Présentation finale du projet issu de l'entreprise OPTIMIS'T dans le cadre d'un Business Game à l'ESC PAU.
Il s'agit d'un projet à caractère humain et social sur l'alimentation saine, sur l'utilisation dune application mettant en relation les producteurs et les consommateurs
L'insee a publié le 16 décembre 2016 les indicateurs du climat des affaires et de retournement conjoncturel.
En décembre 2016, le climat des affaires s'améliore nettement en France.
Selon l'Insee, l'indicateur qui le synthétise, calculé à partir des réponses des chefs d'entreprises, gagne 3 points. Il se situe 5 points au-dessus de sa moyenne de long terme, atteignant ainsi son plus haut niveau depuis 2011.
Présentation finale du projet issu de l'entreprise OPTIMIS'T dans le cadre d'un Business Game à l'ESC PAU.
Il s'agit d'un projet à caractère humain et social sur l'alimentation saine, sur l'utilisation dune application mettant en relation les producteurs et les consommateurs
L'insee a publié le 16 décembre 2016 les indicateurs du climat des affaires et de retournement conjoncturel.
En décembre 2016, le climat des affaires s'améliore nettement en France.
Selon l'Insee, l'indicateur qui le synthétise, calculé à partir des réponses des chefs d'entreprises, gagne 3 points. Il se situe 5 points au-dessus de sa moyenne de long terme, atteignant ainsi son plus haut niveau depuis 2011.
L'emploi et l'investissement en france en 2012 par trendeoTrendeo
Les tendances de l'économie française en 2012. Fermetures d'usines, filières vertes (solaire, éolien, méthanisation, recyclage...) créations d'emplois en régions et dynamiques régionales.
Var - Offre foncière économique : 9 zones de concentration de l'emploi à enjeuxAVIE
Dans le Var, plus de 145 000 emplois (soit 56 %) sont situés dans des zones où l'emploi est très concentré. Ces espaces à forte densité d'emploi occupent 6 250 hectares, soit 1 % du territoire. En considérant les seuls établissements privés, les « zones de concentration de l'emploi » sont au nombre de neuf. En moyenne, 21 emplois par hectare y sont implantés.
Ce dossier, réalisé en partenariat avec l'Établissement Public Foncier de Provence-Alpes-Côte d'Azur, fournit un examen précis des zones de concentration de l'emploi. Cette approche territoriale très fine peut aider les acteurs publics à évaluer les marges existantes en termes de densification de l'emploi, sur des zones où sont déjà concentrées des activités économiques...
L'observatoire de l'immobilier d'entreprise de la région havraise, publié en juillet 2019 par l'AURH, fait le bilan et l'analyse du marché 2018 de l'immobilier d'entreprise (bureaux, d'entrepôts et de bâtiments industriels / ateliers) en s'appuyant sur l'expertise des professionnels de l'immobilier et des partenaires institutionnels.
De manière générale, le marché se porte bien en 2018 quel que soit le type de biens. La commercialisation d’entrepôts est particulièrement remarquable encore cette année et le sera encore l’année prochaine.
L'étude permet de suivre les dynamiques de construction, de commercialisations (locations et ventes) et de disponibilités, pour les trois catégories de locaux, sur les territoires de la Codah et de Caux Estuaire (et présente également une approche territoriale plus large pour l'état de la construction et les stocks).
Cette édition présente les résultats de l’année 2018, dernière édition où seront encore présentés les résultats qui distinguent la Codah et Caux Estuaire aujourd’hui réunies avec l’intercommunalité du canton de Criquetot-l’Esneval au sein de la communauté urbaine Le Havre Seine Métropole.
Voici les documents qui ont été présentés mardi soir au conseil municipal de Malestroit et qui présentent le compte administratif et le budget principal 2016.
Le communiqué de presse, reproduit ci après, a été publié par la Fédération des employés et cadres FO, section fédérale du commerce.
