1Les 40 questions-pièges du recruteur et les 40 façons de lesdétourner1. Parlez-moi devousRépondez brièvementen distinguan...
216. Quellerémunérationcorrespondrait aupostequi vous estproposé ?Demandez quelle estla fourchette dansdes postes similair...
331. Quels sont vossentiments actuelssur votre évolutionprofessionnelle ?Le recruteur chercheà évaluer la qualitéde lexpér...
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40 questions piege

  1. 1. 1Les 40 questions-pièges du recruteur et les 40 façons de lesdétourner1. Parlez-moi devousRépondez brièvementen distinguant votrevie familiale, votreformation, votreexpérienceprofessionnelle et ceque vous avez faitces dernières années.Évitez tout ce qui neconcerne pasdirectement votre cas(études des frères etsoeurs, etc...).2. Quels sont vospoints forts ?Parlez de 2 ou 3 pointsutiles pour la fonctionproposée. Attention,pour être crédible, ilfaut pouvoir prouverce que vous avancez.Sinon, vous prenez lerisque de passer pourun "baratineur". Parexemple, si vousvoulez montrer quevous êtes bonvendeur, expliquez-leavec des exempleschiffrés.3. Décrivez votrepersonnalité ?Mettez en avant lesaspects équilibrés,adaptables ethumain de votrepersonnalité.Rappelez vos traitsdominants. Soyezvous même !4. Quelle est votresituation defamille ?Cette question peutêtre considéréecommeembarrassantesurtout si vous êtesune femme, ou sivous venez de vousséparer. Sachez quele contenu de votreréponse intéressebien moins lerecruteur. que lafaçon dont vousvous comportez. Carce quil cherche,cest à vousdéstabiliser. A cetype de question,opposez le calmecomme sil sagissaitdune provocation.5. Quels sont voshobbies?Citez ceux quimontrent votredynamisme. Evitez lesénumérationsexcessives, votreinterlocuteur nepourra pas toutretenir.6. Que lisez-vous ?Sauf si vous ne lisezjamais, indiquezquelques revues etpériodiques prochesdu secteuréconomique delentreprise qui vousreçoit et donnez unchoix de livres degenres différents dequalité.7. Pourquoi voulez-vous travaillerdans notreentreprise?Si vous avez entendudire quil y avait desavantages sociaux ausein de lentreprise,surtout nen parlezpas. Cela donneraitlimpression que vouscherchez à profiter dela société sans vouloirlui apporter grandchose. Avant tout,présentez vosmotivations parrapport au poste.8. Quest-ce quivous attirechez nous ?Montrez que vousavez recueilli desinformations sur leprojet et le type demanagement delentreprise et quevous adhérez à seschoix. Soyez motivéet enthousiaste !9. Pour quel typede poste êtes vousfait ?Répondez enfonction de votreobjectif et du posteproposé. Soyez-vousmême, ne composezpas un personnageque vous nêtes pas,mais essayez devous adapter auxattentes de votreinterlocuteur.10. Quest-ce quivous intéressele plus, et le moinsdans le posteproposé ?Donnez trois ouquatre facteurs quivous motiventparticulièrement etlimitez les élémentsqui ne vouspassionnent guère.11. Donnez-moivotredéfinition du poste?Distinguez lesactivités qui lecomposent, lesfonctions qui lesaniment et la missionqui est datteindre unobjectif.12. Que souhaitez-voustrouver dans ceposteque vous naviez pasavant ?Répondez que vousrecherchez plus deresponsabilité,dautonomie, avec desobjectifs mieux définiset plus ambitieux. Maisne vous montrez pasamer en évoquantvotre dernier poste.13. Quelle estvotre stratégiepour développer leposte ?Montrez que vousêtes ambitieux, maisaussi que vous êtespatient. Expliquezque votre premierobjectif est deréussir la mission quivous est confiée etde participer audéveloppement duservice.14. Que pouvez-vousnous apporter ?Rapportez-vous auposte présenté parvotre interlocuteuret indiquez vosexpériences réussiessemblables à cellesqui vous serontconfiées dans lanouvelle entreprise.15. Quelles sont vosprétentions ?Rappelez lesdifférentescomposantes dunerémunération,montrez que vous êtesrespectueux de lagrille desrémunérations dechaque entreprise etquen conséquence,vous préférez obtenirplus dinformations surle sujet avant de faireune proposition.Avancez avecprudence mais nevous bradez pas.
