La saison touristique commence et comme tous les ans, il vous faut la préparer !
La bonne nouvelle de cette année est que vous allez pouvoir vous consacrer totalement à la préparation de vos prestations clients pendant que nous nous occupons de vos recrutements saisonniers à la carte !
Vous souhaitez :
- professionnaliser vos recrutements,
- atteindre vos objectifs et maîtriser vos délais en anticipant vos recrutements,
- gagner du temps et baisser vos coûts RH en externalisant vos recrutements,
- optimiser vos candidatures recommandées,
Alors optez pour nos formules de recrutements saisonniers sur mesure et clé en main !
Je suis actuellement étudiant à l'école ISEFAC Bachelor Montpellier secteur "Chef de Projet Évènementiel" 1° année. Je suis à la recherche d'un stage de fin d'année.
Je suis mobile sur toute la France
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Je suis actuellement étudiant à l'école ISEFAC Bachelor Montpellier secteur "Chef de Projet Évènementiel" 1° année. Je suis à la recherche d'un stage de fin d'année.
Je suis mobile sur toute la France
L'Institut Bioforce recherche son Assistant(e) service Supports aux Opération...Frédérique BRISSEZ
La mission : assurer la gestion administrative des intervenants externes et assurer la mise en oeuvre du dispositif de planification des activités opérationnelles (planning, gestion des salles et matériels). Poste à 60 % 21h/semaine
CDI Réseau Alliances - Directeur administratif et financierWorld Forum Lille
Offre d'emploi CDI à pourvoir immédiatement : Directeur Administratif et Financier du Réseau Alliances, réseau pionnier de la RSE, dans le Nord-Pas de Calais.
Rattaché directement au Délégué Général de Réseau Alliances, et supervisant l'assistante de direction, le/la DAF travaille en étroite relation, dans le cadre du Comité de pilotage dont il fait partie, avec les pôles opérationnels (Accompagnement des entreprises, Bonnes Pratiques et Partenariats, Insertion et Diversité, et Forum Mondial de l'Economie Responsable/World Forum Lille) et le pôle transversal communication.
Profil recherché :
- 7 ans minimum dans un poste similaire dans une PME ou une association, expérience réussie en finance et/ou contrôle de gestion.
- Bonne connaissance des institutions et structures territoriales, du monde économique euro-régional.
Ayant une solide expérience dans la comptabilité et gestion, dans l'optique d'une évolution professionnelle, j'ai choisi de me diversifier et me spécialiser dans le métier de gestionnaire de paie.
La Province de Namur organise une nouvelle session de sa formation en gestion comptable de base pour les agriculteurs, qui démarre le 12 novembre prochain à Ciney.
Bonjour,
Actuellement étudiante en BTS Assistant de Manager au lycée Georges Brassens de Neufchâtel-en-Bray, je suis à la recherche d’un job d'été pour les mois de juin et juillet dans le domaine du marketing, de l'événementiel ou de la qualité.
Comme vous pourrez le constater à la lecture de mon CV, j'ai effectuée plusieurs stage tout au long de mes années lycée.
Si celui-ci vous plait, n’hésitez pas à y poser un « like », à le partager ou à y taguer le nom de votre DRH.
Et surtout, si mon profil vous intéresse, contactez-moi.
Votre aide m’est très précieuse.
L'Institut Bioforce recherche son Assistant(e) service Supports aux Opération...Frédérique BRISSEZ
La mission : assurer la gestion administrative des intervenants externes et assurer la mise en oeuvre du dispositif de planification des activités opérationnelles (planning, gestion des salles et matériels). Poste à 60 % 21h/semaine
CDI Réseau Alliances - Directeur administratif et financierWorld Forum Lille
Offre d'emploi CDI à pourvoir immédiatement : Directeur Administratif et Financier du Réseau Alliances, réseau pionnier de la RSE, dans le Nord-Pas de Calais.
