What Cute Cats can teach us about Internet censorshipEthan Zuckerman
The infamous cute cats talk, as delivered at the Ford Foundation in November 2008. The basic idea - banal uses of web2.0 tools help create a space for activist uses which might otherwise be censored or blocked.
This document discusses feline panleukopenia, a severe and highly contagious viral disease of cats. It is caused by the feline parvovirus (FPV) and causes gastrointestinal symptoms and panleukopenia (low white blood cell count). Clinical signs include vomiting, diarrhea, and depression. It is most severe in unvaccinated kittens under 4 months old, with mortality rates as high as 90%. Diagnosis involves identification of clinical signs, low white blood cell count, and detection of the virus or antibodies. Vaccination is the only way to fully control the disease.
The document provides guidance on implementing Trap-Neuter-Return (TNR) programs to humanely help feral cat populations. It explains that TNR involves trapping feral cats, getting them spayed/neutered by a veterinarian, and then returning them to their outdoor homes. The document offers tips for safely trapping cats and preparing for the TNR process, emphasizing the importance of planning, communication with neighbors, and minimizing stress for the cats. It also provides resources for caregivers who want to help feral cat colonies in their community.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
What Cute Cats can teach us about Internet censorshipEthan Zuckerman
The infamous cute cats talk, as delivered at the Ford Foundation in November 2008. The basic idea - banal uses of web2.0 tools help create a space for activist uses which might otherwise be censored or blocked.
This document discusses feline panleukopenia, a severe and highly contagious viral disease of cats. It is caused by the feline parvovirus (FPV) and causes gastrointestinal symptoms and panleukopenia (low white blood cell count). Clinical signs include vomiting, diarrhea, and depression. It is most severe in unvaccinated kittens under 4 months old, with mortality rates as high as 90%. Diagnosis involves identification of clinical signs, low white blood cell count, and detection of the virus or antibodies. Vaccination is the only way to fully control the disease.
The document provides guidance on implementing Trap-Neuter-Return (TNR) programs to humanely help feral cat populations. It explains that TNR involves trapping feral cats, getting them spayed/neutered by a veterinarian, and then returning them to their outdoor homes. The document offers tips for safely trapping cats and preparing for the TNR process, emphasizing the importance of planning, communication with neighbors, and minimizing stress for the cats. It also provides resources for caregivers who want to help feral cat colonies in their community.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
El passat 14 d'octubre la Conxita Herms, Coordinadora del Programa de suport a l'emprenedoria social a Catalunya, va participar a la taula rodona de la construcció de l'Emprenedoria Social a Catalunya de la conferència MOUVES (Mouvement des entrepreneurs sociaux)
La transformation numérique en Europe et le futur de l'emploi et du travail. L'automatisation, la numérisation et d'autres formes d'innovations technologiques modifient rapidement la nature fondamentale du travail. La gestion de cette transition est un défi critique, avec des risques de polarisation croissante entre les emplois hautement qualifiés et peu qualifiés, de chômage et d'inadéquation entre les compétences et les emplois. Au cours du séminaire, nous discuterons des implications économiques et sociétales de l'innovation technologique pour le travail et des politiques nécessaires pour préparer les marchés du travail européens pour l'avenir. Comment et dans quelle mesure les changements technologiques vont-ils révolutionner les marchés du travail ? Qui en bénéficiera et qui sera confronté à l'incertitude ? Et comment nous assurons-nous que l'innovation technologique continue d'être un moteur positif pour la croissance économique et la prospérité pour tous ?
