Nous accompagnons les entrepreneurs sociaux dans leur développement, et dans leurs partenariats avec les entreprises.
ces partenariats sont source d'innovations, de différenciation , de performance pour les parties; ils permettent un ancrage local de l'entreprise et l'implication de ses collaborateurs sur des projets d'intérêt général.
Ils sont créateurs d'emplois.
Doncoeur Conseil, Innovation sociale & Performance
Présentation du statut de l'entreprise à mission en droit français par Geneviève Férone Creuzet, Vice-Présidente du Shift Project, lors des Ateliers du Shift du 06 février 2018.
Responsabilité Sociale et Environnementale: Transformer nos Convictions en Ac...Capgemini
Les principes de responsabilité sociale et environnementale se reflètent de longue date dans les pratiques commerciales et managériales de Capgemini. Ces principes, de même que nos valeurs et notre éthique professionnelle , guident nos relations avec nos clients, nos collaborateurs, nos partenaires commerciaux ainsi qu’avec la société civile et l’environnement au sein desquels nous opérons : le Groupe respecte la législation et les coutumes locales tout en soutenant les lois et la réglementation internationales, et plus particulièrement les conventions fondamentales de l'Organisation Internationale du Travail.
Découvrez les engagements et les actions du Groupe Capgemini en France.
Présentation du statut de l'entreprise à mission en droit français par Geneviève Férone Creuzet, Vice-Présidente du Shift Project, lors des Ateliers du Shift du 06 février 2018.
Responsabilité Sociale et Environnementale: Transformer nos Convictions en Ac...Capgemini
Les principes de responsabilité sociale et environnementale se reflètent de longue date dans les pratiques commerciales et managériales de Capgemini. Ces principes, de même que nos valeurs et notre éthique professionnelle , guident nos relations avec nos clients, nos collaborateurs, nos partenaires commerciaux ainsi qu’avec la société civile et l’environnement au sein desquels nous opérons : le Groupe respecte la législation et les coutumes locales tout en soutenant les lois et la réglementation internationales, et plus particulièrement les conventions fondamentales de l'Organisation Internationale du Travail.
Découvrez les engagements et les actions du Groupe Capgemini en France.
Gouverner à l'ère du big data : promesses et périls de l'action publique algo...polenumerique33
L'Institut de l'Entreprise vient de publier une étude sur l'action publique algorithmique ou la nouvelle gouvernance à l'ère du Big Data.
Gouverner à l'ère du Big Data : Promesses et périls de l'action publique algorithmique, par Elisabeth Grosdhomme Lulin (Institut de l'Entreprise, 83 pages, gratuit)
http://www.institut-entreprise.fr/
Derrière l’évidence d’un chiffre – le taux de chômage des travailleurs handicapés est deux fois plus élevé – se distingue une multitude de parcours, d’aspirations, de compétences différentes, faisant face à des obstacles aussi variés que le sont toutes les situations, visibles ou invisibles, congénitales ou acquises, qu’agrège très imparfaitement le mot « handicap ».
Or, à l’échelle de la société comme à l’échelle d’une entreprise, il faut appréhender cette multitude pour répondre aux besoins spécifiques de chacun.
À l’échelle de la société comme à l’échelle d’une entreprise, la diversité est une richesseà cultiver. La société, comme l’entreprise, doit s’adapter pour avancer en s’appuyant sur
toutes les compétences disponibles, dans leur diversité. L’enjeu de l’emploi des travailleurs handicapés est un enjeu de société, qui doit mobiliser toute la société et qui s’inscrit donc pleinement dans la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
La Plateforme RSE a été saisie le 31 janvier 2018 par Sophie Cluzel, secrétaire d’État auprès du Premier ministre chargée des Personnes handicapées, afin d’identifier les
leviers les plus efficaces pour encourager les entreprises à prendre des initiatives volontaires en faveur de l’embauche et du maintien dans l’emploi en milieu ordinaire des travailleurs handicapés.
Emploi des travailleurs handicapés : la Plateforme RSE présente 15 recommanda...France Stratégie
Le 31 janvier 2018, Sophie Cluzel, secrétaire d’État auprès du Premier ministre chargée des personnes handicapées, a demandé à la Plateforme RSE d’identifier les leviers les plus efficaces pour encourager les entreprises à prendre des initiatives volontaires en faveur de l’embauche et du maintien dans l’emploi en milieu ordinaire des travailleurs handicapés.
