L’année 2015 est l’année de « l’expert-comptable numérique », thème choisi par le C.S.O.E.C. pour le 70ème Congrès de l’Ordre des experts-comptables. Ce choix n’est pas un hasard, la profession du chiffre prépare ses pairs à l’économie numérique. Pour cela, il convient, à ces professionnels, d’appréhender les outils de communication numérique que sont les Réseaux SocioNumériques (R.S.N.). Mais en 2015, qu’en est-il vraiment des R.S.N. et de l’utilisation qu’il en est faite par la profession d’expertise-comptable ?
Pour répondre à cette interrogation, une étude a été conduite entre février et mars 2015, portant sur un échantillon de 556 professionnels, afin de dresser un état des lieux des pratiques de la profession d’expertise-comptable (experts-comptables et stagiaires experts-comptables). L’étude s’intéresse à la présence de ces professionnels sur les R.S.N. ainsi qu’à l’utilité de ces plateformes pour la profession.
En premier lieu, l’étude met en lumière un recensement de 60% des experts-comptables et 76% des stagiaires experts-comptables inscrits sur les R.S.N. La profession communique à titre professionnel et privé sur les plateformes plébiscitées par le grand public (Facebook, Twitter, Linkedin, Viadeo, etc.).Par la suite, l’étude énonce les facteurs ayant une influence sur l’emploi des R.S.N.; à savoir, la taille de la structure ainsi que l’âge du professionnel. L’origine géographique n’a pas d’effet quant à l’utilisation des R.S.N. par les professionnels.
En deuxième lieu, l’étude nous enseigne que les R.S.N. ont un impact significatif sur l’image du cabinet et le recrutement. Concernant le développement de la clientèle, le suivi de l’actualité professionnelle et l’entretien des liens entre confrères, la profession est scindée entre les professionnels estimant que les R.S.N. sont un avantage et ceux n’y trouvant pas d’intérêt.
Les professionnels de l'expertise-comptable s'orientent vers les R.S.N. Ces prémices annoncent la genèse numérique de la profession.
Enquête RegionsJob : le recrutement en 2013HelloWork
Pour ce premier volet de l’enquête dédié aux recruteurs, nous vous proposons de découvrir leur travail au quotidien. Nous avons posé de nombreuses questions aux professionnels des ressources humaines sur le déroulement de leurs journées et la manière dont ils gèrent le processus de recrutement. Quels outils utilisent-ils ? Quels genres de tests font-ils passer aux candidats ? A quoi ressemble un entretien ?
Les réponses sont très instructives pour comprendre comment un candidat est choisi en 2013.
Nous espérons que les résultats de notre étude vous seront utiles pour mieux cerner les habitudes des recruteurs. Bonne lecture !
Edition 2016 de l'étude de l'Apec Sourcing cadre : comment les entreprises recrutent leurs cadres.
- Le sourcing
- Sélectionner un candidat
- Comparaison des procédures de recrutement selon l’âge
du cadre recruté.
Enquête sur les Métiers du Web et de l'InternetTechnofutur TIC
L’objectif de cette enquête réalisée durant l'été 2012 est de présenter une photographie instantanée des professionnels qui se reconnaissent dans les métiers de l’Internet, lesquels se différencient largement des métiers des TIC, par leur spectre thématique, par leurs lieux d’exercice, par leurs profils.
Qui sont ces professionnels de l’Internet? D’où viennent-ils? Que font-ils? Quelles sont leurs perspectives? Voici quelques questions auxquelles nous tentons d’apporter une réponse.
Cette étude a été réalisée dans le cadre du projet européen Interreg IV A France-Wallonie-Flandre COMPETIC, observatoire des profils et compétences des métiers émergents du Web et de l’Internet, dont l’objectif est de contribuer à la reconnaissance de ces métiers. Ses parties les plus visibles en sont le réseau www.tribuduweb.com et le portail www.metiers-du-web.com.
Mémoire de licence - recrutement 2.0 et sourcingBruno SAUVÉ
Ce mémoire traite de la question du recrutement 2.0 et de sa pertinence en tant que méthode sourcing.
Les réseaux sociaux, de plus en plus utilisés par les DRH pour leurs recrutements et pour la promotion de la marque employeur sont-ils pertinents dans tous les cas ?
Je partage ici mon travail sur le sujet mais, aussi mes sources pour tous ceux qui planchent sur les réseaux sociaux, le recrutement 2.0 et plus largement le web 2.0, dans le cadre de leur mémoire ou pas.
Je souhaite que ce travail vous soit utile.
Enquête RegionsJob : le recrutement en 2013HelloWork
Pour ce premier volet de l’enquête dédié aux recruteurs, nous vous proposons de découvrir leur travail au quotidien. Nous avons posé de nombreuses questions aux professionnels des ressources humaines sur le déroulement de leurs journées et la manière dont ils gèrent le processus de recrutement. Quels outils utilisent-ils ? Quels genres de tests font-ils passer aux candidats ? A quoi ressemble un entretien ?
Les réponses sont très instructives pour comprendre comment un candidat est choisi en 2013.
Nous espérons que les résultats de notre étude vous seront utiles pour mieux cerner les habitudes des recruteurs. Bonne lecture !
Edition 2016 de l'étude de l'Apec Sourcing cadre : comment les entreprises recrutent leurs cadres.
- Le sourcing
- Sélectionner un candidat
- Comparaison des procédures de recrutement selon l’âge
du cadre recruté.
Enquête sur les Métiers du Web et de l'InternetTechnofutur TIC
L’objectif de cette enquête réalisée durant l'été 2012 est de présenter une photographie instantanée des professionnels qui se reconnaissent dans les métiers de l’Internet, lesquels se différencient largement des métiers des TIC, par leur spectre thématique, par leurs lieux d’exercice, par leurs profils.
Qui sont ces professionnels de l’Internet? D’où viennent-ils? Que font-ils? Quelles sont leurs perspectives? Voici quelques questions auxquelles nous tentons d’apporter une réponse.
