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AVENANT N°5 DU 6 MARS 2018 A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES METIERS DE LA
TRANSFORMATION DES GRAINSRELATIF AUX REMM
Entre d’une part,
 Les organisations syndicales patronales suivantes :
L’Association nationale de la meunerie française (ANMF),
Le Syndicat national des industriels de la nutrition animale (SNIA),
Le Comité français de la semoulerie industrielle (CFSI),
Le Syndicat de la rizerie française (SRF).
Et d’autre part,
 Les organisations syndicales représentatives de salariés suivantes :
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Les partenaires sociaux se sont réunis entre janvier et mars 2018 dans le cadre de la négociation
annuelle sur les salaires minima.
Après divers échanges, les partenaires sociaux sont parvenus à un accord dans les termes qui suivent.
Il a été convenu ce qui suit :
Article 1 – Objet de l’avenant et intégration de son contenu dans la convention collective
Le présent avenant a pour objet de revaloriser les minima professionnels applicables aux salariés
relevant de la convention collective des métiers de la transformation des grains (IDCC 1930) fixés dans
l’annexe II relative aux salaires minima.
Article 2 -Modification du point IV de l’annexe II « Salaires » : Rémunération Mensuelle Minimum
(REMM) - niveaux I à IX
A partir du 1er
mars 2018, les montants bruts de la rémunération mensuelle minimum garantie aux
salariés en contrepartie d’une durée de travail effectif de 151,67 heures par mois (soit 35 heures
hebdomadaires) sont fixés comme suit :
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NIVEAUX Echelon Salaires minima à partir du 01.03.2018
Niveau I 1 516,00 €
Niveau II 1 593,00 €
Niveau III 1 673,00 €
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Niveau V 1 996,00 €
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2 2 333,14 €
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1
le salarié atteint automatiquement l’échelon 2 après 8 mois de présence continue sur le
poste.
Dans le cadre d’un forfait annuel en jours convenu avec un salarié cadre (classé a minima au niveau VI),
le salaire minimum de son niveau détermine la REMM brute minimale devant être versée à un salarié
occupé sur la base annuelle de 218 jours.
Lorsque la durée de travail dont relève le salarié est différente de 151,67 heures par mois (soit 35
heures hebdomadaires), il y a lieu de calculer les minima applicables au prorata de la durée de travail de
l’intéressé indépendamment des majorations légales éventuellement dues.
Article 3 – Dispositions particulières aux entreprises de moins de 50 salariés
Compte-tenu de l’objet du présent avenant, le texte ne contient pas de disposition spécifique applicable
aux entreprises de moins de 50 salariés.
Article 4– Date d’application
Les partenaires sociaux souhaitent que les entreprises puissent bénéficier de la nouvelle grille de
salaires minima par niveau au plus tôt.
En conséquence, le présent avenant entrera en vigueur le 1er
mars 2018pour les parties signataires et
s’appliquera donc à l’ensemble des entreprises adhérentes aux syndicats signataires et à leurs salariés à
compter de cette date.
Le présent accord s’appliquera à l’ensemble des entreprises de la branche et à leurs salariés, le
lendemain de la publication de l’arrêté d’extension au Journal Officiel.
Les partenaires sociaux demandent donc expressément aux services du Ministre chargé du travail, une
application de l’accord la plus rapide possible.
3
Article 5 – Publicité et dépôt
Le présent avenant sera déposé auprès des services du Ministère chargé du travail et des conventions
collectives, ainsi qu'au Secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes de Paris conformément aux
dispositions de l'article L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail, l’ANMF étant chargée des formalités à
accomplir à cette fin.
Article 6 – Extension
Les parties signataires sont convenues de demander, sans délai, l’extension du présent avenant, l’ANMF
étant chargée des formalités à accomplir à cette fin.
