Le Développement à Long Terme de l'Athlète (DLTA)
Document de référence pour la progression des apprentissages selon la poussée de croissance et les notions fondamentales, techniques, tactiques et stratégiques.
Este documento introduce los conceptos básicos de los lenguajes de programación. Explica que un lenguaje de programación está definido por su léxico, sintaxis y semántica. Describe los lenguajes de bajo y alto nivel, y clasifica los lenguajes de alto nivel según paradigmas de programación, administración de memoria y otros criterios. También resume brevemente la historia de los lenguajes de programación desde 1945 hasta la creación de lenguajes como Fortran y Algol en los años 1950 y 1960.
Este documento define los gadgets como dispositivos electrónicos de pequeño tamaño y funcionalidad específica. Explica que su origen etimológico se remonta a finales del siglo XIX aunque no está del todo claro. En el siglo XX, los gadgets adquirieron importancia en el campo de la psicología cuando Lacan los utilizó para referirse a objetos de consumo que generan deseo. Actualmente, los gadgets incluyen teléfonos inteligentes avanzados como el Sony Xperia M5, que tiene cámaras super
Este documento presenta la certificación de la norma interna JDS-G223 de Calidad para Proveedores de John Deere. Christian Rios Berzunza es responsable de la certificación de esta norma en el Área de Producción de Grupo Palancas. Los objetivos incluyen el control de procesos, Order Fulfillment y la planificación del presupuesto para mejoras de calidad y de la planta. También se implementan y dan seguimiento a las 5S en el Área de Producción, a cargo de Christian Rios Berzunza y evaluadas por la Asociación
Le Développement à Long Terme de l'Athlète (DLTA)
Document de référence pour la progression des apprentissages selon la poussée de croissance et les notions fondamentales, techniques, tactiques et stratégiques.
Este documento introduce los conceptos básicos de los lenguajes de programación. Explica que un lenguaje de programación está definido por su léxico, sintaxis y semántica. Describe los lenguajes de bajo y alto nivel, y clasifica los lenguajes de alto nivel según paradigmas de programación, administración de memoria y otros criterios. También resume brevemente la historia de los lenguajes de programación desde 1945 hasta la creación de lenguajes como Fortran y Algol en los años 1950 y 1960.
Este documento define los gadgets como dispositivos electrónicos de pequeño tamaño y funcionalidad específica. Explica que su origen etimológico se remonta a finales del siglo XIX aunque no está del todo claro. En el siglo XX, los gadgets adquirieron importancia en el campo de la psicología cuando Lacan los utilizó para referirse a objetos de consumo que generan deseo. Actualmente, los gadgets incluyen teléfonos inteligentes avanzados como el Sony Xperia M5, que tiene cámaras super
Este documento presenta la certificación de la norma interna JDS-G223 de Calidad para Proveedores de John Deere. Christian Rios Berzunza es responsable de la certificación de esta norma en el Área de Producción de Grupo Palancas. Los objetivos incluyen el control de procesos, Order Fulfillment y la planificación del presupuesto para mejoras de calidad y de la planta. También se implementan y dan seguimiento a las 5S en el Área de Producción, a cargo de Christian Rios Berzunza y evaluadas por la Asociación
La amistad es una relación afectiva entre dos o más personas basada en valores como la lealtad y la sinceridad. El Día Internacional de la Amistad se celebra el 30 de julio, aunque las fechas varían entre países. La amistad verdadera se ha vuelto utópica en el mundo actual debido a las relaciones superficiales, pero los mejores amigos son leales y se cuentan el uno al otro para toda la vida.
Este documento resume las características y clasificaciones básicas de las redes sociales. Describe que una red social está conformada por servidores, programas, conductores, transmisores, receptores y personas que comparten una relación. Explica que permiten crear una cuenta de usuario con información personal para establecer contacto con otros individuos. Luego clasifica las redes sociales en horizontales, verticales profesionales, verticales de ocio y verticales mixtas; y también las categoriza por su sujeto, localización geográfica y plataforma.
Présentation de la concertation 2013 de l'Emploi Public Territorial, organisé par le Cdg60 le 14 novembre 2013 à Breuil Le Vert.
