Présentation effectuée auprès de l'ordre des experts-comptables de Lyon : sensibilisation sur l'importance des médias sociaux et des réseaux sociaux d'entreprise
Etude 2015 - les professionnels de l'expertise-comptable et les reseaux socio...FLORIAN DUFOUR
L’année 2015 est l’année de « l’expert-comptable numérique », thème choisi par le C.S.O.E.C. pour le 70ème Congrès de l’Ordre des experts-comptables. Ce choix n’est pas un hasard, la profession du chiffre prépare ses pairs à l’économie numérique. Pour cela, il convient, à ces professionnels, d’appréhender les outils de communication numérique que sont les Réseaux SocioNumériques (R.S.N.). Mais en 2015, qu’en est-il vraiment des R.S.N. et de l’utilisation qu’il en est faite par la profession d’expertise-comptable ?
Pour répondre à cette interrogation, une étude a été conduite entre février et mars 2015, portant sur un échantillon de 556 professionnels, afin de dresser un état des lieux des pratiques de la profession d’expertise-comptable (experts-comptables et stagiaires experts-comptables). L’étude s’intéresse à la présence de ces professionnels sur les R.S.N. ainsi qu’à l’utilité de ces plateformes pour la profession.
En premier lieu, l’étude met en lumière un recensement de 60% des experts-comptables et 76% des stagiaires experts-comptables inscrits sur les R.S.N. La profession communique à titre professionnel et privé sur les plateformes plébiscitées par le grand public (Facebook, Twitter, Linkedin, Viadeo, etc.).Par la suite, l’étude énonce les facteurs ayant une influence sur l’emploi des R.S.N.; à savoir, la taille de la structure ainsi que l’âge du professionnel. L’origine géographique n’a pas d’effet quant à l’utilisation des R.S.N. par les professionnels.
En deuxième lieu, l’étude nous enseigne que les R.S.N. ont un impact significatif sur l’image du cabinet et le recrutement. Concernant le développement de la clientèle, le suivi de l’actualité professionnelle et l’entretien des liens entre confrères, la profession est scindée entre les professionnels estimant que les R.S.N. sont un avantage et ceux n’y trouvant pas d’intérêt.
Les professionnels de l'expertise-comptable s'orientent vers les R.S.N. Ces prémices annoncent la genèse numérique de la profession.
Forum CXP - Comment transformer le potentiel des RSE en valeur pour l’entrepr...Arnaud Rayrole
Comment transformer le potentiel des RSE en valeur pour l'entreprise ?
Les réseaux sociaux sont perçus comme des outils au service des collaborateurs, des outils de communication qu'on imagine chronophages sans pour autant percevoir leurs gains directs. Existent-ils ? Comment les obtenir ?
Les RSE catalysent le développement de nouveaux modes d'organisation plus interactifs et plus en réseau au sein et avec l'environnement de l'entreprise. Les processus de décisions, les savoirs et les savoir-faire de l'entreprise s'enrichissent d'une dimension conversationnelle et relationnelle. Alors que ces pratiques sont en rupture avec celles existantes, comment les développer en douceur au sein de l'entreprise ? Plusieurs éditeurs présenteront leur solutions, leur proposition d'usage associée et des retour d'expérience illustration cette évolution en cours.
Table ronde : les nouvelles pratiques de travail - l'expérience IBMWillem Gabilly
« L’Entreprise Intelligente 2010 :Les nouvelles pratiques de travail »,
Par Christophe Toulemonde, Directeur du cabinet d'analyse JEMM Research
Support de présentation et participation à table ronde, le 18 décembre 2009 à Paris.
Etude 2015 - les professionnels de l'expertise-comptable et les reseaux socio...FLORIAN DUFOUR
L’année 2015 est l’année de « l’expert-comptable numérique », thème choisi par le C.S.O.E.C. pour le 70ème Congrès de l’Ordre des experts-comptables. Ce choix n’est pas un hasard, la profession du chiffre prépare ses pairs à l’économie numérique. Pour cela, il convient, à ces professionnels, d’appréhender les outils de communication numérique que sont les Réseaux SocioNumériques (R.S.N.). Mais en 2015, qu’en est-il vraiment des R.S.N. et de l’utilisation qu’il en est faite par la profession d’expertise-comptable ?
Pour répondre à cette interrogation, une étude a été conduite entre février et mars 2015, portant sur un échantillon de 556 professionnels, afin de dresser un état des lieux des pratiques de la profession d’expertise-comptable (experts-comptables et stagiaires experts-comptables). L’étude s’intéresse à la présence de ces professionnels sur les R.S.N. ainsi qu’à l’utilité de ces plateformes pour la profession.
En premier lieu, l’étude met en lumière un recensement de 60% des experts-comptables et 76% des stagiaires experts-comptables inscrits sur les R.S.N. La profession communique à titre professionnel et privé sur les plateformes plébiscitées par le grand public (Facebook, Twitter, Linkedin, Viadeo, etc.).Par la suite, l’étude énonce les facteurs ayant une influence sur l’emploi des R.S.N.; à savoir, la taille de la structure ainsi que l’âge du professionnel. L’origine géographique n’a pas d’effet quant à l’utilisation des R.S.N. par les professionnels.