COMPTE RENDU de la 20e réunion du Groupe de Liaison avec les organisation...LTDH
COMPTE RENDU
de la 20e réunion
du Groupe de Liaison
avec les organisations et réseaux européens de la société civile
tenue à Bruxelles, au siège du Comité
Ergothérapie et écologie retour sur le colloque du congrès 2010Réseau Pro Santé
Le colloque du vendredi aprèsmidi a été introduit par une présentation de la ville de Montpellier et de son institut de formation en ergothérapie par Mme Izard, directrice de l’institut en question. Pour elle, congrès est synonyme d’ « échanges, découvertes et rencontres », mettant l’accent sur l’idée de « relève des nouveaux ergothérapeutes pour faire évoluer la formation »…
De jolies paroles pour nous mettre dans le bain ! Après avoir remercié ses étudiants pour leur implication dans l’organisation de l’événement, Mme Izard s'est vue remettre un magnifique bouquet par deux d’entre eux (Prisca et Emmanuelle), témoignant de leur respect et gratitude pour son investissement et sa participation dans ce challenge du congrès UNAEE 2010.
reseauprosante.fr
Journée de conférences autour des enjeux et opportunités de l'intelligence artificielle, de l'innovation et des transformations numériques dans les associations professionnelles, organisé par le Cedap, le réseau des dirigeants d’associations professionnelles.
Petite touche d’exotisme du mois : le CIETO
(Congrès International des Etudiants Ergo)
Petite touche d’exotisme du mois : le CIETO (Congrès International des Etudiants Ergo)
Qu’est-ce que le CIETO ??
Tout est parti de la volonté d’un groupe d’étudiants en troisième année d’ergothérapie d’Alicante de rassembler des professionnels et des étudiants pour réfléchir sur la façon de faire rayonner et promouvoir notre discipline au niveau national et international.
Le principe est le même que pour l’UNAEE, le congrès est ponctué d’ateliers et de colloques mais pas de parcours à choisir.
Cette année est la 4ème édition et il aura lieu les 14-15 et 16 mai. Et toujours à Alicante !!
Quel est le programme de cette année ?
Vous pouvez retrouver le programme des conférences sur la page suivante.
De plus, cette année le CIETO organise 2 concours : une création d’affiche et une proposition d’exposé oral sur un sujet choisi. A noter que si un de vos projets est retenu, vous serez exempté des frais d’inscriptions ! Alors tentez votre chance ! Vous pouvez trouver le règlement de ces deux concours sur le site internet, rubrique « Communicaciones orales ».
Comment ça s’organise ?
A toi qui ne connais que les mots playa et calor, pas d’inquiétude ! Les conférences et les ateliers seront traduits en français via des casques audio et des traducteurs.
De plus, cette année les participants seront logés par les étudiants locaux. Parfait pour de nouvelles rencontres !
Qu’entend-t-on par management du travail ? Quel type de management favoriser ? Pour quel impact ? Comment mobiliser et impliquer les salariés ? Quels espaces de débats sur le travail peut-on mettre en place ?
Vendredi 26 juin, 60 personnes participaient à la matinale de l'Aract Pays de la Loire à Carquefou pour un petit-déjeuner sur le thème du management du travail. Voici la présentation de Patrick Conjard, chargé de mission à l'Anact et auteur de l'ouvrage "Le management du travail, une alternative pour améliorer bien-être et efficacité au travail".
Chiffres-clés de la sinistralité au travail selon le sexeAnact
Les chiffres-clés de la sinistralités au travail (accidents du travail, accidents de trajet, maladies professionnelles) selon le sexe : des tendances d'évolution différenciées.
El passat 14 d'octubre la Conxita Herms, Coordinadora del Programa de suport a l'emprenedoria social a Catalunya, va participar a la taula rodona de la construcció de l'Emprenedoria Social a Catalunya de la conferència MOUVES (Mouvement des entrepreneurs sociaux)
La transformation numérique en Europe et le futur de l'emploi et du travail. L'automatisation, la numérisation et d'autres formes d'innovations technologiques modifient rapidement la nature fondamentale du travail. La gestion de cette transition est un défi critique, avec des risques de polarisation croissante entre les emplois hautement qualifiés et peu qualifiés, de chômage et d'inadéquation entre les compétences et les emplois. Au cours du séminaire, nous discuterons des implications économiques et sociétales de l'innovation technologique pour le travail et des politiques nécessaires pour préparer les marchés du travail européens pour l'avenir. Comment et dans quelle mesure les changements technologiques vont-ils révolutionner les marchés du travail ? Qui en bénéficiera et qui sera confronté à l'incertitude ? Et comment nous assurons-nous que l'innovation technologique continue d'être un moteur positif pour la croissance économique et la prospérité pour tous ?
