Université de Ghardaïa
Département des Mathématiques et Informatique
Projet de fin d’étude présenté en vue de l'obtention ...
• Elaborer par :
- ZITANI Nassima
- HERMA Somia
Encadreur :
-Mr GHARIB Toufik
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Examinateur :
- Mr ADJILLA Abdarahmane
* Présentation du projet
* Le choix de la méthode MERISE
* Presentation de l’université de ghardaia
* Organigramme de l’un...
L’informatique aujourd’hui devient
incontournable dans divers domaines aussi
bien professionnels que privés.
L’une de se...
 Un system information (SI)
représente un ensemble
d’éléments participants a un
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Le choix de la méthode MERISE :
Dans cette étude notre utilisation de cette méthode ou plus exactement cette
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Presentation de l’université de ghardaia :
Le centre universitaire de Ghardaïa a été rattaché à
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Sous-direction
de la Recherche
Scientifique
Direction de l’université
Sous-direction
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9Le service Personnel :
Ce service se considère comme un pilier de toute entreprise, car il gère les
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Les outils informatique utilisés :
Système d'exploitation : Windows XP .
Programmes : EXCEL ,WORLD .
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Désignation : PV d’installation
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Récepteur : l’employé
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Le flux d’information permet de suivre le système d’information
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Niveau Données Traitement
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Niveau Données Traitement
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Masque de saisie de fenêtre d’ajouter ou modifier un employé
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Diapo fin d'étude bdd université ghardaia licence informatique

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Presentation de fin d'étude pour obtenir la Licence en Informatique
Theme ''Conception et réalisation d'une application de gestion du personnel cas d’étude service personnel de l’université de GHARDAIA''
ANNEE UNIVERSITAIRE: 2013/2014

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Diapo fin d'étude bdd université ghardaia licence informatique

  1. 1. Université de Ghardaïa Département des Mathématiques et Informatique Projet de fin d’étude présenté en vue de l'obtention du diplôme de LICENCE Domaine : Mathématiques et Informatique Spécialité : Informatique 1
  2. 2. • Elaborer par : - ZITANI Nassima - HERMA Somia Encadreur : -Mr GHARIB Toufik 2 Examinateur : - Mr ADJILLA Abdarahmane
  3. 3. * Présentation du projet * Le choix de la méthode MERISE * Presentation de l’université de ghardaia * Organigramme de l’université de * GHARDAIA * Le service Personnel * Etude document : PV d’installation * Flux d’information : PV d’installation *MCD *MOT *MPD *Masque de saisie - fenêtre employé – *Fin 3Plan
  4. 4. L’informatique aujourd’hui devient incontournable dans divers domaines aussi bien professionnels que privés. L’une de ses principales applications est l’automatisation des systèmes d’informations. 4
  5. 5.  Un system information (SI) représente un ensemble d’éléments participants a un domaine précis tel que la gestion des employés, qui est une application qui régule tout ce qui en rapport avec les employés et leur relations avec leurs services. 5Présentation du projet
  6. 6. 6 Le choix de la méthode MERISE : Dans cette étude notre utilisation de cette méthode ou plus exactement cette démarche adapté à la conception de système d’information suivant les caractéristiques suivantes : •Traduction en une vue globale de l'organisme de façon à lier la mise en place d'un système d'information de gestion à une refonte de l'organisme. •La séparation des données et des traitements •L'approche par niveaux : il est classique de mettre en évidence trois niveaux de réflexions. Niveau conceptuel , Niveau organisationnel, Niveau opérationnel Le schéma suivant représente les trois niveaux de merise avec les méthodes correspondantes : Niveau Données Traitement Conceptuel Modèle Conceptuel des Données (MCD) Modèle Conceptuel des Traitement (MCT) Organisationnel Modèle Logique des Données (MLD) Modèle Organisationnel des Traitements (MOT) Opérationnel Modèle Physique des Données (MPD) Modèle Opérationnel des Traitement (MOPT)