En deuxième lieu, l’étude nous enseigne que les R.S.N. ont un impact significatif sur l’image du cabinet et le recrutement. Concernant le développement de la clientèle, le suivi de l’actualité professionnelle et l’entretien des liens entre confrères, la profession est scindée entre les professionnels estimant que les R.S.N. sont un avantage et ceux n’y trouvant pas d’intérêt.
Les professionnels de l'expertise-comptable s'orientent vers les R.S.N. Ces prémices annoncent la genèse numérique de la profession.
Forum CXP - Comment transformer le potentiel des RSE en valeur pour l’entrepr...Arnaud Rayrole
Comment transformer le potentiel des RSE en valeur pour l'entreprise ?
Les réseaux sociaux sont perçus comme des outils au service des collaborateurs, des outils de communication qu'on imagine chronophages sans pour autant percevoir leurs gains directs. Existent-ils ? Comment les obtenir ?
Les RSE catalysent le développement de nouveaux modes d'organisation plus interactifs et plus en réseau au sein et avec l'environnement de l'entreprise. Les processus de décisions, les savoirs et les savoir-faire de l'entreprise s'enrichissent d'une dimension conversationnelle et relationnelle. Alors que ces pratiques sont en rupture avec celles existantes, comment les développer en douceur au sein de l'entreprise ? Plusieurs éditeurs présenteront leur solutions, leur proposition d'usage associée et des retour d'expérience illustration cette évolution en cours.
Table ronde : les nouvelles pratiques de travail - l'expérience IBMWillem Gabilly
« L’Entreprise Intelligente 2010 :Les nouvelles pratiques de travail »,
Par Christophe Toulemonde, Directeur du cabinet d'analyse JEMM Research
Support de présentation et participation à table ronde, le 18 décembre 2009 à Paris.
Christian Amauger - Contenus Web, stratégie et optimisationChristian Amauger
Le Web est avant tout un canal de communication. Agora riche en interactions, le Web est aussi plein de bruit, de rumeurs et de fureur : difficile parfois de s’y retrouver, de se faire entendre et, encore plus, de se faire comprendre. Pour aider les organisations à démêler un peu tout cela, à se concentrer sur les bonnes priorités lorsqu’il s’agit de communiquer sur Internet, je donne des ateliers de formation avec Annie Fernandez sur l’optimisation des contenus Web.
www.christianamauger.com
La veille : un métier de super héros (de l'information) ?
Conférence donnée à Cogito Expo 2011, sur les futures compétences (et les actuelles) du métier de veilleur.
Communication online : les fondamentauxFaber Content
Beaucoup est écrit sur la communication online. Mais, la base est très simple pourvue que les règles soient respectées. Bien avant l'aspect opérationnel, il faut en passer par quelques phases de réflexion que j'ai tenté de synthétiser dans cette courte présentation.
L'importance de combiner la veille externe à une démarche de partage de conna...Elium
La veille, c'est l'affaire de tous. Dès lors, comment la partager au mieux en interne et favoriser les échanges entre collaborateurs, à la rencontre des personnes et des savoirs, et permettre ainsi à l'entreprise de prendre des décisions éclairées?
Quelle valeur vos contenus créent-ils pour votre marque ? Trop de marques passent à côté des messages essentiels et trouver le bon contenu est souvent perçu comme complexe. Voici quelques clés pour des marques qui veulent se rendre plus attractives, voire absolument incontournables ! Activons ensemble les bons leviers pour optimiser votre approche au service de votre business.
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Le Web est avant tout un canal de communication. Agora riche en interactions, le Web est aussi plein de bruit, de rumeurs et de fureur : difficile parfois de s’y retrouver, de se faire entendre et, encore plus, de se faire comprendre. Pour aider les organisations à démêler un peu tout cela, à se concentrer sur les bonnes priorités lorsqu’il s’agit de communiquer sur Internet, je donne des ateliers de formation avec Annie Fernandez sur l’optimisation des contenus Web.
www.christianamauger.com
La veille : un métier de super héros (de l'information) ?
Conférence donnée à Cogito Expo 2011, sur les futures compétences (et les actuelles) du métier de veilleur.
Communication online : les fondamentauxFaber Content
Beaucoup est écrit sur la communication online. Mais, la base est très simple pourvue que les règles soient respectées. Bien avant l'aspect opérationnel, il faut en passer par quelques phases de réflexion que j'ai tenté de synthétiser dans cette courte présentation.
L'importance de combiner la veille externe à une démarche de partage de conna...Elium
La veille, c'est l'affaire de tous. Dès lors, comment la partager au mieux en interne et favoriser les échanges entre collaborateurs, à la rencontre des personnes et des savoirs, et permettre ainsi à l'entreprise de prendre des décisions éclairées?
Quelle valeur vos contenus créent-ils pour votre marque ? Trop de marques passent à côté des messages essentiels et trouver le bon contenu est souvent perçu comme complexe. Voici quelques clés pour des marques qui veulent se rendre plus attractives, voire absolument incontournables ! Activons ensemble les bons leviers pour optimiser votre approche au service de votre business.
