Basé à VIRE, vous mettez en œuvre, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire de santé au travail et sous l’autorité du président, les actions approuvées par le CA dans le cadre du projet pluriannuel.
1/Missions permanentes :
*Gestion Financière :
-Définir et présenter le budget annuel au conseil d’administration
-Piloter la gestion financière de l’association (trésorerie, facturation, dépenses, relances,…)
*Aspects Techniques :
-Définir les besoins matériels nécessaires au bon fonctionnement de l’association
-Assurer les achats dans le respect des contraintes financières et des besoins techniques
-Superviser la maintenance et les contrôles périodiques des matériels, équipements, bâtiments.
*Management / Ressources Humaines :
-Encadrer et animer l’équipe de permanents
-Recruter et développer les compétences (évaluations annuelles, plan de formation)
-Organiser la délégation interne
-Accompagner les médecins du travail dans le management des équipes pluridisciplinaires.
*Méthodes / Organisation :
-Définir l’organisation du service de santé au travail afin d’assurer pleinement les missions définies par les instances de tutelle sous le contrôle du conseil d’administration et conformément au projet d’association.
-Mettre en œuvre et animer une démarche qualité permettant d’apporter la preuve de l’efficacité de l’organisation et de l’améliorer continuellement.
-Faire vivre et compléter le tableau de bord mensuel de l’association afin d’en assurer son pilotage et de pratiquer un reporting au CA et aux tutelles.
2/Missions / Tâches spécifiques à la fonction :
*Piloter les missions de l’association détaillées ci-dessous :
-Conduire des actions de santé au travail visant à préserver la santé des travailleurs tout au long du parcours professionnel.
-Conseiller les employeurs, travailleurs et leurs représentants sur les dispositions et mesures nécessaires à la diminution des risques professionnels, l’amélioration des conditions de travail, la prévention de la pénibilité, au maintien dans l’emploi.
-Assurer la surveillance de l’état de santé des travailleurs en fonction des risques, de la pénibilité et de leur âge.
-Participer au suivi des expositions professionnelles, à leur traçabilité et à la veille sanitaire.
*Piloter le changement :
-Proposer, organiser et développer de nouvelles prestations de santé au travail en accord avec les évolutions des missions de santé prévues par la loi (activités de prévention auprès des adhérents).
-Piloter l’évolution des modes de financement de l’association
*Gérer les relations avec les partenaires :
-Participer à des colloques, séminaires sur la question de la santé au travail.
-Développer un réseau permettant une visibilité de SANTRAVIR sur son territoire.
-Entretenir de bonnes relations avec les partenaires extérieurs.
-Veiller à la qualité des structure
Travaux de ré engenierie du diplôme de cadre de santé.Réseau Pro Santé
Après avoir été audité par la mission DE SINGLY le 14 mai 2009, puis par l’IGAS/formation des cadres le 16 septembre 2010, l’ANCIM participe aux travaux de ré-engineering du diplôme cadre de santé pilotés par la DGOS/Ministère des Affaires sociales et de la Santé.
Notre association est représentée par Maria KAELBEL.
Les travaux conduits sur les diplômes au Ministère chargé de la santé ont deux finalités :
La rénovation des diplômes en lien avec les compétences requises pour exercer le métier.
La reconnaissance universitaire permettant de faciliter des poursuites d’études et, potentiellement, de s’inscrire dans des doctorats.
Ils ont débuté avec le diplôme d’état d’inFrmier pour lequel a été choisi un modèle d’universitarisation prudent et pragmatique, permettant de tenir compte du calendrier Fxé (arrêté du 31 juillet 2009).
Les travaux actuels sont menés par :
Un comité de pilotage : validation des orientations aux différentes étapes.
Une équipe projet : conduite et coordination de l’ensemble du projet.
- Mme Michèle LENOIR-SALFATI, adjointe à la sous-direction ressources humaines du système de santé, DGOS.
- Mme Isabelle MONNIER, chargée de mission, bureau RH2, DGOS.
- Mme Anne DARDEL, chargée de mission, bureau RH2, DGOS.
- Mme Catherine GAY, CG Conseil.
Un groupe de production : production d’un référentiel d’activité et d’un référentiel de compétence, à partir de propositions issues des différents travaux existants et transmis
- Représentants des associations professionnelles, dont l’ANCIM.
- Représentants des organisations syndicales.
- Représentants des employeurs.
- Représentants des instituts de formation.
reseauprosante.fr
Travaux de ré engenierie du diplôme de cadre de santé.Réseau Pro Santé
Après avoir été audité par la mission DE SINGLY le 14 mai 2009, puis par l’IGAS/formation des cadres le 16 septembre 2010, l’ANCIM participe aux travaux de ré-engineering du diplôme cadre de santé pilotés par la DGOS/Ministère des Affaires sociales et de la Santé.
