La dernière étude Figaro Recruteur/Ifop sur les dernières données du marché du travail et la projection sur les mois à venir.
Sans surprise, la reprise est prévu pour 2022.
Les candidats sont inquiets, recherchent la stabilité et la réassurance.
La majorité des RH prévoient de maintenir leurs effectifs (et c'est le challenge prioritaire pour 2021), et 19% veulent créer des postes.
65% des entreprises veulent recruter des jeunes.
L'attention des RH en 2021 est résolument centrée sur les collaborateurs (retenir, fidéliser, sécuriser)
Cette étude a été spécialement conçue pour vous fournir des informations sur les salaires perçus par les professionnels dans le secteur des biens de consommation français en 2017.
Observatoire social de l'entreprise_Cesi_Le Figaro_La_transition_numeriqueAnnabelle LAFON
Les salariés sont une majorité à déclarer qu’il s’agit d’un sujet stratégique (21%) ou essentiel (31%). Les chefs d’entreprise sont plus dubitatifs en moyenne : en effet, au global, moins d’un chef d’entreprise sur trois juge le sujet de la transition numérique stratégique ou essentiel pour son entreprise.
Enquête sur les salaires du secteur de la consommation en France 2015Nigel Wright Group
Le rapport a été conçu sur la base de plus de 1000 répondants qui ont rempli notre sondage en ligne, offrant un large éventail de données nous permettant de comprendre le salaire moyen et les avantages et primes reçus en France.
La dernière étude Figaro Recruteur/Ifop sur les dernières données du marché du travail et la projection sur les mois à venir.
Sans surprise, la reprise est prévu pour 2022.
Les candidats sont inquiets, recherchent la stabilité et la réassurance.
La majorité des RH prévoient de maintenir leurs effectifs (et c'est le challenge prioritaire pour 2021), et 19% veulent créer des postes.
65% des entreprises veulent recruter des jeunes.
L'attention des RH en 2021 est résolument centrée sur les collaborateurs (retenir, fidéliser, sécuriser)
Cette étude a été spécialement conçue pour vous fournir des informations sur les salaires perçus par les professionnels dans le secteur des biens de consommation français en 2017.
Observatoire social de l'entreprise_Cesi_Le Figaro_La_transition_numeriqueAnnabelle LAFON
Les salariés sont une majorité à déclarer qu’il s’agit d’un sujet stratégique (21%) ou essentiel (31%). Les chefs d’entreprise sont plus dubitatifs en moyenne : en effet, au global, moins d’un chef d’entreprise sur trois juge le sujet de la transition numérique stratégique ou essentiel pour son entreprise.
Enquête sur les salaires du secteur de la consommation en France 2015Nigel Wright Group
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Enquête sur les pratiques de formation professionnelleTechnofutur TIC
Technofutur TIC a organisé une enquête sur les pratiques de formation professionnelle ou entreprise. Voici les résultats.
Que cherchent les personnes qui veulent se former ? Combien de journées de formations ont elles suivies ? Quel type de formations ?
http://www.technofuturtic.be
Etude sur l'évolution professionnelle - LinkedIn & BVALinkedIn
Découvrez le point de vue des professionnels français quant à leur évolution professionnelle: leurs principales motivations, les qualités nécessaires et leurs attentes pour évoluer professionnellement.
Les tendances du Recrutement en France en 2016Pierre Bernard
Ce rapport annuel révèle les tendances du recrutement en France. Il vous donnera un aperçu des axes forts à retenir pour construire votre stratégie 2016 et positionner votre entreprise comme un employeur de choix.
L’étude aborde notamment l’importance de structurer l’approche et l’expérience candidat, de bien connaître ses cibles et de communiquer efficacement sur les bons canaux en fonction des profils recherchés.
Les tendances du recrutement en France en 2016Amine Slim
Ce rapport annuel révèle les tendances du
recrutement en France.
Il vous donnera un aperçu des axes forts à
retenir pour construire votre stratégie 2016 et
ainsi positionner votre entreprise comme un
employeur de choix.
L’étude aborde notamment l’importance de
structurer l’approche et l’expérience candidat,
de bien connaître ses cibles et de
communiquer efficacement sur les bons
canaux en fonction des profils recherchés.
Ce rapport annuel révèle les tendances du
recrutement en France.
Il vous donnera un aperçu des axes forts à
retenir pour construire votre stratégie 2016 et
ainsi positionner votre entreprise comme un
employeur de choix.
L’étude aborde notamment l’importance de
structurer l’approche et l’expérience candidat,
de bien connaître ses cibles et de
communiquer efficacement sur les bons
canaux en fonction des profils recherchés.
M2i Webinar - Financer les recrutements et la formation professionnelleM2i Formation
Dans un contexte particulièrement difficile, les efforts se concentrent plus que jamais sur les leviers de relance, et notamment les compétences.
Innovation, compétitivité, efficacité : les talents, tant internes (montée en compétences des collaborateurs) qu'externes (recrutement de nouveaux profils formés), sont aujourd'hui au cœur des stratégies, et toutes les institutions sont mobilisées pour accompagner les entreprises.
Au programme :
- Financez au mieux vos recrutements suivis de formation
- Renforcez financièrement la politique de formation RSE de votre entreprise
- Utilisez un des 16 moyens de démontrer le retour sur investissement de vos actions de formation
Webinar animé par Alain-Frédéric Fernandez
Alain-Frédéric Fernandez a été assistant parlementaire, professeur à Sciences Po Paris et à l'université Panthéon Sorbonne. Il a notamment publié 14 ouvrages sur l'optimisation de la formation. Il accompagne encore de nombreuses entreprises après avoir été lui-même Responsable Formation et DRH.
Quels salaires pour 2015 ?
