Les transitions entre la formation et l’emploi : quels sont les obstacles et facteurs de réussite ? Des enjeux d’insertion différenciés selon le niveau de diplôme (à 3 ans taux d’emploi des non diplômés deux fois inférieur à celui des diplômés du supérieur court – moindre accès à l’emploi stable) La transition vers l’emploi ne s’effectue plus uniquement en fin de cursus mais elle est de plus en plus intégrée dans les cursus éducatifs (stages, apprentissage)  professionnalisation croissante de notre système éducatif Cette professionnalisation n’a pas forcément bénéficié aux jeunes qui en avaient le plus besoin Le diplôme reste un rempart contre le chômage mais ce qui joue aussi c’est la manière dont il est acquis (apprentissage vs scolaire) et sa spécialité Enjeux dépassent la question adéquation formation/emploi et interrogent plus globalement la place du diplôme en France et les compétences que doivent posséder les jeunes pour s’insérer dans l’emploi

1. Séance 2
« Les transitions entre la formation et
l’emploi : quels sont les obstacles et
facteurs de réussite ? »
Mercredi 19 octobre 2016
1Titre de la présentation
Concertation insertion professionnelle des jeunes

2. Les enjeux de la transition formation emploi
Des enjeux d’insertion différenciés selon le niveau de diplôme (à 3 ans taux d’emploi des non
diplômés deux fois inférieur à celui des diplômés du supérieur court – moindre accès à l’emploi
stable)
La transition vers l’emploi ne s’effectue plus uniquement en fin de cursus mais elle est de plus en
plus intégrée dans les cursus éducatifs (stages, apprentissage)  professionnalisation croissante
de notre système éducatif
Cette professionnalisation n’a pas forcément bénéficié aux jeunes qui en avaient le plus besoin
Le diplôme reste un rempart contre le chômage mais ce qui joue aussi c’est la manière dont il est
acquis (apprentissage vs scolaire) et sa spécialité
Enjeux dépassent la question adéquation formation/emploi et interrogent plus globalement la place
du diplôme en France et les compétences que doivent posséder les jeunes pour s’insérer dans
l’emploi
2

3. Plan pour analyser ces enjeux
Une professionnalisation croissante du système éducatif
- Croissance du cumul emplois, avec davantage de professionnalisation intégrée
- Un cumul qui renvoie surtout à de l’apprentissage
- Une diversification de l’apprentissage vers le supérieur
- l’apprentissage favorise l’insertion dans l’emploi, encore davantage dans le cas des moins
diplômés
- Une professionnalisation qui n’est pas pleinement exploitée notamment pour les moins
diplômés
Mais le problème ne réside pas que dans le degré de
professionnalisation du système éducatif
- Un noyau persistant de jeunes en grande difficulté
- Le poids déterminant du diplôme initial
- Une relation formation/emploi à repenser
- Un capital social encore déterminant 3

4. Une professionnalisation croissante du système éducatif
Qui passe par :
- une croissance de l’alternance notamment dans le supérieur (pour les contrats
de professionnalisation comme pour l’apprentissage)
- une professionnalisation intégrée dans les études dans le supérieur (BTS, DUT,
Licences et Masters professionnels notamment)

5. Croissance du cumul emplois, avec davantage de
professionnalisation intégrée
15% des jeunes ont un emploi pendant leurs études, mais cette part diffère selon l’âge
(seulement 8% des moins de 20 ans ont un emploi)
5
0
5
10
15
20
25
30
1991 92 93 94 95 96 97 98 99 2000 01 02 03S104S105S106S107S108S109S110S111S112S113S114S1
20-24 ans
Ensemble 15-29 ans
15-19 ans
en %
Part des jeunes qui ont un emploi parmi ceux qui poursuivent leurs études initiales
Sources : Insee, enquêtes Emploi, calculs Depp.

6. Un cumul qui renvoie surtout à de l’apprentissage
6
Type d'emploi occupé par les jeunes qui poursuivent leurs études initiales
en % des jeunes poursuivant leurs études initiales, sur les années 2012, 2013 et 2014
0.0
2.0
4.0
6.0
8.0
10.0
12.0
14.0
16.0
18.0
T1 T2 T3 T4 Année
Apprentissage
Stage, hors
apprentissage
Emploi
occasionnel
Emploi régulier
Sources : Insee, enquêtes Emploi, calculs Depp.

