Obsolescence de théories managériales et de marketing du XXème siècle
1. De l’obsolescence de théories managériales
Isabelle Choquet
Maître-Assistante Ichec Brussels
Management School
Professeur Invitée Université de
Lorraine et Université de la Côte
d’Opale
isabelle.choquet@ichec.be
Jacques Folon
Partner Edge-Consulting
Maître de conférences Université de Liège
Chargé de cours Ichec Bruxelles
Prof. inv. Université de Lorraine & ESC
Rennes
www.folon.com
et de marketing
du XXème siècle face au design de l’entreprise 2.0
2. En 15 Minutes …
Le monde a changé
Evolution des théories managériales
Evolution de l’étude des réseaux
Evolution du marketing
Conclusion
2
3. Si vous souhaitez plus d’information et les
sources scientifiques à la base de cette
recherche, l’article (onglet article)et le
powerpoint (onglet conférences)
sont à votre disposition sur
WWW.FOLON.COM
5. Le monde a changé !
la façon de travailler a changé !
le management a changé !
le marketing a changé !
6. 2. A cause du monde 2.0 le
management est en mutation et
les théories classiques deviennent
obsolètes
7. Un exemple ?
La notion d’autorité et
d’organigramme
8. En sociologie (Weber),
l’autorité est un
concept fonctionaliste
qui définit l’autorité
comme un pouvoir
légitime et justifié
reconnu par tous.
Donc autorité
=
organigramme !
9. 9
L’organigramme et l’autorité sont remis en cause
par les réseaux créant un nouveau design des
relations en entreprise
Hiérarchie formelle Vision actualisée des réseaux
SOURCE: http://fr.slideshare.net/eteigland/building-the-networked-innovative-organization?from_search=14
10. Disposant davantage de possibilités
de dialogue et moins soumis à un
système hiérarchique dans leur
recherche d'informations, les
salariés sont invités à passer d'une
logique d'obéissance à une logique
de responsabilisation et
d'autocontrôle
Meslin-Broyez, C., (1995), La communication interne au service du Management, Editions Liaisons,
11. 3. Les analyses des réseaux
ont changé: Sommes nous
dans une société de
contrôle?
21. Le problème des prévisions:
leur dimension iatrogène.
Ce terme vient de la médecine et désigne
les effets indésirables d'un traitement
médical, et qui peuvent nettement
l'emporter sur les avantages, jusqu'à
tuer le patient.
Speaker notes
As a result, we are seeing significant pressure being put on traditional forms of organizing. On the left is what we are used to thinking about when we speak about organizations. A formal organization - a hierarchy in which information and knowledge goes up and down through the formal lines of an organization. Work tasks are broken down and coordinated through formal processes. However, research has shown that the large majority of work is actually done through informal networks – some say even 80% in knowledge-intensive organizations which is what we see on the right hand side. Here we have mapped the informal or social organization within one organization we were researching - how many of you have seen one of these sociograms or network diagrams before? This is what my research focuses on – investigating knowledge flows through social networks. In this diagram you can see the dots or nodes are individuals and the lines are the knowledge flows between these individuals. Organizations, especially in the US, are increasingly conducting network analyses to better understand the knowledge flows in their organizations and with the help of these diagrams and network analyses, they are strategically developing the organization’s networks to improve the creation and transfer of knowledge within their organizations. And this is becoming of increasing importance to understand and leverage these informal or social networks as the digital natives continue to enter the workforce – bringing with them their way of solving problems, organizing and learning.
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Other notes
Org on the left is Built around the expert – put the expert in the box
But in this new social organization –
Large majority of work done through informal networks, some even say approx 80%.
Important to understand both these worlds and how relate to one another…
Suggests that as much as 90% of information that people take action on comes from people in their own network – Cross dissertation
experts are all over the place and you need to find where the expertise lies in the org and how to connect these individuals