  7. 7. 7 Presentation de l’université de ghardaia : Le centre universitaire de Ghardaïa a été rattaché à l’université d’Alger en 2006, avec la jointure de l’institut national du commerce, au centre du Metlili. Mise à niveau du centre universitaire de Ghardaïa dans les rangs des universités, en 4 Juin, 2012. L’université se compose de : Faculté Département Science de la nature et de la vie Biologie, agronomie Science économique Science économique, commercial, gestion Science humaine et social Humaines, social Lettre et langue Lettre, langue Science et technologie Science et la technologie, mathématique, informatique Droits et science politique Droit
  8. 8. 8 Sous-direction de la Recherche Scientifique Direction de l’université Sous-direction de Coopération et Relations Extérieures Secrétariat Sous- direction des Etudes Sous-direction Développement et Perspectives Sous-direction des moyens et la Maintenance Sous-direction des Finances et Comptabilité Sous-direction des Employés et Configuration Sous-direction des Activités culturelles et Coopération Section Enseignants Section Employés Section Administrateurs Transactions et Contrôle de Gestion Section du Budget et la Comptabilité Approvisionne ment des Activité de Recherche Section d’Archives Section des moyens et Inventaire Section Nettoyage et Maintenance •Organigramme de l’université de GHARDAIA :
  9. 9. 9Le service Personnel : Ce service se considère comme un pilier de toute entreprise, car il gère les ressources humaine qui sont capitale ; A ce titre, la gestion des Ressources Humaines comporte plusieurs facettes, complémentaires, indissociables et surtout, indispensables à la bonne marche de l’université. Agent bureau Agent administratif Attaché de bureau Chef de service Service personnel
  10. 10. 10 Les outils informatique utilisés : Système d'exploitation : Windows XP . Programmes : EXCEL ,WORLD . Etude de poste de travail : Un poste de travail est une personne, physique ou morale caractérisé par les taches qu’elle accomplie et par les ressources dont elle dispose. Chef de service des employés : Numéro de poste Nom de Poste de travail Effectifs Outils Service Employé 01 Chef de service 01 Téléphone Imprimante Ordinateur Fonction Gère les documents du service ( PV d’installation, titre congé…) Matériel Micro-ordinateur 3 ,5 GHz RAM 2,91 Gb DD 320 Gb….
  11. 11. 11 Documents 1 : PV d’installation : Désignation : PV d’installation Emetteur : Service Employé Récepteur : l’employé Description du document N Désignation Libelle type taille Obs erva tion 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Date d’installation Numéro d’installation Nom d’employé Prénom d’employé Date de naissance Lieu de naissance Grade Signature de directeur Signature d’employé Date de redaction de pv Date d’install Numéro d’install Nom Prénom Date_naiss Lieu _naiss Grade Signat_direct Signat_empl Date de creation de pv D AN A A Date A A - - Date 8 30 20 20 8 30 15 - - 8
  12. 12. 12 Etude de Flux d’information : Le flux d’information permet de suivre le système d’information et l’étudier, cela nous permet de lancer des études d’informations entre différents services et postes ainsi que les différentes relations les reliant. Ces relations sont représentées par une flèche orientée de l’émetteur au récepteur. Flux d’information « recrutement » : Comme modèle, on prend l’exemple du recrutement : Explication du flux d’information : 1-le candidat demande un formulaire d’emploi 2-demande d’emploi enregistrer 3-fiche de choisir des taches 4-acceptation ou lettre de rejeter 5-formulaire, et demande de recrutement remplit 6-formulaire et demande de recrutement signés 7-contrat du travail 8-contrat du travail signé 9-PV d’installation 10-PV d’installation signé Service personnel Directeur Candidat Secrétaire 01 09 10 08 07 05 03 03 07 04 06 05 02