Notre association est représentée par Maria KAELBEL.
Les travaux conduits sur les diplômes au Ministère chargé de la santé ont deux finalités :
La rénovation des diplômes en lien avec les compétences requises pour exercer le métier.
La reconnaissance universitaire permettant de faciliter des poursuites d’études et, potentiellement, de s’inscrire dans des doctorats.
Ils ont débuté avec le diplôme d’état d’inFrmier pour lequel a été choisi un modèle d’universitarisation prudent et pragmatique, permettant de tenir compte du calendrier Fxé (arrêté du 31 juillet 2009).
Les travaux actuels sont menés par :
Un comité de pilotage : validation des orientations aux différentes étapes.
Une équipe projet : conduite et coordination de l’ensemble du projet.
- Mme Michèle LENOIR-SALFATI, adjointe à la sous-direction ressources humaines du système de santé, DGOS.
- Mme Isabelle MONNIER, chargée de mission, bureau RH2, DGOS.
- Mme Anne DARDEL, chargée de mission, bureau RH2, DGOS.
- Mme Catherine GAY, CG Conseil.
Un groupe de production : production d’un référentiel d’activité et d’un référentiel de compétence, à partir de propositions issues des différents travaux existants et transmis
- Représentants des associations professionnelles, dont l’ANCIM.
- Représentants des organisations syndicales.
- Représentants des employeurs.
- Représentants des instituts de formation.
reseauprosante.fr
Le 28 août dernier, un rapport relatif à la santé au travail à été remis au premier ministre, ce rapport porte principalement sur la prévention des risques professionnels.
Rejoindre PRISSM en tant que médecin de santé au travail, c'est devenir partie prenante, au sein d'une association à taille humaine, de la politique de Santé au travail de l'Entreprise.
Au sein de notre service de santé au travail, vous disposerez de l’appui :
*d’un service technique de prévention étoffé : deux ergonomes, un Ingénieur métrologue environnement, deux techniciennes en prévention des risques professionnels, un Ingénieur Hygiène Sécurité Environnement, une psychosociologue et un service social du travail.
*d’un projet de service validé dans le cadre de la mise en œuvre de l’équipe pluridisciplinaire de santé au travail
*Vous serez soutenu par une assistante expérimentée et qualifiée.
En prévention pluridisciplinaire, vous assurez les missions de surveillance médicale de 3 700 Salariés en moyenne dans un environnement industriel notamment orienté « chimie »
Vous proposez et participez aux actions nécessaires à la prévention des risques professionnels.
Vous apportez aux entreprises et à leurs acteurs les informations et conseils relatifs aux conditions de travail, à l’adaptation des postes de travail et aux principes inhérents au maintien de la santé des salariés.
En partenariat avec des équipes pluridisciplinaires, vous serez impliqué dans des actions transverses de santé et de sécurité et vous êtes force de proposition pour contribuer à l'amélioration continue des conditions de travail.
Accord collectif relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), l'évolution des salariés tout au long de la vie professionnelle et l'information et l'orientation dans la convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique.
Accord relatif à la qualité de vie au travail dans la convention collective nationale de la fabrication et du commerce des produits à usage pharmaceutique, parapharmaceutique et vétérinaire du 1er juin 1989.
Formation M2i - Les enjeux de la loi santé dans l'entreprise depuis le 1er av...M2i Formation
La loi du 2 août 2021 vise à renforcer la prévention en termes de santé au travail et la responsabilité des employeurs : modification de la définition du harcèlement sexuel dans le Code du travail, renforcement du suivi de la santé des salariés et de la prévention au sein des entreprises, avec une nouvelle perspective du Document Unique d'Evaluation des Risques professionnels (DUER), augmentation de la durée de formation des élus du personnel…
Nous vous proposons de connaître toutes les nouvelles mesures à entreprendre pour être à jour des réformes du 31 mars 2022.
Les points abordés lors de la formation :
- Les nouveautés concernant le DUER
- Le renforcement de la prévention en termes de santé au travail avec un suivi plus rigoureux des salariés
- Une implication plus importante des membres du CSE avec une formation davantage approfondie
Formation gratuite animée par Azziz AKROUM
Formation M2i - Les enjeux de la loi santé dans l'entreprise depuis le 1er av...M2i Formation
La loi du 2 août 2021 vise à renforcer la prévention en termes de santé au travail et la responsabilité des employeurs : modification de la définition du harcèlement sexuel dans le Code du travail, renforcement du suivi de la santé des salariés et de la prévention au sein des entreprises, avec une nouvelle perspective du Document Unique d'Evaluation des Risques professionnels (DUER), augmentation de la durée de formation des élus du personnel…
Nous vous proposons de connaître toutes les nouvelles mesures à entreprendre pour être à jour des réformes du 31 mars 2022.
