AGEFOS PME SIÈGE NATIONAL
187, quai de Valmy
75 010 PARIS
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BILAN DE BRANCHE 2014
1er Juillet 2015
DE L'IMMOB...
SOMMAIRE
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1. Préambule
2. Caractéristiques des adhérents
3. Chiffres clés de votre branche
4. Le Plan de For...
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L’accompagnement au niveau national
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Salariés selon leur CSP
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CHIFFRES CLES
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PLAN DE FORMATION - Entreprises de moins de 10 salaries
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PROFESSIONNALISATION – Période de professionnalisation
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Dispositifs Emploi
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La professionnalisation au global
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Évolution du nombre d’entreprises...
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PROFESSIONNALISATION
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ENGAGEMENTS
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PROJETS PHARES
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Projet phare - OPMQ
PROJET Portrait économique du secteur des activités immobiliè...
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Projet phare - OPMQ
PROJET Etude sur le devenir des contrats de professionnalisat...
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L’offre régionale d’actions collectives
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 51
L'ensemble de ces catalogue...
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ANNEXES
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7
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La communication
LA LETTRE PARITAIRE
LETTRE EMPLOI FORMATION
SITE INTERNET
Espace dédié à la branche (entré...
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1. Plan qualité Alternance (Développeurs)
 AAP lancé en 2014
 Nombre de bénéficiaires : pas concerné
2. C...
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Branches Professionnelles
et secteurs professionnels
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier
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A
Accord collectif
Terme générique définissant un accord conclu entr...
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Glossaire
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 57
CSP
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle s’applique...
agefos-pme.comBILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 58
 Votre conseiller de branche
 Votre référent Observatoire
 Votre ...
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ALSACE
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CHAMPAGNE ARDENNES
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Immobilier : 23 000 salariés formés en 2014

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La branche professionnelle de l’Immobilier, représentée par la CEFI, Commission Paritaire Nationale de l'Emploi et de la Formation professionnelle, et accompagnée depuis 1992 par AGEFOS PME, premier gestionnaire des fonds de la formation professionnelle en France, publie son bilan annuel en matière de formation.

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Immobilier : 23 000 salariés formés en 2014

  1. 1. AGEFOS PME SIÈGE NATIONAL 187, quai de Valmy 75 010 PARIS agefos-pme.com BILAN DE BRANCHE 2014 1er Juillet 2015 DE L'IMMOBILIER
  2. 2. SOMMAIRE agefos-pme.com 1. Préambule 2. Caractéristiques des adhérents 3. Chiffres clés de votre branche 4. Le Plan de Formation -10 salariés 5. La Professionnalisation 6. Projets phares de l’année 7. Annexes BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 2
  3. 3. 0 0 0 agefos-pme.com PREAMBULE BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 3 1
  4. 4. agefos-pme.com Réunions SPP Réunions CPNE (participation AGEFOS PME) L’accompagnement au niveau national BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 4 Réunions OPMQ 4 4 4 - 18 Mars 2014 - 03 Juillet 2014 - 22 Octobre 2014 - 11 Décembre 2014
  5. 5. agefos-pme.com RÉCAPITULATIF DES OBLIGATIONS CONVENTIONNELLES 2014 (MSAB 2013) 1.4 COLLECTES ET DÉPENSES PAR ACTIVITEObligations conventionnelles BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 5 1 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 sal. et plus Plan de formation Taux 0,4% MSAB* Professionnalisation Taux 0,15% MSAB* 0,15% MSAB* 0,5% MSAB* OBLIGATIONS CONVENTIONNELLES (en % de la MSAB) PROTOCOLE DE LA SECTION PARITAIRE PROFESSIONNELLE (SPP) Organisations signataires * MSAB : Masse Salariale Annuelle Brute LE CADRE JURIDIQUE IDCC n°1527 / Brochure JO N° 3090 AGEFOS PME est partenaire de la branche professionnelle depuis la signature de l’accord du 28 Octobre 1992 Arrêté d’extension du 16 Octobre 2006 publié au JO le 25 Octobre 2006. Cet accord rend obligatoire l'adhésion des entreprises de cette branche à AGEFOS PME. Date démarrage OPMQ : 17 Novembre 2008 PRÉLÈVEMENT FPSPP Le prélèvement FPSPP est fixé annuellement par arrêté ministériel entre 5 % et 13 % des contributions plan de formation, professionnalisation et CIF. Pour 2014, il a été fixé à 13 %. EMPLOYEUR SALARIÉS • FNAIM • FSIF • SNPI • UNIS • CFTC - CSFV • CFDT • CGT • FEC FO • SNUHAB CFE - CGC
  6. 6. 0 0 0 agefos-pme.com CARACTERISTIQUES DES ADHERENTS BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 6 2
  7. 7. agefos-pme.com cotisants salariés Structures de moins de 10 salariés Structures de 10 à 49 salariés Structures de 50 salariés et plus Dans les structures de - 10 salariés Dans les structures de 10 à 49 salariés Dans les structures de 50 salariés et plus Profil des entreprises et des salaries BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 7 26 549 38 045 33 037 28 666 133 727 1 919 198 62 645 (Effectif moyen ETP, Périmètre collecte professionnalisation) Évolution 2013 – 2014 : -0,05 % (Périmètre : collecte professionnalisation) Évolution 2013 – 2014 : -0,01 % Le moins de cotisants Le plus de cotisants Le moins de salariés Le plus de salariés
