Franchise Business Pack French

729 vues

Publié le

0 commentaire
0 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
729
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
2
Actions
Partages
0
Téléchargements
1
Commentaires
0
J’aime
0
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

Franchise Business Pack French

  1. 1. Antal International Network The leading Global Recruitment Franchise Business Opportunity
  2. 2. Définition de la Franchise Le Secteur de la Franchise La franchise se définit par l'octroi d'une licence par une Selon une récente enquête par Price Waterhouse Coopers, entité (le Franchiseur) à un tiers (le Franchisé), lequel le secteur de la franchise aux Etats-Unis n’emploie pas Franchiseur concède au Franchisé le droit d’exercer une moins de 18 millions de personnes et dégage un rendement activité commerciale sous la marque de global de 2,3 trillions de dollars. Les franchisés y possèdent commerce/l’appellation commerciale du Franchiseur et de et gèrent plus de 1 million d'établissements sous franchise. faire usage du franchisage global de la compagnie, en ce inclus tous les éléments nécessaires à la création d’une En Europe, on dénombre environ 500.000 entreprises société rentable ainsi qu’à sa gestion franchisées, lesquelles génèrent un chiffre d'affaires global de plus de 200 milliards d’euros (Source: European Avantages Franchise Federation). Rien qu’au Royaume-Uni, on L’acquisition d'une franchise offre des avantages non recense pas moins de 34.500 entreprises franchisées avec négligeables aux hommes d’affaires professionnels : un chiffre d’affaires évalué au bas mot à 10,6 milliards de livres sterling. • Le Franchiseur met à disposition du Franchisé des méthodes avérées rentables et qui ont déjà fait leurs Le franchisage poursuit sa croissance exponentielle à preuves. travers le monde tout en se renforçant dans les marchés émergents où l’on estime qu’environ une entreprise sur 12 • L’enseigne du Franchiseur sera déjà réputée et fonctionne sous franchise internationale. jouira d’une véritable image de marque. Le succès mondial du franchisage repose de plus en plus • Le système prévoit une formation complète ainsi sur des individus à la recherche de liberté et de rendement que des programmes de conseil et d’assistance. dans la gestion de leur propre entreprise et qui souhaitent néanmoins limiter les risques liés au statut d’indépendant. • Le Franchiseur peut contribuer à financer le capital d'investissement et à gérer les coûts grâce à la négociation d’achats groupés. Gestion des Risques Que ce soit dans le cadre d’une franchise ou pas, il est un fait certain que lancer une entreprise ne se fait pas sans risques. Il est donc essentiel de bien étudier tous les faits en profondeur afin de mettre toutes les chances de votre côté. Des statistiques récentes ont mis en évidence la très nette différence entre le choix d’investir dans une franchise ou bien de créer une entreprise par ses propres moyens. Selon les chiffres mondiaux sur le franchisage émis par plusieurs banques internationales, plus de 82% des nouvelles entreprises doivent fermer avant leur troisième anniversaire. Les chiffres publiés par la Natwest Bank (une des institutions bancaires réputées des plus fiables et spécialisées dans le secteur de la franchise en Europe, avec un portefeuille de plus de 10.000 franchisés) montrent que 94% des Franchisés sondés dégagent un bénéfice commercial alors que plus de 60% des nouvelles start-ups déposent leur bilan dans leurs trois premières années d’existence. Les Coûts Le Franchisé devra verser au Franchiseur une commission initiale. Il devra par la suite régulièrement s’acquitter d’une redevance de franchisage en contrepartie de services administratifs (royalties). Chez Antal International, cette redevance de franchise est perçue mensuellement et correspond à un certain pourcentage sur les profits générés.