7. Une diversification de l’apprentissage vers le supérieur
• Soutenue par le développement de l’apprentissage : un jeune sur trois en formation
professionnelle initiale en 2015 est en apprentissage contre un sur cinq en 1990
• Deux usages de l’apprentissage co existent :
1) une baisse de l’apprentissage de niveau V ou IV
2) un développement dans le supérieur surtout dans les filières professionnelles (BTS,
licences pro)
Flux de nouveaux
contrats selon le
niveau de formation
préparé
Source : Dares
0
50,000
100,000
150,000
200,000
250,000
300,000
350,000
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Nombre total de contrats
d'apprentissage
I à III (bac + 2 et plus)
IV (bac pro., BP)
V (CAP, BEP)

8. L’apprentissage favorise l’insertion dans l’emploi,
davantage encore dans le cas des moins diplômés
8

9. Une professionnalisation qui n’est pas pleinement
exploitée notamment pour les moins diplômés
• La France sous la moyenne OCDE sur la proportion de jeunes (15-19 ans)
scolarisés dans ces filières professionnelles (24 % des jeunes contre 28 % moyenne
OCDE). De plus, la proportion des jeunes en apprentissage n’est que de 6 % en
France, contre 7 % en Europe et 15 % en Allemagne.
• Forte concurrence dans certaines filières: scolaire vs alternance; concurrence
entre diplômes d’une même spécialité
• Des enjeux de qualité : adaptation des formations aux besoins des individus et des
entreprises, accompagnement des apprentis comme des entreprises accueillantes,
valorisation des activités de maitre d’apprentissage, organisation et conditions de
travail, lien CFA/entreprises

10. Peut-on diminuer les ruptures des contrats d’apprentissage ?
• Un taux de rupture d’environ 28% en 2013/2014 (38% pour les moins de 18 ans et
les niveaux V, 51% dans HCR)
• Environ 20% des ruptures de contrats sont suivies d’un nouveau contrat
d’apprentissage (dans les 90 jours qui suivent).
• En 1995, une enquête de la Dares chiffrait à 25% les ruptures de contrats
d’apprentissage. 20 ans après, ce chiffre est stable.
• Pas d’effet constaté des expérimentations du Fonds d’Expérimentation de la
Jeunesse d’accompagnement des apprentis sur les ruptures de contrats.

11. • Un manque de valorisation de ces filières dans le secondaire: faible valorisation
symbolique, orientation plus souvent subie, opportunités de poursuite d’études plus
limitées
11
Évolution des effectifs d'admis au baccalauréat et des taux d'inscription dans l’enseignement supérieur
Séries
Effectifs d'admis au baccalauréat
Inscription des nouveaux bacheliers
dans le supérieur
1990 2000 2005 2015 2000 2005 2015
Bac général 58% 52% 54% 51% 104% 104% 99%
Bac technologique 28% 30% 28% 20% 77% 78% 79%
Bac professionnel 14% 18% 18% 29% 17% 23% 34%
Ensemble
(effectifs) 492409 516550 506608 618844 415306 415419 473557
Champ : France métropolitaine + DOM y compris Mayotte à partir de 2011.
Sources : MENESR DEPP/Système d'information OCEAN et enquête n°60 sur les résultats définitifs du baccalauréat-
Système d'information du ministère en charge de l'agriculture

12. Peu de passerelles entre lycées professionnels et apprentissage
Enquêtes emploi – INSEE 2004-2015- Calculs DARES

13. Mais le problème de la transition formation emploi ne
réside pas que dans le degré de professionnalisation du
système de éducatif
1) Un noyau persistant de jeunes en grande difficulté
2) Le poids déterminant du diplôme initial
3) Une relation formation/emploi à repenser
4) Un capital social encore déterminant

