Depuis la création du baromètre, la proportion des entreprises à déclarer avoir recruté un cadre n’a jamais été aussi élevée (63 % au 3e trimestre 2018) ce qui traduit le dynamisme du marché de l’emploi cadre. Pour le 4e trimestre, la confiance des entreprises est toujours de mise, et les intentions restent très élevées dans les activités informatiques et l’ingénierie R&D en lien avec les besoins en compétences pour accompagner la transformation numérique. Pour Bertrand Hebert, directeur général de l’Apec, « Le marché de l’emploi cadre reste bien orienté même s’il faudra attendre les prochains mois pour savoir si toutes les intentions du 4e trimestre se transforment en véritables recrutements. »
Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trimestre 2018Apec
6 entreprises sur 10 ont recruté au moins un cadre au cours du 1er trimestre 2018, selon le baromètre trimestriel de l’Apec. Une proportion en légère hausse par rapport à la même période il y a un an. Pour Jean-Marie Marx, « Ces bons résultats reflètent un niveau de confiance des entreprises jamais atteint. Ce climat optimiste devrait perdurer puisqu’au 2e trimestre 2018 près de 6 sur 10 envisagent d’embaucher au moins un cadre, soit 4 points de plus par rapport à la même période un an auparavant ». Au niveau des secteurs, il est à
noter que, tant du point de vue de la conjoncture nationale que du marché de l’emploi cadre, la situation dans l’industrie et la construction est extrêmement favorable.
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2018Apec
Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec affirme « Selon le dernier baromètre trimestriel de l’Apec, 62 % des entreprises déclarent avoir recruté au moins un cadre au 2e trimestre 2018. Le plus haut niveau jamais atteint par cet indicateur. En outre, la confiance des entreprises reste élevée. Ainsi, parmi celles qui ont l’intention d’embaucher au moins un cadre au 3e trimestre 2018, 73 % sont certaines de transformer ces intentions en recrutements. Ces bons résultats sont à mettre en lien avec le nombre de recrutements de cadres qui devrait atteindre 251 000 en 2018, en progression de 4,5 % par rapport à 2017. »
Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trimestre 2017Apec
Près de 6 entreprises sur 10 ont recruté au moins un cadre au cours du 1er trimestre 2017, un des niveaux les plus élevés depuis la création du baromètre. Aussi, les entreprises
sont plus nombreuses qu’il y a un an à être certaines de recruter au prochain trimestre. Ces bons résultats sont en phase avec la tendance haussière des recrutements annoncée
par l'Apec pour 2017. Notons toutefois que davantage de recruteurs pourraient rencontrer des difficultés pour trouver certains profils de cadres.
Etude Apec - Note de conjoncture du 1er trimestre 2017Apec
Les intentions des entreprises interrogées fin 2016 se situent à un niveau élevé : 57 % envisagent de recruter au moins un cadre au premier trimestre 2017, et 71 % d’entre elles sont certaines de transformer ces intentions en recrutements. En ligne avec les prévisions de l’enquête annuelle de prévisions de l’Apec, les secteurs les mieux orientés sont les activités informatiques, celles d’ingénierie R&D et de conseil et services aux entreprises. Aussi la situation s’améliore pour la construction et l’industrie.
Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trimestre 2016Apec
La note trimestrielle de conjoncture de l'Apec.
55 % des entreprises interrogées dans le cadre du baromètre trimestriel de l’Apec prévoient d’embaucher au moins un cadre au deuxième trimestre 2016, soit 5 points de plus qu’à la même période il y a un an. Ce regain d’optimisme, qui n’était pas encore sensible au premier trimestre 2016, est à mettre en lien avec l’amélioration annoncée de la conjoncture économique et un niveau de confiance des entreprises qui se consolide au fil
des mois.
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2017Apec
Le niveau de confiance des entreprises restera solide d’ici la fin d’année, après un 3ème trimestre particulièrement porteur. Selon le baromètre, 55 % d’entre elles prévoient de recruter au moins un cadre au 4ème trimestre, et parmi elles, 7 sur 10 sont certaines de réaliser ces embauches. Certains secteurs, comme la construction ou les activités informatiques sont particulièrement bien orientés mais risquent de se heurter à des difficultés de recrutement, notamment dans leurs recherches de compétences pointues et/ou nouvelles..
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2015Apec
La note de conjoncture de l'Apec avec les recrutements réalisés au 2e trimestre et les intentions des entreprises pour le 3e trimestre 2015.
Selon Jean-Marie Marx, Directeur Général de l’Apec, « Les
entreprises restent prudentes pour le 3ème trimestre : elles sont 48 % à avoir l’intention de recruter au moins un cadre durant cette période, au même niveau qu’en 2014 et 2013. Malgré cette prudence les entreprises déclarant embaucher des cadres dans des volumes plus importants, et à être certaines de le faire, sont cependant plus nombreuses. En outre, les intentions d’embauches restent très élevées dans les activités informatiques et l’ingénierie R&D, deux secteurs « locomotives » sur le marché de l’emploi des cadres. Cependant, cette hausse ne devrait pas profiter pas aux jeunes diplômés ni aux cadres seniors dans un contexte encore incertain. »
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2019Apec
Comme depuis plusieurs trimestres consécutifs, près de 6 entreprises sur 10 envisagent de recruter au moins un cadre au cours du 3e trimestre 2019. Ce haut niveau d’intentions formalise la bonne orientation du marché de l’emploi cadre, même si davantage d’entreprises déclarent percevoir une si-tuation économique délicate et vouloir réduire leur volume de recrutements de cadres. Les secteurs traditionnellement moteurs de l’emploi cadre, tels que les activités informatiques, l’ingénierie-R&D et le secteur du conseil, affichent encore des intentions de recrutement élevées tout en présentant des tensions récurrentes pour certains profils de cadres.
Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trimestre 2018Apec
6 entreprises sur 10 ont recruté au moins un cadre au cours du 1er trimestre 2018, selon le baromètre trimestriel de l’Apec. Une proportion en légère hausse par rapport à la même période il y a un an. Pour Jean-Marie Marx, « Ces bons résultats reflètent un niveau de confiance des entreprises jamais atteint. Ce climat optimiste devrait perdurer puisqu’au 2e trimestre 2018 près de 6 sur 10 envisagent d’embaucher au moins un cadre, soit 4 points de plus par rapport à la même période un an auparavant ». Au niveau des secteurs, il est à
noter que, tant du point de vue de la conjoncture nationale que du marché de l’emploi cadre, la situation dans l’industrie et la construction est extrêmement favorable.
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2018Apec
Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec affirme « Selon le dernier baromètre trimestriel de l’Apec, 62 % des entreprises déclarent avoir recruté au moins un cadre au 2e trimestre 2018. Le plus haut niveau jamais atteint par cet indicateur. En outre, la confiance des entreprises reste élevée. Ainsi, parmi celles qui ont l’intention d’embaucher au moins un cadre au 3e trimestre 2018, 73 % sont certaines de transformer ces intentions en recrutements. Ces bons résultats sont à mettre en lien avec le nombre de recrutements de cadres qui devrait atteindre 251 000 en 2018, en progression de 4,5 % par rapport à 2017. »
Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trimestre 2017Apec
Près de 6 entreprises sur 10 ont recruté au moins un cadre au cours du 1er trimestre 2017, un des niveaux les plus élevés depuis la création du baromètre. Aussi, les entreprises
sont plus nombreuses qu’il y a un an à être certaines de recruter au prochain trimestre. Ces bons résultats sont en phase avec la tendance haussière des recrutements annoncée
par l'Apec pour 2017. Notons toutefois que davantage de recruteurs pourraient rencontrer des difficultés pour trouver certains profils de cadres.
Etude Apec - Note de conjoncture du 1er trimestre 2017Apec
Les intentions des entreprises interrogées fin 2016 se situent à un niveau élevé : 57 % envisagent de recruter au moins un cadre au premier trimestre 2017, et 71 % d’entre elles sont certaines de transformer ces intentions en recrutements. En ligne avec les prévisions de l’enquête annuelle de prévisions de l’Apec, les secteurs les mieux orientés sont les activités informatiques, celles d’ingénierie R&D et de conseil et services aux entreprises. Aussi la situation s’améliore pour la construction et l’industrie.
Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trimestre 2016Apec
La note trimestrielle de conjoncture de l'Apec.
55 % des entreprises interrogées dans le cadre du baromètre trimestriel de l’Apec prévoient d’embaucher au moins un cadre au deuxième trimestre 2016, soit 5 points de plus qu’à la même période il y a un an. Ce regain d’optimisme, qui n’était pas encore sensible au premier trimestre 2016, est à mettre en lien avec l’amélioration annoncée de la conjoncture économique et un niveau de confiance des entreprises qui se consolide au fil
des mois.
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2017Apec
Le niveau de confiance des entreprises restera solide d’ici la fin d’année, après un 3ème trimestre particulièrement porteur. Selon le baromètre, 55 % d’entre elles prévoient de recruter au moins un cadre au 4ème trimestre, et parmi elles, 7 sur 10 sont certaines de réaliser ces embauches. Certains secteurs, comme la construction ou les activités informatiques sont particulièrement bien orientés mais risquent de se heurter à des difficultés de recrutement, notamment dans leurs recherches de compétences pointues et/ou nouvelles..
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2015Apec
La note de conjoncture de l'Apec avec les recrutements réalisés au 2e trimestre et les intentions des entreprises pour le 3e trimestre 2015.
Selon Jean-Marie Marx, Directeur Général de l’Apec, « Les
entreprises restent prudentes pour le 3ème trimestre : elles sont 48 % à avoir l’intention de recruter au moins un cadre durant cette période, au même niveau qu’en 2014 et 2013. Malgré cette prudence les entreprises déclarant embaucher des cadres dans des volumes plus importants, et à être certaines de le faire, sont cependant plus nombreuses. En outre, les intentions d’embauches restent très élevées dans les activités informatiques et l’ingénierie R&D, deux secteurs « locomotives » sur le marché de l’emploi des cadres. Cependant, cette hausse ne devrait pas profiter pas aux jeunes diplômés ni aux cadres seniors dans un contexte encore incertain. »
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2019Apec
Comme depuis plusieurs trimestres consécutifs, près de 6 entreprises sur 10 envisagent de recruter au moins un cadre au cours du 3e trimestre 2019. Ce haut niveau d’intentions formalise la bonne orientation du marché de l’emploi cadre, même si davantage d’entreprises déclarent percevoir une si-tuation économique délicate et vouloir réduire leur volume de recrutements de cadres. Les secteurs traditionnellement moteurs de l’emploi cadre, tels que les activités informatiques, l’ingénierie-R&D et le secteur du conseil, affichent encore des intentions de recrutement élevées tout en présentant des tensions récurrentes pour certains profils de cadres.
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2016Apec
Les perspectives sont toujours favorables sur le marché de l’emploi cadre : 55 % des entreprises envisagent de recruter au moins un cadre au 4e trimestre 2016. C’est 4 points de plus qu’il y a un an à la même période. Elles sont aussi plus nombreuses, parmi elles, à être certaines de réaliser ces recrutements d’ici la fin de l’année. Cette situation profite aux jeunes diplômés de plus en plus recherchés par les recruteurs.
Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trimestre 2015Apec
La note de conjoncture de l'Apec pour le 2e trimestre 2015.
Selon Jean-Marie-Marx, Directeur Général de l’Apec, « Les
prévisions de croissance en hausse pour 2015 ne se traduisent pas encore par une augmentation des intentions d’embauches de cadres dans l’ensemble du secteur privé. Ainsi une entreprise sur deux a l’intention de recruter au moins un cadre au 2e trimestre 2015, une proportion stable par rapport à la même période l’an dernier. Aussi, la prudence reste de mise chez les recruteurs, avec une part en hausse des entreprises déclarant une stabilité du volume de leurs embauches de cadres. Pour autant, dans certains secteurs clés tels que l’ingénierie R&D, des activités informatiques et de la banque-assurances l’amélioration de la conjoncture se traduit par des intentions
de recrutement élevées et parfois en hausse. »
Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trismestre 2019Apec
Un marché de l’emploi cadre toujours bien positionné
Près de 6 entreprises sur 10 envisagent de recruter au moins un cadre au deuxième trimestre 2019, un des plus hauts niveaux mesurés depuis la création du baromètre. Même si des signaux faibles de léger ralentissement sont observés dans l’industrie et la construction, voire le conseil et les services aux entreprises, les moteurs de la dynamique du marché de l’emploi cadre sont bien présents, les entreprises rencontrant des difficultés pour recruter dans certains secteurs et certains métiers. » affirme Bertrand Hébert, directeur général de l’Apec.
