Au cours de cette séance, Brittany Feor s’est penchée sur les salaires pour savoir s’ils suivent le rythme de l’inflation. Au cours de la période de questions, les membres de l’auditoire ont discuté de sujets potentiels de recherche, dont l’incidence du domaine de spécialisation (STIM et non-STIM) sur les écarts salariaux en fonction du genre et l’impact des politiques de congé parental sur la dynamique de la population active.

1. Tendances récentes de la
distribution des salaires réels
au Canada
Résultats de l’Enquête sur la population
active – 2009 à 2022
2023.06.03 Brittany Feor, Économiste principale

2. 2
• Motivation
• Question de recherche
• Données : Enquête sur la population active (EPA)
• Méthodologie : Répartition et croissance des salaires réels
• Résultats préliminaires
• Partie 1 : Répartition des salaires réels au fil des ans et selon les
catégories FEER de la CNP 2021
• Partie 2 : Analyse des salaires réels par genre et par profession des
travailleurs du groupe d’âge principal (25 à 54 ans)
• Conclusion et prochaines étapes
Aperçu

3. 3
• Les pertes d’emplois liées à la covid-19 se sont concentrées dans les professions à bas
salaires
• L’inflation augmente à mesure que le marché du travail se redresse; pression à la
baisse sur les salaires réels
• Les travailleurs à bas salaires consacrent une part plus importante de leurs revenus aux
biens de consommation que les travailleurs à salaires moyens ou élevés.
• L’inégalité des revenus peut être exacerbée si
1. les pertes (gains) salariales réelles sont concentrées au bas (au haut) de
l’échelle, et
2. les prix relatifs du panier de biens consommés par les ménages le long de la
distribution des salaires augmentent.
Motivation
Salaires réels, inflation et écarts salariaux
Vers l’avenir : Les interactions entre les caractéristiques socio-économiques sont
importantes pour comprendre la dynamique de la distribution des salaires réels.

4. 4
Question de recherche
• Comment la distribution des salaires réels a-t-elle évolué après la crise financière
mondiale, pendant la pandémie et la période d’inflation élevée qui a suivi?
• Comment évaluons-nous les changements dans la distribution des salaires réels
de manière à en tirer des conclusions probantes?
• Comment les caractéristiques socio-économiques influencent-elles la distribution
globale des salaires réels et quel rôle la politique joue-t-elle dans la lutte contre
les inégalités et les vulnérabilités sur le marché du travail?
Source de données : Enquête sur la population active (EPA)
• Fichiers de microdonnées à grande diffusion (FMGD) et Accès à distance en temps réel (ADTR) de Statistique
Canada
• Les salaires sont ajustés pour tenir compte de l’inflation selon l’IPC moyen de 2019
• Sexe et âge – Nous nous sommes intéressés aux travailleurs du groupe d’âge principal (25 à 54 ans)
• CNP 2021; formation, éducation, expérience et responsabilité (FEER)

5. 5
FEER Catégories FEER utilisées dans cette présentation
0 Postes de gestion
1 Diplôme universitaire; FEER 2 EX
2 Post-secondaire (2-3 ans); App (2-5 ans); Supervision/sécurité; FEER 3 EX
3 Certains P.-S. (<2 ans); App(<2 ans); Certains DES & Formation sur place (6 mois
et plus); FEER 4 EX
4 DES; Certains DES & Formation sur place (quelques semaines); FEER 5 EX
5 Brève démonstration
NOUVEAU dans le CNO 2021 : Formation, expérience, éducation, responsabilité
(FEER)
**FEER 1 – 4 comprennent les postes qui requièrent une expérience adéquate dans les catégories
FEER ci-dessous

6. 6
Méthodologie
Toutes les données salariales de cette présentation correspondent au salaire horaire moyen de
l’enquête sur les forces de travail, corrigé pour tenir compte de l’inflation selon l’indice des prix à la
consommation (IPC) moyen de 2019.
Partie 1 : Tendances générales
• Toutes les données sur les
professions sont basées sur le
nouveau système CNP 2021 et
les catégories FEER.
• Les distributions des salaires
réels sont représentées par le
salaire réel moyen par décile.
Partie 2 : Hommes et femmes;
âge principal (25 à 54 ans)
• Emploi et salaire réel par grand
groupe professionnel (CNP à
1 chiffre) et par sexe
• Comparaison du salaire moyen
par décile pour la distribution des
salaires réels par genre en 2022

7. 7
Analyse
Résultats préliminaires
7
Partie 1 : Répartition des salaires réels entre 2009 et
2022
• Où se concentre la croissance des salaires réels?
• Comment la distribution des salaires réels a-t-elle été modifiée
par la catégorie FEER?
Partie 2 : Dynamique des salaires réels par profession
et par genre (25 à 54 ans)
• Comment les hommes et les femmes sont-ils répartis entre les
professions?
• Comparer les distributions des salaires réels en fonction du genre

8. 8
Les taux d’augmentation dans la distribution s’accélèrent dans la tranche supérieure de 20 %
Les gains salariaux réels entre 2019 et 2022 sont concentrés dans la tranche inférieure des 80 %
Salaire
réel
moyen
Déciles
2009
2014
2019
2022