Cette étude a été réalisée dans le cadre du projet européen Interreg IV A France-Wallonie-Flandre COMPETIC, observatoire des profils et compétences des métiers émergents du Web et de l’Internet, dont l’objectif est de contribuer à la reconnaissance de ces métiers. Ses parties les plus visibles en sont le réseau www.tribuduweb.com et le portail www.metiers-du-web.com.
Mémoire de licence - recrutement 2.0 et sourcingBruno SAUVÉ
Ce mémoire traite de la question du recrutement 2.0 et de sa pertinence en tant que méthode sourcing.
Les réseaux sociaux, de plus en plus utilisés par les DRH pour leurs recrutements et pour la promotion de la marque employeur sont-ils pertinents dans tous les cas ?
Je partage ici mon travail sur le sujet mais, aussi mes sources pour tous ceux qui planchent sur les réseaux sociaux, le recrutement 2.0 et plus largement le web 2.0, dans le cadre de leur mémoire ou pas.
Je souhaite que ce travail vous soit utile.
RegionsJob révèle les résultats de sa grande enquête annuelle sur le recrutement. Grâce aux réponses de centaines de recruteurs, RegionsJob fait le point sur les évolutions en matière de recrutement et sur les méthodes utilisées par les recruteurs pour attirer les meilleurs talents dans leur entreprise.
RegionsJob révèle les résultats de sa grande enquête annuelle sur le recrutement. Grâce aux réponses de centaines de recruteurs, RegionsJob fait le point sur les évolutions en matière de recrutement et sur les méthodes utilisées par les recruteurs pour attirer les meilleurs talents dans leur entreprise.
Enquête 2012 sur les Métiers du Web et de l'InternetPierre Lelong
L’objectif de cette enquête réalisée durant l'été 2012 est de présenter une photographie instantanée des professionnels qui se reconnaissent dans les métiers de l’Internet, lesquels se différencient largement des métiers des TIC, par leur spectre thématique, par leurs lieux d’exercice, par leurs profils.
Qui sont ces professionnels de l’Internet? D’où viennent-ils? Que font-ils? Quelles sont leurs perspectives? Voici quelques questions auxquelles nous tentons d’apporter une réponse.
Cette étude a été réalisée dans le cadre du projet européen Interreg IV A France-Wallonie-Flandre COMPETIC, observatoire des profils et compétences des métiers émergents du Web et de l’Internet, dont l’objectif est de contribuer à la reconnaissance de ces métiers. Ses parties les plus visibles en sont le réseau www.tribuduweb.com et le portail www.metiers-du-web.com.
Komunote: médias et réseaux sociaux pour l'ordre des experts comptables LyonBenoit Pain
Présentation effectuée auprès de l'ordre des experts-comptables de Lyon : sensibilisation sur l'importance des médias sociaux et des réseaux sociaux d'entreprise
How we seamlessly switched between SCRUM and Kanban twice during one project and why we did it. A presentation hosted on Agile Prague conference on September 15, 2015.
The document summarizes the Community Work Day Program's efforts around the 2008 International Year of the Reef in Maui County. It describes the creation of a task force to plan activities, the adoption of a theme, various meetings and events held, including the mayor proclaiming 2008 as the International Year of the Reef in Maui County. It highlights education stations set up at Pu'u Keka'a and Maui Ocean Center with the help of volunteers to educate the public about protecting coral reefs.
This document discusses the development of NC code verification software over 20 years by the Singapore Institute of Manufacturing Technology. It summarizes the evolution from QuickSeeNC in 1996, which had slow verification speeds and low resolution, to QuickCNC in 2006, which provides full automatic verification of NC code in 3 minutes with photorealistic detail. QuickCNC allows users to check for errors, view accurate stock remaining and surface details, and measure scallop heights. The software helps manufacturers avoid scrap from NC errors and reduces time for trial cuts.
Enhance VR with in process model for advance personalized learning of cnc pro...Liu PeiLing
Enhance Virtual Reality (VR) for advance personalized learning has been listed as the grand engineering challenge [1]. However, current VR model is not deformable to describe the shape change of manufacturing processes, such as subtractive machining or additive layer manufacturing (LM). Further more, current VR model is not precise enough to simulate the measurement of workpiece, which may go to submicron level. This paper reviewed the current industrial needs of virtual computer numerical control (CNC) training, listed the critical technology issues, traced the 20 years evolution of in-process models of CNC machining, and proposed a new solution. Based on the proposed in-process model, a virtual CNC training system has been developed and used in training courses. Comparisons with conventional on-site manual training and VR based e-learning concluded this new approach could greatly improve safety, increase learning efficiency, and save machine and material.
- Peer-to-peer (P2P) file sharing became popular in 1999 with Napster, which allowed users to search and share music files directly between computers through a central server. However, Napster was shut down in 2001 for copyright infringement.
- After Napster, other P2P services allowed sharing of files like movies and games without a central server. P2P networks can have aggregate upload and download speeds of N Mbps for N users, each with 1 Mbps broadband access.
- While P2P has legal uses like research collaboration, unauthorized sharing of copyrighted materials like music and movies is illegal. It also poses malware and privacy risks if personal files are accidentally shared.
Creating Shape Models from Complex CAD drawingsRussell Crook
This paper was presented at the 2006 Thermal and Fluids Analysis Workshop TFAWS at University of Maryland. It discribes the latest developments in Astrium Model SystemA and T4STAR model editor
RegionsJob révèle les résultats de sa grande enquête annuelle sur le recrutement. Grâce aux réponses de centaines de recruteurs, RegionsJob fait le point sur les évolutions en matière de recrutement et sur les méthodes utilisées par les recruteurs pour attirer les meilleurs talents dans leur entreprise.
RegionsJob révèle les résultats de sa grande enquête annuelle sur le recrutement. Grâce aux réponses de centaines de recruteurs, RegionsJob fait le point sur les évolutions en matière de recrutement et sur les méthodes utilisées par les recruteurs pour attirer les meilleurs talents dans leur entreprise.
Enquête 2012 sur les Métiers du Web et de l'InternetPierre Lelong
L’objectif de cette enquête réalisée durant l'été 2012 est de présenter une photographie instantanée des professionnels qui se reconnaissent dans les métiers de l’Internet, lesquels se différencient largement des métiers des TIC, par leur spectre thématique, par leurs lieux d’exercice, par leurs profils.