Vous êtes manager, chargé des Ressources Humaines ou salarié, Robert Half est l’observateur privilégié du marché du travail. Nos grilles de salaires sont un outil précieux dans le cadre de négociations de salaires, de benchmarks pour vos futurs recrutements, ou pour évaluer votre salaire sur le marché.
Notre étude permet un aperçu des salaires pour plus de 200 fonctions en finance/comptabilité, informatique/digital, banque/assurance et assistanat. Outre les grilles de salaires, retrouvez les tendances du marché, les jobs en or ainsi que les évolutions de salaires.
M2i Webinar - Bien financer sa politique de formation (10-03-2020)M2i Formation
M2i Webinar - Bien financer sa politique de formation
Revivez notre webinar animé par Alain-Frédéric Fernandez
10 mars 2020
Au programme :
- Établir un règlement gagnant/gagnant pour le CPF des salariés
- Utiliser le contrat PRO-A pour préparer l'avenir en finançant les formations
- S'appuyer sur les services du Conseil en Evolution Professionnelle pour optimiser sa GPEC
- Se servir du projet de transition professionnelle pour financer des mobilités lourdes
- Généraliser le contrat de Professionnalisation pour tous les recrutements en lien avec l'OPCO et Pôle Emploi
- Cartographier les salariés qui ne répondent pas aux exigences du Bilan à 6 ans pour économiser 3000€/personne
www.m2iformation.fr
Etat de la mesure marketing B2B en FranceSO'xperts
Résultats de la 1ère enquête en France 100% dédiée au R.O.I. du Marketing B2B :
- quels indicateurs ?
- quelle efficacité ?
- quels outils utilisés ?
- quels challenges ?
Pour évaluer et améliorer la contribution du marketing à l'atteinte des objectifs de l'entreprise.
- La rémunération des cadres de l’administration des RH progresse
- Plus de la moitié des cadres en RH bénéficient d’une part variable
- Différents facteurs déterminent la rémunération
Dossier de presse Pôle emploi - Bilan des actions menées en 2015 et temps for...France Travail
Le directeur général de Pôle emploi, Jean Bassères, a présenté le 21 janvier dernier les résultats des 4 indicateurs de performance, du niveau national au niveau local, signes et illustrations du travail quotidien mené par les conseillers.
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L’actualité de l'équipe APOSTROF : arrivée de Manon & Lucile
FW500, découvrez les 500 entreprises de la tech françaises du classement 2023 FrenchWeb.fr
C’est une nouvelle cartographie que nous vous proposons avec le FW500 2023. Un échiquier intégralement revu, avec plus de 50% de nouvelles sociétés dans cette 8ème édition.
Pourquoi ce choix? Depuis 15 ans, la raison d’être de FRENCHWEB.FR est d’identifier les nouvelles startups et entreprises les plus dynamiques. Depuis plusieurs années le panorama s’est élargi de l’AGTECH au spatial et pour faire de la place, nous avons décidé de faire sortir du FW500 les acteurs historiques du telecom et des services, qui occultaient une grande partie de l’écosystème désormais composé majoritairement de sociétés nées il y a moins de 10 ans.
Autre nouveauté nous avons également décidé d’intégrer des startups créées par des français à l’étranger, une tendance qui devrait s’accélérer dans les années à venir. Elles sont déjà 16 à se hisser dans le top 100 de cette nouvelle édition, principalement des startups installées aux Etats Unis.
Parmi les chiffres que nous avons retenu: plus de 27 milliards d’euros ont été injectés dans l’ensemble des sociétés du classement. Le TOP 100 a lui seul comptabilise 20 milliards d’investissements. Ces 100 premières entreprises comptent pour 65% des emplois créés dans les sociétés du classement. Les entreprises du FW500 emploient plus de 108 000 salariés.
Le secteur le plus représenté est bien entendu les FINTECH qui avec les INSURTECH comptent plus de 87 sociétés, suivi par les sociétés de HEALHTECH au sens large du terme, qui sont plus de 51 et enfin les HRTECH dont 46 sociétés sont comptabilisées.
De nouvelles sociétés très tech font leur entrée dans cette 8eme édition, que ce soit dans l’IA avec HUGGING FACE, MISTRAL.AI ainsi que dans le quantique avec PASQAL ou encore QUANDELA.
Bien entendu le FW500 comptabilise de nombreuses sociétés qui n’ont pas recu de financement dans leur phase startup, à l’instar de LUCCA (28eme position) ou SOCCIABLE (157).
Enfin nous avons décidé de créer deux nouveaux indices, un de performance le FW PERFORMANCE INDEX et d’évaluation de l’innovation le FW INNOVATION INDEX. Le premier mesure la performance économique de l’entreprise au cours de l’année, en tenant compte de sa croissance, sa rentabilité ainsi que des condition de marché. Le second a pour objectif de mesurer le degré d’innovation technologique de l’entreprise.
Vous êtes très nombreux à nous demander plus d’informations sur les entreprises du FW500, pour y répondre nous avons créé la FRENCHWEB DATAROOM, une base de données qui sera mise à jour tout au long de l’année pour suivre l’activité des entreprises du FW500 mais aussi de nouvelles entreprises qui viendront l’enrichir. Cette base de données vous permet de connaitre les informations financières des entreprises, plus de 15 types d’informations sont dès à présent consultables, de nouvelles datas seront intégrées à l’intar du chiffre d’affaires, l’ARR, etc.
Depuis 5 ans FrenchWeb propose de dresser un palmarès des entreprises françaises de la tech. Comme chaque année de nouvelles surprises ponctuent cette nouvelle édition, à découvrir!
