ENCGT - Master de recherche en Science de gestion - S1
2013/2014

+

Réalisé par :
Hajar EL GUERI
Hanae GUENOUNI
Rajae EL ...
Master de recherche en Sciences de gestion
Econ 2051. Economie du Travail Burno van der Linden (institut de recherches économiques
et sociales, Economics School of L...
Économie de travail : définition & objet
+

Salaire

Chômage

Emploi

Master de recherche en Sciences de gestion
+
Les ménages
Acteurs
principaux
Les entreprises

Le système de
l'économie de
travail

Les partenaires
sociaux

Les représ...
+

Comprendre les tensions sur le marché du travail, dues
aux tensions entre les acteurs du marché du travail.

Analyser l...
+

Comportements et
transactions relatifs à
l’O&D de travail

Échange de service de
travail

L’étude de
salariat

Master d...
+

Economie
de travail

Economie

Marché

Travail

Emploi
(Quantité)

Théories
Master de recherche en Sciences de gestion
...
Théorie du capital humain
Théorie de prospection d’emploi
Théorie de signale
Marché transitionnel
+
L’application des principes classiques du marché à la relation de l'emploi
suppose la vérification de deux hypothèses de...
+
La théorie du capital humain a été relancée
dans les années 60 par l’école de Chicago,
sous l’impulsion de T. Shultz et ...
+

KH
Capacité
productive

Fait partie de ∑ des
capacités économiquement
productive
Master de recherche en Sciences de ges...
+
L’offreur de
travail c’est luimême le
demandeur
d’informations

Cherche à répondre à des
interrogations : Salaires, les
...
+

Salaire
proposé

Salaire
d’accept
ation

Emploi
refusé

Chômage
volontaire

Une forme d’investissement dans le but
est ...
+
Tri des signes
Concurrence
imparfaite

Information
imparfaite

La formation est le seul
signe révélateur
Master de reche...
+
Les MTT visent à procurer une mobilité protégée en
agissant sur les transitions, considérées comme des
passerelles appel...
+
Accroître la liberté
individuelle

• En donnant plus de pouvoir via des transferts en terme de
participation décisionnel...
+

La première porte sur la nécessité de prendre en compte sinon la totalité du
moins l’essentiel des dimensions pertinent...
Théorie des contrats implicites
Théorie de l’économie contractuelle
Théorie du salaire d’efficience
Théorie de l’économie ...
+

Objectifs

Fonctionnement

Fonctionnement moins
erratique pour les salariés

Les entreprises jouait le rôle
des assureu...
+
Le passage de la macro à la micro donne lieu à plusieurs séries de
travaux qui ont pour ambition d’expliquer la rigidité...
+

Master de recherche en Sciences de gestion
+

Pour éviter les coûts de rotation de la main d’oeuvre qui dépendent aux
mêmes des coûts d’embauche, de formation et de ...
+

L’impact sur l’efficacité productive du salarié quand celui-ci a le sentiment
d’être bien traité par le patron en recev...
+

• Le principal ignore les capacités de son agent, l’employeur
ignore quelles sont exactement les capacités productives ...
+
L’ambition de cette théorie est de fournir une solution de
sortie de crise stagflationiste

En proposant une réforme pro...
La théorie des syndicats
La théorie des négociations salariales
La théorie de la segmentation
+

La théorie des syndicats est confrontée au
problème de l’élaboration des intérêts collectifs
de la fonction à partir de...
+

2 types de modèles selon la base des négociations

Le modèle de contrats optimaux :
étudie les marchandages syndicatsfi...
+
Marché primaire

Marché secondaire

• Emplois stable, bien rémunéré, bien
défendus par les syndicats (à fort taux de
syn...
L’approche conventionnaliste
L’entreprise lieu de coordination : de
l’entreprise marchande à l’entreprise
civique
+
La théorie des conventions s’intéresse aux comportements
adoptés par les individus lorsqu’ils sont confrontés à des
situ...
+
L. Boltanski et L. Thévenot décrivent quatre mondes impliqués dans
l’action économique et dont l’identification permet d...
+
L’entreprise
marchande

L’entreprise
industrielle

L’entreprise
domestique

L’entreprise
civique

Il s’agit de répondre ...
+
L’entreprise reprend dans le cadre de l’approche
conventionnaliste toute sa dimension, elle n’est plus la «boîte
noire »...
Cas particulier du système du marché
Marocain du travail
+
Au Maroc, une part importante de la force de travail (39.1 % en 2012)
est employée dans le secteur agricole.
Cette propo...
+
La majorité des salariés travaillent dans le secteur urbain privé.
Les emplois du secteur public (gouvernement central, ...
+
Comme dans de nombreux pays en développement le chômage
déclaré au Maroc est essentiellement un phénomène urbain.
En 201...
+

