- Dans la construction, l’activité a fortement reculé au premier semestre 2020 mais a retrouvé des couleurs en fin d’année
- Les retentissements de la chute d’activité du 1er semestre sur les offres d’emploi cadre sont conséquents et toujours visibles fin 2020
- Les métiers liés à la conduite et l’ingénierie de travaux sont restés les plus recherchés en 2020
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur du co...Apec
- Dans le conseil et la gestion des entreprises, l’activité a chuté pendant le 1er confinement mais a retrouvé sa vitalité fin 2020
- Les effets du recul de l’activité au printemps sur les offres d’emploi cadre ont été considérables mais partiellement résorbés en fi n d’année
- Les métiers du développement et de la gestion de projets informatiques sont restés les plus recherchés en 2020
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur de la...Apec
- Dans la banque et les assurances, l’activité a chuté en 2020 à la suite du 1er confinement et a été affectée de manière plus modérée par le second
- L'impact des pertes d’activité du 2e trimestre 2020 sur les offres d’emploi cadre a été conséquent et était toujours visible en fin d’année
- Les profils de cadres commerciaux sont restés les plus recherchés en 2020
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur de l'...Apec
- Dans l’ingénierie-R&D, l’activité a fortement reculé au printemps 2020 mais elle s’est redressée au 2e semestre 2020
- Les retentissements de la chute d’activité du 1er semestre sur les offres d’emploi cadre ont été conséquents et étaient toujours visibles fin 2020
- Les métiers du développement informatique sont restés les plus recherchés en 2020
Etude apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur du co...Apec
- Dans le commerce, l’activité s’est redressée après le choc du 1er confinement et a de nouveau reculé, dans une moindre mesure, en novembre 2020
- L'impact de la chute de l’activité lors du premier confinement sur les offres d’emploi cadre a été important et était toujours visible fin 2020
- Les métiers liés à la représentation commerciale et la promotion des ventes sont restés les plus recherchés en 2020
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2019Apec
La vitalité du marché de l’emploi cadre se confirme trimestre après trimestre avec près de 6 entreprises sur dix envisageant de recruter au moins un cadre au cours du 4e trimestre 2019. Les activités informatiques et l’ingénierie R&D affichent des niveaux d’intentions très élevés alors que les secteurs industriels sont en retrait. Revers de la médaille, les difficultés
de recrutement restent prégnantes pour certains profils et certaines fonctions.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Auvergne-Rhône...Apec
Ce document revient sur les spécificités économiques en Auvergne-Rhône-Alpes. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans la région et propose des pistes d'action pour les entreprises.
Etude Apec - 2021, des recrutements de cadres proches du niveau record d'avan...Apec
Le marché de l’emploi cadre a renoué avec la vitalité et la fluidité qui le caractérisent en période de croissance, sans toutefois retrouver le niveau d’avant-crise.
Mais ce redémarrage est très contrasté selon les secteurs.
Les recrutements d’informaticiens, de cadres en études-R&D et de cadres débutants ont fortement rebondi en 2021.
Etude Apec - Baromètre 2022 de l'insertion des jeunes diplômés, avril 2022Apec
Le taux d'emploi des jeunes diplômés ne retrouve pas totalement son niveau d'avant-crise.
Une qualité d’insertion en demi-teinte par rapport à l’avant-crise.
L’alternance devient une voie d’accès importante à l’emploi.
Pour les jeunes diplômés, le statut de cadre garde son sens.
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur du co...Apec
- Dans le conseil et la gestion des entreprises, l’activité a chuté pendant le 1er confinement mais a retrouvé sa vitalité fin 2020
- Les effets du recul de l’activité au printemps sur les offres d’emploi cadre ont été considérables mais partiellement résorbés en fi n d’année
- Les métiers du développement et de la gestion de projets informatiques sont restés les plus recherchés en 2020
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur de la...Apec
- Dans la banque et les assurances, l’activité a chuté en 2020 à la suite du 1er confinement et a été affectée de manière plus modérée par le second
- L'impact des pertes d’activité du 2e trimestre 2020 sur les offres d’emploi cadre a été conséquent et était toujours visible en fin d’année
- Les profils de cadres commerciaux sont restés les plus recherchés en 2020
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur de l'...Apec
- Dans l’ingénierie-R&D, l’activité a fortement reculé au printemps 2020 mais elle s’est redressée au 2e semestre 2020
- Les retentissements de la chute d’activité du 1er semestre sur les offres d’emploi cadre ont été conséquents et étaient toujours visibles fin 2020
- Les métiers du développement informatique sont restés les plus recherchés en 2020
Etude apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur du co...Apec
- Dans le commerce, l’activité s’est redressée après le choc du 1er confinement et a de nouveau reculé, dans une moindre mesure, en novembre 2020
- L'impact de la chute de l’activité lors du premier confinement sur les offres d’emploi cadre a été important et était toujours visible fin 2020
- Les métiers liés à la représentation commerciale et la promotion des ventes sont restés les plus recherchés en 2020
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2019Apec
La vitalité du marché de l’emploi cadre se confirme trimestre après trimestre avec près de 6 entreprises sur dix envisageant de recruter au moins un cadre au cours du 4e trimestre 2019. Les activités informatiques et l’ingénierie R&D affichent des niveaux d’intentions très élevés alors que les secteurs industriels sont en retrait. Revers de la médaille, les difficultés
de recrutement restent prégnantes pour certains profils et certaines fonctions.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Auvergne-Rhône...Apec
Ce document revient sur les spécificités économiques en Auvergne-Rhône-Alpes. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans la région et propose des pistes d'action pour les entreprises.
Etude Apec - 2021, des recrutements de cadres proches du niveau record d'avan...Apec
Le marché de l’emploi cadre a renoué avec la vitalité et la fluidité qui le caractérisent en période de croissance, sans toutefois retrouver le niveau d’avant-crise.
Mais ce redémarrage est très contrasté selon les secteurs.
Les recrutements d’informaticiens, de cadres en études-R&D et de cadres débutants ont fortement rebondi en 2021.
