Présentation de la concertation 2013 de l'Emploi Public Territorial, organisé par le Cdg60 le 14 novembre 2013 à Breuil Le Vert.
Partie 1
Panorama de l’emploi public territorial dans l’Oise
Partie 2 :
Les moyens d’optimiser sa masse salariale
Table ronde 1 : Quelques outils
Table ronde 2 : Le cdg60 facilitateur de l’employeur
Este documento describe el Sistema Solar. Explica que los planetas, satélites y asteroides orbitan alrededor del Sol siguiendo la ley de gravitación universal de Newton. Describe las características de los planetas como cuerpos celestes que giran alrededor del Sol, reflejando su luz. También explica la diferencia entre planetas, planetas enanos, satélites naturales, cometas y asteroides.
El documento describe brevemente los ciclos biogeoquímicos del carbono, oxígeno, nitrógeno, fósforo y azufre. En el ciclo del carbono, el carbono se intercambia entre la biosfera, atmósfera, hidrosfera y litosfera y es esencial para la fotosíntesis y producción de materia orgánica. En el ciclo del oxígeno, las plantas producen oxígeno a través de la fotosíntesis mientras que los animales y humanos lo consumen y
“Estado psicológico que enfrentan las mujeres con trastornos alimenticios”XD FS
La sociedad exige a las mujeres un estado físico del cual nunca se puede determinar aquellas medidas limitantes, adecuadas o medidas estándar que les permita decirles a las mujeres cual es la mujer ideal; esto nos hace pensar en dos cuestiones ¿La sociedad está mal al exigir una serie de patrones y medidas que determinan la belleza? o ¿El error lo cometen las mujeres al obedecer, creer y esforzarse por complacer a la sociedad?
1) La evaluación es una etapa importante del proceso educativo que busca comprobar si se han logrado los objetivos planteados mediante un control sistemático.
2) Debe ser un proceso continuo que analice los avances de los estudiantes antes, durante y después de la enseñanza para identificar aciertos y errores.
3) Los resultados de la evaluación permiten realizar ajustes a la enseñanza para mejorarla.
Este documento describe el Sistema Solar. Explica que los planetas, satélites y asteroides orbitan alrededor del Sol siguiendo la ley de gravitación universal de Newton. Describe las características de los planetas como cuerpos celestes que giran alrededor del Sol, reflejando su luz. También explica la diferencia entre planetas, planetas enanos, satélites naturales, cometas y asteroides.
El documento describe brevemente los ciclos biogeoquímicos del carbono, oxígeno, nitrógeno, fósforo y azufre. En el ciclo del carbono, el carbono se intercambia entre la biosfera, atmósfera, hidrosfera y litosfera y es esencial para la fotosíntesis y producción de materia orgánica. En el ciclo del oxígeno, las plantas producen oxígeno a través de la fotosíntesis mientras que los animales y humanos lo consumen y
“Estado psicológico que enfrentan las mujeres con trastornos alimenticios”XD FS
La sociedad exige a las mujeres un estado físico del cual nunca se puede determinar aquellas medidas limitantes, adecuadas o medidas estándar que les permita decirles a las mujeres cual es la mujer ideal; esto nos hace pensar en dos cuestiones ¿La sociedad está mal al exigir una serie de patrones y medidas que determinan la belleza? o ¿El error lo cometen las mujeres al obedecer, creer y esforzarse por complacer a la sociedad?
1) La evaluación es una etapa importante del proceso educativo que busca comprobar si se han logrado los objetivos planteados mediante un control sistemático.
2) Debe ser un proceso continuo que analice los avances de los estudiantes antes, durante y después de la enseñanza para identificar aciertos y errores.
3) Los resultados de la evaluación permiten realizar ajustes a la enseñanza para mejorarla.
Quelle démarche scientifique pour aborder le podcasting ?Caféine.Studio
"Quelle démarche scientifique pour aborder le podcasting ?"
Intervention dans le cours “Utilisation de l’informatique en Sciences de l’éducation” (1ère année du Master en Sciences de l’éducation) à l’Université libre de Bruxelles, 10 octobre.