  3. 3. Le Secteur du Recrutement International Plus que jamais, des opportunités et choix s’offrent aux de la main-d'œuvre, la pénurie de compétences et la individus talentueux. Ce phénomène contribue mondialisation ne sont que quelques exemples de difficultés indéniablement à l’envol et l’importance que prend le secteur rencontrées par les sociétés désireuses de découvrir, très lucratif du recrutement. recruter et garder les individus les plus talentueux. (SourceMercer Consulting) Les postes clés restent vacants Le cumul des commissions versées à l’ensemble des plus longtemps et les managers chargés du recrutement entreprises actives dans le recrutement international sont de plus en plus irrités par l'incidence négative de cet d’employés permanents et temporaires a largement dépassé état de fait sur leur entreprise. Les décideurs manquent de la barre des 100 milliards de dollars. D’année en année, il temps et d'expertise en matière de recrutement afin de poursuit sa croissance qui s’élevait à 14 % en 2007 (Source découvrir la perle rare, ou, plus fondamentalement, les gens Professional Recruiter). dont ils ont besoin ne les recherchent pas nécessairement. Il est clair que la pratique d’activités liées au recrutement L'évolution démographique veut que les baby-boomers international dégage des bénéfices plantureux. De la même commencent actuellement à prendre leur retraite. Selon de manière, les coûts associés au lancement d’une agence de grands cabinets de conseil tels que Deloitte, il y aura moins recrutement s’avèrent être minimes, vu qu’il s’agit en de diplômés porteurs des « compétences adéquates l’occurrence d’une société de services. Toute agence de indispensables pour entrer sur le marché » et pour recrutement gérée sainement et spécialisée dans les profils remplacer avec poids les employés qualifiés et expérimentés moyens à senior génère normalement un profit avant impôt sur le point de sortir du marché. A coup sûr, la «guerre des de l’ordre de 30 - 35%. talents» - pour reprendre l’expression inventée par McKinsey en 1997- va continuer à faire rage, vu la Jamais auparavant les services des consultants concurrence entre les entreprises afin de s’adjoindre les professionnels du recrutement n’ont été autant sollicité. profils recherchés et de percer sur le marché. Les flux liés au capital humain à travers le monde dépassent quot;En conséquence, indique un Directeur de Ernst & Young, même ceux du capital financier. Quelle que soit sa nature, cabinet de conseil international, les entreprises sont de plus qu’elle opère dans le secteur des services, de la fabrication en plus dépendantes de tiers chargés de recrutement. Ceci ou encore le négoce de biens, le succès de toute société est implique que les recruteurs deviennent toujours plus avant tout tributaire du personnel employé, indépendamment indispensables dans la recherche de la perle rarequot;. de la conjoncture économique locale ou mondiale. Afin de rester compétitives et de rester sur l’avant-scène des Il existe sur le marché une nouvelle espèce de talents, marchés, il est essentiel pour les entreprises d’engager les communément appelée la «génération Y» : celle-ci meilleurs talents. correspond aux individus nés après 1974 qui sont déjà en quête de défis bien au-delà des idéaux conventionnels. Les personnes talentueuses, hautement qualifiées et de Plutôt que de construire leur carrière sur la durée comme niveau moyen à senior sont de plus en plus rares. Les l’ont fait leurs parents, ils cherchent à se démarquer sociétés se voient donc dans l’obligation de prospecter dans immédiatement. un marché axé sur la valeur du candidat. Le vieillissement
  4. 4. Antal International en vue de se concentrer et se spécialiser sur des segments Antal International a pu clairement se démarquer dans le sectoriels spécifiques. secteur du recrutement international en opérant comme suit: L'avantage de cette pratique réside dans le fait qu’elle crée de nouvelles opportunités d’affaires, nous permet de Couverture Géographique Inégalée répondre aux exigences de nos clients et enfin qu’elle Antal International a été fondée en 1993 et a rapidement génère des revenus pour toutes les parties. étendu ses activités à l’Europe de l'Est, contrairement à ses concurrents qui se cantonnaient à l’époque dans leur propre pays ou ciblaient certains marchés bien ancrés en Europe Distinctions