How to improve your skills to work in an international environment ? A seminar organized by International au Feminin. Un séminaire organisé par l' International au Feminin. With Professionals, Head Hunter, Human Ressources director...

1. Work in an international environment
Travailler à l’ international
organized by L’
INTERNATIONAL
AU
FEMININ
Twi0er
:
#IntFem
Email
:
linterna:onalaufeminin@gmail.com
Linkedin : https://www.linkedin.com/groups?home=&gid=5075875&trk=anet_ug_hm

2. Une
table
ronde,
atelier
pra/que
et
networking
riche
en
échanges
!
TRAVAILLER
A
L’
INTERNATIONAL
Merci
à
toutes
les
par/cipantes
et
par/cipants.
Merci
aux
intervenantes
-­‐ Eléonore
Baudry,
DGA
en
charge
du
commerce
de
Sarenza,
-­‐ Anne-­‐Laure
Deblonde,
Chasseur
de
tête
de
cadres
et
dirigeants,
ALPHEE,
membre
du
réseau
interna:ona
CFR
Consul:ng
et
administratrice
du
Syndicat
professionnel
des
chasseurs
de
tête
-­‐ Franziska
Lorenz,
DRH
et
Head
of
Talents
Management
de
ALLIANZ,
Munich,
-­‐ Isabelle
Zammit,
Directrice
Gender
marke:ng
de
Harley
Davidson.
Aux
co
-­‐
créatrices
de
l'
interna/onal
au
Féminin
:
-­‐
Cécile
Dele0ré,
créatrice
du
réseau
et
animatrice
sur
linkedin,
-­‐ Carole
Damy
,
représentante
pour
l’
Europe
venue
de
Barcelone
-­‐ Sandrine
Bernard,
représentante
pour
les
USA
venue
de
New
York.
Aux
partenaires
:
AIR
FRANCE
et
LA
POSTE
Associa/ons
:
Femmes
et
Sociétés,
Alumni
Sciences
Po.
L’
INTERNATIONAL
AU
FEMININ
:
Twi0er
:
@CecileDele0re
#IntFem
Email
:
linterna:onalaufeminin@gmail.com

3. “Une
candidature
interna:onale
peut
être
rédigée
en
anglais”
selon
Franziska
Lorenz
“cependant
il
faut
comprendre
les
facons
de
recruter
par
pays”
.
“L’
expérience
prime
sur
les
diplômes
pour
les
recruteurs
étrangers”
selon
Isabelle
Zammit
“
Ne
sous
es:mez
pas
le
retour”
“Le
management
est
très
different,
c’
est
à
vous
de
vous
adapter
à
vos
collaborateurs
par
pays”
selon
Eleonore
Baudry
L’
INTERNATIONAL
AU
FEMININ
Twi0er
:
@CecileDele0re
#IntFem
Email
:
linterna:onalaufeminin@gmail.com

4. Les différentes conditions de départ …
selon Anne-Marie DEBLONDE Chassseur de tête
Expatria/on
Statut
de
détaché
Contrat
local
V.I.E
Pays
d’Accueil
Grands
groupes,
disposant
d’équipes
dédiées
à
la
mobilité
:
livret
d’accompagnement
et
d’informa/ons
sur
les
procédures
administra/ves.
Départ
sous
condi/ons
de
mo/va/on,
de
poten/el,
de
réussite
dans
le
poste
actuel
Grands
groupes
ou
PME
:
contrats
plus
temporaires
ü Le
‘Star
système’
véhicule,
scolarité
enfants,
billets
aller-­‐
retour,
frais
d’installa:on
sont
pris
en
charge
ü
Version
mixte
:
logement,
:
max
12
mois
en
U.E,
renouvelable
3
ans,
renouvelables
hors
U.E
(accords
de
sécurité
sociale
avec
137
pays
)
ü L’aventure
sans
filet
:
Sous
régime
social,
fiscal
du
pays
d’accueil
ü
La
‘Formule
jeune’
:
de
6
à
24
mois
ü
Moins
de
28
ans
ü
Bénéficiaire
sous
tutelle
de
Ubifrance
PME,
recrutement
de
popula/on
locale
ou
d’étrangers
déjà
présents
sur
le
territoire,
départs
personnels
L’expérience
de
l’interna/onal
entre
la
fin
des
études
et
le
début
de
la
vie
professionnelle
4
Anne-Marie DEBLONDE Directeur Associé Alphee deblonde@alphee-rh.com pour l’ INTERNATIONAL AU FEMIININ

5. Avant
le
job
de
rêve,
connaître
la
réalité
du
pays
On pénètre la communauté
locale"
Langue "
On s’intègre
5
Rédaction du Cv"
Comportement "
Anne-­‐Marie
DEBLONDE
Directeur
Associé
Alphee
deblonde@alphee-­‐rh.com
Pour
l’
INTERNATIONAL
AU
FEMININ
©
Jerome
Vial
Avant départ
Evaluer le coût de
l’installation
Formalités administratives :
consulat et ambassades
Donnez -vous une
chance de succès
On multiplie les actions !!
Les liens forts au
liens faibles "
On prend du recul "
On n’est pas en terrain
conquis (Russie, Asie)"
On sait faire
preuve d’humour "
On fait preuve
d’humilité"
Auto-dérision"
Réseau large !
On adopte les codes
du pays !
On brise les
préjugés !
ü Faites des économies pour
tenir 6 mois
ü Etudiez : grilles de salaire,
fiscalité du pays, coût de la vie
(pays à forte inflation !!)
ü Règles d’immigration
ü Permis / visa de travail
ü Inscriptions administratives
(médicales, fiscales)
ü Maîtrisez la langue locale (le
Must-Have) ou a minima
l’anglais
ü Renseignez-vous sur les Us &
Coutumes des procédures de
recrutement, la validité de vos
diplômes, les rythmes de travail
ü Prenez des contacts à distance
(réseau personnel, via votre
école, …)
Sur place

