Beezen est une entreprise de services numériques innovante, axée sur la diversité avec 47% de femmes parmi ses collaborateurs, offrant des services interconnectés en conseil, transformation digitale et expérience data. Engagée dans la promotion de la mixité et l'innovation, Beezen a mis en place des initiatives telles que la Beezen Innovation Factory et des partenariats avec 50intech pour soutenir les femmes dans le secteur technologique. La compagnie se distingue par une gestion participative et un environnement de travail inclusif, favorisant le développement des talents et la rétention de ses employés.

1. Une ESN fun, éthique et innovante
Présentation générale

2. Jean-Marc Benaily
Founder & CEO Beezen

3. ESN française indépendante qui a opéré un pivot en 2016 et
compte aujourd’hui 100 collaborateurs autour de 3 métiers :
Conseil & transformation
Digital Experience
Data Intelligence
Beezen en bref

4. D’INGÉNIEURS95%
DE FEMMES
47%
Nos collaborateurs
Excellence et diversité des talents avant tout !
10 NATIONALITES REPRESENTÉES

5. Nos clients

6. Une entreprise libérée
#2 Classement
HappyAtWork
Management
participatif
• dynamique bottom up
• propositions innovantes
• co-construction

7. Accord national relatif à la diversité
dans l’entreprise.
Adhésion au Pacte Mondial
des Nations Unies.
Global Compact
Charte de la diversité
Une entreprise engagée et
responsable

8. 2 Nouvelles filiales
3Projets à l’étude
Belgique, Liban, Vietnam
Tunisie, Maroc
Une ouverture sur
l’international

9. La pépinière de talents
ou la mise en place de centres de
compétences pour nos clients
Notre réponse

10. Le constat : causes et
conséquences
Répondre à un marché pénurique, qui nécessite de
l’agilité et de l’anticipation.
Obsolescence des compétences
Profils rares et recherchés
Rétention des potentiels
Turnover élevé
Guerre des talents

11. Nos différences
Beezen Learning Experience
Développement de “soft skills” & des langues
Diversité des canaux de recrutements
Partenariats avec les grandes écoles, cooptation
Mixité des équipes
Capter
1
2 Attirer
& fidéliser
Great place to work 2nde au classement 2018 Happy at work
95 % déclarent avoir des missions stimulantes et leur correspondant
94 % recommandent Beezen à leurs amis
3% de turnover
3 Développer &
stimuler

12. Notre approche
DE-FOR-PR-INT
DETECTION
des talents
FORMATION
sur-mesure
PRICING
calibré
INTERNALISATION
possible

13. Beezen a créé le
Comité Innovation & Technologies (CIT)

14. Nos objectifs avec le CIT
Renforcer la collaboration et la participation
de nos collaborateurs au sein de Beezen
De nos collaborateurs
participent au CIT80%
50%
Des métiers du
numérique vont
évoluer d’ici 2020
Identifier les signaux faibles et s’appuyer
sur l’intelligence collective
100%
De nos collaborateurs
bénéficient de notre
programme d’onboarding
Consolider les liens, créer une véritable
communauté d’appartenance

15. Le Comité Innovation
et Technologies
 Pizza Team, War Room, Design Thinking.
Nos actions « phare » :
Beezen Learning Experience
Beezen Innovation Factory

16. Auprès des collaboratrices et
collaborateurs :
Générer une prise de conscience d’un
facteur différenciant unique en matière de
diversité.
47% de femmes dans l’IT et un
management 100% féminin chez
Beezen : Cela n’existe nulle part
ailleurs !
Auprès des entreprises qui cherchent à
diversifier leur équipe IT:
La majorité des entreprises cherchent à
diversifier leur équipe IT pour des raisons de
performance, de bien-être et d’innovation.
50inTech, partenaire de Beezen, permet de
valoriser la mixité auprès des clients
actuels et futurs de Beezen.
La beezen innovation Factory
Valoriser Beezen en tant que ESN role model en matière de mixité dans la tech.

