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Construire la qualité de vie au Travail

      En quoi Alex & Alex peut vous y aider ?
UN SUJET QUI CONCERNE
L’ENSEMBLE DES ENTREPRISES
Des salariés français * considèrent
                                                 les conditions de travail comme
               51%                               l’élément le plus important de leur
                                                 rapport à l’emploi. La rémunération
                                                 n’est pas tout !




(*) Enquête réalisée par le CSA pour l’ANACT (l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) en avril 2012
auprès de 1000 salariés français.
63 ans                              Selon une étude * présentée en avril
                                               2012 par l’INED (l’Institut National
     C’est en France l’espérance
        de vie sans incapacité                 d’Etudes Démographiques)




(*) L’étude révèle une disparité hommes/femmes : 63.5 ans pour les femmes, 61.9 ans pour les hommes. L’étude rappelle
que l’espérance de vie à la naissance est de 85.3 ans pour les femmes et 78.2 ans pour les hommes.
72%                            Et vos collaborateurs sont
       des salariés français
       souffrent de TMS *
                                               peut-être les prochains…




(*) Troubles musculosquelettiques. Etude menée en 2011 par l’ Agence Nationale pour l‘Amélioration des Conditions de
Travail (ANACT)
Des arrêts maladie étaient dus
               25%                                aux TMS, soit 1 arrêt sur 4 *




(*) selon une étude de la Caisse Nationale d’Assurance Maladie menée en 2009. l’INRS (l’Institut national de recherche et de
sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles) en évalue le coût économique pour la
France entre 2 et 3 milliards d’euros dans un rapport de la commission des affaires sociales sur le mal-être au travail réalisé
en 2009.
LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL ?

   LE CABINET BERNARD JULHIET * EN PROPOSE
      UNE DÉFINITION EN CINQ DIMENSIONS




(*) Bernard Julhiet Group est un cabinet de conseil français spécialisé en Management et Ressources Humaines, membre du
Syntec Conseil en Management.
Le bien-être vital


                                      Le bien-être
       Le bien-être vital
                                       existentiel

                                                                Qui consiste en premier lieu à
                                                                être en bonne santé

  Le bien-être                            Le bien-être social
organisationnel                             et relationnel



                       Le bien-être
                         matériel
Le bien-être existentiel


                                      Le bien-être
                                                                Qui consiste en la satisfaction
       Le bien-être vital
                                       existentiel              des aspirations personnelles et
                                                                professionnelles              :
                                                                épanouissement dans un travail
                                                                qui a du sens, avec un bon
  Le bien-être                            Le bien-être social   équilibre de vie
organisationnel                             et relationnel



                       Le bien-être
                         matériel
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       Le bien-être vital
                                      Le bien-être
                                       existentiel
                                                                Qui inclut l’appartenance à un
                                                                groupe, des relations de qualité,
                                                                du soutien en cas de besoin, un
                                                                reconnaissance               des
                                                                contributions…etc.
  Le bien-être                            Le bien-être social
organisationnel                             et relationnel



                       Le bien-être
                         matériel
Le bien-être matériel


                                      Le bien-être
       Le bien-être vital
                                       existentiel              Qui est fonction du confort dans
                                                                la situation de travail et de
                                                                l’environnement      de     cette
                                                                situation de travail
  Le bien-être                            Le bien-être social
organisationnel                             et relationnel



                       Le bien-être
                         matériel
Le bien-être organisationnel


       Le bien-être vital
                                      Le bien-être
                                       existentiel
                                                                Qui résulte de la situation de
                                                                travail elle-même : contenu du
                                                                travail, horaires, prise en compte
                                                                des besoins, sécurité de l’emploi,
                                                                perspectives de carrière
  Le bien-être                            Le bien-être social
organisationnel                             et relationnel



                       Le bien-être
                         matériel
LA PLUPART DES ENTREPRISES LEADER ONT
D’ORES ET DÉJÀ MIS EN PLACE UNE "POLITIQUE
  BIEN-ÊTRE" POUR LEURS COLLABORATEURS
PLUS DE 40 ONT DÉJÀ CHOISI ALEX & ALEX
POURQUOI ? QUELS EN SONT LES AVANTAGES ?
1   Les bienfaits des fruits…


                   De nombreuses études démontrent
                   les effets bénéfiques des fruits sur la
                   santé et notamment pour la
                   prévention de certains cancers.

