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La Proche
Aidance
Présentation au Conseil
Citoyen
Le 25 mai 2023
par: Camille Isaacs Morell & Bruce Cameron
Qui est un.e
proche
aidant.e ?
Gouvernement du Canada :
• Un.e membre de la famille ou quelqu'un qui est
considéré comme un membre de la famille qui fournit
des soins ou du soutien à la personne gravement
malade ou blessée ou qui a besoin de soins de fin de
vie.
• Les problèmes existent encore pour la reconnaissance
des proches aidants
• Personne aidée est prise plus en compte que le / la proche
aidant.e
• Personnes non-familiale ne sont pas reconnues par les
institutions
Qui est un.e
proche
aidant.e ?
Gouvernement du Québec :
• Toute personne qui apporte un soutien à un ou à plusieurs
membres de son entourage qui présentent une incapacité
temporaire ou permanente de nature physique,
psychologique, psychosociale ou autre, peu importe leur âge
ou leur milieu de vie, avec qui elle partage un lien affectif,
familial ou non.
• Le soutien apporté est continu ou occasionnel, à court ou à
long terme, et est offert à titre non professionnel, de manière
libre, éclairée et révocable, dans le but, notamment, de
favoriser le rétablissement de la personne aidée et le
maintien et l’amélioration de sa qualité de vie à domicile ou
dans d’autres milieux de vie.
• Il peut prendre diverses formes, par exemple le transport,
l’aide aux soins personnels et aux travaux domestiques, le
soutien émotionnel ou la coordination des soins et des
services.
• Il peut également entraîner des répercussions financières
pour la personne proche aidante ou limiter sa capacité à
prendre soin de sa propre santé physique et mentale ou à
assumer ses autres responsabilités sociales et familiales.
Art. 2 de la Loi visant à reconnaître et à soutenir les personnes
proches aidantes.
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• Les proches aidants sont le pilier invisible et caché du système de
santé
• Au Canada:
• Plus de 80% des soins nécessaires
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• Au Québec:
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• 2,3 millions sont employés au Canada. Ils payeront pour l’impact
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L’effet domino
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on Aging a indiqué que les
coûts associés à la prestation
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par an en perte de productivité,
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roulement pour les employeurs
canadiens.
Pistes de
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communautaire intégrée
• Les entreprises, le gouvernement et le système publique
doivent travailler en concerte pour soulager le fardeau
vécu par les proche aidants.
• Mesures flexible pour ceux qui travaillent, programmes
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faciliter l'accès aux informations nécessaires
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• Qu’il soit ponctuel, régulier ou même
prolongé, le répit vise à :
a. diminuer le stress et la fatigue physique
et émotionnelle;
b. libérer les proches des responsabilités
rattachées à leur rôle d’aidant;
c. prendre du temps et s’adonner à
diverses activités pour se
ressourcer et aider sans se brûler
• Par heure, par jour ou plus
• EÉSAD
• Centres du jour, ou prolongé
• Ex. Le Baluchon Alzheimer est un organisme
communautaire 15$ par jour ( 4 a 14 jours)
Soutien
1. System public
a. CIUSS
• Services de premiere ligne – gratuite , requise une
évaluation, offerte selon la disponibilité de staff etc
b. RAMQ
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Entreprise d’économie sociale d’aide domestique
• Modèle Hybride – aide a domicile combiné a aide à la
personne - subvention de 4$ à 19.60$ (selon revenu/
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• Chèque emploi-service
2. Agences privés (40$ l’heure)
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• Trouver les soins à domicile pour aînés à
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Les avantages
sociaux
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  • 1. La Proche Aidance Présentation au Conseil Citoyen Le 25 mai 2023 par: Camille Isaacs Morell & Bruce Cameron
  • 2. Qui est un.e proche aidant.e ? Gouvernement du Canada : • Un.e membre de la famille ou quelqu'un qui est considéré comme un membre de la famille qui fournit des soins ou du soutien à la personne gravement malade ou blessée ou qui a besoin de soins de fin de vie. • Les problèmes existent encore pour la reconnaissance des proches aidants • Personne aidée est prise plus en compte que le / la proche aidant.e • Personnes non-familiale ne sont pas reconnues par les institutions
  • 3. Qui est un.e proche aidant.e ? Gouvernement du Québec : • Toute personne qui apporte un soutien à un ou à plusieurs membres de son entourage qui présentent une incapacité temporaire ou permanente de nature physique, psychologique, psychosociale ou autre, peu importe leur âge ou leur milieu de vie, avec qui elle partage un lien affectif, familial ou non. • Le soutien apporté est continu ou occasionnel, à court ou à long terme, et est offert à titre non professionnel, de manière libre, éclairée et révocable, dans le but, notamment, de favoriser le rétablissement de la personne aidée et le maintien et l’amélioration de sa qualité de vie à domicile ou dans d’autres milieux de vie. • Il peut prendre diverses formes, par exemple le transport, l’aide aux soins personnels et aux travaux domestiques, le soutien émotionnel ou la coordination des soins et des services. • Il peut également entraîner des répercussions financières pour la personne proche aidante ou limiter sa capacité à prendre soin de sa propre santé physique et mentale ou à assumer ses autres responsabilités sociales et familiales. Art. 2 de la Loi visant à reconnaître et à soutenir les personnes proches aidantes.
