- L’activité a chuté pendant le 1er confinement mais elle a tenu bon le reste de l’année
- Le recul de l’activité s’est accompagné d’une baisse du nombre d'offres d’emploi cadre au printemps 2020 mais un rattrapage s’est amorcé en fin d’année
- Les métiers de la comptabilité, de l’audit et de l’expertise comptable sont restés les plus recherchés en 2020
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur de la...Apec
- Dans la banque et les assurances, l’activité a chuté en 2020 à la suite du 1er confinement et a été affectée de manière plus modérée par le second
- L'impact des pertes d’activité du 2e trimestre 2020 sur les offres d’emploi cadre a été conséquent et était toujours visible en fin d’année
- Les profils de cadres commerciaux sont restés les plus recherchés en 2020
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur du co...Apec
- Dans le conseil et la gestion des entreprises, l’activité a chuté pendant le 1er confinement mais a retrouvé sa vitalité fin 2020
- Les effets du recul de l’activité au printemps sur les offres d’emploi cadre ont été considérables mais partiellement résorbés en fi n d’année
- Les métiers du développement et de la gestion de projets informatiques sont restés les plus recherchés en 2020
Observation partenariale de la conjoncture 4 t 2020HassenLemouchi
En Provence - Alpes - Côte d’Azur, le 4e trimestre est marqué par une rechute modérée de l’économie liée aux mesures du deuxième confinement : ralentissement de l’emploi salarié, baisse des Déclarations préalables à l’embauche (DPAE) et des reprises d’emploi ; augmentation de l’Indicateur conjoncturel de durée au chômage (ICDC) et des recours aux reports de cotisations. En revanche, le nombre de demandeurs d’emploi continue de baisser. Au terme de cette année inédite, la situation régionale apparait toutefois plus favorable qu’au niveau national. Début 2021, le renforcement des mesures restrictives limite la reprise de la consommation et empêche l’anticipation des évolutions, notamment dans les activités des services marchands.
Observation partenariale-de-la-conjoncture-regionale-2 t-2020France Travail
En région, la détérioration de l’emploi et du marché du travail initiée au 1er trimestre, se poursuit au 2e trimestre pour
la plupart des indicateurs : recul de l’emploi salarié, forte baisse des déclarations préalables à l’embauche (DPAE), forte
augmentation de la demande d’emploi et de l’Indicateur conjoncturel de durée au chômage (ICDC)… seul l’intérim repart à
la hausse notamment dans l’industrie et la construction. Pour autant, l’activité économique régionale et nationale montre
des signes de rebond malgré un contexte national et international contraint et rempli d’incertitudes.
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur de la...Apec
- Dans la banque et les assurances, l’activité a chuté en 2020 à la suite du 1er confinement et a été affectée de manière plus modérée par le second
- L'impact des pertes d’activité du 2e trimestre 2020 sur les offres d’emploi cadre a été conséquent et était toujours visible en fin d’année
- Les profils de cadres commerciaux sont restés les plus recherchés en 2020
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur du co...Apec
- Dans le conseil et la gestion des entreprises, l’activité a chuté pendant le 1er confinement mais a retrouvé sa vitalité fin 2020
- Les effets du recul de l’activité au printemps sur les offres d’emploi cadre ont été considérables mais partiellement résorbés en fi n d’année
- Les métiers du développement et de la gestion de projets informatiques sont restés les plus recherchés en 2020
Observation partenariale de la conjoncture 4 t 2020HassenLemouchi
En Provence - Alpes - Côte d’Azur, le 4e trimestre est marqué par une rechute modérée de l’économie liée aux mesures du deuxième confinement : ralentissement de l’emploi salarié, baisse des Déclarations préalables à l’embauche (DPAE) et des reprises d’emploi ; augmentation de l’Indicateur conjoncturel de durée au chômage (ICDC) et des recours aux reports de cotisations. En revanche, le nombre de demandeurs d’emploi continue de baisser. Au terme de cette année inédite, la situation régionale apparait toutefois plus favorable qu’au niveau national. Début 2021, le renforcement des mesures restrictives limite la reprise de la consommation et empêche l’anticipation des évolutions, notamment dans les activités des services marchands.
Observation partenariale-de-la-conjoncture-regionale-2 t-2020France Travail
En région, la détérioration de l’emploi et du marché du travail initiée au 1er trimestre, se poursuit au 2e trimestre pour
la plupart des indicateurs : recul de l’emploi salarié, forte baisse des déclarations préalables à l’embauche (DPAE), forte
augmentation de la demande d’emploi et de l’Indicateur conjoncturel de durée au chômage (ICDC)… seul l’intérim repart à
la hausse notamment dans l’industrie et la construction. Pour autant, l’activité économique régionale et nationale montre
des signes de rebond malgré un contexte national et international contraint et rempli d’incertitudes.
Observation partenariale de_la_conjoncture_au_1_t_2021France Travail
En Provence - Alpes - Côte d’Azur, l’année 2021 démarre de manière favorable sur le front de l’emploi : poursuite de la hausse de l’emploi salarié, légère augmentation des déclarations préalables à l’embauche (DPAE) et des reprises d’emploi. Mais les niveaux d’avant-crise ne sont toujours pas atteints, notamment dans les services marchands. Sur le marché du travail, la situation reste complexe avec un rebond de la demande d’emploi.
