Résumé :
66% des entreprises anticipent des difficultés de recrutement pour 2021, lesquelles sont :
– Le faible nombre de candidatures ou de profils expérimentés disponibles
– L’identification des candidats possédant les compétences recherchées
– Le décalage entre les candidatures reçues et les profils recherchés
Et là, deux tendances se profilent selon les métiers :
Pour accompagner des entreprises dans leur transformation numérique, les cadres spécialisés en R&D, informatique, conseil, seront très demandés, ce qui crée une tension importante sur le marché.
Pour d’autres métiers (communication, marketing, RH, etc.), c’est davantage la gestion des flux de candidats qui va demander des ressources supplémentaires aux entreprises.
Etude Apec - Mutations du marché de l'emploi cadre : enjeux pour 2019Apec
En 2019 et 2020, le nombre de recrutements de cadres devrait poursuivre sa progression et pourrait atteindre un niveau record. Au-delà des explications conjoncturelles, la dynamique de l’emploi cadre repose avant tout sur de profondes transformations du monde du travail. La mondialisation, la révolution numérique, la maîtrise des risques ou encore la transition énergétique induisent en effet des besoins grandissants en compétences à forte valeur ajoutée, des expertises renouvelées et un management adapté ; c’est-à-dire une évolution des marqueurs constitutifs de l’identité cadre. Ces grands enjeux invitent aussi cadres et entreprises à réfléchir à un nouveau rapport au travail et à de nouveaux modèles d’organisation.
Pour appréhender les changements à l’oeuvre et anticiper les nouveaux équilibres qui se dessinent, il est crucial d’approfondir la réflexion prospective sur les modalités de recrutement et de fidélisation, sur les processus de mobilité et sur l’évolution des métiers et des compétences. C’est précisément la vocation de l’Observatoire du marché de l’emploi cadre de l’Apec : éclairer le marché par le biais d’études pointues et réflexives, pour faciliter les parcours professionnels des cadres et les recrutements des entreprises dans un monde en mutation.
La dynamique des recrutements de cadres s’est maintenue au 3e trimestre 2021
Les intentions de recrutement pour le 4e trimestre 2021 progressent nettement pour les grandes entreprises et se maintiennent pour les PME
Côté cadres, le désir de mobilité ne progresse plus seulement chez les jeunes cadres mais aussi chez les cadres en milieu de carrière
Etude Apec - 5 enjeux pour l'emploi cadre en 2022, février 2022Apec
Synthèse prospective réalisée à partir des résultats des études réalisées par l'Apec en 2021 ainsi que l'étude Pratiques et difficultés de recherche des cadres seniors demandeurs d’emploi, Apec-Pôle emploi, publiée en janvier 2022.
Etude Apec - Pratiques de recrutement des cadres 2021, juillet 20211Apec
- Les entreprises ont connu moins de difficultés à recruter des cadres en 2020
- Elles ont adapté leurs pratiques de recrutement au contexte de crise tout en continuant à déployer une stratégie multicanale axée sur l’offre d’emploi et le réseau
- L’année 2021 pourrait être marquée par le retour de fortes tensions sur le marché de l’emploi cadre et le reflux des entretiens en visioconférence
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur du co...Apec
- Dans le conseil et la gestion des entreprises, l’activité a chuté pendant le 1er confinement mais a retrouvé sa vitalité fin 2020
- Les effets du recul de l’activité au printemps sur les offres d’emploi cadre ont été considérables mais partiellement résorbés en fi n d’année
- Les métiers du développement et de la gestion de projets informatiques sont restés les plus recherchés en 2020
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur de la...Apec
- Dans la banque et les assurances, l’activité a chuté en 2020 à la suite du 1er confinement et a été affectée de manière plus modérée par le second
- L'impact des pertes d’activité du 2e trimestre 2020 sur les offres d’emploi cadre a été conséquent et était toujours visible en fin d’année
- Les profils de cadres commerciaux sont restés les plus recherchés en 2020
Etude Apec - Baromètre Apec du 1er trimestre 2022, janvier 2022Apec
Au dernier trimestre 2021, de nombreux recrutements ont été engagés mais pas toujours finalisés
Au 1er trimestre 2022, les recrutements devraient encore progresser dans les grandes structures… sous réserve de surmonter les difficultés de recrutement
Côté cadres, les projets de mobilité à 12 mois restent élevés mais ne progressent pas, ce qui pourrait amplifier la tension sur le marché
Etude Apec - Baromètre 2021 de l'insertion des jeunes diplômésApec
En janvier 2021, un quart des diplômés Bac +5 de la promotion
2019 sont en recherche d’emploi
L’insertion des jeunes diplômé·e·s s’est très nettement dégradée en un an
Les jeunes diplômés toujours en recherche d’emploi apparaissent particulièrement pessimistes
Etude Apec - Mutations du marché de l'emploi cadre : enjeux pour 2019Apec
En 2019 et 2020, le nombre de recrutements de cadres devrait poursuivre sa progression et pourrait atteindre un niveau record. Au-delà des explications conjoncturelles, la dynamique de l’emploi cadre repose avant tout sur de profondes transformations du monde du travail. La mondialisation, la révolution numérique, la maîtrise des risques ou encore la transition énergétique induisent en effet des besoins grandissants en compétences à forte valeur ajoutée, des expertises renouvelées et un management adapté ; c’est-à-dire une évolution des marqueurs constitutifs de l’identité cadre. Ces grands enjeux invitent aussi cadres et entreprises à réfléchir à un nouveau rapport au travail et à de nouveaux modèles d’organisation.
Pour appréhender les changements à l’oeuvre et anticiper les nouveaux équilibres qui se dessinent, il est crucial d’approfondir la réflexion prospective sur les modalités de recrutement et de fidélisation, sur les processus de mobilité et sur l’évolution des métiers et des compétences. C’est précisément la vocation de l’Observatoire du marché de l’emploi cadre de l’Apec : éclairer le marché par le biais d’études pointues et réflexives, pour faciliter les parcours professionnels des cadres et les recrutements des entreprises dans un monde en mutation.
La dynamique des recrutements de cadres s’est maintenue au 3e trimestre 2021
Les intentions de recrutement pour le 4e trimestre 2021 progressent nettement pour les grandes entreprises et se maintiennent pour les PME
Côté cadres, le désir de mobilité ne progresse plus seulement chez les jeunes cadres mais aussi chez les cadres en milieu de carrière
Etude Apec - 5 enjeux pour l'emploi cadre en 2022, février 2022Apec
Synthèse prospective réalisée à partir des résultats des études réalisées par l'Apec en 2021 ainsi que l'étude Pratiques et difficultés de recherche des cadres seniors demandeurs d’emploi, Apec-Pôle emploi, publiée en janvier 2022.
Etude Apec - Pratiques de recrutement des cadres 2021, juillet 20211Apec
- Les entreprises ont connu moins de difficultés à recruter des cadres en 2020
- Elles ont adapté leurs pratiques de recrutement au contexte de crise tout en continuant à déployer une stratégie multicanale axée sur l’offre d’emploi et le réseau
- L’année 2021 pourrait être marquée par le retour de fortes tensions sur le marché de l’emploi cadre et le reflux des entretiens en visioconférence
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur du co...Apec
- Dans le conseil et la gestion des entreprises, l’activité a chuté pendant le 1er confinement mais a retrouvé sa vitalité fin 2020
- Les effets du recul de l’activité au printemps sur les offres d’emploi cadre ont été considérables mais partiellement résorbés en fi n d’année
- Les métiers du développement et de la gestion de projets informatiques sont restés les plus recherchés en 2020
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur de la...Apec
- Dans la banque et les assurances, l’activité a chuté en 2020 à la suite du 1er confinement et a été affectée de manière plus modérée par le second
- L'impact des pertes d’activité du 2e trimestre 2020 sur les offres d’emploi cadre a été conséquent et était toujours visible en fin d’année
- Les profils de cadres commerciaux sont restés les plus recherchés en 2020
Etude Apec - Baromètre Apec du 1er trimestre 2022, janvier 2022Apec
Au dernier trimestre 2021, de nombreux recrutements ont été engagés mais pas toujours finalisés
Au 1er trimestre 2022, les recrutements devraient encore progresser dans les grandes structures… sous réserve de surmonter les difficultés de recrutement
Côté cadres, les projets de mobilité à 12 mois restent élevés mais ne progressent pas, ce qui pourrait amplifier la tension sur le marché
Etude Apec - Baromètre 2021 de l'insertion des jeunes diplômésApec
En janvier 2021, un quart des diplômés Bac +5 de la promotion
2019 sont en recherche d’emploi
L’insertion des jeunes diplômé·e·s s’est très nettement dégradée en un an
Les jeunes diplômés toujours en recherche d’emploi apparaissent particulièrement pessimistes
Etude Apec/OEMA - Référentiel des métiers de l'assuranceApec
L’Apec et l’Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance (OEMA) publient un référentiel des métiers cadres afin de mieux appréhender l’évolution des compétences requises par le secteur dans les années à venir.
Le secteur compte 146 000 collaborateurs dont la moitié de cadres. L’assurance est très féminisée : 6 collaborateurs sur 10 sont des femmes. Les recrutements concernent majoritairement la gestion des contrats/prestations et la distribution et le développement commercial. Les cadres constituent 30 % des embauches. 80 % des recrutements ont été réalisés à partir du bac+2.
Par ailleurs, par sa démographie et sa politique de recrutement (promotion interne, politique active pour l’alternance), le secteur offre de réelles opportunités pour les jeunes. 60 % des personnes recrutées en 2016 avaient moins de 30 ans et 1 embauche sur 4 s’est faite en alternance.
Ce référentiel présente les principaux acteurs du secteur, les enjeux et les évolutions marquantes, ainsi que 16 fiches métiers.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Occitanie, nov...Apec
Ce document revient sur les spécificités économiques en Occitanie. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans la région et propose des pistes d'action pour les entreprises.
Etude Apec - Panorama 2021 des mobilité des cadres, juillet 2021Apec
- La mobilité des cadres a baissé en 2020 dans un contexte de crise
- Le recul de la mobilité a été porté par les jeunes cadres
- Le rebond de la mobilité externe est attendu en 2021, porté par les jeunes cadres
Etude Apec - Prévisions 2021 : Un redémarrage progressif des recrutements de ...Apec
La dynamique de l’emploi cadre s’est brutalement retournée en 2020
Un redémarrage en 2021 porté par les grands moteurs de l’emploi cadre…
…mais insuffisant pour renouer avec les niveaux d’avant-crise
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Auvergne-Rhône...Apec
Ce document revient sur les spécificités économiques en Auvergne-Rhône-Alpes. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans la région et propose des pistes d'action pour les entreprises.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Pays de la Loi...Apec
En 2020, l’économie des Pays de la Loire n’a pas été épargnée par la crise mais elle dispose de nombreux atouts
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Etude Apec - 2021, des recrutements de cadres proches du niveau record d'avan...Apec
Le marché de l’emploi cadre a renoué avec la vitalité et la fluidité qui le caractérisent en période de croissance, sans toutefois retrouver le niveau d’avant-crise.
Mais ce redémarrage est très contrasté selon les secteurs.
