01 43 54 31 63 / 06 03 24 81 65 - gvitry@lact.com - http://www.lact.com
Pourquoi y a-t-il plus de burn-out
aujourd’hui que...
Claude de Scorraille
Coach, consultante et psychotérapeute
formée à l’IGB,
diplômée de psychologie clinique du travail
(CN...
Plus d’autonomie
Véritable identité professionnelle
Individualiste
Règlementation
Quand on règlemente, malheureusement on permet
aux gens de penser leurs problèmes…
Règlementation
et de calibrer leurs problèmes
de manière plus ciblée et spécifique…
Protéger c'est bien.
Et toute la problématique aujourd'hui c'est que cette
réglementation a été mise en place pour protége...
et tout d’un coup, on se dit :
« Finalement ce problème relationnel est un problème de harcèlement.
Finalement je me sens ...
Risques Psycho-Sociaux
Prévenir
Intervention formative©
Sensibilisation découverte©
collectif
• Formation équipes RH
• For...
01 43 54 31 63 / 06 03 24 81 65 - gvitry@lact.com - http://www.lact.com
Pourquoi y a-t-il plus de burn-out
aujourd’hui que...
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Pourquoi y a-t-il plus de burn-out aujourd'hui que dans le passé?

631 vues

Publié le

Slides + Audio extrait d'une table ronde animée par LACT http://www.lact.fr - Tél 09 67 01 21 65

LACT - La Clinique du travail - est un cabinet d'intervention et de formation, spécialisé dans la régulation des troubles individuels ou collectifs et la prévention des risques psychosociaux.

Découvrez notre approche RPS (harcèlement, burn-out, stress - consultations au cabinet et par téléphone).
Avec près de 80% de réussite, nos résultats font la différence: http://bit.ly/14cmGRf

Vous souhaitez un rdv pour nous soumettre une situation difficile, contactez-nous par mail gvitry@lact.fr (Objet : rdv / Mail : précisez vos horaires souhaités et coordonnées) ou par téléphone 09 67 01 21 65.
Consultations au cabinet et par téléphone (en cas d'éloignement).

- tout savoir sur LACT sur : http://www.lact.fr
- suivez nos infos RPS en direct : http://twitter.com/lactfr
- consultez nos citations du jour : http://on.fb.me/YEwfVV

---

Retranscription:

Participant : Pourquoi y a-t-il beaucoup plus de burn-out maintenant que dans le passé ?

LACT :
Je pense que c’est assez complexe, il y aussi l’évolution de la société, c’est à dire qu’il y a beaucoup plus d’autonomie. Il y a également des contraintes nouvelles qui font qu’on est de plus en plus seul sur sa tâche. Si on pense aux mineurs, ils pouvaient mourir des conséquences de leur travail, mais il y avait une identité professionnelle très forte et effectivement il ne tombait pas dans la dépression.


Aujourd’hui, on est beaucoup plus seul parce qu’il y a plein de contraintes, et au delà de ces contraintes il y aussi le fait qu’on est plus individualiste, aussi il y a toute une évolution de notre société et ça c’est certains facteurs. D’autres facteurs, c’est à partir du moment, où il y a eu l’impact France Télécom, et à partir du moment où on règlemente, on permet aux gens de penser leur problème et de calibrer leur problème de manière plus ciblé donc protéger ces biens est toute la problématique d’aujourd’hui. Cette réglementation a été mise en place pour protéger et en même temps elle crée des problèmes parce que tout d’un coup on se dit ben finalement ce problème relationnel, voilà il me harcèle, finalement je me sens pas bien et peut être je vais sombrer dans le burn-out. Cela participe à tout ça.

0 commentaire
0 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
631
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
80
Actions
Partages
0
Téléchargements
5
Commentaires
0
J’aime
0
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

Pourquoi y a-t-il plus de burn-out aujourd'hui que dans le passé?

  1. 1. 01 43 54 31 63 / 06 03 24 81 65 - gvitry@lact.com - http://www.lact.com Pourquoi y a-t-il plus de burn-out aujourd’hui que dans le passé? INTERVENANTE: Claude de Scorraille Enregistrement extrait d’atelier
  2. 2. Claude de Scorraille Coach, consultante et psychotérapeute formée à l’IGB, diplômée de psychologie clinique du travail (CNAM, Paris). Enseigne à l’IAE Paris Comportement et Gest° du changement Olivier Brosseau Coach, consultant et thérapeute formé à l’IGB Certifié MBTI et Executive Profiler ESSEC INTERVENANTS
  3. 3. Plus d’autonomie
  4. 4. Véritable identité professionnelle
  5. 5. Individualiste
  6. 6. Règlementation Quand on règlemente, malheureusement on permet aux gens de penser leurs problèmes…
  7. 7. Règlementation et de calibrer leurs problèmes de manière plus ciblée et spécifique…
  8. 8. Protéger c'est bien. Et toute la problématique aujourd'hui c'est que cette réglementation a été mise en place pour protéger et en même temps elle crée des problèmes…
  9. 9. et tout d’un coup, on se dit : « Finalement ce problème relationnel est un problème de harcèlement. Finalement je me sens pas bien, je vais peut-être sombrer dans le burn-out. »
  10. 10. Risques Psycho-Sociaux Prévenir Intervention formative© Sensibilisation découverte© collectif • Formation équipes RH • Formation management • Accompagnement du changement • Relation client • Incivilités Résoudre Diagnostic opératoire© Problem-solving© individuel ou collectif • Harcèlement • Burn-out • Stress • Stress post-traumatique • Blocage de performances
  11. 11. 01 43 54 31 63 / 06 03 24 81 65 - gvitry@lact.com - http://www.lact.com Pourquoi y a-t-il plus de burn-out aujourd’hui que dans le passé? INTERVENANTE: Claude de Scorraille Enregistrement extrait d’atelier

×