En savoir plus :
http://strategie.gouv.fr/publications/emploi-travailleurs-handicapes-plateforme-rse-presente-15-recommandations
Dossier de presse public de la plateforme Et si on s'engageait : Des attentes des consommateurs. Des engagements d'entrepreneurs.
La première plateforme communautaire qui engage les entreprises auprès des citoyens.
- Ses objectifs / Dès maintenant
- Ils sont déjà sur la plateforme
- De premières propositions d'engagements
Mais aussi pour en savoir plus :
- Des engagements
- Le référencement des entreprises
- Questions à son fondateur
En complément de la vidéo de présentation : https://youtu.be/FH7BLVcV4P0
PER 2014 l'économie en mutation et les femmes entrepreneures Anne-Pierre Guignard
PER Prix Entrepreneure Responsable 2014 par #PWNParis.
Le réseau PWN affiche sa volonté d'accompagner et de faire grandir les femmes dans leur vie professionnelle, qu'elles évoluent dans des entreprises de toutes tailles, soient créatrices ou qu'elles souhaitent développer leurs affaires en tant qu'entrepreneure.
C'est une des raisons pour lesquelles nous organisons depuis 4 ans le prix Entrepreneure Responsable pour mettre en valeur une femme qui a créé son entreprise et qui respecte la RSE dans son activité, que ce soit dans la gestion de ses équipes ou dans le développement de ses marchés.
A l'occasion de la remise du prix à la lauréate, nous organisons des débats sur des sujets en pointe comme tout ce qui concerne la nouvelle économie, les nouveaux modes de financement et comment développer des activités avec toutes les chances de succès.
Cette année nous avons choisi le thème de l'économie en mutation et les différents modes de financement, qui sera porté par des intervenants internationaux de qualité, experts sur ces sujets et ayant déjà œuvré dans ces domaines.
RDV le 25 Mars 2014 au musée Dapper !
Pour s'inscrire: http://bit.ly/1d3ucnA
Association ATAO de Nantes: proposition de Loic Giros de l'ESMAIsabelle Teissedre
ATAO est une entreprise sociale apprenante,elle permet aux personnes en difficultés sociales ou profesionnelles de
se réinsérer dans la vie professionnelle au travers des différentes activités qu’elle pratique ainsi qu’avec un certificat de
formation une fois le contrat terminé.
ATAO Souhaitait, en faisant appel aux élèves BTS Design graphique de l’ESMA de Nantes (http://www.esma-artistique.com), un système de communication adapté au site et visible de l’extérieur pour valoriser son activité ainsi qu’une data visualisation animée pour montrer le rôle social de l’entreprise.
Voici le proposition de Loïc Giros
Webinar digitaly juillet2019 lentreprise a mission comment sy prendre_compressedDigitaly_FR
Webinar Digitaly et Fidal Loire-Atlantique sur les clés pratiques pour passer de l'entreprise à l'entreprise à mission dans le cadre de la modification de la Loi Pacte.
My research report on sectoral performance evaluation of mutual fundsAbhishek Kumar
This document appears to be a research report submitted by Abhishek Kumar to Bharati Vidyapeeth University in partial fulfillment of an MBA degree. The report evaluates the sectoral performance of mutual funds in India. It provides background on the mutual fund industry in India, outlines the research methodology used in the report, and presents findings and conclusions on comparing the performance of mutual fund schemes focused on sectors such as FMCG, pharmaceuticals, information technology, and equity linked savings schemes. Tables and graphs in the report analyze and rank the different sectoral schemes based on metrics like returns, risk measures, assets under management, and expenses.
Gouverner à l'ère du big data : promesses et périls de l'action publique algo...polenumerique33
L'Institut de l'Entreprise vient de publier une étude sur l'action publique algorithmique ou la nouvelle gouvernance à l'ère du Big Data.
Gouverner à l'ère du Big Data : Promesses et périls de l'action publique algorithmique, par Elisabeth Grosdhomme Lulin (Institut de l'Entreprise, 83 pages, gratuit)
http://www.institut-entreprise.fr/
Derrière l’évidence d’un chiffre – le taux de chômage des travailleurs handicapés est deux fois plus élevé – se distingue une multitude de parcours, d’aspirations, de compétences différentes, faisant face à des obstacles aussi variés que le sont toutes les situations, visibles ou invisibles, congénitales ou acquises, qu’agrège très imparfaitement le mot « handicap ».
