Présentation sur le rôle de la blockchain dans la décentralisation du travail, dans le cadre de la conférence Big Bang Blockchain organisée par Blockchain France, la 14 Janvier 2016 à l'ESCP.

1. LA BLOCKCHAIN
ET L'AVENIR DU TRAVAIL
DECENTRALISATION
A GRANDE ECHELLE
Philippe Honigman
@phil_h | philh@backfeed.cc | philh@ftopia.com
BIG BANG BLOCKCHAIN
14 JANVIER 2016

2. LE DÉCLIN
D'UNE FORME

3. entreprise
"L'existence de coûts de transaction élevés
a conduit à l'apparition de l'entreprise et
du management telle que nous les
connaissons."
Esko Kilpi

4. entreprise
fournisseurs clients
hiérarchie managériale

5. le management

6. le management

7. coopération vs. compétition
entreprise A
entreprise B
entreprise C
fondation
développeurs indépendants
utilisateurs

8. l'emploi salarié
Venkatesh Rao (from G. Morgan and D. Pink)
h9p://www.ribbonfarm.com/2008/10/29/cloudworker-economics/

9. plate-forme
"Les plateformes remplacent les
hiérarchies de managers par des réseaux
plats, coordonnés par du logiciel."
Tim O'Reilly

10. plate-forme
régule extrait
IT: Internet (Web 2.0)
utilise

11. DCO
organisation collaborative décentralisée
"Association libre d'individus au sein de
communautés ouvertes, poursuivant un
même objectif et fonctionnant selon des
règles définies collectivement."
Whoever.

12. DCO
organisation collaborative décentralisée
régule partage
IT: Blockchain (Web 3.0)
utilise

13. DCO et blockchain
▶ pour l'individu: garantir la
permanence, l'intégrité et
l'interopérabilité de mes actifs et
de ma réputation
▶ pour l'organisation : garantir la
transparence et la résilience des
mécanismes de distribution de
valeur et de gouvernance

14. LE TRAVAIL
DECENTRALISÉ

15. fluidité et ouverture
▶ collaborer avec d'autres, pour un temps
donné, au service d'un dessein commun
▶ rejoindre ou initier autant de projets
qu'on en a l'envie et les capacités
▶ ouvrir les projets à autant de
contributeurs susceptibles d'y apporter
de la valeur
▶ choisir ses rôles, et en changer

16. auto-organisation
▶ soumettre librement des contributions
▶ favoriser la recomposition organique
des équipes au fil de la vie des projets
▶ inciter à l'alignement des contributeurs
au sein des projets
▶ favoriser la diversité des initiatives (forks)

17. méritocratie organique
▶ acquérir de l'influence en proportion de
ses contributions et de son alignement
avec les valeurs des pairs
▶ procéder aux décisions au niveau
organisationnel approprié, en fonction
de la répartition locale de la réputation
▶ choisir les modes de gouvernance
globale, en incluant tous les agents en
proportion de leur influence

18. partage de la valeur
▶ rétribuer les contributions selon les
évaluations des pairs
▶ disposer de modes de rétribution
adaptés aux valeurs de l'organisation et
son stade de développement :
- parts (equity)
- usage du service ou des biens produits
(commodity)
- fiat ou monnaie d'un autre projet
(currency)

19. l'eco-système
TrustExchange
BitCorps
réseau social incorporation
identité gouvernance, distribution
de valeur, réputation
blockchain

20. MERCI !
Philippe Honigman
@phil_h | philh@backfeed.cc | philh@ftopia.com
BIG BANG BLOCKCHAIN
14 JANVIER 2016