de l’Ouest. Antal a été en mesure d’investir à l’étranger par Antal a été primée pour sa croissance rapide, son succès voie de capitalisation dans de larges investissements remarquable et son mode de franchisage. Il est à noter consentis, notamment dans des marchés émergents, par qu'Antal est la seule société de recrutement à avoir figuré des multinationales désireuses de s’adjoindre les services durant 4 années consécutives dans le Virgin Atlantic / tant de collaborateurs expatriés que de main-d’œuvre locale. Sunday Times Fast Track 100. Nous avons également été couronnés pour notre système de franchisage et avons Aujourd'hui, nous comptons environ 50 bureaux situés dans notamment été finalistes durant 3 années consécutives pour presque 30 pays sur 3 continents et nous créons des le prix Franchisor of the Year (Franchiseur de l'Année), agences de recrutement de notoriété et de valeur parrainé par la BFA (British Franchise Association) et considérable. plusieurs banques de renommée. Nous sommes actuellement actifs dans les pays suivants: Opportunités de Franchise Selon votre situation personnelle, l'investissement que vous Allemagne, Afrique du Sud, Belgique, Bulgarie, Chine, êtes capable d’engager et du retour sur investissement que Croatie, Égypte, Emirats Arabes Unis, Espagne, France, vous vous fixez, il vous sera loisible de choisir entre la Ghana, Hongrie, Inde, Italie, Luxembourg, Pays-Bas, formule d’une agence en franchise simple, en « master Nigeria, Malte, Pakistan, Philippines, Pologne, Roumanie, franchise » ou encore en co-entreprise. Russie, Suisse, Turquie, Royaume-Uni. Libre à vous également d'opter pour iworkLife (IWL), une De surcroît, Antal International a réussi à placer des proposition complémentaire de franchise qui vous procurera candidats dans pas loin de 100 pays. Peu nombreuses sont davantage de souplesse de travail en exploitant votre les autres agences de recrutement en mesure de répondre à agence franchisée à partir de votre propre domicile. Cette la demande de clients internationaux dans leurs propres formule cible un marché axé sur des candidats de niveau marchés. inférieur, à savoir des individus gagnant jusqu’à un maximum d’environ 50.000 dollars. Recrutement de la Rising StarTM Nous nous concentrons sur des profils de niveau moyen à Il existe une forte demande de talents mais l'offre est hélas senior, de formation (post-) universitaire avec de 2 à 10 ans généralement insuffisante. Aussi, nos clients comptent sur d'expérience et tablant sur un salaire entre 40.000 et notre savoir-faire et nos compétences pour les mettre en 250.000 dollars. avant, les décrire et les présenter auprès de profils d’envergure qui leur apporteront une valeur ajoutée. Nombre de ces étoiles montantes (Rising Stars™) appartiennent à la génération Y et s’avèrent être des Partage de commissions individus ambitieux et prêts à s’expatrier ; ils sont très prisés Par souci de transparence, Antal a toujours mis un point par les entreprises auxquelles, une fois engagés, ils d’honneur à ce que les informations relatives à ses clients et apportent une position concurrentielle. ses candidats soient toujours échangées largement et librement au sein de son réseau mondial. Ainsi, toute En bref, notre réseau et nos solutions offrent au client une nouvelle recrue chez Antal International peut s'attendre à incroyable connaissance en profondeur, une compétence à accéder à tous les détails et les références de nos clients, grande échelle en matière de recrutement de cadres c’est-à-dire presque 35.000 dossiers enregistrés dans notre pluridisciplinaires et à haut potentiel. La combinaison de nos base de données mondiale. réseaux, tant nationaux qu’internationaux, nous permet aussi de proposer des solutions globales de recrutement Nous recourrons à des programmes tels que des adaptées au marché local. conférences internationales, des séminaires de formation, des bulletins d'information réguliers et des conférences En raison de cette spécialisation, nous sommes en mesure téléphoniques afin de nous assurer que nos bureaux d'ouvrir dans certains endroits et pays, des bureaux exclusifs disposent de données à jour sur nos clients et nos candidats sous contrat de franchise que nous signons avec des et qu’ils puissent ainsi éventuellement partager leurs propriétaires. Ces derniers recrutent leur propre personnel commissions.