Les points abordés lors de la formation
Les nouveautés concernant le DUER
Le renforcement de la prévention en termes de santé au travail avec un suivi plus rigoureux des salariés
Une implication plus importante des membres du CSE avec une formation davantage approfondie
La ramification entre la loi santé et la toute récente réforme des retraites
Formation gratuite animée par Azziz AKROUM
RDV Prévention secteur sanitaire du 28/06 - Prévention des risques profession...CRAMIF
La Cramif a organisé le 28 juin 2023 le 2e rendez-vous prévention dans le secteur sanitaire. Cette journée destinée aux professionnels du secteur hospitalier et des cliniques franciliennes permet d'échanger sur les techniques de prévention des risques professionnels et vise à améliorer les conditions de travail en milieux de soins.
Ce document présente les retours d'expérience de différentes structures en matière de prévention des risques professionnels (Institut Curie, GHUP, Groupe Ramsay Santé, AP-HP)
Le 28 août dernier, un rapport relatif à la santé au travail à été remis au premier ministre, ce rapport porte principalement sur la prévention des risques professionnels.
Rejoindre PRISSM en tant que médecin de santé au travail, c'est devenir partie prenante, au sein d'une association à taille humaine, de la politique de Santé au travail de l'Entreprise.
Au sein de notre service de santé au travail, vous disposerez de l’appui :
*d’un service technique de prévention étoffé : deux ergonomes, un Ingénieur métrologue environnement, deux techniciennes en prévention des risques professionnels, un Ingénieur Hygiène Sécurité Environnement, une psychosociologue et un service social du travail.
*d’un projet de service validé dans le cadre de la mise en œuvre de l’équipe pluridisciplinaire de santé au travail
*Vous serez soutenu par une assistante expérimentée et qualifiée.
En prévention pluridisciplinaire, vous assurez les missions de surveillance médicale de 3 700 Salariés en moyenne dans un environnement industriel notamment orienté « chimie »
Vous proposez et participez aux actions nécessaires à la prévention des risques professionnels.
Vous apportez aux entreprises et à leurs acteurs les informations et conseils relatifs aux conditions de travail, à l’adaptation des postes de travail et aux principes inhérents au maintien de la santé des salariés.
En partenariat avec des équipes pluridisciplinaires, vous serez impliqué dans des actions transverses de santé et de sécurité et vous êtes force de proposition pour contribuer à l'amélioration continue des conditions de travail.
Accord collectif relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), l'évolution des salariés tout au long de la vie professionnelle et l'information et l'orientation dans la convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique.
Accord relatif à la qualité de vie au travail dans la convention collective nationale de la fabrication et du commerce des produits à usage pharmaceutique, parapharmaceutique et vétérinaire du 1er juin 1989.
Formation M2i - Les enjeux de la loi santé dans l'entreprise depuis le 1er av...M2i Formation
La loi du 2 août 2021 vise à renforcer la prévention en termes de santé au travail et la responsabilité des employeurs : modification de la définition du harcèlement sexuel dans le Code du travail, renforcement du suivi de la santé des salariés et de la prévention au sein des entreprises, avec une nouvelle perspective du Document Unique d'Evaluation des Risques professionnels (DUER), augmentation de la durée de formation des élus du personnel…
Nous vous proposons de connaître toutes les nouvelles mesures à entreprendre pour être à jour des réformes du 31 mars 2022.
Les points abordés lors de la formation :
- Les nouveautés concernant le DUER
- Le renforcement de la prévention en termes de santé au travail avec un suivi plus rigoureux des salariés
- Une implication plus importante des membres du CSE avec une formation davantage approfondie
Formation gratuite animée par Azziz AKROUM
Formation M2i - Les enjeux de la loi santé dans l'entreprise depuis le 1er av...M2i Formation
La loi du 2 août 2021 vise à renforcer la prévention en termes de santé au travail et la responsabilité des employeurs : modification de la définition du harcèlement sexuel dans le Code du travail, renforcement du suivi de la santé des salariés et de la prévention au sein des entreprises, avec une nouvelle perspective du Document Unique d'Evaluation des Risques professionnels (DUER), augmentation de la durée de formation des élus du personnel…
Nous vous proposons de connaître toutes les nouvelles mesures à entreprendre pour être à jour des réformes du 31 mars 2022.
