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Marché Du Travail En PéRiode D’Ajustement Structurel (PréSentation Du 15 DéC 2009)
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ROCARE / ERNWACA
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Marché Du Travail En PéRiode D’Ajustement Structurel
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ROCARE / ERNWACA
Fin 2020, environ 48% des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en catégorie A sont des femmes, soit une part comparable à celle observée chez les personnes en emploi. La part des femmes est plus élevée parmi les demandeurs les plus diplômés, ou parmi ceux en activité réduite. Les femmes demandeuses d’emploi accèdent aussi vite que les hommes à l’emploi salarié durable, mais moins fréquemment aux missions d’intérim ou à la création d’entreprise.
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Où se situe la France en matière d’emploi par rapport à ses homologues européens ? Quels leviers actionner pour parvenir à faire progresser l’emploi et réduire notre taux de chômage tout en développant la qualité de l’emploi ? http://francestrategie1727.fr/thematiques/politiques-emploi-et-marche-du-travail/
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Au cours des 6 mois suivant leur inscription en mars 2021, 44 % des demandeurs d’emploi accèdent à un emploi d’un mois ou plus. Vingt-quatre mois après leur inscription en septembre 2019, 72% des demandeurs d’emploi accèdent à un emploi d’un mois ou plus.
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Entre 1996 et 2015, les caractéristiques des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi ont évolué, au rythme des cycles économiques, mais également en lien avec les grandes tendances d’évolutions démographiques : hausse de l’activité des seniors et de la participation des femmes au marché du travail.
Portait statistique du demandeur d'emploi : 20 ans d'évolution
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Depuis 2009, la part des femmes demandeuses d’emploi inscrites en catégorie A est très proche de celle observée au sein des personnes en emploi.
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Depuis quelques années, le chômage touche proportionnellement autant les femmes que les hommes. La part des femmes parmi les demandeurs d’emploi très diplômés a continûment progressé depuis vingt ans. Les femmes demandeuses d’emploi accèdent aussi vite que les hommes à l’emploi salarié durable, mais moins fréquemment aux missions d’intérim ou à la création d’entreprise.
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Italo stellon, Président de l'Institut National Confédéral d'Assistance, ancien syndicaliste de la CGIL (Italie). Plus d'infos dans notre dossier complet http://www.ugict.cgt.fr/dossiers/retraites
Le système de retraites Italien est il un bon exemple pour la France ?
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Dares emploi et chômage des 15-29 ans
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Parmi les demandeurs d’emploi inscrits en décembre 2020, 44% accèdent à un emploi d’un mois ou plus au cours des 6 mois suivant leur entrée sur les listes. Le taux d’accès à l’emploi durable six mois après l’inscription est de 30%.
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Si les salaires augmentent bien avec l’âge, ce n’est pas dans les mêmes proportions selon qu’on est une femme ou un homme, diplômé ou pas, de la jeune ou de « l’ancienne » génération. En savoir plus : https://www.strategie.gouv.fr/publications/salaires-augmentent-vraiment-lage
Les salaires augmentent-ils vraiment avec l’âge ?
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Le rapport se présente de la manière suivante. Dans la première partie, nous exposerons succinctement les liens pouvant exister entre l’éducation et la croissance d'une manière générale. Il convient en effet de rappeler que la formation professionnelle ne constitue que l'une des modalités d'acquisition ou de constitution du capital humain, et de ce fait, elle ne peut être totalement dissociée des autres formes d’éducation.
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Deux ans après l’obtention de leur diplôme, femmes et hommes font leur entrée sur le marché de l’emploi dans des proportions équivalentes > 9 sur 10 occupent un emploi au moment de l’enquête. > 98 % ont déjà accédé à un premier emploi. En revanche, les conditions d’emploi diffèrent > Les femmes ont davantage de postes en CDD. > Elles accèdent moins fréquemment au statut de cadre. > Leur rémunération est moins élevée. Ces inégalités sont en partie liées aux différences dans la formation mais les disparités persistent à formation équivalente > Les femmes sont davantage présentes dans les filières de formation moins valorisées. > Au sein d’une même filière de formation, le différentiel de conditions d’emploi au détriment des femmes est plus ou moins important selon la filière considérée, mais toujours présent.
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Après l’allègement des restrictions sanitaires, la reprise de l’activité s’est accompagnée mi 2021 de nombreux projets de recrutement et de difficultés de recrutement. 6 recruteurs sur 10 n’avaient pas achevé l’ensemble de leurs recrutements fin septembre, et les perspectives d’embauches pour la fin d’année 2021 restent élevées, notamment dans la santé et la construction.