17. Accélérer les femmes entrepreneures.
Lancer notre premier programme
d’intrapreneuriat mixte en partenariat
avec 50inTech.
La beezen innovation
factory

18. Un programme
d’intrapreneuriat
50inTech x Beezen :
● Un projet qui a du sens avec les valeurs
de diversité de Beezen : 47% de femmes
dans la Tech.
● Développer la culture startup.
● Encourager le travail collaboratif :
équipe en régie travaillant sur un projet
commun.
Pourquoi ?
Ahmed
Tech Lead
Amira
Data engineer
Skander
Mobile
Development
Engineer
Arielle
Data scientist
Imen
Scrum Master
Maha
Sofware Developer
Rim
Data Scientist

19. Et parce que vous ne le
savez peut-être pas…
10%
De femmes co-fondatrices
3% de CEO
2,7%
Ont accès aux VC
<25%
Des employés des STEMs
9%
De femmes investisseurs

20. Si les femmes représentaient 50%
des co-fondateurs de startups, le potentiel
de croissance serait énorme:
Les startups co-fondées par
des femmes sur-performent
→ En Inde le PIB augmenterait de
16% à 60% d’ici à 2025 (source : GES)
→ En Europe le PIB augmenterait de
+9 Milliard d’Euros
(source : European Union)

21. La solution 50inTech
Une Plateforme-as-a-Service pour révéler,
promouvoir et connecter les femmes de la Tech.

22. Quelques fonctionnalités de la future plateforme
MATCH
Soumettre un challenge et
recevoir des conseils
personnalisés et
actionnables venant des
meilleurs experts.
SUPPORT
Une communauté inclusive
et engagée pour changer la
donne dans l’industrie de la
Tech et diversifier le dealflow
de startups pour les
investisseurs, les
incubateurs et les
corporates.
SHARE
Best practices,
recommandations, contacts
business, feedbacks sur les
incubateurs, les
investisseurs....

23. Corporate offers
50inTech platform
• Engager vos leaders techs à mentorer
des femmes fondatrices de startups ou
des femmes de la Tech.
• Offrir des unfair advantages.
• Diversifier le dealflow pour les équipes
open innovation, l’incubateur corporate
ou le fond d’investissement.
Bootcamp 50inTech include
Un format innovant et immersif pour travailler
sur la rétention et la promotion des femmes
dans la Tech. Pourquoi la diversité est
importante, pourquoi les femmes quittent la
tech, benchmark des best practices, talks
inspirationnels, design thinking pour co-créer
des solutions pour les femmes et les
hommes.

24. Roadmap

25. La team 50inTech
Caroline Ramade
CEO and Co-Founder
Ancienne directrice
de l’incubateur Willa
Jean-Marc Benaily
Partner
CEO de Beezen
Gaëlle Le Goff
Product CX / UX
Digital strategy
Agence de
communication et
studio de production
digitale
Marie-Aline Sanchez
Project management
Ancienne DG adjointe de
l’incubateur Willa Equipe
d’ouverture de l’hôtel
Molitor
Laure Leter
Tech Lead
Ancienne journaliste chez
Elle
Ruby Le Wagon
Integration Les Gobelins

26. Et si vous souhaitez en savoir
plus sur Beezen, nous sommes
fiers de vous présenter la
Beezen Learning Experience,
notre plateforme digitale de
formations en ligne
35
Pizza team pour finaliser la plateforme
10
Surveys pour être en phase avec les
besoins de nos collaborateurs
¼ d’heure d’avance
1ère ESN à proposer une offre de
formation en réalité virtuelle
8
POC en test&learn pour définir notre offre

28. La Beezen Learning Experience
1
2
3
4
5
Des formations de qualité, certifiées, une offre de formation lisible.
Un parcours de formation personnalisé, coproduit entre nos collaborateurs et la
direction.
Des formats d'apprentissage courts et originaux, micro learning ou le micro apprentissage
permet un meilleur apprentissage.
Des formations avec des résultats, mesurer la montée en compétences par les
certifications.
La formation continue (concrète), le Digital Learning est un véritable levier d’efficience.