La section FEC-FO de Conforama dénonce la fermeture par l'enseigne de 4 centres SAV sur 5 ainsi que 89 licenciements.
La section dénonce une politique antisociale et austère et apporte son soutien aux salariés licenciés.
Trendeo est née en 2007 de la conviction que les données disponibles en ligne pouvaient être collectées par des technologies innovantes et une méthodologie rigoureuse, pour en faire ressortir des tendances et, pourquoi pas, des séries statistiques. En 2009, Trendeo crée l’observatoire de l’emploi et de l’investissement en France, pour suivre les tendances de l’économie française. Cette base s’est imposée comme une référence notamment pour ses données sur les créations et suppressions d’usines en France.
Pour le suivi de l’investissement vert, et des emplois liés, nous identifions de façon spécifique les emplois et investissements dans vingt filières durables. Ces filières ont été définies en interne et évoluent ponctuellement.
L'emploi et l'investissement en france en 2012 par trendeoTrendeo
Les tendances de l'économie française en 2012. Fermetures d'usines, filières vertes (solaire, éolien, méthanisation, recyclage...) créations d'emplois en régions et dynamiques régionales.
Var - Offre foncière économique : 9 zones de concentration de l'emploi à enjeuxAVIE
Dans le Var, plus de 145 000 emplois (soit 56 %) sont situés dans des zones où l'emploi est très concentré. Ces espaces à forte densité d'emploi occupent 6 250 hectares, soit 1 % du territoire. En considérant les seuls établissements privés, les « zones de concentration de l'emploi » sont au nombre de neuf. En moyenne, 21 emplois par hectare y sont implantés.
Ce dossier, réalisé en partenariat avec l'Établissement Public Foncier de Provence-Alpes-Côte d'Azur, fournit un examen précis des zones de concentration de l'emploi. Cette approche territoriale très fine peut aider les acteurs publics à évaluer les marges existantes en termes de densification de l'emploi, sur des zones où sont déjà concentrées des activités économiques...
L'observatoire de l'immobilier d'entreprise de la région havraise, publié en juillet 2019 par l'AURH, fait le bilan et l'analyse du marché 2018 de l'immobilier d'entreprise (bureaux, d'entrepôts et de bâtiments industriels / ateliers) en s'appuyant sur l'expertise des professionnels de l'immobilier et des partenaires institutionnels.
De manière générale, le marché se porte bien en 2018 quel que soit le type de biens. La commercialisation d’entrepôts est particulièrement remarquable encore cette année et le sera encore l’année prochaine.
L'étude permet de suivre les dynamiques de construction, de commercialisations (locations et ventes) et de disponibilités, pour les trois catégories de locaux, sur les territoires de la Codah et de Caux Estuaire (et présente également une approche territoriale plus large pour l'état de la construction et les stocks).
Cette édition présente les résultats de l’année 2018, dernière édition où seront encore présentés les résultats qui distinguent la Codah et Caux Estuaire aujourd’hui réunies avec l’intercommunalité du canton de Criquetot-l’Esneval au sein de la communauté urbaine Le Havre Seine Métropole.
Voici les documents qui ont été présentés mardi soir au conseil municipal de Malestroit et qui présentent le compte administratif et le budget principal 2016.
Le communiqué de presse, reproduit ci après, a été publié par la Fédération des employés et cadres FO, section fédérale du commerce.
La section FEC-FO de Conforama dénonce la fermeture par l'enseigne de 4 centres SAV sur 5 ainsi que 89 licenciements.
La section dénonce une politique antisociale et austère et apporte son soutien aux salariés licenciés.
Trendeo est née en 2007 de la conviction que les données disponibles en ligne pouvaient être collectées par des technologies innovantes et une méthodologie rigoureuse, pour en faire ressortir des tendances et, pourquoi pas, des séries statistiques. En 2009, Trendeo crée l’observatoire de l’emploi et de l’investissement en France, pour suivre les tendances de l’économie française. Cette base s’est imposée comme une référence notamment pour ses données sur les créations et suppressions d’usines en France.
