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PCII Thomas Hope Agent de programme sénior, Qualité des programmes et exécution francophone Senior Program Officer, Program Quality and Francophone Delivery Programme canadien d'intégration des immigrants Atelier de l'OCASI, Toronto, octobre 2014
•Financé par le Gouvernement fédéral du Canada 
•Programme bénévole offert en anglais et en français aux immigrants de la composante économique approuvés au préalable partout dans le monde 
•Mis en oeuvre en personne en Chine, en Inde, dans le Golfe, aux Philippines, au Royaume-Uni et en ligne 
•Près de 30 000 lauréats depuis 2007 
•99 % se sont engagés a entamer la procédure avant le départ 
•93 % avaient une meilleure compréhension de l'autorisation d'exercer 
Faits marquants du PCII
PCII 
Objectif 
Aider les immigrants qualifiés à préparer la réussite économique au Canada en fournissant des services à l'étranger avant l'arrivée 
•Orientation de groupe (OG) 
•Mon plan d'action (MPA) 
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•Identification des possibilités d'emploi 
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•Contact immédiat avec les Partenaires chargés de la coordination (PCC) des questions relatives aux collèges et à l'installation dans chaque province/région pour : 
•la fourniture de conseils en ligne 
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Arindam Bose, « le PCII a joué un rôle majeur dans notre préparation pour le Canada. Les deux aperçus les plus importants que nous avons eus portaient sur la compréhension des sensibilités culturelles et les scénarios d'emploi ». 
« J'ai passé beaucoup de temps à comprendre les exigences de l'autorisation d'exercer de ma profession au Canada, notamment en Ontario. J'ai contacté l'Ordre des architectes de l'Ontario (OAO) et il m'a suffisamment éclairé sur les premières étapes à suivre. Je n'ai pas voulu attendre d'arriver au Canada pour entamer la procédure d'obtention de l'autorisation d'exercer, j'ai donc fait évaluer mon diplôme par le Conseil canadien de certification en architecture pendant que j'étais au Qatar. Cette anticipation a grandement accéléré ma procédure. » 
Le PCII m'a permis… 
•D'entamer le processus d'obtention de l'autorisation d'exercer hors du Canada 
•D'identifier les voies à suivre pour obtenir l'autorisation à exercer et d'entrer en contact avec les organismes compétents 
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Arindam travaille aujourd'hui pour l'un des cinq premiers entrepreneurs généraux du Canada.
Une étude menée sur les partenaires du PCII en 2013 a révélé que les clients PCII obtiennent de meilleurs résultats que les non clients PCII : 
•93 % ont déclaré que les clients PCII ont plus de connaissance de la procédure d'obtention de l'autorisation d'exercer 
•92 % ont déclaré que les clients PCII ont plus de connaissance des procédures d'installation 
•87 % ont déclaré que les clients PCII ont plus de connaissance des stratégies d'emploi 
•80 % ont déclaré que les clients PCII on une meilleure connaissance d'autres possibilités de carrière 
•78 % ont déclaré que les clients PCII sont plus proactifs concernant l'intégration au marché du travail 
•73 % ont déclaré que les clients PCII trouvent plus souvent des emplois cadrant avec leurs compétences et leur éducation 
•71 % ont déclaré que les clients PCII trouvent le travail plus facilement 
•67 % ont déclaré que les clients PCII trouvent le travail à des niveaux élevés 
Résultats et portée
Suivi par le CIC 
Le suivi en cours du PCII par le CIC révèle les informations suivantes : 
•49 % des clients PCII ont été employés dans les trois mois et 72 % dans un intervalle d'un an 
•52 % de ceux qui ont été employés dans les trois mois travaillaient dans leur domaine, comme ce fut le cas de 60 % d'entre eux dans l'intervalle d'un an
Réactions des lauréats du PCII 
« Au PCII, c'était comme avoir un travailleur en place soutenant votre transition. Il s'assure que tous ceux qui vont au Canada deviennent économiquement actifs peu après leur arrivée au Canada... C'est une initiative innovatrice qui fera croître l'économie canadienne. le passage par ce programme devrait être obligatoire. » - (lauréat du PCII, Royaume-Uni) 
« Le PCII vous donne un aperçu de ce qui vous attend au Canada et vous encourage à vous préparer à relever les défis que vous allez rencontrer. L'approche est holistique. Le programme aborde les questions d'installation et d'emploi qui sont essentielles à ceux qui s'installent dans un nouveau pays. » - (Lauréat du PCII, Philippines) 
« En quelques lignes, le PCII m'a aidé à tirer profit de mon installation au Canada, à réaliser mes rêves et à partager mes réalisations avec le Canada, afin que les générations futures puissent en bénéficier. - (Lauréat du PCII, Golfe)
Le succès en dit assez long! 
