A11 Raising Sexually Healthy Children Parenting Support for Immigrant Familie...ocasiconference
This document summarizes a workshop on raising sexually healthy children for immigrant families. The workshop aims to raise awareness of the importance of healthy sexuality, provide resources for immigrants on parenting issues focused on healthy sexuality, and explore cultural values on sexuality. It discusses the rationale that parents have strong influences on children's sexual development. The goal is to improve communication between parents and children on sexuality. The program involves 20 hours of peer parent leader training to deliver workshops in various languages to their communities. It has been successful by being implemented within cultural contexts and empowering peer leaders to take ownership within their communities.
This document provides information and advice about safer sex for teens. It discusses the importance of using condoms or other barriers during sex to prevent pregnancy and sexually transmitted infections (STIs). It offers responses to common excuses partners may give for not wanting to use protection. The document emphasizes that teens have a right to protect themselves and say no if their partner refuses to use condoms.
Reckitt Benckiser Case Study | Campus winnersTarun Gupta
The document discusses challenges around acceptability, affordability and accessibility of condoms in India. It analyzes socio-cultural factors influencing perceptions and discusses strategies used for sanitary pads. Recommendations include educational campaigns promoting condoms for health, cheaper variants to address costs, sensitizing retailers, programs encouraging open parent-child communication, and expanding distribution through partnerships.
Québec International présente son offre d'activités pour la saison printemps-automne 2014. Ce catalogue inclut conférences, événements, ateliers, missions et programmes de perfectionnement à l'attention des entreprises.
PFE Book _ PwC Tunisie.pdf pfe livre tunisieKoussayMahjoub
Pfe
Description d un document
Pour vous aider à décrire un document, j'ai besoin de plus de précisions sur le type de document en question. En général, une description de document comprend les éléments suivants :
Titre : Le nom du document.
Auteur(s) : Les personnes qui ont écrit ou compilé le document.
Date de publication : La date à laquelle le document a été publié.
Type de document : Livre, article, rapport, etc.
Sujet : Les thèmes principaux abordés dans le document.
Résumé : Un bref aperçu du contenu.
Structure : Organisation du document (chapitres, sections, annexes, etc.).
Public cible : À qui le document est-il destiné ?
Contexte : Pourquoi le document a-t-il été créé ? Quel est son objectif ?
Conclusion ou résultats : Les principales conclusions ou résultats présentés.
Veuillez me fournir plus de détails sur le document que vous souhaitez décrire, et je pourrai vous fournir une description plus précise et adaptée
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This document provides information and advice about safer sex for teens. It discusses the importance of using condoms or other barriers during sex to prevent pregnancy and sexually transmitted infections (STIs). It offers responses to common excuses partners may give for not wanting to use protection. The document emphasizes that teens have a right to protect themselves and say no if their partner refuses to use condoms.
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Date de publication : La date à laquelle le document a été publié.
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Sujet : Les thèmes principaux abordés dans le document.
Résumé : Un bref aperçu du contenu.
Structure : Organisation du document (chapitres, sections, annexes, etc.).
Public cible : À qui le document est-il destiné ?
Contexte : Pourquoi le document a-t-il été créé ? Quel est son objectif ?
Conclusion ou résultats : Les principales conclusions ou résultats présentés.
Veuillez me fournir plus de détails sur le document que vous souhaitez décrire, et je pourrai vous fournir une description plus précise et adaptée
Conseils sur la redaction de CV. Gouvernement des Territoires du Nord-OuestGNWT-career
GNWT Resume Writing Tips (French Version)
Bienvenue à la présentation du gouvernement des Territoires du Nord-Ouest sur les conseils de rédaction de CV.
Nous voulons aider les candidats à préparer leur CV pour postuler à un emploi au GTNO, ou auprès de tout autre employeur. Nous savons que la rédaction d’un CV peut être intimidante; c’est pourquoi nous voulons vous fournir autant de renseignements que possible sur notre processus et sur ce qui vous attend afin de vous tranquiliser l’esprit.
S GROUP RH Services vous propose des offres et des services qui répondent à vos besoins de recrutement, de motivation, et d' intégration de vos employées.