Or, à l’échelle de la société comme à l’échelle d’une entreprise, il faut appréhender cette multitude pour répondre aux besoins spécifiques de chacun.
À l’échelle de la société comme à l’échelle d’une entreprise, la diversité est une richesseà cultiver. La société, comme l’entreprise, doit s’adapter pour avancer en s’appuyant sur
toutes les compétences disponibles, dans leur diversité. L’enjeu de l’emploi des travailleurs handicapés est un enjeu de société, qui doit mobiliser toute la société et qui s’inscrit donc pleinement dans la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
La Plateforme RSE a été saisie le 31 janvier 2018 par Sophie Cluzel, secrétaire d’État auprès du Premier ministre chargée des Personnes handicapées, afin d’identifier les
leviers les plus efficaces pour encourager les entreprises à prendre des initiatives volontaires en faveur de l’embauche et du maintien dans l’emploi en milieu ordinaire des travailleurs handicapés.
Emploi des travailleurs handicapés : la Plateforme RSE présente 15 recommanda...France Stratégie
Le 31 janvier 2018, Sophie Cluzel, secrétaire d’État auprès du Premier ministre chargée des personnes handicapées, a demandé à la Plateforme RSE d’identifier les leviers les plus efficaces pour encourager les entreprises à prendre des initiatives volontaires en faveur de l’embauche et du maintien dans l’emploi en milieu ordinaire des travailleurs handicapés.
En savoir plus :
http://strategie.gouv.fr/publications/emploi-travailleurs-handicapes-plateforme-rse-presente-15-recommandations
Dossier de presse public de la plateforme Et si on s'engageait : Des attentes des consommateurs. Des engagements d'entrepreneurs.
La première plateforme communautaire qui engage les entreprises auprès des citoyens.
- Ses objectifs / Dès maintenant
- Ils sont déjà sur la plateforme
- De premières propositions d'engagements
Mais aussi pour en savoir plus :
- Des engagements
- Le référencement des entreprises
- Questions à son fondateur
En complément de la vidéo de présentation : https://youtu.be/FH7BLVcV4P0
PER 2014 l'économie en mutation et les femmes entrepreneures Anne-Pierre Guignard
PER Prix Entrepreneure Responsable 2014 par #PWNParis.
Le réseau PWN affiche sa volonté d'accompagner et de faire grandir les femmes dans leur vie professionnelle, qu'elles évoluent dans des entreprises de toutes tailles, soient créatrices ou qu'elles souhaitent développer leurs affaires en tant qu'entrepreneure.
C'est une des raisons pour lesquelles nous organisons depuis 4 ans le prix Entrepreneure Responsable pour mettre en valeur une femme qui a créé son entreprise et qui respecte la RSE dans son activité, que ce soit dans la gestion de ses équipes ou dans le développement de ses marchés.
A l'occasion de la remise du prix à la lauréate, nous organisons des débats sur des sujets en pointe comme tout ce qui concerne la nouvelle économie, les nouveaux modes de financement et comment développer des activités avec toutes les chances de succès.
Cette année nous avons choisi le thème de l'économie en mutation et les différents modes de financement, qui sera porté par des intervenants internationaux de qualité, experts sur ces sujets et ayant déjà œuvré dans ces domaines.
RDV le 25 Mars 2014 au musée Dapper !
Pour s'inscrire: http://bit.ly/1d3ucnA
Association ATAO de Nantes: proposition de Loic Giros de l'ESMAIsabelle Teissedre
ATAO est une entreprise sociale apprenante,elle permet aux personnes en difficultés sociales ou profesionnelles de
se réinsérer dans la vie professionnelle au travers des différentes activités qu’elle pratique ainsi qu’avec un certificat de
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ATAO Souhaitait, en faisant appel aux élèves BTS Design graphique de l’ESMA de Nantes (http://www.esma-artistique.com), un système de communication adapté au site et visible de l’extérieur pour valoriser son activité ainsi qu’une data visualisation animée pour montrer le rôle social de l’entreprise.
Voici le proposition de Loïc Giros
Webinar digitaly juillet2019 lentreprise a mission comment sy prendre_compressedDigitaly_FR
Webinar Digitaly et Fidal Loire-Atlantique sur les clés pratiques pour passer de l'entreprise à l'entreprise à mission dans le cadre de la modification de la Loi Pacte.