Etude Apec - Barometre Apec / Intergros - Le marché de l'emploi cadre dans le...Apec
Dans le commerce interentreprises, le marché de l’emploi cadre devrait confirmer son dynamisme. Les entreprises prévoient de recruter jusqu’à 11 010 cadres en 2018, soit une hausse de + 10 % par rapport à l’année dernière.
Dans ce contexte porteur, les profils les plus expérimentés continueraient d’être privilégiés : les cadres de plus de 10 ans d’expérience professionnelle représenteraient ainsi près d’un recrutement sur trois (un sur quatre tous secteurs confondus). Côté fonctions, ce sont les cadres commerciaux qui seraient les plus recherchés (6 recrutements sur 10).
Etude Apec / Intergros - Le marché de l'emploi cadre dans le commerce interen...Apec
La création d’emplois cadres a repris dans le commerce interentre-prises en 2018
- Un climat des affaires en amélioration dans le commerce interentreprises.
- Après avoir enregistré des destructions d’emplois cadres en 2017, le secteur a créé près de 2 800 postes en 2018.
- Cette dynamique retrouvée s’explique par la hausse des recrutements (+13 % sur un an) et des promotions internes de salariés non-cadres au statut de cadre (+22 %) alors que les sorties de cadres ont diminué de 17 % dans le même temps.
La dynamique de recrutement devrait se poursuivre en 2019
- Le volume des recrutements de cadres prévus dans le commerce interentreprises pourrait varier entre 12 230 et 11 330, soit une hausse comprise entre 1 % et 8 % par rapport à 2018.
- Si les entreprises restent prudentes, elles envisagent plutôt une croissance de leur effectif cadre dans 11 % des cas. Les cadres commerciaux de 6 à 10 ans d’expérience sont les princi-pales cibles des recruteurs
- Les cadres de 6 à 10 ans d’expérience représenteraient plus de 3 recrutements de cadres sur 10 en 2019.
- Les profils de cadres commerciaux représenteraient plus de la moitié des recrutements du secteur.
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2017Apec
Tous les indicateurs du marché de l’emploi cadre sont au vert. Les prévisions d’intentions de recrutements pour le troisième trimestre se situent au plus haut niveau, avec près de 6 entreprises sur 10 envisageant de recruter un cadre. Ces perspectives devraient profiter à tous les profils de candidats, et davantage qu’auparavant aux jeunes diplômés et aux cadres très expérimentés. Les recruteurs devront en effet ajuster leurs critères d’embauches, en particulier selon l’expérience, pour faire face à des tensions croissantes lors de la recherche de certains profils ou de nouvelles compétences.
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2014Apec
La note de conjoncture de l'Apec pour le 4e trimestre 2015.
Les entreprises interrogées par l’Apec restent prudentes en matière d’embauches de cadres. Ainsi, 51% d’entre elles envisagent d’en recruter au moins un au cours du dernier trimestre 2015. Une proportion stable par rapport au 4ème trimestre 2014. Pour autant, il faut remonter à 2012 pour trouver une proportion aussi importante d’entreprises déclarant embaucher des cadres dans des volumes plus importants qu’un an auparavant (39 %). Ce sont les activités informatiques, la banque-assurance et l’ingénierie R&D qui affichent les plus fortes intentions d’embauches. Les profils ayant entre 1 et 10 ans d’expérience demeurent les plus recherchés au détriment des plus jeunes et des plus séniors.
Après une année 2017 dynamique, le marché de l’emploi cadre en Occitanie s’annonce également prometteur pour 2018. Les entreprises de la région prévoient ainsi une hausse des embauches de cadres oscillant entre +3 % et +14 % par rapport à 2017. Ainsi, entre 16 000 et 17 700 opportunités d’emploi pourraient se présenter aux cadres en 2018 dans la région. Si la fourchette haute des prévisions des entreprises se réalise, le volume de recrutements de cadres atteindrait un niveau inédit.
Pour 2018, le secteur des services concentrerait la plus grande part des recrutements de cadres de la région (71 %) en lien avec la bonne santé des activités informatiques-télécommunications et encore celle des activités juridiques, comptables et de conseil. En outre, les entreprises industrielles ne seraient pas en reste et polariseraient 20 % des recrutements de cadres portées notamment par la bonne tenue de l’aéronautique. Avec près d’1 recrutement de cadre sur 2, les cadres informaticiens et les ingénieurs en études-R&D resteraient la cible privilégiée des recruteurs.
Si les profils de cadres ayant de 1 à 10 ans d’expérience professionnelle seraient les plus recherchés en 2018, les jeunes diplômés profiteraient également de cette dynamique avec 23 % des recrutements prévus de cadres régionaux. Sur ce point, l’Occitanie se positionnerait au 2ème rang des régions les plus recruteuses de cadres ayant moins d’un an d’expérience.
Etude Apec - Prévisions 2017-2019 des recrutements de cadres en FranceApec
Dans un environnement mondial porteur, un cycle de croissance soutenue semble prendre corps en France en 2017. La progression du PIB pourrait atteindre +1,6 % en
2017 et +1,8 % en 2019, un optimisme partagé par la totalité des instituts de conjoncture. Différents facteurs expliquent cette amélioration, au premier rang desquels
le renforcement de l’investissement, avec des entreprises bénéficiant de perspectives d’activité bien orientées et des ménages profitant de conditions favorables pour investir
dans l’immobilier. Au final, la progression de la FBCF oscillerait entre +2,3 % en 2017 et +3,3 % en 2019. Enfin, l’embellie du commerce mondial pourrait permettre aux
entreprises exportatrices françaises de tirer leur épingle du jeu.
Cette accélération de la croissance se répercuterait sur l’emploi et permettrait un recul du chômage. Le volume de recrutements de cadres progresserait de 5 % chaque année
entre 2017 et 2019. Cette hausse pourrait déboucher sur un nombre record d’embauches de cadres dès 2017 (près de 215 000) et au-delà. Toutefois, des aléas (Brexit, menaces terroristes, baisse de la consommation des ménages...) pourraient contrarier cet enchaînement vertueux.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Grand EstApec
L’année 2018 s’annonce particulièrement favorable pour l’emploi cadre en région Grand Est. Amorcée depuis quelques années, la reprise de l’emploi cadre qui s’est confirmée en 2017 devrait se poursuivre en 2018. Les entreprises de la région prévoient de recruter entre 10 180 et 11 120 cadres, soit une hausse des embauches comprise entre +4 % et +13 % par rapport à 2017.
Ces recrutements se concentreraient dans les services, avec près de 6 embauches sur 10. Le secteur bénéficie du dynamisme de l’ingénierie-R&D et des activités informatiques-télécommunications, en lien avec les projets de transformation numérique et digitale engagés dans de nombreuses entreprises.
Près d’un tiers des opportunités d’embauches concernerait les entreprises industrielles. Ces activités (mécanique-métallurgie, industrie agroalimentaire, etc.) fortement ancrées dans la région se sont modernisées depuis plusieurs années pour répondre aux évolutions du marché et de la concurrence. C’est le cas notamment de l’industrie automobile avec l’intégration de la connectique et le développement des véhicules électriques.
Afin de répondre aux besoins dans ces domaines, les compétences en informatique et en études-R&D seraient recherchées par les entreprises. De nombreuses opportunités de recrutement seraient également offertes aux cadres commerciaux (1 embauche cadre sur 5).
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques - d...Apec
Le marché de l’emploi cadre est particulièrement bien orienté dans les activités informatiques. Les intentions de recrutement de cadres pour le dernier trimestre de l’année se maintiennent à un haut niveau. De plus, les entreprises qui ont recruté au troisième trimestre déclarent majoritairement des volumes d’embauches en augmentation par rapport à l’année dernière.
Dans ce contexte, les difficultés pour recruter des cadres persistent. Les recruteurs adaptent leurs pratiques pour faciliter les embauches : ils multiplient les moyens de sourcing et mobilisent largement les canaux de recrutement qui permettent une approche directe des candidats.
Etude Apec - Recrutements de cadres : les dynamiques régionalesApec
- Quelles sont les caractéristiques des marchés régionaux du recrutement de cadres ?
- Quelles sont les régions les mieux orientées pour 2017 ?
Si dans l’ensemble des régions, les entreprises devraient enregistrer des hausses de recrutement de cadres en 2017, l’année 2016 s’est révélée plus contrastée.
Dans certaines d’entre elles, le marché de l’emploi cadre s’est révélé dynamique et fluide : Ile-de-France et Pays de la Loire mais aussi dans une moindre mesure Auvergne-Rhône-Alpes et Hauts-de-France.
Dans d’autres, la reprise ne s’est pas enclenchée aussi nettement. En Normandie et Centre-Val de Loire par exemple, le marché de l’emploi cadre s’est inscrit avec retard dans la dynamique de reprise. De même, en Bourgogne-Franche-Comté et Grand Est les marchés se sont montrés encore affaiblis par rapport à la tendance nationale.
Si 2017 s’inscrit dans la dynamique de 2016, toutes les régions n’en bénéficient pas de façon homogène.
Les spécificités sectorielles des régions s’impriment en toile de fond des recrutements de cadres.
Etude Apec/ANDRH - Recrutements et pratiques de sourcing des cadres RHApec
Quelles transformations peut-on constater dans le recrutement des cadres RH depuis la reprise de la croissance ?
Les pratiques de sourcing ont-elles pour autant évoluer ?
Quelles sont les perspectives de recrutement des cadres RH en 2018 ? Voici les trois points clefs de cette nouvelle étude Apec réalisée en partenariat avec l’ANDRH.
• Un marché transparent, inégalement réparti dans les territoires, fortement marqué par le développement du secteur tertiaire, et l’émergence d’une demande plus forte dans les établissements de moins de 100 salariés.
• Une croissance significative de l’emploi des cadres qui a aussi bénéficié aux cadres RH en 2017, mais un horizon plus incertain pour les RH en 2018.
• Des pratiques de sourcing de cadres RH qui privilégient le recrutement par offre d’emploi ou réseau de relations, l’efficacité des présélections téléphoniques et le contrôle de références.
Etude Apec - Le marché de l'emploi dans les activités informatiques - juin 2018Apec
Dans les activités informatiques et télécommunications, la dynamique du marché du recrutement cadre devrait se poursuivre en 2018. Les entreprises du secteur prévoient de recruter jusqu’à 60 000 cadres dans l’hypothèse la plus favorable, soit 17 % de plus qu’en 2017.
Les recruteurs du secteur cibleront principalement des cadres informaticiens pour accompagner les projets de transformation numérique engagés dans la plupart des secteurs d’activités. Les jeunes diplômés et les cadres ayant entre un à cinq ans d’expérience seront les profils les plus recherchés.
Baromètre Apec / Intergros - Le marché de l'emploi cadre dans le commerce int...Apec
D’après son enquête annuelle sur les perspectives de l’emploi cadre en France, l’Apec prévoit jusqu’à 9 200 recrutements de cadres dans le commerce interentreprises en 2017, soit une hausse de + 5 % par rapport à l’année dernière.
Près de 6 recrutements de cadres sur 10 concerneraient des commerciaux et 1 recrutement sur 3 des cadres de 6 à 10 ans d’expérience professionnelle.
Etude Apec - Prévisions 2018-2020 des recrutements de cadres en France - juil...Apec
Après une année 2017 de très bonne facture formalisée par une croissance économique de +2,3 % s’appuyant sur des moteurs très actifs (investissement, consommation des ménages et commerce extérieur), le soufflé devrait quelque peu retomber en 2018. En effet, la progression du produit intérieur brut pourrait se limiter à +1,9 % selon l’OCDE. Cette légère baisse de tension devrait être imputable à une hausse moins tonique de l’investissement (+3,7 % en 2018 contre +4,7 % en 2017) avec notamment des dépenses des ménages en biens immobiliers moins intenses.