L’équipe de Québec International (QI) est fière de procéder au dévoilement de sa nouvelle programmation printemps-été 2015.
Avec ce lancement sous la thématique Mon Qi. Pour élargir mes horizons d’affaires, l’agence de développement économique propose plus de 70 activités échelonnées de mars à juillet 2015.
Ces dernières permettront aux gestionnaires de dynamiser leur entreprise, de faire rayonner leurs projets, d’innover, de soutenir leur croissance et d’établir des contacts pour développer de nouveaux marchés.
Forte de 50 activités de perfectionnement, 10 programmes d’accompagnement, 5 missions commerciales, 2 missions de recrutement et de 4 séries de séances en services-conseils, la programmation se divise selon les services et les secteurs desservis par Québec International.
Presentation by Jean Précourt, PAO Development Committee Member, CGA Canada and Darlene Nzorubara, Assistant Technical Manager, Member Body Development in Dijon, France, October 2, 2013
Il existe de nombreux exemples de prise de décision fondée sur des données probantes (PDFDP) parmi les professionnels et les organismes du domaine de la santé publique au Canada. Cependant, il y a peu de mécanismes propices à la diffusion de ces histoires au sein de la communauté de la santé publique. Le Centre de collaboration nationale des méthodes et outils (CCNMO) cherche à remédier à cette lacune grâce à une série de webinaires interactifs animés par des pairs, mettant en vedette un recueil de réussites en matière de PDFDP en santé publique.
Ces exemples de réussites illustreront la PDFDP dans les pratiques, les programmes et les politiques en matière de santé publique un peu partout au pays.
Joignez-vous à nous pour échanger avec des praticiens de la santé publique des quatre coins du Canada, qui expliquent leurs réussites en matière d’utilisation ou de mise en œuvre de la PDFDP dans le monde réel. Découvrez les stratégies et les outils utilisés par les présentateurs pour améliorer l’utilisation des données probantes. Chaque webinaire comprendra deux présentations. Cette série mettra en vedette les auteurs du Recueil sur la PDFDP du CCNMO ainsi que d’autres présentateurs.
Webinaire 2 :
Sujets :
Application du processus de mesure de l’amélioration de l’accès à la vaccination des enfants bien portants
Sandy Phillips et Wendy Timmermans, Alberta Health Services
La croissance démographique a exercé une pression sur la disponibilité des rendez-vous de vaccination au Thornhill Community Health Centre à Calgary, en Alberta. Apprenez comment une équipe d’infirmières a recueilli des données probantes pour étayer et mettre en œuvre des changements afin d’améliorer les soins aux clients.
Établir une communauté de pratique pour renforcer les connaissances et les habiletés en matière de prise de décisions fondée sur des données probantes dans un milieu de santé publique
Zsuzsi Rety (et son équipe – à déterminer), Services de santé publique de la Ville de Hamilton
Pour améliorer les capacités des individus et le service de santé en général, cette équipe interdisciplinaire a aidé à promouvoir l’usage des données probantes et à favoriser un environnement d’apprentissage dans son service de santé. Découvrez comment une communauté de pratique a été créée dans un grand service de santé publique.
Gabriela Cosentino, conseillère senior du Centre de transfert d'entreprise du Québec, présente les différents types de relève, les clés de réussite et les enjeux de la reprise d'entreprise.
Présentation réalisée dans le cadre de Midi-Réseau - Développement économique ville de Laval.
Overseas - Pre Arrival Services (CIIP) - Thomas Hopeocasiconference
This document provides information about the Canadian Immigrant Integration Program (CIIP), a voluntary pre-arrival program that helps skilled immigrants prepare for economic success in Canada. CIIP provides group orientations, personalized action plans, and connections to partners across Canada to give immigrants resources and a support network. Studies show CIIP clients find employment faster, at higher rates, and in their field of work compared to non-CIIP clients. The program aims to give immigrants a realistic understanding of opportunities and challenges in Canada.