My research report on sectoral performance evaluation of mutual fundsAbhishek Kumar
This document appears to be a research report submitted by Abhishek Kumar to Bharati Vidyapeeth University in partial fulfillment of an MBA degree. The report evaluates the sectoral performance of mutual funds in India. It provides background on the mutual fund industry in India, outlines the research methodology used in the report, and presents findings and conclusions on comparing the performance of mutual fund schemes focused on sectors such as FMCG, pharmaceuticals, information technology, and equity linked savings schemes. Tables and graphs in the report analyze and rank the different sectoral schemes based on metrics like returns, risk measures, assets under management, and expenses.
Come e quando registrare il contratto di affitto. Le informazioni essenziali sul modello RLI. Intervento all'interno di Aria Pulita- 7Gold. Slide aggiornate a novembre 2015
El documento describe diferentes tipos de redes de comunicaciones, incluyendo redes de área personal (PAN), redes de área local (LAN), redes de área de campus (CAN), redes de área metropolitana (MAN), redes de área amplia (WAN) y sus características. También describe diferentes topologías de red como bus, estrella, anillo y malla.
This document discusses banking technology and strategies. It covers the basic services banks provide like checking and savings accounts. It defines technology strategies as how organizations approach technology decisions and defines banking manuals. It also outlines some online banking services from HDFC like NRI banking, online loans, payments and forex trading. It discusses mobile banking options and using smart cards and technology for corporate customers. It states the business strategy emphasizes forthcoming strategies and technology growth.
Modelo oficial del Kit Base 9580 de LEGO WeDo. Enlace original https://education.lego.com/es-es/lesi/support/product-support/wedo/wedo-base-set-9580/building-instructions.
Ulcers range from small, painful sores in the mouth to bedsores and serious lesions of the stomach or interstine
Gastric ulcers :are peptic ulcers in the stomach.
Duodenal ulcers :are peptic ulcers in the duodenum
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Este documento presenta información sobre el soporte técnico brindado a un alumno en su cuarto semestre de la especialidad de soporte y mantenimiento. Explica los diferentes niveles de soporte técnico, las tecnologías utilizadas como bitácoras y la importancia del servicio de soporte técnico.
Des pratiques innovantes en emploi - Janvier Clichecdec-sherbrooke
Présentation de monsieur Janvier Cliche lors du lancement, le 15 novembre 2011, du programme VIA de la CDEC de Sherbrooke portant sur l'innovation sociale.
Les entreprises s’engagent pour l’emploi : Bien plus qu’on ne l’imagine, les entreprises sont volontaires pour s’engager au service des demandeurs d’emploi, pour partager leurs expériences et favoriser
l’insertion professionnelle. Ainsi, elles affirment leur solidarité, leur volonté d’être actrices du dynamisme de leur territoire et de leur propre développement.
ISO 26000 / RSE : 14 PME témoignent de leur démarche en responsabilité sociét...Groupe AFNOR
Quatorze PME de la région Centre se sont lancées dans une démarche de responsabilité sociétale, selon l’ISO 26000 : : une expérience concluante !
Pendant 2 ans, elles ont été formées, accompagnées par des consultants, ce qui leur a permis de diagnostiquer leurs pratiques en matière de développement durable, de construire leurs plans d’actions et d'évaluer les résultats.
Faciliter le recrutement, travailler sur les valeurs de l’entreprise, développer l’écoute des parties prenantes, améliorer l’ancrage territorial, associer les salariés à la stratégie de l’entreprise, développer le bien-être au travail, valoriser les déchets, structurer les actions déjà engagées… Chacune des PME a réussi à développer sa propre démarche de responsabilité sociétale, prouvant encore une fois qu’une norme volontaire comme l’ISO 26000 ouvre un champ de possibilités très large.
Découvrez les témoignages des entreprises engagées : http://goo.gl/r2Jnz
Leader Occitanie via son programme Leader Solidarités s'investit pour aider les structures et les personnes discriminées, fragiles ou en manque de moyens.
Visites d’entreprises
Leader Occitanie mène une action en faveur, notamment des femmes et du jeune public issus des quartiers politique de la ville pour leurs faire découvrir des métiers et des entreprises, les accompagner dans l'acculturation aux numériques et enfin leurs permettre d'assister à des spectacles vivants qui leurs sont inaccessible habituellement.