El documento define el amor como un concepto universal que se interpreta de diversas formas según la ideología o perspectiva, ya sea artística, científica, filosófica o religiosa. En el contexto filosófico, el amor representa la bondad, el afecto y la compasión humanas. En español, la palabra amor incluye diferentes sentimientos como el deseo romántico, el afecto familiar y el amor platónico o religioso, el cual trasciende del sentimiento para considerarse una manifestación del alma o
El documento describe los atractivos naturales y culturales del turismo en La Guajira, Colombia, incluyendo las salinas de Manaure, el Monte de OCA y Cabo de La Vela. Señala la necesidad de construir un modelo de gobernanza del turismo indígena, mejorar la competitividad del destino turístico y fortalecer el marketing para promover la región como destino de turismo indígena. El objetivo final es generar un impacto real en los resultados de las empresas turísticas locales preservando la cultura indígena viviente y los activ
Ejercicios para Educación Secundaria complementarios al visionado del documental sobre la comarca del Alto Palancia (Castellón) en el "Viage de España" del ilustrado.
Este documento ofrece consejos sobre cómo estudiar de manera efectiva. Recomienda hacer del estudio una actividad divertida y útil para aprovechar al máximo los años de formación. También sugiere elegir las horas de la mañana para estudiar, ya que es cuando se está más descansado y atento. Además, señala que depende de los propósitos personales de cada uno y que se debe estudiar cuando se está motivado y hay oportunidades educativas. Finalmente, indica que el éxito no solo depende de la inteligencia y el esfuer
El documento presenta datos sobre las causas más comunes de accidentes de tránsito en Perú y propone medidas para reducir su frecuencia. Las principales causas son el exceso de velocidad, la imprudencia de conductores y peatones, y la ebriedad de conductores. Se recomienda mejorar la educación vial, hacer cumplir las normas de tránsito, y fortalecer el Consejo Nacional de Seguridad Vial.
El 24 de marzo se conmemora anualmente en Argentina como el Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia. Esta fecha recuerda el golpe de estado de 1976 que inició la última dictadura militar, la más sangrienta en la historia del país.
Este documento habla sobre la Encarnación de Jesucristo y su importancia para la fe cristiana. Explica que la Encarnación muestra el amor de Dios por la humanidad y que a través de ella Jesús se hizo humano para redimir a la humanidad. También describe cómo la Eucaristía extiende la presencia de Cristo y el papel fundamental del sacerdote en hacer presente a Cristo a través de la Eucaristía. Finalmente, enfatiza la necesidad de que los cristianos vivan una fe mística y profunda
El documento explica que el sistema numérico decimal se basa en grupos de 10 unidades, con cada grupo representando una unidad de orden superior (decenas, centenas, etc.). Se propone usar bolas de colores diferentes para representar las unidades, decenas y centenas, y que el sistema numérico forma una "escalera" donde se multiplica o divide por 10 para subir o bajar entre órdenes. Finalmente, se pide al lector que practique con este sistema.
Difficultés de recrutement sur le pays de Lorient-Quimperlé. Regards croisé e...AudéLor
Ce rapport s’inscrit dans le cadre du projet “Mutations de l’emploi et difficultés de recrutement des entreprises” mené entre septembre 2019 et décembre 2020.
Il a pour objectif d’analyser et de proposer des solutions aux difficultés de recrutement rencontrées dans le pays de Lorient - Quimperlé.
Ce travail a porté sur le contexte de l’emploi et du chômage sur la zone d’emploi, mais surtout sur l’analyse des « regards croisés » des chercheurs d’emploi, des entreprises, des intermédiaires de l’emploi et des organismes spécialisés sur les difficultés de recrutement.
L’étude propose également des pistes d’actions complémentaires à celles déjà menées sur le territoire.
3 idées clés :
• 20 métiers en tension sur le pays de Lorient - Quimperlé
• Des difficultés de recrutement qui persistent malgré la crise
• Un décalage entre les envies et les aspirations des chercheurs d’emploi et les besoins des entreprises
Quelle démarche scientifique pour aborder le podcasting ?Caféine.Studio
"Quelle démarche scientifique pour aborder le podcasting ?"
Intervention dans le cours “Utilisation de l’informatique en Sciences de l’éducation” (1ère année du Master en Sciences de l’éducation) à l’Université libre de Bruxelles, 10 octobre.