  8. 8. agefos-pme.com Salariés selon leur sexe Salariés selon leur CSP Salariés selon la tranche d’âge Le profil des salariés Salariés selon le type de contrat Salariés selon la durée du contrat salariés Source camemberts : INSEE DADS 2012 - Fichier Postes Caractéristiques des salariés BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 8 133 727 Hommes 37% Femmes 63% CDI 78% CDD 18% Autre 4% Temps complet 75% Temps partiel 25% Salariés selon la taille de l’entreprise 1 à 9 sal. 47% 500 sal. et plus 7% De 10 à 19 sal. 13% De 20 à 49 sal. 16% De 200 à 249 sal. 1% De 250 à 499 sal. 6% De 50 à 199 sal. 10% Moins de 25 ans 14% 25 à 34 ans 29% 35 à 44 ans 24% 45 ans et plus 33% Ouvriers 9% Employés 42%Prof. Inter. 27% Cadres et prof. Int. Sup. 19% Dirigeants salariés 3%
  9. 9. 0 0 0 agefos-pme.com CHIFFRES CLES DE VOTRE BRANCHE BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 9 3
  10. 10. agefos-pme.com dont dontTPE 28% en Ile de France Issus de TPE 56% de Femme 78% CDI 42% Employés Chiffres clés de votre branche BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 10 28 666 133 72793% 47% ENTREPRISES SALARIÉS
  11. 11. agefos-pme.com PLAN DE FORMATION - Entreprises de moins de 10 salaries BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 11 CAF / DÉPENSES ENTREPRISES UTILISATRICES BÉNÉFICIAIRES Femmes 38 % 25 à 34 ans 77 % Employés ACTIONS DE FORMATION 20 % 17 % TECHNIQUES ANNEXES EN IMMOBILIER COMMERCIAL ÉVOLUTIONS PAR RAPPORT A 2013 Évolution du nb. d’ent. ayant engagé de la formation Évolution du taux de recours au plan de formation 0 Point 0, % Évolution du nombre de bénéficiaires Évolution du nombre d’heures bénéficiaires -6 % -5 % * Taux de recours = (Nombre d’entreprises ayant eu recours à la formation / total adhérents PF-10 x 100 26 964 69 303 5 255 19% 12 097 263 395 14 18 962 27% Entreprises Salariés Entreprises ont engagé au moins une formation Taux de recours au PF -10* 37 % sont des structures de 1 à 2 salariés Branche AGEFOS PME** Tous OPCA confondus*** Actions de formation Durée moyenne (en H)Total heures bénéficiaires Taux d’accès au PF -10* Salariés ont bénéficié d’une action de formation au titre du plan * Taux d’accès = (Nombre de salariés formés / Nombre de salariés des entreprises cotisantes PF-10) x 100 ** rapport d’activité 2013 *** Jaune PLF 2015 17 % 8,9 % 63 %
  12. 12. agefos-pme.com PROFESSIONNALISATION - GLOBAL BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 12 ENTREPRISES / SALARIÉS REPARTITION DES DÉPENSES FORMATIONS Actions Bénéficiaires Total heures bénéficiaires (Hors aides à la fonction tutorale) 28 666 133 727 3 244 1 440 563 4 137 Entreprises adhérentes Salariés 87,7% 9,0% 0,8% 0,0% 2,5% Contrats de professionalisation Périodes de professionalisation Aides à la fonction tutorale Formations tuteurs DIF prioritaires
  13. 13. agefos-pme.com PROFESSIONNALISATION - Contrat de professionnalisation BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 13 ENTREPRISES UTILISATRICES BÉNÉFICIAIRES FORMATIONS * Taux de recours = (Nombre d’entreprises ayant eu recours au CP / total adhérents PROF) x 100 Part des CDI Part certifiant Branche 11 % AGEFOS PME* ÉVOLUTIONS PAR RAPPORT A 2013 PROFIL DES FORMATIONS 50 % BTS PROFESSIONS IMMOBILIERES 57 % De 21 à 25 ans 93 % Employés Évolution du nb. d’ent. ayant eu recours au CP Évolution du taux de recours au CP -0,2 point -5 % Évolution du nombre de bénéficiaires Évolution du nombre d’heures bénéficiaires 1 % 2 % 4,7% 1 278 919 1,6% 100% * Bilan de la professionnalisation AGEFOS PME 2012 Contrats de professionnalisation Durée moyenne (en H)Total heures bénéficiaires Bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation Femmes Entreprises ont eu recours au Contrat de professionnalisation Taux de recours au CP* 74 % sont des structures de moins de 10 salariés 73 % 12 % 80 % Tous OPCA Confondus** ** enquête professionnalisation FPSPP 2012 58 % 1 347 711 1 800 1 800
  14. 14. agefos-pme.com PROFESSIONNALISATION – Tutorat BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 14 TUTORAT (Aides à la fonction tutorale) Profil des tuteurs Profil des entreprises Répartition des aides à la fonction tutorale Aides à la fonction tutorale Entreprises 49%51% Hommes Femmes Selon le sexe Selon la CSP Selon l’âge 42% 20% 2% 27% 9% 0% Moins de 10 sal. 10 à 49 sal. 50 à 199 sal. 200 à 499 sal. 500 à 999 sal. 1000 sal. et plus 66% 28% 3% 2% 2% 0% Moins de 10 sal. 10 à 49 sal. 50 à 199 sal. 200 à 499 sal. 500 à 999 sal. 1000 sal. et plus 53 85 39% 21% 16% 2% 21% Employés Ingénieurs et cadres Agents de maîtrise et techniciens Ouvriers Dirigeants salariés 3% 17% 30% 50% Moins de 25 ans 25 à 34 ans 35 à 44 ans 45 ans et plus
  15. 15. agefos-pme.com PROFESSIONNALISATION – Période de professionnalisation BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 15 Taux de recours à la période de professionnalisation* ENTREPRISES UTILISATRICES BÉNÉFICIAIRES FORMATIONS *Taux de recours = (Nombre d’entreprises ayant eu recours à la période de professionnalisation / total adhérents PROF) x 100 Part des formations éligibles Part formations Non éligibles PROFIL DES FORMATIONS 47 % CQP NEGOCIATEUR IMMOBILIER 33 % De 25 à 34 ans 80 % Employés ÉVOLUTIONS PAR RAPPORT A 2013 Évolution du nb. d’ent. ayant eu recours au CP Évolution du taux de recours au PP 0 Point -13 % Évolution du nombre de bénéficiaires Évolution du nombre d’heures bénéficiaires 149 % 166 % 100% 0% 83 0,3% 338 132 087 347 381 Durée moyenne (en H)Total heures bénéficiaires Bénéficiaires d’une Période professionnalisation Femmes Entreprises ont eu recours à la Période de professionnalisation 66 % sont des structures de moins de 10 salariés Actions de formation 85 % 15 % 66 % Branche AGEFOS PME* * Bilan de la professionnalisation AGEFOS PME 2012
