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Négoce de l’Ameublement 1
ACCORD RELATIF AUX SITUATIONS D’INTEMPERIES
CONVENTION COLLECTIVE DU NEGOCE DE L’AMEUBLEMENT
Préambule :
Le constat de phénomènes climatiques de grandes ampleurs et relativement soudains, et
les conséquences sur les conditions de travail des salariés, ainsi que sur l’activité des
entreprises ont amené les partenaires sociaux de la branche du négoce de l’ameublement
à une réflexion sur les solutions à mettre en œuvre dans ces circonstances. Le présent
accord a en conséquence pour finalité de préciser les principes essentiels pouvant être
mobilisés en cas d’intempéries.
Les Partenaires Sociaux rappellent leur définition de cette situation : doivent être
considérées comme intempéries, les mauvaises conditions climatiques pouvant, dans
certains cas, perturber le trajet domicile/travail (et inversement) des salariés et ajoutent
que les alertes intempéries sont déclenchées par les pouvoirs publics.
Article 1 – Champ d’application
Le présent accord est applicable aux entreprises et salariés compris dans le champ
d’application de la convention collective de Négoce de l’ameublement tel que défini par
son article 1°.
Article 2 - Intempéries
Lorsque l'entreprise et les salariés doivent faire face à une situation d'intempéries
objectivement caractérisée et de courte durée, les solutions suivantes peuvent être mises
en œuvre :
2.1 - Mise en place de la récupération
Si l'entreprise, l'établissement, le magasin décident d'une fermeture avant le début ou
pendant la journée de travail, la première heure perdue du fait de cette situation
d'intempéries ne donnera lieu à aucune retenue sur salaire, les heures suivantes seront
récupérées conformément aux dispositions de l'article L 3121-50 du code du travail.
L'inspecteur du travail sera informé simultanément ainsi que les représentants du
personnel concernés. Les modalités de cette récupération seront définies après
consultation du comité social et économique dans le respect des dispositions de l'article R
3121-35 du code du travail.
Négoce de l’Ameublement 2
2.2 - Autorisation d'absence
Si l'entreprise, l'établissement ou le magasin restent en fonctionnement, le responsable
hiérarchique pourra autoriser le départ anticipé des salariés qui en feront la demande, en
cours de journée en tenant compte de la situation personnelle du salarié, de son
éloignement, des moyens de locomotion. Cette autorisation d'absence peut, avec l’accord
du salarié être imputée sur des heures RTT, des heures de compensation d’heures
supplémentaires ou tout autre compteur d’heures au crédit du salarié et à défaut,
donnera lieu à diminution proportionnelle de salaire.
Dans tous les cas cependant, la première heure ne donnera lieu à aucune réduction
d’heure ou diminution de salaire.
2.3 – Télétravail en situation exceptionnelle liée aux intempéries
Pour tenir compte de situation ne permettant pas au salarié de se déplacer dans
l'entreprise en raison des intempéries, l'employeur pourra autoriser le salarié à exercer
exceptionnellement son activité en télétravail si cela est compatible avec son activité et si
celui-ci dispose des moyens techniques le permettant. Pour chaque journée
supplémentaire, un nouvel accord devra être sollicité au préalable auprès de l'employeur.
Ce temps de télétravail ne pourra pas entrainer une baisse de rémunération ou la perte
d’un avantage, hormis celui lié au déplacement dans l’entreprise.
Pour les Partenaires Sociaux, la mise en œuvre du télétravail est considérée dans cette
situation comme un aménagement du poste de travail rendu nécessaire pour permettre
la continuité de l'activité et garantir la protection des salariés.
Article 3 – Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés
Compte tenu de l’objet du présent accord, il ne comporte pas de dispositions spécifiques
aux entreprises de moins de 50 salariés.
Article 4 – Durée et entrée en vigueur
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Sous réserve du droit
d’opposition prévu par l’article L 2232-6 du code du travail, il prendra effet à compter du
premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d’extension à intervenir dans
les meilleurs délais.
Article 5 – Révision et dénonciation
Les organisations signataires de l’accord, ou ayant adhéré à l’accord, peuvent demander
à tout moment sa révision.
L’accord peut être dénoncé à tout moment par les organisations signataires avec un
préavis de trois mois dans les conditions prévues par l’article L 2261-9 du code du
travail.
Négoce de l’Ameublement 3
Article 6 – Publicité et formalités de dépôt
Le texte du présent accord a été notifié à l’ensemble des organisations syndicales
représentatives dans le champ d’application. Il est établi en suffisamment d’exemplaires
pour qu’un original soit remis à chaque organisation signataire et que les formalités de
dépôt prévues aux articles D 2231-2 et suivants du code du travail puissent être
effectuées par la partie la plus diligente.