Globalement, l’activité économique semble se rapprocher de son niveau de 2019. Mais les incertitudes, liées notamment à l’évolution de la situation sanitaire et aux mesures de restrictions, demeurent.
Observation Partenariale de la conjoncture 2T 2021France Travail
Au 2e trimestre 2021, une embellie durable ? En Provence - Alpes - Côte d’Azur, le 2e trimestre est marqué par un rebond de l’économie et des signaux positifs sur le front de l’emploi : hausses importantes de l’emploi salarié (notamment privé), des déclarations préalables à l’embauche (DPAE) et des reprises d’emploi.
Es les evolutions_du_marche_du_travail_et_de_lemploi_en_region_pacaFrance Travail
Le confinement, qui a duré du mardi 17 mars au lundi 11 mai 2020, a entraîné l’arrêt de nombreuses activités économiques. Elles ont repris progressivement par la suite avec de nombreuses contraintes sanitaires. Les conséquences sur les marchés du travail et de l’emploi ont été rapidement visibles.
Cette note n’a pas de vocation conjoncturelle, elle a pour objet de décrire les impacts rapidement visibles sur les marchés du travail et de l'emploi à la suite des trois confinements et jusqu'au 4e trimestre 2021.
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur de l'...Apec
- Dans l’industrie, l’activité s’est nettement dégradée au premier semestre 2020 et reste, en fin d’année, affectée par la crise sanitaire
- Le volume d’offres d’emploi cadre a fortement chuté en 2020 à la suite du choc économique, certains sous-secteurs ayant été plus durement touchés que d’autres
- Les métiers de la qualité et ceux du pilotage en production industrielle sont restés les plus recherchés en 2020
Les reprises d'emploi de demandeurs d'emploi au 1er trimestre 2021France Travail
Au cours du premier trimestre 2021, 1 012 800 demandeurs d’emploi inscrits en catégories A ou B ont accédé à un emploi d’un mois ou plus, en baisse de 3,5% par rapport au premier trimestre 2019.
Evolutions du marche du travail et de emploi en région Provence Alpes Côte d'...France Travail
Avec les impacts économiques provoqués par une crise sanitaire inédite, cette note permet de suivre l’évolution de nombreux indicateurs économiques en région : le comportement des entreprises, l’évolution de l’emploi salariés, le suivi des offres d’emploi et des embauches, un état des lieux des données du marché du travail (taux de chômage, évolution de la demande d’emploi inscrite à Pôle emploi).
Les reprises d'emploi de demandeurs d'emploi au 4e trimestre 2020 France Travail
Au cours du quatrième trimestre 2020, 959 700 demandeurs d’emploi inscrits en catégories A ou B ont accédé à un emploi d’un mois ou plus, en baisse de 5,1% par rapport au quatrième trimestre 2019.
Les reprises d'emploi de demandeurs d'emploi au 1er trimestre 2021France Travail
Au cours du premier trimestre 2021, 1 012 800 demandeurs d’emploi inscrits en catégories A ou B ont accédé à un emploi d’un mois ou plus, en baisse de 3,5% par rapport au premier trimestre 2019.
Au 1er trimestre 2021, plus de 158 600 offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi Provence-Alpes-Côte d’Azur, soit une hausse de +3,0% par rapport au 1er trimestre 2020.
Une dynamique de créations d’emplois cadres soutenue.
Les entreprises ont recruté 281 300 cadres en 2019, un niveau record. Les recrutements et promotions internes à des postes de cadres ont été nettement supérieurs aux sorties, aboutissant à la création de 75 000 nouveaux postes de cadres en 2019.
2020 se présente sur des bases très élevées avec un volume de recrutements de cadres qui pourrait s’établir à 296 600, soit une progression de 5 %.
La durée de chômage baisse au 2e trimestre 2019France Travail
Au deuxième trimestre 2019, la durée d’inscription à Pôle emploi, mesurée à partir de l’indicateur conjoncturel de durée au chômage (ICDC) s’établit à 364 jours, en baisse de 7 jours par rapport au trimestre précédent.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Bourgogne-Fran...Apec
En 2020, un tissu économique régional à forte dominante industrielle et marqué par la crise économique née de la pandémie
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Auvergne-Rhône...Apec
Ce document revient sur les spécificités économiques en Auvergne-Rhône-Alpes. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans la région et propose des pistes d'action pour les entreprises.
Etude apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur du co...Apec
- Dans le commerce, l’activité s’est redressée après le choc du 1er confinement et a de nouveau reculé, dans une moindre mesure, en novembre 2020
- L'impact de la chute de l’activité lors du premier confinement sur les offres d’emploi cadre a été important et était toujours visible fin 2020
- Les métiers liés à la représentation commerciale et la promotion des ventes sont restés les plus recherchés en 2020
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur de la...Apec
- Dans la construction, l’activité a fortement reculé au premier semestre 2020 mais a retrouvé des couleurs en fin d’année
- Les retentissements de la chute d’activité du 1er semestre sur les offres d’emploi cadre sont conséquents et toujours visibles fin 2020
- Les métiers liés à la conduite et l’ingénierie de travaux sont restés les plus recherchés en 2020
Observation partenariale de_la_conjoncture_au_1_t_2021France Travail
En Provence - Alpes - Côte d’Azur, l’année 2021 démarre de manière favorable sur le front de l’emploi : poursuite de la hausse de l’emploi salarié, légère augmentation des déclarations préalables à l’embauche (DPAE) et des reprises d’emploi. Mais les niveaux d’avant-crise ne sont toujours pas atteints, notamment dans les services marchands. Sur le marché du travail, la situation reste complexe avec un rebond de la demande d’emploi.
