Portail SIRH, Comment rendre simple des sujets RH parfois complexes ?
Comment assurer l’automatisation des processus RH et la motivation des collaborateurs ?
Un portail collaboratif pour une gestion efficace des ressources humainesSage france
* Sage HR Management : une solution résolument orientée rôle et utilisateur
* Mieux piloter le système avec le portail collaboratif
* Décentraliser les tâches à faible valeur ajoutée : pour des équipes RH et des managers plus performants
* L’offre Sage : des solutions pour les moyennes et grandes entreprises
Qu’est ce qu’un projet ERP - Entreprise Resource Planning -Sanae BEKKAR
Durant ce présent cours , nous allons voir ce qu'est un ERP - Entreprise Resource Planning :définition, concepts de base, cycle de vie , mise en œuvre ...
Plaquette CEGID Your Talents gpec formationExlance
Découvrez les offres de l'éditeur CEGID pour gérer vos RH en toute sérénité : gpec, gestion de la formation , gestion des carrières et compétences ... solutions en mode saas compatibles avec tout type de logiciels EXLANCE partenaire distributeur expert RH et CLOUD au 01 75 43 74 72
Portail SIRH, Comment rendre simple des sujets RH parfois complexes ?
Comment assurer l’automatisation des processus RH et la motivation des collaborateurs ?
Automatisation RH : 9 raisons de digitaliser les processusEurécia
Vous hésitez encore à digitaliser vos process RH ? Vous appréhendez le changement ? Pourtant au même titre que dans la vie personnelle, la digitalisation permet de simplifier votre quotidien professionnel. Fini la perte de temps et les erreurs de saisie dues à la paperasse et aux multiples tableaux Excel !
L’automatisation des process RH apparaît aujourd’hui comme l’un des principaux enjeux de la profession.
Si vous hésitez encore à franchir le cap, voici 9 bonnes raisons de digitaliser vos tâches !
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Guide pratique
Démarches et processus de mobilité
1. La gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH)
2. La mobilité, une démarche de recrutement : le rôle du conseiller mobilité-carrière
3. Le processus d’accompagnement de la mobilité
Système d'information des Ressources humaines, Pilotage, ERP, Fonction Ressources Humaines, Déploiement des outils, On boarding, gestion administrative, Intranet, Gestion des temps et des activités, Gestion des notes de frais, Rémunération variable, Bilan social individualisé, Entretien d'évaluation, Gestion des talents, Plans de succession, Formation, Recrutement, Mobilité interne, Système de pilotage RH, Externalisation, Dématérialisation, Applications
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Gestion de la planification
Assurez une planification optimale
La planification de vos collaborateurs peut s’avérer longue
et fastidieuse ! Il est pourtant primordial de s’assurer que
les demandes de planification soient prises en compte, que
chaque collaborateur sache ce qu’il doit faire et quand, afin
de fournir votre produit et/ou service dans les délais.
Comment mieux planifier ses collaborateurs et leur
assigner des projets et / ou activités correspondant à leurs
compétences et à leur temps de travail ? Comment
optimiser au sein de mon entreprise l’utilisation de mes
ressources humaines ?
Le module « Gestion de la planification » vous permet en
temps réel de qualifier les besoins de planification et de
proposer des collaborateurs compétents et disponibles.
Optez pour une meilleure
optimisation de vos ressources
Concentrez-vous sur votre métier
humaines
Le module « Gestion de la planification » est basé sur les Le module “Gestion de la planification” vous permet :
compétences acquises de vos collaborateurs et de leurs
disponibilités. La solution Aragon-eRH ne se limite pas à • De suivre en continu les demandes de planification en
une planification par profil mais l’étend aux compétences. ciblant les bonnes compétences
Le moteur algorithmique d’analyse et de recherche des
compétences et des temps permet d’optimiser ces • De gérer les emplois du temps – plannings d’activité de
différents facteurs de planification. chaque collaborateur en quelques clics
Tout collaborateur est affecté en fonction de différents
critères à différentes activités. En temps réel, le • D’identifier en temps réels les disponibilités de chaque
collaborateur et son encadrement peuvent consulter et collaborateur pour l’affecter à des activités en fonction de
suivre les planning de chacun. L’objectif : optimiser en ses compétences
temps réel la planification des collaborateurs en fonction
des besoins opérationnels. • D’établir un processus de planification homogène et
Le « planificateur » a un accès rapide aux demandes de efficace
planification. De plus, il peut visualiser les emplois du
temps des collaborateurs. • De minimiser le temps consacré aux tâches
administratives pour se concentrer sur votre métier
principal
Les solutions d’Aragon-eRH, en mode SaaS (software as a
service), vous garantissent un workflow homogène et
efficace sans investir dans une solution interne coûteuse.
Pour savoir comment Aragon-eRH peut vous aider à
exploiter votre structure organisationnelle, contactez-nous
à cette adresse : contact@aragon-erh.com.
WWW.ARAGON-ERH.COM
ARAGON-eRH Simple Human Resources Le choix du SIRH simple et convivial
Aragon-eRH est la solution intégrée SIRH deux en un : administration courante (frais, temps,
demandes collaborateur) et gestion des talents (évaluations, GPEC, formation)
C’est le choix de la simplicité pour les organistaions de 50 à 3000 collaborateurs : facile à utiliser, rapide à mettre en place,
SaaS robuste pour la DSI.
Choisie par des leaders de leur secter : ArcelorMittal, Total, Alain Afflelou, Caisse des Dépôts et Consignations Entreprises,
Crédit Coopératif, Araxxe, Régime Dukan, Viadeo.
Aragon-eRH, SAS au capital de 172 123,30 EUROS - RCS 492 642 301 - TVA FR 92 492 642 301
Siège social : 5 Avenue de l’Observatoire - 75006 PARIS - +33 1 46 33 68 01
Etablissements secondaires : 19 Rue de Turbigo - 75002 PARIS - +33 1 83 64 45 66. 1 rue des Mauriers 35400 SAINT MALO - + 33 1 83 64 52 42