Etude Apec - Baromètre 2022 de l'insertion des jeunes diplômés, avril 2022Apec
Le taux d'emploi des jeunes diplômés ne retrouve pas totalement son niveau d'avant-crise.
Une qualité d’insertion en demi-teinte par rapport à l’avant-crise.
L’alternance devient une voie d’accès importante à l’emploi.
Pour les jeunes diplômés, le statut de cadre garde son sens.
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur des a...Apec
- Dans l’informatique et les télécommunications, l’activité a subi un choc au printemps 2020 mais elle a vite rebondi
- Les impacts de la chute d’activité du 1er semestre sur les offres d’emploi cadre ont été conséquents et étaient toujours visibles fin 2020
- Les métiers du développement informatique sont restés les plus recherchés en 2020
Etude Apec/Cesi - Industrie et bâtiment du futur, décembre 2021Apec
Près de 50000 offres d’emploi cadre devraient être publiées en 2021 dans l’industrie et près de 25000 dans la construction
La révolution numérique a accéléré la transformation de la plupart des métiers cadres dans l’industrie et la construction tout en faisant émerger de nouveaux métiers
Dans un contexte de reprise post-crise, les entreprises de l’industrie et de la construction devront relever plusieurs défis
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur de la...Apec
- En 2020, les offres d’emploi cadre dans la santé et l’action sociale ont été aussi nombreuses qu’en 2019, à l’inverse des autres secteurs qui ont connu une forte baisse
- Les métiers de la médecine et de l’encadrement médical, social et paramédical sont restés les plus recherchés en 2020
Etude Apec - Mutations du marché de l'emploi cadre : enjeux pour 2019Apec
En 2019 et 2020, le nombre de recrutements de cadres devrait poursuivre sa progression et pourrait atteindre un niveau record. Au-delà des explications conjoncturelles, la dynamique de l’emploi cadre repose avant tout sur de profondes transformations du monde du travail. La mondialisation, la révolution numérique, la maîtrise des risques ou encore la transition énergétique induisent en effet des besoins grandissants en compétences à forte valeur ajoutée, des expertises renouvelées et un management adapté ; c’est-à-dire une évolution des marqueurs constitutifs de l’identité cadre. Ces grands enjeux invitent aussi cadres et entreprises à réfléchir à un nouveau rapport au travail et à de nouveaux modèles d’organisation.
Pour appréhender les changements à l’oeuvre et anticiper les nouveaux équilibres qui se dessinent, il est crucial d’approfondir la réflexion prospective sur les modalités de recrutement et de fidélisation, sur les processus de mobilité et sur l’évolution des métiers et des compétences. C’est précisément la vocation de l’Observatoire du marché de l’emploi cadre de l’Apec : éclairer le marché par le biais d’études pointues et réflexives, pour faciliter les parcours professionnels des cadres et les recrutements des entreprises dans un monde en mutation.
Etude Apec - Prévisions 2021 : Un redémarrage progressif des recrutements de ...Apec
La dynamique de l’emploi cadre s’est brutalement retournée en 2020
Un redémarrage en 2021 porté par les grands moteurs de l’emploi cadre…
…mais insuffisant pour renouer avec les niveaux d’avant-crise
Les intentions d’embauches des employeurs pour 2022 représentent plus de 291 000 emplois potentiels. Avec l’impact de la guerre en Ukraine déclarée après l’enquête, ces intentions sont élevées compte tenu que l’économie mondiale risque de traverser des mois difficiles. Au global, le nombre de projets de recrutement des employeurs augmente nettement entre 2021 et 2022 (+13,6%), au dessus de la tendance en France (+11,9%). La région se situe toujours au 4e rang au niveau des régions en nombre d’intentions (9,6%) derrière l’Ile-de-France, l’Auvergne-Rhône-Alpes et la Nouvelle-Aquitaine.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres dans le Grand Est...Apec
En 2020, l’économie de la région Grand Est n’a pas été épargnée par la crise, mais en 2021, elle retrouve progressivement des couleurs
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Etude Apec - Panorama 2021 des mobilité des cadres, juillet 2021Apec
- La mobilité des cadres a baissé en 2020 dans un contexte de crise
- Le recul de la mobilité a été porté par les jeunes cadres
- Le rebond de la mobilité externe est attendu en 2021, porté par les jeunes cadres
Etude Apec - Recrutements dans les métiers de l'informatique et de la R&D, dé...Apec
La transformation des entreprises continue d’alimenter des forts besoins structurels en recrutement de cadres en informatique et études-R&D
Ces profils sont particulièrement difficiles à recruter pour les entreprises
Les transformations anticipées sur ces métiers vont maintenir les difficultés de recrutement des entreprises sur ces profils
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur de l'...Apec
- Dans l’industrie, l’activité s’est nettement dégradée au premier semestre 2020 et reste, en fin d’année, affectée par la crise sanitaire
- Le volume d’offres d’emploi cadre a fortement chuté en 2020 à la suite du choc économique, certains sous-secteurs ayant été plus durement touchés que d’autres
- Les métiers de la qualité et ceux du pilotage en production industrielle sont restés les plus recherchés en 2020
Etude Apec - Baromètre Apec du 1er trimestre 2022, janvier 2022Apec
Au dernier trimestre 2021, de nombreux recrutements ont été engagés mais pas toujours finalisés
Au 1er trimestre 2022, les recrutements devraient encore progresser dans les grandes structures… sous réserve de surmonter les difficultés de recrutement
Côté cadres, les projets de mobilité à 12 mois restent élevés mais ne progressent pas, ce qui pourrait amplifier la tension sur le marché
Etude Apec - Baromètre 2021 de l'insertion des jeunes diplômésApec
En janvier 2021, un quart des diplômés Bac +5 de la promotion
2019 sont en recherche d’emploi
L’insertion des jeunes diplômé·e·s s’est très nettement dégradée en un an
Les jeunes diplômés toujours en recherche d’emploi apparaissent particulièrement pessimistes
Etude Apec - 5 enjeux pour l'emploi cadre en 2022, février 2022Apec
Synthèse prospective réalisée à partir des résultats des études réalisées par l'Apec en 2021 ainsi que l'étude Pratiques et difficultés de recherche des cadres seniors demandeurs d’emploi, Apec-Pôle emploi, publiée en janvier 2022.