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Le secteur le plus représenté est bien entendu les FINTECH qui avec les INSURTECH comptent plus de 87 sociétés, suivi par les sociétés de HEALHTECH au sens large du terme, qui sont plus de 51 et enfin les HRTECH dont 46 sociétés sont comptabilisées.
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Bien entendu le FW500 comptabilise de nombreuses sociétés qui n’ont pas recu de financement dans leur phase startup, à l’instar de LUCCA (28eme position) ou SOCCIABLE (157).
Enfin nous avons décidé de créer deux nouveaux indices, un de performance le FW PERFORMANCE INDEX et d’évaluation de l’innovation le FW INNOVATION INDEX. Le premier mesure la performance économique de l’entreprise au cours de l’année, en tenant compte de sa croissance, sa rentabilité ainsi que des condition de marché. Le second a pour objectif de mesurer le degré d’innovation technologique de l’entreprise.
Vous êtes très nombreux à nous demander plus d’informations sur les entreprises du FW500, pour y répondre nous avons créé la FRENCHWEB DATAROOM, une base de données qui sera mise à jour tout au long de l’année pour suivre l’activité des entreprises du FW500 mais aussi de nouvelles entreprises qui viendront l’enrichir. Cette base de données vous permet de connaitre les informations financières des entreprises, plus de 15 types d’informations sont dès à présent consultables, de nouvelles datas seront intégrées à l’intar du chiffre d’affaires, l’ARR, etc.
Depuis 5 ans FrenchWeb propose de dresser un palmarès des entreprises françaises de la tech. Comme chaque année de nouvelles surprises ponctuent cette nouvelle édition, à découvrir!
FW500, le classement des entreprises françaises dans la TechFrenchWeb.fr
Pour la troisième année consécutive, FrenchWeb établit un panorama des entreprises de la Tech française, qu’elles soient startup, PME, Grands Groupes: le FW500.
Le FW500 s’intéresse aux entreprises françaises, leurs potentiels, leurs performances (taux de croissance annuel du chiffre d’affaires sur les trois derniers exercices, effectifs…), et ce afin d’établir un classement des sociétés par rapport à leur dynamique de développement.
The augmented infrastructure by fabernovel & ArdianFrenchWeb.fr
The convergence trend, catalyzed by connectivity, disrupts the overall value chain and changes the way value is distributed and captured by the different players.
Infrastructure used to be planned with a top-down approach, but now access to the end-user is becoming the driving force for the entire value chain.
[FW Invest] 1,16 milliard d’euros investis dans la Tech au premier semestre, ...FrenchWeb.fr
L'investissement dans la Tech française semble être entré dans une nouvelle phase. 1,16 milliard d'euros ont été investis dans des entreprises du secteur au premier semestre, en hausse de 39% par rapport à la même période en 2016, selon les résultats du FrenchWeb Invest.
En parallèle, le nombre d'opérations recensées, 290 au total, diminue légèrement, de 7%. Le ticket moyen investi dans la Tech augmente mécaniquement, pour atteindre les 4 millions d'euros, contre 2,7 millions d'euros il y a un an. Les entreprises qui lèvent des fonds sont donc moins nombreuses, mais elles lèvent chacune des montants plus importants.
[FW Invest Mai] Près de 187 millions d’euros levés dans la Tech en mai, l’amo...FrenchWeb.fr
La hausse des investissements dans la Tech française se poursuit, selon l'indicateur FrenchWeb Invest du mois de mai. Les entreprises du digital françaises ont levé 186,9 millions d'euros ce mois-ci, en progression de 94% par rapport à la même période en 2016.
Au total, 42 opérations ont été recensées, soit 8 opérations de moins qu'en 2016. Les entreprises de la Tech sont donc moins nombreuses à avoir levé des fonds, mais elles ont levé des montants plus importants. Conséquence directe de cette évolution, le ticket moyen, à 4,5 millions d'euros, a plus que doublé comparé à l'année précédente.
Baromètre Afup - salaires de l'écosystème PHP en France - Décembre 2013
1. L’Association Française des Utilisateurs de PHP (AFUP)
&
le cabinet de recrutement spécialisé Agence-e
vous propose :
baromètre AFUP – Agence-e 2014 :
Les salaires dE L’écosystème
php en france
2. Baromètre AFUP – Agence-e :
Les salaires du web
édito :
F
ondée en 2010, la société Agence-e
est une agence de recrutement leader dans le monde du web, du mobile
et du webmarketing.
Forts de cette expertise, nous vous proposons en collaboration avec l’Association Française des Utilisateurs de PHP
(AFUP), de découvrir les résultats de la
première édition du baromètre AFUP –
Agence-e : Les Salaires de l’écosystème
PHP en France, le premier du genre.
Cette analyse est le résultat de deux
mois d’enquête, et est basée sur plus
de 1300 répondants.
Grâce à ce baromètre, vous aurez une
vision globale et précise des rémunérations spécifiques de l’écosystème PHP.
• Votre salaire est-il dans la moyenne ?
En êtes-vous satisfait ?
• Quelles sont les secteurs qui offrent la
meilleure rémunération ?
• Sur quelles technologies se spécialiser pour faire évoluer son salaire ?
Pour vous candidat, ce recueil vous
permettra de mettre en avant les compétences les plus reconnues, et ainsi
de faciliter vos prochaines discussions
salariales.
Pour vous employeur, notre baromètre
vous servira de référentiel, et vous permettra de proposer la juste rétribution
aux talents que vous rencontrerez.
François-Xavier Beillon
Fondateur Agence-e.