Pour le suivi de l’investissement vert, et des emplois liés, nous identifions de façon spécifique les emplois et investissements dans vingt filières durables. Ces filières ont été définies en interne et évoluent ponctuellement.
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective nationale des entreprises d'installation sans fabrication, y compris entretien, réparation, dépannage de matériel aéraulique, thermique, frigorifique et connexes.
IDCC 1286 Avenant sur les salaires dans la CCN des détaillants en confiserieSociété Tripalio
Un avenant sur les salaires a été signé le 17 janvier 2017 dans la CCN des détaillants et détaillants-fabricants de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie (IDCC 1286).
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective nationale des entreprises d'installation sans fabrication, y compris entretien, réparation, dépannage de matériel aéraulique, thermique, frigorifique et connexes du 21 janvier 1986.
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective nationale des détaillants et détaillants-fabricants de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie.
L'emploi et l'investissement en france en 2017 par trendeoTrendeo
Notre note sur l'année 2017, publiée début 2018. Des éclairages sur les financements de BPI France, sur les spécialisations territoriales par aire urbaine, les grandes fonctions productives...
L’amélioration de la performance de votre entreprise peut aussi précéder d’une approche liée aux risques. Se pencher sur les risques, c’est probablement identifier des activités critiques, mieux focaliser les efforts de pilotage, mieux gérer ses ressources, anticiper, prévenir, sensibiliser les collaborateurs, …
L’approche par les risques est partie prenante du « juste nécessaire » du Lean Management et de la « variabilité » du Lean Six Sigma.
Sommaire de la présentation :
- Un risque … somme toute, qu‘est-ce ?
- Les risques “projet“
- Les risques produit / processus
- Les risques … positifs
Comment la démarche statistique peut booster la productivité de votre entrepr...XL Groupe
Le Lean Management est une approche incroyablement puissante pour optimiser les processus et éliminer les gaspillages. Mais pour rendre notre Lean Management encore plus efficace, nous devons nous appuyer sur les statistiques.
Pourquoi ? Parce que les chiffres ne mentent jamais. Ils nous permettent de prendre des décisions éclairées, de détecter les problèmes, d'optimiser nos processus, de sortir des débats contradictoires stériles, et d'atteindre l'Excellence Opérationnelle.
Certains d'entre vous doivent déjà être en train de dire : "Statistiques ?! Comment peut-on rendre les statistiques intéressantes ?". Ne vous inquiétez pas, nous serons là pour vous prouver que les données peuvent être passionnantes, voire même excitantes (oui, vraiment !).
Sommaire de la présentation :
- Lean? Six Sigma? Lean Six Sigma?
- Présentation de TMMF et des produits
- Le Toyota Production System
- La méthode de résolution de problèmes chez Toyota
- L'apport des analyses statistiques chez TMMF : réduction des activités de rework
- Conclusion
YOUR BUSINESS IS YOUR PROFITABILITY IN CONCEPT HOTEL FUTURIST. SEE YOUR FUTURE AS YOUR PRESENT AND INVEST IN CREATIVITY THAT MAKES SENSE AND REALITY FOR BOTH GUESTS, MANAGEMENT AND STAFF. A NEW VISION AT SHORT TERM, MID TERM OR LONG TERM QUALITY AND TECHNOLOGY HOSPITALITY INDUSTRY.
Performance Industrielle : Rendre efficients vos flux de production avec le ...XL Groupe
Les entreprises industrielles sont de plus en plus confrontées à un environnement complexe et incertain. Face à cela, les dirigeants se doivent d’avoir une stratégie industrielle claire et partagée par l’ensemble des collaborateurs. L’Excellence Opérationnelle est un levier puissant de performance pour accélérer vos flux de production et d’information au sein de votre structure.
Cette accélération de flux est la clé de votre adaptabilité aux variabilités croissantes des demandes clients et fournisseurs.