Similaire à Komunote: médias et réseaux sociaux pour l'ordre des experts comptables Lyon (20)
2. Entreprise 2.0
L’entreprise 2.0, c’est l’utilisation des plateformes
logicielles sociales émergentes à l’intérieur des
entreprises ou entre les entreprises et leurs
partenaires ou leurs clients.
Andrew Mc Afee, 2006
5. 1 Milliard d’utilisateurs
24 millions en France (#9)
Création Page
Recrutement de fans
Journal d’actualités
Commentaires des fans
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Création d’événements
Jeux
6.
7.
8.
9. 500 millions d’utilisateurs
7,3 millions en France (#18)
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Développe son propre langage
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Entre 15 et 20 millions en France
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17. Qualité des contenus
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Points clés Média adapté
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Envie
18. Présenter son parcours et ses
compétences
Entrer en contact
Rechercher des profils
Suivre et contribuer à des groupes
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19.
20. Qualité des contacts
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Points clés Activité ciblée
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24. Plateforme sécurisée & privée
Profils utilisateurs enrichis
Contacts entre profils
Principes Groupes privés ou publics
Suivi des groupes ou contacts
Partage au sein des groupes
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30. Accès aux experts
Identification et recherche aisée
Accès et contact immédiat
Partage de compétences
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31. Accès aux experts
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RH
Identification et recherche des talents
Sentiment d’appartenance, turn-over
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Communication innovante
Marketing du recrutement
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Recherche par mots-clés Transversalité
Meilleure collaboration entre services,
entités ou localisations
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Productivité
Marketing du recrutement Partage de tous types de documents
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Commentaires, réactivité
Limitation des emails, frais de
Communication et voyages
34. Accès aux experts
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Recherche par mots-clés Transversalité
Savoir-faire Meilleure collaboration entre services,
entités ou localisations
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Identification et recherche des talents
Communautés de pratiques Sentiment d’appartenance, turn-over
Mobilité
Communication innovante
Productivité
Marketing du recrutement Partage de tous types de documents
Multi-langues, multi-sites
Commentaires, réactivité
Limitation des emails, frais de
Communication et voyages
35. Accès aux experts Ouverture
Identification et recherche aisée Intégration sécurisée de partenaires aux groupes
Accès et contact immédiat
Partage de compétences
Veille Implication possible des clients
Communautés privées de candidats, de clients
Organisation de la veille
Partage des informations
Recherche par mots-clés Transversalité
Savoir-faire Meilleure collaboration entre services,
entités ou localisations
Capitalisation naturelle
Partage des savoir-faire
RH Décloisonnement
Identification et recherche des talents
Communautés de pratiques Sentiment d’appartenance, turn-over
Mobilité
Communication innovante
Productivité
Marketing du recrutement Partage de tous types de documents
Multi-langues, multi-sites
Commentaires, réactivité
Limitation des emails, frais de
Communication et voyages
36. Accès aux experts Ouverture
Identification et recherche aisée Intégration sécurisée de partenaires aux groupes
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Veille Implication possible des clients
Communautés privées de candidats, de clients
Organisation de la veille
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Savoir-faire Meilleure collaboration entre services,
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Communautés de pratiques Sentiment d’appartenance, turn-over
Mobilité
Communication innovante
Productivité
Marketing du recrutement Partage de tous types de documents
Multi-langues, multi-sites
Et mes process ? Commentaires, réactivité
Limitation des emails, frais de
Le RSE ne se substitue pas aux process. Communication et voyages
C’est un facilitateur de leur exécution
et de leur amélioration
37. Accès aux experts Ouverture
Identification et recherche aisée Intégration sécurisée de partenaires aux groupes
Accès et contact immédiat
Partage de compétences
Veille Implication possible des clients
Communautés privées de candidats, de clients
Organisation de la veille
Partage des informations
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Savoir-faire Meilleure collaboration entre services,
entités ou localisations
Capitalisation naturelle
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RH Décloisonnement
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Communautés de pratiques Sentiment d’appartenance, turn-over
Mobilité
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Productivité
Marketing du recrutement Partage de tous types de documents
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Et mes process ? Commentaires, réactivité
Limitation des emails, frais de
Le RSE ne se substitue pas aux process. Communication et voyages
C’est un facilitateur de leur exécution
et de leur amélioration Et mon SI ?
Le RSE ne se substitue pas aux applications métiers
Il est une porte d’entrée et facilite leur utilisation
38. C’est Ce n’est pas
un projet d’entreprise un projet informatique
un levier de performance pour faire plaisir à mes employés
piloté imposé
pour toutes les organisations réservé aux grands groupes
un support au changement une révolution
39. Séminaire dirigeants Méthode
Cadrage stratégique, étude
d’opportunité
Gouvernance
Analyse des usages et Indicateurs
fonctionnalités Ateliers
Plan de déploiement
Aspects organisation et Plan de communication
management Formation
Aide au choix
Support
Animation
Evolution
40. Projet d’entreprise
Objectifs
Bottom - Up
Points clés Management intermédiaire
Accompagnement