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50%des salariés
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jugent qu’il est difficile pour
un travailleur handicapé de
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50
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Pour autant, l’embauche des personnes en situation de handicap demeure
perçue comme étant une contrainte
si 3/4 des dirigeants
estiment qu’il s’agit d’une
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des personnes handicapées
80 % 64%
trouvant que c’est facile de le faire 47 % 33 %
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Les handicaps cognitifs sont
méconnus et doivent donc
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Baromètre Agefiph-IFOP : perception de l’emploi des personnes en situation de handicap par les dirigeants, les salariés

  • 1. BARO MÈTRE AGEFIPH IFOP Novembre 2020 Méthodologie 3 échantillons, méthode des quotas, interrogés par téléphone et questionnaires en ligne auto-administrés. Grand Public Effectifs 1010 Salariés Effectifs 1004 Diri geants d’entrepri ses* *de toutes tailles Effectifs 400 Une amélioration des perceptions autour de l’emploi des travailleurs handicapés En dépit du contexte économique actuel, les dirigeants sont plus enclins qu’en 2018 et 2019 à embaucher des personnes en situation de handicap. 62%moins 9 points en un an Des employeurs jugent difficile l’embauche de personnes handicapées 55 % des dirigeants ont le sentiment d’une amélioration de l’image des personnes en situation de handicap Dans ce contexte, ils sont 67 % +6 points depuis 2018 à être prêts à embaucher davantage de personne en situation de handicap Des différences existent en fonction du secteur d’activité. Les secteurs du BTP et de l’industrie sont moins enclins à embaucher une personne en situation de handicap que les services publics ou privés. Au-delà de la facilité d’embauche, les dirigeants et salariés ont une vision plus optimiste sur la vie professionnelle des personnes en situation de handicap en 2020 50%des salariés 34%des dirigeants jugent qu’il est difficile pour un travailleur handicapé de s’épanouir professionnellement 50 100
  • 2. Pour autant, l’embauche des personnes en situation de handicap demeure perçue comme étant une contrainte si 3/4 des dirigeants estiment qu’il s’agit d’une opportunité (76%) ils sont aussi nombreux à estimer qu’il s’agit d’une difficulté objective (76%) Et pour 63 % une charge supplémentaire dans l’organisation de l’entreprise L’accompagnement Agefiph L’apport de l’Agefiph dans l’aide à l’embauche des personnes en situation de handicap est démontré. Les résultats de l’enquête confirment l’intérêt d’un accompagnement des entreprises par des organismes spécialisés. accompagnement Agefiph avec sans dirigeants enclins à embaucher des personnes handicapées 80 % 64% trouvant que c’est facile de le faire 47 % 33 % Handicap visible et invisible, un décalage entre la perception et la réalité Les handicaps cognitifs sont méconnus et doivent donc être connus et reconnus par le grand public, les employeurs et les salariés. seuls 7 %des Français savent que 80 % des personnes en situation de handicap ont un handicap invisible