2
3. Baromètre AFUP – Agence-e :
Les salaires du web
édito :
I
l y a 15 ans, Rasmus Lerdorf créait le
langage PHP. Il y a 10 ans, l’AFUP était
créée dans le but de promouvoir le langage, car ses fondateurs pensaient sincèrement qu’il pouvait s’imposer devant
les langages propriétaires qui dominaient
alors. Les géants du secteur s’activaient
à fermer les portes des DSI à PHP. On
ne parlait pas encore de digital, encore
moins de web 2.0 !
3
A
ujourd’hui PHP est le langage leader
sur le web. Selon w3tech, 81,3% des
sites internet fonctionnent avec cette technologie.
L
a tendance n’est pas nouvelle, la plateforme ayant constamment séduit les développeurs au cours du temps. (Données
Netcraft, notez l’échelle logarithmique).
4. Baromètre AFUP – Agence-e :
Les salaires du web
D
es milliers de sociétés en France font
confiance à PHP pour opérer leurs services les plus importants. Des dizaines de
milliers de personnes travaillent tous les
jours avec PHP et prennent une part importante dans l’économie de notre pays.
I
l est donc normal que l’AFUP s’intéresse
à la rémunération de ces acteurs, et c’est
chose faite à travers le baromètre que vous
tenez entre vos mains. Associés à un cabinet de recrutement spécialisé, Agence-e,
nous avons sollicité nos adhérents et sympathisants pour collecter et analyser un
maximum de résultats.
4
J
’espère que chacun trouvera des informations et réponses intéressantes dans
cette étude et que celle-ci vous donnera
des pistes pertinentes pour améliorer votre
vie professionnelle, mieux recruter et/ou
orienter votre carrière.
Olivier Mansour,
Président de l’Association Française des
Utilisateurs de PHP (AFUP).
5. Baromètre AFUP – Agence-e :
Les salaires du web
Décryptage :
Q
ue vous soyez développeur, architecte, chef de projet, consultant
:
Que vous soyez spécialisé sur le Zend
Framework, sur Symfony, sur Drupal ou
que vous soyez polyvalent, cette étude
répondra à toutes vos questions salariales !
N
Cette étude, basée sur un panel de
1300 répondants, vous permettra
grâce à de nombreux tableaux de
données et de graphiques d’avoir une
vision claire et précise des rémunérations médianes pratiquées dans notre
écosystème.
Les rémunérations évoquées au cours
de cette analyse, s’entendent hors
avantages (titre restaurant, mutuelle,
...) et avantages en nature (voiture,
téléphone, ...). Sont prises en compte,
les rémunérations brutes annuelles de
base et les rémunérations brutes annuelles variables.
5
ous avons largement utilisé la
MEDIANE au cours de cette analyse. En effet, cette méthode semble
nettement plus intéressante que celle de
la moyenne ; Elle a pour objectif de
réduire considérablement l’impact des
rémunérations excessivement hautes,
ou au contraire excessivement basses.
Concrètement, il faut comprendre que
pour tous les résultats dévoilés ci-après,
50% des répondants étaient au-dessus,
et que 50 % des répondants étaient en
dessous.
Cette étude a la particularité de ne
traiter QUE du monde PHP, parce
que savoir quelle est la rémunération
médiane d’un développeur PHP vous
intéressera davantage qu’une médiane
obtenue grâce à des données obtenues
de développeur exerçant sur d’autres
langages !
6. Baromètre AFUP – Agence-e :
Les salaires du web
Index :
A Vue d’ensemble
A1 Médiane nationale des rémunérations en emploi salarié
en fonction de l’expérience.
A2 Le variable, fréquent et incitatif ?
A3 Être ou ne pas être (bien payé) ! Un sentiment qui évolue
en fonction du temps et de l’expérience.
A4 Répartition géographique :
A5 Le secteur d’activité de notre employeur influe-t-il
sur notre niveau de rémunération ?
A6 La taille des entreprises, en adéquation avec a taille des rémunérations ?
A7 Faut-il se spécialiser ou rester polyvalent pour gagner plus ?
A8 La Formation, une avancée salariale ?
B Votre environnement
B1 Le challenge technique, source principale de motivation, mais pas que ?
B2 Langage PHP, quels atouts ?
C Focus développeur
D Focus Lead développeur / Architecte
E Focus Chef de projet / Consultant
F Focus Cadre dirigeant / Chef d’équipe.
6
7. Baromètre AFUP – Agence-e :
Les salaires du web
A - VUE D’ENSEMBLE
A1
Médiane nationale des rémunérations en emploi salarié
en fonction de l’expérience.
En K€/an
Tous profils
0 - 2 ans
31
3 - 5 ans
35,2
6 - 10 ans
40
10 ans et +
45
50 000
40 000
30 000
20 000
10 000
0
N
0 à 2 ans
3 à 5 ans
ous constatons une évolution régulière des rémunérations au fur et
à mesure de la prise d’expérience. Les
salaires déclarés par notre panel nous
indique une première expérience généralement rémunérée autour de 30 K€ brut
annuel et un gain d’environ 5 K€ tous
les 2 à 3 ans.
7
6 à 10 ans
C
10 ans et +
e graphique montre que l’expérience et les compétences évoluant,
les entreprises valorisent l’apport de leurs
collaborateurs tout au long de leur carrière, sans que cette reconnaissance ne
s’essouffle.
8. Baromètre AFUP – Agence-e :
Les salaires du web
A2
Le variable,
fréquent et incitatif ?
0 - 2 ans
Part des développeurs dont la
rémunération comprend une
partie variable.
Part du variable dans la rémunération globale.
3 - 5 ans
6 - 10 ans
10 ans et +
53 %
50 %
53 %
51 %
6,4 %
6 %
5 %
6,7 %
50 000
40 000
30 000
20 000
10 000
0
0 à 2 ans
3 à 5 ans
Médiane des rémunérations de base
E
n moyenne, plus d’un répondant sur
deux a une composante variable dans
sa rémunération. Nous entendons dans
le cas présent un variable numéraire,
qu’il soit prime d’intéressement, de participation, de Noël, ou exceptionnelle.