Observatoire trendeo de l'emploi et de l'investissement s2 2016Trendeo
Les données Trendeo sur la France pour le 1er semestre 2016, avec un aperçu sur les métropoles, incluant des données sur les startups et levées de fonds.
Coût des consommations intermédiaires : l’industrie française reprend pied fa...La Fabrique de l'industrie
Le coût des consommations intermédiaires en France, en particulier celui des services, a été pointé à juste titre comme une explication importante de la dégradation de la compétitivité de l’industrie vis-à-vis de l’Allemagne dans les années 2000. L’amélioration de cette compétitivité depuis 2012 nous invite à reconsidérer nos certitudes en la matière.
Les consommations intermédiaires en services représentent une part toujours plus importante de la valeur ajoutée de la production manufacturière française. Toutefois, l’évolution récente des coûts du travail dans les services, en particulier dans les services abrités, a joué en faveur de la France : durant les années 2010, ils ont connu une augmentation plus rapide en Allemagne, réduisant ainsi l’écart observé durant la décennie précédente.
L’industrie française a donc rétabli une part de sa compétitivité-coût vis-à-vis de l’Allemagne, sans que l’on n’observe une variation de ses niveaux de prix à l’export, ce qui est cohérent avec le rétablissement de ses marges entre 2010 et 2015. De quoi faciliter le renforcement de l’offre et la montée en gamme de l’industrie française, si cette tendance se poursuit et qu’elle n’est pas freinée par la crise liée à la pandémie de Covid-19.
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur des a...Apec
- L’activité a chuté pendant le 1er confinement mais elle a tenu bon le reste de l’année
- Le recul de l’activité s’est accompagné d’une baisse du nombre d'offres d’emploi cadre au printemps 2020 mais un rattrapage s’est amorcé en fin d’année
- Les métiers de la comptabilité, de l’audit et de l’expertise comptable sont restés les plus recherchés en 2020
Observation partenariale de la conjoncture 4 t 2020HassenLemouchi
En Provence - Alpes - Côte d’Azur, le 4e trimestre est marqué par une rechute modérée de l’économie liée aux mesures du deuxième confinement : ralentissement de l’emploi salarié, baisse des Déclarations préalables à l’embauche (DPAE) et des reprises d’emploi ; augmentation de l’Indicateur conjoncturel de durée au chômage (ICDC) et des recours aux reports de cotisations. En revanche, le nombre de demandeurs d’emploi continue de baisser. Au terme de cette année inédite, la situation régionale apparait toutefois plus favorable qu’au niveau national. Début 2021, le renforcement des mesures restrictives limite la reprise de la consommation et empêche l’anticipation des évolutions, notamment dans les activités des services marchands.
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur des a...Apec
- Dans l’informatique et les télécommunications, l’activité a subi un choc au printemps 2020 mais elle a vite rebondi
- Les impacts de la chute d’activité du 1er semestre sur les offres d’emploi cadre ont été conséquents et étaient toujours visibles fin 2020
- Les métiers du développement informatique sont restés les plus recherchés en 2020
Etude Apec/Cesi - Industrie et bâtiment du futur, décembre 2021Apec
Près de 50000 offres d’emploi cadre devraient être publiées en 2021 dans l’industrie et près de 25000 dans la construction
La révolution numérique a accéléré la transformation de la plupart des métiers cadres dans l’industrie et la construction tout en faisant émerger de nouveaux métiers
Dans un contexte de reprise post-crise, les entreprises de l’industrie et de la construction devront relever plusieurs défis
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur de la...Apec
- En 2020, les offres d’emploi cadre dans la santé et l’action sociale ont été aussi nombreuses qu’en 2019, à l’inverse des autres secteurs qui ont connu une forte baisse
- Les métiers de la médecine et de l’encadrement médical, social et paramédical sont restés les plus recherchés en 2020
Etude Apec - Mutations du marché de l'emploi cadre : enjeux pour 2019Apec
En 2019 et 2020, le nombre de recrutements de cadres devrait poursuivre sa progression et pourrait atteindre un niveau record. Au-delà des explications conjoncturelles, la dynamique de l’emploi cadre repose avant tout sur de profondes transformations du monde du travail. La mondialisation, la révolution numérique, la maîtrise des risques ou encore la transition énergétique induisent en effet des besoins grandissants en compétences à forte valeur ajoutée, des expertises renouvelées et un management adapté ; c’est-à-dire une évolution des marqueurs constitutifs de l’identité cadre. Ces grands enjeux invitent aussi cadres et entreprises à réfléchir à un nouveau rapport au travail et à de nouveaux modèles d’organisation.
Pour appréhender les changements à l’oeuvre et anticiper les nouveaux équilibres qui se dessinent, il est crucial d’approfondir la réflexion prospective sur les modalités de recrutement et de fidélisation, sur les processus de mobilité et sur l’évolution des métiers et des compétences. C’est précisément la vocation de l’Observatoire du marché de l’emploi cadre de l’Apec : éclairer le marché par le biais d’études pointues et réflexives, pour faciliter les parcours professionnels des cadres et les recrutements des entreprises dans un monde en mutation.