14. (1) Un noyau de jeunes en grandes difficultés, malgré
une dynamique de baisse
• Persistance du nombre de jeunes sortants sans qualification du système scolaire:
la proportion des sortants de formation initiale qui quittent le système éducatif sans
diplôme de l’enseignement secondaire est en baisse mais elle reste élevée

15. Même si cette proportion en France est parmi les pays
européens plutôt dans une moyenne basse
Eurostat - Database . Proportion de jeunes sans diplôme parmi les 18 à 24 ans

16. (2) Un poids déterminant du diplôme initial
• Le diplôme influence l’insertion dans l’emploi (yc dans sa dimension qualité) mais
aussi la position sociale et la rémunération
• Un accès la formation continue corrélé au diplôme: chez les actifs occupant un emploi,
66 % des diplômés du supérieur (bac+2) ont suivi au moins une formation professionnelle
dans l’année, le taux tombe à 25% pour les personnes sans diplôme
Source : enquête
Emploi, Insee

17. Les jeunes les moins diplômés retournent cependant plus
souvent à la formation
17
Source : enquête Génération
2010, interrogation en 2013,
Cereq

18. Avec des rendements différenciés selon le sexe
18
Champ : jeunes sortis sans
aucun diplôme
Source : enquête Génération
2010, interrogation en 2013,
Cereq

19. (3) Une relation formation emploi à repenser
• Des trajectoires d’études très linéaires, un sentiment d’irréversibilité des choix: La
France a avec le Japon les étudiants les plus jeunes du monde : 80% de moins de 25 ans
contre 60% en moyenne des pays de l'OCDE
• Une faible correspondance formation/emploi alors que 60 % des actifs de 15 à 55
ans ont une spécialité de formation professionnellement ciblée :
 Moins d’un débutant sur deux occupe un emploi qui correspond à la spécialité de
formation suivie pendant les études (Couppié, Giret, Lopez, 2009).
 La majorité des actifs occupés n’ont jamais été formé pour le métier qu’ils occupent (un
tiers pour l’ensemble, autour de 45% pour les jeunes débutants)
 Moins d’un tiers des métiers ont un lien fort avec la spécialité de formation
 un problème de diplômes trop ou pas assez spécifiques ?

20. Tous les diplômes ne se valent pas en terme d’insertion
20
Source :
enquête
Génération
2010,
interrogation
en 2013,
Cereq

21. • La relation formation/emploi dépend aussi des perspectives d’emploi et des besoins
futurs de l’économie
 croissance des métiers très et peu qualifiés notamment dans les secteurs
santé/ action sociale mais également administration, finance, comptabilité
 fortes mutations des emplois tendent à valoriser les compétences les plus
transversales/génériques ?
• Des compétences non cognitives de plus en plus prisées par les employeurs,
mais encore insuffisamment formalisées:
21
Les compétences et qualités attendues par les recruteurs
En %
motivation,
disponibilité
relationnel,
présentation
polyvalence,
capacité
d'adaptation formation expérience
45 43 64 60 46
Source : Enquête
complémentaire BMO
2016, Pôle emploi, BVA
et Crédoc.

22. (4) Un capital social qui continue d’être déterminant
• Le rôle du capital social sur l’insertion professionnelle
 Modes d’obtention d’un emploi en France : 1/ les candidatures spontanées 2/ les relations
3/ Intermédiaire public (enquêtes Emploi 2003-2012)
 Les jeunes les moins diplômés sont ceux qui sont les moins insérés dans ces réseaux du fait de leur milieu
social d’origine et ils sont les moins nombreux à envoyer des candidatures spontanées  ils ont davantage
recours aux intermédiaires publics de l'emploi notamment ML
 Etre en apprentissage ou en stage accroit cette insertion dans les réseaux professionnels
• Une expérience internationale très segmentée: probabilité de séjour à l’étranger très
variable selon niveau d’étude et type de formation, mais un « capital mobilité » ayant un
impact significatif très modeste sur l’insertion professionnelle en France

23. Merci pour votre attention

24. Annexes
24

25. Proportion d’étudiants ayant fait un stage selon le
cursus en 2013-2014
Champ : France métropolitaine + DOM 25
Source : MENESR-DGESIP-DGRI-SIES, Enquête sur les stages
63%
15%
82%
56%
72%
40%
34%
DUT
Licence générale
Licence pro.
Master
Ingénieur
IEP
Ensemble