Partie 1
Panorama de l’emploi public territorial dans l’Oise
Partie 2 :
Les moyens d’optimiser sa masse salariale
Table ronde 1 : Quelques outils
Table ronde 2 : Le cdg60 facilitateur de l’employeur
Este documento presenta la hoja de ruta del Gobierno Regional de la Libertad hasta el 2020 y rumbo al bicentenario. Resume la misión, visión y proyectos clave de la región como el Proyecto Especial Chavimochic, el cual busca garantizar el suministro de agua de riego a 144,385 hectáreas en la región. Además, incluye el organigrama del gobierno regional y establece las diferentes comisiones ordinarias que lo componen.
El documento describe varios métodos utilizados en medicina legal para examinar cadáveres y realizar identificaciones, incluyendo la inspección del cadáver en el lugar donde fue encontrado para hallar indicios, la evaluación de lesiones en vivos, el levantamiento del cadáver examinando características externas y el entorno, y la determinación de la causa y data de muerte. También resume métodos para identificar personas como el análisis de huellas dactilares, la forma de la mano, el rostro, la voz, el ADN y los dientes
Visualisation graphique des preuves Electroniques Olga Ambani
- Sécuriser les documents électroniques après impression afin qu’ils soient utilisés comme pièces justificatives lors des démarches administratives
- Développement d’une application Android en exploitant l’une des technologies d’encodage qui le QR Code
La sexualidad es un proceso de la vida que se debe vivir con mucha responsabilidad para poder tener una vida normal,no se debe empesar a temprana edad.
Este documento presenta 10 principios para el uso responsable y respetuoso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Los principios incluyen respetar a los demás, ejercer la libertad de manera responsable, proteger la identidad y seguridad personal, ser responsable con la privacidad propia y de los demás, expresarse libremente pero de forma respetuosa, usar las TIC para mejorar la calidad de vida, cuidar a los menores, no utilizar las TIC para actividades ilegales o dañinas, y respetar
El documento discute el concepto de bilingüismo, distinguiendo entre bilingüismo individual y social. Explica que el bilingüismo se refiere a la capacidad de usar dos lenguas con igual eficacia. También describe diferentes tipos de bilingüismo según factores como la edad de adquisición de las lenguas y el estatus sociocultural de las mismas. Finalmente, analiza los efectos del bilingüismo en el cerebro y cómo puede mejorar el control ejecutivo.
El documento proporciona recetas para varios platos y salsas, incluyendo pescado al papillote, solomillo de cerdo, lengua de res, alitas de pollo con salsa bbq, papas gratinadas, paella de pollo, pollo al vino, y salsas como salsa bbq, salsa de moras, salsa bechamel, crema agria, fumet y fondos blanco y oscuro. Cada receta incluye una lista de ingredientes y pasos para preparar el plato.
Je suis très heureux de vous partager mon premier livre blanc consultable sur Slideshare.
Vous trouverez les six étapes importantes, selon moi, pour construire votre projet de club sportif.
La saison a commencé pour beaucoup de clubs, ainsi j'espère que cet écrit vous donnera des outils pour mieux comprendre et appréhender votre environnement.
La amistad es una relación afectiva entre dos o más personas basada en valores como la lealtad y la sinceridad. El Día Internacional de la Amistad se celebra el 30 de julio, aunque las fechas varían entre países. La amistad verdadera se ha vuelto utópica en el mundo actual debido a las relaciones superficiales, pero los mejores amigos son leales y se cuentan el uno al otro para toda la vida.
Este documento resume las características y clasificaciones básicas de las redes sociales. Describe que una red social está conformada por servidores, programas, conductores, transmisores, receptores y personas que comparten una relación. Explica que permiten crear una cuenta de usuario con información personal para establecer contacto con otros individuos. Luego clasifica las redes sociales en horizontales, verticales profesionales, verticales de ocio y verticales mixtas; y también las categoriza por su sujeto, localización geográfica y plataforma.
Présentation de la concertation 2013 de l'Emploi Public Territorial, organisé par le Cdg60 le 14 novembre 2013 à Breuil Le Vert.