COMPTE RENDU de la 20e réunion du Groupe de Liaison avec les organisation...LTDH
COMPTE RENDU
de la 20e réunion
du Groupe de Liaison
avec les organisations et réseaux européens de la société civile
tenue à Bruxelles, au siège du Comité
Ergothérapie et écologie retour sur le colloque du congrès 2010Réseau Pro Santé
Le colloque du vendredi aprèsmidi a été introduit par une présentation de la ville de Montpellier et de son institut de formation en ergothérapie par Mme Izard, directrice de l’institut en question. Pour elle, congrès est synonyme d’ « échanges, découvertes et rencontres », mettant l’accent sur l’idée de « relève des nouveaux ergothérapeutes pour faire évoluer la formation »…
De jolies paroles pour nous mettre dans le bain ! Après avoir remercié ses étudiants pour leur implication dans l’organisation de l’événement, Mme Izard s'est vue remettre un magnifique bouquet par deux d’entre eux (Prisca et Emmanuelle), témoignant de leur respect et gratitude pour son investissement et sa participation dans ce challenge du congrès UNAEE 2010.
reseauprosante.fr
Journée de conférences autour des enjeux et opportunités de l'intelligence artificielle, de l'innovation et des transformations numériques dans les associations professionnelles, organisé par le Cedap, le réseau des dirigeants d’associations professionnelles.
Petite touche d’exotisme du mois : le CIETO
(Congrès International des Etudiants Ergo)
Petite touche d’exotisme du mois : le CIETO (Congrès International des Etudiants Ergo)
Qu’est-ce que le CIETO ??
Tout est parti de la volonté d’un groupe d’étudiants en troisième année d’ergothérapie d’Alicante de rassembler des professionnels et des étudiants pour réfléchir sur la façon de faire rayonner et promouvoir notre discipline au niveau national et international.
Le principe est le même que pour l’UNAEE, le congrès est ponctué d’ateliers et de colloques mais pas de parcours à choisir.
Cette année est la 4ème édition et il aura lieu les 14-15 et 16 mai. Et toujours à Alicante !!
Quel est le programme de cette année ?
Vous pouvez retrouver le programme des conférences sur la page suivante.
De plus, cette année le CIETO organise 2 concours : une création d’affiche et une proposition d’exposé oral sur un sujet choisi. A noter que si un de vos projets est retenu, vous serez exempté des frais d’inscriptions ! Alors tentez votre chance ! Vous pouvez trouver le règlement de ces deux concours sur le site internet, rubrique « Communicaciones orales ».
Comment ça s’organise ?
A toi qui ne connais que les mots playa et calor, pas d’inquiétude ! Les conférences et les ateliers seront traduits en français via des casques audio et des traducteurs.
De plus, cette année les participants seront logés par les étudiants locaux. Parfait pour de nouvelles rencontres !
Qu’entend-t-on par management du travail ? Quel type de management favoriser ? Pour quel impact ? Comment mobiliser et impliquer les salariés ? Quels espaces de débats sur le travail peut-on mettre en place ?
Vendredi 26 juin, 60 personnes participaient à la matinale de l'Aract Pays de la Loire à Carquefou pour un petit-déjeuner sur le thème du management du travail. Voici la présentation de Patrick Conjard, chargé de mission à l'Anact et auteur de l'ouvrage "Le management du travail, une alternative pour améliorer bien-être et efficacité au travail".
Chiffres-clés de la sinistralité au travail selon le sexeAnact
Les chiffres-clés de la sinistralités au travail (accidents du travail, accidents de trajet, maladies professionnelles) selon le sexe : des tendances d'évolution différenciées.
Parler de son travail. Comment ? Avec qui ? Pour quelles finalités ?Anact
Infographie sur les espaces de discussion, réalisée à l'occasion de la Semaine pour la qualité de vie au travail 2015. Parler de son travail. Comment ? Avec qui ? Pour quelle finalités ?