El documento define el amor como un concepto universal que se interpreta de diversas formas según la ideología o perspectiva, ya sea artística, científica, filosófica o religiosa. En el contexto filosófico, el amor representa la bondad, el afecto y la compasión humanas. En español, la palabra amor incluye diferentes sentimientos como el deseo romántico, el afecto familiar y el amor platónico o religioso, el cual trasciende del sentimiento para considerarse una manifestación del alma o
El documento describe los atractivos naturales y culturales del turismo en La Guajira, Colombia, incluyendo las salinas de Manaure, el Monte de OCA y Cabo de La Vela. Señala la necesidad de construir un modelo de gobernanza del turismo indígena, mejorar la competitividad del destino turístico y fortalecer el marketing para promover la región como destino de turismo indígena. El objetivo final es generar un impacto real en los resultados de las empresas turísticas locales preservando la cultura indígena viviente y los activ
Ejercicios para Educación Secundaria complementarios al visionado del documental sobre la comarca del Alto Palancia (Castellón) en el "Viage de España" del ilustrado.
Este documento ofrece consejos sobre cómo estudiar de manera efectiva. Recomienda hacer del estudio una actividad divertida y útil para aprovechar al máximo los años de formación. También sugiere elegir las horas de la mañana para estudiar, ya que es cuando se está más descansado y atento. Además, señala que depende de los propósitos personales de cada uno y que se debe estudiar cuando se está motivado y hay oportunidades educativas. Finalmente, indica que el éxito no solo depende de la inteligencia y el esfuer
El documento presenta datos sobre las causas más comunes de accidentes de tránsito en Perú y propone medidas para reducir su frecuencia. Las principales causas son el exceso de velocidad, la imprudencia de conductores y peatones, y la ebriedad de conductores. Se recomienda mejorar la educación vial, hacer cumplir las normas de tránsito, y fortalecer el Consejo Nacional de Seguridad Vial.
El 24 de marzo se conmemora anualmente en Argentina como el Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia. Esta fecha recuerda el golpe de estado de 1976 que inició la última dictadura militar, la más sangrienta en la historia del país.
Este documento habla sobre la Encarnación de Jesucristo y su importancia para la fe cristiana. Explica que la Encarnación muestra el amor de Dios por la humanidad y que a través de ella Jesús se hizo humano para redimir a la humanidad. También describe cómo la Eucaristía extiende la presencia de Cristo y el papel fundamental del sacerdote en hacer presente a Cristo a través de la Eucaristía. Finalmente, enfatiza la necesidad de que los cristianos vivan una fe mística y profunda
El documento explica que el sistema numérico decimal se basa en grupos de 10 unidades, con cada grupo representando una unidad de orden superior (decenas, centenas, etc.). Se propone usar bolas de colores diferentes para representar las unidades, decenas y centenas, y que el sistema numérico forma una "escalera" donde se multiplica o divide por 10 para subir o bajar entre órdenes. Finalmente, se pide al lector que practique con este sistema.
Difficultés de recrutement sur le pays de Lorient-Quimperlé. Regards croisé e...AudéLor
Ce rapport s’inscrit dans le cadre du projet “Mutations de l’emploi et difficultés de recrutement des entreprises” mené entre septembre 2019 et décembre 2020.
Il a pour objectif d’analyser et de proposer des solutions aux difficultés de recrutement rencontrées dans le pays de Lorient - Quimperlé.
Ce travail a porté sur le contexte de l’emploi et du chômage sur la zone d’emploi, mais surtout sur l’analyse des « regards croisés » des chercheurs d’emploi, des entreprises, des intermédiaires de l’emploi et des organismes spécialisés sur les difficultés de recrutement.
L’étude propose également des pistes d’actions complémentaires à celles déjà menées sur le territoire.
3 idées clés :
• 20 métiers en tension sur le pays de Lorient - Quimperlé
• Des difficultés de recrutement qui persistent malgré la crise
• Un décalage entre les envies et les aspirations des chercheurs d’emploi et les besoins des entreprises
Dossier Emploi, Formation et Alternance à La Réunion : le supplément du JIR-J...Thierry Jir
Le dossier Formation à la Réunion du Journal de l'île . Emploi Réunion, Formation, alternance.
La Réunion ,formation en alternance,formation professionnelle, formation continue, centre de formation, école de commerce, sufp, université, contrat d'apprentissage, clicanoo, 974, Le Journal de l'île de la Réunion (JIR)
Des résultats, en termes d'insertions et de maintiens dans
l'emploi, en hausse au 1er semestre 2015
Au 1er semestre 2015, le nombre d'insertions est en hausse de 4%, les Cap emploi ayant contribué à près de 31 000 recrutements de travailleurs handicapés, dont 60% de CDI ou de CDD de 6 mois et plus.
