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BAROMÈTRE
Talents : ce qu’ils attendent
de leur emploi
Cette étude a été réalisée en octobre et novembre 2017, sur un échantillon de 3 266 individus,
1 680 étudiants et 1 586 Alumni représentant 160 écoles membres de la CGE.
Étude CGE Ipsos
Perception des
Grandes écoles et
de leurs diplômés Octobre 2019
A propos des Grandes écoles, les Français estiment…
à 90%
• que les cours proposés
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Grand public
PARENTS 16-20 ANS
GRAND PUBLIC EXPERTS DU RECRUTEMENT ENTREPRISES
16-20 ANS 16-20 ANS
Résultats complets de l’étude sur www.cge.asso.fr
LES GRANDES ÉCOLES BÉNÉFICIENT D’UNE BONNE IMAGE
AUPRÈS DU GRAND PUBLIC COMME DES RECRUTEURS	
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Recruteurs
PARENTS 16-20 ANS
GRAND PUBLIC EXPERTS DU RECRUTEMENT
16-20 ANS
Recruteurs
PARENTS 16-20 ANS
GRAND PUBLIC EXPERTS DU RECRUTEMENT
16-20 ANS
Grand public
PARENTS 16-20 ANS
GRAND PUBLIC EXPERTS DU RECRUTEMENT ENTREPRISES
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Recruteurs
PARENTS 16-20 ANS
GRAND PUBLIC EXPERTS DU RECRUTEMENT ENTREPRISES
16-20 ANS 16-20 ANS
Recruteurs
S
EXPERTS DU RECRUTEMENT ENTREPRISES
16-20 ANS 16-20 ANS
L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR EST ASSOCIÉ À DE TRÈS FORTES ATTENTES
Le top 5
des attentes
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professionnelle
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Être diplômé d’une
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écoles sont sur le haut de la pile.
Recruteurs
PARENTS 16-20 ANS
GRAND PUBLIC EXPERTS DU RECRUTEMENT
16-20 ANS
Grand public
PARENTS 16-20 ANS
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RecruteursEXPERTS DU RECRUTEMENT ENTREPRISES
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PARENTS 16-20 ANS
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LES GRANDES ÉCOLES ONT LA CONFIANCE DES JEUNES ET DE LEURS PARENTS
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35
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CONTACT PRESSE
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Camille Le Hyaric clehyaric@epoka.fr
01 45 49 28 49
André Bismuth
andre.bismuth@cge.asso.fr
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Infographie - Perception des Grandes Écoles et de leurs diplômés

  • 1. BAROMÈTRE Talents : ce qu’ils attendent de leur emploi Cette étude a été réalisée en octobre et novembre 2017, sur un échantillon de 3 266 individus, 1 680 étudiants et 1 586 Alumni représentant 160 écoles membres de la CGE. Étude CGE Ipsos Perception des Grandes écoles et de leurs diplômés Octobre 2019 A propos des Grandes écoles, les Français estiment… à 90% • que les cours proposés sont de qualité à 83% • que les étudiants sont bien accompagnés et suivis lors de leur formation • que les Grandes écoles forment aux nouvelles technologies et à leurs enjeux à 75% • que les enseignements proposés correspondent à ce qu’on attend des diplômés dans le monde du travail LA QUALITÉ DE LA FORMATION EN GRANDES ÉCOLES EST LARGEMENT RECONNUE PAR LES FRANÇAIS considèrent qu’une formation