  2. 2. 216. Quellerémunérationcorrespondrait aupostequi vous estproposé ?Demandez quelle estla fourchette dansdes postes similairesde la société. Si vousnavez pas deréponse, donnez unefourchette sousréserve den savoirdavantage sur lanature et lesresponsabilités duposte que lon vouspropose.17. Pourquoi voulez-vouschanger dentreprise?Plutôt que de parlernégativement de votreancienne entreprise,dites que vousrecherchez un "plus".Que cest un soucidévolutionprofessionnelle quivous motive.18. Avez-vousdautrespropositions encours ?Dites que vous êtessur dautres pistesintéressantes maisque le poste proposécorrespond tout àfait à ce que vousrecherchez. Précisezque vous souhaitezêtre fixé rapidementpour être libre vis -à-vis des autrescontacts.19. Que pensezvousde votre dernierpatron ?Attention, cettequestion peut êtreun piège. Même sivous êtes parti enmauvais termesavec votre ancienpatron, essayez detirer un bilan positifde votre dernierposte .20. Que retenezvousde votre dernièresociété ?Même si vous êtesparti avec desdifférents vis -à-vis devotre employeur, tirezun bilan positif.Expliquez ce que vousy avez appris etréalisé. Présentez lesdossiers que vousavez traités qui vousont permis daffirmervotre personnalité etdévelopper votrepotentiel. Soyez clairet synthétique.21. Quelle étaitvotreresponsabilité ?Donnez des chiffres,des effectifs, unbudget, un nombrede points de vente, lecas échéant, lesvariations obtenuespar votre gestion.Dans tous les cas,présentez deséléments concrets.22. Avez-vouseffectuédes voyages àlétranger ?Évitez de répondre quevos voyages àlétranger vous ontpermis de vousfamiliariser avec desmodes de vie et despaysages différents.Cette réponse estbanale. En effet, 90%des candidatsrépondent à peu prèsla même chose ! Faitesune réponse pluspersonnelle. Si vousnavez rien à dire, neparlez pas de vosvoyages.23. Savez-vousdirigerune équipe ?Attention, cest unequestion piège. Sivous devez avoir unpostedencadrement,parlez de vosexpériencesréussies, de votreengagementpersonnel, de votresouplesse et devotre capacité àmobiliser voscollaborateurs pouratteindre un objectif.24. Si vous deviezrecruter voscollaborateurs,que rechercheriezvous en eux ?Vous pouvezrépondre quaprèsavoir vérifié leurscompétencestechniques, vousrechercheriez leurscapacités dinitiative,dadaptabilité et leursens de léquipe.25. Comment voyezvous lévolution denotre profession ?Montrez que vous yavez réfléchi et quevous croyez en sonavenir, ses marchés,sa mutation et sesprojets Vous pouvezavancer quelquesidées personnelles surles événementsrécents de laprofession (ouverturesur lEurope...). Quelleque soit la questionposée, preneztoujours votre tempsavant de répondre !26. Quels seraientle posteet la société devotre choix ?Indiquez en quoi leposte proposé et lasociété qui vous aconvoqué répondentparfaitement à vossouhaits. Vouspouvez par exemple,parler du produit,dire pourquoi il vousintéresse.27. Continuez-vousà vous former ?Si vous ne suivez pasde cours ou de stages,dites que vous lisezdes publicationsprofessionnellesrégulièrement pourvous tenir à jour ouindiquez quil vousserait facile dereprendre uneformation.28. Quels ont étévos échecs ?Ne soyez pasprétentieux. Savoirparler de ses échecsest un point positif.Montrez que vousavez su les analyserpour repartir du bonpied.29. Quels sont lesobstacles que vousavez rencontrésdans vos missions?Indiquez unedifficulté objectiveinhérente à la naturede votre mission etexpliquez commentvous lavezsurmontée.30. Pourquoi avez-vous du chercheraussi longtemps ?Cette question peutvous être posée sivous cherchez déjàdepuis plusieurs mois.Ne vous laissez pasdésarçonner.Répondez que vousavez commencé votrerecherche activementdès que vous avezanalysé le marché, sesbesoins. Vous pouvezajouter quaujourdhui,le délai minimum pourtrouver un emploi estde trois mois.