Globalement, l’activité économique semble se rapprocher de son niveau de 2019. Mais les incertitudes, liées notamment à l’évolution de la situation sanitaire et aux mesures de restrictions, demeurent.
Observation Partenariale de la conjoncture 2T 2021France Travail
Au 2e trimestre 2021, une embellie durable ? En Provence - Alpes - Côte d’Azur, le 2e trimestre est marqué par un rebond de l’économie et des signaux positifs sur le front de l’emploi : hausses importantes de l’emploi salarié (notamment privé), des déclarations préalables à l’embauche (DPAE) et des reprises d’emploi.
Es les evolutions_du_marche_du_travail_et_de_lemploi_en_region_pacaFrance Travail
Le confinement, qui a duré du mardi 17 mars au lundi 11 mai 2020, a entraîné l’arrêt de nombreuses activités économiques. Elles ont repris progressivement par la suite avec de nombreuses contraintes sanitaires. Les conséquences sur les marchés du travail et de l’emploi ont été rapidement visibles.
Cette note n’a pas de vocation conjoncturelle, elle a pour objet de décrire les impacts rapidement visibles sur les marchés du travail et de l'emploi à la suite des trois confinements et jusqu'au 4e trimestre 2021.
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur de l'...Apec
- Dans l’industrie, l’activité s’est nettement dégradée au premier semestre 2020 et reste, en fin d’année, affectée par la crise sanitaire
- Le volume d’offres d’emploi cadre a fortement chuté en 2020 à la suite du choc économique, certains sous-secteurs ayant été plus durement touchés que d’autres
- Les métiers de la qualité et ceux du pilotage en production industrielle sont restés les plus recherchés en 2020
Les reprises d'emploi de demandeurs d'emploi au 1er trimestre 2021France Travail
Au cours du premier trimestre 2021, 1 012 800 demandeurs d’emploi inscrits en catégories A ou B ont accédé à un emploi d’un mois ou plus, en baisse de 3,5% par rapport au premier trimestre 2019.
Evolutions du marche du travail et de emploi en région Provence Alpes Côte d'...France Travail
Avec les impacts économiques provoqués par une crise sanitaire inédite, cette note permet de suivre l’évolution de nombreux indicateurs économiques en région : le comportement des entreprises, l’évolution de l’emploi salariés, le suivi des offres d’emploi et des embauches, un état des lieux des données du marché du travail (taux de chômage, évolution de la demande d’emploi inscrite à Pôle emploi).
Les reprises d'emploi de demandeurs d'emploi au 4e trimestre 2020 France Travail
Au cours du quatrième trimestre 2020, 959 700 demandeurs d’emploi inscrits en catégories A ou B ont accédé à un emploi d’un mois ou plus, en baisse de 5,1% par rapport au quatrième trimestre 2019.
Les reprises d'emploi de demandeurs d'emploi au 1er trimestre 2021France Travail
Au cours du premier trimestre 2021, 1 012 800 demandeurs d’emploi inscrits en catégories A ou B ont accédé à un emploi d’un mois ou plus, en baisse de 3,5% par rapport au premier trimestre 2019.
Au 1er trimestre 2021, plus de 158 600 offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi Provence-Alpes-Côte d’Azur, soit une hausse de +3,0% par rapport au 1er trimestre 2020.
Une dynamique de créations d’emplois cadres soutenue.
Les entreprises ont recruté 281 300 cadres en 2019, un niveau record. Les recrutements et promotions internes à des postes de cadres ont été nettement supérieurs aux sorties, aboutissant à la création de 75 000 nouveaux postes de cadres en 2019.
2020 se présente sur des bases très élevées avec un volume de recrutements de cadres qui pourrait s’établir à 296 600, soit une progression de 5 %.
La durée de chômage baisse au 2e trimestre 2019France Travail
Au deuxième trimestre 2019, la durée d’inscription à Pôle emploi, mesurée à partir de l’indicateur conjoncturel de durée au chômage (ICDC) s’établit à 364 jours, en baisse de 7 jours par rapport au trimestre précédent.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Bourgogne-Fran...Apec
En 2020, un tissu économique régional à forte dominante industrielle et marqué par la crise économique née de la pandémie
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Auvergne-Rhône...Apec
Ce document revient sur les spécificités économiques en Auvergne-Rhône-Alpes. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans la région et propose des pistes d'action pour les entreprises.
