Session d’information GERER LE STRESS Des collaborateurs  énergiques   dans   une entreprise énergique
La perte de productivité , engendrée par le stress, coûte à une entreprise de  500 employés 2 millions d’euros par an  sou...
<ul><li>Output (quantité & qualité) </li></ul><ul><li>Erreurs & accidents du travail </li></ul><ul><li>Climat de travail <...
Plus de la moitié des Belges souffrent de stress au travail.  Ainsi, ce sont les Belges qui se sentent les plus stressés d...
Incident/situation RESILIENCE Jugement  Réaction PERSONNE ENVIRONNE-MENT Personnel Professionnel Un phénomène subjectif et...
Gestion du stress aujourd’hui |  3-dimensions Bien-être au travail (environnement) Bien-être au niveau des relations dans ...
1 Belge sur 7 est sujet à la dépression   En moyenne 45  tentatives de suicide & 6 suicides par jour Le suicide est la cau...
Incidents émouvants Expériences de deuil Problèmes relationnels Problématique individuelle Symptômes de dépression Problèm...
En 2009, COPREV a  comptabilisé 702 dossiers formels de harcèlement introduits auprès des SEPP belges.  (les chiffres de 2...
Tensions interpersonnelles Graves tensions entre des personnes (Hyper)conflits Comportement non désiré EQUIPE Bien-être au...
Vécu au travail individuel et collectif Tâche, circonstances et conditions Incidents critiques P.ex. accidents du travail ...
ETAPE   5 ETAPE   4 ETAPE   3 ETAPE   2 ETAPE 1 NOTRE APPROCHE Rédiger et exécuter plan d’action (3 dimensions) Feedback s...
PLAN D’ACTION  Priorités Groupes à risque Plan d’action  CIBLE ,  Adapté   au profil de stress du groupe à risque
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Aménagez le stress

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Aménagez le stress

  1. 1. Session d’information GERER LE STRESS Des collaborateurs énergiques dans une entreprise énergique
  2. 2. La perte de productivité , engendrée par le stress, coûte à une entreprise de 500 employés 2 millions d’euros par an source: C.Put, KULeuven, 2010 L’absentéisme, comme conséquence du stress coûte annuellement au milieu d’affaires belge 2,5 milliards d’euros source: Stichting Technologie Vlaanderen , 2010
  3. 3. <ul><li>Output (quantité & qualité) </li></ul><ul><li>Erreurs & accidents du travail </li></ul><ul><li>Climat de travail </li></ul><ul><li>Absentéisme </li></ul><ul><li>Rotation du personnel </li></ul><ul><li>Climat social </li></ul><ul><li>… </li></ul>Impact sur l’organisation
  4. 4. Plus de la moitié des Belges souffrent de stress au travail. Ainsi, ce sont les Belges qui se sentent les plus stressés de toute l’Europe. Un Belge sur cinq est proche d’un burn-out. (enquête de StepStone auprès de 6206 Européens)
  5. 5. Incident/situation RESILIENCE Jugement Réaction PERSONNE ENVIRONNE-MENT Personnel Professionnel Un phénomène subjectif et variable
  6. 6. Gestion du stress aujourd’hui | 3-dimensions Bien-être au travail (environnement) Bien-être au niveau des relations dans l’équipe Bien-être personnel
  7. 7. 1 Belge sur 7 est sujet à la dépression En moyenne 45 tentatives de suicide & 6 suicides par jour Le suicide est la cause la plus fréquente de décès non-naturel L’année passée, 770.700 antidépresseurs ont été vendus par jour ainsi que 720.000 somnifères Plus de 500.000 (5%) personnes ont une consommation d’alcool problématique source: Tijdschrift BioMedicalCentral Medicine|Vereniging Alcohol & Drugs| Centrum zelfmoordpreventie|Pharma.be (lobby van producten en invoerders van geneesmiddelen)
  8. 8. Incidents émouvants Expériences de deuil Problèmes relationnels Problématique individuelle Symptômes de dépression Problèmes d’assuétude PERSONNE Bien-être personnel
  9. 9. En 2009, COPREV a comptabilisé 702 dossiers formels de harcèlement introduits auprès des SEPP belges. (les chiffres de 2010 ne sont pas encore disponibles) Malheureusement, on présume une augmentation suite à l’ effet –  Mactac ”. Source: COPREV (2009)
  10. 10. Tensions interpersonnelles Graves tensions entre des personnes (Hyper)conflits Comportement non désiré EQUIPE Bien-être au niveau des relations de travail
  11. 11. Vécu au travail individuel et collectif Tâche, circonstances et conditions Incidents critiques P.ex. accidents du travail graves Stress collectif P.ex. lors d’une réorganisation ORGANISATION Bien-être au travail (environnement)
  12. 12. ETAPE 5 ETAPE 4 ETAPE 3 ETAPE 2 ETAPE 1 NOTRE APPROCHE Rédiger et exécuter plan d’action (3 dimensions) Feedback sur les résultats Analyse et rédaction du rapport Mesurer le stress Informer et sensibiliser Neutre – Diversifiée - Complète
  13. 13. PLAN D’ACTION Priorités Groupes à risque Plan d’action CIBLE , Adapté au profil de stress du groupe à risque
  14. 14. Références

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