Naomi Alboim - New Directions in Refugee Re-Settlementocasiconference
The document proposes new directions for Canada's refugee resettlement program, including facilitating family reunification for refugees in Canada, expanding private sponsorship, improving support for government-assisted refugees, and enhancing refugee labour market integration. It recommends pilot projects matching refugees with jobs in communities and sectors needing workers, such as agriculture, tourism, and food processing. These projects would provide language training, cultural orientation, and ongoing support to help refugees find employment and integrate into their new communities.
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S GROUP RH Services vous propose des offres et des services qui répondent à vos besoins de recrutement, de motivation, et d' intégration de vos employées.
L’équipe de Québec International (QI) est fière de procéder au dévoilement de sa nouvelle programmation printemps-été 2015.
Avec ce lancement sous la thématique Mon Qi. Pour élargir mes horizons d’affaires, l’agence de développement économique propose plus de 70 activités échelonnées de mars à juillet 2015.
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Post- Secondary Programming and Services for Immigrants - Alex Irwinocasiconference
This document summarizes immigrant programming and services for immigrants at Ontario colleges, with a focus on George Brown College. It provides statistics on immigration trends in Ontario and the GTA, and an overview of programming options at Ontario colleges. Specific programming at George Brown is then outlined, including pre-entry advising and assessments, bridging programs, language and workplace skills training, and the role of the provincial CSIPS committee in coordinating immigrant services across colleges. Challenges from changing federal immigration policies are also noted.
If you're not counted you dont count - Notisha Massaquoiocasiconference
This document discusses the importance of communities conducting their own research to accurately represent themselves and address issues that affect them. It outlines Women's Health in Women's Hands CHC's research strategy and objectives, which aim to build knowledge about racialized women's health, foster leadership skills, and ensure research influences programs and policy. Their research priorities are set through staff and client surveys. The organization disseminates findings through knowledge-exchange forums and ensures partnerships with academics benefit communities. Conducting their own research allows issues impacting immigrant and racialized women to be properly addressed.
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Cic settlement summit presentation o nv8-day 1-no notesocasiconference
This document provides an overview and summary of settlement programs in Ontario from the perspective of Citizenship and Immigration Canada (CIC). It discusses trends in settlement service usage in Ontario from 2005-2013, including increases in the number of clients accessing different services. Partnerships with community organizations and multilingual staff are identified as enabling factors for service providers. The most common client needs in Ontario relate to specialized language training and additional employment assistance.
OCASI Summit Day 2 - Express Entry System 2014ocasiconference
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The Wellesley Institute conducts community-based policy research focused on the social determinants of health. They have supported community-based research approaches and policy-focused research grounded in local data. A case study described involved assessing health impacts of changes to Ontario's Interim Federal Health Program through surveys of healthcare providers, demonstrating how community data can inform policy. The Institute is also collaborating on a project gathering perspectives of temporary foreign workers on impacts of relevant policies through surveys and interviews.
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1. « Tous droits réservés [CIIP] [2014]. Ce travail constitue la propriété intellectuelle de l'auteur. Les permissions sont accordées en vue de la reproduction de ce matériel à des fins pédagogiques et non commerciales, à condition que cette mention de droit d'auteur apparaisse sur les matériels reproduits et qu'il soit précisé que la copie est autorisée par l'auteur. Toute diffusion ou réédition contraire nécessite l'autorisation écrite de l'auteur. »
2. PCII Thomas Hope Agent de programme sénior, Qualité des programmes et exécution francophone Senior Program Officer, Program Quality and Francophone Delivery Programme canadien d'intégration des immigrants Atelier de l'OCASI, Toronto, octobre 2014
3. •Financé par le Gouvernement fédéral du Canada
•Programme bénévole offert en anglais et en français aux immigrants de la composante économique approuvés au préalable partout dans le monde
•Mis en oeuvre en personne en Chine, en Inde, dans le Golfe, aux Philippines, au Royaume-Uni et en ligne
•Près de 30 000 lauréats depuis 2007
•99 % se sont engagés a entamer la procédure avant le départ
•93 % avaient une meilleure compréhension de l'autorisation d'exercer
Faits marquants du PCII
4. PCII
Objectif
Aider les immigrants qualifiés à préparer la réussite économique au Canada en fournissant des services à l'étranger avant l'arrivée
•Orientation de groupe (OG)
•Mon plan d'action (MPA)
•Soutien en ligne à partir d'un vaste réseau de partenaires à travers le Canada
Résultats
•Une compréhension plus réaliste des opportunités offertes et des défis à relever au Canada
•Des décisions bien éclairées au sujet du lieu où il faut aller et de ce qu'il faut faire pour réussir
•Des immigrants plus compétitifs et capables de contribuer à l'économie plus rapidement