Les points abordés lors de la formation
Les nouveautés concernant le DUER
Le renforcement de la prévention en termes de santé au travail avec un suivi plus rigoureux des salariés
Une implication plus importante des membres du CSE avec une formation davantage approfondie
La ramification entre la loi santé et la toute récente réforme des retraites
Formation gratuite animée par Azziz AKROUM
RDV Prévention secteur sanitaire du 28/06 - Prévention des risques profession...CRAMIF
La Cramif a organisé le 28 juin 2023 le 2e rendez-vous prévention dans le secteur sanitaire. Cette journée destinée aux professionnels du secteur hospitalier et des cliniques franciliennes permet d'échanger sur les techniques de prévention des risques professionnels et vise à améliorer les conditions de travail en milieux de soins.
Ce document présente les retours d'expérience de différentes structures en matière de prévention des risques professionnels (Institut Curie, GHUP, Groupe Ramsay Santé, AP-HP)
1. JFC-rh &ASSOCIES
POSTE: DIRECTEUR SANTE AU TRAVAIL H/F TEMPS PLEIN
SITE WEB: www.santravir.sitew.fr
SECTEUR : SANTE AU TRAVAIL
LIEU DE TRAVAIL : VIRE
INTERET:
Jacques FLEURANCE
06 07 63 35 59
Cabinet JFC-RH & ASSOCIES
j.fleurance@jfc-rh.com
www.jfc-rh.com
L'EMPLOYEUR
SANTRAVIR association à but non lucratif est un service de santé au travail paritaire interentreprises
rayonnant en Basse Normandie pour partie en Calvados (Vire, Condé sur Noireau, Vassy, Saint
Sever,…) dans l’Orne (Domfront, Tinchebray, …) et dans la Manche
Créée en 1953, SANTRAVIR association loi 1901, est administrée et financée par les employeurs
avec la participation active des représentants des salariés.
SANTRAVIR est administré par un conseil d’administration dirigé par un président, sous la
surveillance d’une commission de contrôle.
SANTRAVIR comprend 18 salariés permanents et est composé :
*D’équipes médicales et préventives (4 médecins du travail, infirmières en santé du travail,
assistantes médicales …..)
*D’équipes pluridisciplinaires et préventives (ergonome, ingénieur chimiste, techniciens en
prévention des risques professionnels, ….)
*D’équipes administratives chargées du suivi administratif des adhérents.
SANTRAVIR est l’interlocuteur de 1 250 entreprises et assure le suivi médical de 17 000 salariés
SANTRAVIR est soumise à agrément par la DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, de la
Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi).
SANTRAVIR a un rôle exclusivement préventif, qui consiste à éviter toute altération de la santé des
travailleurs du fait de leur travail (article L4622 du Code de Travail)
Ses différentes missions :
1- Conduire les actions de santé au travail pour préserver la santé physique et mentale des salariés
tout au long de leur parcours professionnel.
2- Conseiller les employeurs sur les mesures à prendre pour éviter ou diminuer les risques
professionnels, améliorer les conditions de travail, prévenir les risques d’addiction, le harcèlement
moral, sexuel ainsi que la pénibilité.
3- Assurer la surveillance de l’état de santé des salariés en fonction des risques, de la pénibilité et
de l’âge.
4- Participer à la traçabilité des expositions professionnelles et à la veille sanitaire
2. *LE POSTE
Basé à VIRE, vous mettez en œuvre, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire de santé au travail et
sous l’autorité du président, les actions approuvées par le CA dans le cadre du projet pluriannuel.
1/Missions permanentes :
*Gestion Financière :
-Définir et présenter le budget annuel au conseil d’administration
-Piloter la gestion financière de l’association (trésorerie, facturation, dépenses, relances,…)
*Aspects Techniques :
-Définir les besoins matériels nécessaires au bon fonctionnement de l’association
-Assurer les achats dans le respect des contraintes financières et des besoins techniques
-Superviser la maintenance et les contrôles périodiques des matériels, équipements, bâtiments.
*Management / Ressources Humaines :
-Encadrer et animer l’équipe de permanents
-Recruter et développer les compétences (évaluations annuelles, plan de formation)
-Organiser la délégation interne
-Accompagner les médecins du travail dans le management des équipes pluridisciplinaires.
*Méthodes / Organisation :
-Définir l’organisation du service de santé au travail afin d’assurer pleinement les missions définies
par les instances de tutelle sous le contrôle du conseil d’administration et conformément au projet
d’association.
-Mettre en œuvre et animer une démarche qualité permettant d’apporter la preuve de l’efficacité
de l’organisation et de l’améliorer continuellement.
