Partage & Echange sur la culture managériale chez Netflix
les bonnes pratiques du management disruptif chez netflix
le retour des salariés via GlassDoor
La génése de la startup #netflix
Conférence présentée par Hicham SABRE le 11 octobre 2022.
Sujets portant sur la retention des talents chez Netflix, la gestion, la liberté vs la responsabilité des salariés
Comment concilier liberté et responsabilité en obtenant le meilleur de ses équipes ? La recette de Netflix : Talent + Franchise + suppression des Contrôles !
Une introduction à la Blockchain avec un exemple simple.
Une réflexion et des conseils sur ce qu'est un bon cas d’usage.
Une contribution : le Blockchain Canevas (sorte de business model canevas pour les cas d'usage spécifiques à la blockchain).
Bonne consultation,
Sajida
Savoir pivoter, ou adapter ses produits et services pour réaliser sa vision et répondre aux vrais besoins client.
L'Etat d'esprit de l'entrepreneur capable de pivoter
Reprise des concepts de Lean start-up d'Eric Ries.
Liste des différents types de pivots
Etudes de cas : Criteo, IBM, Twitter, ...
Le petit manuel des réseaux sociaux à l'usage des collaborateurs de GrDF est le fruit de débats sur le RSE de l'entreprise. Il vise à donner quelques conseils aux salariés en fonction de leur profil : internaute débutant, gazier actif sur les réseaux sociaux (Twitter, Facebook, LinkedIn, Viadeo, G+...) ou salarié manadté par GrDF pour exprimer la parole de l'entreprise.
La veille de né kid du 01.09.2010 : les lois du marketingNé Kid
Cette semaine dans la veille de Né Kid :
Actus :
• Google is everywhere
• Pourquoi les campagnes sur les réseaux sociaux échouent
• Être ou avoir envie
Point de vue : Les Lois du marketing
Idées, tendances & innovations :
• Thé au tournant de ta vie
• Le futur paie cash
• Homeless guides
Bonne lecture !
Les 7 raisons pour lesquelles tout le monde veut travailler chez NetflixArkadin France
Découvrez comment les politiques RH de Netflix favorisent une communication et une collaboration qui stimulent la créativité, l'engagement et la productivité de ses collaborateurs.
Développer ses soft skills : un essentiel dans une société interconnectéePMI-Montréal
Dans un contexte caractérisé par une globalisation des marchés dominés par les technologies, l’être humain se voit confronté à des défis de plus en plus complexes. Plus que jamais, les relations interpersonnelles sont un facteur crucial pour le succès ou l’échec d’une entreprise, mais tout autant pour l’épanouissement des individus. Loin d’être une compétence simple à développer, les soft skills pourraient être l’élément déterminant qui fera la différence dans votre parcours professionnel.
Biographie Benoit Chalifoux est adjoint au vice-doyen à l’international, chargé de cours et coordonnateur du programme de baccalauréat en administration à l’École des sciences de la Gestion (ESG UQAM). Dans l’exercice de ses fonctions, il a développé plus de 60 accords de partenariats avec les universités les plus prestigieuses dans le monde entier. Il enseigne également aux quatre coins du monde en plus d’être conférencier dans le secteur des affaires. Diplômé de l’Université Paris Dauphine avec un Executive Master in Business (EMBA ), il est également titulaire d’un MBA et d’un BAA de l’ESG UQAM.
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Réaliser des projets numériques innovants/ Conférence de Damien Lefebvre, Jou...Valtech Canada
Réaliser des projets numériques innovants/ Conférence donnée par Damien Lefebvre, Vice-président exécutif chez w.illi.am/, à la Journée Infopresse : Stratégie et créativité web
Positive Privacy : comment protéger efficacement ses données et reprendre en ...10privacy
Comment nos données personnelles sont captées malgré nous ? Comment peut-on finement contrôler son identité numérique et ses répercussions ? Quel est l'intérêt de protéger ses communications sur Internet ? Quels outils utiliser, et comment ? Vous trouverez ici des élements de réponse afin de prendre les bonnes décisions concernant votre vie privée et vos données personnelles.
Le Petit Manuel des Réseaux Sociaux à l’usage des collaborateurs de GRDFXavier CHARLES
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Social media, podcast, vidéo : garder le lien... même confinés ! par SpintankSpintank
La crise du Covid-19 recentre tout l’effort de communication sur le digital, devenu l’unique outil de la relation, et d’amplification de la parole des organisations et des marques. Alors, comment continuer à produire des contenus de qualité tout en respectant le confinement ?