Evidemment, pour que cela fonctionne durablement, les collaborateurs doivent se sentir en phase avec la stratégie et cela commence par leur apporter un environnement de travail sécurisé et serein.
Sommaire de la présentation :
- Contexte
- Développer et mettre en œuvre une stratégie industrielle
- Optimiser vos flux de production
- Améliorer votre qualité de service et fiabiliser le parc industriel
- Garantir un environnement de travail sécurisé
- Synthèse, conclusion
Accord relatif aux salaires dans les conventions collectives nationales des ouvriers, employés, cadres techniques et cadres administratifs de la presse quotidienne nationale.
Documents officiels du dossier Epstein, délivrés par la JusticeSociété Tripalio
This document is a motion to compel filed in the case of Giuffre v. Maxwell. It seeks to compel the defendant, Ghislaine Maxwell, to answer deposition questions that she refused to answer relating to allegedly "adult" sexual activity with Jeffrey Epstein. The motion argues that this information is highly relevant to the case as it involves Maxwell's role in recruiting underage girls for sexual activities with Epstein. It provides examples of questions Maxwell refused to answer about giving massages to Epstein, knowledge of Epstein's preferences during massages, and interactions with other females involved in massaging Epstein. The plaintiff is seeking to compel Maxwell to answer in order to obtain important evidence for trial and prevent Maxwell from painting an
Conclusions de la COP 28 de Dubai, décembre 2023Société Tripalio
1) The document summarizes the outcome of the first global stocktake under the Paris Agreement on climate change. It recognizes progress made in climate action but notes global emissions trajectories are not yet aligned with the Paris Agreement's temperature goals.
2) It emphasizes the need to urgently close the gap between policies and actions and what is needed to meet the goals, through deep reductions in greenhouse gas emissions by 2030 in line with 1.5°C pathways. This includes transitioning from fossil fuels this decade and achieving net zero by 2050.
3) It acknowledges the critical role of protecting nature and ecosystems in climate mitigation and calls for enhanced efforts and support for activities like halting deforestation to help
This document summarizes the key points from a speech by Isabel Schnabel, Member of the Executive Board of the European Central Bank, on monetary policy in times of stubborn inflation. It shows that inflation has declined recently but remains above the ECB's 2% target. Projections indicate disinflation will slow with inflation reaching the target by end-2025. Labor markets remain tight, putting upward pressure on wages and costs. The ECB has taken decisive action to raise interest rates to tackle high inflation.
The Council of the European Union adopted conclusions on a long-term vision for the EU's rural areas. Key points included:
1) Welcoming the European Commission's long-term vision for rural areas and related EU Rural Action Plan.
2) Highlighting the essential role of rural areas and need to address challenges such as depopulation, lack of services and jobs.
3) Emphasizing the importance of cooperation between rural and urban areas for balanced territorial development.
Este documento presenta el plan de gobierno de "La Libertad Avanza" y propone una serie de reformas del estado, económicas, judiciales y agropecuarias. Entre las principales reformas se encuentran la reducción drástica del gasto público, la eliminación de impuestos, la apertura comercial, la desregulación del mercado laboral, la eliminación del Banco Central, y la despolitización del poder judicial. El objetivo general es limitar el tamaño y las funciones del estado para promover la libertad económica y
1. 68 boulevard Saint Marcel – 75005 PARIS – Téléphone 01 55 43 06 11
COMMISSION PARITAIRE
ENTREPRISES LOGISTIQUE COMMUNICATION ÉCRITE DIRECTE
IDCC 1611
ACCORD SALARIAL 2018
Il est conclu entre :
Le Sncd, Syndicat national de la communication directe, de la data à la Logistique et
Les Organisations Syndicales signataires
Une revalorisation des minima mensuels conventionnels de :
0,6% à compter du 1er
mars 2018 et 0,6% à compter du 1er
septembre 2018
La commission s’engage à entamer les discussions sur la grille des classifications avant fin 2018.