Etude Apec - Prévisions 2021 : Un redémarrage progressif des recrutements de ...Apec
La dynamique de l’emploi cadre s’est brutalement retournée en 2020
Un redémarrage en 2021 porté par les grands moteurs de l’emploi cadre…
…mais insuffisant pour renouer avec les niveaux d’avant-crise
Les intentions d’embauches des employeurs pour 2022 représentent plus de 291 000 emplois potentiels. Avec l’impact de la guerre en Ukraine déclarée après l’enquête, ces intentions sont élevées compte tenu que l’économie mondiale risque de traverser des mois difficiles. Au global, le nombre de projets de recrutement des employeurs augmente nettement entre 2021 et 2022 (+13,6%), au dessus de la tendance en France (+11,9%). La région se situe toujours au 4e rang au niveau des régions en nombre d’intentions (9,6%) derrière l’Ile-de-France, l’Auvergne-Rhône-Alpes et la Nouvelle-Aquitaine.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres dans le Grand Est...Apec
En 2020, l’économie de la région Grand Est n’a pas été épargnée par la crise, mais en 2021, elle retrouve progressivement des couleurs
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Etude Apec - Panorama 2021 des mobilité des cadres, juillet 2021Apec
- La mobilité des cadres a baissé en 2020 dans un contexte de crise
- Le recul de la mobilité a été porté par les jeunes cadres
- Le rebond de la mobilité externe est attendu en 2021, porté par les jeunes cadres
Etude Apec - Recrutements dans les métiers de l'informatique et de la R&D, dé...Apec
La transformation des entreprises continue d’alimenter des forts besoins structurels en recrutement de cadres en informatique et études-R&D
Ces profils sont particulièrement difficiles à recruter pour les entreprises
Les transformations anticipées sur ces métiers vont maintenir les difficultés de recrutement des entreprises sur ces profils
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur de l'...Apec
- Dans l’industrie, l’activité s’est nettement dégradée au premier semestre 2020 et reste, en fin d’année, affectée par la crise sanitaire
- Le volume d’offres d’emploi cadre a fortement chuté en 2020 à la suite du choc économique, certains sous-secteurs ayant été plus durement touchés que d’autres
- Les métiers de la qualité et ceux du pilotage en production industrielle sont restés les plus recherchés en 2020
Etude Apec - Baromètre Apec du 1er trimestre 2022, janvier 2022Apec
Au dernier trimestre 2021, de nombreux recrutements ont été engagés mais pas toujours finalisés
Au 1er trimestre 2022, les recrutements devraient encore progresser dans les grandes structures… sous réserve de surmonter les difficultés de recrutement
Côté cadres, les projets de mobilité à 12 mois restent élevés mais ne progressent pas, ce qui pourrait amplifier la tension sur le marché
Etude Apec - Baromètre 2021 de l'insertion des jeunes diplômésApec
En janvier 2021, un quart des diplômés Bac +5 de la promotion
2019 sont en recherche d’emploi
L’insertion des jeunes diplômé·e·s s’est très nettement dégradée en un an
Les jeunes diplômés toujours en recherche d’emploi apparaissent particulièrement pessimistes
Etude Apec - 5 enjeux pour l'emploi cadre en 2022, février 2022Apec
Synthèse prospective réalisée à partir des résultats des études réalisées par l'Apec en 2021 ainsi que l'étude Pratiques et difficultés de recherche des cadres seniors demandeurs d’emploi, Apec-Pôle emploi, publiée en janvier 2022.
Observatoire trendeo de l'emploi et de l'investissement s2 2016Trendeo
Les données Trendeo sur la France pour le 1er semestre 2016, avec un aperçu sur les métropoles, incluant des données sur les startups et levées de fonds.
Coût des consommations intermédiaires : l’industrie française reprend pied fa...La Fabrique de l'industrie
Le coût des consommations intermédiaires en France, en particulier celui des services, a été pointé à juste titre comme une explication importante de la dégradation de la compétitivité de l’industrie vis-à-vis de l’Allemagne dans les années 2000. L’amélioration de cette compétitivité depuis 2012 nous invite à reconsidérer nos certitudes en la matière.
Les consommations intermédiaires en services représentent une part toujours plus importante de la valeur ajoutée de la production manufacturière française. Toutefois, l’évolution récente des coûts du travail dans les services, en particulier dans les services abrités, a joué en faveur de la France : durant les années 2010, ils ont connu une augmentation plus rapide en Allemagne, réduisant ainsi l’écart observé durant la décennie précédente.
L’industrie française a donc rétabli une part de sa compétitivité-coût vis-à-vis de l’Allemagne, sans que l’on n’observe une variation de ses niveaux de prix à l’export, ce qui est cohérent avec le rétablissement de ses marges entre 2010 et 2015. De quoi faciliter le renforcement de l’offre et la montée en gamme de l’industrie française, si cette tendance se poursuit et qu’elle n’est pas freinée par la crise liée à la pandémie de Covid-19.
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur des a...Apec
- L’activité a chuté pendant le 1er confinement mais elle a tenu bon le reste de l’année
- Le recul de l’activité s’est accompagné d’une baisse du nombre d'offres d’emploi cadre au printemps 2020 mais un rattrapage s’est amorcé en fin d’année
- Les métiers de la comptabilité, de l’audit et de l’expertise comptable sont restés les plus recherchés en 2020
Observation partenariale de la conjoncture 4 t 2020HassenLemouchi
En Provence - Alpes - Côte d’Azur, le 4e trimestre est marqué par une rechute modérée de l’économie liée aux mesures du deuxième confinement : ralentissement de l’emploi salarié, baisse des Déclarations préalables à l’embauche (DPAE) et des reprises d’emploi ; augmentation de l’Indicateur conjoncturel de durée au chômage (ICDC) et des recours aux reports de cotisations. En revanche, le nombre de demandeurs d’emploi continue de baisser. Au terme de cette année inédite, la situation régionale apparait toutefois plus favorable qu’au niveau national. Début 2021, le renforcement des mesures restrictives limite la reprise de la consommation et empêche l’anticipation des évolutions, notamment dans les activités des services marchands.
Les intentions d’embauches des employeurs pour 2022 représentent plus de 291 000 emplois potentiels. Le nombre de projets de recrutement des employeurs augmente ainsi nettement entre 2021 et 2022 (+13,6%), au dessus de la tendance en France (+11,9%). La région se situe toujours au 4e rang au niveau des régions en nombre d’intentions (9,6%), derrière l’Ile-de-France, l’Auvergne-Rhône-Alpes et la Nouvelle-Aquitaine.