2. Nous accompagnons les entrepreneurs sociaux
dans leurs développements , et leurs partenariats
avec les entreprises.
Innovation sociale & Performance
NOTRE MISSION
2
3. .
Innovation sociale & Performance
Qu’est-ce qu’une entreprise sociale?
«
Les
entreprises
sociales
sont
des
entreprises
à
fi n a l i t é
s o c i a l e ,
s o c i é t a l e
o u
environnementale
et
à
lucra<vité
limitée.
Elles
cherchent
à
associer
leurs
par<es
prenantes
à
leur
gouvernance.
»
www.mouves.org
3
4. .
Innovation sociale & Performance
Un exemple d’entreprise sociale: Vitamine T (59)
4
EN
34
ANS,
LE
GROUPE
VITAMINE
T
A
ACCOMPAGNÉ
PRES
DE
30
000
PERSONNES
VERS
L’
EMPLOI.
Créé
en
1978
par
Pierre
de
Sain<gnon
à
Lille,
entouré
de
chef
d’entreprises
et
d’acteurs
sociaux,
le
Groupe
VITAMINE
T
est
aujourd’hui
le
premier
groupe
français
de
structures
d’inser<on
par
l’ac<vité
économique.
Structuré
en
3
pôles
d’ac<vités,
le
Groupe
VITAMINE
T
a
salarié
en
2013,
2524
personnes
et
a
réalisé
un
chiffre
d’affaires
de
près
de
50
millions
d’euros.
Au
cours
de
ces
34
ans,
le
Groupe
VITAMINE
T
a
accompagné
près
de
30
000
personnes
dans
leur
retour
à
l’emploi.
«
Faire
Réussir
l’homme,
Autrement
»
5. .
Innovation sociale & Performance
Autre exemple d’entreprise sociale : ARES (93)
5
Ares
est
une
associa<on
qui
vise
à
reconstruire
par
le
travail
et
restaurer
la
dignité
des
personnes
qu’elle
accompagne.
h[p://www.ares-‐associa<on.fr
6. .
Innovation sociale & Performance
Autre exemple d’entreprise sociale : La Varappe (13)
6
www.groupelavarappe.fr
un
Groupe
à
plus-‐value
sociale
Le
Groupe
La
Varappe
met
en
oeuvre
des
services
d’inser<on
ciblés,
liés
au
travail
temporaire
et
à
l’environnement
.
Il
apporte
toutes
ses
compétences
et
toute
sa
capacité
d’innova<on
en
développant
au
quo<dien
un
nouveau
modèle
d’environnement
humain
totalement
inscrit
dans
le
marché.
Il
devient
un
référent
dans
la
nouvelle
économie
sociale.
Il
démontre
que
la
démarche
d’inser<on
peut
devenir
un
inves<ssement
économiquement
rentable
pour
les
entreprises
et
socialement
durable
pour
les
bénéficiaires.
7. Innovation sociale & Performance
Quatre catégories de partenariats
7
MÉCÉNAT
INNOVATION
SOCIÉTALE
COOPÉRATION
ÉCONOMIQUE
PRATIQUES
RESPONSABLES
L’entreprise
sou<ent
un
projet
d’intérêt
général
Créa<on
de
solu<ons
innovantes
pour
répondre
à
des
fragilités
et/ou
des
enjeux
du
territoire
Créa<on
d’une
offre
commune
L’entreprise
sociale
ou
l’associa<on
apporte
un
savoir
faire
à
l’entreprise
Porte
d’entrée:
logique
associa<ve
Porte
d’entrée:logique
d’entreprise
Zone
de
coopéra<on
et
de
co-‐construc<on
8. ELISE/VEOLIA PROPRETE
LOG’INS
EMMAUS CONNECT
LA PETITE REINE
*ces exemples sont choisis pour illustrer la diversité des secteurs concernés par ces partenariats entre les entreprises et les
entrepreneurs sociaux- il est précisé qu’ils n’ont pas été accompagnés par le Cabinet Doncoeur conseil ,mais qu’ils constituent des
exemples “inspirants”; ils montrent la voie de ce qu’il est possible de faire en la matière.
Innovation sociale & Performance
Quatre exemples de partenariats *
8
9. Collecte et valorisation des papiers
collectés dans les bureaux par des
personnes en situation de
handicap , ou en parcours
d’insertion.