Par ailleurs, les parties souhaitent rappeler leur attachement au respect du principe de non-discrimination en
raison du sexe de la personne, notamment en matière de recrutement, de qualification, de rémunération, de
promotion, de formation et de conditions de travail. Elles s’engagent à mettre en place un tableau de bord
pour assurer l’égalité hommes/femmes parmi les sociétés adhérentes au Sncd.
Fait à Paris, le 5 février 2018
Sncd, Syndicat national de la communication directe, de la data à la logistique
CFDT F3C, Fédération Communication Conseil Culture
CFE/CGC.IP, SYNDICAT NATIONAL DU PERSONNEL DES INDUSTRIES POLYGRAPHIQUES
CGT/FO, SYNDICAT NATIONAL PRESSE EDITION PUBLICITE
FEDERATION CFTC des Postes et des Télécommunications
FILPAC CGT, Fédération des travailleurs des industries du livre, du Papier et de la Communication CGT
2. 1 euro = 6,55957 F
Salaire Salaire mensuel
Horaire 151,67
conventionnel
Groupe I-A 4 821,40 €
Groupe I-B 4 221,09 €
Groupe I-C 3 752,06 €
Groupe I-D 3 601,97 €
Groupe I-E 2 889,33 €
Groupe I-F 2 814,05 €
Groupe I-G 2 720,24 €
Groupe II-A 2 626,44 €
Groupe II-B 2 438,85 €
Groupe II-C 2 345,05 €
Groupe III A 14,23 € 2 159,01 €
Groupe III B 13,01 € 1 972,86 €
Groupe III C 11,79 € 1 788,24 €
Groupe III D 11,13 € 1 687,53 €
Groupe III E 10,78 € 1 635,66 €
Groupe III F 10,16 € 1 541,06 €
Groupe III G 9,95 € 1 509,02 €
Groupe III H* 9,88 € 1 489,18 €
* Smic à la date de la révision des minima
A
M
T
E
M
P
L
O
Y
E
-
O
U
V
R
I
E
R
S
Base nouvelle classification
C
A
D
R
E
S
BRANCHE LOGISTIQUE
IDCC 1611
SALAIRES MINIMA CONVENTIONNELS
Grille des salaires minima mensuels applicables à compter du 01 mars 2018
SNCD de la data à la logistique 68 Boulevard Saint Marcel 75005 Paris Tél 01 55 43 06 11 Site : www.sncd.org
E-mail : info@sncd.org
3. ANNEXE IV I CLASSIFICATIONS
Minima 151 H 67
en euros Coeff, en euros
Directeur d'usine
Directeur administratif / financier
Directeur de production
Directeur commercial
Chef d'Atelier
Responsable administratif/financier/ressources humaines
Responsable méthode qualité
Chef comptable
Responsable administration des ventes
Responsable maintenance
Analyste programmeur
Assistante de direction
2
0
Responsable groupe production
Chef de groupe maintenance
Technicien principal informatique ou système
Chef de groupe production
Automaticien régleur
Technico- commercial
Infirmière
Chef magasinier 171
Agent Commercial
Responsable ordonnancement
Comptable
Technicien maintenance
Programmeur
Assistante commerciale / administrative
Conducteur confirmé
Chauffeur PL
Pupitreur
Conducteur qualifié
Coordinateur d'agents de production
Cariste magasinier
Agent de planning
Opérateur confirmé
Conducteur
Magasinier ou cariste
Employé(e) service comptabilité / administratif
Opérateur / opératrice de saisie
Standardiste
Agent de manutention
Chauffeur VL
Agent production
Contrôleur de gestion 2 814,05 €
Chef des ventes
4 821,40 €
4 221,09 €
Salaire horaire
3 601,97 €
A
M
-
T
E
C
H
F 21
17
I
B 26
A 28
C
2 438,85 €
C 16
O
U
V
R
I
E
R
S
-
E
M
P
L
O
Y
E
S
II
III
E
B 14
B
1 509,02 €
H 7