qui sélectionne ses étudiants offre un diplôme mieux reconnu LA SÉLECTIVITÉ À L'ENTRÉE EST UN GAGE DE RECONNAISSANCE SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL 70 % 81 % Grand public PARENTS 16-20 ANS GRAND PUBLIC EXPERTS DU RECRUTEMENT ENTREPRISES 16-20 ANS 16-20 ANS Résultats complets de l’étude sur www.cge.asso.fr LES GRANDES ÉCOLES BÉNÉFICIENT D’UNE BONNE IMAGE AUPRÈS DU GRAND PUBLIC COMME DES RECRUTEURS 82 % 93 % Recruteurs PARENTS 16-20 ANS GRAND PUBLIC EXPERTS DU RECRUTEMENT 16-20 ANS Recruteurs PARENTS 16-20 ANS GRAND PUBLIC EXPERTS DU RECRUTEMENT 16-20 ANS Grand public PARENTS 16-20 ANS GRAND PUBLIC EXPERTS DU RECRUTEMENT ENTREPRISES 16-20 ANS 16-20 ANS ont une bonne image des Grandes écoles
  • 2. LES GRANDES ÉCOLES ÉVOLUENT EN TENANT COMPTE DES TENDANCES SOCIÉTALES A propos des Grandes écoles, les recruteurs estiment qu’elles… 74%Forment leurs étudiants aux problématiques de développement durable et de responsabilité sociétale 74%Favorisent l’accès des femmes aux métiers du numérique 65%Se mobilisent en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes 65%Mettent en place des politiques en faveur de l’ouverture sociale et de la diversité LES GRANDES ÉCOLES : UN PILIER ET UNE VALEUR SÛRE Expérience internationale, professionnalisation et atout pour la carrière constituent le socle de l’image des Grandes écoles 48 47Apprennent à travailler dans un environnement international et multiculturel 95% 36 52Permettent d’acquérir une expérience professionnelle avant même d’être diplômé 88% 33 53Permettent l’accès rapide des étudiants à des responsabilités au sein de l’entreprise 86% 41 43Sont reconnues à l’international 84% ■ Tout à fait d’accord + ■ Plutôt d’accord Total Recruteurs PARENTS 16-20 ANS GRAND PUBLIC EXPERTS DU RECRUTEMENT ENTREPRISES 16-20 ANS 16-20 ANS Recruteurs S EXPERTS DU RECRUTEMENT ENTREPRISES 16-20 ANS 16-20 ANS L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR EST ASSOCIÉ À DE TRÈS FORTES ATTENTES Le top 5 des attentes 1 Meilleure insertion professionnelle 2 Meilleur épanouissement personnel 3 Compétences pour évoluer dans les secteurs d’avenir 4 Meilleur salaire 5 Enrichissement de ses connaissances Être diplômé d’une Grande école convoque un système de valeurs positif entourant le diplômé : ª Sérieux, travail rigoureux ª Esprit structuré, puissance d’analyse ª Autonomie, grande capacité d’apprentissage Les CV des candidats des Grandes écoles sont sur le haut de la pile. Recruteurs PARENTS 16-20 ANS GRAND PUBLIC EXPERTS DU RECRUTEMENT 16-20 ANS Grand public PARENTS 16-20 ANS GRAND PUBLIC EXPERTS DU RECRUTEMENT ENTREPRISES 16-20 ANS 16-20 ANS
  • 3. RECRUTER DANS UN MONDE EN TRANSFORMATION ET REPENSER LES APPROCHES DU RECRUTEMENT Les méthodes classiques ne sont plus suffisantes, et il faut… Aller à la rencontre des candidats (notamment par le biais des relations avec les écoles), ne pas se contenter d’attendre les CV DES RECRUTEURS À LA RECHERCHE DE CANDIDATS ADAPTABLES ET QUI ACCORDENT UNE ATTENTION CROISSANTE AUX SOFT SKILLS Les critères très importants lors d’un recrutement Le top 5 des soft skills très importantes pour les recruteurs 82%Le savoir être 