Construire la qualité de vie au Travail      En quoi Alex & Alex peut vous y aider ?
UN SUJET QUI CONCERNEL’ENSEMBLE DES ENTREPRISES
Des salariés français * considèrent                                                 les conditions de travail comme       ...
63 ans                              Selon une étude * présentée en avril                                               201...
72%                            Et vos collaborateurs sont       des salariés français       souffrent de TMS *            ...
Des arrêts maladie étaient dus               25%                                aux TMS, soit 1 arrêt sur 4 *(*) selon une...
LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL ?   LE CABINET BERNARD JULHIET * EN PROPOSE      UNE DÉFINITION EN CINQ DIMENSIONS(*) Bernard Julh...
Le bien-être vital                                      Le bien-être       Le bien-être vital                             ...
Le bien-être existentiel                                      Le bien-être                                                ...
Le bien-être social et relationnel       Le bien-être vital                                      Le bien-être             ...
Le bien-être matériel                                      Le bien-être       Le bien-être vital                          ...
Le bien-être organisationnel       Le bien-être vital                                      Le bien-être                   ...
LA PLUPART DES ENTREPRISES LEADER ONTD’ORES ET DÉJÀ MIS EN PLACE UNE "POLITIQUE  BIEN-ÊTRE" POUR LEURS COLLABORATEURS
PLUS DE 40 ONT DÉJÀ CHOISI ALEX & ALEX
POURQUOI ? QUELS EN SONT LES AVANTAGES ?
1   Les bienfaits des fruits…                   De nombreuses études démontrent                   les effets bénéfiques de...
2   …les émotions en plus                  20 centimes par fruit sont consacrés                  au soutien à l’éducation....
QU’EN EST-IL DU COÛT POUR L’ENTREPRISE ?
1                    3€ par collaborateur                                                                           Avec u...
2   Un investissement et non un coût                  Devenir partenaire d’Alex & Alex c’est                  investir pou...
EST-CE UN BON INVESTISSEMENT ?
Les clients actuels semblent en tout cas très satisfaits,           avec un Net Promoter Score * très positif (40%)(*) Le ...
NOUS CONTACTERAdresse postale : 21 rue Joubert 75009 Paris       Email : alex@alexetalex.com        Téléphone : 09 51 97 2...
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Construire la Qualité de Vie au Travail - Fruits au bureau

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Cette présentation introduit quelques concepts permettant de construire ou d'améliorer la qualité de vie au travail. Alex & Alex avec ces BOX de fruits, corbeille de fruits, parniers de fruits, jus de fruits et cocktail de fruits peut vous y aider. Fruits en entreprise, fruits au bureau mais surtout du sens pour construire la qualité de vie au travail.

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Construire la Qualité de Vie au Travail - Fruits au bureau