  5. 5. Nous avons donc une longueur d’avance sur nos Peu importe l’endroit où vous vous situez dans le monde, concurrents grâce à ce partage d’activités au sein d’Antal chaque bureau bénéficie du même niveau d’accès à la International Group et à la valeur ajoutée de nos services à formation et au support. la clientèle. Rien que l’année dernière, la plupart de nos franchisés ont pu augmenter leur chiffre d’affaires de 30% Vous trouverez ci-après une liste plus complète des par une collaboration avec d’autres agences sur certains services de support prévus par notre groupe: dossiers. • Une gamme complète de manuels de formation à Market Focus conserver à votre propre bureau. Nous apprenons à nos franchisés comment monter leur entreprise en visant un certain marché. Le plus souvent, les • Un programme de formation théorique et interactive en propriétaires engageront des équipes de collaborateurs qui temps réel organisé par notre siège social à Londres. sont ou seront amenés à devenir spécialistes dans leur La théorie sera appliquée à la pratique dans des cas domaine et qui peuvent proposer des conseils d'expert tant à réels et dans un environnement contrôlé, ce qui signifie la clientèle qu’aux candidats. Les propriétaires peuvent être que vous serez amené à générer des contrats et des appelés à évoluer vers de nombreux secteurs et disciplines, commissions dès la première semaine. en particulier s’ils recrutent des partenaires diversifiés pour leur propre bureau. • Administration, finances, informatique, relations publiques et des modules de gestion vous aideront à L’attention que nous portons à l’avis de nos clients et les gérer efficacement vos affaires. efforts que nous faisons afin d’anticiper leurs demandes nous ont non seulement poussés à mettre l’accent sur notre • Un choix de modules de formation ainsi que d'outils relation avec la clientèle mais aussi à développer un service disponibles sur notre intranet à télécharger et consulter de premier ordre basé sur un réseau de partage de à tout moment. connaissances entre cadres expérimentés dans des secteurs et disciplines spécifiques. En partageant nos • Une formation complète sur l'embauche et l’évolution de informations, connaissances et expérience au profit du client consultants en recrutement employés par votre bureau. et du candidat, nous sommes en mesure d’opérer dans tous les secteurs et disciplines techniques au-delà des frontières • L’étude de votre plan d'affaires et des indicateurs clés géographiques, ce qui représente une valeur ajoutée pour nécessaires au contrôle constant de la santé de votre nos clients. Cela signifie que nombre de nos franchisés ont entreprise. la possibilité de mettre leur expérience à profit en recrutant des candidats et en les plaçant dans des fonctions qu’ils • Un support hotline de l'équipe de soutien aux franchisés connaissent et comprennent. (Franchise Support Team) qui met à votre disposition un total de pas moins de 150 années d'expérience dans le Formation et Support secteur du recrutement international et qui est habituée Antal International Network offre des modules de formation à opérer de manière efficace à l’étranger. générale sous forme de cours intra-muros qui sont renforcés par des modules d’enseignement à distance dans le cadre Our franchisees are business people with strong corporate, d’un programme complet et indispensable. Notre formation professional or entrepreneurial experience. Through the combine des cours de consulting relatifs au secteur et training and support we provide, they are building highly d’apprentissage de techniques de vente essentiellement profitable recruitment businesses and leveraging from the ayant pour but pratique d’apprendre aux propriétaires à client, candidate and fee sharing opportunities available développer rapidement leurs relations avec la clientèle, de through the Antal International office network. placer des candidats et de générer du profit. Nous allons jeter les bases de relations d’affaires sur le long terme. Nous nous engageons à vous soutenir, vous et votre personnel, dans la construction de votre agence tout au long du contrat de franchise. Vous pourrez en outre profiter de séances régulières de formation, de conférences et forums généraux ainsi que d'une large gamme d'outils de formations disponible sur notre bibliothèque en ligne.