Partie 1
Panorama de l’emploi public territorial dans l’Oise
Partie 2 :
Les moyens d’optimiser sa masse salariale
Table ronde 1 : Quelques outils
Table ronde 2 : Le cdg60 facilitateur de l’employeur
Este documento presenta la hoja de ruta del Gobierno Regional de la Libertad hasta el 2020 y rumbo al bicentenario. Resume la misión, visión y proyectos clave de la región como el Proyecto Especial Chavimochic, el cual busca garantizar el suministro de agua de riego a 144,385 hectáreas en la región. Además, incluye el organigrama del gobierno regional y establece las diferentes comisiones ordinarias que lo componen.
El documento describe varios métodos utilizados en medicina legal para examinar cadáveres y realizar identificaciones, incluyendo la inspección del cadáver en el lugar donde fue encontrado para hallar indicios, la evaluación de lesiones en vivos, el levantamiento del cadáver examinando características externas y el entorno, y la determinación de la causa y data de muerte. También resume métodos para identificar personas como el análisis de huellas dactilares, la forma de la mano, el rostro, la voz, el ADN y los dientes
Visualisation graphique des preuves Electroniques Olga Ambani
- Sécuriser les documents électroniques après impression afin qu’ils soient utilisés comme pièces justificatives lors des démarches administratives
- Développement d’une application Android en exploitant l’une des technologies d’encodage qui le QR Code
La sexualidad es un proceso de la vida que se debe vivir con mucha responsabilidad para poder tener una vida normal,no se debe empesar a temprana edad.
Este documento presenta 10 principios para el uso responsable y respetuoso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Los principios incluyen respetar a los demás, ejercer la libertad de manera responsable, proteger la identidad y seguridad personal, ser responsable con la privacidad propia y de los demás, expresarse libremente pero de forma respetuosa, usar las TIC para mejorar la calidad de vida, cuidar a los menores, no utilizar las TIC para actividades ilegales o dañinas, y respetar
El documento discute el concepto de bilingüismo, distinguiendo entre bilingüismo individual y social. Explica que el bilingüismo se refiere a la capacidad de usar dos lenguas con igual eficacia. También describe diferentes tipos de bilingüismo según factores como la edad de adquisición de las lenguas y el estatus sociocultural de las mismas. Finalmente, analiza los efectos del bilingüismo en el cerebro y cómo puede mejorar el control ejecutivo.
El documento proporciona recetas para varios platos y salsas, incluyendo pescado al papillote, solomillo de cerdo, lengua de res, alitas de pollo con salsa bbq, papas gratinadas, paella de pollo, pollo al vino, y salsas como salsa bbq, salsa de moras, salsa bechamel, crema agria, fumet y fondos blanco y oscuro. Cada receta incluye una lista de ingredientes y pasos para preparar el plato.
Je suis très heureux de vous partager mon premier livre blanc consultable sur Slideshare.
Vous trouverez les six étapes importantes, selon moi, pour construire votre projet de club sportif.
La saison a commencé pour beaucoup de clubs, ainsi j'espère que cet écrit vous donnera des outils pour mieux comprendre et appréhender votre environnement.
Mémoire - La digitalisation du marketing du sportMarie BURCKLE
Comment l'événementiel sportif peut-il aider à renforcer l'attractivité d'un territoire alors que la digitalisation change les habitudes de consommation du sport ?
Créé le 1er juillet 2012, l’Institut de Formation en Masso-Kinésithérapie de Dax intègre l’Institut de Formation des Professionnels de Santé du Centre Hospitalier de Dax-Côte d’Argent, regroupant déjà IFSI et IFAS.
L’implantation géographique de cet institut dans le bassin sud aquitain permet de rééquilibrer l’offre de formation en masso-kinésithérapie en Aquitaine. La formation que propose notre institut permettra, à terme, de favoriser l’installation durable des futurs professionnels sur le territoire dont les besoins en soins de rééducation sont grandissants, du fait d’une population croissante et vieillissante.