                   Les    fruits   ont    par      ailleurs
                   d’extraordinaires                vertus
                   dynamisantes        et      anti-stress,
                   notamment         lorsqu’ils        sont
                   consommés en fin de matinée et en
                   milieu d’après-midi.
2   …les émotions en plus


                  20 centimes par fruit sont consacrés
                  au soutien à l’éducation. Ainsi,
                  chaque collaborateur peut agir,
                  simplement, en croquant un fruit.

                  L’implication du collaborateur facilite
                  l’intégration des enjeux et lui permet
                  de véhiculer une bonne image de
                  l’entreprise dont il est fier de
                  représenter les valeurs économiques,
                  environnementales,      sociales     et
                  sociétales.
QU’EN EST-IL DU COÛT POUR L’ENTREPRISE ?
1                    3€ par collaborateur


                                                                           Avec un coût de revient mensuel de
                                                                           moins de 3€* par collaborateur, les
                                                                           fruits au bureau font donc partie des
                                                                           solutions les plus simples et les moins
                                                                           coûteuses à mettre en œuvre et qui
                                                                           permettent à vos collaborateurs
                                                                           d’adopter une meilleure alimentation
                                                                           sur le plan sanitaire.




(*) Cas d’un client de 55 personnes dans l’industrie du web pour qui nous livrons 1 BOX de fruits par semaine.
2   Un investissement et non un coût


                  Devenir partenaire d’Alex & Alex c’est
                  investir pour ses collaborateurs et
                  pour son entreprise.

                  En devenant partenaire d’Alex & Alex,
                  vous associez votre nom ou votre
                  marque à un grand projet
                  entrepreneurial et sociétal et serez
                  présent sur les documents et emails
                  diffusés auprès de ces cibles ainsi que
                  sur notre site web. Devant les médias
                  et dans la presse écrite, Alex & Alex
                  est le porte-parole de l’engagement
                  citoyen de votre entreprise.
EST-CE UN BON INVESTISSEMENT ?
Les clients actuels semblent en tout cas très satisfaits,
           avec un Net Promoter Score * très positif (40%)




(*) Le NPS est un outil de mesure de la satisfaction client, vulgarisé en France par Michel De Guilhermier. Le NPS se calcule
par le « % prescripteurs » (notes entre 9 et 10) - « % détracteurs » (notes entre 1 et 6).
NOUS CONTACTER

Adresse postale : 21 rue Joubert 75009 Paris
       Email : alex@alexetalex.com
        Téléphone : 09 51 97 24 00
         Mobile : 06 52 50 39 16

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Construire la Qualité de Vie au Travail - Fruits au bureau