On enregistre une croissance des créations d'activité (+12% en un an), plus de 1 800 créations ayant été financées par l'Agefiph au 1er semestre 2015.
Par ailleurs, au sein des contrats aidés par l'Etat, la part des
personnes handicapées est en progression, aussi bien dans le
secteur marchand (CUI-CIE) que dans le secteur non marchand (CUI-CAE) avec respectivement 9,1% et 13,8% de personnes handicapées.
Enfin, la croissance des maintiens dans l'emploi s'est poursuivie (+11% en un an), les Sameth ayant réalisé plus de 10 000 maintiens au 1er semestre 2015, dont près de la moitié concerne des femmes.
Le marché de l’emploi de l’économie verte
Soes Études & documents n° 110 - août 2014
Identifier et mesurer le verdissement de l’économie n’est pas simple au regard de l’étendue du champ concerné, de l’enchevêtrement des échelles d’approches mobilisées (micro, macro), des informations existantes disponibles...
La définition et le suivi d’outils de mesure revêtent alors une grande importance. C’est ce à quoi tente de répondre l’Observatoire national des emplois et métiers de l’économie verte (Onemev) qui, depuis 2010, œuvre à la structuration d’un système d’observation et de mesure des emplois de l’économie verte.
Ce document vise à rappeler les définitions, concepts et périmètres mis en place par l’Onemev et à présenter ses derniers résultats d’observations et de mesures de l’emploi selon les deux approches considérées : par les activités des entreprises et par les métiers exercés par les individus. Une description du marché du travail complète ces résultats ainsi qu’une présentation détaillée des méthodologies employées. www.ecoentreprises-france.fr
Dans le prolongement du plan 1 jeune, 1 solution, le gouvernement entend proposer aux jeunes les plus éloignés de l’emploi, un accompagnement profondément renouvelé avec un objectif d’entrée plus rapide dans l’emploi.
Ce troisième exercice de prospective, mené dans le cadre du groupe Prospective des métiers et qualifications (PMQ) au cours des années 2008-2014, s’est attaché à examiner les perspectives d’évolution des ressources en main-d’oeuvre et de l’emploi par métier à l’horizon 2022. Il permettra tout à la fois de nourrir les travaux de programmation des formations, d’éclairer les choix individuels, de permettre une meilleure
anticipation des mutations économiques et de fournir des informations susceptibles d’améliorer la fluidité du marché du travail.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Centre-Val de ...Apec
En 2020, l’économie en Centre-Val de Loire n’a pas été épargnée par la crise mais retrouve progressivement des couleurs
Les entreprises de Centre-Val de Loire sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Un premier semestre 2016 marqué par des créations d'emploi et
une baisse du chômage mais une reprise qui reste chaotique
Après une croissance de 0,7% au 1er trimestre, le PIB a baissé de
0,1% au second trimestre, la reprise restant peu dynamique et
marquée par une forte volatilité que le vote pour le Brexit ne
devrait pas apaiser. L'emploi salarié a continué de progresser au
2ème trimestre 2016, les créations d'emploi dans les secteurs
marchands atteignant plus de 120 000 en un an. Si l'industrie et la
construction continuent de détruire plus d'emplois qu'elles n'en
créent, l'emploi tertiaire accélère alors même que l'intérim se
stabilise. Au 2ème trimestre 2016, le taux de chômage représente
9,9% de la population active en France (9,6% en Métropole), en
recul de 0,3 point par rapport au 1er trimestre 2016.
