Cette présentation introduit quelques concepts permettant de construire ou d'améliorer la qualité de vie au travail. Alex & Alex avec ces BOX de fruits, corbeille de fruits, parniers de fruits, jus de fruits et cocktail de fruits peut vous y aider. Fruits en entreprise, fruits au bureau mais surtout du sens pour construire la qualité de vie au travail.

1. Construire la qualité de vie au Travail
En quoi Alex & Alex peut vous y aider ?

2. UN SUJET QUI CONCERNE
L’ENSEMBLE DES ENTREPRISES

3. Des salariés français * considèrent
les conditions de travail comme
51% l’élément le plus important de leur
rapport à l’emploi. La rémunération
n’est pas tout !
(*) Enquête réalisée par le CSA pour l’ANACT (l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) en avril 2012
auprès de 1000 salariés français.

4. 63 ans Selon une étude * présentée en avril
2012 par l’INED (l’Institut National
C’est en France l’espérance
de vie sans incapacité d’Etudes Démographiques)
(*) L’étude révèle une disparité hommes/femmes : 63.5 ans pour les femmes, 61.9 ans pour les hommes. L’étude rappelle
que l’espérance de vie à la naissance est de 85.3 ans pour les femmes et 78.2 ans pour les hommes.

5. 72% Et vos collaborateurs sont
des salariés français
souffrent de TMS *
peut-être les prochains…
(*) Troubles musculosquelettiques. Etude menée en 2011 par l’ Agence Nationale pour l‘Amélioration des Conditions de
Travail (ANACT)

6. Des arrêts maladie étaient dus
25% aux TMS, soit 1 arrêt sur 4 *
(*) selon une étude de la Caisse Nationale d’Assurance Maladie menée en 2009. l’INRS (l’Institut national de recherche et de
sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles) en évalue le coût économique pour la
France entre 2 et 3 milliards d’euros dans un rapport de la commission des affaires sociales sur le mal-être au travail réalisé
en 2009.

7. LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL ?
LE CABINET BERNARD JULHIET * EN PROPOSE
UNE DÉFINITION EN CINQ DIMENSIONS
(*) Bernard Julhiet Group est un cabinet de conseil français spécialisé en Management et Ressources Humaines, membre du
Syntec Conseil en Management.

8. Le bien-être vital
Le bien-être
Le bien-être vital
existentiel
Qui consiste en premier lieu à
être en bonne santé
Le bien-être Le bien-être social
organisationnel et relationnel
Le bien-être
matériel

9. Le bien-être existentiel
Le bien-être
Qui consiste en la satisfaction
Le bien-être vital
existentiel des aspirations personnelles et
professionnelles :
épanouissement dans un travail
qui a du sens, avec un bon
Le bien-être Le bien-être social équilibre de vie
organisationnel et relationnel
Le bien-être
matériel

10. Le bien-être social et relationnel
Le bien-être vital
Le bien-être
existentiel
Qui inclut l’appartenance à un
groupe, des relations de qualité,
du soutien en cas de besoin, un
reconnaissance des
contributions…etc.
Le bien-être Le bien-être social
organisationnel et relationnel
Le bien-être
matériel

11. Le bien-être matériel
Le bien-être
Le bien-être vital
existentiel Qui est fonction du confort dans
la situation de travail et de
l’environnement de cette
situation de travail
Le bien-être Le bien-être social
organisationnel et relationnel
Le bien-être
matériel

12. Le bien-être organisationnel
Le bien-être vital
Le bien-être
existentiel
Qui résulte de la situation de
travail elle-même : contenu du
travail, horaires, prise en compte
des besoins, sécurité de l’emploi,
perspectives de carrière
Le bien-être Le bien-être social
organisationnel et relationnel
Le bien-être
matériel

13. LA PLUPART DES ENTREPRISES LEADER ONT
D’ORES ET DÉJÀ MIS EN PLACE UNE "POLITIQUE
BIEN-ÊTRE" POUR LEURS COLLABORATEURS

14. PLUS DE 40 ONT DÉJÀ CHOISI ALEX & ALEX

15. POURQUOI ? QUELS EN SONT LES AVANTAGES ?

16. 1 Les bienfaits des fruits…
De nombreuses études démontrent
les effets bénéfiques des fruits sur la
santé et notamment pour la
prévention de certains cancers.
Les fruits ont par ailleurs
d’extraordinaires vertus
dynamisantes et anti-stress,
notamment lorsqu’ils sont
consommés en fin de matinée et en
milieu d’après-midi.

17. 2 …les émotions en plus
20 centimes par fruit sont consacrés
au soutien à l’éducation. Ainsi,
chaque collaborateur peut agir,
simplement, en croquant un fruit.
L’implication du collaborateur facilite
l’intégration des enjeux et lui permet
de véhiculer une bonne image de
l’entreprise dont il est fier de
représenter les valeurs économiques,
environnementales, sociales et
sociétales.

18. QU’EN EST-IL DU COÛT POUR L’ENTREPRISE ?

19. 1 3€ par collaborateur
Avec un coût de revient mensuel de
moins de 3€* par collaborateur, les
fruits au bureau font donc partie des
solutions les plus simples et les moins
coûteuses à mettre en œuvre et qui
permettent à vos collaborateurs
d’adopter une meilleure alimentation
sur le plan sanitaire.
(*) Cas d’un client de 55 personnes dans l’industrie du web pour qui nous livrons 1 BOX de fruits par semaine.

20. 2 Un investissement et non un coût
Devenir partenaire d’Alex & Alex c’est
investir pour ses collaborateurs et
pour son entreprise.
En devenant partenaire d’Alex & Alex,
vous associez votre nom ou votre
marque à un grand projet
entrepreneurial et sociétal et serez
présent sur les documents et emails
diffusés auprès de ces cibles ainsi que
sur notre site web. Devant les médias
et dans la presse écrite, Alex & Alex
est le porte-parole de l’engagement
citoyen de votre entreprise.

21. EST-CE UN BON INVESTISSEMENT ?

22. Les clients actuels semblent en tout cas très satisfaits,
avec un Net Promoter Score * très positif (40%)
(*) Le NPS est un outil de mesure de la satisfaction client, vulgarisé en France par Michel De Guilhermier. Le NPS se calcule
par le « % prescripteurs » (notes entre 9 et 10) - « % détracteurs » (notes entre 1 et 6).

23. NOUS CONTACTER
Adresse postale : 21 rue Joubert 75009 Paris
Email : alex@alexetalex.com
Téléphone : 09 51 97 24 00
Mobile : 06 52 50 39 16