Les intentions d’embauches des employeurs pour 2022 représentent plus de 291 000 emplois potentiels. Le nombre de projets de recrutement des employeurs augmente ainsi nettement entre 2021 et 2022 (+13,6%), au dessus de la tendance en France (+11,9%). La région se situe toujours au 4e rang au niveau des régions en nombre d’intentions (9,6%), derrière l’Ile-de-France, l’Auvergne-Rhône-Alpes et la Nouvelle-Aquitaine.
Le confinement, qui a duré du mardi 17 mars au lundi 11 mai 2020, a entraîné l’arrêt de nombreuses activités économiques. Elles ont repris progressivement par la suite avec de nombreuses contraintes sanitaires. Les conséquences sur les marchés du travail et de l’emploi ont été rapidement visibles.
Etude Apec - Baromètre Apec des intentions de recrutement et de mobilité des ...Apec
Les intentions de recrutement de cadres sont toujours limitées, traduisant la difficulté des entreprises à anticiper dans un contexte sanitaire chargé d’incertitudes.
Côté cadres, une inquiétude qui progresse et des projets de mobilité limités pour le court terme.
Résumé :
66% des entreprises anticipent des difficultés de recrutement pour 2021, lesquelles sont :
– Le faible nombre de candidatures ou de profils expérimentés disponibles
– L’identification des candidats possédant les compétences recherchées
– Le décalage entre les candidatures reçues et les profils recherchés
Et là, deux tendances se profilent selon les métiers :
Pour accompagner des entreprises dans leur transformation numérique, les cadres spécialisés en R&D, informatique, conseil, seront très demandés, ce qui crée une tension importante sur le marché.
Pour d’autres métiers (communication, marketing, RH, etc.), c’est davantage la gestion des flux de candidats qui va demander des ressources supplémentaires aux entreprises.
Observation partenariale-de-la-conjoncture-regionale-2 t-2020France Travail
En région, la détérioration de l’emploi et du marché du travail initiée au 1er trimestre, se poursuit au 2e trimestre pour
la plupart des indicateurs : recul de l’emploi salarié, forte baisse des déclarations préalables à l’embauche (DPAE), forte
augmentation de la demande d’emploi et de l’Indicateur conjoncturel de durée au chômage (ICDC)… seul l’intérim repart à
la hausse notamment dans l’industrie et la construction. Pour autant, l’activité économique régionale et nationale montre
des signes de rebond malgré un contexte national et international contraint et rempli d’incertitudes.
Accord relatif à l'activité partielle de longue durée APLD dans la convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts du 30 octobre 1969. Etendue par arrêté du 11 octobre 1971 (JO du 7 novembre 1971).
Les employeurs des salariés intermittents du spectacle au 2e trimestre 2020France Travail
Au cours du 2e trimestre 2020, 20 900 employeurs (-62,5% en un an) ont employé au moins un salarié intermittent du spectacle relevant du champ d’application des annexes 8 et 10 de l’Assurance chômage. Tous les indicateurs sont en forte baisse : de -48,0% pour le nombre de salariés à -74,6% sur le nombre de contrats de travail.
Etude Apec - Baromètre Apec 3e trimestre 2022.pdfApec
Au 2e trimestre 2022, les offres d’emploi sont restées dynamiques et les difficultés à recruter se sont encore intensifiées
Pour le 3e trimestre 2022, les entreprises tempèrent leurs intentions de recrutement de cadres face à l’incertitude économique
Côté cadres, les projets professionnels ne sont pas affectés à ce stade par les inquiétudes vis-à-vis de la situation économique
En Provence - Alpes - Côte d’Azur, le 1er trimestre 2022 est bien orienté malgré un ralentissement de la croissance de l’emploi salarié et une diminution du nombre de déclarations préalables à l’embauche (DPAE). Le taux de chômage et la demande d’emploi atteignent des niveaux historiquement bas. Les reprises d’emplois sont à la hausse et l’indicateur conjoncturel de durée au chômage (ICDC) s’améliore.
Globalement, l’activité économique régionale progresse, dans un contexte qui reste incertain : difficultés d’approvisionnement, tensions inflationnistes, hausse du cours des matières premières.
Similaire à Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur de la construction (20)
Etude Apec - Perception du télétravail par les cadres, décembre 2022Apec
Sous l’effet des confinements successifs liés au Covid-19, le télétravail des cadres s’est durablement imposé.
Aujourd’hui, deux tiers des cadres télétravaillent de manière régulière, au moins un jour par semaine.
Si les cadres sont très majoritairement satisfaits de pouvoir télétravailler, de nouveaux questionnements se font jour en matière de qualité de vie au travail. En effet, en dépit de ses nombreux impacts positifs, le télétravail ne répond pas à lui seul aux fortes aspirations des cadres sur ce sujet.
Etude Apec - Reconversion professionnelle des cadres, décembre 2022Apec
Des projets rarement radicaux
Des projets qui répondent à 6 grands moteurs :
- La reconnexion à une passion ;
- La quête de sens ;
- La nécessité de rebondir ;
- Le désir de promotion sociale ;
- La recherche de meilleures conditions de travail ou de vie ;
- L’envie d’un second souffle.
Des projets qui nécessitent un accompagnement spécifique
Etude Apec - Le rôle des managers dans les recrutements, décembre 2022Apec
Les difficultés de recrutement, de cadres comme de non-cadres, ont atteint en 2022 des niveaux d’intensité très élevés. Dans ce contexte, mieux comprendre comment les recrutements s’organisent concrètement dans les entreprises revêt un enjeu important.
À ce titre, le rôle des cadres managers est crucial : ils définissent leurs besoins de recrutement dans leur équipe, rencontrent les candidats et sont au coeur de la décision finale. Comprendre plus finement le rôle des managers dans les processus d’embauche et les interactions avec les RH peut ainsi permettre de définir des leviers afin d’optimiser les processus de recrutement.