Pour autant, le chemin de croissance qui semble se dessiner pour les trois prochaines années reste bien orienté. Selon les prévisions retenues par l’Apec, la progression du PIB pourrait perdurer aux alentours de +1,8 % en 2019 et +1,6 % en 2020, prenant appui sur des dépenses d’investissement des entreprises toujours robustes. Pour mémoire, la croissance française était en moyenne de +0,8 % entre 2012 et 2016.
Selon ce scénario de « Croissance installée » privilégié par l’Apec, le volume de recrutements de cadres pourrait avoisiner les 251 000 en 2018 et atteindre 260 000 en 2020.
Certains aléas économiques (cours du pétrole, tensions protectionnistes et commerciales, etc.) et politiques (conséquences des dernières élections en Italie, etc.) pourraient perturber ces prévisions.
Etude Apec / ANDRH - Recrutements et pratiques de sourcing des cadres RHApec
Les cadres de la fonction RH ont faiblement profité de la vitalité du marché de l’emploi cadre
- 7 700 cadres RH ont été recrutés par les entreprises en 2018 soit une progression de 1,3 % sur un an (contre + 11 % pour l’ensemble des fonctions).
- Ces recrutements représentent 3 % de l’ensemble des embauches de cadres.
- En 2019, les recrutements de cadres RH devraient être stables.
Les recrutements de cadres RH sont polarisés dans les entreprises de services, notamment franciliennes
- Près de 8 cadres RH sur 10 sont recrutés dans le secteur des services...
- ...et dans 52 % des cas en Île-de-France.
- Les grandes entreprises sont les plus actives.
Des pratiques de recrutements classiques
- Une stratégie de sourcing multicanale où la diffusion d’offres d’emploi reste centrale.
-16 % des postes de cadres RH ont été pourvus grâce aux réseaux sociaux.
- Un marché de l’emploi cadre RH très transparent et un marché caché de très faible ampleur même si certains cadres recrutés étaient déjà connus des recruteurs.
- Des procédures de contrôle et des tests complètent le processus de recrutement.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2017 - synthèseApec
Pour 2017, le marché de l’emploi cadre s’annonce porteur : les entreprises du secteur privé prévoient de recruter entre 208 000 et 225 000 cadres, soit une évolution entre +2 % et +10 %. Ce haut niveau illustre la dynamique à l’œuvre sur ce marché depuis 2016. La grande majorité des secteurs d’activité, des fonctions et des régions seraient concernées par cet allant.
Cette étude s’appuie sur l’enquête annuelle de conjoncture sur l’emploi des cadres dans les entreprises du secteur privé. L’enquête est menée auprès d’un échantillon permanent de 11 000 entreprises représentatif de la répartition par région, par taille et secteur d’activité des salariés du secteur privé et représentant 1 163 600 salariés dont 228 500 cadres.
L’interrogation téléphonique a été confiée à GN Research France et s’est déroulée du 24 octobre au 2 décembre 2016.
Tableau de bord conjoncturel - 2ème semestre 2016CCI Bretagne
La CCI Bretagne interroge deux fois par an les chefs d'entreprises de la région sur leur activité économique (chiffre d'affaires, investissements, emploi, rentabilité et export) des 6 derniers mois et sur les perspectives à 6 mois, ainsi que sur une question d'actualité. Cet outil semestriel d’analyse de la conjoncture économique régionale et des perspectives perçues par les dirigeants d’entreprise interrogés est complété par 2 indicateurs économiques régionaux : La démographie des entreprises et l’emploi salarié. L’année 2016 se termine mieux que les périodes précédentes : les indicateurs principaux sont orientés à la hausse. Concernant les perspectives pour le premier semestre 2017, les dirigeants bretons se montrent dans l’ensemble plus confiants que l’année dernière.
* Basé sur les 2 235 retours d’entreprises bretonnes (échantillon représentatif de tous les secteurs d’activité et de toutes les tailles d’entreprises).
La dynamique des recrutements de cadres s’est maintenue au 3e trimestre 2021
Les intentions de recrutement pour le 4e trimestre 2021 progressent nettement pour les grandes entreprises et se maintiennent pour les PME
Côté cadres, le désir de mobilité ne progresse plus seulement chez les jeunes cadres mais aussi chez les cadres en milieu de carrière
Etude Apec - Baromètre Apec du 3e trimestre 2021Apec
- Le redémarrage des recrutements de cadres s’est confirmé au 2e trimestre 2021, alimenté par le rebond de l’activité
- L’horizon continue de se dégager et se traduit par une hausse des intentions de recrutement pour le 3e trimestre 2021 dans les services à forte valeur ajoutée, place forte de l’emploi cadre
- Côté cadres, les intentions de mobilité externe restent stables mais la perspective d’un changement d’entreprise redevient attractive
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2016Apec
Les perspectives sont toujours favorables sur le marché de l’emploi cadre : 55 % des entreprises envisagent de recruter au moins un cadre au 4e trimestre 2016. C’est 4 points de plus qu’il y a un an à la même période. Elles sont aussi plus nombreuses, parmi elles, à être certaines de réaliser ces recrutements d’ici la fin de l’année. Cette situation profite aux jeunes diplômés de plus en plus recherchés par les recruteurs.
Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trimestre 2015Apec
La note de conjoncture de l'Apec pour le 2e trimestre 2015.
Selon Jean-Marie-Marx, Directeur Général de l’Apec, « Les
prévisions de croissance en hausse pour 2015 ne se traduisent pas encore par une augmentation des intentions d’embauches de cadres dans l’ensemble du secteur privé. Ainsi une entreprise sur deux a l’intention de recruter au moins un cadre au 2e trimestre 2015, une proportion stable par rapport à la même période l’an dernier. Aussi, la prudence reste de mise chez les recruteurs, avec une part en hausse des entreprises déclarant une stabilité du volume de leurs embauches de cadres. Pour autant, dans certains secteurs clés tels que l’ingénierie R&D, des activités informatiques et de la banque-assurances l’amélioration de la conjoncture se traduit par des intentions
de recrutement élevées et parfois en hausse. »
Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trismestre 2019Apec
Un marché de l’emploi cadre toujours bien positionné
Près de 6 entreprises sur 10 envisagent de recruter au moins un cadre au deuxième trimestre 2019, un des plus hauts niveaux mesurés depuis la création du baromètre. Même si des signaux faibles de léger ralentissement sont observés dans l’industrie et la construction, voire le conseil et les services aux entreprises, les moteurs de la dynamique du marché de l’emploi cadre sont bien présents, les entreprises rencontrant des difficultés pour recruter dans certains secteurs et certains métiers. » affirme Bertrand Hébert, directeur général de l’Apec.
Etude Apec - Barometre Apec / Intergros - Le marché de l'emploi cadre dans le...Apec
Dans le commerce interentreprises, le marché de l’emploi cadre devrait confirmer son dynamisme. Les entreprises prévoient de recruter jusqu’à 11 010 cadres en 2018, soit une hausse de + 10 % par rapport à l’année dernière.
Dans ce contexte porteur, les profils les plus expérimentés continueraient d’être privilégiés : les cadres de plus de 10 ans d’expérience professionnelle représenteraient ainsi près d’un recrutement sur trois (un sur quatre tous secteurs confondus). Côté fonctions, ce sont les cadres commerciaux qui seraient les plus recherchés (6 recrutements sur 10).
Etude Apec / Intergros - Le marché de l'emploi cadre dans le commerce interen...Apec
La création d’emplois cadres a repris dans le commerce interentre-prises en 2018
- Un climat des affaires en amélioration dans le commerce interentreprises.
- Après avoir enregistré des destructions d’emplois cadres en 2017, le secteur a créé près de 2 800 postes en 2018.
- Cette dynamique retrouvée s’explique par la hausse des recrutements (+13 % sur un an) et des promotions internes de salariés non-cadres au statut de cadre (+22 %) alors que les sorties de cadres ont diminué de 17 % dans le même temps.
La dynamique de recrutement devrait se poursuivre en 2019
- Le volume des recrutements de cadres prévus dans le commerce interentreprises pourrait varier entre 12 230 et 11 330, soit une hausse comprise entre 1 % et 8 % par rapport à 2018.
- Si les entreprises restent prudentes, elles envisagent plutôt une croissance de leur effectif cadre dans 11 % des cas. Les cadres commerciaux de 6 à 10 ans d’expérience sont les princi-pales cibles des recruteurs
- Les cadres de 6 à 10 ans d’expérience représenteraient plus de 3 recrutements de cadres sur 10 en 2019.
- Les profils de cadres commerciaux représenteraient plus de la moitié des recrutements du secteur.
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2017Apec
Tous les indicateurs du marché de l’emploi cadre sont au vert. Les prévisions d’intentions de recrutements pour le troisième trimestre se situent au plus haut niveau, avec près de 6 entreprises sur 10 envisageant de recruter un cadre. Ces perspectives devraient profiter à tous les profils de candidats, et davantage qu’auparavant aux jeunes diplômés et aux cadres très expérimentés. Les recruteurs devront en effet ajuster leurs critères d’embauches, en particulier selon l’expérience, pour faire face à des tensions croissantes lors de la recherche de certains profils ou de nouvelles compétences.
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2014Apec
La note de conjoncture de l'Apec pour le 4e trimestre 2015.
Les entreprises interrogées par l’Apec restent prudentes en matière d’embauches de cadres. Ainsi, 51% d’entre elles envisagent d’en recruter au moins un au cours du dernier trimestre 2015. Une proportion stable par rapport au 4ème trimestre 2014. Pour autant, il faut remonter à 2012 pour trouver une proportion aussi importante d’entreprises déclarant embaucher des cadres dans des volumes plus importants qu’un an auparavant (39 %). Ce sont les activités informatiques, la banque-assurance et l’ingénierie R&D qui affichent les plus fortes intentions d’embauches. Les profils ayant entre 1 et 10 ans d’expérience demeurent les plus recherchés au détriment des plus jeunes et des plus séniors.
Après une année 2017 dynamique, le marché de l’emploi cadre en Occitanie s’annonce également prometteur pour 2018. Les entreprises de la région prévoient ainsi une hausse des embauches de cadres oscillant entre +3 % et +14 % par rapport à 2017. Ainsi, entre 16 000 et 17 700 opportunités d’emploi pourraient se présenter aux cadres en 2018 dans la région. Si la fourchette haute des prévisions des entreprises se réalise, le volume de recrutements de cadres atteindrait un niveau inédit.
Pour 2018, le secteur des services concentrerait la plus grande part des recrutements de cadres de la région (71 %) en lien avec la bonne santé des activités informatiques-télécommunications et encore celle des activités juridiques, comptables et de conseil. En outre, les entreprises industrielles ne seraient pas en reste et polariseraient 20 % des recrutements de cadres portées notamment par la bonne tenue de l’aéronautique. Avec près d’1 recrutement de cadre sur 2, les cadres informaticiens et les ingénieurs en études-R&D resteraient la cible privilégiée des recruteurs.
Si les profils de cadres ayant de 1 à 10 ans d’expérience professionnelle seraient les plus recherchés en 2018, les jeunes diplômés profiteraient également de cette dynamique avec 23 % des recrutements prévus de cadres régionaux. Sur ce point, l’Occitanie se positionnerait au 2ème rang des régions les plus recruteuses de cadres ayant moins d’un an d’expérience.
Etude Apec - Prévisions 2017-2019 des recrutements de cadres en FranceApec
Dans un environnement mondial porteur, un cycle de croissance soutenue semble prendre corps en France en 2017. La progression du PIB pourrait atteindre +1,6 % en
2017 et +1,8 % en 2019, un optimisme partagé par la totalité des instituts de conjoncture. Différents facteurs expliquent cette amélioration, au premier rang desquels
le renforcement de l’investissement, avec des entreprises bénéficiant de perspectives d’activité bien orientées et des ménages profitant de conditions favorables pour investir
dans l’immobilier. Au final, la progression de la FBCF oscillerait entre +2,3 % en 2017 et +3,3 % en 2019. Enfin, l’embellie du commerce mondial pourrait permettre aux
entreprises exportatrices françaises de tirer leur épingle du jeu.