Les recrutements d’informaticiens, de cadres en études-R&D et de cadres débutants ont fortement rebondi en 2021.
Etude Apec - Baromètre 2022 de l'insertion des jeunes diplômés, avril 2022Apec
Le taux d'emploi des jeunes diplômés ne retrouve pas totalement son niveau d'avant-crise.
Une qualité d’insertion en demi-teinte par rapport à l’avant-crise.
L’alternance devient une voie d’accès importante à l’emploi.
Pour les jeunes diplômés, le statut de cadre garde son sens.
Etude Apec / Datagora : Portrait statistique des cadres du secteur privéApec
Ce document, réalisé par l’Apec et Datagora, dresse un portrait inédit des cadres du secteur privé. Il présente une vision chiffrée de la réalité plurielle des cadres sous le prisme de 6 grandes thématiques : leur profil sociodémographique, leur répartition dans l’emploi, les questions liées à leur habitat et au transport, leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et leurs préoccupations et aspirations.
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur des a...Apec
- Dans l’informatique et les télécommunications, l’activité a subi un choc au printemps 2020 mais elle a vite rebondi
- Les impacts de la chute d’activité du 1er semestre sur les offres d’emploi cadre ont été conséquents et étaient toujours visibles fin 2020
- Les métiers du développement informatique sont restés les plus recherchés en 2020
Etude Apec - Les recrutements de cadres en 2021 : prévisions par OPCOApec
Pour la première fois, l’Apec a cherché à mesurer le volume de recrutements de cadres prévus par les entreprises entrant dans le champ conventionnel de chaque Opco, ainsi que la répartition de ces recrutements (par région, taille d’entreprise, etc.).
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2019Apec
La vitalité du marché de l’emploi cadre se confirme trimestre après trimestre avec près de 6 entreprises sur dix envisageant de recruter au moins un cadre au cours du 4e trimestre 2019. Les activités informatiques et l’ingénierie R&D affichent des niveaux d’intentions très élevés alors que les secteurs industriels sont en retrait. Revers de la médaille, les difficultés
de recrutement restent prégnantes pour certains profils et certaines fonctions.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Paca, novembre...Apec
En 2020, l’économie de Provence-Alpes-Côte d’Azur n’a pas été épargnée par la crise mais elle dispose de nombreux atouts
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Etude Apec - Baromètre Apec du 3e trimestre 2021Apec
- Le redémarrage des recrutements de cadres s’est confirmé au 2e trimestre 2021, alimenté par le rebond de l’activité
- L’horizon continue de se dégager et se traduit par une hausse des intentions de recrutement pour le 3e trimestre 2021 dans les services à forte valeur ajoutée, place forte de l’emploi cadre
- Côté cadres, les intentions de mobilité externe restent stables mais la perspective d’un changement d’entreprise redevient attractive
Etude Apec - Baromètre des intentions de recrutement et de mobilité des cadre...Apec
Au 1er trimestre 2021, les entreprises sont légèrement plus nombreuses à avoir recruté des cadres qu'au trimestre précédent
Pour le 2e trimestre 2021, la perspective d’une sortie de crise ne suffit pas à stimuler les intentions de recrutement face à l’incertitude
Côté cadres, les projets de mobilité stagnent au global mais repartent à la hausse pour les plus jeunes
Les difficultés de recrutement depuis la reprise de l'activité en 2021France Travail
Après l’allègement des restrictions sanitaires, la reprise de l’activité s’est accompagnée mi 2021 de nombreux projets de recrutement et de difficultés de recrutement. 6 recruteurs sur 10 n’avaient pas achevé l’ensemble de leurs recrutements fin septembre, et les perspectives d’embauches pour la fin d’année 2021 restent élevées, notamment dans la santé et la construction.
Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trismestre 2019Apec
Un marché de l’emploi cadre toujours bien positionné
Près de 6 entreprises sur 10 envisagent de recruter au moins un cadre au deuxième trimestre 2019, un des plus hauts niveaux mesurés depuis la création du baromètre. Même si des signaux faibles de léger ralentissement sont observés dans l’industrie et la construction, voire le conseil et les services aux entreprises, les moteurs de la dynamique du marché de l’emploi cadre sont bien présents, les entreprises rencontrant des difficultés pour recruter dans certains secteurs et certains métiers. » affirme Bertrand Hébert, directeur général de l’Apec.
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur de la...Apec
- En 2020, les offres d’emploi cadre dans la santé et l’action sociale ont été aussi nombreuses qu’en 2019, à l’inverse des autres secteurs qui ont connu une forte baisse
- Les métiers de la médecine et de l’encadrement médical, social et paramédical sont restés les plus recherchés en 2020
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Bourgogne-Fran...Apec
En 2020, un tissu économique régional à forte dominante industrielle et marqué par la crise économique née de la pandémie
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Etude Apec - Baromètre Apec 3e trimestre 2022.pdfApec
Au 2e trimestre 2022, les offres d’emploi sont restées dynamiques et les difficultés à recruter se sont encore intensifiées
Pour le 3e trimestre 2022, les entreprises tempèrent leurs intentions de recrutement de cadres face à l’incertitude économique
Côté cadres, les projets professionnels ne sont pas affectés à ce stade par les inquiétudes vis-à-vis de la situation économique
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2019Apec
Comme depuis plusieurs trimestres consécutifs, près de 6 entreprises sur 10 envisagent de recruter au moins un cadre au cours du 3e trimestre 2019. Ce haut niveau d’intentions formalise la bonne orientation du marché de l’emploi cadre, même si davantage d’entreprises déclarent percevoir une si-tuation économique délicate et vouloir réduire leur volume de recrutements de cadres. Les secteurs traditionnellement moteurs de l’emploi cadre, tels que les activités informatiques, l’ingénierie-R&D et le secteur du conseil, affichent encore des intentions de recrutement élevées tout en présentant des tensions récurrentes pour certains profils de cadres.
Etude Apec/OEMA - Référentiel des métiers de l'assuranceApec
L’Apec et l’Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance (OEMA) publient un référentiel des métiers cadres afin de mieux appréhender l’évolution des compétences requises par le secteur dans les années à venir.
Le secteur compte 146 000 collaborateurs dont la moitié de cadres. L’assurance est très féminisée : 6 collaborateurs sur 10 sont des femmes. Les recrutements concernent majoritairement la gestion des contrats/prestations et la distribution et le développement commercial. Les cadres constituent 30 % des embauches. 80 % des recrutements ont été réalisés à partir du bac+2.
Par ailleurs, par sa démographie et sa politique de recrutement (promotion interne, politique active pour l’alternance), le secteur offre de réelles opportunités pour les jeunes. 60 % des personnes recrutées en 2016 avaient moins de 30 ans et 1 embauche sur 4 s’est faite en alternance.
Ce référentiel présente les principaux acteurs du secteur, les enjeux et les évolutions marquantes, ainsi que 16 fiches métiers.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Occitanie, nov...Apec
Ce document revient sur les spécificités économiques en Occitanie. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans la région et propose des pistes d'action pour les entreprises.
Etude Apec - Panorama 2021 des mobilité des cadres, juillet 2021Apec
- La mobilité des cadres a baissé en 2020 dans un contexte de crise
- Le recul de la mobilité a été porté par les jeunes cadres
- Le rebond de la mobilité externe est attendu en 2021, porté par les jeunes cadres
Etude Apec - Prévisions 2021 : Un redémarrage progressif des recrutements de ...Apec
La dynamique de l’emploi cadre s’est brutalement retournée en 2020
Un redémarrage en 2021 porté par les grands moteurs de l’emploi cadre…
…mais insuffisant pour renouer avec les niveaux d’avant-crise
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Auvergne-Rhône...Apec
Ce document revient sur les spécificités économiques en Auvergne-Rhône-Alpes. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans la région et propose des pistes d'action pour les entreprises.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Pays de la Loi...Apec
En 2020, l’économie des Pays de la Loire n’a pas été épargnée par la crise mais elle dispose de nombreux atouts
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Etude Apec - 2021, des recrutements de cadres proches du niveau record d'avan...Apec
Le marché de l’emploi cadre a renoué avec la vitalité et la fluidité qui le caractérisent en période de croissance, sans toutefois retrouver le niveau d’avant-crise.
Mais ce redémarrage est très contrasté selon les secteurs.
Les recrutements d’informaticiens, de cadres en études-R&D et de cadres débutants ont fortement rebondi en 2021.
Etude Apec - Baromètre 2022 de l'insertion des jeunes diplômés, avril 2022Apec
Le taux d'emploi des jeunes diplômés ne retrouve pas totalement son niveau d'avant-crise.
Une qualité d’insertion en demi-teinte par rapport à l’avant-crise.
L’alternance devient une voie d’accès importante à l’emploi.
Pour les jeunes diplômés, le statut de cadre garde son sens.
Etude Apec / Datagora : Portrait statistique des cadres du secteur privéApec
Ce document, réalisé par l’Apec et Datagora, dresse un portrait inédit des cadres du secteur privé. Il présente une vision chiffrée de la réalité plurielle des cadres sous le prisme de 6 grandes thématiques : leur profil sociodémographique, leur répartition dans l’emploi, les questions liées à leur habitat et au transport, leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et leurs préoccupations et aspirations.
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur des a...Apec
- Dans l’informatique et les télécommunications, l’activité a subi un choc au printemps 2020 mais elle a vite rebondi
- Les impacts de la chute d’activité du 1er semestre sur les offres d’emploi cadre ont été conséquents et étaient toujours visibles fin 2020
- Les métiers du développement informatique sont restés les plus recherchés en 2020
Etude Apec - Les recrutements de cadres en 2021 : prévisions par OPCOApec
Pour la première fois, l’Apec a cherché à mesurer le volume de recrutements de cadres prévus par les entreprises entrant dans le champ conventionnel de chaque Opco, ainsi que la répartition de ces recrutements (par région, taille d’entreprise, etc.).
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2019Apec
La vitalité du marché de l’emploi cadre se confirme trimestre après trimestre avec près de 6 entreprises sur dix envisageant de recruter au moins un cadre au cours du 4e trimestre 2019. Les activités informatiques et l’ingénierie R&D affichent des niveaux d’intentions très élevés alors que les secteurs industriels sont en retrait. Revers de la médaille, les difficultés
de recrutement restent prégnantes pour certains profils et certaines fonctions.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Paca, novembre...Apec
En 2020, l’économie de Provence-Alpes-Côte d’Azur n’a pas été épargnée par la crise mais elle dispose de nombreux atouts
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Etude Apec - Baromètre Apec du 3e trimestre 2021Apec
- Le redémarrage des recrutements de cadres s’est confirmé au 2e trimestre 2021, alimenté par le rebond de l’activité
- L’horizon continue de se dégager et se traduit par une hausse des intentions de recrutement pour le 3e trimestre 2021 dans les services à forte valeur ajoutée, place forte de l’emploi cadre
- Côté cadres, les intentions de mobilité externe restent stables mais la perspective d’un changement d’entreprise redevient attractive
Etude Apec - Baromètre des intentions de recrutement et de mobilité des cadre...Apec
Au 1er trimestre 2021, les entreprises sont légèrement plus nombreuses à avoir recruté des cadres qu'au trimestre précédent
Pour le 2e trimestre 2021, la perspective d’une sortie de crise ne suffit pas à stimuler les intentions de recrutement face à l’incertitude
Côté cadres, les projets de mobilité stagnent au global mais repartent à la hausse pour les plus jeunes
Les difficultés de recrutement depuis la reprise de l'activité en 2021France Travail
Après l’allègement des restrictions sanitaires, la reprise de l’activité s’est accompagnée mi 2021 de nombreux projets de recrutement et de difficultés de recrutement. 6 recruteurs sur 10 n’avaient pas achevé l’ensemble de leurs recrutements fin septembre, et les perspectives d’embauches pour la fin d’année 2021 restent élevées, notamment dans la santé et la construction.
Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trismestre 2019Apec
Un marché de l’emploi cadre toujours bien positionné
Près de 6 entreprises sur 10 envisagent de recruter au moins un cadre au deuxième trimestre 2019, un des plus hauts niveaux mesurés depuis la création du baromètre. Même si des signaux faibles de léger ralentissement sont observés dans l’industrie et la construction, voire le conseil et les services aux entreprises, les moteurs de la dynamique du marché de l’emploi cadre sont bien présents, les entreprises rencontrant des difficultés pour recruter dans certains secteurs et certains métiers. » affirme Bertrand Hébert, directeur général de l’Apec.
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur de la...Apec
- En 2020, les offres d’emploi cadre dans la santé et l’action sociale ont été aussi nombreuses qu’en 2019, à l’inverse des autres secteurs qui ont connu une forte baisse
- Les métiers de la médecine et de l’encadrement médical, social et paramédical sont restés les plus recherchés en 2020
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Bourgogne-Fran...Apec
En 2020, un tissu économique régional à forte dominante industrielle et marqué par la crise économique née de la pandémie
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Etude Apec - Baromètre Apec 3e trimestre 2022.pdfApec
Au 2e trimestre 2022, les offres d’emploi sont restées dynamiques et les difficultés à recruter se sont encore intensifiées
Pour le 3e trimestre 2022, les entreprises tempèrent leurs intentions de recrutement de cadres face à l’incertitude économique
Côté cadres, les projets professionnels ne sont pas affectés à ce stade par les inquiétudes vis-à-vis de la situation économique
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2019Apec
Comme depuis plusieurs trimestres consécutifs, près de 6 entreprises sur 10 envisagent de recruter au moins un cadre au cours du 3e trimestre 2019. Ce haut niveau d’intentions formalise la bonne orientation du marché de l’emploi cadre, même si davantage d’entreprises déclarent percevoir une si-tuation économique délicate et vouloir réduire leur volume de recrutements de cadres. Les secteurs traditionnellement moteurs de l’emploi cadre, tels que les activités informatiques, l’ingénierie-R&D et le secteur du conseil, affichent encore des intentions de recrutement élevées tout en présentant des tensions récurrentes pour certains profils de cadres.
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur des a...Apec
- L’activité a chuté pendant le 1er confinement mais elle a tenu bon le reste de l’année
- Le recul de l’activité s’est accompagné d’une baisse du nombre d'offres d’emploi cadre au printemps 2020 mais un rattrapage s’est amorcé en fin d’année
- Les métiers de la comptabilité, de l’audit et de l’expertise comptable sont restés les plus recherchés en 2020
Etude Apec - Baromètre Apec du 2e trimestre 2022, avril 2022Apec
Au 1er trimestre 2022, les entreprises ont été plus nombreuses à recruter des cadres malgré des difficultés de production (absences liées au Covid-19, difficultés d’approvisionnent) et de recrutement.
L’incertitude liée à la guerre en Ukraine et ses impacts affecte la confiance des entreprises et entraîne un fléchissement relatif des intentions de recrutement dans les PME et les grandes entreprises.
Côté cadres, le marché jugé plus favorable incite à être davantage à l’écoute des opportunités.
Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trimestre 2015Apec
La note de conjoncture de l'Apec pour le 2e trimestre 2015.
Selon Jean-Marie-Marx, Directeur Général de l’Apec, « Les
prévisions de croissance en hausse pour 2015 ne se traduisent pas encore par une augmentation des intentions d’embauches de cadres dans l’ensemble du secteur privé. Ainsi une entreprise sur deux a l’intention de recruter au moins un cadre au 2e trimestre 2015, une proportion stable par rapport à la même période l’an dernier. Aussi, la prudence reste de mise chez les recruteurs, avec une part en hausse des entreprises déclarant une stabilité du volume de leurs embauches de cadres. Pour autant, dans certains secteurs clés tels que l’ingénierie R&D, des activités informatiques et de la banque-assurances l’amélioration de la conjoncture se traduit par des intentions
de recrutement élevées et parfois en hausse. »
Mieux anticiper les besoins du marché du travail, enjeux et perspectives pour...France Travail
- LES ÉVOLUTIONS ÉCONOMIQUES, DE L’EMPLOI ET DU CHÔMAGE : UN POSSIBLE REBOND MAIS UN CHÔMAGE QUI RESTERA À UN NIVEAU ÉLEVÉ
- LES DEMANDEURS D'EMPLOI : DIVERSITÉ DES PUBLICS ET DE LEURS BESOINS
- LES EMPLOYEURS : DES INTENTIONS DE RECRUTEMENT QUI PROGRESSENT LÉGÈREMENT
ET DES PRATIQUES D’EMBAUCHE EN ÉVOLUTION ?
- DISPARITÉS RÉGIONALES ET LOCALES
DE L’EMPLOI ET DU CHÔMAGE
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2014Apec
La note de conjoncture de l'Apec pour le 4e trimestre 2015.
Les entreprises interrogées par l’Apec restent prudentes en matière d’embauches de cadres. Ainsi, 51% d’entre elles envisagent d’en recruter au moins un au cours du dernier trimestre 2015. Une proportion stable par rapport au 4ème trimestre 2014. Pour autant, il faut remonter à 2012 pour trouver une proportion aussi importante d’entreprises déclarant embaucher des cadres dans des volumes plus importants qu’un an auparavant (39 %). Ce sont les activités informatiques, la banque-assurance et l’ingénierie R&D qui affichent les plus fortes intentions d’embauches. Les profils ayant entre 1 et 10 ans d’expérience demeurent les plus recherchés au détriment des plus jeunes et des plus séniors.
Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trimestre 2018Apec
6 entreprises sur 10 ont recruté au moins un cadre au cours du 1er trimestre 2018, selon le baromètre trimestriel de l’Apec. Une proportion en légère hausse par rapport à la même période il y a un an. Pour Jean-Marie Marx, « Ces bons résultats reflètent un niveau de confiance des entreprises jamais atteint. Ce climat optimiste devrait perdurer puisqu’au 2e trimestre 2018 près de 6 sur 10 envisagent d’embaucher au moins un cadre, soit 4 points de plus par rapport à la même période un an auparavant ». Au niveau des secteurs, il est à
noter que, tant du point de vue de la conjoncture nationale que du marché de l’emploi cadre, la situation dans l’industrie et la construction est extrêmement favorable.
Etude Apec - Baromètre semestriel Apec / ANDRH - Marché de l'emploi et mobili...Apec
Quelles sont les perspectives de l’emploi des cadres RH en 2017 ? Quelles sont les difficultés rencontrées par les recruteurs ? Quelle est la réalité de la mobilité fonctionnelle interne et externe en RH ? Quels sont les profils et les parcours des professionnels qui rejoignent la fonction RH ?
D’après le dernier baromètre trimestriel de l’Apec, les intentions de recrutement de cadres toutes fonctions confondues se maintiennent à haut niveau et les entreprises sont nettement plus nombreuses qu’en 2016 à la même période à être certaines de recruter.
Dans ce contexte, les recrutements de cadres de la fonction RH devraient augmenter en 2017 ainsi que les difficultés de recrutement exprimées par les entreprises. Néanmoins, les recrutements des cadres RH restent parmi les plus faciles à pourvoir aux yeux des recruteurs.
La mobilité professionnelle interne ou externe concerne chaque année un quart des cadres en France. Les cadres RH connaissent une des stabilités les plus fortes dans leur métier, après les cadres informaticiens.
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2015Apec
La note de conjoncture de l'Apec avec les recrutements réalisés au 2e trimestre et les intentions des entreprises pour le 3e trimestre 2015.
Selon Jean-Marie Marx, Directeur Général de l’Apec, « Les
entreprises restent prudentes pour le 3ème trimestre : elles sont 48 % à avoir l’intention de recruter au moins un cadre durant cette période, au même niveau qu’en 2014 et 2013. Malgré cette prudence les entreprises déclarant embaucher des cadres dans des volumes plus importants, et à être certaines de le faire, sont cependant plus nombreuses. En outre, les intentions d’embauches restent très élevées dans les activités informatiques et l’ingénierie R&D, deux secteurs « locomotives » sur le marché de l’emploi des cadres. Cependant, cette hausse ne devrait pas profiter pas aux jeunes diplômés ni aux cadres seniors dans un contexte encore incertain. »
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2018Apec
Depuis la création du baromètre, la proportion des entreprises à déclarer avoir recruté un cadre n’a jamais été aussi élevée (63 % au 3e trimestre 2018) ce qui traduit le dynamisme du marché de l’emploi cadre. Pour le 4e trimestre, la confiance des entreprises est toujours de mise, et les intentions restent très élevées dans les activités informatiques et l’ingénierie R&D en lien avec les besoins en compétences pour accompagner la transformation numérique. Pour Bertrand Hebert, directeur général de l’Apec, « Le marché de l’emploi cadre reste bien orienté même s’il faudra attendre les prochains mois pour savoir si toutes les intentions du 4e trimestre se transforment en véritables recrutements. »
Du 17 juin au 1er juillet derniers, la Chambre de commerce a recueilli le sentiment de 371 entreprises de 10 salariés et plus, représentatives de l’économie luxembourgeoise. Compilant leurs réponses sur des sujets comme l’emploi, la rentabilité, les investissements, et la confiance dans l’avenir de l’entreprise et de l’économie, la Chambre de commerce a publié, ce jeudi 11 juillet, la première édition de son baromètre de l’économie, qui prendra le pouls de l’économie et captera les principales préoccupations des entreprises tous les six mois.
Es les tensions_sur_le_marche_du_travail_en_region_paca_en_2020France Travail
En 2020 les tensions diminuent pour la deuxième année consécutive en Provence-Alpes-Côte d’Azur. Les restrictions liées à l’épidémie de COVID-19 ont provoqué un fort ralentissement de l’économie. Le marché du travail est marqué par une importante chute du nombre d’offres d’emploi, un recul des projets de recrutement et une progression de la demande d’emploi. Toutefois, les tensions restent globalement à des niveaux élevés, en particulier dans le BTP, l’industrie, et dans certains métiers des services, l’informatique-télécommunication notamment.
Le confinement, qui a duré du mardi 17 mars au lundi 11 mai 2020, a entraîné l’arrêt de nombreuses activités économiques. Elles ont repris progressivement par la suite avec de nombreuses contraintes sanitaires. Les conséquences sur les marchés du travail et de l’emploi ont été rapidement visibles.