"Un premier semestre 2016 marqué par des créations d'emploi et une baisse du chômage mais une reprise qui reste chaotique Après une croissance de 0,7% au 1er trimestre, le PIB a baissé de 0,1% au second trimestre, la reprise restant peu dynamique et marquée par une forte volatilité que le vote pour le Brexit ne devrait pas apaiser. L'emploi salarié a continué de progresser au 2ème trimestre 2016, les créations d'emploi dans les secteurs marchands atteignant plus de 120 000 en un an. Si l'industrie et la construction continuent de détruire plus d'emplois qu'elles n'en créent, l'emploi tertiaire accélère alors même que l'intérim se stabilise. Au 2ème trimestre 2016, le taux de chômage représente 9,9% de la population active en France (9,6% en Métropole), en recul de 0,3 point par rapport au 1er trimestre 2016. Des demandeurs d'emploi handicapés en difficultés d'insertion mais dont le niveau de formation progresse. A fin juin 2016, près de 480 000 demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) sont inscrits à Pôle emploi, représentant 8,6% de l'ensemble des demandeurs d'emploi. Ils présentent toujours des difficultés particulières d’insertion (âge élevé, allocataires de minima sociaux...) se traduisant notamment par une ancienneté moyenne d'inscription au chômage supérieure à 800 jours. Toutefois, leur niveau de formation, bien que très inférieur à celui du tout public, progresse : ainsi, la part des personnes ayant au moins le niveau bac a augmenté de deux points en deux ans. La croissance des insertions et des maintiens dans l'emploi se poursuit Si la mobilisation des contrats aidés reste élevée, la part des personnes handicapées au sein des contrats aidés du secteur marchand est en recul (-0,9 point en un an). Toutefois les résultats en termes de recrutements, de créations d'activité et de maintiens dans l'emploi sont en progression : Au 1er semestre 2016, les Cap emploi ont contribué à plus de 34 000 recrutements de travailleurs handicapés, soit une hausse de 11% en un an. Dans un tiers des cas, il s'agit de personnes accompagnées depuis plus de deux ans. La croissance des maintiens dans l'emploi s'est également poursuivie (+6% en un an et +33% en trois ans), les Sameth ayant réalisé plus de 10 700 maintiens au 1er semestre 2016 avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes proche de 50%. Les employeurs concernés sont à près de 70% des employeurs de 20 salariés et plus..."
Similaire à Concertation 2013 de l'Emploi Public Territorial - 14 novembre 2013 - Breuil Le Vert (20)
Sensibilisation aux risques liés à l'utilisation des produits phytosanitaires (présentation de Gras-Savoye à l'occasion du colloque FNP organisé par le Cdg60 le 13 juin à Catenoy dans l'Oise
Présentation du SAE (Système d'Archivage Électronique mutualisé à valeur probante). Service que propose le Cdg60 aux collectivités de l'Oise. Le Cdg60 est le premier organisme à proposer ce service aux collectivités de l'Oise.
Tous les détails sur le SAE ici : http://bit.ly/YtiRlV
Libérer le Potentiel à l'Ère de la Transformation Numérique pour des Organisa...Mohamed Bouanane
À l'ère de l'Intelligence Artificielle (IA) et dans le monde interconnecté et à l'évolution hyperrapide d'aujourd'hui, la transformation numérique n'est plus un choix mais un impératif stratégique pour les organisations qui cherchent à devancer la concurrence ou à rendre des services à forte valeur ajoutée pour leurs clients ou leurs administrés.
En effet, les organisations sont de plus en plus sous pression pour s'adapter et exploiter la puissance des données, de l'analytique et de la transformation numérique afin d’améliorer leur efficacité au quotidien. Avec l'avènement de IA, le potentiel d'amélioration de l'efficacité opérationnelle, d'augmentation de la productivité et de satisfaction des clients et citoyens est plus grand que jamais. Pourtant, de nombreux dirigeants d'entreprises et du secteur public peinent à comprendre par où commencer et comment mesurer l'impact de ces technologies de pointe.
En somme, cet essai explore l’alchimie entre la transformation numérique, la gouvernance et l’intelligence des données, et l’adoption de l’IA pour réinventer les organisations, fournir des services innovants et créer de la valeur pour tous, en comprenant les subtilités de ces forces convergentes.
A la 23e position au classement général, le Luxembourg enregistre son plus mauvais résultat à ce jour. Cela témoigne de l’indéniable perte de compétitivité du pays. La dégradation des résultats du Luxembourg est continue depuis 2021 et particulièrement rapide depuis l’année 2022, le pays perdant 10 places en seulement 2 ans, entre 2022 et 2024.
FORMATIONS SUR LES TRANSFERTS A L'ETRANGER SD FINEX.pptx
Concertation 2013 de l'Emploi Public Territorial - 14 novembre 2013 - Breuil Le Vert
1. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
CONCERTATION 2013
DE L’EMPLOI PUBLIC
TERRITORIAL
DE L’OISE
Le 14 novembre 2013 à BREUIL LE VERT
1
2. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
2
Sommaire
Partie 1
Panorama de l’emploi public territorial
dans l’Oise
Partie 2 :
Les moyens d’optimiser sa masse
salariale
• Table ronde 1 : Quelques outils
• Table ronde 2 : Le cdg60 facilitateur de
l’employeur
3. 3
CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
Partie 1
Panorama de l’emploi public
territorial dans l’Oise
source :
4. 4
CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
L’EMPLOI TERRITORIAL DANS L’OISE
984 collectivités sont affiliées au
CDG60, dont 693 communes et 291
syndicats et EPCI.
