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Salariés et réseaux sociaux

Sondage Viavoice - Hopscotch

                                Viavoice
                        Mieux comprendre l’opinion
                                 pour agir
                             9 rue Huysmans
                               75 006 Paris
                          + 33 (0)1 40 54 13 90
                        www.institut-viavoice.com
Sommaire et note technique




Evocations de l’entreprise sur les réseaux sociaux                 3

Tonalités des évocations                                           4

Risque perçu de sanctions                                          5

Existence de règles ou de chartes                                  6

Avenir des critiques                                               7



Note technique de réalisation :


Sondage Viavoice réalisé pour Hopscotch.


Interviews effectuées en ligne du lundi 13 décembre au vendredi 17 décembre.


Échantillon de 1 000 personnes, représentatif de la population salariée
résidant en France m étropolitaine.


Représentativité par la méthode des quotas appliquée aux critères suivants :
sexe, âge, profession de l’interviewé.




                                                                               2
Evocations de l’entreprise sur les réseaux sociaux




Base : ensemble des salariés (1 000 personnes)

 Sur les réseaux sociaux d’Internet (tels que Facebook, Twitter, etc.),
 vous arrive-t-il de parler de l’entreprise ou de l’institution dans
 laquelle vous travaillez ?



                          En %                           Ensem ble




 Oui                                                        15




 Non                                                        83




                                 (Ne se prononce pas)        2




                                                 Total      100




                                                                          3
Tonalités des évocations




Base : salariés parlant de leur entreprise ou institution sur les réseaux sociaux



 Et le plus souvent en parlez-vous...




                             En %                                        Ensem ble




 Plutôt de façon positive                                                    67




 Plutôt de façon négative                                                    21




                                    (Ne se prononce pas)                      12




                                                         Total               100




                                                                                     4
Risque perçu de sanctions




Base : ensemble des salariés (1 000 personnes)


 A votre avis, un salarié qui critique son entreprise sur les réseaux
 sociaux...




                          En %                           Ensem ble




 Risque des sanctions                                       86




 Ne risque pas de sanctions                                  7




                                 (Ne se prononce pas)        7




                                                 Total      100




                                                                        5
Existence de règles ou de chartes




Base : ensemble des salariés (1 000 personnes)

 L’entreprise ou l’institution pour laquelle vous travaillez a-t-elle
 défini des règles ou une charte concernant l’expression de
 ses salariés sur les réseaux sociaux ?



                          En %                             Ensem ble




 Oui                                                           12




 Non                                                           77




                                 (Ne se prononce pas)          11




                                                 Total        100




                                                                        6
Avenir des critiques




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 A votre avis, au cours des années qui viennent, est-ce que les
 critiques des entreprises par leurs salariés...




                          En %                           Ensem ble




 Seront de plus en plus répandues sur les
                                                            64
 réseaux sociaux




 Ne seront pas de plus en plus répandues sur
                                                            28
 les réseaux sociaux




                                 (Ne se prononce pas)       8




                                                 Total     100




                                                                     7
« La réalité ne pardonne pas qu’ on la méprise. »
                              Joris-Karl Huysmans




                             Viavoice
                  Sondages, études et conseil
pour la com m unication, les ressources humaines et le m arketing

              Les récents sondages Viavoice, réalisés pour
 HEC, l’ACFCI, Libération, Le Figaro, Les Echos, France Inter et France 24
            sont consultables sur www.institut-viavoice.com




                                    Viavoice
                     Mieux comprendre l’opinion pour agir
                               9, rue Huy smans
                                  75 006 Paris
                             + 33 (0)1 40 54 13 90
                          www.institut-v iavoice.com
                     Viav oice est une SAS indépendante.

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Salaries et réseaux sociaux - Etude Viavoice/HopScotch

  • 1. Salariés et réseaux sociaux Sondage Viavoice - Hopscotch Viavoice Mieux comprendre l’opinion pour agir 9 rue Huysmans 75 006 Paris + 33 (0)1 40 54 13 90 www.institut-viavoice.com
  • 2. Sommaire et note technique Evocations de l’entreprise sur les réseaux sociaux 3 Tonalités des évocations 4 Risque perçu de sanctions 5 Existence de règles ou de chartes 6 Avenir des critiques 7 Note technique de réalisation : Sondage Viavoice réalisé pour Hopscotch. Interviews effectuées en ligne du lundi 13 décembre au vendredi 17 décembre. Échantillon de 1 000 personnes, représentatif de la population salariée résidant en France m étropolitaine. Représentativité par la méthode des quotas appliquée aux critères suivants : sexe, âge, profession de l’interviewé. 2
  • 3. Evocations de l’entreprise sur les réseaux sociaux Base : ensemble des salariés (1 000 personnes) Sur les réseaux sociaux d’Internet (tels que Facebook, Twitter, etc.), vous arrive-t-il de parler de l’entreprise ou de l’institution dans laquelle vous travaillez ? En % Ensem ble Oui 15 Non 83 (Ne se prononce pas) 2 Total 100 3
  • 4. Tonalités des évocations Base : salariés parlant de leur entreprise ou institution sur les réseaux sociaux Et le plus souvent en parlez-vous... En % Ensem ble Plutôt de façon positive 67 Plutôt de façon négative 21 (Ne se prononce pas) 12 Total 100 4
  • 5. Risque perçu de sanctions Base : ensemble des salariés (1 000 personnes) A votre avis, un salarié qui critique son entreprise sur les réseaux sociaux... En % Ensem ble Risque des sanctions 86 Ne risque pas de sanctions 7 (Ne se prononce pas) 7 Total 100 5
  • 6. Existence de règles ou de chartes Base : ensemble des salariés (1 000 personnes) L’entreprise ou l’institution pour laquelle vous travaillez a-t-elle défini des règles ou une charte concernant l’expression de ses salariés sur les réseaux sociaux ? En % Ensem ble Oui 12 Non 77 (Ne se prononce pas) 11 Total 100 6
  • 7. Avenir des critiques Base : ensemble des salariés (1 000 personnes) A votre avis, au cours des années qui viennent, est-ce que les critiques des entreprises par leurs salariés... En % Ensem ble Seront de plus en plus répandues sur les 64 réseaux sociaux Ne seront pas de plus en plus répandues sur 28 les réseaux sociaux (Ne se prononce pas) 8 Total 100 7
  • 8. « La réalité ne pardonne pas qu’ on la méprise. » Joris-Karl Huysmans Viavoice Sondages, études et conseil pour la com m unication, les ressources humaines et le m arketing Les récents sondages Viavoice, réalisés pour HEC, l’ACFCI, Libération, Le Figaro, Les Echos, France Inter et France 24 sont consultables sur www.institut-viavoice.com Viavoice Mieux comprendre l’opinion pour agir 9, rue Huy smans 75 006 Paris + 33 (0)1 40 54 13 90 www.institut-v iavoice.com Viav oice est une SAS indépendante.