Les
syndicats

La
réglementati
on du
salaire
minimum

Les
réglementations
de l’embauche et
du licenciement
Master de re...
Conclusion
Master de recherche en Sciences de gestion
Economie de travail & la GRH
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Economie de travail & la GRH

786 vues

Publié le

Publié dans : Voyages
0 commentaire
0 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
786
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
2
Actions
Partages
0
Téléchargements
28
Commentaires
0
J’aime
0
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

Economie de travail & la GRH

  1. 1. ENCGT - Master de recherche en Science de gestion - S1 2013/2014 + Réalisé par : Hajar EL GUERI Hanae GUENOUNI Rajae EL MOUSTAOUI Encadré par : Dr. Ahmed MAGHNI
  2. 2. Master de recherche en Sciences de gestion
  3. 3. Econ 2051. Economie du Travail Burno van der Linden (institut de recherches économiques et sociales, Economics School of Louvain, université catholique de Louvain 4 Octobre 2011). Economie du travail et GRH : Tiré de la thèse de doctorat : Pratiques et perceptions de la GRH des entreprises industrielles marocaines. Pr : Ahmed Maghni ENCGT. Le marché du travail un panorama des théries économiques, de l’orthodoxe aux hétérodoxes, Christian BIALES, professeur de chaire supérieure en économie et gestion. www.christianbiales.net Politique du marché du travail et chômage au Maroc : Une analyse quantitative, Pierre Richard Agénor* et Karim El Aynaoui* Banque mondiale, Washington DC 20433. Flexicurité et marchés transitionnels du travail : esquisse d’une réflexion normative, Bernard Gazier, travail et emploi n°113 Janvier- Mars 2008. http//: www.emploi.gov.ma/index.php/fr/emploi/etudes-etenquetes-sur-l-emploi.html
  4. 4. Économie de travail : définition & objet
  5. 5. + Salaire Chômage Emploi Master de recherche en Sciences de gestion
  6. 6. + Les ménages Acteurs principaux Les entreprises Le système de l'économie de travail Les partenaires sociaux Les représentants des travailleurs et du patronat L'Etat La législation du travail Enseignemant obligatoire, système d'assurance ... Acteurs secondaires Master de recherche en Sciences de gestion
  7. 7. + Comprendre les tensions sur le marché du travail, dues aux tensions entre les acteurs du marché du travail. Analyser les implications des politiques publiques. Master de recherche en Sciences de gestion
  8. 8. + Comportements et transactions relatifs à l’O&D de travail Échange de service de travail L’étude de salariat Master de recherche en Sciences de gestion
  9. 9. + Economie de travail Economie Marché Travail Emploi (Quantité) Théories Master de recherche en Sciences de gestion Salaire (Prix )
  10. 10. Théorie du capital humain Théorie de prospection d’emploi Théorie de signale Marché transitionnel
  11. 11. + L’application des principes classiques du marché à la relation de l'emploi suppose la vérification de deux hypothèses de base : L’homogénéité du travail Ce principe fait du travail une simple marchandise. Master de recherche en Sciences de gestion La perfection de l’information Ce principe permet d’avancer qu'employé et employeur s’engagent dans un contrat dit «complet ».
  12. 12. + La théorie du capital humain a été relancée dans les années 60 par l’école de Chicago, sous l’impulsion de T. Shultz et G. Becker : Pour ces auteurs, le niveau d’éducation favorise une amélioration des compétences, ces dernières étant ellesmêmes sources de productivité et justifient alors des salaires plus élevés. Master de recherche en Sciences de gestion Marshall : ne conteste pas l’utilité économique des sommes investies dans la formation ou la santé, bien au contraire. Il considère que le capital le plus précieux est celui investi dans les êtres humains.
  13. 13. + KH Capacité productive Fait partie de ∑ des capacités économiquement productive Master de recherche en Sciences de gestion Investissement intellectuel Selon le niveau de l’investissement dans la formation se détermine celui du salaire
  14. 14. + L’offreur de travail c’est luimême le demandeur d’informations Cherche à répondre à des interrogations : Salaires, les emplois, les qualifications, les conditions de travail… L’offreur arrêtera sa prospection quand le gain marginale attendu égalisera le coût de visite d’entreprise. Master de recherche en Sciences de gestion
  15. 15. + Salaire proposé Salaire d’accept ation Emploi refusé Chômage volontaire Une forme d’investissement dans le but est d’améliorer le taux du salaire Taux de chômage n’est pas critique Investissement va se dévaloriser Taux de chômage est critique Master de recherche en Sciences de gestion