5. Qu'offre le PCII?
Orientation de groupe
Outils, ressources et informations relatives au marché du travail et à l'emploi
Mon plan d'action Développer un plan d'action personnel centré sur l'emploi
Plateforme Participer aux services supplémentaires auprès des partenaires canadiens avant le départ
Suivi
Participer aux enquêtes, aux groupes de consultation et aux réunions
Diriger les clients vers les partenaires du PCII
« Accueil » - Connectez-vous et bénéficiez d'une assistance en ligne
6. Composantes régissant le déplacement pour le Canada
•Identification des possibilités d'emploi
–Compréhension des options provinciales, sectorielles et professionnelles
•Renforcement de l'employabilité
–Résolution des problèmes d'intégration
•Préparation à la recherche d'emploi
–Présentation des approches, outils et techniques canadiennes
•Amélioration du maintien de l'emploi
–Gestion des questions socioculturelles, des droits, etc.
7. Mon plan d'action (MPA)
•Évaluation dirigée des besoins
•Reconnaissance facilitée des ressources stratégiques en ligne
•Le plan d'action personnalisé souligne les principales décisions à prendre et les étapes à suivre, avant et à l'arrivée.
8. Connexions au Canada
•Contact immédiat avec les Partenaires chargés de la coordination (PCC) des questions relatives aux collèges et à l'installation dans chaque province/région pour :
•la fourniture de conseils en ligne
•l'orientation vers d'autres organismes
•Orientations pour l'encadrement en ligne
•Recommandation des clients aptes à l'emploi pour des stages et la recherche d'emploi
•Prise de contact avec les Conseils sectoriels et les organismes de réglementation
•Organisation des webinaires sur les opérations bancaires, etc.
10. Connexions et partenariats
Cas de réussite : l'obtention d'une autorisation d'exercer en qualité d'architecte renvoie au succès de l'intégration
Arindam Bose, « le PCII a joué un rôle majeur dans notre préparation pour le Canada. Les deux aperçus les plus importants que nous avons eus portaient sur la compréhension des sensibilités culturelles et les scénarios d'emploi ».
« J'ai passé beaucoup de temps à comprendre les exigences de l'autorisation d'exercer de ma profession au Canada, notamment en Ontario. J'ai contacté l'Ordre des architectes de l'Ontario (OAO) et il m'a suffisamment éclairé sur les premières étapes à suivre. Je n'ai pas voulu attendre d'arriver au Canada pour entamer la procédure d'obtention de l'autorisation d'exercer, j'ai donc fait évaluer mon diplôme par le Conseil canadien de certification en architecture pendant que j'étais au Qatar. Cette anticipation a grandement accéléré ma procédure. »
Le PCII m'a permis…
•D'entamer le processus d'obtention de l'autorisation d'exercer hors du Canada
•D'identifier les voies à suivre pour obtenir l'autorisation à exercer et d'entrer en contact avec les organismes compétents
•De remarquer les aspects importants des compétences polyvalentes
Arindam travaille aujourd'hui pour l'un des cinq premiers entrepreneurs généraux du Canada.