Etude apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur du co...Apec
- Dans le commerce, l’activité s’est redressée après le choc du 1er confinement et a de nouveau reculé, dans une moindre mesure, en novembre 2020
- L'impact de la chute de l’activité lors du premier confinement sur les offres d’emploi cadre a été important et était toujours visible fin 2020
- Les métiers liés à la représentation commerciale et la promotion des ventes sont restés les plus recherchés en 2020
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur de la...Apec
- Dans la construction, l’activité a fortement reculé au premier semestre 2020 mais a retrouvé des couleurs en fin d’année
- Les retentissements de la chute d’activité du 1er semestre sur les offres d’emploi cadre sont conséquents et toujours visibles fin 2020
- Les métiers liés à la conduite et l’ingénierie de travaux sont restés les plus recherchés en 2020
Le confinement, qui a duré du mardi 17 mars au lundi 11 mai 2020, a entraîné l’arrêt de nombreuses activités économiques. Elles ont repris progressivement par la suite avec de nombreuses contraintes sanitaires. Les conséquences sur les marchés du travail et de l’emploi ont été rapidement visibles.
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur des a...Apec
- Dans l’informatique et les télécommunications, l’activité a subi un choc au printemps 2020 mais elle a vite rebondi
- Les impacts de la chute d’activité du 1er semestre sur les offres d’emploi cadre ont été conséquents et étaient toujours visibles fin 2020
- Les métiers du développement informatique sont restés les plus recherchés en 2020
Etude Apec - Baromètre Apec des intentions de recrutement et de mobilité des ...Apec
Les intentions de recrutement de cadres sont toujours limitées, traduisant la difficulté des entreprises à anticiper dans un contexte sanitaire chargé d’incertitudes.
Côté cadres, une inquiétude qui progresse et des projets de mobilité limités pour le court terme.
Résumé :
66% des entreprises anticipent des difficultés de recrutement pour 2021, lesquelles sont :
– Le faible nombre de candidatures ou de profils expérimentés disponibles
– L’identification des candidats possédant les compétences recherchées
– Le décalage entre les candidatures reçues et les profils recherchés
Et là, deux tendances se profilent selon les métiers :
Pour accompagner des entreprises dans leur transformation numérique, les cadres spécialisés en R&D, informatique, conseil, seront très demandés, ce qui crée une tension importante sur le marché.
Pour d’autres métiers (communication, marketing, RH, etc.), c’est davantage la gestion des flux de candidats qui va demander des ressources supplémentaires aux entreprises.
Etude Apec - Baromètre Apec 3e trimestre 2022.pdfApec
Au 2e trimestre 2022, les offres d’emploi sont restées dynamiques et les difficultés à recruter se sont encore intensifiées
Pour le 3e trimestre 2022, les entreprises tempèrent leurs intentions de recrutement de cadres face à l’incertitude économique
Côté cadres, les projets professionnels ne sont pas affectés à ce stade par les inquiétudes vis-à-vis de la situation économique
En Provence - Alpes - Côte d’Azur, le 1er trimestre 2022 est bien orienté malgré un ralentissement de la croissance de l’emploi salarié et une diminution du nombre de déclarations préalables à l’embauche (DPAE). Le taux de chômage et la demande d’emploi atteignent des niveaux historiquement bas. Les reprises d’emplois sont à la hausse et l’indicateur conjoncturel de durée au chômage (ICDC) s’améliore.
Globalement, l’activité économique régionale progresse, dans un contexte qui reste incertain : difficultés d’approvisionnement, tensions inflationnistes, hausse du cours des matières premières.
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2019Apec
La vitalité du marché de l’emploi cadre se confirme trimestre après trimestre avec près de 6 entreprises sur dix envisageant de recruter au moins un cadre au cours du 4e trimestre 2019. Les activités informatiques et l’ingénierie R&D affichent des niveaux d’intentions très élevés alors que les secteurs industriels sont en retrait. Revers de la médaille, les difficultés
de recrutement restent prégnantes pour certains profils et certaines fonctions.
Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trismestre 2019Apec
Un marché de l’emploi cadre toujours bien positionné
Près de 6 entreprises sur 10 envisagent de recruter au moins un cadre au deuxième trimestre 2019, un des plus hauts niveaux mesurés depuis la création du baromètre. Même si des signaux faibles de léger ralentissement sont observés dans l’industrie et la construction, voire le conseil et les services aux entreprises, les moteurs de la dynamique du marché de l’emploi cadre sont bien présents, les entreprises rencontrant des difficultés pour recruter dans certains secteurs et certains métiers. » affirme Bertrand Hébert, directeur général de l’Apec.
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2019Apec
Comme depuis plusieurs trimestres consécutifs, près de 6 entreprises sur 10 envisagent de recruter au moins un cadre au cours du 3e trimestre 2019. Ce haut niveau d’intentions formalise la bonne orientation du marché de l’emploi cadre, même si davantage d’entreprises déclarent percevoir une si-tuation économique délicate et vouloir réduire leur volume de recrutements de cadres. Les secteurs traditionnellement moteurs de l’emploi cadre, tels que les activités informatiques, l’ingénierie-R&D et le secteur du conseil, affichent encore des intentions de recrutement élevées tout en présentant des tensions récurrentes pour certains profils de cadres.
Etude Apec - 2021, des recrutements de cadres proches du niveau record d'avan...Apec
Le marché de l’emploi cadre a renoué avec la vitalité et la fluidité qui le caractérisent en période de croissance, sans toutefois retrouver le niveau d’avant-crise.