  16. 16. agefos-pme.com ENTREPRISES UTILISATRICES BÉNÉFICIAIRES FORMATIONS * Taux de recours = (Nombre d’entreprises ayant eu recours au DIF prioritaire / total adhérents PROF) x 100 PROFIL DES FORMATIONS 25 % LANGUES PROFESSIONNALISATION - DIF PRIORITAIRE BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 16 34 % De 35 à 44 ans 43 % Ingénieurs / Cadres Évolution du nombre de bénéficiaires Évolution du nombre d’heures bénéficiaires 15 % -19 % 1,1% 1 021 29 557 16 1 871301 Entreprises ont eu recours au DIF prioritaire Taux de recours au DIF prioritaire 66 % sont des structures de 10 à 49 salariés Durée moyenne (en H)Total heures bénéficiaires Actions DIF PRIORITAIRE Bénéficiaires d’un DIF prioritaire Femmes ÉVOLUTIONS PAR RAPPORT A 2013 61 %
  17. 17. agefos-pme.com Dispositifs Emploi BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 17 ENTREPRISES UTILISATRICES ACTIONS DE FORMATION 54 % 16 % PARCOURS DE GARDIEN D'IMMEUBLES FORMATION CERTIFIANTE CHARGÉ DE CLIENTÈLE Durée moyenne (en H) par bénéficiaire Total heures bénéficiaires BÉNÉFICIAIRES Hommes 76 % De 15 à 24 ans 95 % Employés Emplois d’avenir AAP lancé le 15 février 2013 et avenant 2014 ENTREPRISES UTILISATRICES ACTIONS DE FORMATION 15,2 % GESTION DE PROJET WEB AUTOCAD NOTION ET PERFECTIONNEMENT Total heures bénéficiaires BÉNÉFICIAIRES Femmes 56 % De 25 à 44 ans 56 % Employés Chômage partiel AAP lancé le 15 Mars 2013 et avenant 2014 Salariés ont bénéficié d’une action de formation Salariés ont bénéficié d’une action de formation Durée moyenne (en H) par bénéficiaire 14,7 % Entreprises ont engagé au moins une formation Entreprises ont engagé au moins une formation Dépenses Dépenses Actions de formationActions de formation 6 23 053 € 13 266 17 94 % 11 41 430 € 17 1 693 21 16 81 57 %
  18. 18. agefos-pme.com Dispositifs Emploi BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 18 POEI1 AAP lancé le 15 Mars 2013 et avenant 2014 POEC2 AAP lancé le 15 Mars 2013 et avenant 2014 ENTREPRISES UTILISATRICES ACTIONS DE FORMATION 28 % AGENT IMMOBILIER FORMATION AU POSTE DE NEGOCIATEUR IMMOBILIER BÉNÉFICIAIRES 70 % De 25 à 44 ans 100 % Employés ENTREPRISES UTILISATRICES ACTIONS DE FORMATION 100 % Transaction Immobilière 3 923 BÉNÉFICIAIRES 75 % 50 % De 15 à 24 ans 100 % Employés 12 1 327 16 37 8 390 227 37 16 % 1 Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle 2 Préparation opérationnelle à l’emploi collective Entreprises ont engagé au moins une formation 71 % sont des structures de moins de 10 salariés Durée moyenne (en H) par bénéficiaire Total heures bénéficiaires Femmes Total heures bénéficiaires Femmes Salariés ont bénéficié d’une action de formation Salariés ont bénéficié d’une action de formation Durée moyenne (en H) par bénéficiaire Action de formationActions de formation 51 %
  19. 19. 0 0 0 agefos-pme.com LE PLAN DE FORMATION DE MOINS DE 10 SALARIÉS BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 19 4 Données détaillées
  20. 20. agefos-pme.com PLAN DE FORMATION des entreprises de moins de 10 salariés BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 20 Entreprises Salariés ADHÉRENTS / COLLECTE ET ENGAGEMENTS Répartition des adhérents selon la tranche *10 et plus : entreprises en sortie d’exonération, cotisants encore au titre des moins de 10 salariés Adhérents PF -10 (MS 2013) 2012 2013 2014 Évolution 2014/2013 Nombre d’entreprises utilisatrices 5 593 5 251 5 256 0,1% Taux de recours 20% 19% 19% 0 point Nombre de bénéficiaires 22 256 20 122 18 962 -6% Nombre d'heures bénéficiaires 307 985 278 344 263 395 -5,37% Tendances pluriannuelles 26 964 69 303 67% 22% 9% 2% 1 à 2 sal. 3 à 5 sal. 6 à 9 sal. 10 sal. et plus*
  21. 21. agefos-pme.com PLAN DE FORMATION des entreprises de moins de 10 salariés BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 21 Base : Entreprises ayant eu recours au plan de formation * 10 salariés et plus : entreprises en sortie d’exonération, cotisants encore au titre des moins de 10 salariés Répartition des entreprises utilisatrices selon la taille PROFIL DES ENTREPRISES UTILISATRICES DU PF-10 Nombre total d'adhérents Nombre d'entreprises utilisatrices Taux de recours branche Données globales adhérents et taux de recours Répartition des entreprises utilisatrices selon la localisation Taux de recours selon la tranche d’effectifs 26 964 5 255 19% 37% 34% 21% 8% 1 à 2 sal. 3 à 5 sal. 6 à 9 sal. 10 sal. et plus* *10 et plus : entreprises en sortie d’exonération, cotisants encore au titre des moins de 10 salariés Clé de lecture : Au global, 19% des entreprises ayant cotisé au titre du PF-10 ont enregistré au moins un départ en formation sur ce dispositif. Un zoom sur les entreprises de 1 à 2 salariés ayant cotisé au titre du PF-10 montre que 11% de ces entreprises ont enregistré au moins un départ en formation sur ce dispositif. 11% 31% 45% 60% 19% 1 à 2 sal. 3 à 5 sal. 6 à 9 sal. 10 sal. et plus* Global PF-10
  22. 22. agefos-pme.com PLAN DE FORMATION des entreprises de moins de 10 salariés BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 22 Profil des bénéficiaires PROFIL DES BÉNÉFICIAIRES Nombre total de salariés Nombre de bénéficiaires Taux d’accès à la formation PF-10 Taux d’accès ensemble OPCA* 17 % Taux d’accès tous OPCA** 8,9 % Données globales bénéficiaires et taux d’accès * hors activités des ménages - source rapport d’activité 2012 ** ESF 2012 Répartition des bénéficiaires selon la localisation de l’entreprise Répartition des bénéficiaires selon la durée Selon la taille de l’entreprise Selon le sexe Selon la CSPSelon l’âge * 10 salariés et plus : entreprises en sortie d’exonération, cotisants encore au titre des moins de 10 salariés 69 303 18 962 27% 37% 63% Hommes Femmes 68,6% 14,0% 7,5% 3,1% 6,8% 1 jour 2 jours 3 jours 4 jours 5 jours et plus 24% 37% 30% 9% 1 à 2 sal. 3 à 5 sal. 6 à 9 sal. 10 sal. et plus* 9% 38% 29% 16% 8% Moins de 25 ans 25 à 34 ans 35 à 44 ans 45 à 50 ans 51 ans et plus 77% 10% 6% 1% 6% Employés Ingénieurs et cadres Agents de maîtrise et techniciens Ouvriers Dirigeants salariés