6. A0endez-­‐vous
à
un
vrai
changement
!
§ Suprématie du diplôme devant d’autres
éléments comme la personnalité …
§ Organisations pyramidales : patience
et persévérance pour évoluer
§ Carrières souvent mono : métiers,
secteurs
§ Plus de confiance au passé (ce qui a
été) qu’à l’avenir (le potentiel)…
§ Le Cv fait foi : moins de vérification, de
mise en situation
§ Rétention sur les bons profils (mobilité
bloquée)
France International !
Anne-­‐Marie
DEBLONDE
Directeur
Associé
Alphee
deblonde@alphee-­‐rh.com
pour
l
‘
INTERNATIONAL
AU
FEMININ
6
§ le
niveau
d’études,
les
ma:ères
étudiées,
la
personnalité
(ce
que
vous
êtes
et
faites)
sont
plus
importants
que
les
diplômes
§ En
poste
:
les
résultats
font
les
carrières
§ C’est
plus
rapide
:
responsabilités
et
évolu:ons
§ On
bouge
plus
souvent
:
mé:ers
et
entreprises
(code
du
travail
plus
souple)
§ Curiosité
et
ouvert
ure
face
à
la
différence
§ Dans
certains
pays
:
le
Cv
sera
épluché,
beaucoup
de
choses
seront
vérifiés,
on
prend
vite
des
références

7. Stratégie
recherche
dans
le
pays
Une veille et une proactivité
permanentes
ü suivi des acteurs du marché en lien
avec vos compétences métiers
ü Préparez-vous aux entretiens
ü Les sphères privées / professionnelles
sont davantage perméables (cercle
plus vertueux qu’en France)
Anne-­‐Marie
DEBLONDE
Directeur
Associé
Alphee
deblonde@alphee-­‐rh.com
pour
L’INTERNATIONAL
AU
FEMININ
©
mkhmarke.ng
7
La diffusion de
votre cV
# Soyez présent
Déposez votre CV dans les
bases de données d’acteurs
emploi locaux (les principaux
Jobboards en ont)
# Rendez-vous à des
évènements emploi
Salons métiers
Salons professionnels
Conférences, petit-déjeuners
Le développement de
votre communauté !
# Les français installés sur
place
Il est important d’en faire partie
et de s’en émanciper aussi pour
rentrer plus rapidement dans la
vie locale.
# Les anciens de votre
école
Les liens d’appartenance à une
même confrérie devraient jouer
pour que les portes s’ouvrent)
# Les contacts de vos
contacts

8. Quelques
spécificités
des
candidatures
par
pays
Allemagne
:
CV
:
très
détaillé,
photos,
le0res
de
recommanda:ons
Entre/ens
fouillés,
nombreux
et
mises
en
situa:on
Sites
:
Monster.be,
Stepstone…
Russie
:
Cv
:
pas
de
règles
Le
Job
desc
Usa
:
Diplôme
:
niveau
Bac
+5
très
recherché
car
les
études
sont
chères
Sites
:
LInkedin
,
Theladders.com
Anne-­‐Marie
DEBLONDE
Directeur
Associé
Alphee
deblonde@alphee-­‐rh.com
pour
l’
INTERNATIONAL
AU
FEMININ
=
contrat
de
travail,
il
est
très
détaillé
Sites
:
hh.ru,
superjob.ru,
rabota.yandex.ru
Canada
:
Cv
pas
de
photo
Sites
:
Craiglist,
Monster
Biographie
pour
préparer
son
départ
:
Le
tour
du
monde
de
l’Emploi
«
Trouver
un
stage
ou
un
emploi
dans
30
Pays
Européens
»,
Edi/on
Télémaque
Les
Guides
de
la
mobilité
interna:onale
de
Jean-­‐René
Gau:er
:
«
Je
m’installe
au
Brésil,
en
chine,
….
Edi/on
Gereso,
l’auteur
est
l’ancien
conseiller
du
Président
à
l’Union
des
Français
de
l’Etranger
(UFE)
Expat
Book
:
«
Australie,
changer
de
vie,
Changer
de
pays
»
…
Cyrielle
Hoguet
(même
chose
pour
le
Canada)
mars
2014
Bou/que
Afnor
:
«
s’expatrier
et
vivre
aux
USA
»
Le
Point
2014
sur
New
York
L’Express
:
«
Le
guide
complet
de
l’expatria:on
»
par
Elisabeth
Blanchet
«
S’installer
et
travailler
au
Québec
»
de
Laurence
Nadeau
h0p://www.diploma:e.gouv.fr/fr/vivre-­‐a-­‐l-­‐etranger

9. 9
Prochaines
réunions
de
l’INTERNATIONAL
au
Féminin
:
15.10.2014
:
New
York
Se
vendre
aux
Etats-­‐Unis.
26.11.2014
:
Paris
.
Siège
du
Groupe
La
Poste.
Comment
développer
son
Personal
Branding
sur
les
réseaux
sociaux
interna:onaux
:
Xing,
Linkedin,
Twi0er
?
Connaitre
et
savoir
op:miser
l’
u:lisa:on
des
réseaux
:
-­‐
chercher
un
emploi
sur
Xing
ou
Linkedin,
-­‐
Valoriser
son
image
professionnelle,
-­‐
Se
faire
remarquer
par
les
DRH
ou
chasseurs
de
tête.
Nous
contacter
:
Email
:
linterna:onalaufeminin@gmail.com
dele0re.cecile@gmail.com
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Twi0er
:
#IntFem