Qui sont ces professionnels de l’Internet? D’où viennent-ils? Que font-ils? Quelles sont leurs perspectives? Voici quelques questions auxquelles nous tentons d’apporter une réponse.
Cette étude a été réalisée dans le cadre du projet européen Interreg IV A France-Wallonie-Flandre COMPETIC, observatoire des profils et compétences des métiers émergents du Web et de l’Internet, dont l’objectif est de contribuer à la reconnaissance de ces métiers. Ses parties les plus visibles en sont le réseau www.tribuduweb.com et le portail www.metiers-du-web.com.
Komunote: médias et réseaux sociaux pour l'ordre des experts comptables LyonBenoit Pain
Présentation effectuée auprès de l'ordre des experts-comptables de Lyon : sensibilisation sur l'importance des médias sociaux et des réseaux sociaux d'entreprise
How we seamlessly switched between SCRUM and Kanban twice during one project and why we did it. A presentation hosted on Agile Prague conference on September 15, 2015.
The document summarizes the Community Work Day Program's efforts around the 2008 International Year of the Reef in Maui County. It describes the creation of a task force to plan activities, the adoption of a theme, various meetings and events held, including the mayor proclaiming 2008 as the International Year of the Reef in Maui County. It highlights education stations set up at Pu'u Keka'a and Maui Ocean Center with the help of volunteers to educate the public about protecting coral reefs.
This document discusses the development of NC code verification software over 20 years by the Singapore Institute of Manufacturing Technology. It summarizes the evolution from QuickSeeNC in 1996, which had slow verification speeds and low resolution, to QuickCNC in 2006, which provides full automatic verification of NC code in 3 minutes with photorealistic detail. QuickCNC allows users to check for errors, view accurate stock remaining and surface details, and measure scallop heights. The software helps manufacturers avoid scrap from NC errors and reduces time for trial cuts.
Enhance VR with in process model for advance personalized learning of cnc pro...Liu PeiLing
Enhance Virtual Reality (VR) for advance personalized learning has been listed as the grand engineering challenge [1]. However, current VR model is not deformable to describe the shape change of manufacturing processes, such as subtractive machining or additive layer manufacturing (LM). Further more, current VR model is not precise enough to simulate the measurement of workpiece, which may go to submicron level. This paper reviewed the current industrial needs of virtual computer numerical control (CNC) training, listed the critical technology issues, traced the 20 years evolution of in-process models of CNC machining, and proposed a new solution. Based on the proposed in-process model, a virtual CNC training system has been developed and used in training courses. Comparisons with conventional on-site manual training and VR based e-learning concluded this new approach could greatly improve safety, increase learning efficiency, and save machine and material.
- Peer-to-peer (P2P) file sharing became popular in 1999 with Napster, which allowed users to search and share music files directly between computers through a central server. However, Napster was shut down in 2001 for copyright infringement.
- After Napster, other P2P services allowed sharing of files like movies and games without a central server. P2P networks can have aggregate upload and download speeds of N Mbps for N users, each with 1 Mbps broadband access.
- While P2P has legal uses like research collaboration, unauthorized sharing of copyrighted materials like music and movies is illegal. It also poses malware and privacy risks if personal files are accidentally shared.
Creating Shape Models from Complex CAD drawingsRussell Crook
This paper was presented at the 2006 Thermal and Fluids Analysis Workshop TFAWS at University of Maryland. It discribes the latest developments in Astrium Model SystemA and T4STAR model editor
Pixars 22 rules for storytelling (an adapation)Cavin Bennett
The document presents 22 rules for storytelling that were originally created by Emma Coats for Pixar and were later paired with images from appropriate Pixar films by another user. It includes tips for writers such as starting with the ending, making characters face challenges outside their comfort zone, removing coincidences that get characters out of trouble, and ensuring the story feeds an underlying belief of the author. The document is a compilation of these rules and film images presented in a PowerPoint deck.
The document provides an overview of various social media platforms and tips for using them effectively. It discusses popular platforms like Twitter, Facebook, LinkedIn, Foursquare, YouTube, Instagram and Pinterest. For each platform, it outlines their core uses and functionality. It also provides best practices and examples of both positive and negative ways to engage on each network. The overall message is that social media can be a useful tool when used appropriately and focused on one's goals and audience.
Virtual Machining - A Decade of Innovations 虚拟制造技术创新的十年Liu PeiLing
This document summarizes the development of virtual machining technologies over the past decade from 3D mold design in the 1990s to future simulation-based design. It discusses how early 3D mold design systems helped speed up the design process. It then outlines advances in design automation, NC verification, optimization of tool paths and machining processes. The document envisions future simulation-based design where virtual machining allows testing of designs without physical prototypes. In the future, simulation may help replace the need for three weeks of trial fabrication. The talk concludes that with affordable computing power, simulation software will be key to achieving lower costs through "first part correctness".
Smart machining adds intelligence to the machining operation. NC simulation could take into account the exact depth, width and angle of each cut and optimize the machining parameters based on the machining model and measured data of the part geometry.
Questão 177 (resolvida e comentada) - ENEM/2015 | MT - Caderno Amarelo - 2º diaMedeiros de Lima Manoel
Uma professora organizou um jogo de baralho modificado para motivar seus alunos. A carta da mesa mostrava a fração 8/6. Três cartas na mão de um jogador - 0,75; 8/6; e 4/3 - poderiam formar pares com a carta da mesa, pois correspondiam à fração 8/6.
Enquête : état des lieux du recrutement sur les réseaux sociauxHelloWork
Découvrez les résultats du nouvel épisode de la grande enquête RegionsJob sur le recrutement et la recherche d'emploi. Comment les réseaux sociaux s'insèrent-ils dans les stratégies de recrutement ? Quelle importance prennent-ils ?
Tendances des Talents 2015 - Informations sur les attentes des talents en Fra...LinkedIn France Presse
Les perspectives de carrière sont plus ouvertes que jamais. Les talents d’aujourd’hui sont davantage
connectés, informés et ouverts aux nouvelles opportunités qui s’offrent à eux tout au long de leur vie
professionnelle.