  6. 6. Nos Franchisés Maintenant que vous avez pris connaissance Nos franchisés sont des hommes d'affaires animés du goût de ces informations, vous saurez si vous d’entreprendre et riches d’une solides expérience souhaitez davantage explorer cette professionnelle ou en personne morale. Grâce à la opportunité d’affaire rentable. formation et l'appui que nous fournissons, ils montent des bureaux de recrutement très rentables et tirer leur bénéfice La prochaine étape consiste donc à vous rencontrer afin de d’exploitation des clients, candidats et possibilités de discuter de cette proposition plus en détail et d’analyser partage de commissions par l'intermédiaire du réseau de minutieusement votre background ainsi que les objectifs que bureaux Antal International. vous vous fixez. Certains témoignages de nos francisés au sujet de Antal Nous vous invitons à nous rendre visite dans nos bureaux à International: Londres, où vous aurez l’occasion de rencontrer notre équipe de soutien aux franchisés et d'examiner le «L’équipe Antal se compose de professionnels qualifiés et programme d’encadrement mis à votre disposition. passionnés par leur modèle d’entreprise. Je suis convaincu que leur soutien et leur encadrement me permettront de faire Merci de compléter le formulaire de demande en annexe et décoller ma société tant à l'échelle nationale de nous le faire parvenir ou de nous contacter aux qu'internationale. Je ne pouvais vraiment pas rater une telle coordonnées suivantes: opportunité» Graham Coates, Philippines «Jusqu’à ce jour, les entreprises égyptiennes ont dû recourir uniquement aux services d’agences de recrutement nationales mais elles bénéficient maintenant d’un accès direct aux ressources d'un réseau couvrant 3 continents: l’Europe, l'Afrique et l'Asie» Walid Abdel-Wadood, Egypt The Antal International Franchise Team «Cela fait trois ans que je suis propriétaire franchisée auprès de Antal International, années durant lesquelles j’ai eu le Liz Kilford, Franchise Development Director, or plaisir de vivre la croissance de l'entreprise. Tout au long de Doug Bugie, Chief Executive Officer cette période, l’équipe de soutien aux franchisés à Londres m’a offert des formations, des conseils de développement Telephone: + 44 (0) 870 774 5464 ainsi qu’un support et un encadrement permanents. Ils sont Mobile: + 44 (0) 7889 252 742 restés à mon écoute et ont agi au profit de mon enterprise.» Fax: + 44 (0) 870 774 5465 Liz Dillon, UK Email: lkilford@antal.com, dbugie@antal.com Web: www.antalfranchising.com «J'ai réalisé que la franchise était une occasion d’accélérer la création de mon entreprise car elle me permettait de Antal International Network Ltd travailler avec une enseigne de renommée. Antal 64 Baker Street, London, W1U 7 GB, United Kingdom International m'a ouvert les portes d’une multitude de pays et talents auxquels je n’aurais jamais pu accéder, même après plusieurs années de négociations à mon propre compte.» John Hebson, Edinburgh «Il est fascinant de gérer une société qui 1) fait partie d’un réseau mondial, et 2) qui m’appartient. Antal représente un nouveau départ dans ma carrière, une profession qui s'est avérée être une synthèse de toutes mes expériences antérieures. Les services de recrutement sont précieux et durables ; leur nécessité persiste en dépit de toutes les tendances. Antal constitue un partenaire « de premier choix» aux yeux de multinationales réputées. N'est-il pas agréable de jouer dans la cour des grands?» Csaba Patko, Hungary

×