Baromètre des salaires cadres 2013 par ExpectraExpectra
Découvrez ci-dessous un extrait de l'étude 2013 sur les salaires des cadres réalisée par Expectra.
Votre consultant Expectra reste à votre diposition pour vous présenter, lors d'un rendez-vous, l'intégralité de celle-ci.
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur de l'...Apec
- Dans l’industrie, l’activité s’est nettement dégradée au premier semestre 2020 et reste, en fin d’année, affectée par la crise sanitaire
- Le volume d’offres d’emploi cadre a fortement chuté en 2020 à la suite du choc économique, certains sous-secteurs ayant été plus durement touchés que d’autres
- Les métiers de la qualité et ceux du pilotage en production industrielle sont restés les plus recherchés en 2020
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - synthéseApec
2018 se présente comme un millésime particulièrement bien orienté pour le marché de l’emploi cadre. Les entreprises prévoient ainsi de recruter entre 248 000 et 271 000 cadres en France métropolitaine, soit une progression oscillant entre +3 % et +13 %.
Si l’ensemble des secteurs d’activité tire profit de cette embellie, les recrutements de cadres seraient particulièrement élevés dans les services, notamment dans les activités
informatiques et télécommunication, l’ingénierie-R&D ou encore les activités juridiques, comptables et de conseil. Pour autant l’industrie ne serait pas en reste, avec des prévisions d’embauches cadres élevées dans la mécanique-métallurgie ou encore dans les équipements électriques et électroniques.
Dans ce contexte porteur, les entreprises continueraient à privilégier les recrutements de cadres expérimentés notamment ceux bénéficiant de 1 à 10 ans d’expérience. Les cadres informaticiens, ceux de la fonction études-R&D et les cadres commerciaux constitueraient les profils les plus recherchés.
Enfin l’ensemble des régions serait concerné par cette dynamique avec des progressions notables de recrutements de cadres en Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse, en Pays de la Loire, en Auvergne-Rhône-Alpes et en Bretagne.
Es les evolutions_du_marche_du_travail_et_de_lemploi_en_region_pacaFrance Travail
Le confinement, qui a duré du mardi 17 mars au lundi 11 mai 2020, a entraîné l’arrêt de nombreuses activités économiques. Elles ont repris progressivement par la suite avec de nombreuses contraintes sanitaires. Les conséquences sur les marchés du travail et de l’emploi ont été rapidement visibles.
Cette note n’a pas de vocation conjoncturelle, elle a pour objet de décrire les impacts rapidement visibles sur les marchés du travail et de l'emploi à la suite des trois confinements et jusqu'au 4e trimestre 2021.
Similaire à Barometre APEC - 1er trimestre 2021 (20)
La dernière étude Figaro Recruteur/Ifop sur les dernières données du marché du travail et la projection sur les mois à venir.
Sans surprise, la reprise est prévu pour 2022.
Les candidats sont inquiets, recherchent la stabilité et la réassurance.
La majorité des RH prévoient de maintenir leurs effectifs (et c'est le challenge prioritaire pour 2021), et 19% veulent créer des postes.
65% des entreprises veulent recruter des jeunes.
L'attention des RH en 2021 est résolument centrée sur les collaborateurs (retenir, fidéliser, sécuriser)
This document summarizes the key findings of a study by Boston Consulting Group and The Network on shifts in global work mobility. The study surveyed over 200,000 people across 190 countries. It found that willingness to work abroad has declined significantly since previous studies, driven by nationalism and the COVID-19 pandemic. Canada has replaced the US as the most desirable country for foreign work, while other countries like Australia and Germany have fallen in the rankings, likely due to their pandemic responses. Remote work has also impacted preferences by allowing foreign jobs without relocation.
Recrutement et mobilité en région PDLL - Etude FedIouliaMikaloff
Des candidats de 6 régions françaises ont été interrogés au sujet des leur vision du marché et de la mobilité.
A noter, les candidats de la région PDLL sont les seuls à indiquer la rémunération comme facteur principal de la satisfaction au travail.
Dans tous les autres régions le trio de tête est composé de l'intérêt des missions, de l'équilibre pro/perso et des perspectives d'évolution.
L'identification des competences dans le recrutement de cadresIouliaMikaloff
Les enjeux :
Lors d’un recrutement, les compétences recherchées varient selon les interlocuteurs et s’affinent au fur et à mesure.
> La notion de compétences reste imprécise pour nombre d’acteurs du recrutement et est souvent apparentée en premier lieu aux missions et activités techniques associées au poste à pourvoir.
> Les entreprises distinguent cependant trois types de compétences : techniques, transverses et comporetementales. Ces compétences peuvent toutefois avoir un sens différent selon les métiers cadres exercés.
> La liste initiale des compétences recherchées n’a pas la même importance et fait l’objet d’ajustements tout au long du processus de recrutement.
> L’identification et l’évaluation des compétences techniques permettent d’opérer un premier tri des candidatures reçues ; celles relatives aux compétences comportementales de départager les candidat∙e∙s restant∙e∙s.
> Ces processus d’identification et d’évaluation sont globalement peu outillés, même si des tentatives d’objectivation et de rationalisation existent.
> Les recruteurs procèdent à des ajustements en cas de difficulté de recrutement. Ceux-ci concernent essentiellement les compétences techniques jugées plus facilement perfectibles que les soft-skills.
> La logique « adéquationniste » qui voudrait rapprocher (y compris parfois automatiquement) compétences recherchées par les entreprises et compétences détenues par les cadres, est ainsi peu opérante dans les faits.
> Au-delà des compétences formalisées en amont et qui peuvent évoluer au cours du recrutement, la capacité des candidat∙e∙s à convaincre de leur motivation, à acquérir des compétences ou encore à s’intégrer au sein d’une équipe sont des éléments clés dans la prise de décision finale. Or il s’agit précisément des dimensions de compétences les plus difficilement objectivables.
Axes de travail :
1) Poursuivre la sensibilisation des acteurs économiques sur la gestion des compétences (au sens large).
2) Aider à mieux définir le besoin, en valorisant les référentiels et les outils existants.
3) S’outiller a minima pour suivre le processus d’évaluation des candidat∙e∙s. Par exemple, créer un document partagé entre les différentes parties prenantes du recrutement et d'une grille d'évaluation commune, pourrait permettre de faciliter le suivi des candidat∙e∙s.
4) Laisser la possibilité de prendre en compte d’autres dimensions dans l’appréciation du∙de la candidat∙e : intégra-tion dans le collectif de travail, motivation, intérêt pour le projet de l’entreprise, compétences inattendues, etc.
Deux tendances se profilent selon les métiers :
- Pour accompagner des entreprises dans leur transformation numérique, les cadres spécialisés en R&D, informatique, conseil, seront très demandés, ce qui crée une tension importante sur le marché.
- Pour d’autres métiers (communication, marketing, RH, etc.), c’est davantage la gestion des flux de candidats qui va demander des ressources supplémentaires aux entreprises.
La recherche des compétences particulières peut amener les entreprises à aller chasser sur le territoire de leurs compères. Mais comment débaucher un cadre en poste en ce début 2021 ? La chose n’est pas aisée, puisque changer d’entreprise en période actuelle est perçu comme une prise de risque par 57% des cadres – le chiffre monte à 59% pour les 35-54 ans (1). La bonne nouvelle est que les 43% des cadres restant pourraient se laisser tenter.
Face à ces enjeux, les recruteurs, qu’ils soient en entreprise ou en cabinet de recrutement, devraient bien travailler leur discours en prenant soin de rassurer les candidats sur la santé financière de l’entreprise et les perspectives d’évolution. Il serait aussi bienvenu de mettre en avant les valeurs de l’entreprise ou sa dimension sociétale, pour attirer les cadres en recherche de sens.
La valorisation dès l’offre d’emploi des conditions de travail proposées pourrait être un facteur déclencheur pour les candidats à la recherche d’un équilibre pro/perso, de plus en plus nombreux.
D’autre part, pour faire face aux tensions dans le recrutement des cadres, il serait pertinent de recentrer sa sélection sur les compétences nécessaires pour le poste.
Les chiffres clés de l'industrie cosmétique en France et de présence à l'international.
On y apprend que 64% des entreprises sont des PME et que 164 000 personnes y sont employés en 2019, que cette industrie a un fort ancrage local. Et aussi que l'Allemagne est le premier marché d'exportation pour les produits cosmétiques français.
30 mesures de relance que le pôle de compétitivité Cosmetic Valley, la FEBEA et leurs partenaires, ont identifiées à l’issue d’un travail de consultation et de co-construction mené avec tous les acteurs de la filière depuis le 1er juin 2020.
Ces mesures visent à :
- Atténuer le choc de la crise sanitaire
- Favoriser l'innovation
- Investir dans les PME agiles et modernes
- Préparer la relève grâce aux formations
- Développer les pratique de gestion durables
- Optimiser les performances à l'export
Un Comité Stratégique de Filière a été crée afin de poursuivre un dialogue concret et régulier entre les différentes acteurs de la filière, ainsi que l'Etat et les territoires.
125 accords collectifs de différents secteurs et appliqués aux différents tailles d'entreprise ont été étudiés par SECAFI. Voici les éléments à avoir en tête lors de la négociation :
- Quels sont les critères d'éligibilité?
- Comment est encadré la possibilité du refus de l'employeur?
- Comment sont accompagnées les situations spécifiques?
- Quelles sont les modalités de mise en place?
- Quelles sont les modalités de contrôle?
- Quels sont les moyens d'accompagnement?
- Quelle est l'indemnisation des frais liés au télétravail ?
Le baromètre des salaires des cadres par secteur, fonction, région, niveau de responsabilités.
On y apprend par exemple que le salaire médian des cadres en poste s'établit à 50K€, tandis que celui affiché dans les offres d'emploi est de 40K€. Ceci est lié au fait que les entreprises recherchent essentiellement des cadres jeunes avec seulement quelques années d'expérience. Or le salaire et l'expérience sont fortement corrélés.
When to take a chance on an imperfect job candidateIouliaMikaloff
Souvent parmi les candidatures que l’on reçoit ou que l’on déniche, aucune ne correspond à 100% à notre « mouton à 5 pattes », peut-être parce qu’il n’existe pas?
Mais tous les candidats imparfaits ne se valent pas. Comment choisir alors celui qui correspondra malgré tout au poste?
When to take a chance on an imperfect job candidate
Barometre APEC - 1er trimestre 2021
1. Apec — 2
Baromètre Apec
des intentions
de recrutement
et de mobilité
des cadres -
1er
trimestre 2021
Janvier 2021
Une reprise relative des recrutements fin 2020, à des niveaux
qui restent toutefois modérés
→ Les offres d’emploi ont progressé de 18 % entre le 3e
et le 4e
trimestre, même si
elles restent nettement en deçà de leurs niveaux d’avant-crise (-17 % par rapport
au T4 2019).
→ 10 % des entreprises ont recruté des cadres au 4e
trimestre, en ligne avec leurs
prévisions de septembre dernier.