  16. 16. + Tri des signes Concurrence imparfaite Information imparfaite La formation est le seul signe révélateur Master de recherche en Sciences de gestion
  17. 17. + Les MTT visent à procurer une mobilité protégée en agissant sur les transitions, considérées comme des passerelles appelées à devenir des objets de négociation et de gestion systématique. C’est toute une variété des outils susceptibles d’être combinés dans ce cadre, et adaptés à une logique de flexicurité conçue sur le long terme et sur une base négociée collectivement. Master de recherche en Sciences de gestion
  18. 18. + Accroître la liberté individuelle • En donnant plus de pouvoir via des transferts en terme de participation décisionnelle ; Promouvoir la solidarité • Dans la gestion des risques sociaux et des risques associés au marché du travail ; Rechercher l’efficacité • Celui-ci prend le plus souvent la forme d’un mélange de contributions publiques et privées dans la formulation et la mise en œuvre des politiques correspondantes ; Mobiliser l’arsenal des techniques de gestion des risques • Contrôle, évaluation et autorégulation, par une démarche décentralisée ou par le management par objectifs ; Master de recherche en Sciences de gestion
  19. 19. + La première porte sur la nécessité de prendre en compte sinon la totalité du moins l’essentiel des dimensions pertinentes. Il en résulte une opposition simple entre deux versions au moins de la « flexicurité », l’une se révélant tronquée et devant être écartée. La deuxième porte sur l’obligation de s’intéresser à la variété des outils qui peuvent être mobilisés dans ce cadre, et à la manière dont ils peuvent être combinés. Enfin, il convient dans le cadre européen, de prendre en compte la diversité des situations nationales et « sociétales ». Master de recherche en Sciences de gestion
  20. 20. Théorie des contrats implicites Théorie de l’économie contractuelle Théorie du salaire d’efficience Théorie de l’économie de partage
  21. 21. + Objectifs Fonctionnement Fonctionnement moins erratique pour les salariés Les entreprises jouait le rôle des assureurs Salaire stable Le salaire Walrassien Master de recherche en Sciences de gestion
  22. 22. + Le passage de la macro à la micro donne lieu à plusieurs séries de travaux qui ont pour ambition d’expliquer la rigidité des salaires, et qui portent notamment sur : La stratégie d’embauche des firmes au niveau d’un bassin d’emploi. La distinction, au sein du marché du travail, d’un secteur contractuel et d’un secteur concurrentiel. Le rôle des syndicats dans la maintien du taux de salaire. Master de recherche en Sciences de gestion
  23. 23. + Master de recherche en Sciences de gestion
  24. 24. + Pour éviter les coûts de rotation de la main d’oeuvre qui dépendent aux mêmes des coûts d’embauche, de formation et de licenciement, intérêt pour les firmes de retenir leurs salariés, spécialement dans le segment primaire du marché du travail. (J. Stiglitz). La qualité du travail est d’autant plus déterminante que le capital accumulé est coûteux. Master de recherche en Sciences de gestion
  25. 25. + L’impact sur l’efficacité productive du salarié quand celui-ci a le sentiment d’être bien traité par le patron en recevant par exemple un salaire supérieur au salaire d’acceptation. (G.Akerlof). Les acteurs en présence n’ont pas les moyens d’observer parfaitement leur environnement et ne disposent pas tous de la même quantité d’information (hypothèse d’asymétrie informationnelle). Master de recherche en Sciences de gestion
  26. 26. + • Le principal ignore les capacités de son agent, l’employeur ignore quelles sont exactement les capacités productives de son salarié. • L’employeur ne peut estimer avec certitude l’efficacité du travail fourni par son salarié Master de recherche en Sciences de gestion
  27. 27. + L’ambition de cette théorie est de fournir une solution de sortie de crise stagflationiste En proposant une réforme profonde du mode de rémunération pour rendre compatible stabilité des prix et réalisation du plein-emploi. L’économie de salariat L’économie de partage Master de recherche en Sciences de gestion
  28. 28. La théorie des syndicats La théorie des négociations salariales La théorie de la segmentation
  29. 29. + La théorie des syndicats est confrontée au problème de l’élaboration des intérêts collectifs de la fonction à partir des préférences individuelles ; Ce qui engendre des difficultés qui se présente dans le conflit entre les travailleurs hétérogènes au niveau de grade et au niveau du métier. Master de recherche en Sciences de gestion