69%La personnalité 62%L’expérience professionnelle 34%Le diplôme 30%La maîtrise des outils numériques 15%Le profil atypique 15%La dimension multiculturelle du parcours 6%La notorité de l’établissement d’enseignement supérieur 13%La maîtrise de langues étrangères 4%Les activités personnelles 7%L’expérience à l’international 66%Le sens du collectif82%Le savoir être 69%La personnalité 62%L’expérience professionnelle 34%Le diplôme 30%La maîtrise des outils numériques 63%L’autonomie 39%La détermination 54%La capacité à prendre des initiatives 42%L’aptitude à mobiliser des compétences diverses La fidélisation des salariés : un enjeu majeur Le top 3 des enjeux essentiels de fidélisation des salariés selon les recruteurs 59% L’amélioration de la qualité de vie et du bien-être au travail 59% L’égalité femmes-hommes dans le cadre professionnel 58% Les perspectives d’évolution au sein de l’entreprise RecruteursEXPERTS DU RECRUTEMENT ENTREPRISES 16-20 ANS 16-20 ANS LES GRANDES ÉCOLES OUVRENT DE NOMBREUSES OPPORTUNITÉS PROFESSIONNELLES Les atouts d’un cursus en Grande école 76% Se constituer un réseau professionnel 75% Travailler à l’étranger plus facilement Grand public PARENTS 16-20 ANS GRAND PUBLIC EXPERTS DU RECRUTEMENT ENTREPRISES 16-20 ANS 16-20 ANS 73% Trouver facilement un emploi en CDI 72% Un investissement financier rentable sur le long terme
  • 4. 68%des parents jugent le prix trop élevé 70%des parents de jeunes de 16 à 20 ans (et 46% des 16 à 20 ans eux-mêmes) souhaiteraient que leurs enfants intègrent une Grande école ET PARENTS 16-20 ANS GRAND PUBLIC EXPERTS DU RECRUTEMENT ENTREPRISES 16-20 ANS 16-20 ANS Parents PARENTS 16-20 ANS GRAND PUBLIC EXPERTS DU RECRUTEMENT 16-20 ANS 16- 16-20 ans DES FREINS SUBSISTENT MALGRÉ TOUT 83 % des recruteurs donneraient la préférence à un diplômé ayant réalisé son cursus par voie d’apprentissage par rapport à un parcours classique MAIS 32 % d’entre eux ne savent pas que les Grandes écoles proposent des cursus d’apprentissage Recruteurs NS C EXPERTS DU RECRUTEMENT ENTREPRISES 16-20 ANS 16-20 ANS LA PRIORITÉ DONNÉE À L'APPRENTISSAGE LES GRANDES ÉCOLES ONT LA CONFIANCE DES JEUNES ET DE LEURS PARENTS Quel type de formation vous inspire le plus confiance pour travailler dans un métier d’avenir ? PARENTS 16-20 ANS GRAND PUBLIC EXPERTS DU RECRUTEMENT ENTREPRISES 16-20 ANS 16-20 ANS 16-20 ans PARENTS 16-20 ANS GRAND PUBLIC EXPERTS DU RECRUTEMENT 16-20 ANS Parents ■ Grandes écoles ■ Universités ■ IUT ■ BTS ■ Formations à l’étranger 35 14 21 16 13 31 17 17 25 10 CONTACT PRESSE Agence Epoka Camille Le Hyaric clehyaric@epoka.fr 01 45 49 28 49 André Bismuth andre.bismuth@cge.asso.fr 01 46 34 77 58 UNE ÉTUDE NATIONALE RÉALISÉE AUPRÈS DES FRANÇAIS ET DES RECRUTEURS EN ENTREPRISE Échantillon représentatif de 1 400 Français de 16 ans et + dont Échantillon représentatif de 200 DRH ou personnes responsables du recrutement 231 JEUNES âgés de 16 à 20 ans 100 ENTREPRISES de 50 à 249 salariés 356 PARENTS de jeunes de 16 à 20 ans 100 ENTREPRISES de 250 salariés et plus 43% des jeunes (16-20 ans) estiment qu’ils n’ont pas le niveau Parmi ceux qui ne souhaitent pas intégrer une Grande école