Des intentions de recrutement pour le 1er
trimestre 2021 qui
demeurent mesurées
→ 11 % des entreprises prévoient de recruter des cadres au 1er
trimestre 2021, soit
nettement moins qu’un an plus tôt (chute de 60 % à 41 % pour les entreprises de
100 salarié·e·s et plus).
→ Mais les difficultés de recrutement restent prégnantes : 66 % des entreprises qui
projettent de recruter anticipent des difficultés.
Côté cadres, une inquiétude qui progresse et des projets de
mobilité limités pour le court terme
→ Les cadres se sentent de plus en plus menacés par le risque de licenciement
(24 %, +5 pts en 3 mois).
→ Ils considèrent majoritairement que changer d’entreprise actuellement est plus
un risque qu’une opportunité (57 %).
→ Seuls 12 % des cadres en poste envisagent de changer d’entreprise au 1er
trimestre 2021.
Les intentions de recrutement
de cadres sont toujours limitées,
traduisant la difficulté des entreprises à anticiper
dans un contexte sanitaire chargé d’incertitudes.
RECRUTEMENT
PRÉVISIONS & PROCESSUS
2. Une enquête en ligne auprès d’un échantillon de
2 000 cadres, structuré pour être représentatif
des cadres du secteur privé en et hors emploi, en
matière de sexe, d’âge, de secteur d’activité, de
taille d’entreprise et de région.
Une enquête téléphonique auprès d’un échantillon
de 1 000 entreprises (uniques et sièges) employant
au moins un cadre, raisonné puis pondéré pour
être représentatif des entreprises du secteur privé
employant au moins un cadre en matière de sec-
teur d’activité, de taille salariale et de région d’im-
plantation du siège.
En complément, la publication s’appuie sur une
troisième source de données : l’exhaustivité des
postes cadres publiés sur apec.fr au cours des
périodes janvier-décembre 2020 et janvier-dé-
cembre 2019, et ce, après dédoublonnage.
Ces trois sources de données sont croisées au fil
de la publication pour enrichir les analyses par
acteur, par profil, par taille salariale et par secteur
d’activité. In fine, l’approche retenue vise à appré-
hender de la façon la plus complète possible les
perspectives pour le marché de l’emploi cadre au
1er
trimestre 2021.
05 14
06
09
10
17
18
CÔTÉ ENTREPRISES :
Un niveau d’activité jugé décevant
au 4e
trimestre en raison du 2e
confinement
Des projets de recrutement
qui se sont tout de même
concrétisés en fin d’année
Un 1er
trimestre 2021 à faible
visibilité
Des intentions de recrutement
toujours modestes
Statu quo pour les intentions de
mobilité externe au 1er
trimestre
2021
A plus long terme, des projets de
mobilité externe en augmentation
CÔTÉ CADRES :
Des cadres de plus en plus
inquiets et proactifs face à une
crise qui se prolonge
Cette publication repose sur deux enquêtes menées
en décembre 2020.
Méthodologie
Sommaire
3. Apec, Baromètre des intentions de recrutement et de mobilité des cadres — 3
L’année 2021 débute sous le signe d’une crise sanitaire toujours aigüe,
d’une économie « sous perfusion » pour amortir le choc, et de beaucoup
d’incertitudes…
Côté entreprises, la prudence est de mise sur les recrutements cadres, qui ne
replongent pas au 1er
trimestre mais restent très en retrait de la dynamique
des années passées. Signe préoccupant : la confiance dans l’avenir des TPE
« décroche » nettement par rapport aux grandes structures. Pour autant les
difficultés de recrutement ne s’évanouissent pas, et même paradoxalement
elles s’aggravent ! Un défi de plus pour les équipes de l’Apec, qui doivent plus
que jamais aider des recrutements plus rares mais toujours compliqués, tout
en permettant aux TPE-PME qui gèlent leurs recrutements de garder le lien
avec leur marché du travail.
Côté jeunes diplômé·e·s qui arrivent déboussolé·e·s sur le marché -et seront
rejoints dans quelques mois par la promotion suivante qui tant bien que
mal s’accroche à l’université et dans les écoles- l’heure est à la mobilisation
générale pour refuser une « génération sacrifiée ». A fin janvier, l’Apec a
d’ores et déjà rempli la moitié de son ambitieux objectif de 50 000 jeunes
accompagné·e·s d’ici l’été, et nous mesurons chaque jour l’utilité de cet
engagement.
Du côté des cadres, l’inquiétude est croissante quant au risque de perdre son
poste, et aux conséquences dans ce climat de crise d’une perte d’emploi, en
particulier chez les plus seniors. Mais, à la différence des crises précédentes,
il semble que l’envie de mobilité, externe ou à défaut interne, subie ou choisie,
reste à un niveau élevé, voire croissant ! Encore un défi pour les équipes de
l’Apec –et tous les opérateurs du CEP- dans un contexte où le « juste conseil »
est plus que jamais utile et même nécessaire.
Bref, un emploi cadre en pleine turbulence, mais pas à l’arrêt, qu’il faut plus
que jamais éclairer !
Gilles Gateau,
directeur général de l’Apec
Éditorial
4. 4 — Apec, Baromètre des intentions de recrutement et de mobilité des cadres
Après le redressement économique du 3e
trimestre 2020, le second
confinement instauré en octobre 2020 a entraîné une rechute
économique. La contraction du PIB (la richesse produite) a toutefois été
d’une magnitude nettement moindre que lors du premier confinement :
- 5 % au 4e
trimestre 2020 par rapport au 4e
trimestre 2019, contre
- 18,8 % au 2e
trimestre 2020 par rapport au 2e
trimestre 2019.
Surtout, la situation a été plus différenciée selon les secteurs, avec
des effets plus mesurés sur la construction, l’industrie mais aussi sur
les principaux moteurs de l’emploi cadre que sont les services à forte
valeur ajoutée (ingénierie, informatique, conseil, banque, assurance).
Cette dégradation a-t-elle eu raison des recrutements de cadres au
4e
trimestre 2020 ou a-t-elle permis que les intentions enregistrées
en septembre 2020 se concrétisent et amorcent un rebond des
recrutements de cadres ?
Pour le début de l’année 2021, même si le processus de vaccination est
engagé, l’évolution de la situation sanitaire constitue un aléa central,
telle une épée de Damoclès. L’Insee estimait en décembre 20201
que
le PIB pourrait progresser de 3 % au 1er
trimestre 2021 en prenant pour
hypothèse une stabilisation de l’épidémie. Une nouvelle dégradation
sanitaire pourrait mettre à bas cette prévision. Dans ce contexte, les
entreprises vont-elles réduire la voilure sur leurs recrutements de
cadres en les dépriorisant, maintenir le cap en restant prudentes ou
encore amplifier leurs recrutements pour anticiper la reprise ?
Et côté cadres, le changement d’entreprise va-t-il revêtir au 1er
trimestre
2021 un caractère d’opportunité ou plutôt de risque dans ce climat
d’incertitude mais aussi de difficultés pour certaines entreprises qui
les emploient ? Enfin, l’incertitude va-t-elle fragiliser encore davantage
les cadres en début et en fin de carrière ainsi que les petites structures,
comme cela avait observé lors de l’interrogation de septembre 2020 ?
Contexte
1
Insee, Note de
conjoncture du 15
décembre 2020
5. Apec, Baromètre des intentions de recrutement et de mobilité des cadres — 5
Un niveau d’activité jugé décevant au 4e
trimestre en raison
du 2e
confinement
Un coup de frein moins brutal durant le 2e
confinement que lors du 1er
confinement
Les conséquences du 2e
confinement2
sur
l’activité des entreprises ont été bien moins
brutales que lors du premier épisode3
. Seules
11 % des entreprises employant des cadres
ont ainsi vu leur activité totalement inter-
rompue, contre plus du double (24 %) au
moment du 1er
confinement. Mais 62 % des
entreprises employant des cadres n’en ont
pas moins enregistré une baisse de leur
activité. Les TPE ont été, à nouveau, les plus
durement touchées : 31 % ont vu leur activité
baisser d’au moins 50 % contre 14 % pour
les PME et 4 % pour les ETI et les grandes
entreprises 1 .
Parmi les secteurs ayant le plus souffert du
second confinement, figurent le commerce
et les services à faible taux d’encadrement4
,
dont 38 % des entreprises ont connu une
forte diminution de leur activité. Si plus de
la moitié des entreprises du secteur de l’in-
dustrie et des services à forte valeur ajoutée5
ont également connu une baisse de leur
activité, celle-ci est restée plus modérée.
Particulièrement touchée par la suspen-
sion des chantiers lors du 1er
confinement,
la construction est cette fois le secteur qui a
le mieux traversé ce 2e
épisode : seules 37 %
des entreprises de ce secteur disent avoir
subi une diminution de leur activité.
2
Du 30 octobre 2020
au 15 décembre
2020.
3
Du 17 mars au 11
mai 2020.
4
Transport
et logistique,
télécommunications,
formation initiale
et continue,
santé et action
sociale, activité
des organisations
associatives,
immobilier,
hôtellerie-
restauration loisirs,
intermédiaires du
recrutement
5
Activités
informatiques,
ingénierie R&D,
conseil, banque-
assurance,
communication-
média, activités
juridiques et
comptables
Ensemble
des entreprises
TPE PME ETI/GE Industrie Construction Commerce Autres
services
Services
à forte VA
62%
67%
48%
55% 58%
70%
37%
57%
72%
24%
14%
31%
4%
14%
7%
38%
13%
38%
Baisse d'activité Dont "baisse d'au moins 50 % de l'activité"
Au global Par taille d'entreprise Par secteur d'activité
1 Impact du second confinement sur l’activité des entreprises
Côté entreprises
Source : Apec, 2021.
6. 6 — Apec, Baromètre des intentions de recrutement et de mobilité des cadres
L’année 2020 s’est ainsi achevée sur un
dernier trimestre que les entreprises ont
jugé plus décevant que le précédent (52 %
considèrent qu’il a été moins bon que prévu
contre 36 % au 3e
trimestre), notamment
pour les TPE (55 %) et les secteurs dont l’ac-
tivité a été le plus durement touchée par le
2e
confinement : le commerce (61 %) et les
services à faible taux d’encadrement (60 %).
Ce 4e
trimestre morose vient donc clôturer
une année difficile, marquée par une baisse
du chiffre d’affaires pour deux tiers des
entreprises comptant au moins un cadre au
sein de leur effectif. Cette baisse est particu-
lièrement forte parmi les TPE : 40 % d’entre
elles évoquent un net recul (au moins 25 %)
de leur chiffre d’affaires contre 26 % des PME
et 13 % des ETI et des grandes entreprises.
Aucun des grands secteurs d’activité n’a
été épargné par cette tendance à la baisse
du chiffre d’affaires, même si celle-ci a été
plus importante pour certains, comme le
commerce, les services à faible taux d’en-
cadrement ou l’industrie, que pour d’autres,
comme la construction.
Mais un 4e
trimestre 2020 décevant en termes d’activité
La réorganisation de l’activité comme réponse à la crise
Pour faire face à cette crise inédite, les
entreprises ont été amenées à repenser
leur manière de fonctionner. Une entreprise
sur deux s’est ainsi réorganisée, en par-
ticulier les PME (56 %). Plus d’un tiers des
entreprises (37 %) ont par ailleurs amorcé ou
poursuivi leur transformation numérique, et
ce, le plus fréquemment dans les ETI et les
grandes entreprises (59 %) plutôt que dans
les PME (41 %), et dans une moindre mesure
au sein des TPE (34 %).