Cette accélération de la croissance se répercuterait sur l’emploi et permettrait un recul du chômage. Le volume de recrutements de cadres progresserait de 5 % chaque année
entre 2017 et 2019. Cette hausse pourrait déboucher sur un nombre record d’embauches de cadres dès 2017 (près de 215 000) et au-delà. Toutefois, des aléas (Brexit, menaces terroristes, baisse de la consommation des ménages...) pourraient contrarier cet enchaînement vertueux.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Grand EstApec
L’année 2018 s’annonce particulièrement favorable pour l’emploi cadre en région Grand Est. Amorcée depuis quelques années, la reprise de l’emploi cadre qui s’est confirmée en 2017 devrait se poursuivre en 2018. Les entreprises de la région prévoient de recruter entre 10 180 et 11 120 cadres, soit une hausse des embauches comprise entre +4 % et +13 % par rapport à 2017.
Ces recrutements se concentreraient dans les services, avec près de 6 embauches sur 10. Le secteur bénéficie du dynamisme de l’ingénierie-R&D et des activités informatiques-télécommunications, en lien avec les projets de transformation numérique et digitale engagés dans de nombreuses entreprises.
Près d’un tiers des opportunités d’embauches concernerait les entreprises industrielles. Ces activités (mécanique-métallurgie, industrie agroalimentaire, etc.) fortement ancrées dans la région se sont modernisées depuis plusieurs années pour répondre aux évolutions du marché et de la concurrence. C’est le cas notamment de l’industrie automobile avec l’intégration de la connectique et le développement des véhicules électriques.
Afin de répondre aux besoins dans ces domaines, les compétences en informatique et en études-R&D seraient recherchées par les entreprises. De nombreuses opportunités de recrutement seraient également offertes aux cadres commerciaux (1 embauche cadre sur 5).
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques - d...Apec
Le marché de l’emploi cadre est particulièrement bien orienté dans les activités informatiques. Les intentions de recrutement de cadres pour le dernier trimestre de l’année se maintiennent à un haut niveau. De plus, les entreprises qui ont recruté au troisième trimestre déclarent majoritairement des volumes d’embauches en augmentation par rapport à l’année dernière.
Dans ce contexte, les difficultés pour recruter des cadres persistent. Les recruteurs adaptent leurs pratiques pour faciliter les embauches : ils multiplient les moyens de sourcing et mobilisent largement les canaux de recrutement qui permettent une approche directe des candidats.
Etude Apec - Recrutements de cadres : les dynamiques régionalesApec
- Quelles sont les caractéristiques des marchés régionaux du recrutement de cadres ?
- Quelles sont les régions les mieux orientées pour 2017 ?
Si dans l’ensemble des régions, les entreprises devraient enregistrer des hausses de recrutement de cadres en 2017, l’année 2016 s’est révélée plus contrastée.
Dans certaines d’entre elles, le marché de l’emploi cadre s’est révélé dynamique et fluide : Ile-de-France et Pays de la Loire mais aussi dans une moindre mesure Auvergne-Rhône-Alpes et Hauts-de-France.
Dans d’autres, la reprise ne s’est pas enclenchée aussi nettement. En Normandie et Centre-Val de Loire par exemple, le marché de l’emploi cadre s’est inscrit avec retard dans la dynamique de reprise. De même, en Bourgogne-Franche-Comté et Grand Est les marchés se sont montrés encore affaiblis par rapport à la tendance nationale.
Si 2017 s’inscrit dans la dynamique de 2016, toutes les régions n’en bénéficient pas de façon homogène.
Les spécificités sectorielles des régions s’impriment en toile de fond des recrutements de cadres.
Etude Apec/ANDRH - Recrutements et pratiques de sourcing des cadres RHApec
Quelles transformations peut-on constater dans le recrutement des cadres RH depuis la reprise de la croissance ?
Les pratiques de sourcing ont-elles pour autant évoluer ?
Quelles sont les perspectives de recrutement des cadres RH en 2018 ? Voici les trois points clefs de cette nouvelle étude Apec réalisée en partenariat avec l’ANDRH.
• Un marché transparent, inégalement réparti dans les territoires, fortement marqué par le développement du secteur tertiaire, et l’émergence d’une demande plus forte dans les établissements de moins de 100 salariés.
• Une croissance significative de l’emploi des cadres qui a aussi bénéficié aux cadres RH en 2017, mais un horizon plus incertain pour les RH en 2018.
• Des pratiques de sourcing de cadres RH qui privilégient le recrutement par offre d’emploi ou réseau de relations, l’efficacité des présélections téléphoniques et le contrôle de références.
Etude Apec - Le marché de l'emploi dans les activités informatiques - juin 2018Apec
Dans les activités informatiques et télécommunications, la dynamique du marché du recrutement cadre devrait se poursuivre en 2018. Les entreprises du secteur prévoient de recruter jusqu’à 60 000 cadres dans l’hypothèse la plus favorable, soit 17 % de plus qu’en 2017.
Les recruteurs du secteur cibleront principalement des cadres informaticiens pour accompagner les projets de transformation numérique engagés dans la plupart des secteurs d’activités. Les jeunes diplômés et les cadres ayant entre un à cinq ans d’expérience seront les profils les plus recherchés.
Baromètre Apec / Intergros - Le marché de l'emploi cadre dans le commerce int...Apec
D’après son enquête annuelle sur les perspectives de l’emploi cadre en France, l’Apec prévoit jusqu’à 9 200 recrutements de cadres dans le commerce interentreprises en 2017, soit une hausse de + 5 % par rapport à l’année dernière.
Près de 6 recrutements de cadres sur 10 concerneraient des commerciaux et 1 recrutement sur 3 des cadres de 6 à 10 ans d’expérience professionnelle.
Etude Apec - Prévisions 2018-2020 des recrutements de cadres en France - juil...Apec
Après une année 2017 de très bonne facture formalisée par une croissance économique de +2,3 % s’appuyant sur des moteurs très actifs (investissement, consommation des ménages et commerce extérieur), le soufflé devrait quelque peu retomber en 2018. En effet, la progression du produit intérieur brut pourrait se limiter à +1,9 % selon l’OCDE. Cette légère baisse de tension devrait être imputable à une hausse moins tonique de l’investissement (+3,7 % en 2018 contre +4,7 % en 2017) avec notamment des dépenses des ménages en biens immobiliers moins intenses.
Pour autant, le chemin de croissance qui semble se dessiner pour les trois prochaines années reste bien orienté. Selon les prévisions retenues par l’Apec, la progression du PIB pourrait perdurer aux alentours de +1,8 % en 2019 et +1,6 % en 2020, prenant appui sur des dépenses d’investissement des entreprises toujours robustes. Pour mémoire, la croissance française était en moyenne de +0,8 % entre 2012 et 2016.
Selon ce scénario de « Croissance installée » privilégié par l’Apec, le volume de recrutements de cadres pourrait avoisiner les 251 000 en 2018 et atteindre 260 000 en 2020.
Certains aléas économiques (cours du pétrole, tensions protectionnistes et commerciales, etc.) et politiques (conséquences des dernières élections en Italie, etc.) pourraient perturber ces prévisions.
Etude Apec / ANDRH - Recrutements et pratiques de sourcing des cadres RHApec
Les cadres de la fonction RH ont faiblement profité de la vitalité du marché de l’emploi cadre
- 7 700 cadres RH ont été recrutés par les entreprises en 2018 soit une progression de 1,3 % sur un an (contre + 11 % pour l’ensemble des fonctions).
- Ces recrutements représentent 3 % de l’ensemble des embauches de cadres.
- En 2019, les recrutements de cadres RH devraient être stables.
Les recrutements de cadres RH sont polarisés dans les entreprises de services, notamment franciliennes
- Près de 8 cadres RH sur 10 sont recrutés dans le secteur des services...
- ...et dans 52 % des cas en Île-de-France.
- Les grandes entreprises sont les plus actives.
Des pratiques de recrutements classiques
- Une stratégie de sourcing multicanale où la diffusion d’offres d’emploi reste centrale.
-16 % des postes de cadres RH ont été pourvus grâce aux réseaux sociaux.
- Un marché de l’emploi cadre RH très transparent et un marché caché de très faible ampleur même si certains cadres recrutés étaient déjà connus des recruteurs.
- Des procédures de contrôle et des tests complètent le processus de recrutement.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2017 - synthèseApec
Pour 2017, le marché de l’emploi cadre s’annonce porteur : les entreprises du secteur privé prévoient de recruter entre 208 000 et 225 000 cadres, soit une évolution entre +2 % et +10 %. Ce haut niveau illustre la dynamique à l’œuvre sur ce marché depuis 2016. La grande majorité des secteurs d’activité, des fonctions et des régions seraient concernées par cet allant.
Cette étude s’appuie sur l’enquête annuelle de conjoncture sur l’emploi des cadres dans les entreprises du secteur privé. L’enquête est menée auprès d’un échantillon permanent de 11 000 entreprises représentatif de la répartition par région, par taille et secteur d’activité des salariés du secteur privé et représentant 1 163 600 salariés dont 228 500 cadres.
L’interrogation téléphonique a été confiée à GN Research France et s’est déroulée du 24 octobre au 2 décembre 2016.
Tableau de bord conjoncturel - 2ème semestre 2016CCI Bretagne
La CCI Bretagne interroge deux fois par an les chefs d'entreprises de la région sur leur activité économique (chiffre d'affaires, investissements, emploi, rentabilité et export) des 6 derniers mois et sur les perspectives à 6 mois, ainsi que sur une question d'actualité. Cet outil semestriel d’analyse de la conjoncture économique régionale et des perspectives perçues par les dirigeants d’entreprise interrogés est complété par 2 indicateurs économiques régionaux : La démographie des entreprises et l’emploi salarié. L’année 2016 se termine mieux que les périodes précédentes : les indicateurs principaux sont orientés à la hausse. Concernant les perspectives pour le premier semestre 2017, les dirigeants bretons se montrent dans l’ensemble plus confiants que l’année dernière.
* Basé sur les 2 235 retours d’entreprises bretonnes (échantillon représentatif de tous les secteurs d’activité et de toutes les tailles d’entreprises).
La dynamique des recrutements de cadres s’est maintenue au 3e trimestre 2021
Les intentions de recrutement pour le 4e trimestre 2021 progressent nettement pour les grandes entreprises et se maintiennent pour les PME
Côté cadres, le désir de mobilité ne progresse plus seulement chez les jeunes cadres mais aussi chez les cadres en milieu de carrière
Etude Apec - Baromètre Apec du 3e trimestre 2021Apec
- Le redémarrage des recrutements de cadres s’est confirmé au 2e trimestre 2021, alimenté par le rebond de l’activité
- L’horizon continue de se dégager et se traduit par une hausse des intentions de recrutement pour le 3e trimestre 2021 dans les services à forte valeur ajoutée, place forte de l’emploi cadre
- Côté cadres, les intentions de mobilité externe restent stables mais la perspective d’un changement d’entreprise redevient attractive
Barometre trésorerie investissement et croissance PME Bpifrance Le Lab Rexecode Bpifrance
Les TPE et PME interrogées par Bpifrance et Rexecode en septembre 2019 font toujours état d’une grande facilité d’accès au crédit et signalent une nette amélioration de leur trésorerie. Une piste d’explication de cette tendance réside dansla transformation du CICE en allégement de charges, qui a entrainé un apport ponctuel supplémentaire de trésorerie pour les entreprises cette année. Les PME prévoient néanmoins de ralentir un peu leurs investissements en 2019, en cohérence avec le contexte de ralentissement de l’économie. Les difficultés de recrutement restent le principal frein à la croissance des TPE/PME et apparaissent de nouveau en hausse ce trimestre.
Etude Apec - Baromètre Apec / Opcalim - Le marché de l'emploi cadre dans le s...Apec
En 2018, la croissance du marché de l’emploi cadre devrait se poursuivre dans le secteur alimentaire.
Les entreprises pourraient recruter plus de 3 800 cadres dans l’hypothèse la plus favorable, soit une hausse de 10 % par rapport à 2017.
Pour répondre à leurs besoins, les entreprises se tournent vers des cadres expérimentés. Les profils commerciaux restent les plus recherchés, suivis par les cadres des services techniques et de la production industrielle.