Ce rapport vous propose de vous mettre dans la peau des talents, à chaque étape de leur recherche
d’emploi. Fort de ces données, vous disposerez d’un cadre pour attirer les talents de ce vivier
dynamique et moderne, prendre contact avec eux et optimiser vos chances de les recruter.
Les perspectives de carrière sont plus ouvertes que jamais. Les talents d’aujourd’hui sont davantage connectés, informés et ouverts aux nouvelles opportunités qui s’offrent à eux tout au long de leur vie professionnelle. Ce rapport vous propose de vous mettre dans la peau des talents, à chaque étape de leur recherche d’emploi. Fort de ces données, vous disposerez d’un cadre pour attirer les talents de ce vivier dynamique et moderne, prendre contact avec eux et optimiser vos chances de les recruter.
Reseaux sociaux et Destinations touristiques francaises. Les professionnels s...Semply Digital
Semply Digital, publie la première étude qualitative des destinations touristiques françaises sur les réseaux sociaux.
L’originalité de l’étude Semply est de donner la parole à 50 professionnels des destinations françaises, et livre une analyse en profondeur des problématiques rencontrées dans le tourisme.
Questionner la pratique des réseaux sociaux au sein des destinations touristiques françaises, c’est en partie interroger l’avenir du marketing touristique. Telle est l’ambition de cet ouvrage utilisant la grille d’analyse construite par Benjamin Atlani, DG de Semply Digital.
Semply Digital, en partenariat avec l’IMPGT et la Chaire ANMT, a interrogé 50 acteurs du tourisme, via des interviews téléphoniques puis a analysé les données. Il en résulte un livre qui intéressera les professionnels du secteur où un top 10 des destinations les plus avancées a été créé pour l’occasion permettant de mettre en valeur les plus performantes «qualitativement ».
Observatoire social de l'entreprise_Cesi_Le Figaro_La_transition_numeriqueAnnabelle LAFON
Les salariés sont une majorité à déclarer qu’il s’agit d’un sujet stratégique (21%) ou essentiel (31%). Les chefs d’entreprise sont plus dubitatifs en moyenne : en effet, au global, moins d’un chef d’entreprise sur trois juge le sujet de la transition numérique stratégique ou essentiel pour son entreprise.
Barometre Idaos 2014 : Des Médias Sociaux au Social Business - Volet 1 : Impa...Franck Perrier
IDAOS LAB dévoile le premier volet de son étude sur l’impact marketing des médias sociaux sur les stratégies business des entreprises.
Le baromètre 2013 révélait que les réseaux sociaux étaient prisés par les entreprises, mais qu’elles avaient du mal à trouver le « mode d’emploi ». Il restait encore du chemin à parcourir pour une intégration réelle des réseaux sociaux à tous les échelons de la stratégie de l’entreprise.
En 2014, encouragées par les résultats positifs de leurs actions sur les réseaux sociaux, les entreprises croient de plus en plus aux opportunités business de LinkedIn, Facebook, Twitter.
La transformation digitale est dorénavant considérée comme un impératif dans leur stratégie, tout comme la gestion de leur E-réputation.
Près de 200 décideurs de tous secteurs ont été interrogés, dont 40% d’entreprises de 1000 salariés ou plus.
Retrouvez l'infographie ici : http://bit.ly/1f1Vk5w
Qu'attendent les étudiants de leurs missions de stages et alternances ? Qu'attendent les étudiants de leur futur employeur ? Top Ecoles de commerce - Top Ecoles d'ingénieurs
Découvrez les résultats de l'enquête HappyTrainees Aspirations
+10 000 étudiants ont répondu
Quelles sont les pratiques en e-réputation des entreprises française ? Comment font-elles de la veille e-réputation ? L’objectif de ce Baromètre est d’apporter un éclairage sur ce qu’est aujourd’hui la veille e-réputation dans les entreprises, en dégageant notamment des tendances en termes de méthode, d’enjeux et de moyens affectés mais aussi en mettant en perspective veille e-réputation et autres activités de gestion de l’e-réputation, et autres thématiques de veille.
Observatoire de la Communication en Hauts-de-France 2018 : le rapport de l'enquête de référence sur les métiers, les enjeux, les moyens et les perspectives d'avenir des professionnels la communication, du marketing et du digital
ATTENTES ET COMPORTEMENTS, CLASSEMENT DES EMPLOYEURS DE RÉFÉRENCEGuillaume COUDERT
Comme chaque année depuis trois ans, 4ventsgroup publie son étude sur les préférences, attitudes, attentes des étudiants et jeunes diplômés (tranche des 20-30 ans).
Enquete regionsjob chercher un emploi en 2013HelloWork
A quoi ressemble la recherche d'emploi en 2013 ? RegionsJob a mené l'enquête auprès de 14 000 candidats pour connaître leur quotidien. Voici les résultats.
Les nouveaux défis de la marque employeur : comment attirer, recruter et fidé...Stéphane Rodriguez
La révolution numérique bouleverse jusqu'aux modèles d'affaires. Cette déferlante technologique transforme les tâches et les manières de travailler. Elle modifie, de façon plus large, la relation au travail et à l'entreprise.
Dans ce contexte mouvant et incertain, les talents disposant de compétences comportementales clés, en soutien des compétences techniques, constituent le profil idéal de collaborateurs en capacité de s'adapter à des conditions de travail évolutives, d'appréhender et de faire face à la complexité des situations rencontrées. Le rôle des directions des ressources humaines apparaît déterminant pour accompagner l'adaptation et la réallocation des compétences disponibles ou rechercher sur le marché ces talents.
Confrontées à une difficulté inédite pour projeter leurs besoins, près d'un tiers des entreprises expriment des difficultés à recruter. Si le recrutement est devenu mobile et social, les pratiques des recruteurs peinent à se transformer. Dans un contexte d'innovation permanente marqué par un bouillonnement de start-up RH et un repositionnement des acteurs illustré par le rachat de LinkedIn par Microsoft, l'apport du digital peut être considérable, tant pour réduire la durée du recrutement que pour améliorer le niveau d'adéquation entre un candidat et un poste.