Etude Apec- La relation des cadres à leur entreprise, novembre 2022Apec
- Les cadres sont globalement investis et attachés à leur entreprise et se sentent considérés en retour
- Les cadres s’interrogent toutefois sur leur degré d’investissement et aspirent à un meilleur équilibre
- Dans une optique de fidélisation, la relation gagne à être nourrie par des actions fortes en matière d’évolution professionnelle et des pratiques favorisant la qualité de vie au travail
Etude Apec - Bac + 6 et plus : quelles opportunités d'emploi cadre dans les e...Apec
Cette étude repose sur les offres d’emploi cadre publiées sur apec.fr par des entreprises du secteur privé entre le premier semestre 2019 et le premier semestre 2022. L’analyse de la répartition des offres par secteur, par région, par type de contrat, par fonction, par famille de métiers tient compte de celles publiées au 1e semestre 2022 uniquement.
Etude Apec - Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers - édition 2...Apec
Le salaire médian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) s’établit à 51 k€ : la moitié des cadres perçoit un salaire annuel brut inférieur à ce montant et l’autre moitié un salaire supérieur
Les salaires des cadres varient fortement selon la famille de métiers
Le document propose pour 111 familles de métiers une fiche détaillée sur la rémunération
Etude Apec - Difficultés de recrutement de cadres par région et par fonction,...Apec
La dynamique du marché de l’emploi cadre devrait se poursuivre en 2022
Pour satisfaire leurs besoins en compétences cadres, les entreprises font face à des tensions très élevées
De leur côté, les cadres ont conscience que la dynamique du marché de l’emploi leur est particulièrement favorable et affichent leur confiance
Etude Apec - Pratiques managériales 2022, octobre 2022Apec
Les managers ont commencé à faire évoluer leurs pratiques pour répondre à de nouvelles attentes
Ces transformations peuvent mettre les managers face à des dilemmes et accentuer leur sentiment d’être débordés
Les managers souhaitent le rester et la fonction de manager reste une aspiration pour une majorité des jeunes cadres non-managers
Etude Apec - Démissions précoces de cadres, octobre 2022Apec
La majorité des cadres considèrent qu’une démission précoce peut être pénalisante
Pour autant, près d’un quart des cadres a déjà démissionné de façon précoce
Les cadres avancent deux motifs principaux aux démissions précoces : une opportunité dans une autre entreprise et un hiatus entre promesse employeur et réalité vécue du poste
Alimenter la promesse employeur au-delà de l’embauche : un enjeu clé pour la durabilité des recrutements
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'informatique, septembre 2022Apec
En 2021, le marché de l’emploi cadre a retrouvé sa vitalité, ce qui a particulièrement profité aux cadres informaticiens
Les recrutements de cadres informaticiens sont fortement concentrés en Île-de-France et dans les activités informatiques
Pour 2022, la dynamique de fond devrait se poursuivre, notamment pour les métiers du développement informatique
- Selon les définitions de l’Observatoire national des emplois et métiers de l’économie verte, ce sont aujourd’hui 4,4 millions de personnes qui occupent des métiers dits « verts » ou « verdissants », dont près de 800 000 cadres du privé
- Sous l’effet de la transition écologique, le verdissement des emplois va s’amplifier dans de nombreuses activités et entreprises, notamment pour intégrer des modes de production et de consommation moins énergivores et plus durables
- Le développement de l’économie verte nécessite la maîtrise de compétences pointues dans les métiers « verts » et aussi la montée en compétences liée au verdissement
Etude Apec - Focus sur la rémunération des jeunes cadres, juin 2022Apec
En 2021, les jeunes cadres ont renoué avec des augmentations fréquentes
Ces augmentations font la part belle à la mobilité interne…
… mais n’ont pas permis de réduire les disparités en matière de salaire chez les jeunes cadres entre femmes et hommes
Dans un contexte de fortes tensions géopolitiques et inflationnistes, les perspectives 2022 pour la rémunération des jeunes cadres restent favorables, mais nourrissent une insatisfaction grandissante
Etude Apec - Baromètre 2022 de la rémunération des cadres, juin 2022Apec
La part des cadres ayant bénéficié d’une augmentation en 2021 retrouve presque le niveau d’avant-crise
Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes cadres persistent
Dans un contexte de fortes tensions géopolitiques et inflationnistes, la part des cadres augmentés devrait croître en 2022, ainsi que celle des cadres insatisfaits en matière de salaire
En 2021, 7 000 offres d’emploi cadre ont été publiées sur apec.fr dans le champ de la cybersécurité
La cybersécurité en Bretagne : un écosystème riche et dynamique
Une grande diversité de profils sont recherchés par les entreprises
Ces profils sont difficiles à recruter
Etude Apec - Pratiques de recrutements des cadres 2022, juin 2022Apec
Avec le rebond en 2021 des volumes d’embauches de cadres, les difficultés de recrutement se sont intensifiées
Dans ce contexte de concurrence plus vive, les entreprises déploient des stratégies de sourcing plus proactives
Pour concrétiser leurs recrutements, les entreprises commencent à assouplir leurs critères de sélection et renforcent leur promesse employeur
Etude Apec - Recrutements de cadres en 2022 - prévisions Apec révisées, avril...Apec
Les prévisions de recrutements de cadres pour 2022, bien que légèrement minorées du fait des répercussions liées à la guerre en Ukraine, resteraient bien orientées.
Les prévisions 2022 des recrutements de cadres sont basées sur le déclaratif des 8000 entreprises interrogées dans le « panel » Apec, une enquête annuelle, et révisées par des éléments prenant en compte notamment les premiers impacts liés à la guerre en Ukraine.
Etude Apec - Baromètre Apec du 2e trimestre 2022, avril 2022Apec
Au 1er trimestre 2022, les entreprises ont été plus nombreuses à recruter des cadres malgré des difficultés de production (absences liées au Covid-19, difficultés d’approvisionnent) et de recrutement.
L’incertitude liée à la guerre en Ukraine et ses impacts affecte la confiance des entreprises et entraîne un fléchissement relatif des intentions de recrutement dans les PME et les grandes entreprises.
Côté cadres, le marché jugé plus favorable incite à être davantage à l’écoute des opportunités.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Guadeloupe, no...Apec
Ce document revient sur les spécificités économiques en Guadeloupe. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres sur ce territoire et propose des pistes d'action pour les entreprises.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Martinique, no...Apec
Ce document revient sur les spécificités économiques en Martinique. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans ce territoire et propose des pistes d'action pour les entreprises.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Martinique, no...