La veille de Red Guy du 07.05.14 - Now - Next - Why (part 1)Red Guy
Cette semaine au menu de la veille :
L’actu mise à nu :
Rien que pour vos yeux
Facebook crée une régie mobile
La pub sur mobile explose
Point de vue : NOW / NEXT / WHY (part 1)
Innovations et tendances :
La NASA communique
Karl fait du Karl
Rien de tel qu’une petite hype
La gestion de projet ressemble à un sport d’équipe. Le succès dépend de l’effort continuel et de la vigilance. On atteint de meilleurs résultats avec le soutien et la compréhension parmi les parties prenantes.
Cette conférence cible les aspects de réseautage, duquels les chefs de projet peuvent se servir pour atteindre de meilleurs résultats :
• Le sponsor comme champion
• La réduction de la résistance publique
• L’engagement plus rapide de collaborateurs et d’employés
• Obtention de soutien de l’organisation
• De bouche à oreille entendre avant les autres
• Trouver des ressources physiques.
🚀 🔥 Les pépites du CES 2024 Dévoilés : Technos Qui Vont (peut-être?) Changer ...Hicham Sabre
Divez au cœur du #CES2024 avec notre présentation exclusive, désormais traditionnelle depuis 2017 ! Découvrez les technologies qui vont s’intégrer dans notre quotidien, des voitures autonomes, aux gadgets qui transforment votre maison en un havre de haute technologie. Explorez comment la frenchtech s'impose sur la scène mondiale et préparez-vous à découvrir les avancées qui promettent de rendre notre futur plus vert et plus connecté. Ne manquez pas ces innovations prometteuses qui feront les gros titres demain !
Ce que vous allez découvrir :
Les Gadgets Futuristes : Préparez-vous à être étonné par les dispositifs qui vont changer -peut etre?- la donne dans votre vie de tous les jours.
La Révolution Verte : Comment la technologie s'attaque aux défis environnementaux majeurs et nous promet de nous mèner vers un avenir durable.
Voitures de Demain : Embarquez pour un voyage dans le futur avec les dernières innovations automobiles.
La Santé Connectée : Découvrez les gadgets qui vont prendre soin de vous d'une manière que vous n'auriez jamais imaginée.
Le Rayonnement de la FrenchTech : Soyons fier des innovations françaises qui commencent à captiver le monde techno.
Les Défis à Venir : Une perspective critique sur ce que ces innovations signifient pour notre société et notre planète.
🌟 Comme chaque année, vous etes de plus en plus nombreux à saisir cette chance unique et gratuite de prendre une longueur d'avance sur les tendances de demain. Cliquez, découvrez, et Partagez 🌟
Contenu préparé par Hicham Sabre et Christophe Rufin
#CES2023 in a nutshell by hicham sabre & christophe rufin
synthèse du #CES2023 by christophe rufin & hicham sabre
overview on the big trends revelead in the show in Las Vegas
L'Essor des Crypto Monnaies et de la Blockchain #CryptoHicham Sabre
une présentation rapide de l''essor des crypto et de la blockchain en 2021 2022 , l'aspect légal et fiscal, la DEFi (Bitcoin, Alt Coins, Meme Coins, Shit Coins, etc.)
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Synthèse des innovations présentées lors du CES 2021 (session digitale)
Présentation faite dans le cadre de l'association des cadres supérieurs et dirigeants Orange
Présenté par Christophe Rufin et Hicham Sabre
Retour sur le nouveau géant des réseaux sociaux Tiktok qui bouleverse les stratégies digitales des GAFAS mais qui touche aussi certains aspects juridiques et sécurités au nouveaux des pays.
Synthese CES 2020 Innovations par thématiques Hicham Sabre
Comme chaque année depuis 4 ans je vous présente une Synthèse des innovations du CES 2020 qui s'est déorulé à LasVegas début Janvier 2020 .Cette synthèse du CES 2020 a été présentée noramment lors d'une conférence audio pour les adhérents de l'ACSED Orange.Cette premiere présentation CES 2020 a été faite le 21 janvier 2020 avec le soutien de Christophe Rufin.