Pour relever ces nouveaux défis de la marque employeur, nous proposons une approche stratégique globale "employeur", impliquant un réalignement des processus d'attraction, de recrutement et de fidélisation. A l'heure de la consumérisation du travail, la recherche de talents doit pouvoir s'appuyer sur un discours de preuves. Elle doit permettre de faire correspondre la valeur perçue par les candidats dans l'attractivité d'une marque employeur à sa valeur d'usage par les collaborateurs de l'entreprise.
Présentation réalisée par Stéphane Rodriguez dans le cadre d'une thèse professionnelle soutenue en mars 2017 au titre du MBA Marketing et Commerce sur Internet (#MBAMCI) de l'Institut Léonard de Vinci.
Enquête : Les nouvelles formes d’apprentissage et de formation développées pa...BPI group
Les mutations rencontrées par notre société dans son
ensemble comportent un enjeu stratégique de formation
essentiel à leur succès. Le salarié de demain sera celui
d’aujourd’hui, lequel devra avoir pris dans l’intervalle
beaucoup mieux en main la gestion de sa vie professionnelle,
il en va de son employabilité.
Les entreprises, au-delà des obligations légales, sont au
cœur de ce processus et cherchent de nouveaux formats
leur permettant de s’acquitter de cette responsabilité. Notre
ambition est de pouvoir dessiner de nouveaux modèles
d’universités d’entreprise tant ils sont un des vecteurs de
développement des compétences et de l’emploi.
Ce travail va notamment se matérialiser le 7 avril à Paris lors
de l’événement « U-Spring, le Printemps des Universités
d’Entreprise », et c’est dans cette perspective que BPI group
a souhaité interroger les responsables des Universités
d’Entreprise sur leurs modèles et perspectives d’évolution
Infographie - Perception des Grandes Écoles et de leurs diplômésIpsos France
A l'occasion du congrès de la Conférence des Grandes Écoles, Ipsos et la CGE présentaient ce matin les résultats d'une grande enquête sur la perception des grandes écoles et de leurs diplômés par le grand public, les entreprises et les recruteurs. Si l'enseignement supérieur est associé à de très fortes attentes, Français et recruteurs plébiscitent la qualité de la formation en grandes écoles.
En savoir + : https://www.ipsos.com/fr-fr/la-qualite-de-la-formation-en-grandes-ecoles-largement-reconnue-par-les-francais
2. LES PROFESSIONNELS DE L’EXPERTISE-COMPTABLE ET LES RESEAUX SOCIONUMERIQUES (R.S.N.)
Florian DUFOUR - Tous droits réservés - Etude 2015 Page 2
SOMMAIRE
EDITO......................................................................................................................... 3
L’EMPLOI DES R.S.N. PAR LES PROFESSIONNELS.............................................. 4
Une présence respectable sur les R.S.N. ............................................................... 4
Les professionnels utilisent les R.S.N. connus et plébiscités .................................. 5
La communication sur les R.S.N. est « hybride ».................................................... 6
L’origine géographique du professionnel n’impacte pas sur l’emploi des R.S.N. .... 7
La taille de la structure influe sur l’utilisation des R.S.N. ......................................... 8
L’âge est un facteur pour l’emploi des R.S.N. ......................................................... 9
L’IMPACT DES R.S.N. SUR L’EXERCICE DE LA PROFESSION ........................... 10
Des constats clairs pour la profession................................................................... 10
Une dichotomie de la profession sur certains apports des R.S.N.......................... 11
METHODOLOGIE .................................................................................................... 12
A PROPOS............................................................................................................... 13
3. LES PROFESSIONNELS DE L’EXPERTISE-COMPTABLE ET LES RESEAUX SOCIONUMERIQUES (R.S.N.)
Florian DUFOUR - Tous droits réservés - Etude 2015 Page 3
EDITO
Florian DUFOUR
L’année 2015 est l’année de « l’expert-comptable numérique »,
thème choisi par le C.S.O.E.C. pour le 70ème
Congrès de
l’Ordre des experts-comptables. Ce choix n’est pas un hasard,
la profession du chiffre prépare ses pairs à l’économie
numérique. Pour cela, il convient, à ces professionnels,
d’appréhender les outils de communication numérique que
sont les Réseaux SocioNumériques (R.S.N.). Mais en 2015,
qu’en est-il vraiment des R.S.N. et de l’utilisation qu’il en
est faite par la profession d’expertise-comptable ?
Pour répondre à cette interrogation, une étude a été conduite entre février et mars
2015, portant sur un échantillon de 556 professionnels, afin de dresser un état des
lieux des pratiques de la profession d’expertise-comptable (experts-comptables et
stagiaires experts-comptables). L’étude s’intéresse à la présence de ces
professionnels sur les R.S.N. ainsi qu’à l’utilité de ces plateformes pour la profession.
En premier lieu, l’étude met en lumière un recensement de 60% des experts-
comptables et 76% des stagiaires experts-comptables inscrits sur les R.S.N. La
profession communique à titre professionnel et privé sur les plateformes plébiscitées
par le grand public (Facebook, Twitter, Linkedin, Viadeo, etc.).Par la suite, l’étude
énonce les facteurs ayant une influence sur l’emploi des R.S.N.; à savoir, la taille de
la structure ainsi que l’âge du professionnel. L’origine géographique n’a pas d’effet
quant à l’utilisation des R.S.N. par les professionnels.
En deuxième lieu, l’étude nous enseigne que les R.S.N. ont un impact significatif
sur l’image du cabinet et le recrutement. Concernant le développement de la
clientèle, le suivi de l’actualité professionnelle et l’entretien des liens entre confrères,
la profession est scindée entre les professionnels estimant que les R.S.N. sont un
avantage et ceux n’y trouvant pas d’intérêt.
Les professionnels de l'expertise-comptable s'orientent vers les R.S.N. Ces
prémices annoncent la genèse numérique de la profession.