Sont exclus, les avantages en nature.
8
6 à 10 ans
10 ans et +
Médiane des rémunérations variables
N
ous remarquons que ce variable
est pour ainsi dire symbolique, il ne
représente que 5 à 7 de la rémunéra%
tion globale perçue. Il est dès lors plutôt
considéré comme un élément de motivation aussi bien du côté des employeurs
que des salariés.
9. Baromètre AFUP – Agence-e :
Les salaires du web
A3
Être ou ne pas être (bien payé) ! Un sentiment
qui évolue en fonction du temps et de l’expérience.
Bien ou très bien rémunéré
Convenablement rémunéré
Mal ou très mal payé
ous avons demandé à chacune des
1
300 personnes ayant répondu à
notre enquête quel était leur sentiment visà-vis de leur rémunération. Se sentaient
elles bien payées ou non.
N
E
Bien que les retours soient serrés, nous
remarquons que près de 36 % d’entre
eux ont le sentiment d’être mal ou très
mal payé !
En effet, ils sont plus de 53 % à s’estimer mal ou très mal payé.
n entrant dans le détail de la répartition des réponses en fonction de l’expérience, nous constatons que ce sentiment est largement plus répandu par les
primo accédant à l’emploi.
De 0 à 2 ans d’expérience
Bien ou très bien rémunéré
Convenablement rémunéré
Mal ou très mal payé
0
9
10
20
30
40
50
60
10. Baromètre AFUP – Agence-e :
Les salaires du web
De 3 à 5 ans d’expérience
Bien ou très bien rémunéré
Convenablement rémunéré
Mal ou très mal payé
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
10
15
20
25
30
35
40
45
De 6 à 10 ans d’expérience
Bien ou très bien rémunéré
Convenablement rémunéré
Mal ou très mal payé
PLUS DE 10 ans d’expérience
Bien ou très bien rémunéré
Convenablement rémunéré
Mal ou très mal payé
0
L
5
a tendance s’inverse clairement au fur
et à mesure de la prise d’expérience.
Ainsi parmi les répondants de plus de
10
10 ans d’expérience, près de 70 % s’estiment bien, très bien ou convenablement
payés.
11. Baromètre AFUP – Agence-e :
Les salaires du web
A4
Répartition
géographique.
les 3 départements avec les rémunérations
médianes les plus attractives.
Paris
Hauts de Seine
Yvelines
S
Rémunération médiane tous profils confondus
42 K€ brut annuel
40,8 K€ brut annuel
39 K€ brut annuel
ans surprise, l’ouest Paris et sa banlieue
Ouest proposent les meilleurs salaires.
Ces zones géographiques concentrent un
nombre important d’entreprises, le coût de
la vie y est aussi plus élevé.
11
C
es sociétés se livrent une forte
concurrence pour attirer les talents,
la rémunération est un des leviers utilisé.
12. Baromètre AFUP – Agence-e :
Les salaires du web
Le secteur d’activité de notre employeur
influe-t-il sur notre niveau de rémunération ?
A5
Médiane nationale des rémunérations en fonction
des spécialisations technologiques et de l’expérience.
60 000
50 000
40 000
30 000
20 000
10 000
0
0 à 2 ans
3 à 5 ans
6 à 10 ans
Agence de
communication
Editeur
Presse / Média
Société de service
Start up
10 ans et +
Autre
Service informatique
d’un client final
Les rémunérations médianes (fixe + variable)
en fonction du secteur d’activité de l’entreprise :
En K€/an
Agence de
communication
3 - 5 ans
6 - 10 ans
10 ans et +
25
33,3
36
40
Editeur
32,3
35,5
41
48
Presse / Média
36
35,5
44,4
48,5
Service informatique
d’un client final
31
38
45
46
Société de
service
32
38
38
40
Startup
29
36
42,5
50
Autre
12
0 - 2 ans
32
32
36
42,8
13. Baromètre AFUP – Agence-e :
Les salaires du web
J
eune diplômé, si la rémunération est
votre principale motivation, dirigezvous vers le secteur de la presse et des
médias numériques !
Cette étude basée pour rappel sur 1300
réponses montre des variations assez
importantes des médianes en fonction
du secteur d’activité de l’entreprise pour
laquelle vous travaillez.
L
e parcours idéal semble être un début
de carrière dans le monde la presse et
des médias numériques, intégrer ensuite
une société de service dont la croissance
des rémunérations semble plus forte, puis
un client final, et retourner dans les médias.
La taille des entreprises, en adéquation
avec la taille des rémunérations ?
A6
Médiane nationale des rémunérations en fonction
des tailles en effectifs des entreprises et de l’expérience.
60 000
50 000
40 000
30 000
20 000
10 000
0
0 à 2 ans
Freelance /
Entreprise individuelle
De 200 à 499 salariés
13
3 à 5 ans
De 2 à 9 salariés
De 500 à 999 salariés
6 à 10 ans
De 10 à 49 salariés
1000 salarié et plus
10 ans et +
De 50 à 199 salariés
14. Baromètre AFUP – Agence-e :
Les salaires du web
L
es indépendants gagnent le plus ! Cette
étude semble le démontrer.
Nous remarquons deux pics :
• Pour les plus expérimentés dans les
entreprises de 10 à 49 salariés.
• Pour les 3-5 ans d’expérience dans les
entreprises allant de 200 à 499 salariés.
Concernant l’emploi salarié, nous constatons un fléchissement important des rémunérations dans les très petites entreprises
(moins de 10 salariés).