L’équipe pédagogique est aujourd’hui constituée d’un cadre de santé responsable à mi-temps et formateur à mitemps (Maxime CAFFRAY), d’une cadre de santé formatrice temps plein, Isabelle SIBILLE, en provenance de l’IFMK du CHU de Toulouse, et d’un adjoint administratif, Magalie GIRALDE. 2 autres postes de formateurs restent à pourvoir (le prochain en juin 2013, le dernier en 2014).
L’IFMK n’aurait pu voir le jour sans la précieuse collaboration des acteurs locaux et régionaux. Dés les prémisses du projet, le choix a été fait de travailler étroitement avec nos confrères des établissements publics et privés de santé, nos confrères libéraux, l’ARS, le pouvoir politique local et surtout l’IFMK du CHU de Bordeaux afin de proposer un projet d’institut basé sur la coopération et le partage des moyens et des valeurs.
reseauprosante.fr
Dossier de présentation - Activité physique et pratique sportive pour toutes ...France Stratégie
Instaurer en France « une culture d’activité physique et sportive » d’ici 2024 suppose de banaliser l’activité en l’inscrivant dans notre quotidien. De sortir de l’image du « sport comme dépassement de soi » pour aller vers des pratiques « bien-être » et des mobilités actives pour toutes et tous, à chaque âge de la vie.
En savoir plus :
https://strategie.gouv.fr/publications/activite-physique-pratique-sportive-toutes
Guide méthodologique à l'usage des acteurs de la formation.
Ce guide méthodologique a été réalisé par le pôle ressources national Sport, éducation, mixités,
citoyenneté, la direction des sports (bureau des métiers, des diplômes et de la réglementation) et la
direction de la jeunesse, de l’éducation populaire et de la vie associative (bureau de la protection des
mineurs en accueils collectifs et des formations JEP).
LE COLLECTIF FREESTYLE SOUTIEN LE BREAK AU JOP 2024 PARIS HORSFALL
Depuis plus de 2 ans , le Collectif Freestyle, Collectif national des pratiques et sports urbains, soutien l'initiative de BBOY FRANCE (Abdel Mustapha qui est l'élément moteur de la démarche ) pour que le break-dance soit au JOP de Paris 2024.
Vous aimez le sport ? Accompagner des enfants ? Créer des activités ? Les centres d’intérêt sont les premières motivations d’un projet d’orientation dans le domaine de l'animation et du sport. Mais connaître les environnements de travail est évidemment essentiel avant de se lancer.
Mémoire HEC Entrepreneurs - L'Entrepreneuriat dans le SportBlandine Freté
Mémoire de fin d'études - HEC Entrepreneurs : "L'Entrepreneuriat dans le Sport"
Question de recherche : "Comment les startups sportives permettent-elles de professionnaliser l'industrie du sport business français ?"
Blandine Freté & Caroline Laroche, 1er septembre 2014
Tuteur : Florian Grill
Métiers du sport et de l'animation, Assises nationales, 2015EmploiPublic
Actes des Assises nationales des métiers du sport et de l'animation, 14 et 15 septembre 2015, à Aix-en-Provence. Thème : Développer ensemble l’emploi et la formation au coeur des territoires. Assises initiées par
le ministère de la Ville, de la Jeunesse et des Sports ont été organisées avec le concours du Ministère de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche et en collaboration avec les commissions paritaires nationales de l’emploi et de la formation de l’animation et du sport.
Le parisien > Pôle Emploi : 4 000 conseillers dédiés aux entreprises et Emplo...Sarah DANINTHE
Jean Bassères, Directeur général de Pôle emploi, présente la nouvelle organisation en cours
de déploiement pour soutenir les entreprises dans leurs recrutements.
Statuts des sportifs par karaquillo rapportSarah DANINTHE
Créer, après étude par le Ministère des sports
et le CNOSF, un fonds dédié aux sportifs de haut niveau, alimenté par du mécénat d’entreprise, géré par la Fondation du sport français
- Henri SÉRANDOUR.
Cv Marketing évènementiel.
Je suis hyper-connectée et à la recherche permanente de nouvelles expériences en matière de marketing et surtout dans le digital.
Je tweete, filme, édite, blogue de façon instinctive et naturelle.
J'ai la fibre marketing, du digital et du sport business.