  1. 1. Construire la qualité de vie au Travail En quoi Alex & Alex peut vous y aider ?
  2. 2. UN SUJET QUI CONCERNEL’ENSEMBLE DES ENTREPRISES
  3. 3. Des salariés français * considèrent les conditions de travail comme 51% l’élément le plus important de leur rapport à l’emploi. La rémunération n’est pas tout !(*) Enquête réalisée par le CSA pour l’ANACT (l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) en avril 2012auprès de 1000 salariés français.
  4. 4. 63 ans Selon une étude * présentée en avril 2012 par l’INED (l’Institut National C’est en France l’espérance de vie sans incapacité d’Etudes Démographiques)(*) L’étude révèle une disparité hommes/femmes : 63.5 ans pour les femmes, 61.9 ans pour les hommes. L’étude rappelleque l’espérance de vie à la naissance est de 85.3 ans pour les femmes et 78.2 ans pour les hommes.
  5. 5. 72% Et vos collaborateurs sont des salariés français souffrent de TMS * peut-être les prochains…(*) Troubles musculosquelettiques. Etude menée en 2011 par l’ Agence Nationale pour l‘Amélioration des Conditions deTravail (ANACT)
  6. 6. Des arrêts maladie étaient dus 25% aux TMS, soit 1 arrêt sur 4 *(*) selon une étude de la Caisse Nationale d’Assurance Maladie menée en 2009. l’INRS (l’Institut national de recherche et desécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles) en évalue le coût économique pour laFrance entre 2 et 3 milliards d’euros dans un rapport de la commission des affaires sociales sur le mal-être au travail réaliséen 2009.
  7. 7. LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL ? LE CABINET BERNARD JULHIET * EN PROPOSE UNE DÉFINITION EN CINQ DIMENSIONS(*) Bernard Julhiet Group est un cabinet de conseil français spécialisé en Management et Ressources Humaines, membre duSyntec Conseil en Management.
  8. 8. Le bien-être vital Le bien-être Le bien-être vital existentiel Qui consiste en premier lieu à être en bonne santé Le bien-être Le bien-être socialorganisationnel et relationnel Le bien-être matériel
  9. 9. Le bien-être existentiel Le bien-être Qui consiste en la satisfaction Le bien-être vital existentiel des aspirations personnelles et professionnelles : épanouissement dans un travail qui a du sens, avec un bon Le bien-être Le bien-être social équilibre de vieorganisationnel et relationnel Le bien-être matériel
  10. 10. Le bien-être social et relationnel Le bien-être vital Le bien-être existentiel Qui inclut l’appartenance à un groupe, des relations de qualité, du soutien en cas de besoin, un reconnaissance des contributions…etc. Le bien-être Le bien-être socialorganisationnel et relationnel Le bien-être matériel
  11. 11. Le bien-être matériel Le bien-être Le bien-être vital existentiel Qui est fonction du confort dans la situation de travail et de l’environnement de cette situation de travail Le bien-être Le bien-être socialorganisationnel et relationnel Le bien-être matériel
  12. 12. Le bien-être organisationnel Le bien-être vital Le bien-être existentiel Qui résulte de la situation de travail elle-même : contenu du travail, horaires, prise en compte des besoins, sécurité de l’emploi, perspectives de carrière Le bien-être Le bien-être socialorganisationnel et relationnel Le bien-être matériel
  13. 13. LA PLUPART DES ENTREPRISES LEADER ONTD’ORES ET DÉJÀ MIS EN PLACE UNE "POLITIQUE BIEN-ÊTRE" POUR LEURS COLLABORATEURS
  14. 14. PLUS DE 40 ONT DÉJÀ CHOISI ALEX & ALEX
  15. 15. POURQUOI ? QUELS EN SONT LES AVANTAGES ?
  16. 16. 1 Les bienfaits des fruits… De nombreuses études démontrent les effets bénéfiques des fruits sur la santé et notamment pour la prévention de certains cancers. Les fruits ont par ailleurs d’extraordinaires vertus dynamisantes et anti-stress, notamment lorsqu’ils sont consommés en fin de matinée et en milieu d’après-midi.
  17. 17. 2 …les émotions en plus 20 centimes par fruit sont consacrés au soutien à l’éducation. Ainsi, chaque collaborateur peut agir, simplement, en croquant un fruit. L’implication du collaborateur facilite l’intégration des enjeux et lui permet de véhiculer une bonne image de l’entreprise dont il est fier de représenter les valeurs économiques, environnementales, sociales et sociétales.
  18. 18. QU’EN EST-IL DU COÛT POUR L’ENTREPRISE ?
  19. 19. 1 3€ par collaborateur Avec un coût de revient mensuel de moins de 3€* par collaborateur, les fruits au bureau font donc partie des solutions les plus simples et les moins coûteuses à mettre en œuvre et qui permettent à vos collaborateurs d’adopter une meilleure alimentation sur le plan sanitaire.(*) Cas d’un client de 55 personnes dans l’industrie du web pour qui nous livrons 1 BOX de fruits par semaine.
  20. 20. 2 Un investissement et non un coût Devenir partenaire d’Alex & Alex c’est investir pour ses collaborateurs et pour son entreprise. En devenant partenaire d’Alex & Alex, vous associez votre nom ou votre marque à un grand projet entrepreneurial et sociétal et serez présent sur les documents et emails diffusés auprès de ces cibles ainsi que sur notre site web. Devant les médias et dans la presse écrite, Alex & Alex est le porte-parole de l’engagement citoyen de votre entreprise.
  21. 21. EST-CE UN BON INVESTISSEMENT ?
  22. 22. Les clients actuels semblent en tout cas très satisfaits, avec un Net Promoter Score * très positif (40%)(*) Le NPS est un outil de mesure de la satisfaction client, vulgarisé en France par Michel De Guilhermier. Le NPS se calculepar le « % prescripteurs » (notes entre 9 et 10) - « % détracteurs » (notes entre 1 et 6).
  23. 23. NOUS CONTACTERAdresse postale : 21 rue Joubert 75009 Paris Email : alex@alexetalex.com Téléphone : 09 51 97 24 00 Mobile : 06 52 50 39 16

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