C’est du jamais vu! La subvention PACME : https://bit.ly/3enMG47 peut couvrir jusqu’à 100% des honoraires des consultants RH ainsi que les heures travaillées de vos employés qui participent au projet (ou à la formation). Et ce, jusqu’à 100 000 $ par entreprise!
Ça semble compliqué à obtenir? Au contraire! Kolegz a vulgarisé le processus en 9 étapes.
Découvrez les raisons pour lesquelles plus de 700 entreprises du tourisme, de l'hôtellerie, de la restauration et du luxe, nous confient leurs recrutements depuis 1993.
Talent Devoted Team Présentation Powerpoint - Version FrançaiseTalent Devoted Team
Talent Devoted Team est un cabinet de recrutement et de conseil RH, créé en vue d’apporter des conseils et des services RH adaptés aux entreprises des secteurs informatique, télécoms, digital, internet, ainsi qu’aux industries innovantes et de pointe. Basé à Londres, nous proposons une large gamme de services RH aux entreprises se situant en Angleterre, en France, en Algérie et au Maroc en Anglais, Français et Arabe.
Pour plus d'informations sur nos services : www.talentdevotedteam.co.uk
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Elaborée à partir d’un panel de plus de 4 000 candidats et clients, cette étude fait le point sur les grandes tendances du marché du recrutement. Cette année, elle passe notamment en revue les évolutions des rémunérations dans 24 secteurs, les préoccupations des candidats et des employeurs. Les deux thématiques du bien-être en entreprise et du Travail Temporaire y sont également abordées, pour dresser un panorama très complet du marché actuel.
Filiale du groupe Randstad France, Expectra est le leader en France de l’intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Spécialiste de la sélection et du placement d'experts, Expectra se positionne, depuis 2004 et la loi de cohésion sociale, comme un acteur global du recrutement. En intérim ou en CDI, jeune diplômé ou cadre confirmé, Expectra aide chaque année plusieurs milliers de cadres et d'agents de maîtrise à trouver une mission ou un poste en adéquation avec leurs aspirations professionnelles et avec les besoins de ses 6 000 entreprises clientes.
Forte de plus de 40 ans d'expérience, Expectra est, depuis ses origines, la seule société de recrutement spécialisée dans les domaines les plus pointus :
Informatique et Télécoms
Ingénierie et Industrie
Comptabilité & Finance
Commercial & Marketing
RH & Juridique
Our France brochure outlines France's economic growth, key sectors and specialisms. It also demonstrates our own specialism within the consumer sector and highlights key clients that we work with within the French market.
Needeo est une plateforme d'intermédiation B to B qui vous donne accès à un réseau de prestataires sélectionnés ayant développés des solutions innovantes à forte valeur ajoutée.
Fonctions & rémunération des métiers des Systèmes d'InformationMichael Page
Michael Page dévoile les enseignements de sa dernière étude sur les rémunérations des métiers liés aux Systèmes d’Information. Cette enquête, qui décrypte en préambule les grandes tendances du secteur, détaille les fonctions et rémunérations de 27 métiers d’une direction des systèmes d’information, mais aussi de 7 métiers spécifiques aux éditeurs de logiciels.
Morgan Philips Group est une structure indépendante de conseils en RH. Nous proposons une offre de services complète destinée à tout type d’entreprise : Executive Search, Recrutement de cadres en CDI, CDD et intérim, Management de Transition et solutions d’Outplacement.
Nous avons créé un modèle extrêmement innovant qui permet de RECRUTER VOS TALENTS MIEUX, PLUS VITE ET MOINS CHER.
Nous avons donc travaillé et repensé les deux principaux maillons de la chaîne de valeur du recrutement que sont le sourcing et le consulting.
Nos consultants s’appuient sur la puissance du modèle Morgan Philips :
- 3 centres de recherche de talents qui nous permettent de considérer en moyenne 10 fois plus de candidats,
- Une diffusion de nos offres d’emploi à plus de 9 millions de candidats potentiels tous les mois sur les réseaux sociaux.
- Des outils d’assessment performants qui évaluent en profondeur la personnalité des candidats ainsi que leur adéquation avec la culture de votre entreprise.
- Une communauté de plusieurs milliers d’experts qui nous facilitent l’identification des talents cachés qui ne sont pas en recherche et difficiles à localiser sur le web.
- L’utilisation d’applications digitales uniques qui permettent aux entreprises de rencontrer leurs futurs talents plus efficacement et plus rapidement :
Nos outils innovants nous permettent d’offrir nos services à des honoraires extrêmement compétitifs.
Une présence Internationale :
Paris - Genève - Londres - Zürich - Bruxelles – Luxembourg - Frankfort -Düsseldorf - Boston – Afrique & Moyen Orient - Beijing - Shanghai - Guangzhou - Hong Kong - Taiwan – Singapour.
RECRUTER VOS TALENTS MIEUX, PLUS VITE ET MOINS CHER
En savoir-plus sur nos différentes marques >> www.morganphilipsgroup.com
M2i Webinar - Médias : comment prendre le virage du digital ?M2i Formation
Dans un monde toujours plus complexe, les crises imposent aux médias d’accélérer leurs transformations digitales en misant sur le levier le plus important : les contenus !
Pourquoi changer ? Comment former ? Qui accompagner ? Quand agir ? Par où commencer ?
Animé par David Sallinen
David Sallinen, consultant en stratégies numériques et fondateur de New World Encounters, un lieu de rencontres physiques et virtuelles au-delà des frontières et des secteurs d’activité.
JobMeeters, plateforme de recrutement par cooptation. Solution personnalisable entreprise et solution en ligne.
Le sourcing vie l'effet réseau, la qualification par les coopteurs. Les bénéfices pour les TPE et pour les grandes entreprises
Elaborée à partir d’un panel de plus de 4 000 candidats et clients, cette étude fait le point sur les grandes tendances du marché du recrutement. Cette année, elle passe notamment en revue les évolutions des rémunérations dans 24 secteurs, les préoccupations des candidats et des employeurs. Les deux thématiques du bien-être en entreprise et du Travail Temporaire y sont également abordées, pour dresser un panorama très complet du marché actuel.
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Animé par David Sallinen
David Sallinen, consultant en stratégies numériques et fondateur de New World Encounters, un lieu de rencontres physiques et virtuelles au-delà des frontières et des secteurs d’activité.
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7. Salaires des référenceurs Expert et manager (8%) Les salaires débutent à 45 k€ et montent à 70/80. La fourchette moyenne se situe entre 45 et 52 k€ (hors primes). référenceur confirmé (25%) Les salaires débutent à plus de 30 k€ et montent à 45 k€. La fourchette moyenne se situe entre 32 et 35 k€ . référenceur junior (67%) Les salaires débutent à plus de 20 k€ et montent à 30/40 k€. La fourchette moyenne se situe entre 23 et 29 k€ . David Durand Pichard, SEO-Camp.org