November 13th 2013, DOD Québec annual event. 4 workshops on dialogic interventions combined with an Open Space to integrate and reflect.

1. DOD Québec – Événement 2013
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Le DO dialogique en action
Le 13 novembre 2013 – de 8 h 30 à 17 h au Centre St Pierre : Salle Marcel‐Pepin
1212 rue Panet, Montréal (Métro Beaudry)
But de la journée :
Faire le point sur l’application du dialogue en tant qu’outil d’intervention. La journée est divisée en deux
parties :
 Le matin, des ateliers sur quatre approches d’intervention pour consultants (internes ou
externes) en développement organisationnel.
 L’après‐midi un forum ouvert sur les sujets que l’on veut approfondir dans sa pratique en lien
avec les approches qui auront été discuté le matin.
Contexte de la journée
Le dialogue selon la définition de William Isaacs est de pensée ensemble, explorer des choix, des
possibilités. Alors qu’une discussion sert à arriver à une décision. C’est avec cette définition que nous
abordons cette journée : comment utiliser le dialogue de façon créative pour aider nos clients à se
surpasser dans leurs démarches de changement.
Quatre ateliers pour amorcer notre réflexion :
1. Le dialogue en coaching – Devon Reid
 Mythe, métaphore et symbole: Ouverture de l'espace imaginaire à l’intérieur du dialogue de coaching.
Aider les clients à voir et comprendre la métaphore et le symbole, élargir et approfondir l'espace du
dialogue entre le coach et le client. Nous apprenons à voir les mots entre les mots comme des
renseignements précieux sur les questions de travail, de vie et d'accroître notre capacité à trouver des
solutions.
2. Le dialogue par le « story telling » – Lynne Lamarche
 Une approche qui fait place au dialogue en combinant la puissance du story telling (le
paradigme de la quête du héro), les forces de l'approche appréciative (les apprentissages de
nos réussites pour supporter nos projets à venir) et l'introduction du visuel (des images qui
supportent le dialogue). Cet atelier vous introduira à cette approche aisément accessible et
puissante pour s'ouvrir aux richesses du dialogue. Tout cela dans la simplicité, le plaisir du
dialogue mis au service des apprentissages et du changement. Faites‐en l'expérience avec
vos propres thèmes!
3. Le dialogue par l’expression artistique – Aurélia Boullen (l’Infusart)
 L'Infusart offre des ateliers d'expression artistique spontanée au bénéfice de l'individu et
celui des collectivités auxquelles il appartient.
Expérimentez une méthode de travail et de dialogue qui est simple et accessible à tous et
qui facilite l’émergence d’idées spontanées et par laquelle vous apprenez à transformer ces
idées en projet. L’atelier sera expérientiel, chaque participant réalisera une création par
le biais de la peinture. L’atelier sera d’une durée de 3 heures et est offert à seulement
12 participants; les inscriptions seront allouées selon le principe du premier inscrit. Des
frais de 15 dollars additionnels sont exigés pour le coût du matériel. Chaque participant

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repartira avec sa toile.
4. Le dialogue et le design d’organisation et du travail – Jean Fuller
 Le design du travail et des organisations sont des approches indispensables pour tous les
intervenants en développement organisationnel. Peu importe la nature de l’intervention, les
conseillers en DO doivent être en mesure d’évaluer l’impact de leur travail sur la façon que
l’entreprise est structurée ainsi que sur la façon que le travail est conçu pour être motivant et
propice aux résultats visés. Mon but est de vous donner des points de repères lorsque vos
activités dialogiques vous amènent dans le domaine de l’organisation et du travail.
Les ateliers sur le coaching, le « story telling » et l’organisation du travail seront d’une durée de 75
minutes afin de vous permettre d’explorer deux sujets en avant‐midi. Par ailleurs, l’atelier sur
l’expression créative sera d’une durée de 3 heures. Veuillez indiquer vos choix lors de votre inscription.
Agenda de la journée
1. 8h à 8h40 – Arrivée des participants (breuvages chauds et froids, viennoiseries et fruits)
2. 8h40 à 9h – Introduction
3. 9h à 10h15 – ateliers (première ronde)
4. 10h15 à 10h45 – pause
5. 10h45 à midi – deuxième ronde d’ateliers
6. Midi à 13h – repas
7. 13h à 13h45 – retour sur les ateliers
8. 13h45 à 16h30 – forum ouvert
9. 16h30 à 17 h – clôture de la journée
Le coût de cette journée de formation est de 85$. Pour couvrir les frais de matériel, un supplément de
15$ est demandé pour l’atelier sur l’expression créative. Les collations, breuvages et repas du midi sont
inclus dans les frais d’inscription. Veuillez payer ces frais sur place en argent comptant ou par chèque. (Si
vous payez par chèque, veuillez faire votre chèque à l’ordre de « Jean Fuller, Design du travail inc..)
Pour vous inscrire, envoyez un courriel à dodquebec@gmail.com. Pour toute information
supplémentaire, veuillez contacter Lynne Lamarche ‐ lynne.lamarche@videotron.ca, Isabelle Dandurand
‐ isabelle.dandurand@gmail.com ou Jean Fuller – jeanfuller@designdutravail.ca.