Des projets de recrutement qui se sont tout de même
concrétisés en fin d’année
Des offres d’emploi plus nombreuses mais toujours en retrait par rapport à 2019
Le 2e
confinement ne s’est pas traduit par
une chute brutale du nombre d’offres d’em-
ploi cadre, comme cela avait été le cas au
printemps dernier. La tendance est même
plutôt à la réduction de l’écart avec les
volumes d’offres diffusées un an plus tôt à la
même période : il était de 17 % au 4e
trimestre
2020 contre 30 % au 3e
trimestre 2020 et
50 % au 2e
trimestre 2020 2 .
152 000 139 200
122 400
117 300
82 400
- 50%
118 000
69 600
- 30%
- 19%
- 17%
97 500
T1 T2 T3 T4
2019
2020
2 Évolution 2019-2020 du nombre d’offres d’emploi cadre
publiées sur apec.fr par trimestre
Source : Apec, 2021.
7. Apec, Baromètre des intentions de recrutement et de mobilité des cadres — 7
Des taux de recrutement de cadres pour le 4e
trimestre conformes, au global,
avec les intentions de recrutement exprimées en septembre, mais des disparités
sectorielles
En dépit d’une fin d’année mouvementée,
les grandes entreprises et les PME ont été
plus nombreuses à recruter des cadres au 4e
trimestre 2020, qu’elles ne l’avaient envisagé
lors de l’interrogation de septembre 20206
,
ce qui n’a pas été le cas des TPE.
Si le taux de recrutement de cadres au
4e
trimestre 2020 est le plus élevé dans les
services à forte valeur ajoutée (14 %), ce
secteur est le seul à présenter un taux de
réalisation inférieur aux intentions de recru-
tement exprimées en septembre 2020 3 .
10% 10%
Intentions de recrutement pour le T4 2020 (exprimées au T3) Réalisations au T4 2020
Ensemble
des entreprises
TPE PME ETI/GE Industrie Construction Commerce Autres
services
Services
à forte VA
5% 3%
15%
20%
50%
58%
8%
11%
7% 7%
4% 5%
17%
14%
8%
12%
3 Part des entreprises ayant recruté au moins un cadre au
4e
trimestre 2020
Source : Apec, 2021.
2020 n’en restera pas moins une année noire pour les recrutements de cadres
Le nombre d’offres d’emploi cadres publiées
sur l’ensemble de l’année 2020 n’en demeure
pas moins en net recul (-29 %), avec de très
fortes disparités selon les secteurs d’activité.
La baisse est par exemple beaucoup plus
prononcée dans le secteur de l’automobile
et de l’aéronautique qu’elle ne l’est dans
l’industrie pharmaceutique 4 .
Toutes les régions ont été affectées par
cette baisse des offres d’emploi cadre au
cours de l’année 2020. Sans surprise, l’Île-
de-France - qui constitue le premier bassin
d’emplois cadres - est la plus durement
touchée (-36 %), suivie de la région Occitanie
(-30 %). Cette baisse est ensuite comprise
entre -21 % et -26 % pour les autres régions,
la Normandie et le Grand Est étant les moins
durement touchées.
Quant aux fonctions de cadres, à l’excep-
tion des métiers de la santé et du social qui
enregistrent une hausse du nombre d’offres
d’emploi publiées sur l’année 2020 (+ 8 %),
toutes ont été impactées. Les métiers des
études-R&D ou de l’informatique, principaux
moteurs de l’emploi cadre, ont été les plus
lourdement touchés (respectivement - 35 %
et - 33 %).
6
Apec, Intentions de
recrutement et de
mobilité des cadres
au 4e
trimestre,
octobre 2020
8. 8 — Apec, Baromètre des intentions de recrutement et de mobilité des cadres
INDUSTRIE
SERVICES
COMMERCE
CONSTRUCTION
Automobile, aéronautique et autres
matériels de transport
Équipements électriques et électroniques
Mécanique – Métallurgie
Chimie – Caoutchouc – Plastique
Meuble, Textile et autres industries
manufacturières
Gestion des déchets
Énergies - Eau
Agroalimentaire
Bois – Papier – Imprimerie
Industrie pharmaceutique
Communication et Médias
Hôtellerie – Restauration – Loisirs
Activités informatiques
Services divers aux entreprises
Transports et logistique
Ingénierie – R&D
Conseil et gestion des entreprises
Banque et Assurances
Intermédiaires du recrutement
Télécommunications
Immobilier
Activités juridiques et comptables
Formation initiale et continue
Activités des organisations associatives
et administration publique
Santé – action sociale
Distribution généraliste et spécialisée
Commerce interentreprises
-37%
-50%
-46%
-40%
-37%
-31%
-30%
-27%
-26%
-25%
-17%
-29%
-45%
-39%
-35%
-33%
-33%
-32%
-30%
-29%
-27%
-26%
-14%
-11%
-9%
-6%
-28%
-29%
-27%
-26%
+1%
4 Évolution 2019-2020 du nombre d’offres d’emploi cadre
publiées sur apec.fr par secteur
Source : Apec, 2021.
9. Apec, Baromètre des intentions de recrutement et de mobilité des cadres — 9
En dégradant l’activité économique dans
des proportions inédites, la crise sanitaire
aura conduit 4 entreprises sur 10 ayant
l’intention de recruter un cadre en 2020 à
annuler ce projet ou à le décaler à 2021. Cela
a été le cas pour une TPE sur deux et pour
près d’une entreprise des services à forte
valeur ajoutée sur deux 5 .
Ensemble
des entreprises
TPE PME ETI/GE Industrie Construction Commerce Autres
services
Services
à forte VA
40%
50%
28%
31%
34%
30%
16%
49%
39%
5 Part des entreprises ayant annulé ou reporté un recrutement
de cadre en 2020 parmi celles qui en avaient le projet en début
d’année
Source : Apec, 2021.
Un 1er
trimestre 2021 à faible visibilité
Une difficulté croissante des entreprises à anticiper l’évolution de leur activité
Au sortir du 2e
confinement, le manque de
visibilité des entreprises s’est encore ren-
forcé : 45 % des entreprises déclarent être
en mesure d’anticiper leur niveau d’activité
pour les prochains mois, contre 52 % en sep-
tembre 2020 6 . Les entreprises les moins à
même de se projeter en cette fin d’année
2020 sont les TPE (41 %), les entreprises de
l’industrie (37 %) et celles du commerce
(29 %), dont beaucoup ont été autorisées à
rouvrir juste avant les fêtes.
52%
45%
Septembre 2020* Décembre 2020*
Ensemble
des entreprises
TPE PME ETI/GE Industrie Construction Commerce Autres
services
Services
à forte VA
49%
41%
55%
51%
56%
59%
48%
37%
68% 66%
37%
29%
60%
53%
50%
45%
6 Capacité des entreprises à anticiper leur niveau d’activité
pour le prochain trimestre
* dates d'interrogation des entreprises
Source : Apec, 2021.
10. 10 — Apec, Baromètre des intentions de recrutement et de mobilité des cadres
Un écart qui se creuse entre la confiance des TPE et celles des grandes entreprises
Dans ce contexte, seules 54 % des entre-
prises comptant au moins un cadre au sein
de leurs effectifs se déclarent confiantes
dans l’évolution de leur niveau d’activité. La
proportion est là aussi en baisse (- 5 pts),
traduisant une polarisation entre des TPE
en déficit de confiance (49 % ; - 8 pts) et des
grandes entreprises plus optimistes qu’en
septembre 2020 sur l’évolution de leur carnet
de commande (76 % ; + 10 pts) 7 .
A l’exception des entreprises de la construc-
tion (77 % ; + 9 pts), les moins impactées par
le deuxième confinement, tous les secteurs
affichent une confiance en l’avenir orientée
à la baisse ou sans évolution notable.
59%
54%
Septembre 2020* Décembre 2020*
Ensemble
des entreprises
TPE PME ETI/GE Industrie Construction Commerce Autres
services
Services
à forte VA
57%
49%
63% 62%
66%
76%
59%
51%
68%
77%
52%
43%
68%
57%
52% 53%
7 Part des entreprises confiantes dans l’évolution de leur niveau
d’activité
* dates d'interrogation des entreprises
Source : Apec, 2021.
L’espoir de dépasser malgré tout la crise d’ici fin 2021
70 % des entreprises espèrent retrouver leur
niveau d’activité d’avant-crise avant la fin
de l’année 2021, notamment les ETI et les
grandes entreprises (79 %) mais également
le secteur des services à forte valeur ajou-
tée (77 %) et de la construction (82 %). Pour
répondre au défi soulevé par la crise sani-
taire, 42 % des entreprises déclarent avoir
l’intention d’amorcer ou de poursuivre leur
transformation numérique en 2021 : 37 % des
TPE, 48 % des PME et 67 % des plus grandes
entreprises. 4 sur 10 misent également sur
le développement de nouveaux produits ou
de nouveaux marchés, en particulier dans le
secteur de l’industrie (57 %) et parmi les ETI
et les grandes entreprises (48 %).
Des intentions de recrutement toujours modestes
Des projets de recrutements jugés peu prioritaires et demeurant limités
Avant tout préoccupées par le retour de
la croissance et l’évolution de leur niveau
d’activité, les entreprises ne font pas du
recrutement de cadres une priorité pour le
début d’année 2021 (8 %), et encore moins
les TPE (4 %).
11. Apec, Baromètre des intentions de recrutement et de mobilité des cadres — 11
11 % des entreprises prévoient ainsi de recru-
ter des cadres au 1er
trimestre 2021, soit 1
point de plus que pour le 4e
trimestre 2020
8 . Cette stabilité des intentions de recrute-
ment vaut pour les TPE (6 % vs 5 %), comme
pour les PME (17 % vs 15 %) et les grandes
entreprises (52 % vs 50 %). Les entreprises
de l’industrie, dont les recrutements auront
beaucoup baissé en 2020, affichent les
intentions de recrutement les plus fortes et
en doublement par rapport à celles formu-
lées pour le 4e
trimestre 2020 (16 % vs 8 %).
Ensemble
des entreprises
TPE PME ETI/GE Industrie Construction Commerce Autres
services
Services
à forte VA
10%
6%
5%
52%
50%
17%
15% 16%
7%
8%
15%
8%
17%
7%
8%
4%
8%
11%
T4 2020 T1 2021
Au global Par taille d'entreprise Par secteur d'activité
8 Part des entreprises envisageant de recruter au moins un
cadre dans les 3 prochains mois
Source : Apec, 2021.
Aussi, les intentions de recrutement des
entreprises pour le 1er
trimestre 2021 restent
très en deçà de celles mesurées l’année
dernière à la même époque. A titre indicatif,
60 % des entreprises de 100 salarié·e·s et
plus projetaient alors de recruter des cadres
au 1er
trimestre 2020 contre 41 % aujourd’hui7
.