Mais ce redémarrage est très contrasté selon les secteurs.
Les recrutements d’informaticiens, de cadres en études-R&D et de cadres débutants ont fortement rebondi en 2021.
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur de la...Apec
- En 2020, les offres d’emploi cadre dans la santé et l’action sociale ont été aussi nombreuses qu’en 2019, à l’inverse des autres secteurs qui ont connu une forte baisse
- Les métiers de la médecine et de l’encadrement médical, social et paramédical sont restés les plus recherchés en 2020
Après la crise sanitaire et ses conséquenses visibles rapidement sur le marché du travail et l'emploi, le retour progressif à la normale a eu des effets positifs sur l'emploi.
Cette note n’a pas de vocation conjoncturelle, elle a pour objet de décrire les impacts sur les marchés du travail et de l'emploi depuis la crise sanitaire jusqu'au 4etrimestre 2022.
Etude Apec - Baromètre des intentions de recrutement et de mobilité des cadre...Apec
Au 1er trimestre 2021, les entreprises sont légèrement plus nombreuses à avoir recruté des cadres qu'au trimestre précédent
Pour le 2e trimestre 2021, la perspective d’une sortie de crise ne suffit pas à stimuler les intentions de recrutement face à l’incertitude
Côté cadres, les projets de mobilité stagnent au global mais repartent à la hausse pour les plus jeunes
Similaire à Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur des activités juridiques et comptables (20)
Etude Apec - Perception du télétravail par les cadres, décembre 2022Apec
Sous l’effet des confinements successifs liés au Covid-19, le télétravail des cadres s’est durablement imposé.
Aujourd’hui, deux tiers des cadres télétravaillent de manière régulière, au moins un jour par semaine.
Si les cadres sont très majoritairement satisfaits de pouvoir télétravailler, de nouveaux questionnements se font jour en matière de qualité de vie au travail. En effet, en dépit de ses nombreux impacts positifs, le télétravail ne répond pas à lui seul aux fortes aspirations des cadres sur ce sujet.
Etude Apec - Reconversion professionnelle des cadres, décembre 2022Apec
Des projets rarement radicaux
Des projets qui répondent à 6 grands moteurs :
- La reconnexion à une passion ;
- La quête de sens ;
- La nécessité de rebondir ;
- Le désir de promotion sociale ;
- La recherche de meilleures conditions de travail ou de vie ;
- L’envie d’un second souffle.
Des projets qui nécessitent un accompagnement spécifique
Etude Apec - Le rôle des managers dans les recrutements, décembre 2022Apec
Les difficultés de recrutement, de cadres comme de non-cadres, ont atteint en 2022 des niveaux d’intensité très élevés. Dans ce contexte, mieux comprendre comment les recrutements s’organisent concrètement dans les entreprises revêt un enjeu important.
À ce titre, le rôle des cadres managers est crucial : ils définissent leurs besoins de recrutement dans leur équipe, rencontrent les candidats et sont au coeur de la décision finale. Comprendre plus finement le rôle des managers dans les processus d’embauche et les interactions avec les RH peut ainsi permettre de définir des leviers afin d’optimiser les processus de recrutement.
Etude Apec- La relation des cadres à leur entreprise, novembre 2022Apec
- Les cadres sont globalement investis et attachés à leur entreprise et se sentent considérés en retour
- Les cadres s’interrogent toutefois sur leur degré d’investissement et aspirent à un meilleur équilibre
- Dans une optique de fidélisation, la relation gagne à être nourrie par des actions fortes en matière d’évolution professionnelle et des pratiques favorisant la qualité de vie au travail
Etude Apec - Bac + 6 et plus : quelles opportunités d'emploi cadre dans les e...Apec
Cette étude repose sur les offres d’emploi cadre publiées sur apec.fr par des entreprises du secteur privé entre le premier semestre 2019 et le premier semestre 2022. L’analyse de la répartition des offres par secteur, par région, par type de contrat, par fonction, par famille de métiers tient compte de celles publiées au 1e semestre 2022 uniquement.