3. DOD Québec – Événement 2013
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Dialogic OD in action
November, 13 2013 – from 8:30 to 17:00 at the Centre St Pierre: Salle Marcel‐Pepin
1212 rue Panet, Montréal (Beaudry Metro station)
Workshop goal:
Discuss the application of dialogue in four forms of dialogic OD. The workshop will be divided into two
parts:
 The morning; four mini‐workshops on four forms of dialogic OD that both internal and external
OD practioners utilize.
 In the afternoon, an open space on those topics that emerge relative to your practice from the
mini workshops you will have participated in.
Context
William Isaacs defines dialogue as an activity in which we engage in thinking together, explore choices
and possibilities. On the other hand, discussions are for the purpose of arriving at a decision. It is with
these definitions in mind that we will conduct this year’s DOD event: how to use dialogue in a creative
manner to help our clients in their change processes.
Four mini workshops with which to relfect on our dialogic OD practice:
1. Dialogue and coaching ‐ Devon Reid
 Myth, metaphor and symbol: Opening up the imaginable space in coaching dialogue.
Assisting clients to understand and read metaphor and symbol expands and deepens the
dialogue space between coach and client. We learn to read the words between the words
as valuable information about work and life issues and increase our capacity to find
solutions.
2. Dialogue and storytelling – Lynne Lamarche
 A three pronged approach to dialogue: the use of storytelling (the quest for the hero), the
use of appreciative inquiry (learning from our successes to help in our future projects) and
the use of graphic recording (images that describe our dialogue). The workshop introduces
this very accessible approach so as to increase the value of our dialogues. The simplicity and
fun of dialogue will allow for increased knowledge of dialogues that enhance the change
process. Try it with your own themes!
3. Dialogue and Artistic Expression – Aurélia Boullen (L’Infusart)
 L'Infusart offers workshops on spontaneous artistic expression to individuals so they may
have an impact on the communities to which they belong.
Experiment an artistic approach to dialogue that is simple and accessible to all. It facilitates
the emergence of spontaneity that can be applied to projects you wish to accomplish. This
will be an experiential workshop in which each participant will execute a painting. It will last
3 hours and will be offered to only 12 participants on a first come, first served basis. An
additional 15$ will be required to cover costs of materials.

4. DOD Québec – Événement 2013
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4. Dialogue and work/organisation design – Jean Fuller.
 Work and organization design are approaches all OD consultants need to be aware of.
Regardless of the nature of their interventions, OD practioners need to be able to assess the
impact of their work on the way the organisation is structured as well as the manner in which
jobs are designed and the impact this may have on people’s motivation. In this mini‐workshop,
my goal is to give you checkpoints you may need to consider for additional dialogue or some
other form of intervention in order to address work and organization design issues.
The coaching, storytelling and work/organization design workshops will last 75 minutes so as to allow
you to attend two. On the other hand, the creative expression workshop will last 3 hours. Please
indicate your choices when you register.
Agenda
1. 8:00 to 8:40 – Registration (hot and cold beverages, continental breakfast will be available)
2. 8:40 to 9:00 – Introduction
3. 9 :00 à 10:15 – first round of work shops
4. 10:15 to 10:45 – break
5. 10:45 to noon – second round of workshops
6. Noon to 13:00 – meal
7. 13:00 to 13:45 – review of workshop results
8. 13:45 to 16:30 – Open Space
9. 16:30 to 17:00 – closure
The cost for this one day workshop is 85$. In order to cover the cost of materials, an additional 15$ will
be required for the creative expression work shop. Price includes breakfasts, beverages and meal. Please
pay when you arrive by cash or cheque; make cheques payable to Jean Fuller, Work Design Inc.
To register, please send an e‐mail to dodquebec@gmail.com. For additional information, please contact
Lynne Lamarche ‐ lynne.lamarche@videotron.ca, Isabelle Dandurand ‐ isabelle.dandurand@gmail.com
or Jean Fuller – jeanfuller@designdutravail.ca.