Objectif du partenariat:
• 50 000 tonnes collectés par an
• 500 emplois (personnes en situation de
handicap) créés , par la mise en place d’un
réseau de franchise sur la France.
Résultats après un an de mise en œuvre de
l’accord:
• 11000 tonnes collectés
• 170 emplois créés
www.elise.com.fr
ELISE / VEOLIA PROPRETÉ
Innovation sociale & Performance 9
10. LOG’INS
Ares , association d’insertion et
Norbert Dentressangle créent
ensemble Log’ins , une entreprise
adaptée, positionnée sur le
secteur de la logistique , dans les
l o c a u x d e N o r b e r t
Dentressangle . 100 personnes
handicapées accueillies à terme.
Innovation sociale & Performance 10
www.sparknews.com/fr/video/logins-‐vers-‐management-‐plus-‐humain
11. EMMAÜS Connect
S F R e t E M M A Ü S D E F I
s’associent pour créer EMMAÜS
Connect, une offre de téléphonie
mobile pour les personnes en
situation de précarité.
www.connexions-solidaires.fr/
Innovation sociale & Performance 11
12. Star’s service (51%) spécialisée
dans la logistique en ville, et
ARES , association d’insertion
(49%) créent ensemble « La
Petite Reine » pour distribuer des
colis en centre ville.
www.lapeNtereine.com/
LA PETITE REINE
Innovation sociale & Performance 12
14. ENTREPRISES
DE SERVICES
ENTREPRENEURS
SOCIAUX
COLLECTIVITÉS
TERRITORIALES
• Innover dans ses
propositions
• Répondre aux
clauses sociales d’un
Appel d’offres.
• Améliorer l’impact
social de ses offres.
• Améliorer son
implantation sur le
territoire.
• Mobiliser ses
salariés.
• Insérer par le travail et/ou
poursuivre un but
environnemental
• Développer son activité
pour augmenter son
impact social
• Apporter une expertise
sociale
• Apporter une approche
innovante
• Etre innovant et acteur de la politique de
l’emploi sur son territoire
• Développer son écosystème local
NOTRE EXPERTISE
Innovation sociale & Performance 14
15. Nous pouvons vous accompagner à tout
stade de votre projet, depuis l’étude
d’opportunité, jusqu’à la mise en œuvre
concrète des actions.
NOTRE APPROCHE
Innovation sociale & Performance 15
16. Lancement
du projet
Validation du
diagnostic, de la
stratégie et du plan
d’action
Réunion de
lancement
de la phase
opérationnelle
Réunion du comité
de pilotage
Diagnostic
Identification
des Acteurs
Identification
des enjeux
Stratégie et
plan d’action
Phase d’appel
d’offres
Contractualisation
de partenariats
Programmation
opérationnelle
Mise en place et suivi
des actions
Comité de pilotage
CHAMP D’INTERVENTION
Innovation sociale & Performance 16
17. • Ces partenariats nouveaux sont une source
d’innovation et de développement pour
l’ensemble des parties , entreprises,
entrepreneurs sociaux et territoires .
• Ils concrétisent une autre façon
d’entreprendre , plus respectueuse de
l’homme et de son environnement .
• Ils sont essentiels dans la construction des
villes et territoires durables
NOTRE VISION
Innovation sociale & Performance 17
18. VITAMINE T / VEOLIA
ARES / VEOLIA
Innovation sociale & Performance
Illustration avec deux partenariats
que nous accompagnons
18
19. Objet du partenariat: Réponse à un appel d’offres pour
la gestion d’un service d’eau potable en Ile de France.
Contenu du partenariat:
• Réaliser le nettoyage des véhicules Veolia par des
équipes Ares (procédé Sinéo).
• Proposer des postes d’aide-canalisateur à des
personnes en parcours d’insertion chez ARES,
• Proposer aux personnes en parcours d’inserton
accompagnées par Ares d’intégrer les formations
en alternance du campus Veolia .
ARES / VEOLIA
Innovation sociale & Performance 19
20. Objet du partenariat:
• Développer des relations économiques entre les filiales
du groupe Vitamine T et Veolia
• Développer des passerelles « emploi-formation » entre
Vitamine T et Veolia, via notamment l’alternance et le
campus Veolia.