Les TPE et PME interrogées par Bpifrance et Rexecode en novembre 2019 font toujours état d’une grande facilité d’accès au crédit et d’une trésorerie confortable. Celle-ci est toutefois attendue en dégradation au cours des prochains mois. Du côté de l’investissement, les dépenses seraient globalement un peu moins dynamiques en 2019 qu’en 2018. Cet ajustement est cohérent avec des contraintes de demande qui sont un peu plus perçues comme un frein à la croissance. Les difficultés de recrutement sont toujours vues comme le principal frein à l’activité des PME mais pour une proportion un peu plus faible d’entre elles ce trimestre.
Etude Apec - Baromètre Apec 3e trimestre 2022.pdfApec
Au 2e trimestre 2022, les offres d’emploi sont restées dynamiques et les difficultés à recruter se sont encore intensifiées
Pour le 3e trimestre 2022, les entreprises tempèrent leurs intentions de recrutement de cadres face à l’incertitude économique
Côté cadres, les projets professionnels ne sont pas affectés à ce stade par les inquiétudes vis-à-vis de la situation économique
Barometre pme bpifrance le lab rexecode T42018Bpifrance
Découvrez les résultats du Baromètre Bpifrance-Rexecode consacré aux TPE/PME du 4e trimestre 2018. Ils confirment globalement le ralentissement de l'activité et de l’investissement au cours de l'année, avec une demande moins dynamique (et mécaniquement un peu moins de difficultés de recrutement).
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2019Apec
La vitalité du marché de l’emploi cadre se confirme trimestre après trimestre avec près de 6 entreprises sur dix envisageant de recruter au moins un cadre au cours du 4e trimestre 2019. Les activités informatiques et l’ingénierie R&D affichent des niveaux d’intentions très élevés alors que les secteurs industriels sont en retrait. Revers de la médaille, les difficultés
de recrutement restent prégnantes pour certains profils et certaines fonctions.
Etude Apec - Baromètre Apec des intentions de recrutement et de mobilité des ...Apec
Les intentions de recrutement de cadres sont toujours limitées, traduisant la difficulté des entreprises à anticiper dans un contexte sanitaire chargé d’incertitudes.
Côté cadres, une inquiétude qui progresse et des projets de mobilité limités pour le court terme.
Résumé :
66% des entreprises anticipent des difficultés de recrutement pour 2021, lesquelles sont :
– Le faible nombre de candidatures ou de profils expérimentés disponibles
– L’identification des candidats possédant les compétences recherchées
– Le décalage entre les candidatures reçues et les profils recherchés
Et là, deux tendances se profilent selon les métiers :
Pour accompagner des entreprises dans leur transformation numérique, les cadres spécialisés en R&D, informatique, conseil, seront très demandés, ce qui crée une tension importante sur le marché.
Pour d’autres métiers (communication, marketing, RH, etc.), c’est davantage la gestion des flux de candidats qui va demander des ressources supplémentaires aux entreprises.
Baromètre PME Bpifrance Le Lab Coe Rexecode Mai 2019Bpifrance
Bpifrance Le Lab et Rexecode présentent leur baromètre « Trésorerie, Investissement et Croissance des TPE et PME » du deuxième trimestre 2019 : Les TPE et PME interrogées par Bpifrance et Rexecode en mai 2019 font toujours état d’une grande facilité d’accès au crédit mais d’une trésorerie plutôt dégradée. Le focus d'actualité concerne les difficultés de recrutement : elles restent le principal frein à la croissance des TPE/PME et apparaissent en forte hausse sur un an. Elles concernent plus de 80% de celles ayant rencontré un besoin de recrutement sur les 12 derniers mois et sont considérées comme le principal frein à leur activité.
Bpifrance le lab 68e enquete pme janvier 2019Bpifrance
68e enquête de conjoncture auprès des PME de Bpifrance
Depuis 33 ans, Bpifrance réalise une enquête semestrielle de conjoncture à partir d'un échantillon de plusieurs milliers de PME installées en France. Les principaux paramètres économiques et financiers – activité, emploi, situation financière, investissement et financement – sont analysés avec une distinction PME innovantes et/ou internationalisées. Découvrez aujourd’hui les résultats de la 68e enquête de conjoncture PME.
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques - d...Apec
En début d’année, les entreprises du secteur des activités informatiques prévoyaient de recruter jusqu’à 54 000 cadres en 2017, soit une hausse de +15 % par rapport à 2016. Les résultats des enquêtes trimestrielles de conjoncture de l’Apec tendent à confirmer cette hypothèse, avec des intentions de recrutements de cadres à des niveaux records. De fait, la transformation numérique des entreprises et des administrations participe à l’accélération des besoins en recrutement des entreprises du secteur informatique.
Dans ce contexte, le sentiment de tension est en augmentation dans le secteur. Le nombre moyen de candidatures par offre diminue et les entreprises sont plus nombreuses à déclarer avoir des difficultés de recrutement.
Barometre 3e trimestre pme bpifranceLeLab rexecode Bpifrance
Bpifance Le Lab et Rexecode présentent leur baromètre « Trésorerie, Investissement et Croissance des TPE et PME » du troisième trimestre 2018.
Les TPE et PME interrogées par Bpifrance et Rexecode en septembre 2018 signalent toujours des conditions financières, interne (état des trésoreries) et externe (accès au crédit), très favorables. Le ralentissement de l’activité depuis le début de l’année se matérialise par un investissement attendu moins dynamique qu’en 2017 et des perspectives de demande un peu plus incertaines. Mais ce sont les difficultés de recrutement qui apparaissent toujours comme le principal frein à la croissance, signalées par plus de la moitié du panel.
Interrogées spécifiquement ce trimestre sur la RSE, les PME engagées dans ce type de démarche restent minoritaires (20%) avec pourtant un effet tangible sur leur attractivité déjà senti pour la moitié d’entre elle. Le manque de moyens, notamment humain, reste un frein important.
Baromètre trimestriel sur les PME - Printemps 2018Bpifrance
Bpifance Le Lab et Rexecode présentent un nouveau baromètre trimestriel « Trésorerie, Investissement et Croissance des PME/TPE » avec un focus d’actualité : « Les PME/TPE face aux difficultés de recrutement : causes et conséquences ».
Pour répondre au mieux aux attentes des PME/TPE en matière de trésorerie et d’investissement, Bpifrance et Rexecode ont noué un partenariat autour d’un sondage trimestriel. Il a vocation à améliorer l’appréciation de la santé et des besoins des entreprises afin d’y apporter les solutions les plus pertinentes.
Etude Apec - Baromètre Apec du 1er trimestre 2022, janvier 2022Apec
Au dernier trimestre 2021, de nombreux recrutements ont été engagés mais pas toujours finalisés
Au 1er trimestre 2022, les recrutements devraient encore progresser dans les grandes structures… sous réserve de surmonter les difficultés de recrutement
Côté cadres, les projets de mobilité à 12 mois restent élevés mais ne progressent pas, ce qui pourrait amplifier la tension sur le marché
Après trois ans d’amélioration continue, les perspectives d’activité des PME sont restées élevées au premier semestre. Le rythme des embauches ralentit légèrement, mais les perspectives d’investissement demeurent bien orientées. Les capacités d’accélération à court terme semblent toutefois limitées, sans doute en lien avec les importantes difficultés de recrutement signalées, suggérant l’atteinte d’un palier de croissance.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Pays de la LoireApec
L’embellie observée en 2017 sur le marché de l’emploi cadre en Pays de la Loire devrait se poursuivre en 2018. Les entreprises envisageraient de recruter entre 12 250 et 13 420 cadres, soit jusqu’à +15 % dans l’hypothèse la plus favorable.
En lien avec les spécificités du tissu économique ligérien, les projets de recrutements concerneraient majoritairement les activités de services : plus de 7 embauches sur 10 s’effectueraient dans ce secteur. Portés par la transformation numérique et la bonne tenue des activités informatiques, les cadres informaticiens seraient les plus courtisés par les entreprises et resteraient largement en tête avec 28 % des recrutements de cadres prévus pour 2018. La part des embauches de cadres en études-R&D progresserait également en 2018, soutenue par la bonne orientation du secteur de l’ingénierie-R&D.
Les cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle et ceux de 6 à 10 ans d’expérience seraient fortement privilégiés par les recruteurs en 2018. Quant aux jeunes diplômés, ils seraient un peu moins prisés mais représenteraient près d’1 embauche de cadre sur 4.
Similaire à Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2018 (19)
Etude Apec - Perception du télétravail par les cadres, décembre 2022Apec
Sous l’effet des confinements successifs liés au Covid-19, le télétravail des cadres s’est durablement imposé.
Aujourd’hui, deux tiers des cadres télétravaillent de manière régulière, au moins un jour par semaine.
Si les cadres sont très majoritairement satisfaits de pouvoir télétravailler, de nouveaux questionnements se font jour en matière de qualité de vie au travail. En effet, en dépit de ses nombreux impacts positifs, le télétravail ne répond pas à lui seul aux fortes aspirations des cadres sur ce sujet.
Etude Apec - Reconversion professionnelle des cadres, décembre 2022Apec
Des projets rarement radicaux
Des projets qui répondent à 6 grands moteurs :
- La reconnexion à une passion ;
- La quête de sens ;
- La nécessité de rebondir ;
- Le désir de promotion sociale ;
- La recherche de meilleures conditions de travail ou de vie ;
- L’envie d’un second souffle.
Des projets qui nécessitent un accompagnement spécifique
Etude Apec - Le rôle des managers dans les recrutements, décembre 2022Apec
Les difficultés de recrutement, de cadres comme de non-cadres, ont atteint en 2022 des niveaux d’intensité très élevés. Dans ce contexte, mieux comprendre comment les recrutements s’organisent concrètement dans les entreprises revêt un enjeu important.
À ce titre, le rôle des cadres managers est crucial : ils définissent leurs besoins de recrutement dans leur équipe, rencontrent les candidats et sont au coeur de la décision finale. Comprendre plus finement le rôle des managers dans les processus d’embauche et les interactions avec les RH peut ainsi permettre de définir des leviers afin d’optimiser les processus de recrutement.
Etude Apec- La relation des cadres à leur entreprise, novembre 2022Apec
- Les cadres sont globalement investis et attachés à leur entreprise et se sentent considérés en retour
- Les cadres s’interrogent toutefois sur leur degré d’investissement et aspirent à un meilleur équilibre
- Dans une optique de fidélisation, la relation gagne à être nourrie par des actions fortes en matière d’évolution professionnelle et des pratiques favorisant la qualité de vie au travail
Etude Apec - Bac + 6 et plus : quelles opportunités d'emploi cadre dans les e...Apec
Cette étude repose sur les offres d’emploi cadre publiées sur apec.fr par des entreprises du secteur privé entre le premier semestre 2019 et le premier semestre 2022. L’analyse de la répartition des offres par secteur, par région, par type de contrat, par fonction, par famille de métiers tient compte de celles publiées au 1e semestre 2022 uniquement.