9. 9
Salaires horaires réels moyens par grand groupe professionnel, 2022
Plus élevés dans les professions de gestion et plus bas dans les professions de vente et services
Salaires réels moyens
Gestion
Sciences naturelles et appliquées
Enseignement, droit et services sociaux,
communautaires et gouvernementaux
Affaires, finance et administration
Métiers, transport et machinerie
Arts, culture, sports et loisirs
Ressources naturelles, agriculture et
production connexe
Fabrication et services d’utilité publique
Ventes et services
Santé

10. 10
Les gains salariaux réels sont les plus importants dans le groupe Gestion FEER
La distribution des salaires réels dans le groupe Gestion FEER est nettement supérieure à celle des autres
groupes FEER, 2022
Mean
real
wage
by
decile
0 : Gestion
1: Université; FEER 2 EX
2: Post-sec. (2-3 ans); App (2-5 ans);
Supervision/Sécurité; FEER 3 EX
3: Parfois Post-Sec. (< 2 ans); App
(< 2 ans); parfois DES & Formation
sur place
(6 mois et plus); FEER 4 EX
4: DES; Parfois DES & Formation
sur place (quelques semaines);
FEER 5 EX
5: Brève démonstration
TEER
2009 2022
2019
2014

11. 11
Des gains importants pour les groupes supérieurs et inférieurs du FEER de 2019 à 2022
Pertes au milieu de tous les groupes TEER
0 : Gestion
1 : Université; FEER 2 EX
2 : Post-sec. (2-3 ans); App (2-5 ans);
Supervision/Sécurité; FEER 3 EX
3 : Parfois Post-Sec. (< 2 ans); App
(< 2 ans); parfois DES & Formation
sur place
(6 mois et +); FEER 4 EX
4 : DES; Parfois DES & Formation
sur place (quelques semaines);
FEER 5 EX
5 : Brève démonstration
FEER
Variation
en
dollars
du
salaire
réel
de
2019
à
2022
Décile

12. 12
Partie 1 : Résumé
Salaires réels et travailleurs
• Constat 1 : Les salaires réels ont augmenté dans l’ensemble de la
distribution en dépit de l’inflation importante observée récemment.
• Constat 2 : La croissance des salaires réels est plus forte dans les 10 %
les mieux rémunérés
• Constat 3 : Les professions de gestion ont le salaire horaire moyen le
plus élevé ; les professions de la vente et des services ont le salaire
horaire le plus bas
• Constat 4 : Les gains salariaux réels les plus élevés se situent dans le
groupe professionnel gestion (FEER) ; par rapport à 2019, les salaires
réels sont en baisse dans la partie médiane de la distribution pour chaque
groupe professionnel FEER.
12
12
Conclusion : La profession est un prédicteur important du
salaire, en particulier les professions non liées à la gestion par
rapport aux professions de gestion et selon les catégories FEER
(accent mis sur l’éducation).

13. 13
Plus de 90 % des personnes travaillant dans les métiers et les transports sont des hommes ;
plus de 80 % des personnes travaillant dans les soins de santé sont des femmes (2022).
Part de l’emploi
Métiers, transport et machinerie
Natural resources, agriculture and
related production
Natural and applied sciences
Manufacturing and utilities
Gestion
Arts, culture, sports et loisirs
Affaires, finance et administration
Enseignement, droit et services sociaux,
communautaires et gouvernementaux
Santé
Ventes et services

14. 14
Ratio des salaires réels des femmes par rapport à ceux des hommes, par décile, de 2009 à 2022
Diminution de l’écart entre les distributions des salaires réels selon le genre
Salaire
réel
des
femmes/Salaire
réel
des
hommes
2009
2014
2019
2022
2023

15. 15
Partie 2 : Résumé
Hommes et femmes du groupe d’âge principal et salaires réels
• Constat 1 : Les femmes sont plus susceptibles de travailler dans les
secteurs de la santé, de l’éducation, des services sociaux et de
l’administration.
• Constat 2 : Les hommes sont plus susceptibles de travailler dans les
métiers et les transports, les ressources naturelles et les sciences
naturelles et appliquées.
• Constat 3 : La différence de salaire entre les hommes et les femmes
varie dans la distribution des salaires réels en fonction du genre, la
plus faible se situant dans la partie inférieure.
15
15
Conclusion : Les hommes et les femmes gagnent des salaires différents
au sein d'une même profession et d'une profession à l'autre, ils sont
répartis dans des professions différentes, de sorte que la distribution des
salaires réels diffère entre les hommes et les femmes.

16. 16
Conclusion
Prochaines étapes (projet de recherche en cours)
• Examiner les dynamiques des salaires réels au cours de
la période de forte inflation récente.
• Explorer les caractéristiques des travailleurs par FEER :
niveau d’études, âge, genre, nombre d’heures travaillées,
composition détaillée et générale des professions.
• Désagréger davantage l’âge pour comprendre les
changements qui interviennent tout au long de la
carrière : 15-24, 25-34, 35-44, 45-54, 55+ par profession
et par genre.
• Prendre en compte davantage de facteurs qui influencent
les résultats salariaux, tels que l’éducation, l’ancienneté,
les heures travaillées (salaires hebdomadaires), les
enfants.
16
16

17. 17
Questions?

18. 18
lmic-cimt.ca @LMIC_CIMT lmic-cimt

19. 19
Annexe
• Figure 1 : Salaire horaire réel moyen pour les hommes, les femmes et
les deux sexes en 2022, par code CNP à 1 chiffre et par âge
19
19

20. 20
Salaire horaire réel moyen des hommes, des femmes et des deux sexes en 2022 par code CNP à 1
chiffre et par âge
Figure 1