4. LES PROFESSIONNELS DE L’EXPERTISE-COMPTABLE ET LES RESEAUX SOCIONUMERIQUES (R.S.N.)
Florian DUFOUR - Tous droits réservés - Etude 2015 Page 4
L’EMPLOI DES R.S.N. PAR LES PROFESSIONNELS
Une présence respectable sur les R.S.N.
Au début de l’année 2015, les
professionnels de l’expertise-comptable
étaient présents, pour plus de la moitié,
sur les Réseaux SocioNumériques
(R.S.N.). En effet, 60% des experts-
comptables sont inscrits sur un ou
plusieurs R.S.N. ; quant aux stagiaires
experts-comptables, 76% d’entre eux
sont recensés sur les R.S.N.
On remarque que les futures
générations d’experts-comptables ont
une propension d’avantage tournée
vers la communication digitale que
leurs ainées. Les R.S.N. ont trouvé une
écoute auprès des professionnels du
chiffre mais son utilisation n’est pas
encore totale à ce jour.
Pour les professionnels absents de ces
plateformes, 50% d’entre eux avancent
le manque d’intérêt pour ce mode de
communication. 34% considèrent que
les R.S.N. sont trop chronophages pour
en dégager des avantages probants.
60% des experts-
comptables et 76% des
stagiaires experts-
comptables sont inscrits
sur les R.S.N.
Présence des experts-comptables sur
les Réseaux SocioNumériques (R.S.N.)
Présence des stagiaires experts-
comptables sur les Réseaux
SocioNumériques (R.S.N.)
60%
40%
Experts-comptables présents sur les R.S.N.
Experts-comptables n'ayant aucune présence
sur les R.S.N.
76%
24%
Stagiaires experts-comptables présents sur les
R.S.N.
Stagiaires experts-comptables n'ayant aucune
présence sur les R.S.N.
5. LES PROFESSIONNELS DE L’EXPERTISE-COMPTABLE ET LES RESEAUX SOCIONUMERIQUES (R.S.N.)
Florian DUFOUR - Tous droits réservés - Etude 2015 Page 5
Les professionnels utilisent les R.S.N. connus et plébiscités
L’étude montre que les professionnels
de l’expertise-comptable utilisent les
plateformes plébiscitées par le grand
public ; à savoir, Facebook, Twitter et
Google+ pour les plateformes
généralistes et Linkedin, Viadeo et Xing
pour les plateformes professionnelles.
39% des experts-comptables et 58%
des stagiaires experts-comptables
utilisent dans leur communication les
plateformes généralistes et
professionnelles.
Il est intéressant de constater que les
experts-comptables et les stagiaires
experts-comptables ne s’orientent pas
vers le même type de R.S.N. en dehors
du duo « généralistes-professionnels ».
En effet, 25% des experts-comptables
s’adonnent uniquement aux
plateformes professionnelles. A
l’inverse, 33% des stagiaires experts-
comptables se concentrent sur les
plateformes généralistes.
Il faut rappeler que la profession s’est
engagée très tôt en faveur des R.S.N.
En 2010, la plateforme Pacioli naissait
de l’engouement de nombreux
professionnels. Ce R.S.N. est, à ce
jour, une plateforme secondaire pour
communiquer.
Les professionnels utilisent
les R.S.N. plébiscités par le
Grand Public (Facebook,
Twitter, Linkedin, etc.)
Plateformes R.S.N. employées par les
experts-comptables
Plateformes R.S.N. employées par les
stagiaires experts-comptables
10%
39%
18%
25%
8%
Généralistes (Facebook, Twitter, Google+, ... )
Généralistes et Professionnels (Linkedin,
Viadeo, Xing, ... )
Généralistes, Professionnels et Spécialistes
(Pacioli, ... )
Professionnels
Autres
33%
58%
9%
Généralistes (Facebook, Twitter, Google+, ... )
Généralistes et Professionnels (Linkedin,
Viadeo, Xing, ... )
Autres
6. LES PROFESSIONNELS DE L’EXPERTISE-COMPTABLE ET LES RESEAUX SOCIONUMERIQUES (R.S.N.)
Florian DUFOUR - Tous droits réservés - Etude 2015 Page 6
La communication sur les R.S.N. est « hybride »
44% des experts-comptables utilisent
les R.S.N. pour communiquer à titre
professionnel et privé. Les stagiaires
experts-comptables sont 59% à
communiquer de la même manière.
On constate que ces plateformes,
vouées initialement à la sphère du
privé, sont aujourd’hui employées aussi
bien de manière professionnelle que
privée par les utilisateurs. Les
professionnels de l’expertise-comptable
n’échappent pas à cette règle.
Néanmoins, il faut noter que 45%
utilisent ces plateformes dans un but
uniquement professionnel.
Plus de la moitié des professionnels a
conscience que les R.S.N. ont un
intérêt pour la communication du
cabinet. La nouvelle génération, dans
sa grande majorité a, quant à elle,
acquis ces plateformes comme un
moyen de communication au même
titre que le téléphone ou le mail.
Les professionnels
communiquent sur les
R.S.N. à titre professionnel
et privé
Type de communication des experts-
comptables sur les R.S.N.
Type de communication des stagiaires
experts-comptables sur les R.S.N.
45%
11%
44%
Professionnelle
Privée
Aussi bien privée que professionnelle
5%
36%
59%
Professionnelle
Privée
Aussi bien privée que professionnelle
7. LES PROFESSIONNELS DE L’EXPERTISE-COMPTABLE ET LES RESEAUX SOCIONUMERIQUES (R.S.N.)
Florian DUFOUR - Tous droits réservés - Etude 2015 Page 7
L’origine géographique du professionnel n’impacte pas sur l’emploi des
R.S.N.
Au regard des résultats de cette étude,
l’origine géographique du professionnel
de l’expertise-comptable n’influe pas
sur l’utilisation des R.S.N. dans la
communication digitale.
En effet, les résultats entre la région
Paris Ile-de-France et la Province sont
similaires. 63% des professionnels de
la région Parisienne sont inscrits sur un
ou plusieurs R.S.N. contre 64% pour
ceux de la Province.
