Siteb 2005

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Siteb 2005

  1. 1. SITEB 2005 La trajectoire d’insertion socioprofessionnelle
  2. 2. L’insertion socioprofessionnelle L'insertion socioprofessionnelle consiste en l'accompagnement de personnes qui éprouvent des difficultés à trouver un emploi en raison, par exemple, d'un niveau de formation trop faible, d'un manque d'expérience professionnelle ou d'une inactivité prolongée. Les services offerts par les opérateurs de l'insertion socioprofessionnelle vont de l'accueil et la guidance, à la recherche active d'emploi, en passant par l'alphabétisation, la formation de base ou qualifiante ou la recherche active d'emploi.
  3. 3. Les acteurs Entreprises de Formation par le Travail Organismesd’insertion socioprofessionnelle Centres public d’aide sociale Entreprise d’insertion Missions régionales pour l’emploi Ateliers de recherche active d’emploi
  4. 4. Entreprise de Formation par le Travail <ul><li>Pouvoir de tutelle: Région Wallonne </li></ul><ul><li>A pour objet d’assurer la formations de stagiaires en recourant à une pédagogie spécifique reposant sur l’accomplissement d’un travail productif, assorti d’une formation thoérique adaptée aux beois dindividuels et sur l’accompagnement psychosocial des stagiaires. </li></ul>
  5. 5. Droit et Devoir Asbl Objectifs: Former les demandeurs d’emploi peu qualifié dans le domaine des nouvelles technologies de l’information et de la commuication en vue d’une réinsertion sociale et professionnelle.
  6. 6. Nos formations <ul><li>Assembleur d’ordinateurs </li></ul><ul><li>Valoriste </li></ul><ul><li>Sensibilisation à l’outil informatqiue </li></ul><ul><li>Nettoyage de matériel informatique </li></ul><ul><li>Connectique et branchement en fibre optique </li></ul><ul><li>Formation Accélérée en Gestion </li></ul><ul><li>Acti’Emploi </li></ul>
  7. 7. Assembleur d’ordinateurs Duée : 18 mois Horaire de 35h/sem par semaine Public cible: demandeurs d’emploi, peu qualifiés (niveau primaire) Caractéristiques sociales: sans emploi, personnes de + de 18 ans, hommes et femmes, belges ou d’origine étrangère.
  8. 8. 3 modules de 6 mois Module 1 Resocialisation Remise à niveau Module 2 Pré formation Module 3 Mise en situation réelle de travail et Stage en entreprise La formation a pour but
  9. 9. Formation <ul><li>Cours théoriques (français, anglais, néerlandais, mathématiques, hardware, software, …) </li></ul><ul><li>Ateliers pratiques </li></ul><ul><li>Stages en entreprise </li></ul><ul><li>Recherche active d’emploi ou de formation qualifiante </li></ul>
  10. 10. A la fin de la formation le stagiaire est capable de : <ul><li>Acquisition de connaissances théoriques </li></ul><ul><li>Assembler un PC </li></ul><ul><li>Installer et configurer un PC </li></ul><ul><li>Installer un réseau </li></ul><ul><li>Dépanner et conseiller le client </li></ul>
  11. 11. Droit et Devoir ASBL <ul><li>Entreprise de Formation par le Travail </li></ul><ul><li>Rue du Fish Club, 6 - 7000 MONS - Belgique </li></ul><ul><li>Tél : 0032 65/37 42 68 – Fax : 0032 65/37 42 50 </li></ul><ul><li>Url : www.droitetdevoir.com </li></ul><ul><li>e-mail : info@droitetdevoir.com </li></ul>

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