26. Part des jeunes en formation initiale occupant un
emploi sur 2010-2013
Source : « La protection sociale des jeunes de 16 à 29 », Données Enquêtes « Emploi 2010-2013
», exploitation DARES, champ : France métropolitaine.
26

27. 27
Plus le niveau de
formation est
élevé, plus
le taux d’emploi
est fort

28. Évolution des effectifs d'apprentis
Source : MENESR DEPP / Système d'information sur la formation des apprentis (Sifa) 28
1995-
1996
2000-
2001
2005-
2006
2008-
2009
2009-
2010
2010-
2011
2011-
2012
2012-
2013
2013-
2014
2014-
2015
CAP 188 070 183 997 175 002 177 578 177 290 176 956 177 298 174 740 163 381 150 810
BEP 36 129 52 974 46 554 45 600 22 539 4 320 1 763
Autres diplômes de niveau V 7 936 8 362 7 057 8 481 9 938 10 581 10 499 11 135 11 273 11 416
Total niveau V 232 135 245 333 228 613 231 659 209 767 191 857 189 560 185 875 174 654 162 226
BP 21 299 31 195 40 544 44 185 46 485 47 778 46 250 44 751 43 772 42 284
Bac professionnel 15 632 33 404 39 820 46 884 57 638 67 020 68 636 62 875 58 905 53 697
Autres diplômes de niveau IV 4 396 4 756 6 245 7 401 7 777 8 220 9 002 9 271 9 005 8 899
Total niveau IV 41 327 69 355 86 609 98 470 111 900 123 018 123 888 116 897 111 682 104 880
BTS 12 539 27 800 35 345 47 249 48 093 49 965 55 136 61 769 60 834 58 620
Autres diplômes de niveau III 2 734 7 753 8 888 11 323 11 439 12 109 12 057 13 099 13 214 12 799
Total niveau III 15 273 35 553 44 233 58 572 59 532 62 074 67 193 74 868 74 048 71 419
Licence 56 692 5 392 9 983 10 663 11 943 13 515 14 522 15 035 15 830
Master - - 2 999 7 023 8 083 9 522 11 194 12 676 13 441 13 784
Diplôme d'ingénieur 1 734 4 644 7 153 10 279 11 489 12 706 14 083 15 856 17 351 18 620
Autres diplômes de niveaux I et II 2 987 10 297 10 860 11 664 13 308 15 160 16 901 17 449 18 137 19 123
Total niveaux I et II 4 777 15 633 26 404 38 949 43 543 49 331 55 693 60 503 63 964 67 357
Total apprentis 293 512 365 874 385 859 427 650 424 742 426 280 436 334 438 143 424 348 405 882

29. en % Taux de rupture
Âge de l'apprenti
Moins de 18 ans 37,9
Entre 18 et 20 ans 25,8
21 ans et plus 18,5
Niveau de diplôme préparé
V (CAP, BEP) 38,3
IV (bac pro., BP) 28,5
III et plus (bac + 2 et plus) 16,0
Métier préparé
Industrie 30,1
Bâtiment 33,7
Transport-Logistique 18,2
Commerce-Gestion 25,3
Hôtellerie-restauration 51,2
Autres services 23,4
Taille de l'entreprise
De 0 à 49 salariés 35,6
De 50 à 249 salariés 16,9
250 salariés et + 11,8
Ensemble 27,7
29
Des taux de rupture élevés pour les plus jeunes et les
moins diplômés
Source : Dares, base de données
issue du système Ari@ne de
gestion informatisée des contrats
d'apprentissage.

30. Des formations essentiellement hors de l’emploi
DATE / 00/00/2014 30
Titre de la présentation

31. Typologie des métiers au regard du lien emploi
formation
31

32. Démarches de recherche d’emploi effectuées par les
jeunes au cours de leurs 3 premières années
32
Source :
enquête
Génération
2010,
interrogation
en 2013,
Cereq

33. Un nombre croissant de dispositifs pour les
accompagner
33