  23. 23. agefos-pme.com PLAN DE FORMATION des entreprises de moins de 10 salariés BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 23 PROFIL DES ACTIONS DE FORMATION Nombre d’action de formation Nombre de bénéficiaires Nombre d’heures bénéficiaires Durée moyenne par bénéficiaire en heures Données globales des actions de formation 12 097 18 962 263 395 14 Détail des actions page suivante
  24. 24. agefos-pme.com PLAN DE FORMATION des entreprises de moins de 10 salariés BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 24 PROFIL DES ACTIONS DE FORMATION - DETAIL THEMES NB ACTIONS NB STAGIAIRES NB HEURES STAGIAIRES DUREE MOYENNE EN HEURE TECHNIQUES ANNEXES EN IMMOBILIER 2 278 3 542 49 195 14 COMMERCIAL 2 393 3 572 51 346 14 GESTION LOCATIVE (Y COMPRIS LOCATION SAISONNIERE) 2 280 3 619 34 465 10 TRANSACTION : LOCATION VENTE 1 818 2 915 28 276 10 LOGICIELS PROFESSIONNELS METIER 855 1 816 26 887 15 COMPTABILITE GESTION FISCALITE 1 033 1 466 24 536 17 LANGUES 282 355 12 452 35 MANAGEMENT 294 410 8 847 22 DIF PRIORITAIRE 239 344 8 456 25 EXPERT EN EVALUATION IMMOBILIERE 183 256 5 976 23 GESTION DE COPROPRIETE 201 323 5 650 17 SECRETARIAT 87 125 1 647 13 V.A.E. 27 27 597 22 DECLICC COMPETENCES CLES 25 44 1 605 36 BILAN DE COMPETENCES 17 17 378 22 NORMES DE SECURITE DU BATIMENT 43 74 1 104 15 EMPLOI D'AVENIR 6 6 1 215 203 MUTECO TOURISME 5 5 175 35 PATHOLOGIE DU BATIMENT 10 10 157 16 DIF NON PRIORITAIRE 18 27 368 14 MUTECO TRANSITION NUMERIQUE 3 9 63 7 TOTAL 12 097 18 962 263 395 14
  25. 25. agefos-pme.com PLAN DE FORMATION des entreprises de moins de 10 salariés BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 25 Détail des principaux thèmes de formation Projets cofinancés (actions collectives interbranches gérées en région) ENTREPRISES UTILISATRICES ACTIONS DE FORMATION BÉNÉFICIAIRES ENTREPRISES UTILISATRICES Entreprises ont engagé au moins une formation 81 % sont des structures de moins de 10 salariés Actions de formation Salariés ont bénéficié d’une action cofinancée Femmes 46 % De 25 à 34 ans 81 % Employés 32 % 18 % Langues Logiciels Bureautique Durée moyenne (en H) Total heures bénéficiaires 152 233 5 867 19 311 70 % THEMES LANGUES LOGICIELS BUREAUTIQUES MANAGEMENT COMMERCIAL COMPTABILITE / GESTION / FISCALITE LOGICIELS PROFESSIONNELS METIERS GESTION LOCATIVE (Y COMPRIS LOCATION SAISONNIERE) VAE TRANSACTION LOCATION-VENTE
  26. 26. 0 0 0 agefos-pme.com PROFESSIONNALISATION BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 26 5 Données détaillées
  27. 27. agefos-pme.com La professionnalisation au global BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 27 Évolution du nombre d’entreprises adhérentes Répartition des adhérents selon la taille 93% 7% 1% 0% 0% 0% Moins de 10 sal. 10 à 49 sal. 50 à 199 sal. 200 à 499 sal. 500 à 999 sal. 1000 sal. et plus 30 259 28 960 28 666 2012 2013 2014
  28. 28. agefos-pme.com La professionnalisation au global BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 28 Évolution du nombre de bénéficiaires Évolution du nombre d’heures bénéficiaires 7 912 3 704 4 137 2012 2013 2014 1 530 365 1 341 528 1 440 563 2012 2013 2014
  29. 29. agefos-pme.comBILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 29 La professionnalisation au global RECAPITULATIF GLOBAL NB ENTREPRISES NB STAGIAIRES NB HEURES STAGIAIRES DUREE MOYENNE EN HEURES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION 1 347 1 800 1 278 919 711 PERIODES DE PROFESSIONNALISATION 83 381 132 087 347 Dont périodes éligibles Dont périodes non éligibles FORMATIONS TUTEURS AIDES A LA FONCTION TUTORALE 53 85 6 MOIS DIF PRIORITAIRES 301 1 871 29 557 16 TOTAL 1 784 4 137 1 440 563
  30. 30. 0 0 0 agefos-pme.com CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 30 5.1
  31. 31. agefos-pme.com Contrat de professionnalisation BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 31 ENGAGEMENTS 2012 2013 2014 Évolution 2014/2013 Nombre d’entreprises utilisatrices 1 584 1 415 1 347 -5% Taux de recours 5,23% 4,89% 4,70% -0,19 point Nombre de bénéficiaires 1 929 1 784 1 800 0,9% Nombre d'heures bénéficiaires 1 385 246 1 255 207 1 278 919 2% Tendances pluriannuelles
  32. 32. agefos-pme.com Contrat de professionnalisation BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 32 Taux de recours au PF -10 Répartition des entreprises utilisatrices selon la taille PROFIL DES ENTREPRISES UTILISATRICES Nombre total d'adhérents Nombre d'entreprises utilisatrices Taux de recours branche Données globale adhérents et taux de recours Répartition des entreprises utilisatrices selon la localisation Taux de recours selon la tranche d’effectifs 28 666 1 342 4,7% 74% 20% 5% 0,7% 0,2% 0,1% Moins de 10 sal. 10 à 49 sal. 50 à 199 sal. 200 à 499 sal. 500 à 999 sal. 1000 sal. et plus 3,7% 14% 40% 33% 50% 67% 4,7% Moins de 10 sal. 10 à 49 sal. 50 à 199 sal. 200 à 499 sal. 500 à 999 sal. 1000 sal. et plus GLOBAL
  33. 33. agefos-pme.com Contrat de professionnalisation BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 33 Taux de recours au PF -10 Profil des bénéficiaires PROFIL DES BÉNÉFICIAIRES Répartition des bénéficiaires selon la localisation Répartition des bénéficiaires selon le type de contrat et la certification visée Selon le sexe Selon la CSPSelon l’âge Selon le niveau à l’entrée Type de contrat Certification visée Nombre de bénéficiaires total Données globales bénéficiaires 100% 0% Formations certifiantes Formations qualifiantes 42% 58% Hommes Femmes 1 800 2% 98% CDI CDD 1% 45% 35% 19% CAP-BEP et infra BAC BAC+2 Niveau 2ème ou 3ème cycle 1% 34% 57% 5% 3% Moins de 18 ans De 18 ans à 20 ans De 21 ans à 25 ans De 26 ans à 29 ans 30 ans et plus 93,5% 0,5% 4,5% 1,5% Employés Ingénieurs et cadres Agents de maîtrise et techniciens Ouvriers