  • 5. Le bras droit ? • Les proches aidants sont le pilier invisible et caché du système de santé • Au Canada: • Plus de 80% des soins nécessaires • Plus de 19,2 millions d’heures • 1,2 milliard de dollars de soins non rémunérés. • Au Québec: • 21 % de la population : 1 489 000 personnes • Près de 60 % occupaient un emploi • 2,3 millions sont employés au Canada. Ils payeront pour l’impact sur leur santé en raison du fardeau onéreux de la prestation des soins.
  • 6. L’effet domino • En 2018, le National Institute on Aging a indiqué que les coûts associés à la prestation de soins étaient estimés à environ 1,3 milliard de dollars par an en perte de productivité, en absentéisme et en roulement pour les employeurs canadiens.
  • 8. Approche communautaire intégrée • Les entreprises, le gouvernement et le système publique doivent travailler en concerte pour soulager le fardeau vécu par les proche aidants. • Mesures flexible pour ceux qui travaillent, programmes financière (au delà les congés) • Programme de diffusion et sensibilisation at large pour faciliter l'accès aux informations nécessaires
  • 9. Répit • Qu’il soit ponctuel, régulier ou même prolongé, le répit vise à : a. diminuer le stress et la fatigue physique et émotionnelle; b. libérer les proches des responsabilités rattachées à leur rôle d’aidant; c. prendre du temps et s’adonner à diverses activités pour se ressourcer et aider sans se brûler • Par heure, par jour ou plus • EÉSAD • Centres du jour, ou prolongé • Ex. Le Baluchon Alzheimer est un organisme communautaire 15$ par jour ( 4 a 14 jours)
  • 10. Soutien 1. System public a. CIUSS • Services de premiere ligne – gratuite , requise une évaluation, offerte selon la disponibilité de staff etc b. RAMQ • Programme d’exoneration financiere aide domestique Entreprise d’économie sociale d’aide domestique • Modèle Hybride – aide a domicile combiné a aide à la personne - subvention de 4$ à 19.60$ (selon revenu/ âge /besoin) • Chèque emploi-service 2. Agences privés (40$ l’heure) 3. Marché noir – très populaire
  • 12. Ressources – secteur privé • Care4Giver • Trouver les soins à domicile pour aînés à Montréal, Laval et les environs pour tous types de services • Alzheimer’s & Technology • Utiliser des produits de maison intelligente au quotidien pour améliorer la vie des patients, des proche aidant.e.s et des familles
  • 14.
  • 15. Québec • Services admissible pour la crédit d’impôt : • Soins à la personne • Services lié au repas • Services infirmiers • Services d’entretien ménager • Services de surveillance • Soutien civique • Services d’approvisionnement
  • 17. Les entreprises • Il y a beaucoup en jeu lorsque les besoins de leurs employés qui sont les proches aidants ne sont pas pris en compte : • une productivité réduite • une augmentation de l’absentéisme et de l’invalidité • la perte d’employés hautement qualifiés • l’augmentation des conflits entre les employés
  • 18. Les avantages sociaux • Soutien pour les proches aidants • Déstigmatiser les problèmes de santé mentale en milieu de travail • Donner accès au soutien télésanté • Horaires et modalités de travail flexibles