Etude Apec - Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers - édition 2...Apec
Le salaire médian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) s’établit à 51 k€ : la moitié des cadres perçoit un salaire annuel brut inférieur à ce montant et l’autre moitié un salaire supérieur
Les salaires des cadres varient fortement selon la famille de métiers
Le document propose pour 111 familles de métiers une fiche détaillée sur la rémunération
Etude Apec - Difficultés de recrutement de cadres par région et par fonction,...Apec
La dynamique du marché de l’emploi cadre devrait se poursuivre en 2022
Pour satisfaire leurs besoins en compétences cadres, les entreprises font face à des tensions très élevées
De leur côté, les cadres ont conscience que la dynamique du marché de l’emploi leur est particulièrement favorable et affichent leur confiance
Etude Apec - Pratiques managériales 2022, octobre 2022Apec
Les managers ont commencé à faire évoluer leurs pratiques pour répondre à de nouvelles attentes
Ces transformations peuvent mettre les managers face à des dilemmes et accentuer leur sentiment d’être débordés
Les managers souhaitent le rester et la fonction de manager reste une aspiration pour une majorité des jeunes cadres non-managers
Etude Apec - Démissions précoces de cadres, octobre 2022Apec
La majorité des cadres considèrent qu’une démission précoce peut être pénalisante
Pour autant, près d’un quart des cadres a déjà démissionné de façon précoce
Les cadres avancent deux motifs principaux aux démissions précoces : une opportunité dans une autre entreprise et un hiatus entre promesse employeur et réalité vécue du poste
Alimenter la promesse employeur au-delà de l’embauche : un enjeu clé pour la durabilité des recrutements
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'informatique, septembre 2022Apec
En 2021, le marché de l’emploi cadre a retrouvé sa vitalité, ce qui a particulièrement profité aux cadres informaticiens
Les recrutements de cadres informaticiens sont fortement concentrés en Île-de-France et dans les activités informatiques
Pour 2022, la dynamique de fond devrait se poursuivre, notamment pour les métiers du développement informatique
- Selon les définitions de l’Observatoire national des emplois et métiers de l’économie verte, ce sont aujourd’hui 4,4 millions de personnes qui occupent des métiers dits « verts » ou « verdissants », dont près de 800 000 cadres du privé
- Sous l’effet de la transition écologique, le verdissement des emplois va s’amplifier dans de nombreuses activités et entreprises, notamment pour intégrer des modes de production et de consommation moins énergivores et plus durables
- Le développement de l’économie verte nécessite la maîtrise de compétences pointues dans les métiers « verts » et aussi la montée en compétences liée au verdissement
Etude Apec - Focus sur la rémunération des jeunes cadres, juin 2022Apec
En 2021, les jeunes cadres ont renoué avec des augmentations fréquentes
Ces augmentations font la part belle à la mobilité interne…
… mais n’ont pas permis de réduire les disparités en matière de salaire chez les jeunes cadres entre femmes et hommes
Dans un contexte de fortes tensions géopolitiques et inflationnistes, les perspectives 2022 pour la rémunération des jeunes cadres restent favorables, mais nourrissent une insatisfaction grandissante
Etude Apec - Baromètre 2022 de la rémunération des cadres, juin 2022Apec
La part des cadres ayant bénéficié d’une augmentation en 2021 retrouve presque le niveau d’avant-crise
Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes cadres persistent
Dans un contexte de fortes tensions géopolitiques et inflationnistes, la part des cadres augmentés devrait croître en 2022, ainsi que celle des cadres insatisfaits en matière de salaire
En 2021, 7 000 offres d’emploi cadre ont été publiées sur apec.fr dans le champ de la cybersécurité
La cybersécurité en Bretagne : un écosystème riche et dynamique
Une grande diversité de profils sont recherchés par les entreprises
Ces profils sont difficiles à recruter
Etude Apec - Pratiques de recrutements des cadres 2022, juin 2022Apec
Avec le rebond en 2021 des volumes d’embauches de cadres, les difficultés de recrutement se sont intensifiées
Dans ce contexte de concurrence plus vive, les entreprises déploient des stratégies de sourcing plus proactives
Pour concrétiser leurs recrutements, les entreprises commencent à assouplir leurs critères de sélection et renforcent leur promesse employeur
Etude Apec - Recrutements de cadres en 2022 - prévisions Apec révisées, avril...Apec
Les prévisions de recrutements de cadres pour 2022, bien que légèrement minorées du fait des répercussions liées à la guerre en Ukraine, resteraient bien orientées.
Les prévisions 2022 des recrutements de cadres sont basées sur le déclaratif des 8000 entreprises interrogées dans le « panel » Apec, une enquête annuelle, et révisées par des éléments prenant en compte notamment les premiers impacts liés à la guerre en Ukraine.
Etude Apec - Baromètre Apec du 2e trimestre 2022, avril 2022Apec
Au 1er trimestre 2022, les entreprises ont été plus nombreuses à recruter des cadres malgré des difficultés de production (absences liées au Covid-19, difficultés d’approvisionnent) et de recrutement.
L’incertitude liée à la guerre en Ukraine et ses impacts affecte la confiance des entreprises et entraîne un fléchissement relatif des intentions de recrutement dans les PME et les grandes entreprises.
Côté cadres, le marché jugé plus favorable incite à être davantage à l’écoute des opportunités.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Guadeloupe, no...Apec
Ce document revient sur les spécificités économiques en Guadeloupe. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres sur ce territoire et propose des pistes d'action pour les entreprises.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Martinique, no...Apec
Ce document revient sur les spécificités économiques en Martinique. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans ce territoire et propose des pistes d'action pour les entreprises.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Martinique, no...
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur des activités juridiques et comptables
1. Apec — 2
Crise sanitaire
et offres d'emploi
cadre en 2020
Secteur des activités
juridiques et
comptables
Mars 2021
L’activité a chuté pendant le 1er
confinement mais elle a tenu
bon le reste de l’année
→ Après un fort recul de l’activité au printemps 2020, le secteur a retrouvé, dès le
mois de juin, un chiffre d’affaires équivalent à son niveau de la même période en
2019.
→ L’instauration d’un 2e
confinement n’a pas eu d’incidence sur le chiffre d’affaires
qui s’est maintenu à son niveau d'avant crise tout au long du 2e
semestre.