  34. 34. agefos-pme.com Contrat de professionnalisation BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 34 PROFIL DES ACTIONS Nombre d’actions Nombre d’heures bénéficiaires Durée moyenne par bénéficiaire en heures Données globales des actions Détail des actions page suivante Répartition des contrats de professionnalisation selon la taille de l’entreprise 1 278 919 61% 19% 8% 7% 1% 4% Moins de 10 sal. 10 à 49 sal. 50 à 199 sal. 200 à 499 sal. 500 à 999 sal. 1000 sal. et plus Les cinq principaux thèmes de formation711 1 800 THEMES BTS PROFESSIONS IMMOBILIERS CHARGE D'AFFAIRE EN IMMOBILIER GCHARGE DE GESTION IMMOBILIERE CQP GESTIONNAIRE DE BIENS IMMOBILIER CQP NEGOCIATEUR IMMOBILIER
  35. 35. agefos-pme.com Contrat de professionnalisation BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 35 PROFIL DES FORMATIONS CERTIFIANTES ET QUALIFIANTES - DETAIL INTITULES NB STAGIAIRES NB HEURES STAGIAIRES DUREE MOYENNE EN HEURE BTS PROFESSIONS IMMOBILIERES 828 758 318 916 LICENCES / LICENCES PRO / MASTER PRO SPEC. IMMO 419 230 220 549 Sous-Total Diplômes spécifiques au secteur immobilier 1 247 988 538 793 CQP GESTIONNAIRE DE BIENS IMMOBILIERS 35 13 613 389 CQP NEGOCIATEUR IMMOBILIER 33 12 643 383 FSQ CONSEIL EN TRANSACTION 40 11 060 277 FSQ COMPTABLE EN GESTION IMMOBILIÈRE 21 5 880 280 CQP SECRETAIRE JURIDIQUE ET TECHNIQUE EN IMMOBILIER 3 1 523 508 Sous-Total CQP / FSQ 132 44 719 339 GESAI 109 64 816 595 CHARGE DE GESTION IMMOBILIERE 84 46 101 549 CHARGE D'AFFAIRE EN IMMOBILIER 67 41 298 616 MANAGER DES ACTIFS IMMOBILIERS 63 40 252 639 NEGOCIATEUR CONSEIL EN PATRIMOINE IMMOBILIER ET FINANCIER 43 20 820 484 GESTIONNAIRE EN IMMOBILIER HABITATION ET ENTREPRISE 29 19 857 685 RESPONSABLE DE PROGRAMMES IMMOBILIERS 14 6 038 431 GESTIONNAIRE IMMOBILIER 7 3 713 530 EVALUATEUR IMMOBILIER 5 2 767 553 Sous-Total Titres Professionnels 421 245 662 584 TOTAL CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION 1 800 1 278 919 711 DIPLOMES SPECIFIQUES AU SECTEUR IMMOBILIER CQP / FSQ TITRES PROFESSIONNELS
  36. 36. 0 0 0 agefos-pme.com PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 36 7.2
  37. 37. agefos-pme.com Période de professionnalisation BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 37 ENGAGEMENTS 2012 2013 2014 Évolution 2014/2013 Nombre d’entreprises utilisatrices 96 95 83 -13% Taux de recours 0,32% 0,33% 0,29% -0,04 point Nombre de bénéficiaires 263 153 381 149% Nombre d'heures bénéficiaires 51 646 49 749 132 087 166% Tendances pluriannuelles
  38. 38. agefos-pme.com Période de professionnalisation BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 38 Taux de recours au PF -10 Répartition des entreprises utilisatrices selon la taille PROFIL DES ENTREPRISES UTILISATRICES Nombre total d'adhérents Nombre d'entreprises utilisatrices Taux de recours branche Données globale adhérents et taux de recours Répartition des entreprises utilisatrices selon la localisation Taux de recours selon la tranche d’effectifs 28 666 83 0,3% 61% 29% 6% 4% 0,0% 0,0% Moins de 10 sal. 10 à 49 sal. 50 à 199 sal. 200 à 499 sal. 500 à 999 sal. 1000 sal. et plus 0,2% 1,3% 3,1% 10% 0,0% 0,0% 0,3% Moins de 10 sal. 10 à 49 sal. 50 à 199 sal. 200 à 499 sal. 500 à 999 sal. 1000 sal. et plus GLOBAL
  39. 39. agefos-pme.com Période de professionnalisation BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 39 Taux de recours au PF -10 Profil des bénéficiaires PROFIL DES BÉNÉFICIAIRES Répartition des bénéficiaires selon la localisation de l’entreprise Répartition des bénéficiaires selon la durée de la période Selon le sexe Selon la CSP Selon l’âge Durée de période Nombre de bénéficiaires Données globales bénéficiaires 381 34% 66% Hommes Femmes 8% 33% 28% 31% Moins de 25 ans 25 à 34 ans 35 à 44 ans 45 ans et plus 80% 11% 7% 2% Employés Ingénieurs et cadres Agents de maîtrise et techniciens Dirigeants salariés 4% 1% 94% Moins de 70h De 70h à 149h 150h et +
  40. 40. agefos-pme.com Période de professionnalisation BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 40 PROFIL DES ACTIONS Nombre d’actions Nombre d’heures bénéficiaires Durée moyenne par bénéficiaire en heures Données globales Répartition des périodes de professionnalisation selon la taille de l’entreprise 338 132 087 347 Détail des actions page suivante Les cinq principaux thèmes de formation 19% 12% 63% 6% 0,0% 0,0% Moins de 10 sal. 10 à 49 sal. 50 à 199 sal. 200 à 499 sal. 500 à 999 sal. 1000 sal. et plus THEMES CQP NEGOCIATEUR IMMOBILIER CQP GESTIONNAIRE DE BIENS IMMOBILIERS LICENCES / LICENCES PRO / MASTER PRO SPEC. IMMOBILIER CQP SECRETAIRE JURIDIQUE ET TECHNIQUE EN IMMOBILIER CHARGE DE GESTION IMMOBILIERE
  41. 41. agefos-pme.com Période de professionnalisation BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 41 PROFIL DES ACTIONS INTITULES NB STAGIAIRES NB HEURES STAGIAIRES DUREE MOYENNE EN HEURE CQP NEGOCIATEUR IMMOBILIER 177 65 156 368 CQP GESTIONNAIRE DE BIENS IMMOBILIERS 112 40 213 359 LICENCES / LICENCES PRO / MASTER PRO SPEC. IMMO 20 6 476 324 CQP SECRETAIRE JURIDIQUE ET TECHNIQUE EN IMMOBILIER 27 7 386 274 CHARGE DE GESTION IMMOBILIERE 7 3 259 466 CHARGE D'AFFAIRE EN IMMOBILIER 4 2 690 673 GESAI 4 2 010 503 BTS PROFESSIONS IMMOBILIERES 3 2 750 917 DIF PORTABLE NOUVELLE ENTREPRISE 21 873 42 MANAGER DES ACTIFS IMMOBILIERS 1 434 434 GESTIONNAIRE EN IMMOBILIER HABITATION ET ENTREPRISE 2 390 195 FSQ COMPTABLE EN GESTION IMMOBILIÈRE 3 450 150 TOTAL PERIODES DE PROFESSIONNALISATION 381 132 087 347 FORMATIONS ELIGIBLES AU FPSPP
  42. 42. 0 0 0 agefos-pme.com DIF PRIORITAIRE BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 42 7.3
