Véritable outil de pilotage et de gestion durable de la prévention, le Baromètre TMS, permet de mettre en exergue les enjeux propres à l'entreprise au travers de l’avis et de l'expression régulière des collaborateurs et cela de façon anonyme et confidentielle. Le système utilisé pour la diffusion de ce baromètre permet de s’adapter à tous les support digitaux (tablette, smartphone…) Idéalement, le baromètre TMS est effectué tous les trois mois et permet d’obtenir des tendances globales mais également des enseignements plus spécifiques représentatifs d’un secteur.

1. TOIT de SOI – Siège Social 10 place Salvador Allende, 59 650 Villeneuve d’Ascq Tél : 03 20 73 95 26
Etablissement Parisien : 52 boulevard de Sébastopol 75003 Paris Tél : 01 72 74 55 87
SIREN : 452 671 951 - contact@toitdesoi.fr - www.toitdesoi.fr
Générateur de Bien-être
et de Performance
Audit
Conseil
Formation
Baromètre TMS
Pour une action de Prévention Durable
Jean-Noël AMATO (Ph.D.)
Charlotte CZABANSKI
Didier LOGERAIS

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1. Qui sommes-nous ?
1. Nos prestations
2. Nos expertises
2. Nos principes d’intervention
3. Baromètre TMS
1. Objectifs et principes
2. Outils
3. Démarche
4. Exploitation
5. Positionnement
4. Quelques références
1. Partenaires
2. Contacts
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PLAN

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Nos prestations
Nos reconnaissances
• Habilitation IPRP - renouvellement pour la période 2016 - 2021
• Habilitation CARSAT – INRS – prévention des risques psychosociaux 04/2016
• Certification WorkPlaceGame© des consultants – 12/2015
• Certification AFNOR Santé / Qualité de vie au Travail des consultants – 05/2015
• Certification ISQ – OPQF – formation, domaine Management des Hommes – 03/2015
• Certification ISQ - OPQCM – conseil, domaine Ressources Humaines – 12/2014
• Prix de la formation 2008
• Prix Talents 2004

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Nos expertises

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Une démarche intégrée et globale qui tient compte de l’individu (processus
motivationnel, aspects comportementaux), de l’organisation (cœur de métier,
conditions de travail, structure organisationnelle, managériale), de l’environnement
interne (ergonomie, aménagement) et externe (contraintes extérieures, contexte
socio-économique).
Une approche sur-mesure de l'analyse des besoins à la mise en œuvre, TOIT de SOI
conseille, accompagne, élabore le dispositif le mieux adapté en fonction des enjeux et
de la culture de chaque établissement.
Une méthode de co-construction avec les principaux interlocuteurs concernés :
directions, équipes RH, représentants du personnel, services de santé pour apporter
des solutions pragmatiques et permettre aux acteurs de s’approprier le sujet.
Une culture d’innovation permanente et de veille active afin d’améliorer les pratiques.
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Nos principes d’intervention

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 L’outil permet un suivi épidémiologique des TMS dans l’entreprise à l’aide d’auto-
évaluation trimestrielle
 L’outil permet, également, aux utilisateurs d’évaluer plusieurs indices en lien avec
les TMS: approche bio-psycho-sociale (indices environnementaux, ainsi que des
indices de conditions physiques)
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BAROMÈTRE TMS – OBJECTIFS ET PRINCIPES
Approche bio-psycho-sociale – Politique de Prévention Durable

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 Les participants doivent se positionner sur des échelles fermées, la durée de
passation du baromètre est d’environ 15 minutes
 Possibilité de répondre sur tablette et smartphone
 Plusieurs populations envisagées : Productifs, Fonctions Supports, Managers
& Dirigeant(s)
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BAROMÈTRE TMS – OBJECTIFS ET PRINCIPES
Approche bio-psycho-sociale – Politique de Prévention Durable

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 Le questionnement porte /
 sur 10 critères physiques (rétroactifs et actuels),
 3 indices environnementaux (actuels)
 et 3 indices d’habitude de vie (actuels): 2 indices de conditions physiques, 1
indice de condition psychologique
 Pour chaque indice, TOIT de SOI recueille des données individuelles et anonymes
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BAROMÈTRE TMS – OBJECTIFS ET PRINCIPES
Approche bio-psycho-sociale – Politique de Prévention Durable