Elles représentent 11 800 emplois.
L'emploi chez les affiliés
au Cdg60
9 000
8 000
7 000
14 % de ces collectivités
regroupent 72% des emplois
6 000
5 000
4 000
4 collectivités ne sont pas affiliées
au CDG60 : Beauvais, Creil,
Compiègne et le Conseil Général
3 000
2 000
1 000
Collectivités - de 10
agents
nbre de coll.
Source : base des cotisations déclarées par les affiliés
Collectivités + de 10
agents
nbre d'emplois
5. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
5
L’EMPLOI TERRITORIAL DANS L’OISE
Répartition des agents selon leur statut,
chez les affiliés du Cdg 60
Agents
IRCANTEC
fonctionnaires
Statut
Agents
CNRACL*
Activité
accessoire
Fonct.<28 h ou nontitulaires
Collectivités
> 10 agents
5 313
3 183
48
Collectivités
< 10 agents
1 797
1 577
56
Total
7 110
4 760
104
6. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
6
TAUX D’AMINISTRATION DES COMMUNES DANS L’OISE
Taux d’administration d’une commune :
nombre d’agents pour mille habitants
Strate de
population
Nbre de
communes
Taux
moyen
Taux mini
Taux maxi
500 à 1000
163
8
0
25
1 001 à 2 000
87
9
4
26
2 000 à 5 000
55
13
6
45
5 000 à 10 000
8
16
4
23
15 000 à 20 000
9
20
13
30
7. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
7
Les départs à la retraite dans l’Oise en 2012
En 2012, 262 agents sont partis à la retraite, dont :
200 agents affiliés à la CNRACL et 62 agents relevant de
l’IRCANTEC
166 femmes et 96 hommes
La moyenne d’âge est de 60 ans et 9 mois
Les non-affiliés comptabilisent 40% des départs
59 pour le CG60 et le SDIS
45 pour Beauvais Creil Compiègne
Globalement, pour un départ à la retraite on enregistre :
3 déclarations de création de poste
6 déclarations de vacances de poste
8. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
8
La bourse de l’emploi
Les 9 premiers mois de 2013 montrent
une hausse de 12% des déclarations par rapport à la même période de 2012.
Les retours de nomination atteignent 56 % en 2012.
En 2012 : 862 déclarations de
création d’emploi et 1551 déclarations
de vacances d’emploi
création
vacance
Sur les neuf premiers mois 2013 :
670 déclarations de créations et 1355
de vacances
9. 9
CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
La bourse de l’emploi
La répartition par catégorie reste stable, soit :
2012
•
•
•
2013 (9 mois)
Catégorie A : 16% - 396 déclarations
Catégorie B : 26% - 639 déclarations
Catégorie C : 57% - 1378 déclarations
•
•
•
Catégorie A : 15% - 209 déclarations
Catégorie B : 23% - 491 déclarations
Catégorie C : 62 % - 1318 déclarations
cat. A
cat. B
cat. B
cat. C
Repartition par categories en 2012
cat. A
cat. C
Répartition par catégorie en 2013
10. 10
CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
La bourse de l’emploi
Toujours plus de vacances que de créations d’emploi
2012
2013 (9 mois)
1400
1400
1200
1200
1000
1000
800
Vacances
Créations
600
800
Vacances
Créations
600
400
400
200
200
0
Catégorie A Catégorie B Catégorie
C
0
Catégorie
A
Catégorie Catégorie
B
C
11. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
11
La bourse de l’emploi
Les non-affiliés dépassent le tiers des déclarations
2012
2013 (9 mois)
CG60
Beauvais
Creil
collectivités
afffiliées
12. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
12
L’ABSENTEISME DANS LES COLLECTIVITES DE L’OISE
Présentation de Mathieu KOUDER, Gras & Savoye
13. GRAS SAVOYE COURTIER EN ASSURANCES
STATISTIQUES ABSENTEISME
Centre Départemental de Gestion de l’Oise
Document confidentiel - ne pas diffuser sans autorisation
14. Analyse des absences
Nature des absences
Total
Evolution
Maladie ordinaire
280
-28,6%
Accident du travail
36
-25%
28
-42,9%
10
-150%
Longue
durée
Maternité
Document confidentiel – ne pas diffuser
maladie
Longue
14
15. Nombre de sinistres en maladie ordinaire avec arrêts
400
350
300
250
200
361
360
150
280
100
50
0
2010
Document confidentiel – ne pas diffuser
2011
2012
15
16. Nombre de sinistres avec arrêts
120
100
42
80
30
60
36
38
40
39
28
20
25
17
10
0
2010
Accident de travail
Document confidentiel – ne pas diffuser
2011
Longue Maladie, Longue durée
2012
Maternité
16
17. Répartition du nombre d'agents absents
Maladie Ordinaire
70,25%
Accident de travail
14,05%
Longue Maladie
Longue durée
11,57%
Document confidentiel – ne pas diffuser
Maternité
4,13%