JingJing Rao était technicienne 
en radiation médicale. Elle a 
trouvé un emploi 10 semaines 
après avoir pris part à l'examen 
d'agrément. 
« Grâce au PCII, j'ai pu contacter 
l'organisme d'accréditation en 
physiothérapie et entamer la 
procédure étant encore à 
l'étranger. » Komal Soni 
Andy Day était assistant social. Il a obtenu 
une autorisation d'exercer étant encore à 
l'étranger, cela lui a permis de trouver un 
emploi dans son domaine avant d'arriver 
au Canada. 
Clare et John Share étaient des 
ingénieurs de génie civil qui ont 
obtenu leurs autorisations d'exercer 
temporaires et des ensembles de 
tâches généreuses avant leur 
arrivée au Canada.
Succès de la politique publique 
Prix de l'IAPC (Institut d'administration publique du Canada) 
L'ACCC (désormais connue sous le nom de CICan) remporte l'or dans le cadre du Prix 2013 IPAC Deloitte de leadership du secteur public, en reconnaissance de son programme innovateur en faveur des immigrants de la composante économique. 
Rapport de TD Economics, février 2012 
« Les services préalables à l'arrivée se sont révélés un atout inestimable dans la définition des attentes et la préparation des immigrants face aux défis à surmonter au Canada. Et les premiers indicateurs montrent que le PCII porte de nombreux fruits….Ces résultats indiqueraient que les clients du PCII réussissent mieux que les lauréats qui ne passent pas par le PCII. … »
Collèges et Instituts Canada 
•Travaille en partenariat avec le CNFS et l'AUFC pour fournir aux immigrants les services PCII destinés aux communautés francophones minoritaires 
•Travaille en partenariat avec l'OIM pour garantir des services consistants avant l'arrivée pour les immigrants de la composante économique 
•Développe des Compétences essentielles chez les immigrants sur la base des projets pilotes réussis 
•A mené une recherche pour comparer les exigences canadiennes en matière de métiers spécialisés à celles du Royaume-Uni/d'Irlande pour éclairer la Catégorie des travailleurs de métiers spécialisés au niveau fédéral 
•Appuie les services préalables au départ auprès des organismes canadiens 
Opportunités
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  • 2. PCII Thomas Hope Agent de programme sénior, Qualité des programmes et exécution francophone Senior Program Officer, Program Quality and Francophone Delivery Programme canadien d'intégration des immigrants Atelier de l'OCASI, Toronto, octobre 2014
  • 3. •Financé par le Gouvernement fédéral du Canada •Programme bénévole offert en anglais et en français aux immigrants de la composante économique approuvés au préalable partout dans le monde •Mis en oeuvre en personne en Chine, en Inde, dans le Golfe, aux Philippines, au Royaume-Uni et en ligne •Près de 30 000 lauréats depuis 2007 •99 % se sont engagés a entamer la procédure avant le départ •93 % avaient une meilleure compréhension de l'autorisation d'exercer Faits marquants du PCII
  • 4. PCII Objectif Aider les immigrants qualifiés à préparer la réussite économique au Canada en fournissant des services à l'étranger avant l'arrivée •Orientation de groupe (OG) •Mon plan d'action (MPA) •Soutien en ligne à partir d'un vaste réseau de partenaires à travers le Canada Résultats •Une compréhension plus réaliste des opportunités offertes et des défis à relever au Canada •Des décisions bien éclairées au sujet du lieu où il faut aller et de ce qu'il faut faire pour réussir •Des immigrants plus compétitifs et capables de contribuer à l'économie plus rapidement