Hicham SABRE
CES 2018 : Synthèse Innovations du salon CES Hicham Sabre
IOT , Blockchain, Robots , Intelligence artificielle, Automotive, Deep Learning : toutes les innovations présentées lors du CES 2018 de Las Vegas. avec les différentes thématiques
Ubérisation et Emploi, Quels Impacts ?Hicham Sabre
Slides sur l' uberisation partagées pendant une conférence à laquelle j'ai participé en février 2016
elle traite de la gig economy, des chiffres de la gig ecnomy aux USA,
hicham
3. 3
Orange Restricted
Reed Hastings est né en 1960 à Boston,
Diplomé de l'université de Bowdoin
College en Mathématiques.
il intègre les Marines avant d'enseigner
durant trois ans les mathématiques au
Swaziland.
Diplômé d'intelligence artificielle à
l'université Stanford.
il fonde en octobre 1991 Pure Software
une firme dont le but était de faciliter
l'utilisation du système d'exploitation Unix
revendu 75 millions de dollars, qu’il utilise
pour lancer Netflix en 1997, avec l'aide de
Marc Randolph.
L'idée lui serait venue après avoir dû
verser 40 dollars pour avoir rendu trop
tard un film Appolo 11 qu’il avait loué.
Une idée à 40 dollars…
4. 4
Orange Restricted
Le 29 Aout 1997 , Reed Hastings et Marc Randolph ont
l’idée d’un service de location de DVD par courrier. Pour
tester leur concept, ils s’envoient l'objet par la poste. Le
DVD arrive intact : Netflix voit le jour.
En 1999, Netflix.com, le premier site
de location et d'achat de DVD est
lancé.
Que faire de 75 millions de dollars …? Les années VideoFutur….
5. 5
Orange Restricted
En 1999, Le service d'abonnement à Netflix
fait ses débuts, permettant aux abonnés de
louer un nombre illimité de DVD sans date
de retour, sans frais de retard et sans limite
de location mensuelle.
En 2000, Un système de recommandations
personnalisées reposant sur les notes
attribuées par les utilisateurs est lancé pour
prédire avec précision les titres que les
abonnés aimeraient regarder.
Un Besoin….un produit…Des innovations…
6. 6
Orange Restricted
En 2007, Le streaming est lancé
et permet aux abonnés de
regarder instantanément des films
et des séries TV.
EN 2013 Netflix produit sa
première série , House Of Cards
qui connait un succès fulgurant.
Les années diversification ….
7. 7
Orange Restricted
La société Netflix est introduite en bourse au
Nasdaq sous le code NFLX au prix de 1 $
par action, aujourd’hui elle est cotée 224,8 $
Netflix et la bourse
8. 8
Orange Restricted
1.Encourager la prise de décision de la
part du personnel à tous les niveaux
2.Partager ouvertement, largement et
délibérément les informations, y
renoncer peut être sanctionner
3.Communiquer de façon franche et
directe à tous les niveaux
4.Ne collaborer sur le long terme
qu'avec des personnes hautement
efficaces
5.Éviter d'édicter des règles : One Rule
→ No Rules
Vocation de Netflix
« Divertir le monde en
proposant des histoires venues
de tous les horizons et en
offrant davantage de choix et
de contrôle au public aux
quatre coins du globe …»
Les 5 Grands principes Chez Netflix
Netflix pense que la liberté et la
réaction rapide valent mieux
que d'essayer d'empêcher les
erreurs.
Menace principale pour
Netflix c’est le manque
d'innovation
9. 9
Orange Restricted
L’information y compris confidentielle est
partagée en interne de manière large et
systématique, pour que les salariés
puissent la lire et la commenter, y
compris des décisions stratégiques et les
tests de fonctionnalités produit qui ne
sont pas non plus exclus de cette
transparence.
Netflix pense que le
risque de fuite est
compensé par la
valeur qui découle
de ce partage
d'informations
Transparence et Partage large de l’information
Celui qui utilise les données confidentielles à l’extérieur de
l’entreprise est averti qu’il encoure une peine de prison.
Pour son patron et fondateur Reed Hastings,
les administrateurs peuvent assister à la « R-
Staff » qui réunit les 7 plus hauts dirigeants et
la « E-Staff » regroupant 90 des cadres les
plus importants de la société anonyme.
10. 10
Orange Restricted
Pour attirer les meilleurs et être les
premiers. : Netflix doit être
désirable pour les meilleurs. Leur
souhait est d’avoir une haute
densité de talents c’est le premier
pilier de la culture managériale
chez Netflix.
Netflix : Aimant à Talents ?