L’accès à Internet sur l’ensemble du
territoire Français se veut simple et
rapide. La difficulté d’accès à la
technologie numérique n’est alors plus
un argument recevable. De ce fait, Il
convient d’étudier la taille des cabinets
en nombre de salariés ainsi que la
tranche d’âge du professionnel.
L’analyse de ces deux facteurs doit
apporter des éléments de réponse
quant à l’utilisation des R.S.N. par les
professionnels de l’expertise-
comptable.
Le lieu d’implantation du
professionnel n’a pas
d’incidence sur l’inscription
aux R.S.N.
63% 64%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Paris Île-de-France Province
Professionnels inscrits sur les R.S.N. selon l'origine
géographique
Professionnels inscrits sur les R.S.N.
8. LES PROFESSIONNELS DE L’EXPERTISE-COMPTABLE ET LES RESEAUX SOCIONUMERIQUES (R.S.N.)
Florian DUFOUR - Tous droits réservés - Etude 2015 Page 8
La taille de la structure influe sur l’utilisation des R.S.N.
Selon l’étude, plus la structure
d’expertise-comptable est importante
en termes de salariés et plus la
présence sur les R.S.N. se veut
nécessaire.
Les structures ayant plus de 200
salariés sont 81% à être inscrites sur
un ou plusieurs R.S.N. A contrario, les
experts-comptables exerçant à titre
individuel sont pour la moitié (51%)
présents sur des plateformes de
communication numérique.
Les cabinets faisant partie d’un Réseau
national ou international sont
légitimement présents sur ces
plateformes. Ces structures ont pris de
l’avance dans le domaine de la
communication digitale. Les Réseaux
ont le plus souvent une stratégie à
rayonnement national voire
international ; de ce fait, la
communication se déploie sur
l’ensemble des canaux de
communication disponibles.
81% des cabinets comptant
plus de 200 salariés sont
inscrits sur les R.S.N.
La taille de la structure, à partir de
laquelle la présence sur les R.S.N. est
réellement prise en compte dans la
politique de communication du cabinet,
est à partir de 20 à 50 salariés. Au-delà
de cette tranche, les R.S.N. sont
considérés comme un outil de
communication à part entière pour
l’expert-comptable.
51% 53%
58%
65%
78% 75%
81%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Sans salarié Moins de 10
salariés
De 10 à 20
salariés
De 20 à 50
salariés
De 50 à 100
salariés
De 100 à 200
salariés
Plus de 200
salariés
Professionnels inscrits sur les R.S.N. selon la taille de la
structure
Professionnels inscrits sur les R.S.N.
9. LES PROFESSIONNELS DE L’EXPERTISE-COMPTABLE ET LES RESEAUX SOCIONUMERIQUES (R.S.N.)
Florian DUFOUR - Tous droits réservés - Etude 2015 Page 9
L’âge est un facteur pour l’emploi des R.S.N.
L’âge du professionnel rentre en
corrélation avec une inscription aux
R.S.N. Plus le professionnel
de l’expertise-comptable est jeune et
plus sa présence sur les plateformes
numériques se veut incontournable.
Les professionnels de la tranche d’âge
20 à 30 ans sont 73% à être inscrits sur
un ou plusieurs R.S.N. En opposition,
les plus de 60 ans sont 49% à être
présents sur des plateformes de
communication numérique.
Le graphique ci-après permet de
constater que plus le professionnel de
l’expertise-comptable avance en âge,
moins il se trouve présent sur les
R.S.N.
Trois quarts des
professionnels de 20 à 30
ans sont inscrits sur les
R.S.N. contre la moitié des
professionnels de plus de
60 ans
L’utilisation massive des R.S.N. par la
majorité de la population Française
incite les professionnels de l’expertise-
comptable à employer les mêmes
moyens de communication que leurs
clients et leurs prospects.
73%
70%
63%
51% 49%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
De 20 à 30 ans De 30 à 40 ans De 40 à 50 ans De 50 à 60 ans Plus de 60 ans
Professionnels inscrits sur les R.S.N. selon l'âge
Professionnels inscrits sur les R.S.N.
10. LES PROFESSIONNELS DE L’EXPERTISE-COMPTABLE ET LES RESEAUX SOCIONUMERIQUES (R.S.N.)
Florian DUFOUR - Tous droits réservés - Etude 2015 Page 10
L’IMPACT DES R.S.N. SUR L’EXERCICE DE LA PROFESSION
Des constats clairs pour la profession
L’utilisation des R.S.N. dans la
communication du cabinet présente des
constats qu’il convient de mettre en
lumière dans cette étude.
83% des professionnels considèrent
que les R.S.N. valorisent l’image du
cabinet. La profession est perçue, par
la plupart de sa clientèle, comme
vieillissante en terme de
communication. L’utilisation d’une
communication digitale avec les R.S.N.
permet d’améliorer cette image.
74% considèrent que les R.S.N.
favorisent le recrutement. Ces derniers
avancent trois avantages à employer
ces plateformes. D’après eux, les
R.S.N. sont :
- l’outil de recrutement des générations
entrantes sur le marché du travail
(génération Y [1980-1995] et
génération Z [A partir de 1995]) ;
- une base de données considérable de
C.V. ;
- un vecteur de développement pour la
visibilité du cabinet.
A contrario, 76% estiment que les
R.S.N. ne sont pas adaptés pour la
recherche d’informations techniques.
Le C.S.O.E.C. met à disposition de la
profession de nombreux outils
répondant aux diverses recherches du
professionnel du chiffre.
Les R.S.N. ont un impact
significatif sur l’image du
cabinet et le recrutement
Valoriser l’image du cabinet
Favoriser le recrutement
Rechercher des informations techniques
1%16%
83%
Ne se prononce pas Non Oui
2%
24%
74%
Ne se prononce pas Non Oui
3%
76%
21%
Ne se prononce pas Non Oui
11. LES PROFESSIONNELS DE L’EXPERTISE-COMPTABLE ET LES RESEAUX SOCIONUMERIQUES (R.S.N.)
Florian DUFOUR - Tous droits réservés - Etude 2015 Page 11
Une dichotomie de la profession sur certains apports des R.S.N.