  • 5. Qu'offre le PCII? Orientation de groupe Outils, ressources et informations relatives au marché du travail et à l'emploi Mon plan d'action Développer un plan d'action personnel centré sur l'emploi Plateforme Participer aux services supplémentaires auprès des partenaires canadiens avant le départ Suivi Participer aux enquêtes, aux groupes de consultation et aux réunions Diriger les clients vers les partenaires du PCII « Accueil » - Connectez-vous et bénéficiez d'une assistance en ligne
  • 6. Composantes régissant le déplacement pour le Canada •Identification des possibilités d'emploi –Compréhension des options provinciales, sectorielles et professionnelles •Renforcement de l'employabilité –Résolution des problèmes d'intégration •Préparation à la recherche d'emploi –Présentation des approches, outils et techniques canadiennes •Amélioration du maintien de l'emploi –Gestion des questions socioculturelles, des droits, etc.
  • 7. Mon plan d'action (MPA) •Évaluation dirigée des besoins •Reconnaissance facilitée des ressources stratégiques en ligne •Le plan d'action personnalisé souligne les principales décisions à prendre et les étapes à suivre, avant et à l'arrivée.
  • 8. Connexions au Canada •Contact immédiat avec les Partenaires chargés de la coordination (PCC) des questions relatives aux collèges et à l'installation dans chaque province/région pour : •la fourniture de conseils en ligne •l'orientation vers d'autres organismes •Orientations pour l'encadrement en ligne •Recommandation des clients aptes à l'emploi pour des stages et la recherche d'emploi •Prise de contact avec les Conseils sectoriels et les organismes de réglementation •Organisation des webinaires sur les opérations bancaires, etc.
  • 9. Qui sont les partenaires du PCII?
  • 10. Connexions et partenariats Cas de réussite : l'obtention d'une autorisation d'exercer en qualité d'architecte renvoie au succès de l'intégration Arindam Bose, « le PCII a joué un rôle majeur dans notre préparation pour le Canada. Les deux aperçus les plus importants que nous avons eus portaient sur la compréhension des sensibilités culturelles et les scénarios d'emploi ». « J'ai passé beaucoup de temps à comprendre les exigences de l'autorisation d'exercer de ma profession au Canada, notamment en Ontario. J'ai contacté l'Ordre des architectes de l'Ontario (OAO) et il m'a suffisamment éclairé sur les premières étapes à suivre. Je n'ai pas voulu attendre d'arriver au Canada pour entamer la procédure d'obtention de l'autorisation d'exercer, j'ai donc fait évaluer mon diplôme par le Conseil canadien de certification en architecture pendant que j'étais au Qatar. Cette anticipation a grandement accéléré ma procédure. » Le PCII m'a permis… •D'entamer le processus d'obtention de l'autorisation d'exercer hors du Canada •D'identifier les voies à suivre pour obtenir l'autorisation à exercer et d'entrer en contact avec les organismes compétents •De remarquer les aspects importants des compétences polyvalentes Arindam travaille aujourd'hui pour l'un des cinq premiers entrepreneurs généraux du Canada.