3. A
quel instant de la carrière d’une ou d’un champion poser cette simple question :
«Et Aprèsle Sport, quel est votre Projet ?” sans qu’elle ou il entende inconsciemment :
«Et Après la Mort, quel est votre Projet ?» tant le surinvestissement nécessaire
à sa condition de performeur d’aujourd’hui contredit émotionnellement toute projection
lucide dans un hypothétique lendemain qui ne serait plus entièrement consacré à son art
et aux sacrifices consentis pour s’y imposer. Si cette question vous a troublé, en y jetant
simplement les yeux, songez à toutes les problématiques soulevées, les obstacles à franchir,
les comportements à réinventer, lorsqu’il lui faudra, bien avant l’heure parfois, vivre cette transition
et se réinvestir dans cet Après. Et pourtant, envisager cet Après et baliser les chemins qu’il faut
parcourir Avant pour y parvenir sereinement est tout l’enjeu de notre propos.
Ce panorama dessiné par Opcalia vise à s’écrire au coeur de la vie en proposant idées,
actions,initiatives opérationnelles et novatrices afin d’accompagner ce processus bouleversant
dans toutes les séquences qu’il induit.
Découvrez comment,à tout instant de leur parcours,lesAthlètes,qu’ils soient aspirants,apprentis,
amateurs, en liste SHN, ÉLITE, SÉNIORS, peuvent, de Pointe-à-Pitre à Montmartre, à Nouméa
comme à Ouessant, grâce à l’expertise attentionnée de leur Référent Sport Opcalia,
la bienveillance de leurs pairs les E-claireurs reconversion, être accompagnés et coachés
pour prendre, reprendre en main la ligne de leur vie.
4. Les médailles, ça ne se mange pas !
Maureen Nisima / Escrime / Épéiste / 32 ans
Le concept des E-claireurs reconversion :
Ils sont des pairs, sportifs séniors reconvertis, ils ont déjà traversé cette phase transitionnelle, ces états
psychiqueset physiologiques, et permettent, en partageant leur profil Facebook, en répondant
aux demandes d’amitiés,en dialoguant en messages personnels, d’éclairer le chemin à parcourir.
rejoignez-les : www.opcalia.com/secteur/sport (zoom sur : “Agir pour la reconversion”)
Jimmy Casper / Cyclisme / Sprinter / 36 ans
“Durant ma carrière professionnelle, il était difficile d’évoquer des projets de reconversion avec mon directeur sportif,
ceux-ci étaient perçus comme synonymes de démotivation, d’envie d’abandonner. Il est indispensable
de pouvoiren parler et d’être écouté.”
Jimmy Casper / E-claireur reconversion
prolonger : www.opcalia.com/secteur/sport (zoom sur : “Agir pour la reconversion”)
Olivier Allinéi / Basket-ball / Meneur / 45 ans
“Si le jeune sportif n’est pas constamment pris en charge pour le suivi de ses études, il peut très vite prendre la fuite.”
Olivier Allinéi/ E-claireur reconversion
prolonger : www.opcalia.com/secteur/sport (zoom sur : “Agir pour la reconversion”)
5. L’observatoire Sport reconversion Opcalia/Nourrir
avec intelligence les actions d’accompagnement
“La problématique des réactions des athlètes de haut niveau lors de l’arrêt de carrière sportive est un domaine
de recherche à part entière (Werthner Orlick,1986 ; Ogilvie Taylor,1993).Une revue de littérature récente
(Lavallee,Wylleman Sinclair,2000) révèle que 223 travaux ont été réalisés sur les répercussions psychologiques
de l’arrêt de carrière sportive,dont plus de la moitié ont été publiés depuis le début des années 1990…”
www.opcalia.com/sport (zoom sur : «Un observatoire dédié»)
prolonger : http://www.cairn.info/zen.php?ID_ARTICLE=SM_054_0035
“On considère principalement deux configurations de reconversion de carrière : d’un côté,les reconversions
subies,non souhaitées et non anticipées,de l’autre,les reconversions choisies,souhaitées et anticipées
(Glee et Scouarnec,2008).Une troisième configuration semble pourtant intéressante à étudier : les reconversions
non souhaitées mais anticipées.Dans un contexte de précarisation du parcours professionnel (Castel 2003 ;
Mercure et Spurk,2003),les ruptures professionnelles,même lorsqu’elles ne sont pas souhaitées,deviennent
probables voire inéluctables.… Partant de ce constat,beaucoup de recherches ont tenté d’identifier
les conditions permettant la réussite du processus d’adaptation.Selon Charner et Schlossberg (1986),la décision
d’arrêter volontairement sa carrière,associée à une démarche d’anticipation et de préparation à la vie
après le sport facilite le processus d’adaptation.