Etude Apec - Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers - édition 2...Apec
Le salaire médian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) s’établit à 51 k€ : la moitié des cadres perçoit un salaire annuel brut inférieur à ce montant et l’autre moitié un salaire supérieur
Les salaires des cadres varient fortement selon la famille de métiers
Le document propose pour 111 familles de métiers une fiche détaillée sur la rémunération
Etude Apec - Difficultés de recrutement de cadres par région et par fonction,...Apec
La dynamique du marché de l’emploi cadre devrait se poursuivre en 2022
Pour satisfaire leurs besoins en compétences cadres, les entreprises font face à des tensions très élevées
De leur côté, les cadres ont conscience que la dynamique du marché de l’emploi leur est particulièrement favorable et affichent leur confiance
Etude Apec - Pratiques managériales 2022, octobre 2022Apec
Les managers ont commencé à faire évoluer leurs pratiques pour répondre à de nouvelles attentes
Ces transformations peuvent mettre les managers face à des dilemmes et accentuer leur sentiment d’être débordés
Les managers souhaitent le rester et la fonction de manager reste une aspiration pour une majorité des jeunes cadres non-managers
Etude Apec - Démissions précoces de cadres, octobre 2022Apec
La majorité des cadres considèrent qu’une démission précoce peut être pénalisante
Pour autant, près d’un quart des cadres a déjà démissionné de façon précoce
Les cadres avancent deux motifs principaux aux démissions précoces : une opportunité dans une autre entreprise et un hiatus entre promesse employeur et réalité vécue du poste
Alimenter la promesse employeur au-delà de l’embauche : un enjeu clé pour la durabilité des recrutements
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'informatique, septembre 2022Apec
En 2021, le marché de l’emploi cadre a retrouvé sa vitalité, ce qui a particulièrement profité aux cadres informaticiens
Les recrutements de cadres informaticiens sont fortement concentrés en Île-de-France et dans les activités informatiques
Pour 2022, la dynamique de fond devrait se poursuivre, notamment pour les métiers du développement informatique
- Selon les définitions de l’Observatoire national des emplois et métiers de l’économie verte, ce sont aujourd’hui 4,4 millions de personnes qui occupent des métiers dits « verts » ou « verdissants », dont près de 800 000 cadres du privé
- Sous l’effet de la transition écologique, le verdissement des emplois va s’amplifier dans de nombreuses activités et entreprises, notamment pour intégrer des modes de production et de consommation moins énergivores et plus durables
- Le développement de l’économie verte nécessite la maîtrise de compétences pointues dans les métiers « verts » et aussi la montée en compétences liée au verdissement
Etude Apec - Focus sur la rémunération des jeunes cadres, juin 2022Apec
En 2021, les jeunes cadres ont renoué avec des augmentations fréquentes
Ces augmentations font la part belle à la mobilité interne…
… mais n’ont pas permis de réduire les disparités en matière de salaire chez les jeunes cadres entre femmes et hommes
Dans un contexte de fortes tensions géopolitiques et inflationnistes, les perspectives 2022 pour la rémunération des jeunes cadres restent favorables, mais nourrissent une insatisfaction grandissante
Etude Apec - Baromètre 2022 de la rémunération des cadres, juin 2022Apec
La part des cadres ayant bénéficié d’une augmentation en 2021 retrouve presque le niveau d’avant-crise
Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes cadres persistent
Dans un contexte de fortes tensions géopolitiques et inflationnistes, la part des cadres augmentés devrait croître en 2022, ainsi que celle des cadres insatisfaits en matière de salaire
En 2021, 7 000 offres d’emploi cadre ont été publiées sur apec.fr dans le champ de la cybersécurité
La cybersécurité en Bretagne : un écosystème riche et dynamique
Une grande diversité de profils sont recherchés par les entreprises
Ces profils sont difficiles à recruter
Etude Apec - Pratiques de recrutements des cadres 2022, juin 2022Apec
Avec le rebond en 2021 des volumes d’embauches de cadres, les difficultés de recrutement se sont intensifiées
Dans ce contexte de concurrence plus vive, les entreprises déploient des stratégies de sourcing plus proactives
Pour concrétiser leurs recrutements, les entreprises commencent à assouplir leurs critères de sélection et renforcent leur promesse employeur
Etude Apec - Recrutements de cadres en 2022 - prévisions Apec révisées, avril...Apec
Les prévisions de recrutements de cadres pour 2022, bien que légèrement minorées du fait des répercussions liées à la guerre en Ukraine, resteraient bien orientées.
Les prévisions 2022 des recrutements de cadres sont basées sur le déclaratif des 8000 entreprises interrogées dans le « panel » Apec, une enquête annuelle, et révisées par des éléments prenant en compte notamment les premiers impacts liés à la guerre en Ukraine.
Etude Apec - Baromètre Apec du 2e trimestre 2022, avril 2022Apec
Au 1er trimestre 2022, les entreprises ont été plus nombreuses à recruter des cadres malgré des difficultés de production (absences liées au Covid-19, difficultés d’approvisionnent) et de recrutement.
L’incertitude liée à la guerre en Ukraine et ses impacts affecte la confiance des entreprises et entraîne un fléchissement relatif des intentions de recrutement dans les PME et les grandes entreprises.
Côté cadres, le marché jugé plus favorable incite à être davantage à l’écoute des opportunités.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Guadeloupe, no...Apec
Ce document revient sur les spécificités économiques en Guadeloupe. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres sur ce territoire et propose des pistes d'action pour les entreprises.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Martinique, no...Apec
Ce document revient sur les spécificités économiques en Martinique. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans ce territoire et propose des pistes d'action pour les entreprises.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Martinique, no...
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2018
1. Depuis la création du baromètre, la proportion des
entreprises à déclarer avoir recruté un cadre n’a jamais été
aussi élevée (63 % au 3e
trimestre 2018) ce qui traduit le
dynamisme du marché de l’emploi cadre. Pour le 4e
trimestre,
la confiance des entreprises est toujours de mise, et les
intentions restent très élevées dans les activités
informatiques et l’ingénierie R&D en lien avec les besoins en
compétences pour accompagner la transformation
numérique. Pour Bertrand Hebert, directeur général de l’Apec,
« Le marché de l’emploi cadre reste bien orienté même s’il
faudra attendre les prochains mois pour savoir si toutes les
intentions du 4e
trimestre se transforment en véritables
recrutements. »
–CRE–CONJONCTUR
57% DES ENTREPRISES
ENVISAGENT DE RECRUTER
AU MOINS UN CADRE AU
4E
TRIMESTRE 2018–
4e
TRIMESTRE 2018
NOTE DE
CONJONCTURE
TRIMESTRIELLE
DE L’APEC
–
APRÈS UN 1ER
SEMESTRE PRESQUE À
L’ARRÊT, LA CROISSANCE DEVRAIT
REPARTIR SANS TOUTEFOIS RETROUVER
SON NIVEAU DE 2017
–
Le ralentissement de la croissance du PIB en France pour
le premier semestre 2018 a été confirmé par l’Insee lors
de son dernier point de conjoncture. Les deux premiers
trimestres de l’année 2018 affichent un taux de crois-
sance de +0,2 %. Sous les effets notamment de l’appré-
ciation du dollar face à l’euro et de l’augmentation du
prix du pétrole, et dans un contexte de tensions protec-
tionnistes, c’est l’ensemble de la zone euro qui a été
fragilisée. Toutefois, la croissance de son activité est
restée deux fois plus importante que celle de la France.
C’est du côté des ménages que les ressorts de la crois-
sance française ont manqué : la consommation des
ménages s’est en effet repliée au 2e trimestre 2018
(-0,1 %) après un 1er
trimestre au ralenti (+0,2 %), sui-
vant la même tendance que l’investissement des mé-
nages. Les mises en chantier de logements individuels
comme la rénovation de logements anciens ont ainsi
continué de reculer. Du côté des entreprises, l’investisse-
63 %
C’EST LA PROPORTION
D’ENTREPRISES DE
PLUS DE 100 SALARIÉS
QUI ONT RECRUTÉ AU
MOINS UN CADRE AU 3E
TRIMESTRE 2018
N°
65
2. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 4E
TRIMESTRE 2018 / NUMÉRO 65 2
ment a été plus dynamique, notamment au 2e
trimestre,
pour s’établir à +1,2 %, après +0,1 % au 1er trimestre
2018.
L’Insee établit sa prévision de croissance annuelle à
+1,6 % pour l’ensemble de l’année 2018. En effet, la
consommation des ménages retrouverait de la vigueur
aux deux derniers trimestres avec un rebond de +0,7 %
au troisième trimestre et +0,5 % au quatrième. De son
côté, l’investissement des ménages resterait timide au
dernier semestre et ne progresserait pas, tandis que celui
des entreprises continuerait sur sa lancée dynamique.
Ainsi, la croissance du PIB atteindrait +0,5 % et +0,4 %
pour les troisième et quatrième trimestres.
Ce ralentissement de la croissance se retrouve au niveau
de l’emploi total, dont la création nette restera large-
ment positive en 2018 mais à un niveau moindre qu’en
2017 : 129 000 créations nettes contre 342 000 en
2017 selon l’Insee, qui anticipe un taux de chômage de
8,9 % à la fin de l’année. Selon l’Acoss, les effectifs sala-
riés du secteur privé ont connu une hausse de 24 000
postes au 2e
trimestre 2018 (+0,1 %), ce qui porte leur
progression sur un an à 235 000 (+1,3 %). Hors intéri-
maires, la progression des effectifs salariés est de 0,2 %
sur le trimestre et de 1,1 % sur un an. S’agissant des
cadres, après 10 mois de baisse sensible, le nombre de
cadres inscrits à Pôle emploi (Catégories A, B et C) est
stable : ils étaient 324 400 fin août 2018 comme un an
auparavant.
–
MAIS LES ENTREPRISES DEMEURENT
CONFIANTES…
–
Les entreprises interrogées en septembre 2018 pour le
baromètre trimestriel de l’Apec sont plus positives qu’il
y a un an quant à leur situation économique. Elles sont
en effet plus nombreuses qu’en septembre 2017 à juger
qu’elles évoluent dans un environnement économique
plus favorable, 29 % contre 27 %. Les plus pessimistes
de ce point de vue restent au même niveau : 13 % jugent
que leur situation économique s’est dégradée. Aussi,
près de 6 entreprises sur 10 déclarent évoluer dans un
environnement stable.
Deux secteurs se démarquent par un moral au beau fixe,
la construction et les activités informatiques avec respec-
tivement 46 % et 48 % de leurs entreprises se déclarant
optimistes, mais cette proportion est en léger recul pour
le premier (-1 point), alors que l’augmentation est
franche pour le second (+8 points). Dans les deux cas,
la part des pessimistes est contenue à 6 %. Dans tous
les autres secteurs, les entreprises se prononcent majo-
ritairement pour un statu quo de leur environnement
économique. Mais certains secteurs voient augmenter
la part des entreprises dont la situation s’est améliorée :
l’industrie (+4 points à 33 %), le commerce-transports
(+5 points à 25 %), et dans une moindre mesure, le
conseil et services aux entreprises (+1 point à 32 %).
La situation la moins favorable est celle du secteur de
la banque-assurance, dont près des ¾ des entreprises
estiment que leur situation économique est stable par
rapport à l’année précédente et dont seulement 19 %
l’ont vue s’améliorer. Dans un contexte de restriction des
dépenses publiques, le secteur médico-social est lui
aussi plutôt dubitatif, avec 69 % d’entreprises dont la
situation est stable et 15 % d’optimistes.
–
… ET RECRUTENT DES CADRES.
–
Comme au trimestre précédent, le niveau atteint par la
part des entreprises de plus de 100 salariés interrogées
pour le baromètre trimestriel de l’Apec qui ont recruté
au moins un cadre au cours du 3e
trimestre 2018 est le
plus important jamais atteint par cet indicateur : 63 %,
soit une hausse de 3 points par rapport au 3e trimestre
2017. Et ce, alors même que leurs anticipations avaient
été prudentes le trimestre précédent. Toutefois, tous les
secteurs de l’économie ne sont pas concernés par cette
hausse, tirée par les secteurs clés en matière de recrute-
ments de cadres que sont les activités informatiques et
l’ingénierie-R&D, et par la reprise du conseil et services
aux entreprises. Autre signal positif : les entreprises qui
recrutent sont plus nombreuses qu’il y a un an à le faire
dans des volumes plus importants (43 % contre 41 %
en 2017) et moins souvent dans des volumes moindres
(17 % contre 21 %).
–
57 % DES ENTREPRISES ENVISAGENT DE
RECRUTER AU MOINS UN CADRE AU 4E
TRIMESTRE 2018
–
Les entreprises, interrogées en septembre 2018 quant à
leurs prévisions de recrutement au 4e trimestre 2018, sont
plus nombreuses qu’il y a un an à prévoir de recruter au
moins un cadre à 57 % (+2 points). Mais ce sont toujours
les remplacements plutôt que le développement de l’acti-
vité qui motivent ces recrutements, dont le niveau de
certitude, en conséquence, est élevé puisqu’elles sont
certaines de recruter à hauteur de 75 %. La transforma-
tion des intentions du 4e trimestre en véritables recrute-
ments reste toutefois à confirmer et sera à suivre tout
particulièrement dans les prochains mois.