  • 11. Une étude menée sur les partenaires du PCII en 2013 a révélé que les clients PCII obtiennent de meilleurs résultats que les non clients PCII : •93 % ont déclaré que les clients PCII ont plus de connaissance de la procédure d'obtention de l'autorisation d'exercer •92 % ont déclaré que les clients PCII ont plus de connaissance des procédures d'installation •87 % ont déclaré que les clients PCII ont plus de connaissance des stratégies d'emploi •80 % ont déclaré que les clients PCII on une meilleure connaissance d'autres possibilités de carrière •78 % ont déclaré que les clients PCII sont plus proactifs concernant l'intégration au marché du travail •73 % ont déclaré que les clients PCII trouvent plus souvent des emplois cadrant avec leurs compétences et leur éducation •71 % ont déclaré que les clients PCII trouvent le travail plus facilement •67 % ont déclaré que les clients PCII trouvent le travail à des niveaux élevés Résultats et portée
  • 12. Suivi par le CIC Le suivi en cours du PCII par le CIC révèle les informations suivantes : •49 % des clients PCII ont été employés dans les trois mois et 72 % dans un intervalle d'un an •52 % de ceux qui ont été employés dans les trois mois travaillaient dans leur domaine, comme ce fut le cas de 60 % d'entre eux dans l'intervalle d'un an
  • 13. Réactions des lauréats du PCII « Au PCII, c'était comme avoir un travailleur en place soutenant votre transition. Il s'assure que tous ceux qui vont au Canada deviennent économiquement actifs peu après leur arrivée au Canada... C'est une initiative innovatrice qui fera croître l'économie canadienne. le passage par ce programme devrait être obligatoire. » - (lauréat du PCII, Royaume-Uni) « Le PCII vous donne un aperçu de ce qui vous attend au Canada et vous encourage à vous préparer à relever les défis que vous allez rencontrer. L'approche est holistique. Le programme aborde les questions d'installation et d'emploi qui sont essentielles à ceux qui s'installent dans un nouveau pays. » - (Lauréat du PCII, Philippines) « En quelques lignes, le PCII m'a aidé à tirer profit de mon installation au Canada, à réaliser mes rêves et à partager mes réalisations avec le Canada, afin que les générations futures puissent en bénéficier. - (Lauréat du PCII, Golfe)
  • 14. Le succès en dit assez long! JingJing Rao était technicienne en radiation médicale. Elle a trouvé un emploi 10 semaines après avoir pris part à l'examen d'agrément. « Grâce au PCII, j'ai pu contacter l'organisme d'accréditation en physiothérapie et entamer la procédure étant encore à l'étranger. » Komal Soni Andy Day était assistant social. Il a obtenu une autorisation d'exercer étant encore à l'étranger, cela lui a permis de trouver un emploi dans son domaine avant d'arriver au Canada. Clare et John Share étaient des ingénieurs de génie civil qui ont obtenu leurs autorisations d'exercer temporaires et des ensembles de tâches généreuses avant leur arrivée au Canada.
  • 15. Succès de la politique publique Prix de l'IAPC (Institut d'administration publique du Canada) L'ACCC (désormais connue sous le nom de CICan) remporte l'or dans le cadre du Prix 2013 IPAC Deloitte de leadership du secteur public, en reconnaissance de son programme innovateur en faveur des immigrants de la composante économique. Rapport de TD Economics, février 2012 « Les services préalables à l'arrivée se sont révélés un atout inestimable dans la définition des attentes et la préparation des immigrants face aux défis à surmonter au Canada. Et les premiers indicateurs montrent que le PCII porte de nombreux fruits….Ces résultats indiqueraient que les clients du PCII réussissent mieux que les lauréats qui ne passent pas par le PCII. … »
  • 16. Collèges et Instituts Canada •Travaille en partenariat avec le CNFS et l'AUFC pour fournir aux immigrants les services PCII destinés aux communautés francophones minoritaires •Travaille en partenariat avec l'OIM pour garantir des services consistants avant l'arrivée pour les immigrants de la composante économique •Développe des Compétences essentielles chez les immigrants sur la base des projets pilotes réussis •A mené une recherche pour comparer les exigences canadiennes en matière de métiers spécialisés à celles du Royaume-Uni/d'Irlande pour éclairer la Catégorie des travailleurs de métiers spécialisés au niveau fédéral •Appuie les services préalables au départ auprès des organismes canadiens Opportunités
  • 17. Voir les adresses suivantes pour de plus amples informations : www.newcomersuccess.ca thope@collegesinstitutes.ca