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3ème édition 4-6 décembre 2012
Un rythme qui alterne des temps
Un séminaire                                                                             d’inspiration et respiration (séances plé-
                                                                                        nières et ateliers) autour de 3 thématiques
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                                                                                                       1
Le Programme EVE est une idée originale de Danone, en partenariat avec                                      Se recentrer, se ressourcer.
Crédit Agricole S.A., KPMG, L’Oréal, SNCF, Schneider Electric et soutenu                                    Se faire confiance, faire
                                                                                                            émerger ses talents.
par Alstom, Accor, Groupe Orange et PSA Peugeot Citroën. Il a été créé en
2010 et est ouvert à toute entreprise concernée par le sujet et sensible à
la démarche.

Conscients que la mixité des équipes         Le Comité des Sages EVE, constitué
leaders est facteur de performance et        d’un réprésentant de chaque entrepri-
que les femmes rencontrent encore            se partenaire officiel ou partenaire
des difficultés pour progresser dans         business, se réunit dix fois par an
l’entreprise, nous avons décidé de           pour travailler, partager et diffuser
leur dédier un séminaire original de         dans chaque entreprise les meilleures
management.                                  pratiques sur le thème de la mixité.


                                                                                                       2
                                             Il anime le réseau des participants et                         Optimiser sa relation aux
                                             fait le trait d’union entre les éditions                       autres dans sa vie profes-
Le Programme EVE travaille sur deux          du Programme EVE.                                              sionnelle et personnelle.
leviers : l’individu et l’organisation. Il
vise à la construction d’individus
forts et inspirants, en nombre               L’Evian    Resort,    lieu    inspirant
suffisant dans l’entreprise pour leur        sérénité et introspection mais aussi
permettre d’y porter le changement.          énergie et vitalité, est le théâtre de
                                             ces rencontres qui rassembleront 300
                                             personnes du mardi 4 au jeudi 6
                                             décembre 2012.


                                                                                                            Etre stimulé(e) par des


                                                                                                       3    problématiques de société,
                                                                                                            des expériences originales
                                                                                                            de leadership.



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Ils nous ont inspirés en 2011




Brigitte Grésy, Helen Haynes, Tal Ben-Shahar, Nicole Abar, Clotilde Doré-
Montcoudiol, JoAnne Freeman, Thomas d’Ansembourg, An Verhulst-Santos, Marie-
Cécile Desormière, Stéphanie Dommange, Nathalie Mourlon, Susanne Luick-Nijboer,
Joanna Barsh, Henri de Romrée, Eric Brun-Sanglard, Jean-Edouard Grésy, Franck
Riboud, Pascale Henry, Xochitl Galvez, Sandra Legrand, Natalie Ville-Grospiron,
Sandrine Devillard, Laurence de Cazotte, Olivier Hardonnière, Valérie Rocoplan,
Ricardo Pérez-Nuckel, Marie de Ramecourt.

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  • 2. Un rythme qui alterne des temps Un séminaire d’inspiration et respiration (séances plé- nières et ateliers) autour de 3 thématiques de leadership pour les femmes (et les hommes éclairés) 1 Le Programme EVE est une idée originale de Danone, en partenariat avec Se recentrer, se ressourcer. Crédit Agricole S.A., KPMG, L’Oréal, SNCF, Schneider Electric et soutenu Se faire confiance, faire émerger ses talents. par Alstom, Accor, Groupe Orange et PSA Peugeot Citroën. Il a été créé en 2010 et est ouvert à toute entreprise concernée par le sujet et sensible à la démarche. Conscients que la mixité des équipes Le Comité des Sages EVE, constitué leaders est facteur de performance et d’un réprésentant de chaque entrepri- que les femmes rencontrent encore se partenaire officiel ou partenaire des difficultés pour progresser dans business, se réunit dix fois par an l’entreprise, nous avons décidé de pour travailler, partager et diffuser leur dédier un séminaire original de dans chaque entreprise les meilleures management. pratiques sur le thème de la mixité. 2 Il anime le réseau des participants et Optimiser sa relation aux fait le trait d’union entre les éditions autres dans sa vie profes- Le Programme EVE travaille sur deux du Programme EVE. sionnelle et personnelle. leviers : l’individu et l’organisation. Il vise à la construction d’individus forts et inspirants, en nombre L’Evian Resort, lieu inspirant suffisant dans l’entreprise pour leur sérénité et introspection mais aussi permettre d’y porter le changement. énergie et vitalité, est le théâtre de ces rencontres qui rassembleront 300 personnes du mardi 4 au jeudi 6 décembre 2012. Etre stimulé(e) par des 3 problématiques de société, des expériences originales de leadership. En savoir plus sur eveprogramme.com Ressentir l’atmosphère sur eveprogramme.com
  • 3. Ils nous ont inspirés en 2011 Brigitte Grésy, Helen Haynes, Tal Ben-Shahar, Nicole Abar, Clotilde Doré- Montcoudiol, JoAnne Freeman, Thomas d’Ansembourg, An Verhulst-Santos, Marie- Cécile Desormière, Stéphanie Dommange, Nathalie Mourlon, Susanne Luick-Nijboer, Joanna Barsh, Henri de Romrée, Eric Brun-Sanglard, Jean-Edouard Grésy, Franck Riboud, Pascale Henry, Xochitl Galvez, Sandra Legrand, Natalie Ville-Grospiron, Sandrine Devillard, Laurence de Cazotte, Olivier Hardonnière, Valérie Rocoplan, Ricardo Pérez-Nuckel, Marie de Ramecourt. Mieux les connaître sur eveprogramme.com