G 8 9,95 €
SMIC
1 489,18 €
SMIC
9,88 €
1 635,66 €10
F 9 1 541,06 €
10,78 €
10,16 €
1 788,24 €
D 11 1 687,53 €
C 12 11,79 €
11,13 €
1 972,86 €
A 15 2 159,01 €14,23 €
13,01 €
2 345,05 €
3 752,06 €
E 2 889,33 €22
D 24
2 720,24 €
A 19 2 626,44 €
G 20
25 Directeur des ressources humaines
Grille des salaires minima mensuels applicables à compter du 01 mars 2018
Groupe Echelon Points Emplois - repères
C
A
D
R
E
S
SNCD de la data à la logistique 68 Boulevard Saint Marcel 75005 PARIS - Tél 01 55 43 06 11 Site: www,sncd,org E-mail: info@sncd,org
4. ANNEXE IV II
CLASSIFICATIONS
Famille 1 Famille 2 Famille 3 Famille 4
Administation - Gestion Technique Commerciale Logistique / Sces généreaux
Directeur d'usine
Directeur administratif / financier
Directeur de production
Directeur commercial
Directeur des ressources humaines
Chef des ventes
Chef d'Atelier
Responsable administratif/financier/ressources humaines
Contrôleur de gestion
Responsable méthode qualité
Chef comptable
Responsable administration des ventes
Responsable maintenance
Analyste programmeur
Assistante de direction
Responsable groupe production
Chef de groupe maintenance
Technicien principal informatique ou système
Chef de groupe production
Automaticien régleur
Technico- commercial
Infirmière
Chef magasinier
Agent Commercial
Responsable ordonnancement
Comptable
Technicien maintenance
Programmeur
Assistante commerciale / administrative
Conducteur confirmé
Chauffeur PL
Pupitreur
Conducteur qualifié
Coordinateur d'agents de production
Cariste magasinier
Agent de planning
Opérateur confirmé
Conducteur
Magasinier ou cariste
Employé(e) service comptabilité / administratif
Opérateur / opératrice de saisie
Standardiste
Agent de manutention
Chauffeur VL
Agent production
Grille des salaires minima mensuels applicables à compter du 01 mars 2018
SNCD de la data à la logistique 68 Boulevard Saint Marcel 75005 PARIS - Tél 01 55 43 06 11 Site: www,sncd,org E-mail: info@sncd,org
5. 1 euro = 6,55957 F
Salaire Salaire mensuel
Horaire 151,67
conventionnel
Groupe I-A 4 850,33 €
Groupe I-B 4 246,42 €
Groupe I-C 3 774,57 €
Groupe I-D 3 623,58 €
Groupe I-E 2 906,67 €
Groupe I-F 2 830,93 €
Groupe I-G 2 736,56 €
Groupe II-A 2 642,20 €
Groupe II-B 2 453,48 €
Groupe II-C 2 359,12 €
Groupe III A 14,32 € 2 171,96 €
Groupe III B 13,09 € 1 984,69 €
Groupe III C 11,86 € 1 798,96 €
Groupe III D 11,20 € 1 697,66 €
Groupe III E 10,84 € 1 645,47 €
Groupe III F 10,22 € 1 550,31 €
Groupe III G 10,01 € 1 518,07 €
Groupe III H* 9,88 € 1 498,12 €
* Smic à la date de la révision des minima
A
M
T
E
M
P
L
O
Y
E
-
O
U
V
R
I
E
R
S
Base nouvelle classification
C
A
D
R
E
S
BRANCHE LOGISTIQUE
IDCC 1611
SALAIRES MINIMA CONVENTIONNELS
Grille des salaires minima mensuels applicables à compter du 01 septembre 2018
SNCD de la data à la logistique 68 Boulevard Saint Marcel 75005 Paris Tél 01 55 43 06 11 Site : www.sncd.org
E-mail : info@sncd.org
6. ANNEXE IV I CLASSIFICATIONS
Minima 151 H 67
en euros Coeff, en euros
Directeur d'usine
Directeur administratif / financier
Directeur de production
Directeur commercial