  43. 43. agefos-pme.com DIF Prioritaire BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 43 ENGAGEMENTS 43 Tendances 2012 2013 2014 Évolution 2014/2013 Nombre d’entreprises utilisatrices 993 318 301 -5% Taux de recours 3,3% 1,1% 1,1% 0 point Nombre de bénéficiaires 4 801 1 620 1 871 15% Nombre d'heures bénéficiaires 83 676 36 356 29 557 -19%
  44. 44. agefos-pme.com DIF Prioritaire BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 44 Taux de recours au PF -10 Répartition des entreprises utilisatrices selon la taille PROFIL DES ENTREPRISES UTILISATRICES Nombre total d'adhérents Nombre d'entreprises utilisatrices Taux de recours branche Xx % Xx % Données globale adhérents et taux de recours Répartition des entreprises utilisatrices selon la localisation Taux de recours selon la tranche d’effectifs 28 666 301 1,1% 0,1% 10% 36% 43% 67% 67% 1,1% Moins de 10 sal. 10 à 49 sal. 50 à 199 sal. 200 à 499 sal. 500 à 999 sal. 1000 sal. et plus GLOBAL 8% 66% 19% 5% 1% 0,7% Moins de 10 sal. 10 à 49 sal. 50 à 199 sal. 200 à 499 sal. 500 à 999 sal. 1000 sal. et plus
  45. 45. agefos-pme.com DIF Prioritaire BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 45 Taux de recours au PF -10 Profil des bénéficiaires PROFIL DES BÉNÉFICIAIRES Nombre de bénéficiaires 1 871 Données globales bénéficiaires Répartition des bénéficiaires selon la localisation Selon le sexe Selon la CSP Selon l’âge 39% 61% Hommes Femmes 4% 32% 34% 22% 8% Moins de 25 ans 25 à 34 ans 35 à 44 ans 45 à 50 ans 51 ans et plus 41,4% 42,6% 14,6% 0,6% 0,8% Employés Ingénieurs et cadres Agents de maîtrise et techniciens Ouvriers Dirigeants salariés
  46. 46. agefos-pme.com DIF Prioritaire BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 46 PROFIL DES ACTIONS Nombre d’actions Nombre d’heures bénéficiaires Durée moyenne par bénéficiaire en heures Données globales Répartition selon la taille de l’entreprise 1 021 29 557 16 Détail des actions page suivante Les cinq principaux thèmes de formation THEMES LANGUES BILAN DE COMPETENCES VENTE / NEGOCIATION JURIDIQUE / DROIT MANAGEMENT 7% 50% 21% 15% 6% 1% Moins de 10 sal. 10 à 49 sal. 50 à 199 sal. 200 à 499 sal. 500 à 999 sal. 1000 sal. et plus
  47. 47. agefos-pme.com DIF Prioritaire BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 47 PROFIL DES ACTIONS DE FORMATION INTITULES NB STAGIAIRES NB HEURES STAGIAIRES DUREE MOYENNE EN HEURE LANGUES 341 9 726 29 BILAN DE COMPETENCES 50 1 190 24 VENTE / NEGOCIATION 522 6 129 12 JURIDIQUE / DROIT 517 5 668 11 MANAGEMENT 304 4 170 14 VAE 29 592 20 QUALIFICATION RECONNUE CCN 22 823 37 INTERNET 69 895 13 GESTION DU TEMPS 17 364 21 TOTAL DIF PRIORITAIRES 1 871 29 557 16
  48. 48. 0 0 0 agefos-pme.com PROJETS PHARES BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 48 6
  49. 49. agefos-pme.comBILAN 2014 - Immobilier 49 Projet phare - OPMQ PROJET Portrait économique du secteur des activités immobilières Objectifs Actualiser et compléter les données disponibles sur la branche Analyser les enjeux majeurs économiques et sur l’emploi Recenser les indicateurs pertinents à intégrer dans le baromètre Favoriser la connaissance de la réalité des métiers dans la branche dans ses différentes composantes Identifier les enjeux d’évolution et des besoins en compétences à 3/5 ans Anticiper l’évolution quantitative de l’emploi dans la branche à 3/5 ans Date de démarrage Mars 2014 Date de finalisation Mars 2015 Contact Sonia SILVA s.silva@agefos-pme.com Prestataire AGEFOS PME
  50. 50. agefos-pme.comBILAN 2014 - Immobilier 50 Projet phare - OPMQ PROJET Etude sur le devenir des contrats de professionnalisation Objectifs Cette enquête vise en priorité à mesurer l’ampleur et la qualité de l’insertion à 6 mois, inscrite dans le parcours professionnel global de la personne (c’est-à-dire avant, pendant et après). En corollaire, elle a pour ambition de disposer d’éléments sur la qualité du parcours de l’alternance, afin d’identifier ce qui conditionne le succès du contrat de professionnalisation. Date de démarrage Janvier 2014 Date de finalisation Janvier 2015 Contact Sonia SILVA s.silva@agefos-pme.com Prestataire AGEFOS PME
  51. 51. agefos-pme.com L’offre régionale d’actions collectives BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 51 L'ensemble de ces catalogues d'actions collectives régionales représente pour l'année 2014 (toutes branches confondues) : • 4 880 salariés formés ; • 93 627 heures de formation ; En région, AGEFOS PME a obtenu des subventions du Fonds Social Européen, des conseils régionaux et de la Direccte. Conseils régionaux
  52. 52. 0 0 0 agefos-pme.com ANNEXES BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 52 7
  53. 53. agefos-pme.com La communication LA LETTRE PARITAIRE LETTRE EMPLOI FORMATION SITE INTERNET Espace dédié à la branche (entrée régionale) www.agefos-pme.com Les chiffres-clé de la branche adressés chaque année avec le bordereau de versement Une revue trimestrielle sur l’actualité et les travaux des branches dédié aux partenaires sociaux DATES THEMES 21 mars 2014 Conférence débat : loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale 13 mai 2014 Journée d’intégration des nouveaux membres de SPP 19 juin 2014 Conférence débat : réforme : présentation des principaux points et enjeux pour les branches et grands comptes 25 sept. 2014 Conférence débat : rencontre avec les représentants de la CNCP 9 octobre 2014 Journée d’intégration des nouveaux membres de SPP 31 octobre 2014 Conférence débat : réforme : point d’étape sur les décrets d’applications. CALENDRIER DES REUNIONS NATIONALES Des RDV réguliers proposés aux membres de SPP 54BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier
  54. 54. agefos-pme.com 1. Plan qualité Alternance (Développeurs)  AAP lancé en 2014  Nombre de bénéficiaires : pas concerné 2. Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)  AAP lancé en 2014  Nombre de bénéficiaires : 14 478 3. Chômage partiel  Avenant de l’AAP 2013 lancé en 2014  Nombre de bénéficiaires : 1 462 4. Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC)  Avenant de l’AAP 2013 lancé en 2014  Nombre de bénéficiaires : 4 602 5. Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI)  Avenant de l’AAP 2013 lancé en 2014  Nombre de bénéficiaires : 5 571 6. DOM : CSP  Avenant de l’AAP 2013 lancé en 2014  Nombre de bénéficiaires : 573 7. Socle de Compétences – DécliCC Compétences Clés  Avenant de l’AAP 2013 lancé en 2014  Nombre de bénéficiaires : 7 245 8. Illettrisme DOM– DécliCC Compétences Clés  Avenant de l’AAP 2013 lancé en 2014  Nombre de bénéficiaires : 9 625 9. Emplois d’avenir  Avenant de l’AAP 2013 lancé en 2014  Nombre de bénéficiaires : 1790 10. Mut Eco  Avenant de l’AAP lancé en 2014  Nombre de bénéficiaires : 802 BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 54 Projets nationaux – FPSPP Appels à projets (AAP) déposés par AGEFOS PME et validés par le FPSPP en 2014
  55. 55. agefos-pme.com 55 Branches Professionnelles et secteurs professionnels BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier
  56. 56. agefos-pme.comBILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 56 A Accord collectif Terme générique définissant un accord conclu entre les représentants des organisations syndicales d’employeurs et de salariés Accord collectif étendu Un accord étendu s’applique à toutes les entreprises relevant d’une Convention collective. Pour être étendu, un arrêté d’extension doit être pris par le Ministère du Travail et publié au Journal Officiel Accord à gestion centralisée Gestion administrative et financière centralisée dans une région Accord à gestion décentralisée Règle habituelle de gestion d’un accord branche qui confie par voie de délégation aux AGEFOS PME Régionales la collecte des fonds et la gestion des dossiers des entreprises relevant de cette branche ou Grand Compte Action collective Nationale de branche Il s’agit d’une action de formation à l’initiative d’une branche qui regroupe des salariés d’entreprises appartenant à cette même branche et qui fait l’objet d’une convention spécifique entre AGEFOS PME et un organisme de formation Action collective Territoriale interbranche Il s’agit d’une action collective à l’initiative d’un territoire et mobilisant des cofinancements territoriaux. Ces actions de formation de nature transversale peuvent concerner des salariés d’entreprises relevant de différentes branches Action individuelle Toute action de formation prise à l’initiative de l’entreprise adhérente ou cotisante Action prioritaire Action de formation individuelle ou collective, qui entre dans le champ des priorités de formation définies par la CPNEFP Action non prioritaire Action de formation individuelle ou collective qui n’entre pas dans le champ des priorités de formation définies par la CPNEFP Activité Il s’agit du cadre légal dans lequel est pris en charge le dossier de formation : PF+50, PF10-49, PF-10, Professionnalisation Adhésion obligatoire L’adhésion est obligatoire lorsqu’elle s’impose à l’entreprise : c’est en règle générale le cas des accords de Branche et cela découle d’un accord collectif étendu. APE/NAF APE Activité Principale Exercée – NAF nomenclature d’Activité Française (Cf. CODE APE/NAF) Toute entreprise et chacun de ses établissements se voit attribuer par l'Insee, lors de son inscription au répertoire SIRENE, un code caractérisant son activité principale par référence à la nomenclature d'activités française B Branche professionnelle La branche professionnelle se définit comme le lien et l’objet de la négociation collective. Secteur regroupant les entreprises ayant la même activité. C Capacité de financement / Ligne de financement (CAF) Ensemble des fonds mutualisés, dans une activité donnée, mis à disposition d’un branche ou Grand Compte pour le financement des actions de formation Champ d’application de l’accord Identification du secteur d’activité soumis aux dispositions de cet accord collectif. Le champ d’application peut être sectoriel, et ou géographique Chômage partiel Le dispositif Chômage partiel est né de la volonté des partenaires sociaux et de l’Etat d’accompagner les salariés et les entreprises affectés par la crise économique et financière et rencontrant des difficultés conjoncturelles Classe entreprise Il s’agit du seuil d’effectif correspondant au nombre de salariés équivalent temps plein de l’entreprise ; à l’heure la classe est fixée à neuf salariés CNCP Créée par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, la Commission Nationale de la Certification Professionnelle est notamment chargée de répertorier l’offre de certifications au travers du Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) CPNEFP Il s’agit de la Commission Paritaire National Emploi Formation Professionnelle Contribution conventionnelle Il s’agit des versements des entreprises effectués dans le cadre d’un accord de Branche CPF Compte Personnel de Formation CQP Il s’agit du Certificat de Qualification Professionnelle créé par un accord conventionnel et destiné à valider les acquis professionnels et métiers cibles d’une branche professionnelle Glossaire
  57. 57. agefos-pme.com Glossaire BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 57 CSP Le Contrat de Sécurisation Professionnelle s’applique à toutes les procédures de licenciement pour motif économique engagées à compter du 1er septembre 2011, dans les entreprises de moins de 1000 salariés ou en redressement ou liquidation judiciaire E Emploi d’avenir L’emploi d’avenir permet aux jeunes d’acquérir une première expérience professionnelle et ainsi de permettre l’insertion professionnelle des jeunes peu ou pas qualifiés Engagement professionnel (ou patronal) Engagement signé par une fédération professionnelle. Cet engagement ne s’applique qu’aux entreprises adhérentes à cette fédération F FSE Le Fonds social européen est le principal levier financier de l’Union européenne pour la promotion de l’emploi. Il soutient la mise en œuvre de la Stratégie Européenne pour l’Emploi