  3. 3. 331. Quels sont vossentiments actuelssur votre évolutionprofessionnelle ?Le recruteur chercheà évaluer la qualitéde lexpérience quevous avez acquise.Soyez positif etévitez de donnerlimpression que vousavez déjà donnédans le passé lemeilleur de vousmême. Vous pouvezdire que chaque jourqui passe est pourvous loccasion dedonner le meilleur devous même et quelentrepriseconcernée voussemble offrir unenvironnement danslequel vous serez àlaise.32. Quel intérêt ai-je à vous embaucher?Cest une questionpiège, car elle déroute.Évitez de répondre :"Vous navez pas demeilleur candidat à ceposte". Le mieux estde donner une réponsecourte et précise.Remémorez-vous ladescription du postefaite par lintervieweret faites correspondrepoint par point voscompétences. Vouspouvez répondre pourconclure: "Je penseremplir pleinementtoutes les conditions.Je crois être un boncandidat pour ceposte".33. Combiendheures de travailpensez-vous quece poste demande?Soyez prudent ! Sivous annoncez 60heures, vous risquezde devoir les fairepour tenir parole. Sivous annoncez 39heures, le recruteurrisque de penser quevous travaillezcomme unfonctionnaire. Vouspouvez donner uneéchelle de 40 à 50heures. Au -delà,vous pouvezredéfinir le poste.34. Combien detemps comptez-vous travaillerpour lentreprise ?Cest une questiondélicate. Vouspouvez dire quevous cherchez lastabilité et que vousêtes prêt àprogresser. Si cescritères sontrespectés, vous nevoyez aucune raisondaller voir ailleurs.35. Retourneriez-vous chez votreancien employeur ?Dites que vous enavez tiré uneexpérience riche, maisque vous souhaitezfaire évoluer votrecarrière. Expliquezvotre démarche defaçon très positive.36. Êtes-vous prêtà déménager ?Cette question sertsouvent de test aurecruteur. Cela luipermet de connaîtrevotre motivation.Vous pouvezrépondre que vousdéménagerez silexiste une réelleopportunité pourvotre carrière.37. Avez-vous déjàfaitce type de travail ?Évitez de répondrenon, car vous perdriezlattention du recruteurRépondez doncpositivement puisenchaînez sur lesqualités qui sontnécessaires pouraccomplir ce travail etmontrez que ce sontcelles dont vous avezpu faire la preuve dansvotre emploiprécédent.38. Ne pensez-vous pasavoir tropdexpériencepour ce poste ?Rappelez que,souvent, lesentreprises seplaignent du manquedexpérience.Ajoutez que vouspourrez êtreopérationnel plusvite et que votreexpérience profiteraaussi à ceux quitravailleront avecvous.39. Préférez-voustravailler seul ouen groupe ?Dites que lisolementvous convient pourréfléchir, résoudreun problème, fairecertains choix, maisque travailler enéquipe estnécessaire enrevanche pouranalyser desrésultats, pourévaluer des projets.40. Avez-vousquelque choseà ajouter à la finde cet entretien ?Évitez de répondre"non" sans aller plusloin. Cela montreraitvotre manque derépartie. Vous naurezpas profité deloccasion qui vousétait offerte decommuniquer desinformations, endemander denouvelles sur le posteset terminer en beauté.

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