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Entre juillet et septembre 2021, près de 27 000 demandeurs d'emploi, inscrits à Pôle Emploi, sont entrés en formation en région Provence-Alpes-Côte d’Azur. Le nombre d’entrées en formation a augmenté sur un an (+15%) et a plus que doublé par rapport au 3ème trimestre 2019.
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Labour Market Information Council | Conseil de l’information sur le marché du travail
Avom et nguekeng workshop dschang
[Workshop en économie de développement:"Pertinence des politiques publiques d...
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Université de Dschang
Ce troisième exercice de prospective, mené dans le cadre du groupe Prospective des métiers et qualifications (PMQ) au cours des années 2008-2014, s’est attaché à examiner les perspectives d’évolution des ressources en main-d’oeuvre et de l’emploi par métier à l’horizon 2022. Il permettra tout à la fois de nourrir les travaux de programmation des formations, d’éclairer les choix individuels, de permettre une meilleure anticipation des mutations économiques et de fournir des informations susceptibles d’améliorer la fluidité du marché du travail.
Dossier de presse "Les métiers en 2022"
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France Stratégie
Enquête 2013 auprès de la Génération 2010 - Face à la crise, le fossé se creuse entre niveaux de diplôme. http://www.cereq.fr/index.php/actualites/Enquete-2013-aupres-de-la-Generation-2010-Face-a-la-crise-le-fosse-se-creuse-entre-niveaux-de-diplome
Face à la crise, le fossé se creuse entre niveaux de diplômes
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Yupeek
Les politiques de l’emploi dont le but est de maintenir et d’accroître les compétences des demandeurs d’emploi en vue d’une réinsertion durable sur le marché du travail, tout en surmontant les déséquilibres structurels de ce dernier, ont été largement utilisées dans l’Union européenne depuis ces vingt dernières années. Ce qui ressort des études empiriques sur la formation est que, si les impacts peuvent être positifs en matière de retour à l’emploi, ils sont généralement faibles et peuvent parfois même conduire à des effets adverses. Cette étude met l’accent sur l’effet observé et réel des différentes formations (prescrites par Pôle emploi) sur l’accès à l’emploi des sortants de formation de mars 2013 tout en proposant un éclairage qualitatif de l’efficacité des dispositifs basée sur l’appréciation des bénéficiaires.
Les publications sur la formation des demandeurs d'emploi
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France Travail
Les Français et l'apprentissage/Sondage Elabe pour l'Institut Montaigne
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contact Elabe
Une étude de l'Apec sur la situation professionnelles des diplômés de 2013, deux ans après l'obtention de leur diplôme. - Situation d’ensemble des diplômés de la promotion 2013 - Les conditions d’emploi - La recherche d’emploi La majorité des jeunes diplômés de 2013 est en emploi, et presque tous ont déjà occupé un emploi depuis la fin des études. Chez les jeunes diplômés en recherche d’emploi, un certain regain d’optimisme se manifeste.
Etude Apec - L'insertion professionnelle des jeunes diplômés : promotion 2013
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Apec
Colloque International du ROCARE, Bamako 2015
Faut il redouter yabouri togo
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abdelcris
Situation d’ensemble des diplômés de la promotion 2014 ; Les conditions d’emploi ; Le parcours des jeunes diplômés depuis leur entrée sur le marché de l’emploi. La situation des jeunes diplômés deux ans après leur diplôme est stable. Cette année encore, ils sont 86 % à être en emploi, et 98 % à avoir déjà occupé un premier emploi. Une certaine dégradation des conditions d’emploi se fait sentir, mais tous ne sont pas concernés au même niveau. Ce sont surtout les jeunes en CDD qui sont touchés par des rémunérations en baisse. L’étude du parcours de ces diplômés les montre souvent engagés dans un parcours professionnel peu stable et entrecoupé de périodes sans activité professionnelle, et ce depuis la fin de leurs études, tandis que les diplômés bénéficiant d’un CDI ont connu une trajectoire beaucoup moins chaotique.
Etude Apec - L'insertion professionnelle des jeunes diplômés : promotion 2014
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Sp ws1 nouria benghabrit remaoun
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IAU_Past_Conferences
L’objectif de cette étude est d’appréhender les déterminants du développement du recours à l’alternance dans l’enseignement supérieur et de cerner les facteurs de réussite des parcours en intégrant la vision des trois types d’acteurs concernés : les jeunes diplômés, les entreprises et les établissements d’enseignement supérieur.
Etude Apec - L'alternance dans l'enseignement supérieur - synthèse
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Fin 2022, 49,2% des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi sans emploi sont des femmes.
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