Synthèse du sondage de la 12e Semaine pour la qualité de vie au travail sur l...Anact
L'enquête « Les espaces de discussion au travail. Parler de son travail : comment ? Avec qui ? Pour quelles finalités » a été réalisée du 23 mars au 1er avril 2015 auprès d’un échantillon de 1 000 salariés actifs en France, âgés de 18 ans et plus. L’enquête livre deux enseignements principaux :
- Parler de son travail constitue une difficulté pour près d’un tiers des salariés
- Pour 9 personnes sur 10, des espaces de discussion restent à imaginer et à développer, mais doivent obligatoirement déboucher sur des améliorations concrètes
Résultats du sondage : "les espaces de discussion au travail. Parler de son t...Anact
A l'occasion de la 12e Semaine pour la qualité de vie au travail, l'enquête « Les espaces de discussion au travail. Parler de son travail : comment ? Avec qui ? Pour quelles finalités » a été réalisée du 23 mars au 1er avril 2015 auprès d’un échantillon de 1 000 salariés actifs en France, âgés de 18 ans et plus. L’enquête livre deux enseignements principaux :
- Parler de son travail constitue une difficulté pour près d’un tiers des salariés
- Pour 9 personnes sur 10, des espaces de discussion restent à imaginer et à développer, mais doivent obligatoirement déboucher sur des améliorations concrètes
Quality of work in Europe 2010 - Karppinen (Jorma)Anact
Eurofound has been researching working conditions and quality of work issues across Europe for 30 years through surveys like the European Working Conditions Survey and the European Company Survey. Eurofound contributes to analyzing changes in the traditional model of work and how structures need to evolve to meet the needs of workers and businesses. Its work program from 2009-2012 will focus on issues like new forms of corporate governance, new services in the single market, social dialogue, working conditions, social innovation, gender equality, labor market adjustment, addressing labor shortages, and flexicurity.
Quality of work and employment in Europe : ongoing changes and future challen...Anact
This document discusses quality of work and employment in Europe and ongoing changes and future challenges. It provides an overview of key factors that influence quality of work such as skills development, health and well-being, work-life balance, and changing employment patterns. It also summarizes data from the European Working Conditions Survey on topics like computer use, work intensity, working time flexibility and differences between men and women.
Working time and work life balance in European companies - FODEN (David) Anact
This document summarizes a survey of over 21,000 workplaces across 21 European countries regarding working time flexibility and work-life balance. Some key findings from the survey include:
1) Flexible working time arrangements exist in almost half (48%) of companies surveyed, with a higher proportion in services (50%) than industry (43%).
2) The main reasons cited for introducing flexibility were enabling work-life balance (68%) and adapting to workload (47%). Both managers and employees reported higher job satisfaction as the main outcome.
3) Part-time work was also common, with over a third of establishments employing part-timers. However, part-time work was seen as negatively impacting career
The document discusses improving occupational health and well-being in a service economy. It notes that the nature of occupational hazards is changing with innovations, new risks like violence and addiction, and changing work patterns. Conducting specialized research is needed to understand these changes and identify effective prevention measures. It also discusses how work produces goods/services as well as individual and social well-being, and that working conditions must enable health and quality service relationships. The conditions for carrying out work are also conditions for the quality of service provided.
Cutting down unhealthy work organization conditions - Narocki (Claudia)Anact
The document discusses challenges to occupational health and well-being as economies transition from manufacturing to services. Uncertain global economies increase job insecurity, long hours, and low wages in service jobs, weakening worker participation and work-life balance. Good work depends on influence over work, social support, predictability, meaningful work, and adequate rewards. However, service jobs often involve high demands, standardization, low influence, support, and meaning, resulting in poor psychosocial work environments. Assessing and addressing psychosocial risks through participatory methods can help improve work organization and working conditions.
Beyond 2010: Does increasing service work lead to more (psychosocial) risk, i...Anact
This document analyzes trends in service work and associated psychosocial risks like violence and harassment. It finds that while service work is increasing, working hours are decreasing and psychosocial risks are rising in many sectors. Violence and harassment are significant risks, particularly in sectors involving client contact like transportation, hotels, and healthcare. The prevalence of violence and harassment has increased in these client-contact sectors from 1995 to 2005. However, the overall EU trend of rising violence is not fully explained by rising client contact levels, which have actually decreased. More research is needed to understand changing client contact patterns and their relationship to violence.
