destiné aux chefs d'entreprise et managers

1. Mieux…….RECRUTER
Pourquoi ? Performer
Comment ? Méthodologie innovante
Qui ? Profils adaptables
Avec quoi ? Des outils et des analyses
Quand ? Selon vos besoins
Avec qui ?
Un coach qui connaît votre métier, vos contraintes, votre
environnement formé aux outils de coaching et aux
neurosciences – techniques cognitives et
comportementales – et à la biosystémie
Joël DUMUR www.piloteconsultingetcoaching.com

2. Mieux….RECRUTER
LES ETAPES DU RECRUTEMENT
Définir précisément votre besoin et le profil recherché
suite à un entretien avec votre coach
Mettre en œuvre le Sourcing ad hoc avec votre coach
Définir le déroulement des entretiens avec votre coach
Valider les recrues potentielles et la sélection avec votre
coach
UNE DEMARCHE PARTAGEE EST UN
RECRUTEMENT REUSSIJoël DUMUR www.piloteconsultingetcoaching.com

3. Mieux …….RECRUTER
ANALYSER
HARD SKILLS compétences dures SOFT SKILLS compétences douces
Diplômes Communication
Certifications Capacités d’analyse
Compétences informatiques Adaptabilité
Expériences Affirmation de soi, confiance en soi
Références Initiative, orientation résultats
Niveau linguistique Sensibilité interpersonnelle
Confiance en l’autre, assertivité
EVALUER
avec des outils, méthodes de coaching et
neurosciences
Joël DUMUR www.piloteconsultingetcoaching.com

4. Mieux….RECRUTER
OUTILS ET METHODES
Questionnaire de personnalité – Egogramme -
Questionnaire de profil comportemental - positionnement
et environnement -
Entretien semi-directif – atteinte de l’objectif -
Mises en situation, cas concrets – évaluation -
Capacité adaptative – mode mental, capacité au changement -
Choisir AVEC VOUS le profil le plus adapté à votre
besoin actuel ET futur – potentiel -
Joël DUMUR www.piloteconsultingetcoaching.com