Des recrutements concentrés dans les traditionnels moteurs de l’emploi cadre
Parmi les recrutements envisagés par les
entreprises employant des cadres, 61 %
concerneraient des créations de poste
et 39 % viseraient à remplacer des sala-
rié·e·s parti·e·s à la retraite ou ayant quitté
l’entreprise 9 . Quatre principales fonc-
tions concentreraient les deux tiers de ces
recrutements : l’informatique (20 %), le com-
mercial (17 %), les études et R&D (16 %) et la
production industrielle, travaux et chantiers
(14 %).
Comme pour le 4e
trimestre 2020, les entre-
prises ayant l’intention de recruter au 1er
trimestre 2021, tendent à privilégier les pro-
fils disposant d’une expérience de 1 à 5 ans
(58 %) ou de 6 à 10 ans (52 %). Elles sont
toutefois 28 % à envisager le recrutement
d’un·e jeune diplômé·e, contre 25 % pour le
4e
trimestre 2020.
7
Jusqu’en
septembre
2020, seules les
entreprises de 100
salarié.e.s et plus
étaient interrogées
dans le cadre du
baromètre Apec
des intentions de
recrutement
12. 12 — Apec, Baromètre des intentions de recrutement et de mobilité des cadres
Remplacements
Créations de poste
61%
39%
Informatique
Commercial
Etudes et R&D
Production industrielle,
travaux et chantiers
Service technique
Marketing
Poste de direction
Gestion, finance,
administration et juridique
RH
Santé, social, culture
Communication création
20%
17%
16%
14%
9%
5%
5%
5%
5%
3%
2%
9 Répartition de l’ensemble recrutements prévus au T1 2021
selon la finalité et par fonction
Source : Apec, 2021.
Des difficultés de recrutement persistantes
Loin de s’imaginer pouvoir recruter sans
encombre du fait de la situation sur le mar-
ché de l’emploi, les entreprises sont encore
plus nombreuses qu’en septembre 2020
à anticiper des difficultés de recrutement
(66 % vs 58 %) 10 .
Elles évoquent principalement, et de façon
plus nette que pour le 4e
trimestre 2020 le
faible nombre de candidatures reçues ou
de profils disponibles sur le marché (60 %
vs 46 %). Vraisemblablement, ces difficultés
sont liées aux profils recherchés, souvent
expérimentés, et donc potentiellement
en poste. Or ces cadres sont aujourd’hui
peu enclins à changer d’entreprise à court
terme.
66%
58%
Septembre
2020*
Décembre
2020*
Principales difficultés
> Le faible nombre de candidatures
ou de profils disponibles
> L’identification des candidat·e·s possédant
les compétences recherchées
> Le décalage entre les candidatures reçues
et les profils recherchés
10 Part des entreprises anticipant des difficultés de recrutement
* dates d'interrogation des entreprises
Source : Apec, 2021.
13. Apec, Baromètre des intentions de recrutement et de mobilité des cadres — 13
Des entreprises partagées sur leurs intentions de recrutement à plus long terme
Au-delà du 1er
trimestre 2021, aucune
tendance nette ne se dégage à ce jour
concernant les recrutements de cadres
en 2021. Si 9 % des entreprises envisagent
d’augmenter leurs recrutements de cadres
par rapport à 2020, 10 % des entreprises pré-
voient de faire l’inverse. Les TPE témoignent
de ce point de vue d’un état d’esprit un peu
plus offensif pour 2021 que les PME ou les
grandes entreprises qui envisagent plus
souvent de devoir à nouveau réduire la
voilure 11 .
Ensemble
des entreprises
TPE
PME
ETI/GE
9%
10%
8%
6%
10%
17%
10%
19%
Solde : -1 Solde : +2 Solde : -7 Solde : -9
Moins
Plus
11 Part des entreprises projetant de recruter plus ou moins
de cadres en 2021 qu’en 2020
Source : Apec, 2021.
14. 14 — Apec, Baromètre des intentions de recrutement et de mobilité des cadres
Côté cadres
Les cadres estiment globalement que leur entreprise a bien géré l’impact de la
crise sanitaire sur l’activité (83 %) et qu’elle a donné la priorité à leur santé (80 %).
Ils considèrent par ailleurs que leur entreprise a facilité le recours au télétravail à
chaque fois que possible (81 %), en particulier en Île-de-France et dans le secteur
des services à forte valeur ajoutée. Pour autant, les cadres sont aussi de plus en
plus nombreux à constater les conséquences concrètes de la crise au sein de leur
entreprise. En résultent des niveaux d’inquiétudes croissants en miroir du manque
de visibilité que connaissent les entreprises.
Des cadres de plus en plus inquiets et proactifs face à une crise qui
se prolonge
Un risque de licenciement de plus en plus palpable
Un cadre sur quatre dit ainsi avoir été direc-
tement concerné par une réorganisation
au sein de son entreprise au cours du 4e
trimestre 2020.
Ils sont également de plus en plus nom-
breux (23 % lors de la dernière interrogation
contre 19 % lors de celle de septembre 2020)
à travailler dans une société ayant licencié
des salarié·e·s ou annoncé de futurs licen-
ciements depuis le début de la pandémie.
Ce cas de figure est plus fréquent dans le
secteur de l’industrie.
Dans ce contexte anxiogène, la crainte du
licenciement progresse et concerne désor-
mais près d’un quart des cadres (24 % ;
+ 5 pts).
Elle augmente en particulier chez les plus
jeunes et chez les séniors 12 , mais égale-
ment dans le secteur de l’industrie et du
commerce. La différence tend par ailleurs
à se creuser entre les cadres travaillant au
sein d’une TPE ou d’une PME et leurs homo-
logues évoluant au sein de plus grandes
structures, qui ne s’estiment pas pour
autant préservés du risque de licenciement.
19%
24%
Septembre 2020* Décembre 2020*
Ensemble
des cadres
Moins de
35 ans
Entre 35
et 54 ans
55 ans
et plus
Cadres
en TPE
Cadres
en PME
Cadres
en ETI/GE
16%
28%
21%
23%
19%
25%
21%
29%
21%
27%
18%
21%
12 Part des cadres se sentant menacés par le risque de
licenciement
* dates d'interrogation des cadres
Source : Apec, 2021.
15. Apec, Baromètre des intentions de recrutement et de mobilité des cadres — 15
Une capacité de rebond qui inquiète toujours, mais moins qu’en septembre 2020
Les cadres en poste restent nombreux à
considérer que retrouver un emploi équi-
valent à celui qu’ils occupent aujourd’hui
serait difficile (63 %), en particulier parmi
les séniors (84 %).
Signe d’un rapport de force qu’ils ne
perçoivent plus comme aussi favorable
qu’avant la crise, les cadres se disent prêts
à de nombreuses concessions en cas de
perte d’emploi, au premier rang desquelles
le fait de changer de secteur d’activité
(75 %), de reprendre une formation (69 %)
ou de changer de métier (65 %).
Mais la difficulté à retrouver un emploi
équivalent leur apparaît un peu moins
insurmontable qu’en septembre 2020
(-6 points), surtout chez ceux âgés entre
35 et 54 ans 13 . Cela est probablement lié
au fait que les opportunités d’emploi sont,
depuis lors, un peu plus nombreuses et
qu’elles s’adressent majoritairement à cette
cible de profils.
L’inquiétude progresse également chez
les cadres au chômage concernant leur
recherche d’emploi et ce, en raison des
confinements successifs, de l’incertitude
qui pèse sur l’évolution de la crise sanitaire,
et plus généralement d’une situation qui se
prolonge 76 %, + 6 pts.
69%
63%
Septembre 2020* Décembre 2020*
Ensemble
des cadres
en emploi
Moins de
35 ans
Entre 35
et 54 ans
55 ans
et plus
48%
44%
72%
64%
88%
84%
13 Part des cadres en poste jugeant difficile de pouvoir retrouver
un emploi équivalent
* dates d'interrogation des cadres
Source : Apec, 2021.
16. 16 — Apec, Baromètre des intentions de recrutement et de mobilité des cadres
Une accélération des démarches visant à préparer une éventuelle recherche d’emploi
Plutôt que de laisser passer l’orage, les
cadres ont eu tendance, notamment parmi
les plus jeunes, à renforcer leurs démarches
d’anticipation lors du dernier trimestre 2020.
Ils sont ainsi plus nombreux qu’en septembre
2020 à avoir consulté des offres d’emploi
(47 % ; + 8 pts), mais surtout à avoir préparé
le terrain en mettant leur profil à jour sur les
réseaux sociaux professionnels (33 % ; + 10
pts) ou en refaisant leur CV (32 % ; + 13 pts).
La part des cadres ayant entrepris une
démarche active pour changer d’entreprise,
que ce soit en répondant à des offres d’em-
ploi, en se créant un profil sur une CVthèque
ou en passant un entretien de recrutement,
a également progressé (32 % ; + 8 pts). Si le
constat vaut pour l’ensemble des cadres, le
phénomène est particulièrement net chez
les cadres se sentant menacés par le risque
de licenciement 14 .
Démarche de veille
(consultation des offres d’emploi)
Démarche préparatoire
(préparation du CV, sollicitation
des relations, mise à jour du profil)
19%
29%
26%
38%
33%
40%
53%
58%
65%
50%
66%
41%
30%
27%
Réponse à des offres d'emploi
Dépôt ou mise à jour du CV ou du profil
sur une CVthèque
Envoi de candidatures spontanées
Entretien de recrutement
Démarche active
32%
39%
26%
37%
22%
17%
7%
7%
6%
12%
12%
13%
9%
12%
Septembre 2020* Décembre 2020*
Cadres se sentant menacés
par le risque de licenciement
Cadres ne se sentant pas menacés
par le risque de licenciement
14 Démarches de mobilité réalisées par les cadres au cours du
trimestre écoulé
* dates d'interrogation des cadres
Source : Apec, 2021.
17. Apec, Baromètre des intentions de recrutement et de mobilité des cadres — 17
Ensemble
des cares
Hommes Femmes Moins
de 35 ans
Entre 35
et 54 ans
55 ans
et plus
Autres
régions
Île-de-France
13% 13%
14%
12%
13%
15%
15%
13%
11%
8%
13%
16%
14%
13%
8%
12%
Septembre 2020* Décembre 2020*
Au global Par genre Par âge Par région
15 Part des cadres en poste envisageant de changer d’entreprise
dans les 3 prochains mois
* dates d'interrogation des cadres
Source : Apec, 2021.
Ensemble
des cadres
en emploi
Moins de
35 ans
Entre 35
et 54 ans
55 ans
et plus
43%
57%
52%
48%
41%
59%
34%
66%
Risque
Opportunité
16 Perception du changement d’entreprise
Source : Apec, 2021.
Statu quo pour les intentions de mobilité externe au 1er
trimestre 2021
Une appréhension du risque qui limite les projets de mobilité externe à court terme
Après une fin d’année marquée par un deu-
xième confinement, l’intention des cadres
de changer d’entreprise à court terme est
au même niveau qu’en septembre 2020
(12 % ; - 1 pt) 15 .