This document discusses the types of work organization and competencies needed in a knowledge economy. It notes that work is becoming more intellectual, inter-relational, and less one-sided as the nature of business becomes more virtual and team-oriented. Four levels of criteria are proposed for analyzing work practices: management coherence, hybrid organization, learning work activity, and the nature of social compromises. The document also provides brief biographies of several participants in the workshop, including researchers who have studied the relationships between technological change, work organization, and working conditions.
Innovation, working conditions and industrial relations - Antonioli (Davide)Anact
This document analyzes the relationships between innovation, working conditions, and industrial relations using survey data from manufacturing firms in Reggio Emilia, Italy. The results show that technological innovation and cooperative industrial relations are positively associated with improved working conditions, supporting the "empowerment view" that changes can empower both management and workers. Organizational changes related to labor organization and reward systems were also found to impact working conditions. The study aims to provide a comprehensive perspective on how innovation and industrial relations influence working conditions in local production systems.
Les formes d'organisation du travail en Europe - Valeyre (Antoine)
Program
1. Quelle qualité de vie
au travail en Europe
pour la décennie 2010 ?
Jeudi 2 octobre 2008
9h30 Café d’accueil
10h00 OUVERTURE
Rémi Descosse, Président du Conseil d’Administration de l’ANACT
Jorma Karppinen, Directeur de la Fondation Européenne pour l’Amélioration des Conditions
de Vie et de Travail
10h30-13h00 Introduction générale des débats
Président : Serge Vo Dinh, Adecco
- Perspectives pour la décennie 2010 : quel travail, dans quelle économie, pour quelle société ?
Dominique Méda, CEE
- Quel management pour répondre aux évolutions du travail ?
Jean-François Chanlat, Université Paris Dauphine
- Qualité du travail et de l’emploi en Europe : changements en cours et défis à venir.
Greet Vermeylen, Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail
13h00 Déjeuner
14h30-17h30 Quatre ateliers (en parallèle)
Atelier 1 Quels processus de construction de la santé dans une économie de service ?
Sandrine Caroly, Université de Grenoble ; Philippe Douillet, ANACT ; Claudia Narocki, ISTAS ; Nicole Guignon, DARES ; Olivier
Gronier, EDF ; Irene Houtman, TNO ; Elke Schneider, Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail ; Animateurs :
Anne-Marie Nicot, ANACT ; Greet Vermeylen, Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail
Atelier 2 Quelles organisations du travail et quelles compétences dans une économie de la connaissance ?
Davide Antonioli, Université de Ferarre ; Jean-Pierre Bouchez, Merlane ; Thierry Bourgeron, AKKA Technologies ; Yves-
Frédéric Livian, Université de Lyon ; Antoine Valeyre, CNRS-CEE ; Gérard Valenduc, Universités de Namur et Louvain-La-
Neuve ; Laurent Zylberberg, France Télécom ; Animateur : Julien Pelletier, ANACT
Atelier 3 Comment sécuriser et adapter les parcours tout au long de la vie ?
Jean-Yves Boulin, Université Paris Dauphine ; Frédéric Bruggeman, AMNYOS Consultants ; David Foden, Fondation
européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail ; Roberto Pedersini, Université de Milan ; Robert Salais,
École Normale Supérieure de Cachan, UMR IDHE ; Institutions et Dynamiques Historiques de l’Économie ; Michæl Whittall,
Université de technologies de Munich ; Animateurs : Emmanuelle St-Genis, ANACT ; Michel Parlier, ANACT
Atelier 4 Quels leviers d’action pour rendre le travail plus attractif ?