Lavallee et Anderson (2000) préconisent d’étudier 11 facteurs déterminants pour élaborer la stratégie
individuelle de reconversion :
- le degré de volonté dans l’arrêt de la carrière sportive
- le sentiment de contrôle dans sa fin de carrière professionnelle
- le degré d’identification avec le rôle de sportif
- le degré de rejet vis-à-vis de l’environnement non sportif
- la disponibilité des ressources d’adaptation
- l’expérience de transitions antérieures
- la continuité post-carrière d’une implication reliée au sport
- la planification de la carrière d’après-sport
- la conscience et l’utilisation de compétences transférables
- l’atteinte des buts reliés au sport
- l’accès au service de soutien à la transition de carrière.
Comme le suggère Schlossberg (1981, 1984) c’est sur l’absence ou la présence de ces facteurs que se
construit la Stratégie de reconversion à adopter par le sportif…”
www.opcalia.com/sport (zoom sur : «Un observatoire dédié»)
prolonger : http://www.cairn.info/article_p.php?ID_ARTICLE=GRH_124_0113
Un centre de ressources reconversion pour orienter vers
les dispositifs existants
La création d’un centre de ressources spécifiques avec un interlocuteur privilégié permettrait
aux sportifsmais également aux partenaires institutionnels d’identifier la formation et l’organisme
de formation appropriés.Fort de son expertise et du maillage de son réseau,Opcalia peut identifier
les parcours les plus adaptés aux contraintes et aux localisations.
6. J’ai rencontré un chef d’entreprise qui ne m’a pas vue
comme un corps sans neurones
Sarah Daninthe / Escrime / Épéiste / 34 ans
“…J’évolue en équipe de France depuis plus de 20 ans.Je suis actuellement conseillère auprès des entreprises
dans cette société qui œuvre à l’outplacement des athlètes en reconversion.Mon employeur me permet
de partir en compétition,en stage et de m’entraîner le matin avant d’aller au bureau.Je souhaite m’investir
dans le marketing digital et sportif au service de la reconversion des sportifs.La démarche d’Opcalia est innovante,
sur le terrain,au quotidien,et elle essaime aujourd’hui également sur les réseaux sociaux.Je suis prête
à collaborer à ses côtés pour l’y aider,bien sûr je suis devenue E-claireuse reconversion.”
Sarah Daninthe / E-claireuse reconversion
prolonger : www.opcalia.com/secteur/sport (zoom sur : “Agir pour la reconversion”)
Quand un entrepreneur rencontre un sportif,
ils se racontent des histoires de performances…
Arnaud Le Lann / Football / Défenseur / 44 ans
“À la suite d’un match de finale de Coupe de Bretagne, le Président d’un club amateur de la banlieue
rennaise m’a proposé de travailler dans une agence d’intérim en tant que commercial. Deux ans
après, je suis passé Responsable. En quatre ans, je gérais l’agence la plus rentable du groupe. En 2006,
j’ai créé “Actibreizh” (Lorient), société de travail temporaire (8 salariés permanents, 130 salariés
intérimaires, 5 millions d’euros de chiffre d’affaires). Rapprocher les entreprises des sportifs comme
Opcalia l’entreprend sur tout le territoire est vital !”
Arnaud Le Lann / Football / Défenseur / 44 ans
7. Des temps, des lieux pour la rencontre,
de celles qui comptent !
Les Ateliers les Matinales Opcalia dans votre région
Identifier les événements ayant trait au sport et y intervenir aux côtés de partenaires,entreprises,régions,
consultants,grands témoins,journalistes,E-claireurs reconversion,organismes de formation…
Organiser des matinales avec ces différents acteurs de la reconversion professionnelle et les sportifs en activité.