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Fait à Paris, le 6 mars 2018 en quinze exemplaires originaux
SIGNATAIRES :
Organisations patronales Organisations syndicales
Association nationale de la meunerie française (ANMF) FGA-CFDT
Syndicat national des industriels de la nutrition animale
(SNIA)
CFTC-CSFV
Comité français de la semoulerie industrielle (CFSI) FGTA-FO
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  • 1. 1 AVENANT N°5 DU 6 MARS 2018 A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES METIERS DE LA TRANSFORMATION DES GRAINSRELATIF AUX REMM Entre d’une part,  Les organisations syndicales patronales suivantes : L’Association nationale de la meunerie française (ANMF), Le Syndicat national des industriels de la nutrition animale (SNIA), Le Comité français de la semoulerie industrielle (CFSI), Le Syndicat de la rizerie française (SRF). Et d’autre part,  Les organisations syndicales représentatives de salariés suivantes : La FGA-CFDT, La CFTC-CSFV, FGTA-FO, La FNAF-CGT, La CFE-CGC AGRO. Préalablement, il est rappelé ce qui suit : Les partenaires sociaux se sont réunis entre janvier et mars 2018 dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires minima. Après divers échanges, les partenaires sociaux sont parvenus à un accord dans les termes qui suivent. Il a été convenu ce qui suit : Article 1 – Objet de l’avenant et intégration de son contenu dans la convention collective Le présent avenant a pour objet de revaloriser les minima professionnels applicables aux salariés relevant de la convention collective des métiers de la transformation des grains (IDCC 1930) fixés dans l’annexe II relative aux salaires minima. Article 2 -Modification du point IV de l’annexe II « Salaires » : Rémunération Mensuelle Minimum (REMM) - niveaux I à IX A partir du 1er mars 2018, les montants bruts de la rémunération mensuelle minimum garantie aux salariés en contrepartie d’une durée de travail effectif de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires) sont fixés comme suit :
  • 2. 2 NIVEAUX Echelon Salaires minima à partir du 01.03.2018 Niveau I 1 516,00 € Niveau II 1 593,00 € Niveau III 1 673,00 € Niveau IV 1 763,00 € Niveau V 1 996,00 € Niveau VI 11 2 163,54 € 2 2 333,14 € Niveau VII 2 852,79 € Niveau VIII 3 430,78 € Niveau IX 4 295,09 € 1 le salarié atteint automatiquement l’échelon 2 après 8 mois de présence continue sur le poste. Dans le cadre d’un forfait annuel en jours convenu avec un salarié cadre (classé a minima au niveau VI), le salaire minimum de son niveau détermine la REMM brute minimale devant être versée à un salarié occupé sur la base annuelle de 218 jours. Lorsque la durée de travail dont relève le salarié est différente de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires), il y a lieu de calculer les minima applicables au prorata de la durée de travail de l’intéressé indépendamment des majorations légales éventuellement dues. Article 3 – Dispositions particulières aux entreprises de moins de 50 salariés Compte-tenu de l’objet du présent avenant, le texte ne contient pas de disposition spécifique applicable aux entreprises de moins de 50 salariés. Article 4– Date d’application Les partenaires sociaux souhaitent que les entreprises puissent bénéficier de la nouvelle grille de salaires minima par niveau au plus tôt. En conséquence, le présent avenant entrera en vigueur le 1er mars 2018pour les parties signataires et s’appliquera donc à l’ensemble des entreprises adhérentes aux syndicats signataires et à leurs salariés à compter de cette date. Le présent accord s’appliquera à l’ensemble des entreprises de la branche et à leurs salariés, le lendemain de la publication de l’arrêté d’extension au Journal Officiel. Les partenaires sociaux demandent donc expressément aux services du Ministre chargé du travail, une application de l’accord la plus rapide possible.
  • 3. 3 Article 5 – Publicité et dépôt Le présent avenant sera déposé auprès des services du Ministère chargé du travail et des conventions collectives, ainsi qu'au Secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes de Paris conformément aux dispositions de l'article L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail, l’ANMF étant chargée des formalités à accomplir à cette fin. Article 6 – Extension Les parties signataires sont convenues de demander, sans délai, l’extension du présent avenant, l’ANMF étant chargée des formalités à accomplir à cette fin.
  • 4. 4 Fait à Paris, le 6 mars 2018 en quinze exemplaires originaux SIGNATAIRES : Organisations patronales Organisations syndicales Association nationale de la meunerie française (ANMF) FGA-CFDT Syndicat national des industriels de la nutrition animale (SNIA) CFTC-CSFV Comité français de la semoulerie industrielle (CFSI) FGTA-FO Syndicat de la rizerie française (SRF) CFE-CGC AGRO