Dans le contexte actuel, une majorité de
cadres perçoivent en effet le changement
d’entreprise comme un risque plutôt que
comme une opportunité. Ce point de vue,
qui est particulièrement répandu chez les
séniors, concerne toutefois 48 % des cadres
de moins de 35 ans alors qu’ils sont habi-
tuellement très enclins à la mobilité 16 .
18. 18 — Apec, Baromètre des intentions de recrutement et de mobilité des cadres
Parmi les éléments susceptibles de les ras-
surer lors d’un processus de recrutement,
les cadres mentionnent en premier lieu le
fait de disposer d’une information trans-
parente sur la situation économique de
l’entreprise (pour 35 % des cadres). C’est
un point auquel les cadres de l’industrie,
davantage concernés par les annonces
de licenciement depuis le début de la crise
sanitaire, sont particulièrement attachés
(46 %).
Alternative au changement d’entreprise
dans la logique d’une évolution de poste,
la mobilité interne semble bénéficier d’un
regain d’intérêt de la part des cadres. Un
tiers des cadres envisagent ainsi d’entre-
prendre des démarches pour changer de
poste en interne dans les 12 prochains mois
(+ 7 pts), dont 10 % au 1er trimestre 2021 (+ 2
pts). Sans surprise, ces projets restent plus
fréquents dans les grandes entreprises, mais
ils progressent également dans les PME.
Des projets de mobilité externe souvent portés par les cadres qui ont peur pour leur emploi
Lorsque les cadres se disent inquiets pour
la pérennité de leur poste, souvent après
avoir connu un épisode d’activité partielle
au cours de l’année, le changement d’entre-
prise cesse d’être perçu comme un risque
pour se muer en opportunité (63 % contre
43 % en moyenne).
28 % des cadres, qui se sentent menacés
par le risque de licenciement, envisagent
en effet de changer d’entreprise au 1er
tri-
mestre 2021, contre 12 % en moyenne. Avant
tout, ils expliquent leur démarche de mobi-
lité externe par la volonté d’anticiper une
situation à risque.
En fait, plus de la moitié (54 %) des projets
de mobilité externe pour le 1er
trimestre
2021 concernent ainsi des cadres inquiets
des conséquences de la crise sanitaire sur
la pérennité de leur poste contre 48 % en
septembre dernier.
A plus long terme, des projets de mobilité externe en augmentation
Si elle a pu perturber les projets des cadres à
court terme8
, la crise a été l’occasion, pour une
majorité d’entre eux (57 %), de s’interroger sur
leurs priorités professionnelles 17 , en particu-
lier parmi les plus jeunes (71 %) et parmi les
cadres franciliens (61 %).
L’envie de se reconvertir (33 %), de chan-
ger de région (30 %) ou de s’installer à son
compte (24 %) est aujourd’hui partagée par
un grand nombre de cadres, à commencer
par les moins de 35 ans et par ceux à qui la
crise fait craindre de perdre leur emploi.
78%
50%
48%
54%
57%
71%
Moins de
35 ans
Entre 35
et 54 ans
55 ans
et plus
Oui
Peur du risque
de licenciement
Non
Ensemble
des cadres
40%
17%
14%
21%
23%
34%
Moins de
35 ans
Entre 35
et 54 ans
55 ans
et plus
Oui
Peur du risque
de licenciement
Non
Ensemble
des cadres
La crise sanitaire a-t-elle été l'occasion de
réfléchir à vos priorités professionnelles ?
La crise sanitaire vous a-t-elle conduit à
"accélérer vos projets de changement" ?
17 Impact de la crise sur les projets professionnels des cadres
Source : Apec, 2021.
8
Apec, Intentions de
recrutement et de
mobilité des cadres
au 4e
trimestre,
octobre 2020
19. Apec, Baromètre des intentions de recrutement et de mobilité des cadres — 19
De façon générale, et plus encore parmi les
cadres en début de carrière ou ceux mena-
cés par le risque de licenciement, la crise
aura constitué un accélérateur des projets
de changement (23 %), plus qu’elle n’aura
conduit à les ajourner (15 %). Ce phénomène
pourrait se voir amplifier par les dispositifs
de soutien aux transitions professionnelles.
D’ores et déjà, les projets de mobilité à
moyen terme (12 mois) sont repartis à la
hausse pour les cadres en début de carrière
(+7 pts) comme pour les cadres franciliens
(+5 pts) 18 . Reste à savoir si l’évolution de la
situation sanitaire et économique permet-
tra qu’ils se concrétisent d’ici fin 2021.
34%
36%
Septembre 2020* Décembre 2020*
Ensemble
des cadres
Moins de
35 ans
Entre 35
et 54 ans
55 ans
et plus
Île-de-France Province
43%
50%
36% 35%
17%
21%
35%
40%
33% 33%
18 Part des cadres en poste envisageant de changer d’entreprise
dans les 12 prochains mois
* dates d'interrogation des cadres
Source : Apec, 2021.
20. 20 — Apec, Baromètre des intentions de recrutement et de mobilité des cadres
Ensemble des
entreprises/des
cadres
TPE PME ETI-Grandes
entreprises
ÉTAT DES LIEUX
Bilan trimestriel des entreprises
Part des entreprises dont l’activité a
baissé suite au 2e
confinement*
62 % 67 % 55 % 48 %
Part des entreprises dont le bilan
trimestriel est jugé moins bon que prévu
52 % ↗ 55 % ↗ 48% ↗ 36% ↗
Part des entreprises ayant recruté au
moins un cadre au dernier trimestre*
10% 3 % 20 % 58 %
Bilan annuel des entreprises
Part des entreprises estimant que leur
chiffre d'affaires sera baisse en 2020 par
rapport à 2019*
66 % 67 % 64 % 57 %
Part des cadres ayant connu un épisode
d’activité partielle en 2020*
35 % 39 % 41 % 30 %
Part des entreprises ayant annulé ou
décalé des recrutements de cadres à 2021*
11 % 11 % 11 % 20 %
État d'esprit des cadres
Part des cadres se sentant menacés par
le risque de licenciement
24 % ↗ 29 % 27 % ↗ 21 %
Part des cadres en poste estimant que re-
trouver un emploi équivalent serait difficile
63 % ↘ 65 % 60 % ↘ 64 % ↘
Part des cadres en poste estimant que
leur entreprise a bien géré l’impact de la
crise sanitaire sur l’activité*
83 % 82 % 81 % 84 %
Part des cadres estimant que changer
d’entreprise dans la période actuelle
constitue un risque*
57 % 55 % 54 % 61 %
PERSPECTIVES
Perspectives d’activité des entreprises
Part des entreprises capables d’anticiper
leur niveau d’activité au prochain trimestre
45 % ↘ 41 % ↘ 51 % 59 %
Part des entreprises ayant confiance dans
l'évolution de leur carnet de commande
54 % ↘ 49 % ↘ 62 % 76 % ↗
Part des entreprises ayant confiance
dans l'évolution de leur trésorerie
59 % 54 % 67 % 77 %
Perspectives de recrutement
Part des entreprises ayant l'intention de
recruter au moins un cadre au prochain
trimestre
11 % 6 % 17 % 52 %
Part des entreprises pour qui le
recrutement de cadres sera une priorité
pour le prochain trimestre*
8 % 4 % 12 % 23 %
Perspectives de mobilité des cadres
Part des cadres ayant l'intention
d'entreprendre des démarches actives
pour changer d'entreprise dans les 3 mois
à venir
12 % 12 % 14 % 12 %
Part des cadres ayant l'intention
d'entreprendre des démarches actives
pour changer d'entreprise dans les 12
mois à venir
36 % 33 % 39 % 35 %
Part des cadres ayant envie d'entamer
une reconversion professionnelle suite à
la crise
33 % 31 % 34 % 34 %
Principaux indicateurs par taille salariale
*Nouvelle question ou question posée différemment ne permettant pas de faire apparaître d'évolution par rapport à la vague précédente.
21. Apec, Baromètre des intentions de recrutement et de mobilité des cadres — 21
Ensemble des
entreprises/
des cadres
Industrie Construc-
tion
Com-
merce
Services
à forte VA
Autres
services
ÉTAT DES LIEUX
Bilan trimestriel des entreprises
Part des entreprises dont l’activité a
baissé suite au 2e
confinement*
62 % 58 % 37 % 70 % 57 % 72 %
Part des entreprises dont le bilan
trimestriel est jugé moins bon que prévu
52 % ↗ 47 % 35 % 61 % ↗ 46 % ↗ 60 % ↗
Part des entreprises ayant recruté au
moins un cadre au dernier trimestre*
10 % 11 % 7 % 5 % 14 % 12 %
Bilan annuel des entreprises
Part des entreprises estimant que leur
chiffre d'affaires sera baisse en 2020 par
rapport à 2019*
66 % 73 % 56 % 69 % 63 % 68 %
Part des cadres ayant connu un épisode
d’activité partielle en 2020*
35 % 39 % 51 % 46 % 26 % 37 %
Part des entreprises ayant annulé ou
décalé des recrutements de cadres à 2021*
11 % 8 % 4 % 5 % 19 % 10 %
État d'esprit des cadres
Part des cadres se sentant menacés par
le risque de licenciement
24 % ↗ 27 % ↗ 34 % 36 % ↗ 17 % 25 %
Part des cadres en poste estimant que re-
trouver un emploi équivalent serait difficile
63 % ↘ 65 % ↘ 61 % 69 % 59 % ↘ 64 % ↘
Part des cadres en poste estimant que
leur entreprise a bien géré l’impact de la
crise sanitaire sur l’activité*
83 % 84 % 77 % 78 % 86 % 82 %
Part des cadres estimant que changer
d’entreprise dans la période actuelle
constitue un risque*
57 % 55 % 50 % 57 % 62 % 53 %
PERSPECTIVES
Perspectives d’activité des entreprises
Part des entreprises capables d’anticiper
leur niveau d’activité au prochain trimestre
45% ↘ 37% ↘ 66% 29% 53% 45%
Part des entreprises ayant confiance dans
l'évolution de leur carnet de commande
54% ↘ 51% 77% 43% 57% ↘ 53%
Part des entreprises ayant confiance
dans l'évolution de leur trésorerie
59% 55% 74% ↗ 51% 64% 56%
Perspectives de recrutement
Part des entreprises ayant l'intention de
recruter au moins un cadre au prochain
trimestre
11% 16% ↗ 8% 7% 15% 8%
Part des entreprises pour qui le
recrutement de cadres sera une priorité
pour le prochain trimestre*
8% 11% 5% 5% 11% 5%
Perspectives de mobilité des cadres
Part des cadres ayant l'intention
d'entreprendre des démarches actives
pour changer d'entreprise dans les 3 mois
à venir
12% 14% 17% 14% 11% 13%
Part des cadres ayant l'intention
d'entreprendre des démarches actives
pour changer d'entreprise dans les 12
mois à venir
36% 37% 43% 44% 32% 36% ↗
Part des cadres ayant envie d'entamer
une reconversion professionnelle suite à
la crise
33% 29% ↘ 42% 40% 29% ↘ 37%
Principaux indicateurs par secteur d'activité
*Nouvelle question ou question posée différemment ne permettant pas de faire apparaître d'évolution par rapport à la vague précédente.