Par Clémence Bonnin, Estelle Dubreuil, Irène Roche, Clément Belliard & Léo Pirkelbauer
Exposé des étudiants de M1 en "Communication des Organisations" et "Communication & Générations" (ISIC, Bordeaux Montaigne), dans le cadre du cours "Sensibilisation aux risques psychosociaux" (C. FELIO). Octobre 2014
1. Le burn out chez les
chefs d’entreprise
Etude du cas d’un dirigeant de PME à Nantes – Juin 2013
2. Introduction
Le burn out c’est quoi ?
Quelles en sont les causes ?
Par exemple…
TO BURN OUT
« Brûler » « User » « Epuiser »
Epuisement progressif de nos ressources
physiques, mentales et émotionnelles.
Une exposition constante et
prolongée au stress au travail.
Journées de travail longues, surcharge de travail,
pression des délais, travail monotone…
3. Notre étude
Le burn out chez les chefs d’entreprise
Quel intérêt ?
Trop souvent mis de côté et méconnu, c’est pourtant un
phénomène courant.
Etat des lieux
Principaux touchés les dirigeants de PME
Signes de pré- burn out chez 10 - 20% des chefs
d’entreprise artisans et commerçants.
4. Le burn-out en question
Hypermodernité :des dirigeants sur connectés.
L’image de résistants
Des individus exposés aux comportements à risques
Des causes spécifiques aux dirigeants :
Le dirigeant étant propriétaire
de son outil de travail, la santé des deux est liée.
A la différence des chefs de grands groupes, les chefs de PME
s’occupent eux même du quotidien et des soucis de trésorerie, ce qui
impact facilement leur moral et leur santé en cas de problème.
Importance de l’entourage, du cercle familial et notamment du conjoint
en prévention.
5. Cas pratique
« Nantes. Un dirigeant de PME raconte son burn-out » paru le 4
Octobre 2013, lejournaldesentreprises.com
Témoignage anonyme du dirigeant d’une PME nantaise
Vit l’échec professionnel comme un échec personnel
Epuisement émotionnel
Dépersonnalisation
Perte de l’accomplissement personnel
Importance de l’entourage dans la guérison
6. Bilan
Le burn-out des chefs d’entreprise n’est pas rare mais méconnu.
Position de grandes responsabilités les expose beaucoup.
Burn-out n’est pas synonyme d’impasse.
Importance de distinguer la vie personnelle de la vie
professionnelle.
…. Merci pour votre attention !