FPSPP Le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels a été agréé par arrêté du 12 mars 2010, en remplacement du Fonds Unique de Péréquation (FUP). N NAF Cf. CODE APE/NAF NAF dominants Un NAF est dit dominant lorsqu’il est principalement représenté dans une convention collective (et non l’inverse) O Obligation de branche L’obligation de branche est la somme à verser obligatoirement à un OPCA au titre de la branche et définie par un accord collectif étendu. Cette somme est calculée en pourcentage de la masse salariale annuelle brute et peut en plus prévoir un minimum de versement exprimé en Euros OPMQ Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications P Partie libre La partie libre correspond aux versements d’une entreprise dans le cadre de l’obligation légale au titre du plan de formation après déduction des obligations conventionnelles de branche Plafond par an et par entreprise Montant maximum pris en charge pour une entreprise pour une année de référence Plafond par action Montant maximum de prise en charge de l'action de formation POE Créée par la loi du 24 novembre 2009 sur la formation, la POE (préparation opérationnelle à l’emploi) permet aux demandeurs d’emploi de suivre une formation délivrée en amont de la prise d’un poste La POE collective La Préparation Opérationnelle à l’Emploi collective permet la mise en place de formations pour que des demandeurs d'emploi occupent des emplois correspondant à des besoins identifiés par un accord de branche ou, à défaut, par le Conseil d’administration d’un OPCA (au niveau national ou territorial, à partir d’un diagnostic des besoins de main d’œuvre partagé) R RNCP Le Répertoire National des Certifications Professionnelles a pour objet de tenir à la disposition des personnes et des entreprises une information constamment à jour sur les diplômes et les titres à finalité professionnelle ainsi que sur les certificats de qualification figurant sur les listes établies par les commissions paritaires nationales de l'emploi des branches professionnelles S SPP (Section Professionnelle Paritaire) Section de dimension professionnelle chargée de mettre en place la politique d’un accord de branche en lien avec la CPNEFP SIREN Numéro à 9 chiffres affecté de manière unique à l’entreprise et ses établissements par l’INSEE SIRET Numéro à 14 chiffres = Numéro de SIREN + Code établissement à 5 chiffres délivré par l’INSEE. Elle permet d’identifier l’entreprise par l’établissement T Taux de recours Nombre d’entreprises ayant eu recours à la formation / total adhérents x 100 Taux d’accès Nombre de salariés formés / total des salariés présents dans l’entreprise x 100 V Versement complémentaire Tout versement effectué par une entreprise de + ou - 10 salariés pour la gestion du Plan de Formation ou de Professionnalisation collecté par un OPCA, et au-delà de l’obligation légale de l’entreprise Versement volontaire Tout versement à un OPCA pour la gestion du Plan de Formation fait par une entreprise de - 10 salariés ou 10 salariés et plus pour la période d’exonération, alors qu’elle n’a pas d’obligation légale
  58. 58. agefos-pme.comBILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 58  Votre conseiller de branche  Votre référent Observatoire  Votre référent Certification Vos référents nationaux Olivier ERRAMOUN Délégation Branches et Grands Comptes Tél. : 01.72.74.19.38 Email : oerramoun@agefos-pme.com Sonia SILVA Service Observatoires Tél. : 01.72.74.67.56 Email : ssilva@agefos-pme.com Isabelle LIBERT Service Observatoires Tél. : 01 44 90 46 33 Email : ilibert@agefos-pme.com Virginie LAPIERRE Délégation Branches et Grands Comptes Tél. : 01.72.74.19.52 Email : vlapierre@agefos-pme.com  Votre assistante de branche
  59. 59. agefos-pme.com ALSACE AGC : Michel PARISSIADIS mparissiadis@agefos-pme.com CHAMPAGNE ARDENNES AGC : Christopher COUSINA ccousina@agefos-pme.com RPGC : Sandrine GALERME sgalerme@agefos-pme.com BOURGOGNE – FRANCHE COMTE AGC : Rémi GODBILLE rgodbille@agefos-pme.com RPGC : Françoise HERAIL fherail@agefos-pme.com LORRAINE AGC : Mickaël DORGET mdorget@agefos-pme.com RPGC : Philipe MEYER pmeyer@agefos-pme.com ILE DE FRANCE AGC : Sophie HINGANT - Alexia LEDRU shingant@agefos-pme.com aledru@agefos-pme.com RPGC : Martine TIRARD - Eric CAMPAIN - Christelle POMMIER mtirard@agefos-pme.com ecampain@agefos-pme.com cpommier@agefos-pme.com BRETAGNE AGC : Isabelle DANIEL idaniel@agefos-pme.com RPGC : Olivier MULOT omulot@agefos-pme.com AQUITAINE AGC : Laurent MAURY lmaury@agefos-pme.com RPGC : Béatrice ROLLAND brolland@agefos-pme.com CORSE AGC : Maryline JOUY mjouy@agefos-pme.com RPGC : Marie-Dominique MARONI mdmaroni@agefos-pme.com NORMANDIE AGC : Vanessa MARIE-COUZINET vmarie@agefos-pme.com RPGC : Sandra LECOEUR slecoeur@agefos-pme.com MIDI PYRENEES AGC : Marie DEBENS mdebens@agefos-pme.com RPGC : Hélène BLANCHARD hblanchard@agefos-pme.com PAYS DE LA LOIRE – POITOU-CHARENTES AGC : Philipe GERGOT pgergot@agefos-pme.com RPGC : Coline MORICE cmorice@agefos-pme.com AUVERGNE AGC : Etienne DUBOISSET eduboisset@agefos-pme.com RPGC : Elodie FAYE efaye@agefos-pme.com LANGUEDOC ROUSSILLON AGC : Céline DELAFOY cdelafoy@agefos-pme.com RPGC : Cristelle COURTAS ccourtas@agefos-pme.com PROVENCE ALPES COTE D’AZUR AGC : Sandrine BARGAS sbargas@agefos-pme.com RPGC : Patricia NICOLAS - Sheila OURTATANI pnicolas@agefos-pme.com sourtatani@agefos-pme.com CENTRE - LIMOUSIN AGC : Thierry ROBERT trobert@agefos-pme.com RPGC : Julie Violaine MASSON-LABORDE jvmasson-laborde@agefos-pme.com NORD PICARDIE AGC : Reynald GIRARDIN rgirardin@agefos-pme.com RPGC : Odile VIANE oviane@agefos-pme.com RHONE ALPES AGC : Dominique BRUNON dbrunon@agefos-pme.com RPGC : Nadia MEDHI nmedhi@agefos-pme.com Vos référents territoriaux Animateurs Grands Comptes (AGC) Référents Procédures Grands Comptes (RPGC) BILAN 2014 - Nom branche 59

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