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur de la construction
1. Apec — 2
Crise sanitaire
et offres d'emploi
cadre en 2020
Secteur de la
construction
Mars 2021
Dans la construction, l’activité a fortement reculé au premier
semestre 2020 mais a retrouvé des couleurs en fin d’année
→ Après un fort recul de l’activité pendant le confinement, le secteur a retrouvé,
à partir de septembre 2020, un chiffre d’affaires équivalent à son niveau de la
même période en 2019.
→ L’activité a progressé en novembre 2020 malgré l’instauration du 2e
confinement.
→ Les pertes d’activités importantes du premier semestre n’ont toutefois pas été
rattrapées : en 2020, le PIB du secteur se contracterait de 14 % par rapport à 2019.
Les retentissements de la chute d’activité du 1er
semestre sur
les offres d’emploi cadre sont conséquents et toujours visibles
fin 2020
→ Les offres d’emploi cadre de la construction ont baissé de 26 % entre 2019 et
2020. Le recul est toutefois un peu moins marqué qu’en moyenne (- 29 %).
→ Les offres d’emploi du secteur ouvertes aux jeunes diplômé.e.s ont diminué plus
sensiblement (-33 %).
→ En décembre 2020, le volume d’offres global était toujours inférieur à celui de la
même période en 2019 (-18 %).
Les métiers liés à la conduite et l’ingénierie de travaux sont
restés les plus recherchés en 2020
→ Les métiers cadres les plus recherchés en 2020 par les entreprises de la
construction ont tous été fortement impactés par la crise, même si les métiers
de la direction en études-R&D et les métiers de l’économie de la construction ont
mieux résisté.
→ Les métiers de la conduite et de l’ingénierie de travaux restent en tête des
opportunités d’emploi cadre dans le secteur. Ils représentaient 30 % des offres
d’emploi diffusées en 2020.
RECRUTEMENT
PRÉVISIONS & PROCESSUS
2. 2 — Apec, Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 - Secteur de la construction
Le chiffre d’affaires a fortement chuté pendant le
premier confinement et a été peu pénalisé
par le second
Le PIB du secteur se serait contracté de 14 % en 2020
Dans la construction, l’activité a reculé
de manière très conséquente pendant le
premier confinement lié à l’épidémie de
Covid-19 1 . Le travail à distance n’étant
pas compatible avec beaucoup de métiers
de la construction, nombre de chantiers ont
alors été mis à l’arrêt. Les entreprises se sont
toutefois réorganisées de manière réactive
afin d’assurer la sécurité sanitaire de leurs
salariés. Les chantiers ont rouvert dès la
fin du mois de mars pour certains, ce qui a
limité les effets des mesures d’endiguement
de la crise sanitaire dans le secteur, même si
d’autres facteurs ont pesé sur la poursuite
des chantiers comme les problèmes d’ap-
provisionnement. Une reprise s’est amorcée
dès l’approche de la sortie du confinement
et s’est nettement confirmée au 3e
trimestre
2020. L’instauration d’un 2e
confinement
fin 2020 n’a pas fragilisé l’activité, grâce
aux restrictions sanitaires allégées et à la
maîtrise des protocoles sanitaires dans les
entreprises. Le chiffre d’affaires du secteur,
qui avait dès septembre 2020 retrouvé son
niveau de la même période en 2019, a même
progressé nettement en novembre 2020.
Si la levée du confinement à compter du 11
mai a permis aux entreprises de retrouver
progressivement un chiffre d’affaires équi-
valent à son niveau pré-crise, les pertes
d’activité importantes du premier semestre
2020 n’ont pas pu être compensées. En 2020,
l’activité économique du secteur aurait
reculé de 14 %1
par rapport à l’année 2019,
contre 9 % pour l’ensemble des branches.
01. En fin d'année 2020, l'activité dans la
construction a retrouvé des couleurs
60
70
80
90
100
110
120
130
140
Janv.
2019
2020
Fév. Mars Avril Mai Juin Août Sept.
Juil. Déc.
Nov.
Oct.
1 Indice de chiffre d’affaires mensuel dans la construction
Base et référence 100 en 2015
Source : DGFiP, Insee
Données CVS-CJO
1
Insee, Note de
conjoncture, 15
décembre 2020.
3. Apec, Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 - Secteur de la construction — 3
Les opportunités d’emploi cadre ont diminué d’un quart en un an
02. Le volume d’offres d’emploi cadre a
chuté en 2020 et le redressement était
partiel en fin d'année
Les entreprises de la construction ont diffu-
sé 18 700 offres d’emploi cadre via apec.fr en
2020 soit 26 % de moins qu’en 2019, contre
29 % de moins en moyenne dans l’ensemble
des secteurs 2 . Les cadres se sont mon-
trés plus frileux à changer d’entreprise3
, et
les recruteurs ont réduit la voilure de leurs
recrutements en conséquence (moins de
salarié.e.s à remplacer). Les entreprises ont
également pu prioriser leurs moyens et leurs
efforts sur la consolidation de leur activité
avant de reprendre les embauches.
Le dispositif d’activité partielle mis en place
par les pouvoirs publics, auquel ont mas-
sivement eu recours les entreprises de la
construction, ainsi que des ajustements sur
l’emploi intérimaire ont toutefois permis de
préserver les emplois salariés permanents
en 2020. Le contexte inédit de 2020 a néan-
moins bouleversé la dynamique du marché
de l’emploi tout au long de l’année, y compris
pour l’emploi cadre qui représente 15 %2
des
emplois du secteur. Les statistiques sur les
offres d’emploi publiées sur apec.fr peuvent
en témoigner.
2019 2020
-26 % (-29 % tous
secteurs confondus)
25 100
18 700
2 Nombre d'offres d'emploi cadre de la
construction publiées sur apec.fr
Source : Offres Apec
2
Source : Apec,
2020.
3
Apec, Baromètre
des intentions de
recrutement et de
mobilité des cadres,
1er
trimestre 2021.