Le recul de l’activité s’est accompagné d’une baisse du
nombre d'offres d’emploi cadre au printemps 2020 mais un
rattrapage s’est amorcé en fin d’année
→ La volumétrie d’offres d’emploi cadre du secteur a baissé respectivement de
49 % et de 40 % en avril et mai 2020 par rapport aux mêmes périodes en 2019. Le
recul est moins important qu’en moyenne (respectivement -63 % et -57 %).
→ Fin 2020 la reprise a été plus rapide et vigoureuse qu’en moyenne avec un
volume d’offres supérieur à celui de 2019 pour le secteur (+7 % en novembre et
+10 % en décembre).
→ Au final, les activités juridiques et comptables ont connu une baisse de 11 %
du nombre d'offres d'emploi cadre entre 2019 et 2020, soit trois fois moins que la
moyenne (-29 %).
Les métiers de la comptabilité, de l’audit et de l’expertise
comptable sont restés les plus recherchés en 2020
→ Parmi les métiers cadres les plus recherchés en 2020 par les entreprises des
activités juridiques et comptables, certains ont été fortement impactés par la
crise (relations sociales et qualité de vie au travail, contrôle de gestion) tandis
que d’autres ont mieux résisté (paie et administration du personnel, comptabilité,
direction administrative et financière).
→ Les métiers de la comptabilité, de l’audit et de l'expertise comptable restent
en tête des opportunités d’emploi cadre dans le secteur, avec 58 % des offres
d’emploi diffusées en 2020.
RECRUTEMENT
PRÉVISIONS & PROCESSUS
2. 2 — Apec, Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 - Secteur des activités juridiques et comptables
Le chiffre d’affaires a rapidement retrouvé son niveau
d'avant crise après la levée du confinement du printemps
L’activité n’a pas fléchi pendant le confinement
de novembre 2020
L’activité a reculé de manière conséquente
au printemps, à la suite du confinement
instauré mi-mars 2020 en réponse à la pan-
démie de Covid-19. En avril 2020, le chiffre
d’affaires des entreprises des activités juri-
diques et comptables était en baisse de 25 %
par rapport à celui d’avril 2019. Le secteur
a toutefois très vite rebondi. Offrant essen-
tiellement des services aux entreprises, il a
été moins concerné que d’autres secteurs
par les mesures sanitaires et le recours au
télétravail a pu se développer. Le chiffre
d’affaires du secteur a amorcé sa reprise dès
la levée du confinement et a retrouvé dès
le mois de juin 2020 un niveau équivalent à
celui de 2019 à la même période 1 .
Le regain d’activité en juin a été durable et le
chiffre d’affaires s’est maintenu à un niveau
équivalent à celui de 2019 sur la 2e
moitié de
l’année. L’impact économique du 2e
confi-
nement instauré le 30 octobre a été jugulé
grâce aux restrictions sanitaires allégées, à
la maîtrise des protocoles sanitaires dans
les entreprises et à l’effet d’apprentissage du
télétravail. Si les effets de la crise sanitaire
et économique ont été de courte durée dans
les activités juridiques et comptables, il n’en
demeure pas moins que les pertes d’activi-
tés liées au premier confinement n’ont pas
pu être compensées.
Le dispositif d’activité partielle mis en place
par les pouvoirs publics a permis de préser-
ver les emplois salariés permanents en 2020.
Le contexte inédit de 2020 a néanmoins bou-
leversé la dynamique du marché de l’emploi
tout au long de l’année, y compris pour l’em-
ploi cadre qui représente 37 %1
des emplois
des activités juridiques et comptables et du
conseil en gestion des entreprises. Les sta-
tistiques sur les offres d’emploi publiées sur
apec.fr peuvent en témoigner.
01. L'activité a chuté pendant le 1er
confinement mais elle a tenu bon
le reste de l'année 2020
50
60
70
80
90
100
110
120
130
140
Janv.
2019
2020
Fév. Mars Avril Mai Juin Août Sept.
Juil. Déc.
Nov.
Oct.
1 Indice de chiffre d’affaires mensuel dans les activités
juridiques et comptables
Base et référence 100 en 2015
Source : DGFiP, Insee
Données CVS-CJO
2
Source : Apec,
2020.
3. Apec, Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 - Secteur des activités juridiques et comptables — 3
Les postes cadres à pourvoir ont reculé de 11 % en 2020
02. Le volume d'offres d'emploi
cadre a baissé au printemps 2020
mais un rattrapage s'est amorcé
en fin d'année
Les entreprises du secteur des activités
juridiques et comptables ont diffusé 14 400
offres d’emploi cadre sur apec.fr en 2020,
soit 11 % de moins qu’en 2019 2 . En consé-
quence de la chute de l’activité au premier
semestre, les entreprises ont réduit la voilure
de leurs recrutements et ont priorisé leurs
moyens et leurs efforts sur la consolida-
tion de leur activité. La baisse des offres est
toutefois trois fois moins importante que la
moyenne nationale (-29 %). Le secteur a ainsi
globalement mieux résisté que d’autres à la
crise sanitaire et économique du Covid-19.