  30. 30. + 2 types de modèles selon la base des négociations Le modèle de contrats optimaux : étudie les marchandages syndicatsfirmes en supposant que les négociations portent à la fois sur l’emploi et sur le salaire. Master de recherche en Sciences de gestion Le modèle de « droit à gérer » : étudie les marchandages syndicats-firmes en ne faisant porter les négociations que sur le salaire, le niveau d’emploi étant du ressort exclusif des firmes.
  31. 31. + Marché primaire Marché secondaire • Emplois stable, bien rémunéré, bien défendus par les syndicats (à fort taux de syndicalisation), à évolution de carriére intéressante, avec des avantages sociaux importants et des conditions de travail satisfaisante. • Emplois précaires, mal rémunéré, peu défendus par les syndicats (à faible taux de syndicalisation), offrant peu de promotion, peu d'avantages sociaux et des conditions de travail difficiles. Master de recherche en Sciences de gestion
  32. 32. L’approche conventionnaliste L’entreprise lieu de coordination : de l’entreprise marchande à l’entreprise civique
  33. 33. + La théorie des conventions s’intéresse aux comportements adoptés par les individus lorsqu’ils sont confrontés à des situations marquées par l’incertitude. Une convention est, en première approximation, un ensemble des critères et des repères auxquels des individus confrontés à des situations incertaines, se réfèrent pour décider des comportements qu’ils vont adopter. Master de recherche en Sciences de gestion
  34. 34. + L. Boltanski et L. Thévenot décrivent quatre mondes impliqués dans l’action économique et dont l’identification permet d’éclaircir les confrontations des contraintes ‘sociales’, économiques’ et ‘techniques’. La nature marchande La nature industrielle La nature domestique La nature civique Master de recherche en Sciences de gestion
  35. 35. + L’entreprise marchande L’entreprise industrielle L’entreprise domestique L’entreprise civique Il s’agit de répondre au plus près et au plus vite aux désirs des clients. Les produits sont fréquemment renouvelés. C’est l’emploi qui détermine la qualification que doit posséder l’employé ainsi que le salaire qu’il doit percevoir. Les contrats de travail s’inscrivent dans la durée, et garantissent stabilité et progression salariale. Les relations personnelles régissent la relation d’emploi. L’âge, l’expérience, le respect de certaines valeurs déterminent l’attribution des responsabilités et le salaire attribué. Une partie de la rémunération est payée en nature. La négociation est de mise, ses résultats font l’objet d’une codification précise. Les critères à la base du recrutement, de promotion et de salaire sont «objectifs », et la procédure est démocratique. Master de recherche en Sciences de gestion
  36. 36. + L’entreprise reprend dans le cadre de l’approche conventionnaliste toute sa dimension, elle n’est plus la «boîte noire » de la théorie néoclassique. Elle est ouverte sur son environnement. Ce cadre apparaît donc plus fructueux afin d’essayer de comprendre la réalité de l’entreprise et de voir comment elle s’adapte à différentes contraintes. Il permet d’expliquer en partie les politiques de GRH pratiquées en égard à la convention constitutive dominante. Master de recherche en Sciences de gestion
  37. 37. Cas particulier du système du marché Marocain du travail
  38. 38. + Au Maroc, une part importante de la force de travail (39.1 % en 2012) est employée dans le secteur agricole. Cette proportion est relativement élevée puisque dans les pays à revenu moyen, elle est d’environ 35 %. En même temps, les femmes continuent à ne représenter que 22.8 % de la force de travail urbaine. Master de recherche en Sciences de gestion
  39. 39. + La majorité des salariés travaillent dans le secteur urbain privé. Les emplois du secteur public (gouvernement central, autorités locales, entreprises publiques) représentent, une proportion assez importante de la force de travail occupée. Le reste des travailleurs sont des aides familiaux non rémunérés, des apprentis, des employeurs ou des travailleurs à domicile Master de recherche en Sciences de gestion
  40. 40. + Comme dans de nombreux pays en développement le chômage déclaré au Maroc est essentiellement un phénomène urbain. En 2012, le taux de chômage urbain a été de 14% contre 13,59% en 2011. En 2012, ceci équivaut à une population de 5,4 million de chômeurs par rapport à une population active de 9,4 millions. Master de recherche en Sciences de gestion
  41. 41. + Les syndicats La réglementati on du salaire minimum Les réglementations de l’embauche et du licenciement Master de recherche en Sciences de gestion
  42. 42. Conclusion Master de recherche en Sciences de gestion

×