Bilan et perspectives de recrutement / Ensemble des secteurs
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres
2016
3e
trimestre
4e
trimestre
1er
trimestre
2017
2e
trimestre
3e
trimestre
3e
trimestre
4e
trimestre
1er
trimestre
2018
2e
trimestre
4e
trimestre
ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE
ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE
40
80
55%
55%
57%57%
60%
63%
58%
57%
59% 59%
59%
60%
59%
55%
57%
58 %
62%
56%
3. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 4E
TRIMESTRE 2018 / NUMÉRO 65 3
TENDANCES PAR SECTEUR
INDUSTRIE
Le secteur de l’industrie affiche une légère baisse des
réalisations de recrutement de cadres. Ainsi, 67 % des
entreprises ont recruté au moins un cadre au 3e
trimestre
2018, soit une baisse de 2 points par rapport à l’an
passé à la même période. Les recrutements sont peut-
être bridés par les difficultés que rencontre le secteur
pour trouver certains profils. Toutefois, les prévisions du
4e
trimestre 2018 restent élevées et sont en hausse de
7 points en un an.
CONSTRUCTION
La situation est contrastée pour le secteur de la construc-
tion. Deux tiers des entreprises de ce secteur ont recruté
au moins un cadre au 3e
trimestre 2018, soit une part
en baisse de 4 points en un an, liée en partie à la baisse
des mises en chantiers depuis mi-2017. Toutefois, les
prévisions de recrutements pour le 4e
trimestre 2018 sont
orientées à la hausse (+3 points). Pour plus de 6 entre-
prises sur 10, les remplacements et les créations de
postes sont les motifs principaux conjoints des recrute-
ments de cadres.
COMMERCE & TRANSPORTS
Le secteur du commerce et des transports affiche une
hausse de ses réalisations et une stabilité de ses prévi-
sions de recrutements de cadres. 46 % des entreprises
de ce secteur ont recruté au moins un cadre au 3e
tri-
mestre 2018, soit une part en hausse de 3 points par
rapport à l’an passé à la même période. Par ailleurs, la
part des réalisations de recrutement de cadres est supé-
rieure à la prévision émise par les entreprises au tri-
mestre précédent.
BANQUE & ASSURANCE
À l’image du trimestre précédent, la situation dans le
secteur de la banque-assurance n’est pas favorable. Bien
que les réalisations se soient situées légèrement au-des-
sus des prévisions émises par les entreprises le trimestre
précédent, elles affichent une chute de 15 points en un
an. De plus, les entreprises de ce secteur montrent un
certain pessimisme : les prévisions de recrutements pour
le 4e
trimestre 2018 sont en baisse de 11 points en un
an.
2017
3e
trimestre 4e
trimestre 1er
trimestre
2018
2e
trimestre 3e
trimestre 4e
trimestre
20
40
60
80
100
69% 69%
62%
67%
70%
68%
73%
66% 67%
72%
2017
3e
trimestre 4e
trimestre
2018
1er
trimestre 2e
trimestre 3e
trimestre 4e
trimestre
20
40
60
80
100
70%
63%
67 %
66%
60%
62%
65%
67%
67% 66%
2017
3e
trimestre 4e
trimestre 1er
trimestre
2018
2e
trimestre 3e
trimestre 4e
trimestre
20
40
60
80
100
43%
46%
37%37%
50%49%
44%
45%
37% 39%
2017
3e
trimestre 4e
trimestre 1er
trimestre
2018
2e
trimestre 3e
trimestre 4e
trimestre
ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE
ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE
20
40
60
80
100
83%
68%
67%
78%
78%
70% 69%
73% 75%
67%
–
BAROMÈTRE DE RECRUTEMENT CADRE
–
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres
4. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 4E
TRIMESTRE 2018 / NUMÉRO 65 4
INGÉNIERIE–R&D
Le secteur de l’ingénierie-R&D affiche une baisse de ses
réalisations de recrutements de cadres (-4 points) par
rapport à l’an passé, mais à un niveau restant très élevé.
Les prévisions du 4e
trimestre 2018 sont à haut niveau
et stables. Ainsi, plus de 9 entreprises sur 10 prévoient
de recruter un cadre au cours du 4e trimestre 2018.
ACTIVITÉS INFORMATIQUES
Le secteur des activités informatiques affiche une stabi-
lité de ses réalisations et de ses prévisions de recrute-
ments de cadres par rapport à l’an passé. Le secteur af-
fiche toujours un réel optimisme : plus de neuf entreprises
sur dix prévoient de recruter des cadres au 4e
trimestre
2018. Aussi, la majorité des entreprises déclarent que
leur volume de recrutements de cadres est plus impor-
tant que l’an passé à la même période.
CONSEIL & SERVICES
AUX ENTREPRISES
La situation est contrastée pour le secteur du Conseil et
services aux entreprises. Les réalisations de recrutements
au 3e
trimestre 2018 gagnent 18 points, en un an, à
62 %. Les entreprises de ce secteur restent toutefois très
prudentes pour le 4e
trimestre 2018. La majorité des
entreprises déclarent que leur volume de recrutements
de cadres est identique que l’an passé à la même pé-
riode.
MÉDICO-SOCIAL
Le secteur médico-social connaît une situation favo-
rable : malgré des anticipations faibles lors de l’interro-
gation précédente, deux tiers des entreprises ont recruté
au moins un cadre au 3e
trimestre 2018, soit une hausse
de 9 points par rapport au 3e
trimestre 2017. Et la moitié
d’entre elles prévoient de recruter au 4e
trimestre 2018
(+8 points). Pour plus de 6 entreprises sur 10, les rem-
placements sont le motif principal de recrutement.
2017
3e
trimestre 4e
trimestre 1er
trimestre
2018
2e
trimestre 3e
trimestre 4e
trimestre
20
40
60
80
100
90% 92%91%
92%
89%
86%89%
91%
86%
94%
2017
3e
trimestre 4e
trimestre
2018
1er
trimestre 2e
trimestre 3e
trimestre 4e
trimestre
20
40
60
80
100
92% 93% 93%
94%
90%
92%
90%
92%
94%93%
2017
3e
trimestre 4e
trimestre 1er
trimestre
2018
2e
trimestre 3e
trimestre 4e
trimestre
20
40
60
80
100
44%
62%
49%
51%
43% 44%
51%
58%
54% 53%
2017
3e
trimestre 4e
trimestre 1er
trimestre
2018
2e
trimestre 3e
trimestre 4e
trimestre
ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE
ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE
20
40
60
80
100
57%
66%
50%
42%
50%
45%
44%
61%
58%
45%
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadre
5. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 4E
TRIMESTRE 2018 / NUMÉRO 65 5
VOLUMES DE RECRUTEMENTS
EXPLICATIONS AVANCÉES PAR LES ENTREPRISES QUI VONT RECRUTER
Dans son ensemble, la proportion d’entreprises ayant re-
cruté au moins un cadre au 3e
trimestre 2018 est en
hausse de 3 points (à 63 %). Elle se situe à un niveau
historiquement haut et aussi à un niveau plus élevé que
les prévisions émises par les entreprises (56 %) le tri-
mestre précédent.
Aussi, les entreprises interrogées sont plus nombreuses
qu’il y a un an à déclarer que leur volume de recrutement
est en augmentation (43 % vs 41 %). Et cette progression
concerne principalement celles déclarant que leurs em-
bauches de cadres sont actuellement « plutôt » plus nom-
breuses (+2 points). En parallèle, la proportion de celles
qui déclarent que leurs embauches sont moins nom-
breuses continue de baisser (-4 points, à 17 %). Enfin, 4
entreprises sur 10 estiment que leur volume d’embauche
est stable.
Le secteur des activités informatiques est le mieux orienté.
Ainsi, plus de la moitié des entreprises qui ont recruté au
3e
trimestre 2018 déclarent que leur volume de recrute-
ments de cadres est plus important que l’an passé à la
même période. De plus, cette part est en hausse de 2
points par rapport au 3e
trimestre 2017. En revanche, les
entreprises déclarant un volume de recrutement de cadres
moins nombreux est en hausse de 9 points en un an.
La situation dans les secteurs de la construction et de
l’ingénierie-R&D apparaît moins favorable que celle du
trimestre précédent. En effet, les entreprises qui recrutent
indiquent en premier lieu que leurs volumes d’embauches
de cadres sont actuellement plus nombreux par rapport
à la même période il y a un an. Cependant, la part est en
baisse respectivement de 11 points et de 4 points. Dans
le même temps, la proportion d’entreprises déclarant leur
volume de recrutement moins nombreux est en hausse
dans la construction (+7 points).
Le remplacement des départs (turn-over et départs à la
retraite) constitue le premier motif des recrutements de
cadres envisagés au 4e
trimestre 2018. Plus de la moitié
des entreprises qui prévoient de recruter au dernier tri-
mestre 2018 avancent ce motif comme explication prin-
cipale de leurs recrutements de cadres, soit une hausse
de 6 points en un an. En lien avec le ralentissement de
la croissance économique, la part liée au développement
de l’activité est en baisse de 3 points par rapport à la
même période l’an passé, pour s’établir à 23 %. De
même, la part des entreprises déclarant que leurs em-
bauches sont d’abord liées à la réorganisation interne
est en baisse (14 % vs 17 %).
Le secteur médico-social, dont les recrutements sont très
majoritairement motivés par des remplacements, est
celui qui avance le plus cette explication (8 entreprises
sur 10). De même, dans le commerce-transport ce sont
près des trois quarts des entreprises qui indiquent que le
remplacement des départs est la principale motivation
des embauches prévues. Dans les secteurs de l’industrie,
la banque-assurance et le conseil et services aux entre-
prises, il devrait constituer le premier motif d’embauche
de cadres. Ensuite, dans les secteurs de l’ingénierie-R&D
Aussi
nombreux
40%
Nettement
moins nombreux
4%Plutôt moins
nombreux
13%
Nettement
plus nombreux
4% Plutôt
plus
nombreux
39%
47%
53%
Au turn-over et
départs à la retraite
Au développement
de l’activité
À une réorganisation
interne
Aucune raison
principale
26%
23%
10%
17%
14%
10%
4e
trimestre 2017 4e
trimestre 2018
Par rapport à la même période il y a un an,
les recrutements de cadres dans votre entreprise
sont-ils actuellement plus ou moins nombreux ?
(en % d’entreprises ayant recruté au moins un cadre
au 3e
trimestre 2018)
Vos recrutements de cadres au 4e
trimestre 2018 seront liés avant tout…
(en % d’entreprises qui prévoient de recruter)
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres
La situation apparaît mieux orientée dans les secteurs de
l’industrie et dans le médico-social, avec plus de 4 entre-
prises sur 10, parmi celles qui recrutent, qui indiquent que
leurs volumes d’embauches de cadres sont actuellement
plus nombreux que l’an passé à la même période.