Quelques événements :
Animation d’Ateliers au cours d’une manifestation organisée par le Comité Régional Olympique et Sportif
de Lorraine (CROSL) et du MEDEF Lorraine,en partenariat avec le Conseil régional et la Préfecture de Région.
120 collégiens,lycéens et étudiants lorrains sportifs de haut niveau ont rencontré 30 entreprises régionales.
Matinée d’information et d’échanges sur le thème de la reconversion des sportifs et de leur accompagnement
dans la construction d’une“seconde vie”professionnelle.Placé sous le haut-patronage de Valérie Fourneyron,
Ministre des sports,de la jeunesse,de l’éducation populaire et de la vie associative,et sous le parrainage
de Serge Blanco,Président du Biarritz Olympique et Vice-Président de la Fédération Française de Rugby (FFR),
cet événement s’est articulé autour de trois tables rondes :
1/ Comment concilier carrière sportive et préparation de la reconversion professionnelle ?
2/ Comment inscrire la reconversion des sportifs dans une logique de transition professionnelle
grâce aux dispositifs emploi-formation ?
3/ Quelle responsabilité sociétale des organisations sportives,au-delà de l’accompagnement
post-carrière des athlètes ?
Découvrez l’agenda de ces rencontres dans votre région :
www.opcalia.com/agenda (sélectionnez votre région ainsi que le secteur du sport)
8. Double projet,Triple investissement !
Fabien Gengenbachen / Rugby / Arrière / 30 ans
En 8ème saison avec le FC Grenoble,j’anticipe aujourd’hui ma reconversion professionnelle.J’ai repris mes études
et prépare un Master de management sur deux ans.Cela demande beaucoup d’investissement et de volonté.
Il y a trois ans,j’ai signé un partenariat avec une entreprise qui m’accueillait dans ses locaux pendant mes jours
de repos.Cela m’a permis de découvrir son environnement.Il est prévu que je l’intègre à l’issue de mon cursus universitaire.
J’ai 30 ans et mon contrat avec le FC Grenoble se termine dans un an.J’aimerais jouer au moins deux ans encore
au rugby.Ces années supplémentaires me permettraient de basculer directement au sein de l’entreprise.
Fabien Gengenbachen / Rugby / Arrière / 30 ans
Retraite sportive d’abord puis maladie aujourd’hui,
mon corps m’a lâché deux fois. Grâce aux dispositifs
de formation, je me suis entêtée à réussir !
Claire Supiot / Natation / Papillon / 46 ans
En Sport Étude dans ma jeunesse, j’ai réalisé la difficulté de mener à bien un double projet en conciliant
l’agenda des entraînements et celui des études.Néanmoins,j’ai pu continuer à exercer dans la filière comme
maître-nageur puis entraîneuse qualifiée lorsque j’ai arrêté de nager. En 2006,on m’a diagnostiqué
la maladie de Charcot-Marie-Tooth (maladie neurologique héréditaire). Trahie par mon corps une seconde
fois,j’ai eu la chance de pouvoir me préparer à une seconde reconversion. J’ai bénéficié de formations autour
de l’informatique,la communication,l’écriture,le social...Aujourd’hui à la Direction de la communication
des services sociaux au sein du Service des Sports du Conseil Général de Maine-et-Loire,je sensibilise mes pairs en activité.
Je suis fière d’être une E-claireuse reconversion !
Claire Supiot / E-claireuse reconversion
prolonger : www.opcalia.com/secteur/sport (zoom sur : “Agir pour la reconversion”)
9. “Pass Sport”, un concept opérationnel et modélisable
pour gérer dans le temps les cursus de formation
Une initiative originale de la délégation régionale Opcalia Picardie
Déployer un dispositif de professionnalisation des structures sportives et de leur gouvernance, accompagner
la reconversion et sécuriser les transitions professionnelles.Déjà 20 structures et associations sportives bénéficient
de la démarche “Actions Compétences” afin de réaliser un autodiagnostic pour identifier leurs points forts
et les points à améliorer sur les plans stratégiques, humains et opérationnels. En fonction des résultats,
deux personnes par structure seront formées à la mise en application des objectifs visés.Ce projet cofinancé
par le Conseil régional Picardie,la DIRECCTE Picardie et le FPSPP, résulte directement des attentes de gouvernance
recueillies sur le terrain auprès des structures et associations.