Rattaché directement au Délégué Général de Réseau Alliances, et supervisant l'assistante de direction, le/la DAF travaille en étroite relation, dans le cadre du Comité de pilotage dont il fait partie, avec les pôles opérationnels (Accompagnement des entreprises, Bonnes Pratiques et Partenariats, Insertion et Diversité, et Forum Mondial de l'Economie Responsable/World Forum Lille) et le pôle transversal communication.
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La Province de Namur organise une nouvelle session de sa formation en gestion comptable de base pour les agriculteurs, qui démarre le 12 novembre prochain à Ciney.
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Si celui-ci vous plait, n’hésitez pas à y poser un « like », à le partager ou à y taguer le nom de votre DRH.
Et surtout, si mon profil vous intéresse, contactez-moi.
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Le Code du Travail fait de la Formation un #Must dans l'entreprise: Quelles sont les contributions du Manager à la Formation?
Onboarding intégration - Formation terrain - Formateur occasionnel - Évaluation de la formation - Relations écoles - Mentoring - Information sur la formation - Entretien annuel d'évaluation - Entretien de la Réforme Formation 2014 - Le Manager développeur de talents - Ressources Formation
GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) : détection des compétences, stimulation des personnels, cohésion d’équipe, renouvellement des motivations, répartition des missions, affectation pertinente des tâches, travail collaboratif en binôme… Chacun d’entre nous est confronté à la gestion des ressources humaines et aux liens organisationnels qui en découlent, que ce soit lors d’une mutualisation structurelle ou d’une prise de fonction. Nous vous proposons une approche méthodologique qui fait ses preuves, illustrée de cas concrets et vivants.
Le métier au sein des offices de tourisme n’a de cesse d’évoluer. Face à ces nouveaux enjeux, l’accompagnement des équipes est un élément clé pour pouvoir élaborer un diagnostic des emplois et des compétences et ainsi mettre en place un plan d’action cohérent avec les objectifs de la structure. C’est la notion de GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences).
1. LA CARSAT RECRUTE
RESPONSABLE DE PROXIMITE RETRAITE (H/F) - CDI
DIFFUSION DE L'APPEL : Interne/Externe/UCANSS
DATE DE PRISE DE FONCTIONS : Juillet 2013
PROFIL DE POSTE
REMUNERATION : Entre 1888.33 € et 2270.32 € en brut mensuel sur 14 mois - Niveau 5A, 5B ou 6 de la
classification des employés et cadres selon le profil du candidat retenu.
SITUATION DE TRAVAIL : Département Assurance Retraite. Agence Retraite de la Vienne.
Déplacements fréquents sur Limoges
MISSION : Management d’une équipe de conseillers retraite répartie sur 2 sites géographiques Poitiers et
Chatellerault (une vingtaine de personnes)
ACTIVITES :
Donner des directives et les adapter au contexte.
Définir les responsabilités.
Définir des objectifs et suivre leur mise en œuvre.
Répartir, planifier et prioriser les activités.
Evaluer les compétences de ses collaborateurs.
Informer en interne et en externe.
Assurer les missions techniques.
CONDITIONS REQUISES
FORMATION : Bac +2 à +4. Une expérience dans les fonctions d’encadrement de 2 à 3 ans serait appréciée.
COMPETENCES : Capacité à manager des équipes (compétences organisationnelles, décisionnelles et
relationnelles).- Connaissance des législations Retraite RG et autres régimes appréciée
.
RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES
Sur les fonctions : Céline JAN 05 55 45 38 26
Sur conditions de travail : Pascale DELAGE 05 55 45 38 12
Sur les candidatures : Marie-Hélène THOUMIS 05 55 45 37 31- FAX : 05 55 45 39 99
Adresser lettre de motivation et CV à Mme le Directeur avant le 12/06/2013
par e-mail à : recrutement@carsat-centreouest.fr sous la référence appel N° 025/13
Le Directeur Limoges, le 21/05/2013
Martine FRANÇOIS