• Permettre aux 2 structures de mieux se connaître, sur
le territoire du Nord Pas de Calais
Résultats :
• Prestation d’entretien des espaces verts confiée par
Veolia à Vitaservices , filiale de Vitamine T
• Prestation de relevé de compteurs confiée à Janus,
filiale de Vitamine T
• Construction du volet social de la réponse à l’ appel
d’offre pour la gestion du service d’eau de
l’agglomération de Lille.
VITAMINE T / VEOLIA
Innovation sociale & Performance 20
21. Benoit Doncoeur,
INA-PG ,mastère de Gestion HEC.
Fondateur de Doncoeur Conseil
30 ans d’expérience en entreprise dans le secteur des
services aux collectivités locales
Doncoeur
Conseil
Innova&on
sociale
&
Performance
06
15
45
31
20
benoit.doncoeur@sfr.fr
fr.linkedin.com/in/benoitdoncoeur/
h[p://www.scoop.it/u/benoit-‐doncoeur
h[ps://twi[er.com/B_Doncoeur
Innovation sociale & Performance 21
22. Innovation sociale & Performance
Benoît
Doncoeur
est
membre
du
Mouves
,
le
mouvement
des
entrepreneurs
sociaux
22
Doncoeur
Conseil
est
co-‐fondateur
du
club
d’entreprises
FACE
(Fonda<on
Agir
Contre
l’Exclusion)
de
Cergy-‐Pontoise
www.fonda<onface.org
www.mouves.org
24. Innovation sociale & Performance
1. Veolia.
Appel
d’offres
pour
le
SIAEP
de
Lagny
sur
Marne
(77).
Rédac<on
du
volet
social
et
sociétal
de
la
réponse
à
l’appel
d’offres
.
Mise
en
place
des
ac<ons
.
2. FondaNon
Veolia.
Iden<fica<on
des
passerelles
entre
les
entreprises
et
les
acteurs
de
l’emploi
et
de
l’inser<on
sur
le
territoire
de
l’aggloméra<on
de
Lille
(59)
,
en
partenariat
avec
le
cabinet
Volonteer.
Res<tu<on
organisée
le
10/07/14
au
Campus
Veolia
de
Lille.
3. Veolia.
Partenariat
avec
le
Groupe
Vitamine
T
sur
le
Nord
Pas
de
Calais
(59)
.
Lancement
de
2
opéra<ons
pilotes
sur
le
relevé
des
compteurs
et
la
ges<on
des
espaces
verts.
4. Veolia.
Partenariat
avec
le
Groupe
ARES
(93
et
77)
pour
le
développement
de
presta<ons
d’inser<on
dans
la
ges<on
des
services
d’eau
.
5. Veolia.
Iden<fica<on
des
acteurs
de
l’emploi
et
de
l’inser<on
sur
le
territoire
de
Cergy-‐Pontoise
(95)
et
proposi<ons
d’ac<ons
.
Par<cipa<on
à
la
créa<on
du
club
FACE
Cergy-‐Pontoise
(Fonda<on
Agir
Contre
l’Exclusion)
24
25. Innovation sociale & Performance
6 Groupe
La
Varappe
(entreprise
d’inser<on)
basé
à
Aubagne
(13)
-‐
développement
de
l’ac<vité
dans
le
secteur
de
l’eau
et
de
l’assainissement
sur
le
périmètre
de
la
région
PACA
et
Languedoc
Roussillon.
www.groupelavarappe.fr
7 AssociaNon
Espaces
(
Inser<on
par
l’écologie
urbaine
-‐
92)
-‐
développement
d’une
offre
de
service
pour
concevoir
et
exploiter
des
ouvrages
de
ges<on
des
eaux
pluviales
et
des
eaux
claires
,
supports
d’ac<vité
pour
des
personnes
en
parcours
www.associa<on-‐espaces.org
25
27. Innovation sociale & Performance 27
Étude
réalisée
en
associa<on
avec
le
cabinet
Volonteer,
pour
le
compte
de
la
FondaNon
Veolia.
Partage
d’expériences
sur
les
territoires
de
Lyon,
Ile
de
France
et
Lille
autour
des
passerelles
mises
en
œuvre
entre
les
entreprises
et
les
acteurs
de
l’inserNon
(2014)
Former aux métiers
de l’environnement
les personnes
éloignées de l’emploi :
Partage d’expériences
sur trois territoires
2014
www.fonda<on.veolia.com/fr/media/actualites/
2014-‐07-‐29,developpement-‐passerelles-‐emploi.htm