Vous souhaitez optimiser vos processus, harmoniser et simplifi er l’ensemble de vos fl ux RH ? Découvrez comment la dématérialisation, nouveauté majeure de Sage HR Management, peut vous faire gagner en effi cacité et en performance !

1. Sage HR Management
La solution métier pour les
moyennes et grandes entreprises
L’essentiel de la dématérialisation
des processus RH

2. La dématérialisation
au service de l’optimisation
des processus RH !
Vous souhaitez optimiser • Faciliter la gestion adminis-
vos processus, harmoniser trative des RH, des bulletins
de salaire et du dossier du
et simplifier l’ensemble de
salarié, à la signature en
vos flux RH ? ligne du contrat de travail.
Découvrez comment • Partager une réelle valeur
la dématérialisation, ajoutée avec vos salariés :
nouveauté majeure de recherche simplifiée, accès
Sage HR Management, sécurisé à son dossier
peut vous faire gagner complet.
en efficacité et en • Réduire les coûts sur
performance ! l’éditique et la distribution
des documents RH grâce
à l’archivage électronique
La dématérialisation : (bulletins de paie, contrats,
quels enjeux pour les avenants, etc.).
ressources humaines ? • Donner plus d’autonomie
aux managers et aux
• Automatiser les échanges salariés par la mise à
de flux des données ou de disposition d’un coffre-fort
documents au sein d’une électronique personnel
même entité ou dans le gratuit à vie.
cadre de relations externes
(partenaire, administration,
etc.).
• Améliorer l’accessibilité à Intéressement
l’information et favoriser Bulletin
de paie
Contrat
la traçabilité de toutes les
@
données. @ @

3. Sage HR Management
Transformez votre gestion du capital
humain en atout stratégique
Les 5 atouts majeurs de • n portail collaboratif pour
U
Sage HR Management : disposer de toutes les
informations RH à portée
• ne solution modulaire,
U de main (entretiens annuels,
qui s’adapte à la taille gestion des congés,
et à l’organisation de notes de frais, demandes
votre entreprise, pouvant de formation, données
s’intégrer à Sage ERP X3 personnelles…).
ou fonctionner de façon
• ne capacité de
U
indépendante.
personnalisation et de
• ne offre complète et
U paramétrage inégalée sur le
experte, qui traite tous les mid-market.
métiers des ressources
• ne cellule de veille légale
U
humaines, pour développer
Sage, pour une intégration
une gestion globale.
systématique des évolutions
normatives.
il Collaboratif
Porta
it
Multi-s e • Mu
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• Formation • Paie
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• Compétences • Administration
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du personnel
Plateforme
PAIE
P ro c e s s u s G
• Carrières
• Frais du personnel
ent •
B usine
• Postes
et organismes
SAFE X3 • Temps et activités
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• Masse salariale • Bilan social
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4. • age, leader du marché des logiciels de paie,
S
équipe 4 entreprises sur 10.
• 9 millions de bulletins sont édités chaque
3
année par des solutions Sage.
• os principaux clients Sage HR Management :
N
Globalis, La Vie Claire, Medica, Micromania,
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