  13. 13. Niveau Données Traitement Conceptuel Module Conceptuel des Données (MCD) Module Conceptuel des Traitement (MCT) Organisationnel Module Logique des Données (MLD) Module Organisationnel des Traitements (MOT) Opérationnel Module Physique des Données (MPD) Module Opérationnel des Traitement (MOPT) 13 Le modèle conceptuel de données du système d'informations (SI) est la modélisation des données au niveau conceptuel. Elle consiste à décrire et à représenter les données ainsi que les liens qui existent entre elles grâce à un formalisme de représentation. On aboutit ainsi à un modèle des données qui est le modèle Entité/Relation 1,1 1.N 1,1 1.N 0.N 1.N 0.N 1.N 0.N 1.1 1.1 1.1 1,1 0.N 1,1 1,1 1,1 1.N 1.N 0.N 0.N 0,1 1. Le modèle conceptuel de donnée MCD : N°_titrCong Titre_Congé N°_Serv_dept Affecter date Employé N°_corps Matr_Empl N°_grade grade N°_Avan Avancement N°_sanc Sanction N°_Abs Absence Service/depart Fait Avoir dateAvoir Avoir Dans le corps N°_filière filière N°_fonction fonction N°_mutat_detach Mutation/détachement avoir Dans le Dans le avoir N°_faculté faculté dans Numéro Code Libelle Type Taille 01 Matr_Empl Matricule N 8 02 Nom_ Empl Nom A 20 03 Prenom_ Empl Prénom A 20 04 Dat _nais Date de naissance D 8 05 Lieu _nais Lieu de naissance A 30 06 Sexe Sexe A 1 07 Situa_ famil Situation familiale A 1 08 Nbr _enfant Nombre d’enfant N 2 09 Groupage Groupage A 3 10 Adresse Adresse A 30 11 Tel Téléphone N 10 12 Mail Mail AN 15 13 N° _carte_indentité Numéro de carte d’identité AN 20 14 Serv_milit Service militaire A 20 15 Nom_dipl Nom diplôme A 50 16 Date_dipl Date d’obtention diplôme DATE 8 17 Reliquat Reliquat N 3 18 Date _rentrer Date d’entrée Date 8 20 N°_fac numéro faculté N 2 Exemple de fiche Employé:
  14. 14. 14 Niveau Données Traitement Conceptuel Module Conceptuel des Données (MCD) Module Conceptuel des Traitement (MCT) Organisationnel Module Logique des Données (MLD) Module Organisationnel des Traitements (MOT) Opérationnel Module Physique des Données (MPD) Module Opérationnel des Traitement (MOPT) La modélisation des traitements au niveau organisationnel s'attache à décrire le système d'informations en répondant aux questions "Qui ? Où ? et Quand ? " Le modèle organisationnel des traitements (MOT) intégré les notions du temps et de durées (déroulement) de ressources, de lieu et de responsabilité (poste de travail) et du nature des traitements (manuels [M] ou automatiques [TR]). Ce modèle est bâti autour de ces concepts : Procédure, Tâche, Phase. Période Enchainement de phases Poste de travail Aléatoire Aléatoire Aléatoire Chef service personnel agent agent L’arrivé de la demande du congé - Enregistrement du titre de congé - transmission du titre de congé Titre de congé enregistré et transmis - Etablissement du titre de congé - Transmission du titre de congé pour signature. Et Demande de congé rejetée Demande de congé acceptée Titre de congé signé Titre de congé Etabli et transmis - Consultation de la demande Ok Non ok 01 M Toujours 02 TR 03 M
  15. 15. 15 Niveau Données Traitement Conceptuel Module Conceptuel des Données (MCD) Module Conceptuel des Traitement (MCT) Organisationnel Module Logique des Données (MLD) Module Organisationnel des Traitements (MOT) Opérationnel Module Physique des Données (MPD) Module Opérationnel des Traitement (MOPT) Présentation du SGBD et Logique Du développement : Notre base de données sera implémenté sous Borland Delphi7, au format du Table SGBD ACCES 2010 avec l’extension (.mdb) .notre choix se porté sur ce format pour la puissance de son moteur de Base De Donnée ACCES qui offre des contrôles multiples sur les Données et qui n’existe pas dans d’autre SGBD.
  16. 16. 16 Masque de saisie de fenêtre d’ajouter ou modifier un employé
  17. 17. Fin 17 Merci pour votre attention

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