  • 1. Construire la qualité de vie au Travail En quoi Alex & Alex peut vous y aider ?
  • 2. UN SUJET QUI CONCERNE L’ENSEMBLE DES ENTREPRISES
  • 3. Des salariés français * considèrent les conditions de travail comme 51% l’élément le plus important de leur rapport à l’emploi. La rémunération n’est pas tout ! (*) Enquête réalisée par le CSA pour l’ANACT (l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) en avril 2012 auprès de 1000 salariés français.
  • 4. 63 ans Selon une étude * présentée en avril 2012 par l’INED (l’Institut National C’est en France l’espérance de vie sans incapacité d’Etudes Démographiques) (*) L’étude révèle une disparité hommes/femmes : 63.5 ans pour les femmes, 61.9 ans pour les hommes. L’étude rappelle que l’espérance de vie à la naissance est de 85.3 ans pour les femmes et 78.2 ans pour les hommes.
  • 5. 72% Et vos collaborateurs sont des salariés français souffrent de TMS * peut-être les prochains… (*) Troubles musculosquelettiques. Etude menée en 2011 par l’ Agence Nationale pour l‘Amélioration des Conditions de Travail (ANACT)
  • 6. Des arrêts maladie étaient dus 25% aux TMS, soit 1 arrêt sur 4 * (*) selon une étude de la Caisse Nationale d’Assurance Maladie menée en 2009. l’INRS (l’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles) en évalue le coût économique pour la France entre 2 et 3 milliards d’euros dans un rapport de la commission des affaires sociales sur le mal-être au travail réalisé en 2009.
  • 7. LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL ? LE CABINET BERNARD JULHIET * EN PROPOSE UNE DÉFINITION EN CINQ DIMENSIONS (*) Bernard Julhiet Group est un cabinet de conseil français spécialisé en Management et Ressources Humaines, membre du Syntec Conseil en Management.
  • 8. Le bien-être vital Le bien-être Le bien-être vital existentiel Qui consiste en premier lieu à être en bonne santé Le bien-être Le bien-être social organisationnel et relationnel Le bien-être matériel
  • 9. Le bien-être existentiel Le bien-être Qui consiste en la satisfaction Le bien-être vital existentiel des aspirations personnelles et professionnelles : épanouissement dans un travail qui a du sens, avec un bon Le bien-être Le bien-être social équilibre de vie organisationnel et relationnel Le bien-être matériel
  • 10. Le bien-être social et relationnel Le bien-être vital Le bien-être existentiel Qui inclut l’appartenance à un groupe, des relations de qualité, du soutien en cas de besoin, un reconnaissance des contributions…etc. Le bien-être Le bien-être social organisationnel et relationnel Le bien-être matériel
  • 11. Le bien-être matériel Le bien-être Le bien-être vital existentiel Qui est fonction du confort dans la situation de travail et de l’environnement de cette situation de travail Le bien-être Le bien-être social organisationnel et relationnel Le bien-être matériel
  • 12. Le bien-être organisationnel Le bien-être vital Le bien-être existentiel Qui résulte de la situation de travail elle-même : contenu du travail, horaires, prise en compte des besoins, sécurité de l’emploi, perspectives de carrière Le bien-être Le bien-être social organisationnel et relationnel Le bien-être matériel
  • 13. LA PLUPART DES ENTREPRISES LEADER ONT D’ORES ET DÉJÀ MIS EN PLACE UNE "POLITIQUE BIEN-ÊTRE" POUR LEURS COLLABORATEURS
  • 14. PLUS DE 40 ONT DÉJÀ CHOISI ALEX & ALEX
  • 15. POURQUOI ? QUELS EN SONT LES AVANTAGES ?
  • 16. 1 Les bienfaits des fruits… De nombreuses études démontrent les effets bénéfiques des fruits sur la santé et notamment pour la prévention de certains cancers. Les fruits ont par ailleurs d’extraordinaires vertus dynamisantes et anti-stress, notamment lorsqu’ils sont consommés en fin de matinée et en milieu d’après-midi.
  • 17. 2 …les émotions en plus 20 centimes par fruit sont consacrés au soutien à l’éducation. Ainsi, chaque collaborateur peut agir, simplement, en croquant un fruit. L’implication du collaborateur facilite l’intégration des enjeux et lui permet de véhiculer une bonne image de l’entreprise dont il est fier de représenter les valeurs économiques, environnementales, sociales et sociétales.
  • 18. QU’EN EST-IL DU COÛT POUR L’ENTREPRISE ?
  • 19. 1 3€ par collaborateur Avec un coût de revient mensuel de moins de 3€* par collaborateur, les fruits au bureau font donc partie des solutions les plus simples et les moins coûteuses à mettre en œuvre et qui permettent à vos collaborateurs d’adopter une meilleure alimentation sur le plan sanitaire. (*) Cas d’un client de 55 personnes dans l’industrie du web pour qui nous livrons 1 BOX de fruits par semaine.
  • 20. 2 Un investissement et non un coût Devenir partenaire d’Alex & Alex c’est investir pour ses collaborateurs et pour son entreprise. En devenant partenaire d’Alex & Alex, vous associez votre nom ou votre marque à un grand projet entrepreneurial et sociétal et serez présent sur les documents et emails diffusés auprès de ces cibles ainsi que sur notre site web. Devant les médias et dans la presse écrite, Alex & Alex est le porte-parole de l’engagement citoyen de votre entreprise.
  • 21. EST-CE UN BON INVESTISSEMENT ?
  • 22. Les clients actuels semblent en tout cas très satisfaits, avec un Net Promoter Score * très positif (40%) (*) Le NPS est un outil de mesure de la satisfaction client, vulgarisé en France par Michel De Guilhermier. Le NPS se calcule par le « % prescripteurs » (notes entre 9 et 10) - « % détracteurs » (notes entre 1 et 6).
  • 23. NOUS CONTACTER Adresse postale : 21 rue Joubert 75009 Paris Email : alex@alexetalex.com Téléphone : 09 51 97 24 00 Mobile : 06 52 50 39 16