Destiné aux sportifs,le projet“Pass Sport”met en parallèle et en oeuvre des parcours de formation qui concourent
à l’acquisition de compétences mobilisables directement au sein des clubs afin d’apporter et diversifier
les compétences nécessaires à l’accompagnement et l’anticipation des mutations économiques du secteur.
Prolonger : www.opcalia.com/secteur/sport (zoom sur : «Agir pour la reconversion»)
Des partenariats actifs au national comme au régional
Au National / Tous Sports
Signature d’une Convention-cadre APEC / Opcalia (juin 2013)
Les deux réseaux se sont engagés à apporter des réponses communes aux problématiques
emploi-formation sur la base des services existants dans les deux organismes : relation cadres/entreprises,
mise à disposition d’un référent,gestion de formation, élaboration de projets de formation, ingénierie
financière, recherche de cofinancements...
Convention de partenariat Fédération nationale Profession Sport Loisirs / Opcalia (mai 2014)
La FNPSL et Opcalia ont renouvelé pour la 3ème année consécutive leur convention-cadre de partenariat
afin de développer la formation professionnelle,les compétences et l’employabilité des salariés des 80 structures
Profession Sport Loisirs (PSL) qui composent la FNPSL via la mobilisation du contrat de professionnalisation“Prodiat”.
Accord Agence XV / Provale / Opcalia
Opcalia est devenu partenaire officiel du monde du rugby grâce à la signature d’un accord
pour la reconversion professionnelle des joueurs dans le cadre du dispositif “Diagnostic de Transition
Professionnelle” (DTP) mis au point par l’Agence XV et le syndicat Provale.
Au National
Football (décembre 2013) Convention relative au projet d’accompagnement personnalisé
pour la reconversion des joueurs de Football
Accompagner les parcours.Préparer à la transition professionnelle en 4 étapes :
- un entretien individuel pour présenter la méthodologie et valider l’inscription du joueur dans la démarche
- une phase de proposition et d’identification du projet
- une phase active de réalisation comprenant le choix de la formation
- une synthèse de la préparation à la Transition professionnelle et le suivi de la formation
Basketball (mai 2014) Convention relative au projet d’accompagnement personnalisé pour la reconversion
des joueurs et joueuses de Basketball
Handball (mai 2014) Convention relative au projet d’accompagnement personnalisé pour la reconversion
des joueurs de Handball
Football (février 2014) Accord Eurosport reconversion/Opcalia - Préparer la transition professionnelle
Au Régional / Tous sports
Convention de partenariat ANDRH Anjou / Délégation Opcalia Pays de la Loire
Identification et formulation du référentiel de compétences transférables du sportif pour la mise
en perspectivedu nouveau projet professionnel.Élaboration du CV par tous moyens et supports pertinents.
Mise en relationavec les réseaux d’entreprises des deux partenaires. Découverte de métiers.
Recherche de formations et de financements.Accompagnement à la recherche de stage et d’emploi.
10. Partout près
de chez-vous
Les fédérations,
associations,
clubs, CREPS
Les référents
du sports
Parcours
professionalisants
Formations
sur-mesure
Les organismes
de formation
Diagnostics
de transition
Les Matinales
Les E-claireurs
reconversion
Stages
mutualisés tarifs
négociés
Les régions
Définition
des stratégies
de reconversion
Certifications
qualifiantes
11. Opcalia, promoteur de compétences
• Accompagnement des évolutions de carrière et des reconversions
• Diagnostic des compétences transférables
• Analyse et Bilan transitionnel
• Optimisation financière des projets de formation et recherche de cofinancements
• Aide à l’élaboration de démarches de GPEC (clubs notamment)
• Aide à la mise en place du plan de formation
• Mise en place de formations collectives cofinancées et à tarif négocié