9. © TOIT de SOI – Reproduction interdite sauf autorisation préalable écrite
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Des items portant sur des problèmes physiques (*ROQUELAURE et al. 2006)
Avez-vous eu des problèmes (courbatures, gêne, engourdissement) au niveau des zones du corps
suivantes :
- Nuque / cou
- Main
- Dos
- …
Des items portant sur l’environnement de travail (*FLEURY-BAHI ET MARCOUYEUX; 2017)
Des questions de satisfaction concernant :
- L’ambiance sonore
- L’ameublement du poste
- La propreté de l’espace de travail
- La possibilité de personnaliser l’espace de travail
- La possibilité de s’isoler
- …
Des items portant sur les conditions physiques
- À quelle fréquence vous déplacez-vous à pied ou à vélo ?
- À quelle fréquence choisissez-vous d’emprunter les escaliers plutôt que l’ascenseur ?
- Aimez-vous faire de l’activité physique ?
- Lorsque vous avez des problèmes articulaires, trouvez-vous des alternatives pour adapter vos
exercices et demeurer actif ?
- …
BAROMÈTRE TMS - OUTILS
Approche bio-psycho-sociale – Politique de Prévention Durable

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Lancement de la démarche
Formation du COPIL
Réunion de
lancement du projet
Administration du
baromètre
Lancement du
baromètre
Baromètre
M-0 M+3 M+6 M+9 M+12
Restitution
intermédiaire
Restitution
finale
Point avec le
référent
Point avec le
référent
Analyse des données
Suivis/Observations trimestrielles
Restitution Pérennisation
Poursuite du baromètre
Actions de prévention
Envoi du baromètre aux salariés
Exemple :
Réaménagements de poste
Analyse de l’activité
Ergonomie
Comitéde
pilotage
Travailen
cabinet
Terrain
BAROMÈTRE TMS – Démarche
Méthodologie

11. © TOIT de SOI – Reproduction interdite sauf autorisation préalable écrite
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BAROMÈTRE TMS - Exploitation
Approche bio-psycho-sociale – Politique de Prévention Durable
Chronologie des effets d’un Baromètre de prévention des TMS
M-0 M+3 M+6 M+9 M+12 M+24
6. Réduction des facteurs de risque
4. Amélioration productivité et performance
2. Amélioration des relations entre acteurs et amélioration du climat social
3. Amélioration suivi de la santé des opérateurs
1. Évolution des connaissances TMS chez les acteurs de la structure bénéficiaire
5. Transformation des situations de travail
Accompagnement,SuiviErgonomie
Poursuite du baromètre
Actions de prévention
Inspiré de INRS-Anact (2017) « Évaluation des interventions de prévention des TMS et RPS », Octarès, Toulouse

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BAROMÈTRE TMS - Exploitation
Approche bio-psycho-sociale – Politique de Prévention Durable
Quelques Exemples :

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POSITIONNEMENT DU BAROMÈTRE TMS
Approche bio-psycho-sociale – Politique de Prévention Durable
Un baromètre pour une meilleure intervention adaptée et concrète
Auto-questionnaire
Implications des salariés (possibilité
pour les salariés de faire remonter
des informations sur leurs postes,
grâce au système de photographie)
Approche pluridisciplinaire
Permets d’identifier les
leviers environnementaux
(aménagement de l’espace)
ou individuels (ressources
physiques et psychologiques)
afin de proposer des
solutions ergonomiques
adaptées et concrètes
Baromètre TMS
Prévention
Durable
Suivre
L’évolution des TMS
au sein de l’entreprise
Identifier
Les leviers pour une
prise en charge
efficace, concrète et
adaptée
Accompagner
Vers une politique
durable de Prévention

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Quelques références
BANQUE
ASSURANCE
GRANDE DISTRIBUTION
FONCTION PUBLIQUE
SANITAIRE : MEDICO-SOCIALOFFICE PUBLIC D’HABITAT
ENSEIGNEMENT
INDUSTRIE
SERVICES

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Partenaires TOIT de SOI
La CRETE : Théâtre en établissement
Entreprises et Cités : réseau d’établissements de la Métropole Lilloise
L’Institut National du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (INTEFP)
ANDRH : Association Nationale des DRH
FFP : Fédération de la Formation Professionnelle
ARSEG : réseau professionnel consacré aux Directeurs de l’Environnement de travail
MOM21 : Mouvement associatif pour l’Organisation et le Management du 21ème siècle
myRH line : le portail des RH
CREPI, à l’initiative d’EIFFAGE et de ses partenaires : clubs régionaux d’établissements partenaires de l’insertion
Université Catholique de Lille
Université de Lille 3
Des partenaires

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 Paris
Cécile Roux, Responsable Développement
Tél : 01 72 74 55 87
cecile.roux@toitdesoi.fr
 Villeneuve d’Ascq
Didier Logerais, Dirigeant
Tél : 03 20 73 95 26
didier.logerais@toitdesoi.fr
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Vos contacts

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