Les talents rares sont payés
comme des rock stars mais
acceptent de devoir quitter
l’entreprise quand ils ne font plus
l’affaire, c’est-à-dire quand ils ne
passent plus le « keeper test ».
Pas moins de 12 entretiens pour valider
chaque candidat
Si une personne de ton équipe devait
démissionner demain, essaierais-tu de la
faire changer d'avis ? Ou bien serais tu
ravi , peut-être même avec un certain
soulagement ? Si c'est le cas, alors offre-
lui dès à présent une indemnité de
licenciement »
Négociation salariale
individualisée et collée
à la réalité du marché
11. 11
Orange Restricted
Et le Feedback dans toute ca ?
Impératif et incitation à la Culture du Feedback : ne pas
l’utiliser peut être vécu comme une trahison
Aider
(intention)
Applicable Apprécier Accepter /Rejeter
12. 12
Orange Restricted
Pas de part variables ou de bonus dans
un contexte VUCA
Des augmentations salariales non
soumises à des enveloppes mais à la
valeur sur le marché du talent : cela peut
attendre jusqu’à +30% si cela se justifie
notamment via de la data.
On fidélise les
meilleurs talents
quitte à se
séparer des
salariés dits
« moyens »
L’efficacité est
démultipliée dans un
groupe de salariés
talentueux
« Entre gens
talentueux on devient
plus efficaces »
Politique salariale chez Netflix
13. 13
Orange Restricted
La politique de Netflix
concernant les
voyages, les
invitations, les cadeaux
et autres dépenses est
Exemple de simplification : Suppression du processus de pré validation des
notes de frais
« Agissez dans le meilleur
intérêt de Netflix ».
“Act in Netflix’s best interests.”
La liberté et la confiance ont une contrepartie :
la sanction exemplaire. Celui qui triche sur ses
notes de frais est licencié pour l’exemple. Pas
de droit à l’erreur la dessus.
14. 14
Orange Restricted
Très tôt, il a été
instauré une
suppression de la
règle du nombre de
jours fixes , offrant
un « sentiment » de
liberté
supplémentaire.
La règle pour les congés : « Prenez des
vacances ». Pas de nombre de jours
Pas de suivi
Pas de validation préalable
Les dirigeants sont incités à donner
l’exemple.
Congés parentaux: « Prenez soin de votre
bébé et de vous-même ».
Exemple de simplification : Politique des congés
Il n’est pas interdit ou proscrit de travailler
hors des horaires de travail (équilibre vi pro
perso)
15. 15
Orange Restricted
La prise de décision n’implique par un consensus.
En sortie, Netflix préconise à ses salariés que les décisions mineures soient simplement
partagées par mail, celle plus stratégiques seront accompagnées d'un rappel des différentes
positions et même un détail des étapes ayant permis la le choix de la décision dans le cadre
d’un débat.
Exemple de Processus de Prise de décision
Prise
De
Décision
Sachant
& Reconnu
Capitaine informé Partage
Ecoute
Susciter
Discussion y compris
Désaccords
16. 16
Orange Restricted
Les décisions n’étant pas synonymes de
consensus, elles peuvent engendrer des
désaccords.
En cas de désaccord avec une décision, il
incombe à la personne d'en expliquer la raison,
idéalement en personne et par écrit.
Les capitaines informés ont la responsabilité de
recevoir les différentes opinions, de les
comprendre, de les prendre en compte (c’est-à-
dire, de rechercher le dialogue contradictoire),
même en cas de désaccord de leur part.
Une fois la décision prise, un engagement est
attendu de tous.
Echange, Décision puis engagement
17. 17
Orange Restricted
Les clients de Netflix souhaitant
avoir du contenu diverse, Netflix se
vante d’être le chantre de la
diversité. Netflix indique en effet
que ses équipes ont des
perspectives uniques en raison de
leurs origines et de leurs parcours
de vie.
La diversité serait ainsi poussée
au sein des salariés et des talents
de la firme, y compris au niveau de
l’équipe dirigeante toujours selon
Netflix
Diversité à tous les étages ?
18. 18
Orange Restricted
Parole aux Netflixers
Selon un netflixer, l’environnement de
travail ne convient qu’aux personnes ayant
le goût du challenge
19. 19
Orange Restricted
•Netflix est numéro un en terme
de salaries heureux selon une
étude basée sur des sondages
anonymes en 2019 (Etats Unis)
• 86% s’estiment heureux de
travailler ou d’avoir travaillé chzez
Netflix.
Parole aux Netflixers