En K€/an
Freelance /
Entreprise individuelle
0 - 2 ans
3 - 5 ans
6 - 10 ans
10 ans et +
35,5
43
42,5
47
De 2 à 9 salariés
22,6
32,4
36,9
35
28,5
34
39
48
32,8
38
41
45
33,8
41,8
42
45,5
32
36
40
45,8
33
35
40
43,3
De 10 à 49
salariés
De 50 à 199
salariés
De 200 à 499
salariés
De 500 à 999
salariés
1000 salarié et
plus
M
is à part ces deux points, les courbent ne montrent pas d’écart important en fonction des tailles d’entreprises. Même si les rémunérations dans les entreprises de
200 à 499 salariés semblent être les plus élevées.
14
15. Baromètre AFUP – Agence-e :
Les salaires du web
A7
Faut-il se spécialiser ou rester polyvalent
pour gagner plus ?
Médiane nationale des rémunérations en fonction
des principales spécialisations technologiques et de l’expérience.
50 000
Zend Framework
40 000
Symfony
30 000
Framework propriétaire
20 000
Autre Framework
ou CMS du marché
(CakePHP, Codeigniter,
EzPublish, Typo3,...)
10 000
0
0 à 2 ans
3 à 5 ans
6 à 10 ans
10 ans et +
C
e graphique est basé sur les expériences globales des répondants se déclarant
spécialisés sur un outil en particulier. Ce n’est donc pas l’expérience spécifique sur
les outils qui est évoquée.
E
n début de carrière, les écarts de rémunération entre les différentes spécialisations
semblent largement négligeables. Au cours de la prise d’expérience, et au fur et
à mesure que la spécialisation est poussée, les résultats de l’étude montrent un écart
grandissant en faveur des utilisateurs du framework Symfony ou du Zend Framework.
50 000
40 000
30 000
20 000
10 000
0
0 à 2 ans
3 à 5 ans
6 à 10 ans
10 ans et +
Drupal
Wordpress
15
Solution E-Commerce (Magento, Prestashop, ...)
Autre Framework ou CMS du marché (CakePHP, Codeigniter, EzPublish, Typo3,...)
16. Baromètre AFUP – Agence-e :
Les salaires du web
E
n ce qui concerne les CMS, nous remarquons que les experts du CMS Drupal sont
mieux rétribués, cet écart s’accentue au fur et à mesure de la profondeur de l’expertise.
En K€/an
Zend Framework
0 - 2 ans
32,5
3 - 5 ans
36
6 - 10 ans
41,1
10 ans et +
45,8
Symfony
31
37,2
42
45
Framework propriétaire
33
35
33,5
45
Drupal
Wordpress
Autre Framework ou CMS du marché
Solution E-Commerce
28,8
30
32
30
32,6
31,8
29,8
31,8
39,3
38,4
37,8
38,4
47,3
39,7
40,1
39,7
Multi-spécialiste
32
34,5
40,5
43,6
Autre
30,3
34
40
48,5
A8
La Formation,
un impact salarial ?
Avez-vous suivi une formation au
cours de ces 2 dernières années ?
NON
75 %
OUI
L
Cela a-t-il eu une incidence sur
votre emploi/rémunération ?
a formation des employés est un levier
WIN WIN entre salarié et dirigeant.
/
En effet, elle augmente les compétences
du salarié et sa performance au travail et
lui apporte des nouveaux challenges techniques très appréciés (voir le graphique
« Quel est votre plus forte motivation ? » ).
16
NON 75 %
25 %
OUI
25 %
L
a formation est également un levier permettant la revalorisation salariale. Un
quart des employés ayant récemment
suivi une formation l’ont directement et
immédiatement constaté.
17. Baromètre AFUP – Agence-e :
Les salaires du web
B - VOTRE ENVIRONNEMENT
B1
Le challenge technique,
source principale de motivation, mais pas que ?
4%
20 %
La qualité de vie autour de votre emploi
La rémunération
45
7%
L’ambiance dans l’entreprise
%
N
24%
ous avons cherché à comprendre
quelles étaient les principales
sources de satisfaction que procurait le
poste actuel de nos répondants.
Dans l’ensemble, vous êtes 45 à ré%
pondre que la technicité des projets sur
lesquels vous travaillez est ce qui vous
motive le plus. Ce qui prouve que la
profession passionne, et nous le verrons
sur les graphiques suivant que toutes les
tranches d’expérience sont passionnées
par leur métier.
17
L’intérêt technique de vos projets
Autre
C
ependant, 44 % d’entre vous déclare
que le plus important est soit l’ambiance de l’entreprise, soit la qualité de
vie que vous apporte votre entreprise.
7 % d’entre vous affiche clairement que la
rémunération est votre principale source
de motivation.
18. Baromètre AFUP – Agence-e :
Les salaires du web
De 0 à 2 ans d’expérience
De 3 à 5 ans d’expérience
4%
4%
17 %
11%
12%
46
%
6%
47
%
27%
De 6 à 10 ans d’expérience
10 ans d’expérience ET +
4%
7%
22 %
43
26%
6%
42
%
%
25%
11%
14%
La qualité de vie autour de votre emploi
L’ambiance dans l’entreprise
La rémunération
18
26%
L’intérêt technique de vos projets
Autre
19. Baromètre AFUP – Agence-e :
Les salaires du web
B2
Langage PHP,
Quels atouts ?
D’après vous, quel est la plus grande force de PHP ?
23 %
49
Le nombre de développeurs et de sociétés l’utilisant
Sa facilité d’utilisation
%
Sa performance
25%
Son écosystème (outils, frameworks, documentation)
3%
U
ne personne sondée sur deux affirme
que la plus grande force de PHP est
son écosystème. En effet, la diversité des
outils, frameworks et contributions apportées par chacun l’enrichissent.