-Faire vivre et compléter le tableau de bord mensuel de l’association afin d’en assurer son pilotage
et de pratiquer un reporting au CA et aux tutelles.
2/Missions / Tâches spécifiques à la fonction :
*Piloter les missions de l’association détaillées ci-dessous :
-Conduire des actions de santé au travail visant à préserver la santé des travailleurs tout au long du
parcours professionnel.
-Conseiller les employeurs, travailleurs et leurs représentants sur les dispositions et mesures
nécessaires à la diminution des risques professionnels, l’amélioration des conditions de travail, la
prévention de la pénibilité, au maintien dans l’emploi.
-Assurer la surveillance de l’état de santé des travailleurs en fonction des risques, de la pénibilité et
de leur âge.
-Participer au suivi des expositions professionnelles, à leur traçabilité et à la veille sanitaire.
*Piloter le changement :
-Proposer, organiser et développer de nouvelles prestations de santé au travail en accord avec les
évolutions des missions de santé prévues par la loi (activités de prévention auprès des adhérents).
-Piloter l’évolution des modes de financement de l’association
*Gérer les relations avec les partenaires :
-Participer à des colloques, séminaires sur la question de la santé au travail.
-Développer un réseau permettant une visibilité de SANTRAVIR sur son territoire.
-Entretenir de bonnes relations avec les partenaires extérieurs.
-Veiller à la qualité des structures intervenant pour le compte de SANTRAVIR.
*Organiser / Assurer une veille :
-Définir les aspects méritant d’être surveillés en permanence (législation, santé au travail,
méthodologies d’action,…)
-Organiser le recueil et la valorisation de cette veille en interne.
3. *LE POSTE
Basé à VIRE, vous mettez en œuvre, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire de santé au travail et
sous l’autorité du président, les actions approuvées par le CA dans le cadre du projet pluriannuel.
1/Missions permanentes :
*Gestion Financière :
-Définir et présenter le budget annuel au conseil d’administration
-Piloter la gestion financière de l’association (trésorerie, facturation, dépenses, relances,…)
*Aspects Techniques :
-Définir les besoins matériels nécessaires au bon fonctionnement de l’association
-Assurer les achats dans le respect des contraintes financières et des besoins techniques
-Superviser la maintenance et les contrôles périodiques des matériels, équipements, bâtiments.
*Management / Ressources Humaines :
-Encadrer et animer l’équipe de permanents
-Recruter et développer les compétences (évaluations annuelles, plan de formation)
-Organiser la délégation interne
-Accompagner les médecins du travail dans le management des équipes pluridisciplinaires.
*Méthodes / Organisation :
-Définir l’organisation du service de santé au travail afin d’assurer pleinement les missions définies
par les instances de tutelle sous le contrôle du conseil d’administration et conformément au projet
d’association.
-Mettre en œuvre et animer une démarche qualité permettant d’apporter la preuve de l’efficacité
de l’organisation et de l’améliorer continuellement.
-Faire vivre et compléter le tableau de bord mensuel de l’association afin d’en assurer son pilotage
et de pratiquer un reporting au CA et aux tutelles.
2/Missions / Tâches spécifiques à la fonction :
*Piloter les missions de l’association détaillées ci-dessous :
-Conduire des actions de santé au travail visant à préserver la santé des travailleurs tout au long du
parcours professionnel.
-Conseiller les employeurs, travailleurs et leurs représentants sur les dispositions et mesures
nécessaires à la diminution des risques professionnels, l’amélioration des conditions de travail, la
prévention de la pénibilité, au maintien dans l’emploi.
-Assurer la surveillance de l’état de santé des travailleurs en fonction des risques, de la pénibilité et
de leur âge.
-Participer au suivi des expositions professionnelles, à leur traçabilité et à la veille sanitaire.
*Piloter le changement :
-Proposer, organiser et développer de nouvelles prestations de santé au travail en accord avec les
évolutions des missions de santé prévues par la loi (activités de prévention auprès des adhérents).
-Piloter l’évolution des modes de financement de l’association
*Gérer les relations avec les partenaires :
-Participer à des colloques, séminaires sur la question de la santé au travail.
-Développer un réseau permettant une visibilité de SANTRAVIR sur son territoire.
-Entretenir de bonnes relations avec les partenaires extérieurs.
-Veiller à la qualité des structures intervenant pour le compte de SANTRAVIR.
*Organiser / Assurer une veille :
-Définir les aspects méritant d’être surveillés en permanence (législation, santé au travail,
méthodologies d’action,…)
-Organiser le recueil et la valorisation de cette veille en interne.