Fait à Paris, le 11 octobre 2018
Suivent les signatures des organisations syndicales ci-après :
Organisation patronale :
Fédération nationale du Négoce de l’Ameublement et de l’Equipement de la Maison
(FNAEM),
Syndicats de salariés :
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Fédération nationale du commerce et des services – CFE/CGC,
Fédération des commerces, des services et force de vente – CFTC,

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  • 1. Négoce de l’Ameublement 1 ACCORD RELATIF AUX SITUATIONS D’INTEMPERIES CONVENTION COLLECTIVE DU NEGOCE DE L’AMEUBLEMENT Préambule : Le constat de phénomènes climatiques de grandes ampleurs et relativement soudains, et les conséquences sur les conditions de travail des salariés, ainsi que sur l’activité des entreprises ont amené les partenaires sociaux de la branche du négoce de l’ameublement à une réflexion sur les solutions à mettre en œuvre dans ces circonstances. Le présent accord a en conséquence pour finalité de préciser les principes essentiels pouvant être mobilisés en cas d’intempéries. Les Partenaires Sociaux rappellent leur définition de cette situation : doivent être considérées comme intempéries, les mauvaises conditions climatiques pouvant, dans certains cas, perturber le trajet domicile/travail (et inversement) des salariés et ajoutent que les alertes intempéries sont déclenchées par les pouvoirs publics. Article 1 – Champ d’application Le présent accord est applicable aux entreprises et salariés compris dans le champ d’application de la convention collective de Négoce de l’ameublement tel que défini par son article 1°. Article 2 - Intempéries Lorsque l'entreprise et les salariés doivent faire face à une situation d'intempéries objectivement caractérisée et de courte durée, les solutions suivantes peuvent être mises en œuvre : 2.1 - Mise en place de la récupération Si l'entreprise, l'établissement, le magasin décident d'une fermeture avant le début ou pendant la journée de travail, la première heure perdue du fait de cette situation d'intempéries ne donnera lieu à aucune retenue sur salaire, les heures suivantes seront récupérées conformément aux dispositions de l'article L 3121-50 du code du travail. L'inspecteur du travail sera informé simultanément ainsi que les représentants du personnel concernés. Les modalités de cette récupération seront définies après consultation du comité social et économique dans le respect des dispositions de l'article R 3121-35 du code du travail.
  • 2. Négoce de l’Ameublement 2 2.2 - Autorisation d'absence Si l'entreprise, l'établissement ou le magasin restent en fonctionnement, le responsable hiérarchique pourra autoriser le départ anticipé des salariés qui en feront la demande, en cours de journée en tenant compte de la situation personnelle du salarié, de son éloignement, des moyens de locomotion. Cette autorisation d'absence peut, avec l’accord du salarié être imputée sur des heures RTT, des heures de compensation d’heures supplémentaires ou tout autre compteur d’heures au crédit du salarié et à défaut, donnera lieu à diminution proportionnelle de salaire. Dans tous les cas cependant, la première heure ne donnera lieu à aucune réduction d’heure ou diminution de salaire. 2.3 – Télétravail en situation exceptionnelle liée aux intempéries Pour tenir compte de situation ne permettant pas au salarié de se déplacer dans l'entreprise en raison des intempéries, l'employeur pourra autoriser le salarié à exercer exceptionnellement son activité en télétravail si cela est compatible avec son activité et si celui-ci dispose des moyens techniques le permettant. Pour chaque journée supplémentaire, un nouvel accord devra être sollicité au préalable auprès de l'employeur. Ce temps de télétravail ne pourra pas entrainer une baisse de rémunération ou la perte d’un avantage, hormis celui lié au déplacement dans l’entreprise. Pour les Partenaires Sociaux, la mise en œuvre du télétravail est considérée dans cette situation comme un aménagement du poste de travail rendu nécessaire pour permettre la continuité de l'activité et garantir la protection des salariés. Article 3 – Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés Compte tenu de l’objet du présent accord, il ne comporte pas de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés. Article 4 – Durée et entrée en vigueur Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Sous réserve du droit d’opposition prévu par l’article L 2232-6 du code du travail, il prendra effet à compter du premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d’extension à intervenir dans les meilleurs délais. Article 5 – Révision et dénonciation Les organisations signataires de l’accord, ou ayant adhéré à l’accord, peuvent demander à tout moment sa révision. L’accord peut être dénoncé à tout moment par les organisations signataires avec un préavis de trois mois dans les conditions prévues par l’article L 2261-9 du code du travail.
  • 3. Négoce de l’Ameublement 3 Article 6 – Publicité et formalités de dépôt Le texte du présent accord a été notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans le champ d’application. Il est établi en suffisamment d’exemplaires pour qu’un original soit remis à chaque organisation signataire et que les formalités de dépôt prévues aux articles D 2231-2 et suivants du code du travail puissent être effectuées par la partie la plus diligente. Fait à Paris, le 11 octobre 2018 Suivent les signatures des organisations syndicales ci-après : Organisation patronale : Fédération nationale du Négoce de l’Ameublement et de l’Equipement de la Maison (FNAEM), Syndicats de salariés : Fédération des services – CFDT, Fédération nationale du commerce et des services – CFE/CGC, Fédération des commerces, des services et force de vente – CFTC,