Chef d'Atelier
Responsable administratif/financier/ressources humaines
Responsable méthode qualité
Chef comptable
Responsable administration des ventes
Responsable maintenance
Analyste programmeur
Assistante de direction
2
0
Responsable groupe production
Chef de groupe maintenance
Technicien principal informatique ou système
Chef de groupe production
Automaticien régleur
Technico- commercial
Infirmière
Chef magasinier 171
Agent Commercial
Responsable ordonnancement
Comptable
Technicien maintenance
Programmeur
Assistante commerciale / administrative
Conducteur confirmé
Chauffeur PL
Pupitreur
Conducteur qualifié
Coordinateur d'agents de production
Cariste magasinier
Agent de planning
Opérateur confirmé
Conducteur
Magasinier ou cariste
Employé(e) service comptabilité / administratif
Opérateur / opératrice de saisie
Standardiste
Agent de manutention
Chauffeur VL
Agent production
25 Directeur des ressources humaines
Grille des salaires minima mensuels applicables à compter du 01 septembre 2018
Groupe Echelon Points Emplois - repères
C
A
D
R
E
S
2 736,56 €
A 19 2 642,20 €
G 20
2 359,12 €
3 774,57 €
E 2 906,67 €22
D 24
1 984,69 €
A 15 2 171,96 €14,32 €
13,09 €
1 798,96 €
D 11 1 697,66 €
C 12 11,86 €
11,20 €
1 645,47 €10
F 9 1 550,31 €
10,84 €
10,22 €
1 518,07 €
H 7
G 8 10,01 €
SMIC
1 498,12 €
SMIC
9,88 €
2 453,48 €
C 16
O
U
V
R
I
E
R
S
-
E
M
P
L
O
Y
E
S
II
III
E
B 14
B
A
M
-
T
E
C
H
F 21
17
I
B 26
A 28
C
Contrôleur de gestion 2 830,93 €
Chef des ventes
4 850,33 €
4 246,42 €
Salaire horaire
3 623,58 €
SNCD de la data à la logistique 68 Boulevard Saint Marcel 75005 PARIS - Tél 01 55 43 06 11 Site: www,sncd,org E-mail: info@sncd,org
7. ANNEXE IV II
CLASSIFICATIONS
Famille 1 Famille 2 Famille 3 Famille 4
Administation - Gestion Technique Commerciale Logistique / Sces généreaux
Directeur d'usine
Directeur administratif / financier
Directeur de production
Directeur commercial
Directeur des ressources humaines
Chef des ventes
Chef d'Atelier
Responsable administratif/financier/ressources humaines
Contrôleur de gestion
Responsable méthode qualité
Chef comptable
Responsable administration des ventes
Responsable maintenance
Analyste programmeur
Assistante de direction
Responsable groupe production
Chef de groupe maintenance
Technicien principal informatique ou système
Chef de groupe production
Automaticien régleur
Technico- commercial
Infirmière
Chef magasinier
Agent Commercial
Responsable ordonnancement
Comptable
Technicien maintenance
Programmeur
Assistante commerciale / administrative
Conducteur confirmé
Chauffeur PL
Pupitreur
Conducteur qualifié
Coordinateur d'agents de production
Cariste magasinier
Agent de planning
Opérateur confirmé
Conducteur
Magasinier ou cariste
Employé(e) service comptabilité / administratif
Opérateur / opératrice de saisie
Standardiste
Agent de manutention
Chauffeur VL
Agent production
Grille des salaires minima mensuels applicables à compter du 01 septembre 2018
SNCD de la data à la logistique 68 Boulevard Saint Marcel 75005 PARIS - Tél 01 55 43 06 11 Site: www,sncd,org E-mail: info@sncd,org