Tuomo Alasoini, TEKES ; Mats Essemyr, TCO-Suède ; Ignacio Fernandez Zurita, CEOEM ; Bernard Housset, conseiller « affaires
sociales » ; Leila Kurki, STTK ; Thierry Montfort, cabinet EQUIDISTANCE ; Claude-Emmanuel Triomphe, ASTRÉES ;
Animateurs : Michel Weill, ANACT ; Jacques Terrenoire
16h00 Pause café
19h30 Soirée festive
Vendredi 3 octobre 2008
9h00-12h30 Suite des quatre ateliers (en parallèle)
10h30 Pause café
12h30 Déjeuner
14h00-15h30 Conclusion générale des débats
- Synthèse des ateliers
- Quelle stratégie pour la qualité de vie au travail en Europe à moyen terme ?
Xavier Lacoste, Altédia
15h30-16h00 CLÔTURE
- Joao Medeiros, Commission Européenne
- Joël Blondel, Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité
- Jean-Baptiste Obéniche, Directeur Général de l’Agence Nationale pour l’Amélioration
des Conditions de Travail
2. Quality of work
in Europe:
2010 and beyond
Thursday, 2 October 2008
9.30 Coffee
10.00 Opening plenary session
Rémi Descosse, Chairman of the Administrative Board of ANACT
Jorma Karppinen, Director of Eurofound
10.30 - 13.00 General introduction
Chairman: Serge Vo Dinh, Adecco
- Prospects for the decade 2010 – 2020: what kind of work, in what kind of society, in what kind of economy?
Dominique Méda, CEE
- What type of management is needed to face the changes taking place in work?
Jean-François Chanlat, Paris Dauphine University
- Quality of work and employment in Europe: Ongoing changes and future challenges
Greet Vermeylen, Eurofound
13.00 Lunch
14.30 - 17.30 Four parallel workshops
Workshop 1 How can occupational health and wellbeing be maintained in a service economy?
Sandrine Caroly, Grenoble University; Philippe Douillet, ANACT; Claudia Narocki, ISTAS; Nicole Guignon, DARES;
Olivier Gronier, EDF; Irene Houtman, TNO; Elke Schneider, European Agency for safety and Health at work;
Moderators: Anne-Marie Nicot, ANACT; Greet Vermeylen, Eurofound
Workshop 2 What types of work organisation and competencies are needed in a knowledge economy?
Davide Antonioli, University of Ferrara Via; Jean-Pierre Bouchez, Merlane; Thierry Bourgeron, AKKA Technologies;
Yves-Frédéric Livian, Lyons University; Antoine Valeyre, CNRS-CEE; Gérard Valenduc, Namur and Louvain-La-Neuve
Universities; Laurent Zylberberg, France Télécom; Moderator: Julien Pelletier, ANACT
Workshop 3 Career development over the life course: how can it best be ensured and adapted?
Jean-Yves Boulin, Paris Dauphine University; Frédéric Bruggeman, AMNYOS Consultants; David Foden, Eurofound;
Roberto Pedersini, Milano University; Robert Salais, École Normale Supérieure de Cachan, UMR IDHE – Institutions
and Historical Dynamics of Economy; Michæl Whittall, Sociology Department, Munich University;
Moderators: Emmanuelle St-Genis, ANACT; Michel Parlier, ANACT
Workshop 4 What policies are needed to make work more attractive?
Tuomo Alasoini, TEKES; Mats Essemyr, TCO-Sweden; Ignacio Fernandez Zurita, CEOEM; Bernard Housset, social affairs
counselor; Leila Kurki, STTK; Thierry Montfort, EQUIDISTANCE; Claude-Emmanuel Triomphe, ASTRÉES;
Moderators: Michel Weill, ANACT; Jacques Terrenoire
16.00 Coffee break
19.30 Gala evening
Friday, 3 October 2008
9.00 - 12.30 Four parallel workshops (continuation)
10.30 Coffee break
12.30 Lunch
14.00 - 15.30 General conclusion of debates
- Summary of workshops
- What strategy will best improve working life in Europe in the medium term?
Xavier Lacoste, Altédia
15.30 - 16.00 Closing of plenary session
- Joao Medeiros, European Commission
- Joël Blondel, Ministry of Work, Social Relations, Family and Solidarity
- Jean-Baptiste Obéniche, Director of ANACT