19
L
e plus surprenant dans ce graphique
est que seulement 3% des répondants
soulignent la performance du langage en
tant que tel.
20. Baromètre AFUP – Agence-e :
Les salaires du web
De 0 à 2 ans d’expérience
De 3 à 5 ans d’expérience
24%
20
%
40
%
36
50
%
23%
%
4%
3%
De 6 à 10 ans d’expérience
53
23%
10 ans d’expérience ET +
44
23%
%
%
22 %
30
%
3%
2%
Le nombre de développeurs et de sociétés l’utilisant
Sa facilité d’utilisation
20
Sa performance
Son écosystème (outils, frameworks, documentation)
21. Baromètre AFUP – Agence-e :
Les salaires du web
C - focus développeur
Médiane nationale des rémunérations (salaire de base plus
variable) en emploi salarié en fonction de l’expérience.
C1
En K€/an
Tous profils
0 - 2 ans
28
3 - 5 ans
33
6 - 10 ans
36,8
10 ans et +
37
40 000
30 000
20 000
10 000
0
0 à 2 ans
3 à 5 ans
6 à 10 ans
10 ans et +
Le variable,
fréquent et incitatif ?
C2
40 000
Médiane des
rémunérations de base
30 000
20 000
Médiane des
rémunérations variables
10 000
0
0 à 2 ans
3 à 5 ans
6 à 10 ans
10 ans et +
0 - 2 ans
Part des développeurs dont la
rémunération comprend une
partie variable.
Part du variable dans la
rémunération globale.
3 - 5 ans
6 - 10 ans
10 ans et +
53 %
50 %
53 %
51 %
3,9 %
4,7 %
5,7 %
2,7 %
Il est cependant important de préciser que les employeurs savent valoriser les expertises
des candidats sur les frameworks (ex Zend Framework, Symfony, CakePHP, ...) ou
:
CMS (ex : Drupal, Joomla, EzPublish, ...). Cette valorisation peut aller de 10 à 15 % de
la rémunération brut annuelle.
21
22. Baromètre AFUP – Agence-e :
Les salaires du web
C3
Être ou ne pas être (bien payé) ! Un sentiment
qui évolue en fonction du temps et de l’expérience.
Bien ou très bien rémunéré
Convenablement rémunéré
Mal ou très mal payé
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
P
rès d’un développeur sur 2 s’estime mal ou très mal payé. Cette tendance est encore
plus forte sur la tranche d’expérience de 0 à 2 ans et de plus de 10 ans.
Quel est l’aspect le plus important
dans votre emploi actuel ?
4%
20 %
42
La qualité de vie autour de votre emploi
8%
%
26%
La rémunération
L’ambiance dans l’entreprise
L’intérêt technique de vos projets
Autre
C5
D’après vous, quelle est
la plus grande force de PHP ?
Le nombre de développeurs et de sociétés l’utilisant
Sa facilité d’utilisation
51
22 %
%
24%
Sa performance
Son écosystème (outils, frameworks, documentation)
22
3%
C4
23. Baromètre AFUP – Agence-e :
Les salaires du web
D - focus LEAD développeur / ARCHITECTE
D1
Médiane nationale des rémunérations en emploi salarié
en fonction de l’expérience.
En K€/an
Tous profils
0 - 2 ans
37,5*
3 - 5 ans
40,7
6 - 10 ans
42,8
10 ans et +
47
* Les résultats concernant la tranche 0-2 ans ne sont pas représentatifs du fait du faible nombre de source.
46 000
44 000
42 000
40 000
38 000
36 000
34 000
32 000
0 à 2 ans
D2
3 à 5 ans
6 à 10 ans
10 ans et +
Le variable,
fréquent et incitatif ?
50 000
40 000
Médiane des
rémunérations de base
30 000
20 000
Médiane des
rémunérations variables
10 000
0
0 à 2 ans
3 à 5 ans
6 à 10 ans
10 ans et +
0 - 2 ans
Part des développeurs dont la
rémunération comprend une
partie variable.
Part du variable dans la
rémunération globale.
3 - 5 ans
6 - 10 ans
10 ans et +
43 %*
56 %
58 %
56 %
5,7 %*
7,7 %
4,9 %
6,7 %
* Les résultats concernant la tranche 0-2 ans ne sont pas représentatifs du fait du faible nombre de source.
23
24. Baromètre AFUP – Agence-e :
Les salaires du web
D
e même que pour les développeurs, les employeurs valorisent également fortement
les expertises des candidats sur les framework (ex Zend Framework, Symfony,
:
CakePHP, ...) ou CMS (ex Drupal, Joomla, EzPublish, ...) Cette valorisation peut aller
:
jusqu’à 20 % de la rémunération brut annuelle.
D3
Être ou ne pas être (bien payé) ! Un sentiment
qui évolue en fonction du temps et de l’expérience.
Bien ou très bien rémunéré
Convenablement rémunéré
Mal ou très mal payé
0
5
17 %
%
15
20
25
30
35
40
Quel est l’aspect le plus important
dans votre emploi actuel ?
5%
47
10
8%
La qualité de vie autour de votre emploi
La rémunération
23%
L’ambiance dans l’entreprise
L’intérêt technique de vos projets
Autre
D5
D’après vous, quelle est
la plus grande force de PHP ?
Le nombre de développeurs et de sociétés l’utilisant
Sa facilité d’utilisation
53
%
23%
22 %
Sa performance
Son écosystème (outils, frameworks, documentation)
24
2%
45
D4
25. Baromètre AFUP – Agence-e :
Les salaires du web
E - focus CHEF DE PROJET / CONSULTANT
E1
Médiane nationale des rémunérations en emploi salarié
en fonction de l’expérience.