11. Une étude menée sur les partenaires du PCII en 2013 a révélé que les clients PCII obtiennent de meilleurs résultats que les non clients PCII :
•93 % ont déclaré que les clients PCII ont plus de connaissance de la procédure d'obtention de l'autorisation d'exercer
•92 % ont déclaré que les clients PCII ont plus de connaissance des procédures d'installation
•87 % ont déclaré que les clients PCII ont plus de connaissance des stratégies d'emploi
•80 % ont déclaré que les clients PCII on une meilleure connaissance d'autres possibilités de carrière
•78 % ont déclaré que les clients PCII sont plus proactifs concernant l'intégration au marché du travail
•73 % ont déclaré que les clients PCII trouvent plus souvent des emplois cadrant avec leurs compétences et leur éducation
•71 % ont déclaré que les clients PCII trouvent le travail plus facilement
•67 % ont déclaré que les clients PCII trouvent le travail à des niveaux élevés
Résultats et portée
12. Suivi par le CIC
Le suivi en cours du PCII par le CIC révèle les informations suivantes :
•49 % des clients PCII ont été employés dans les trois mois et 72 % dans un intervalle d'un an
•52 % de ceux qui ont été employés dans les trois mois travaillaient dans leur domaine, comme ce fut le cas de 60 % d'entre eux dans l'intervalle d'un an
13. Réactions des lauréats du PCII
« Au PCII, c'était comme avoir un travailleur en place soutenant votre transition. Il s'assure que tous ceux qui vont au Canada deviennent économiquement actifs peu après leur arrivée au Canada... C'est une initiative innovatrice qui fera croître l'économie canadienne. le passage par ce programme devrait être obligatoire. » - (lauréat du PCII, Royaume-Uni)
« Le PCII vous donne un aperçu de ce qui vous attend au Canada et vous encourage à vous préparer à relever les défis que vous allez rencontrer. L'approche est holistique. Le programme aborde les questions d'installation et d'emploi qui sont essentielles à ceux qui s'installent dans un nouveau pays. » - (Lauréat du PCII, Philippines)
« En quelques lignes, le PCII m'a aidé à tirer profit de mon installation au Canada, à réaliser mes rêves et à partager mes réalisations avec le Canada, afin que les générations futures puissent en bénéficier. - (Lauréat du PCII, Golfe)
14. Le succès en dit assez long!
JingJing Rao était technicienne
en radiation médicale. Elle a
trouvé un emploi 10 semaines
après avoir pris part à l'examen
d'agrément.
« Grâce au PCII, j'ai pu contacter
l'organisme d'accréditation en
physiothérapie et entamer la
procédure étant encore à
l'étranger. » Komal Soni
Andy Day était assistant social. Il a obtenu
une autorisation d'exercer étant encore à
l'étranger, cela lui a permis de trouver un
emploi dans son domaine avant d'arriver
au Canada.
Clare et John Share étaient des
ingénieurs de génie civil qui ont
obtenu leurs autorisations d'exercer
temporaires et des ensembles de
tâches généreuses avant leur
arrivée au Canada.
15. Succès de la politique publique
Prix de l'IAPC (Institut d'administration publique du Canada)
L'ACCC (désormais connue sous le nom de CICan) remporte l'or dans le cadre du Prix 2013 IPAC Deloitte de leadership du secteur public, en reconnaissance de son programme innovateur en faveur des immigrants de la composante économique.
Rapport de TD Economics, février 2012
« Les services préalables à l'arrivée se sont révélés un atout inestimable dans la définition des attentes et la préparation des immigrants face aux défis à surmonter au Canada. Et les premiers indicateurs montrent que le PCII porte de nombreux fruits….Ces résultats indiqueraient que les clients du PCII réussissent mieux que les lauréats qui ne passent pas par le PCII. … »
16. Collèges et Instituts Canada
•Travaille en partenariat avec le CNFS et l'AUFC pour fournir aux immigrants les services PCII destinés aux communautés francophones minoritaires
•Travaille en partenariat avec l'OIM pour garantir des services consistants avant l'arrivée pour les immigrants de la composante économique
•Développe des Compétences essentielles chez les immigrants sur la base des projets pilotes réussis
•A mené une recherche pour comparer les exigences canadiennes en matière de métiers spécialisés à celles du Royaume-Uni/d'Irlande pour éclairer la Catégorie des travailleurs de métiers spécialisés au niveau fédéral
•Appuie les services préalables au départ auprès des organismes canadiens
Opportunités
17. Voir les adresses suivantes pour de plus amples informations : www.newcomersuccess.ca thope@collegesinstitutes.ca