4. 4 — Apec, Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 - Secteur de la construction
Hauts-de-
France
-37 %
Normandie
-25 %
Bretagne
-25 %
Pays
de la Loire
-17 %
Centre -
Val de Loire
-21 %
Provence-Alpes
Côte d'Azur
et Corse
-20 %
Occitanie
-25 %
Nouvelle-Aquitaine
-20 %
Île-de-
France
-32 %
Grand Est
-23 %
Bourgogne-
Franche-Comté
-19 %
Auvergne-
Rhône-Alpes
-19 %
0 % à -20 %
-21 % à -30 %
< -30 %
3 Évolution 2019-2020 du nombre d’offres d’emploi cadre de la
construction publiées sur apec.fr par région
Source : Offres Apec.
La baisse brutale au printemps 2020 était toujours
perceptible en fin d’année
Le coup de frein a été brutal au début du
premier confinement, bien que la baisse
des offres se soit amorcée dès février dans
le contexte social tendu du début d’année.
En mars, le volume d’offres s’est contracté
d’un tiers par rapport à la même période en
2019 4 , et la baisse a atteint -60 % en avril.
Le déconfinement progressif s’est accompa-
gné d’un net redressement des offres en juin,
même si elles n’ont pas retrouvé leur niveau
de juin 2019 (-13 %). La reprise a été plus
rapide dans la construction qu’en moyenne
dans les autres secteurs, contribuant à
atténuer l’impact de la crise sanitaire et
économique sur les volumes d’offres d’em-
ploi cadre sur l’ensemble de l’année 2020.
Ainsi, le deuxième confinement a eu un
impact beaucoup plus faible en intensité
que le premier. Fin 2020, les volumes d’offres
restent toutefois nettement en dessous de
leur niveau de 2019 (-19 % en novembre et
-18 % en décembre) 4 .
La baisse des offres a été générale sur le ter-
ritoire métropolitain, avec un recul toutefois
notoire dans les Hauts-de-France (-37 %) et
en Île-de-France (-32 %) 3 .
5. Apec, Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 - Secteur de la construction — 5
Janv. Fév. Mars Avril Mai Juin Août Sept.
Juil. Déc.
Nov.
Oct.
Construction
Ensemble des secteurs
+13%
0%
-31%
-60%
-55%
-13%
-26%
-46%
-22%
-29%
-19% -18%
-37%
-63%
-57%
-30%
-34%
-38%
-25%
-25%
-15% -15%
-10%
-15%
Mois de
référence 2019
4 Évolution 2019-2020 du nombre d’offres d’emploi cadre
publiées sur apec.fr
Source : Offres Apec
Le volume d’offres d’emploi de la construction publiées sur apec.fr en avril 2020
est inférieur de 60 % à celui d’avril 2019.
Les opportunités d’emploi cadre se sont davantage raréfiées pour
les jeunes diplômé.e.s
Les jeunes diplômé.e.s sont plus fragilisés
par la crise que les cadres expérimentés. Les
offres d’emploi cadre qui leur sont ouvertes
ont baissé de 33 % entre 2019 et 2020, contre
26 % tous niveaux d’expérience confondus.
Au 2e
semestre 2020, les entreprises de la
construction ont plus clairement plébiscité
les profils de cadres expérimentés. Et en
décembre 2020, les jeunes diplômé.e.s pâtis-
saient toujours davantage du contexte que
la moyenne dans ce secteur.
6. 6 — Apec, Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 - Secteur de la construction
03. Les métiers liés à la conduite et
l'ingénierie de travaux sont restés
les plus recherchés en 2020
Le top 10 des métiers les plus recherchés dans le secteur
est quasiment similaire à celui de 2019
Tous les métiers ont été affectés par la crise mais
certains ont mieux résisté
Si la crise sanitaire a eu une incidence
majeure sur les recrutements de cadres en
volume, elle n’a pas bouleversé le type de
compétences cadres recherchées par les
entreprises. Le top 10 des métiers les plus
recherchés en 2020 est le même que celui
de l’année 2019, à une exception près : les
métiers de la direction en études, R&D ont
fait leur entrée dans le classement à la 10e
place, tandis que les métiers en process,
méthodes et industrialisation en sont sortis.
Les métiers « cœurs » du BTP restent en tête
(conduite de travaux, ingénierie de travaux),
suivis de la fonction commerciale (ingénierie
d’affaires, métiers commerciaux) 5 .
Par rapport à 2019, tous les métiers cadres
ont connu en 2020 une baisse du volume
d’offres diffusées sur apec.fr. C’est le cas
notamment des trois familles de métiers
les plus recherchées dont le volume d’offres
a chuté dans des proportions proches de
l’ensemble des offres du secteur (-26 %) :
-25 % pour les métiers de la conduite de tra-
vaux, -27 % pour les métiers de l’ingénierie
de travaux ou encore -22 % pour les métiers
de l’ingénierie d’affaires. On peut toutefois
noter que certaines familles de métiers ont
mieux résisté. C’est le cas par exemple des
métiers de l’économie de la construction
(-12 %) ou des métiers de la direction en
études-R&D (-4 %).
Nombre d'offres
diffusées en 2020
et part relative*
Évolution
2019-2020 du
nombre d'offres
01. Les métiers de la conduite de travaux 3 390 (20%) -25%
02. Les métiers de l'ingénierie de travaux 1 650 (10%) -27%
03. Les métiers de l'ingénierie d'affaires 1 520 (9%) -22%
04. Les métiers commerciaux dans l'industrie et le BTP 1 370 (8%) -19%
05. Les métiers de l'économie de la construction 1 160 (7%) -12%
06. Les métiers du dessin industriel et du BTP 790 (5%) -23%
07. Les métiers de la représentation commerciale et de la promotion
des ventes
410 (2%) -27%
08. Les métiers du management commercial 370 (2%) -22%
09. Les métiers de la direction du BTP 360 (2%) -20%
10. Les métiers de la direction en études, R&D 360 (2%) -4%
Top 10 des métiers les plus recherchés dans la construction en 2020
5
*Part de la famille de métiers dans l’ensemble des offres du secteur diffusées en 2020.
Source : Offres Apec