En K€/an
Tous profils
0 - 2 ans
36*
3 - 5 ans
39
6 - 10 ans
40
10 ans et +
42
* Les résultats concernant la tranche 0-2 ans ne sont pas représentatifs du fait du faible nombre de source.
44 000
42 000
40 000
38 000
36 000
34 000
32 000
0 à 2 ans
E2
3 à 5 ans
6 à 10 ans
10 ans et +
Le variable,
fréquent et incitatif ?
50 000
40 000
Médiane des
rémunérations de base
30 000
20 000
Médiane des
rémunérations variables
10 000
0
0 à 2 ans
3 à 5 ans
6 à 10 ans
10 ans et +
0 - 2 ans
Part des développeurs dont la
rémunération comprend une
partie variable.
Part du variable dans la
rémunération globale.
3 - 5 ans
6 - 10 ans
10 ans et +
77%*
53 %
61 %
41 %
5,9 %*
10,7 %
7,2 %
6,6 %
* Les résultats concernant la tranche 0-2 ans ne sont pas représentatifs du fait du faible nombre de source.
25
26. Baromètre AFUP – Agence-e :
Les salaires du web
E3
Être ou ne pas être (bien payé) ! Un sentiment
qui évolue en fonction du temps et de l’expérience.
Bien ou très bien rémunéré
Convenablement rémunéré
Mal ou très mal payé
0
5
22%
%
15
20
25
30
35
40
Quel est l’aspect le plus important
dans votre emploi actuel ?
5%
46
10
La qualité de vie autour de votre emploi
5%
22%
La rémunération
L’ambiance dans l’entreprise
L’intérêt technique de vos projets
Autre
E5
D’après vous, quelle est
la plus grande force de PHP ?
Le nombre de développeurs et de sociétés l’utilisant
Sa facilité d’utilisation
25 %
49
%
23%
Sa performance
Son écosystème (outils, frameworks, documentation)
26
3%
45
E4
27. Baromètre AFUP – Agence-e :
Les salaires du web
F - focus CADRE DIRIGEANT / CHEF D’équipe
Médiane nationale des rémunérations en emploi salarié
en fonction de l’expérience.
F1
En K€/an
Tous profils
0 - 2 ans
37,3*
3 - 5 ans
38
6 - 10 ans
45
10 ans et +
50
* Les résultats concernant la tranche 0-2 et 3-5 ans ne sont pas représentatifs du fait du faible nombre de source.
70 000
60 000
50 000
40 000
30 000
20 000
10 000
0
0 à 2 ans
3 à 5 ans
6 à 10 ans
10 ans et +
Le variable,
fréquent et incitatif ?
F2
70 000
60 000
50 000
Médiane des
rémunérations de base
40 000
30 000
Médiane des
rémunérations variables
20 000
10 000
0
0 à 2 ans
3 à 5 ans
6 à 10 ans
10 ans et +
0 - 2 ans
Part des développeurs dont la
rémunération comprend une
partie variable.
Part du variable dans la
rémunération globale.
3 - 5 ans
6 - 10 ans
10 ans et +
80%*
38 %
55 %
62 %
20 %*
7 %
9 %
8 %
* Les résultats concernant la tranche 0-2 et 3-5 ans ne sont pas représentatifs du fait du faible nombre de source.
27
28. Baromètre AFUP – Agence-e :
Les salaires du web
F3
Être ou ne pas être (bien payé) ! Un sentiment
qui évolue en fonction du temps et de l’expérience.
Bien ou très bien rémunéré
Convenablement rémunéré
Mal ou très mal payé
0
5
10
2%
%
20
25
30
35
40
45
Quel est l’aspect le plus important
dans votre emploi actuel ?
20%
51
15
F4
La qualité de vie autour de votre emploi
8%
19%
La rémunération
L’ambiance dans l’entreprise
L’intérêt technique de vos projets
Autre
F5
D’après vous, quelle est
la plus grande force de PHP ?
Le nombre de développeurs et de sociétés l’utilisant
Sa facilité d’utilisation
44
%
28
30
%
Sa performance
Son écosystème (outils, frameworks, documentation)
23%
3%
50
29. Baromètre AFUP – Agence-e :
Les salaires du web
REMERCIEMENTS
L
’AFUP tient chaleureusement à remercier Aurélien Vairet, ancien secrétaire
de l’association et qui nous a mis en
relation avec François Xavier Beillon,
CEO de Agence-e, sans qui ce document n’aurait jamais vu le jour.
Nous remercions également tous nos
adhérents qui ont répondu et diffusé
autour d’eux l’enquête correspondant à
ce baromètre des salaires.
Olivier Mansour
Président de l’Association Française
des Utilisateurs de PHP (AFUP).
L
a société Agence-e remercie vivement
les différents membres de l’AFUP, qui
sont intervenu au cours de ce projet.
Nous remercions particulièrement,
Olivier Mansour son président actuel
pour ses conseils ainsi qu’Aurélien,
29
pour s’être laissé convaincre par notre
projet, et pour avoir plaidé notre cause
auprès du bureau de l’AFUP.
Nous souhaitions également vous remercier. Vous les 1300 personnes qui,
en prenant 5 minutes de votre temps,
ont permis de faire, de cette étude une
base de connaissances solides à partager.
Finalement, nous remercions les autres !
Ceux qui vont contribuer en diffusant
autour d’eux ce 1er Baromètre AFUP –
Agence-e : Les salaires de l’écosystème
PHP en France.
Ainsi que ceux qui, grâce à leurs réponses, feront de la 2ème édition un
plus grand succès encore.
François-Xavier Beillon
Fondateur Agence-e