17
18. Répartition des arrêts par nature
Maladie Ordinaire
79,10%
Accident de travail
10,17%
Longue Maladie
Longue durée
7,91%
Document confidentiel – ne pas diffuser
Maternité
2,82%
18
19. Répartition du nombre de jours d'arrêts
Maladie Ordinaire
39,40%
Maternité
6,59%
Accident de travail
11,85%
Longue Maladie
Longue durée
42,16%
Document confidentiel – ne pas diffuser
19
20. Analyse de l’absentéisme
Activité les plus touchées en 2012 :
– Nettoyage et maintenance des locaux
– Espace vert
Permet d’identifier et donc d’agir sur les sources d’absentéisme
Etablir des priorités d’action
Mener des enquêtes pour mieux comprendre certains phénomènes
(accident, absence répétée,…)
Document confidentiel – ne pas diffuser
20
22. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
Partie 2
Les moyens d’optimiser
sa masse salariale
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23. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
Table ronde 1 :
Quelques outils
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CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
Table ronde
Mr BOUCHEZ Lucien,
Maire de la commune d’Haudivillers
(813 hab.)
Effectif : 8 agents titulaires et non
titulaires
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CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
Table ronde
Mr DERAYE Pascal,
Directeur Général des Services
de la commune de Lamorlaye (9500 hab.)
Effectif : 133 agents titulaires et non
titulaires
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CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
Table ronde
Mme LE MOUEL Annick,
Secrétaire de mairie de la commune de
Troissereux (1160 hab.)
Effectif : 15 agents titulaires et non
titulaires
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CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
Table ronde
Mr RICARD Patrick,
Directeur des ressources humaines
de Senlis (16850 hab.)
Effectif : 345 agents titulaires et non
titulaires
28. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
Mme LEGAT Sylvie,
Directrice Générale des services
de Nanteuil-le-Haudouin (3346 hab.)
Effectif : 37 agents titulaires et non
titulaires
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CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
Table ronde
Mme SICARD Anne-Sophie,
Directrice Générale Adjointe du Centre
de gestion de l’Oise et première adjointe
de la commune de Baron (820 hab.)
Effectif : 5 agents
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CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
Table ronde
ECHANGES AVEC LE PUBLIC
31. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
PAUSE
Nous vous invitons
à prendre un rafraichissement et
à rencontrer les personnes qui
vous attendent aux stands
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32. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
Table ronde 2 :
Le cdg60 facilitateur
de l’employeur
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CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
Table ronde
Mr RICARD Patrick,
Directeur des ressources humaines
de Senlis (16850 hab.)
Effectif : 345 agents titulaires et non
titulaires
34. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
Mme LEGAT Sylvie,
Directrice Générale des services
de Nanteuil-le-Haudouin (3346 hab.)
Effectif : 37 agents titulaires et non
titulaires
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CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
Table ronde
Mme SICARD Anne-Sophie,
Directrice Générale Adjointe du Centre
de gestion de l’Oise et première adjointe
de la commune de Baron (820 hab.)
Effectif : 5 agents
36. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
Mme BRIDOUX Marie-Hélène,
Directrice Prévention des risques
du Centre de Gestion de l’Oise,
référent Handicap
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37. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
Mr PEREZ Richard
conseil en prévention
Gras Savoye
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CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
Table ronde
ECHANGES AVEC LE PUBLIC
39. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
CONCLUSION
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