L’analyse de plusieurs résultats ne
permet pas d’émettre, à ce jour, des
constats clairs sur certaines
interrogations. En effet, il apparait une
dichotomie entre les professionnels de
l’expertise-comptable quant aux
ressources que les R.S.N. peuvent leur
offrir.
Concernant le développement de la
clientèle, 48% des professionnels
considèrent les R.S.N. comme un
avantage dans cette démarche, contre
50% estimant le contraire. L’argument
en faveur de ce développement est le
suivant : les plateformes numériques
sont l’outil de communication de la
génération Y et Z ; autrement dit, la
nouvelle clientèle de la profession.
Développer la clientèle du cabinet
52% des professionnels considèrent
que les R.S.N. ne sont pas voués au
suivi de l’actualité professionnelle ; 46%
de cette population estiment le
contraire. Les répondants de l’étude
affirmant cela avancent les arguments
de rapidité et facilité d’accès à
l’actualité. Les antagonistes, quant à
eux, énoncent que les R.S.N. noient
l’actualité professionnelle du fait d’une
masse d’informations sans réel intérêt.
Suivre l’actualité professionnelle
52% des professionnels jugent que les
R.S.N. permettent d’entretenir des liens
entre confrères ; néanmoins 45%
estiment le contraire. Ceux émettant un
avis favorable estiment que les
plateformes facilitent les relations et les
enrichissent. Les opposants, quant à
eux, rétorquent en considérant les
relations comme superflues et n’égalant
pas le contact direct.
Entretenir des liens entre confrères
2%
50%48%
Ne se prononce pas Non Oui
2%
52%
46%
Ne se prononce pas Non Oui
3%
45%52%
Ne se prononce pas Non Oui
12. LES PROFESSIONNELS DE L’EXPERTISE-COMPTABLE ET LES RESEAUX SOCIONUMERIQUES (R.S.N.)
Florian DUFOUR - Tous droits réservés - Etude 2015 Page 12
METHODOLOGIE
Echantillon
L’étude a été menée auprès d’un
échantillon de 556 personnes,
représentatif de la population des
professionnels de l’expertise-
comptable. Le niveau de confiance de
l’étude est de 95% avec une marge
d’erreurs de 4,11%.
La profession compte « 19 000 experts-
comptables (E.C.) dont 15 000 hommes
et 4000 femmes ; [..] 6400 stagiaires en
expertise-comptable »1
.
La représentativité de l’échantillon
prend en compte le sexe, l’âge, le statut
professionnel, la taille du cabinet, le
Conseil Régional de l’Ordre des
Experts-Comptables (C.R.O.E.C.) dont
dépend le répondant.
Mode de recueil
L’étude a été réalisée par le biais d’un
questionnaire auto-administré sur une
page Internet du 1er
Février 2015 au 31
Mars 2015. Le questionnaire présentait
une série de 16 questions comprenant
11 questions fermées et 5 questions
ouvertes.
1
Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts-Comptables
(C.S.O.E.C.), Chiffres clés. In : Site du C.S.O.E.C. [en ligne].
(Modifié le 13/09/2014). Disponible sur :
<http://www.experts-comptables.fr/lordre-et-ses-
entites/chiffres-cles/chiffres-cles---128 > (Consulté le
01/09/2015).
Statut professionnel
Nombre de
répondants
% de
répondants
Expert-comptable 437 79 %
dont homme 299 54 %
dont femme 138 25 %
Stagiaire
Expert-comptable
119 21 %
dont homme 67 12 %
dont femme 52 9 %
Total de répondants 556 100 %
Age
Nombre de
répondants
% de
répondants
De 20 à 30 ans 104 18%
De 30 à 40 ans 149 27%
De 40 à 50 ans 167 30%
De 50 à 60 ans 93 17%
Plus de 60 ans 43 8%
Total de répondants 556 100%
Taille du cabinet
Nombre de
répondants
% de
répondants
Sans salarié 35 6%
Moins de 10 salariés 156 28%
De 10 à 20 salariés 103 19%
De 20 à 50 salariés 109 20%
De 50 à 100 salariés 41 7%
De 100 à 200 salariés 32 6%
Plus de 200 salariés 80 14%
Total de répondants 556 100%
% de répondants selon le C.R.O.E.C.
13. LES PROFESSIONNELS DE L’EXPERTISE-COMPTABLE ET LES RESEAUX SOCIONUMERIQUES (R.S.N.)
Florian DUFOUR - Tous droits réservés - Etude 2015 Page 13
A PROPOS
Auteur de l’étude
Florian DUFOUR
Mémorialiste pour le D.E.C.
Suite à la validation des 3 années en qualité de stagiaire
expert-comptable, je me présente aux épreuves écrites du
D.E.C. à la session de novembre 2015 et prépare l’épreuve
de rédaction du mémoire. Le thème de mon mémoire porte
sur les R.S.N. et son sujet s’intitule : « La stratégie de
communication externe sur les Réseaux SocioNumériques
(R.S.N.) : Proposition d’un outil d’aide à la décision pour les
cabinets d’Expertise-Comptable ».
Activité Professionnelle
Comptable, auditeur et community manager au sein d’un cabinet d’expertise-
comptable de l’agglomération de Clermont-Ferrand (63) depuis 6 ans.
Diplôme
Titulaire du D.S.C.G. ;
Titulaire du Master de l’Ecole de Commerce de Clermont-Ferrand ;
Coordonnées
Tel: 06.82.11.66.53
Email : floriandufour.fd@gmail.com
Twitter : @floriandufour63
Linkedin : https://www.linkedin.com/pub/florian-dufour/a7/42a/527
Pour citer l’étude
DUFOUR, F. (2015). « Les professionnels de l’expertise-comptable et les Réseaux
SocioNumériques (R.S.N.) - Etude 2015 ». Clermont-Ferrand, 14 p.
14. LES PROFESSIONNELS DE L’EXPERTISE-COMPTABLE ET LES RESEAUX SOCIONUMERIQUES (R.S.N.)
Florian DUFOUR - Tous droits réservés - Etude 2015 Page 14