2019 2020
-11 % (-29 % tous
secteurs confondus)
16 100
14 400
2 Nombre d'offres d'emploi cadre des
activités juridiques et comptables
publiées sur apec.fr
Source : Offres Apec
4. 4 — Apec, Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 - Secteur des activités juridiques et comptables
Après avoir baissé au printemps, la volumétrie des
offres d’emploi s'est redressée au 2e
semestre 2020
L’impact relativement modéré de la pan-
démie sur les offres d’emploi du secteur
(-11 % contre -29 % en moyenne) résulte à
la fois d’un choc moins brutal au printemps
et d’une reprise plus rapide et soutenue de
la diffusion des offres d’emploi après le 1er
confinement.
Le secteur des activités juridiques et comp-
tables n’a pourtant pas échappé au coup de
frein général des embauches au 2e
trimestre
2020. Avril a été le mois le plus affecté : les
entreprises ont lancé presque deux fois
moins de recrutements qu’à la même
période en 2019 (- 49 %). Le ralentissement
a toutefois été moins prononcé que pour
l'ensemble des secteurs (- 63 %) 3 .
Le déconfinement s’est s’accompagné d’un
redressement des offres dès le mois de mai
2020 et plus notablement en juillet et en
septembre. Les entreprises des activités
juridiques et comptables ont probablement
recherché des compétences cadres pour
réguler l’impact administratif des déci-
sions gouvernementales comme la mise
en place du chômage partiel. La reprise
s’est poursuivie sur le 2e
semestre, et ce de
manière plus vigoureuse qu’en moyenne.
Le deuxième confinement de novembre
n’a pas engendré de baisse de la publica-
tion d’offres d’emploi cadre. Un rattrapage
semble même s’être amorcé en fin d’année
2020 : les offres confiées à l’Apec ont été plus
nombreuses qu’en 2019 en novembre (+ 7 %)
et en décembre (+ 10 %).
Janv. Fév. Mars Avril Mai Juin Août Sept.
Juil. Déc.
Nov.
Oct.
Activités juridiques et comptables
Ensemble des secteurs
-10%
-3%
-26%
-49%
-40%
-6%
6%
-30%
18%
-8%
7%
10%
-37%
-63%
-57%
-30%
-34%
-38%
-25% -25%
-15% -15%
-10%
-15%
Mois de
référence 2019
3 Évolution 2019-2020 du nombre d’offres d’emploi cadre
publiées sur apec.fr
Source : Offres Apec
Le volume d’offres d’emploi des activités juridiques et comptables publiées sur apec.fr en avril 2020
est inférieur de 49 % à celui d’avril 2019.
Les opportunités d’emploi se sont davantage raréfiées
pour les jeunes diplômé.e.s
Le recul des offres du secteur des activi-
tés juridiques et comptables a davantage
touché les jeunes diplômé.e.s. Les offres
d'emploi cadre qui leur sont accessibles
ont baissé de 22 % en un an, soit deux fois
plus que l’ensemble des offres du secteur
(-11 %). Elles sont restées en dessous de leur
niveau de 2019 de mars à décembre à l’ex-
ception du mois de juillet. En fin d’année,
les offres ouvertes aux jeunes diplômé·e·s
demeuraient toujours en baisse alors que les
publications d’offres d’emploi tous niveaux
d’expérience confondus dépassaient leur
niveau de 2019.
5. Apec, Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 - Secteur des activités juridiques et comptables — 5
03. Les métiers de la comptabilité,
de l'audit et de l'expertise
comptable sont restés les plus
recherchés en 2020
Le top 8 des métiers les plus recherchés dans le secteur est
quasiment similaire à celui de 2019
Certains métiers ont bien résisté à la crise tandis que d’autres ont
été très affectés
Si la crise sanitaire a limité les recrutements
de cadres en volume, elle n’a pas bouleversé
le type de compétences cadres recherchées
par les entreprises des activités juridiques
et comptables. Les métiers « cœur » du sec-
teur restent en tête du classement en 2020 :
comptabilité, audit et expertise comptable,
paie et administration du personnel 4 .
Parmi le trio des familles de métiers les plus
recherchées, deux ont particulièrement bien
résisté à la crise : le volume d’offres est resté
stable pour les métiers de la paie et de l’ad-
ministration du personnel et il a baissé de
2 % pour les métiers de la comptabilité. Les
métiers de la direction administrative et
financière ont également tenu bon (-2 %).
En revanche, pour d’autres familles de
métiers, les retentissements de la crise sani-
taire et économique ont été plus sévères.
C’est le cas notamment pour les métiers
du management administratif et financier
(-23 %).
Nombre d'offres
diffusées en 2020
et part relative*
Évolution
2019-2020 du
nombre d'offres
01. Les métiers de la comptabilité 4 670 (34%) -2%
02. Les métiers de l'audit et de l'expertise comptable 3 290 (24%) -7%
03. Les métiers de la paie et de l'administration du personnel 1 570 (12%) 0%
04. Les métiers juridiques 1 100 (8%) -12%
05. Les métiers du conseil en organisation et stratégie d'entreprises 730 (5%) -10%
06. Les métiers de la direction administrative et financière 380 (3%) -2%
07. Les métiers du management administratif et financier 350 (3%) -23%
08. Les métiers des relations sociales et de la qualité de vie au travail 170 (1%) -31%
Top 8 des métiers les plus recherchés dans les activités juridiques et
comptables en 2020
4
*Part de la famille de métiers dans l’ensemble des offres du secteur diffusées en 2020.
Source : Offres Apec