La situation est davantage stable pour les secteurs
banque-assurance, commerce-transports et conseil et ser-
vices aux entreprises. Les entreprises qui recrutent in-
diquent en premier lieu que leurs volumes de recrute-
ments de cadres sont actuellement identiques à l’an
passé. Cependant, dans la banque-assurance et le com-
merce-transports la part des entreprises déclarant un vo-
lume de recrutement de cadres plus nombreux est en forte
baisse (respectivement -10 points et -7 points).
et de la construction, la part des entreprises déclarant
que leurs recrutements sont d’abord liés au turn-over et
départs à la retraite est très proche de celle liée au déve-
loppement de l’activité, pour plus d’un tiers des entre-
prises. Ce dernier motif reste le moteur des recrutements
dans le secteur des activités informatiques pour plus de
6 entreprises sur 10 qui prévoient de recruter. •
6. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 4E
TRIMESTRE 2018 / NUMÉRO 65 6
POSTES PROPOSÉS
PROFILS RECHERCHÉS
43 % des entreprises qui envisagent de recruter des
cadres au 4e
trimestre 2018 ciblent les fonctions com-
mercial-vente et gestion-finance-administration. Par rap-
port à l’an passé à la même période, on peut noter une
nette hausse des prévisions de recrutement de cadres
pour cette dernière (+11 points) pour atteindre un haut
niveau. Par ailleurs, c’est la première fois qu’elle se hisse
au niveau de la fonction commercial-vente. Elles sont
suivies par les cadres des services techniques et les
cadres en études-R&D : plus de deux tiers des entreprises
À l’image du trimestre précédent, les entreprises qui envi-
sagent de recruter des cadres sont ouvertes à plus de
profils cadres. Ainsi, tous les profils cadres voient leurs
intentions d’embauches progresser excepté les profils de
1 à 5 ans d’expérience. Toutefois, les entreprises conti-
nuent de cibler en priorité les cadres de 5 à 10 ans
d’expérience, et cette inclination s’accentue. En effet, 9
entreprises sur 10 déclarent envisager de les recruter, soit
une progression de 4 points par rapport à l’an passé à la
même période. En parallèle, plus de 8 entreprises sur 10
se déclarent ouvertes à l’embauche de profils de jeunes
cadres (1 à 5 ans d’expérience). On peut par ailleurs
constater une hausse de 2 points des intentions de recru-
tements des jeunes diplômés au 4e
trimestre 2018 par
rapport au 4e
trimestre 2017 (42 % vs 40 %), signe que
les recruteurs conservent une certaine confiance dans
l’avenir. Pour finir, les cadres expérimentés (plus de 10
d’expérience) sont plus recherchés qu’un an auparavant
par les entreprises. En effet, les cadres de 10 à 20 ans
d’expérience sont ciblés par deux tiers des entreprises (+3
points) et ceux de plus de 20 ans d’expérience par plus
de 4 entreprises sur 10 (+4 points) qui prévoient de re-
cruter. •
prévoient de recruter des cadres dans ces deux fonctions.
À noter que la fonction études-R&D connaît une hausse
des intentions de recrutements sur la même période (+4
points). Portés par la bonne tenue des activités informa-
tiques et les besoins de tous les autres secteurs, les
cadres informaticiens sont ciblés par plus de 3 entre-
prises sur 10 qui prévoient de recruter. Enfin, la fonction
RH affiche un niveau haut depuis le 2e
trimestre 2018
pour s’établir à 24 % (+8 points). •
0
25
50
Com
mercial,vente
Études,recherche
&
développement
Gestion,finance
adm
inistration
Servicestechniques
Informatique
Production
industrielle,
travaux
etchantier
Ressourceshumaines
Direction
d’entreprise
Santé,social,culture
Com
munication,
création
10% 9 %
43% 43%
36% 35%
31%
28%
24%
15%
4e
trimestre 20184e
trimestre 2017
Jeunesdiplôm
és
Jeunescadres
(1
à
5
ansd'expérience)
Cadresconfirm
és
(5
à
10
ansd'expérience)
Cadresconfirm
és
(10
à
20
ansd'expérience)
Cadresconfirm
és
(+
de
20
ansd'expérience)
40 % 42 %
81 %
86 %
90 %
81 %
42 %
65 %
62 %
46 %
0
50
100
Prévisisons de recrutement par fonction (en % d’entreprises qui envisagent de recruter au 4e
trimestre 2018)
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres
Prévisions de recrutement selon le profil
(en % d’entreprises qui envisagent de recruter au 4e
trimestre 2018)
7. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 4E
TRIMESTRE 2018 / NUMÉRO 65 7
LES CANDIDATURES
LE TAUX DE FINALISATION DES RECRUTEMENTS
–
ENQUÊTE DE TENSION
–
Une offre d’emploi confiée à l’Apec au 1er
trimestre 2018 a attiré en
moyenne 29 candidats, contre 34 un an auparavant. Les candidatures
sont en baisse dans l’ensemble des fonctions, à l’exception de la direc-
tion d’entreprise qui affiche une stabilité.
Trois à six mois après la parution de l’offre d’emploi, 66 % des postes
proposés au 1er
trimestre 2018 sont pourvus (contre 65 % un an aupa-
ravant). Les candidatures sont certes moins nombreuses, mais semblent
répondre aux exigences des recruteurs.
Les recrutements motivés par des remplacements restent les plus fré-
quemment pourvus dans ce délai, dans 69 % des cas contre 61 % pour
les nouveaux postes. Le poids des créations de poste dans les motifs
de recrutement est stable, à hauteur de 48 % contre 49 % un an aupa-
ravant.
Les recrutements en ressources humaines sont les plus fréquemment
finalisés dans les 3 à 6 mois, avec une hausse du taux de finalisation
en un an, de 77 % à 82 %. Les recrutements correspondant à de
nouveaux postes sont pourtant en hausse dans cette fonction, de 44 %
à 46 %, et les candidatures en recul.
Les postes sont également rapidement pourvus dans les fonctions com-
munication-création et santé-social-culture, avec respectivement 78 %
et 73 % des recrutements finalisés dans les 3 à 6 mois. Les recrute-
ments pour remplacements, qui sont en moyenne plus rapidement plus
pourvus, sont majoritaires dans ces fonctions.
À l’opposé, les postes en études-R&D sont les plus difficiles à pourvoir,
avec seulement 49 % des recrutements finalisés dans les 3 à 6 mois.
Les candidatures sont moins nombreuses qu’en moyenne dans cette
fonction (19 candidatures). De plus, cette fonction recrute très majori-
tairement pour des créations de postes (65 % de postes à pourvoir),
ce qui est un facteur d’allongement des délais. Ces recrutements sont
effet moins rapidement finalisés que ceux pour remplacement (en rai-
son de délais supplémentaires pour définir les contours du poste, le
profil recherché, les conditions d’emploi, etc.) et plus souvent abandon-
nés (en raison, par exemple, d’une baisse de l’activité qui justifiait le
recrutement, d’une réorganisation interne, etc). •
20
30
40
50
60
70
3e
trim
1er
trim
3e
trim
4e
trim
47
41
29
34
43
39
2014
1er
trim
2e
trim
3e
trim
4e
trim
1er
trim
2015
2e
trim
4e
trim
2016
2e
trim
29
36
4040 40
37
32
46
1er
trim
2017
42
36
33
2e
trim
3e
trim
4e
trim
1er
trim
2018
Nombre moyen de candidatures par offre
Source:enquêteApecdesuividesoffresSource:enquêteApecdesuividesoffres
Part des recrutements abandonnésPart des recrutements en coursTaux de finalisation
9%
66%
11%
65%
10%
65%
9%
66%
25% 24% 25% 25%
2015 2016 2017 2018
Taux de finalisation des recrutements 3 à 6 mois après la
parution de l’offre
Offres du 4e
trimestre
Les offres d’emploi de l’in-
formatique restent celles
qui attirent le moins de pos-
tulants avec 17 candida-
tures en moyenne, soit le
niveau le plus bas enregis-
tré jusqu’à présent. Les
offres en études-R&D sont
aussi parmi celles qui at-
tirent le moins de postu-
lants (19 en moyenne), sui-
vies de celles en
santé-social-culture (21).
Le recul des candidatures
est aussi très prononcé pour
les postes en ressources humaines (de 51 à 41). Enfin, les offres de la
fonction communication-création restent celles qui attirent le plus de
postulants malgré une légère baisse (63 en moyenne contre 60 un an
plus tôt). •
8. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 4E
TRIMESTRE 2018 / NUMÉRO 65 8
LES RECRUTEMENTS EN COURS ET ABANDONNÉS
LE SENTIMENT DE TENSION
La part des recrutements toujours en cours 3 à 6 mois après la parution
de l’offre d’emploi est stable par rapport au 1er
trimestre 2017, à hau-
teur de 25 %. Le manque de candidatures adéquates reste la principale
explication avancée par les recruteurs, par 76 % d’entre eux.
La fonction études-R&D a le plus de difficultés à finaliser rapidement
ses recrutements, avec 37 % des recrutements toujours en cours trois
à six mois après la parution de l’offre, suivie de la production indus-
trielle-travaux et chantier (28 %). Les recruteurs recherchent pour ces
fonctions des candidats expérimentés et/ou hautement qualifiés, qui
sont rares - une offre attire ne moyenne 25 candidatures - très convoi-
tés et souvent déjà en poste.
En revanche, dans les fonctions ressources humaines et communication,
création, seuls 10 % des recrutements étaient toujours en cours 3 à 6
Les recruteurs expriment plus de difficultés à pourvoir leurs postes
qu’un an auparavant : 68 % des recrutements sont jugés difficiles au
1er
trimestre 2018 contre 65 %.
Le sentiment de tension, déjà élevé un an auparavant, progresse forte-
ment dans l’informatique de 77 % à 83 % des recrutements sont jugés
difficiles. Le faible nombre de candidats, la recherche de profils ayant
des compétences très pointues, et la forte concurrence que se livrent
les ESN (entreprises de services du numérique) pour les attirer peuvent
expliquer le sentiment de tension dans cette fonction.
Les recrutements en production industrielle-travaux et chantier sont
également parmi les plus difficiles avec 78 % des recruteurs qui expri-
ment des tensions. Les recruteurs cherchent des cadres expérimentés
pour ces postes qui comportent bien souvent une forte dimension
mois après la parution de l’offre. Ces fonctions profitent d’un vivier de
candidats relativement important, qui favorise des recrutements ra-
pides.
La part des recrutements abandonnés est stable par rapport au 1er
trimestre 2017 (9 %). Ces abandons s’expliquent principalement par
un manque de candidatures adéquates.
Les recrutements sont plus fréquemment abandonnés dans la fonction
études-R&D et direction d’entreprise (dans respectivement 14 % et
13 % des cas). Les recrutements sont, en revanche, moins souvent
abandonnés en santé, social, culture (dans 2 % des cas), qui recrute
essentiellement pour des remplacements qui sont moins facilement
remis en cause. •
Source:enquêteApecdesuividesoffres
Part des recrutements jugés difficiles par fonction
Offres du 1er
trimestre 2018
Commercial, marketing
Études, recherche
et développement
Santé, social, culture
Informatique
Production industrielle,
travaux et chantiers
Ressources humaines
Gestion, finance,
administration
Services techniques
Communication, création
78 %
68 %
76 %
70 %
66 %
51 %
37 %
36 %
Ensemble
Direction d'entreprise
55 %
51 %
83 %
managériale. Les recruteurs sont aussi confrontés à des difficultés im-
portantes pour les postes en études-R&D (76 % de recrutements jugés
difficiles), pour lesquels ils recherchent des compétences techniques
pointues et difficiles à trouver.
En revanche, les recrutements en communication-création et en santé-
social-culture sont les plus faciles à finaliser selon les recruteurs : 37 %
et 36 % sont jugés difficiles dans ces fonctions. La part élevée des re-
crutements pour remplacement dans ces fonctions favorise leur finali-
sation. Les recrutements en santé-social-culture sont jugés nettement
moins difficiles qu’il y a un an (-14 points), en dépit d’un faible nombre
moyen de candidatures. Les candidatures sont peu nombreuses, 21 en
moyenne pour une offre d’emploi, mais semble-t-il particulièrement
ciblées pour ces postes. •
9. www.apec.fr
Le baromètre trimestriel de recrutement cadre permet de connaître l’évolution du
climat chez les recruteurs à partir de l’interrogation d’un panel de 750 entreprises de
plus de 100 salariés représentatives du secteur privé. L’interrogation téléphonique a été
confiée en septembre 2018 à la société GN Research.
L’enquête de suivi des offres et de tension
1 717 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une offre d’emploi à l’Apec au
1er
trimestre 2018 ont été interrogés en juillet 2018 sur le recrutement lié à une offre
et, le cas échéant, sur les difficultés rencontrées. Pour tenir compte des spécificités de
recrutement des ESN (entreprises de services du numérique, nouvelle appellation des
sociétés de service en ingénierie informatique), elles font l’objet d’une interrogation
spécifique qui conduit à produire des résultats concernant le recrutement hors ESN. Les
données concernant la tension les intègrent.
1 749 postes à pourvoir ont été renseignés. Les résultats sont redressés de façon à être
représentatifs des offres d’emploi confiées à l’Apec au cours du trimestre de référence
par les entreprises et cabinets de recrutement.
L’interrogation téléphonique et par Internet a été confiée à la société GN Research.
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI
DE 9H À 19H
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4e
TRIMESTRE 2018
NOTE DE
CONJONCTURE
TRIMESTRIELLE
DE L’APEC
N°
65
MÉTHODOLOGIE
0 809 361 212