ENSEMBLE by FlexJob est né d'échanges avec nos clients. Ils ont insisté sur la capacité de FlexJob à fédérer plusieurs entreprises autour d’un sujet de transformation commun et de la valeur ajoutée de cette formule : souvent, des entreprises voisines ont des problématiques communes et peuvent les résoudre plus rapidement ensemble. Basé sur des temps d’inspiration, de travail collaboratif, d’échange entre pairs, ENSEMBLE by FlexJob a pour mission de faciliter les travaux collaboratifs inter-entreprises et ainsi transformer les modes de travail pour plus d'autonomie, de responsabilité et de coopération

1. ENSEMBLE,
transformons nos entreprises.

2. Ensemble by FlexJob est né des échanges avec nos
clients. Ils ont souligné la capacité de FlexJob à fédérer
plusieurs entreprises autour d’un sujet de
transformation commun et de la valeur ajoutée de cette
formule : souvent, des entreprises voisines ont des
problématiques communes et peuvent les résoudre plus
rapidement ensemble.
Basé sur des temps d’inspiration, de travail collaboratif,
d’échange entre pairs, Ensemble by FlexJob a pour
mission de faciliter des travaux collaboratifs
inter-entreprises et ainsi transformer les modes de
travail pour plus d'autonomie, de responsabilité et de
coopération.

3. L’HISTORIQUE
Mars 2019 : Sollicitation de nos clients pour créer des temps
de partage inter-entreprises.
Avril 2019 : Création d’un parcours sur la thématique des
“Réunions” qui a embarqué 16 managers de 4 entreprises
différentes sur une durée de 4 mois.
Suite à ce premier parcours, développement de ENSEMBLE By
FlexJob pour faciliter le travail collaboratif inter-entreprises et
le partage d’expérience entre pairs.

4. MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT
Des parcours inter-entreprises
sur des thématiques
communes
Des parcours sur-mesure, conçus
avec vous, pour vous !
Un principe simple : venez avec votre
problématique et nous formerons un
groupe de travail avec des personnes
issues de différentes entreprises
partageant cette problématique.
● Repenser vos réunions ;
● Evolution de la posture du manager ;
● Entreprise responsabilisante ;
● Se former à la facilitation en
intelligence collective ;

5. PARCOURS SUR-MESURE
Modalités :
1. Phase de cadrage avec l’entreprise qui est à l’initiative du projet ;
2. Constitution d’un groupe d’entreprises intéressé par ce projet ;
3. Lancement du projet sur 4 à 6 mois.
Déroulé :
1. Cadrage du sujet et du périmètre traité ;
2. Temps d’inspiration sur le sujet retenu :
a. Intervention d’experts ;
b. Learning Expedition ;
3. Phase d’idéation, de recherche de solutions : ateliers collaboratifs
animés par un ou des facilitateurs en intelligence collective ;
4. Prototypage : un plan d’action personnalisé par entreprise.

6. PARCOURS INTER-ENTREPRISES
Objectif du parcours : rassembler des managers pour travailler ensemble contre la
perte de temps (et donc d’argent !) et l’inefficacité des réunions que nous connaissons
tous au sein de nos structures.
1) Faire émerger des solutions concrètes permettant de rationaliser le nombre
de réunions, mener des réunions de manière plus efficiente et plus ludique.
Gagner du temps !
2) Y parvenir en utilisant des méthodes d'intelligence collective que vous pourrez
réutiliser en interne ;
3) Apprendre à travailler en inter-entreprises et créer une communauté de
travail dépassant le cadre de son organisation ;
4) Mais aussi : un plan d’expérimentation personnalisé par entreprise, une liste
détaillée des outils et méthodes expérimentés tout au long du parcours, etc.
Le parcours “Repensez vos réunions”

7. “Les temps du parcours ont été des bulles d'oxygène qui m'ont donné
l'opportunité de prendre une position méta sur mes fonctionnements
actuels, mes forces et mes faiblesses … et de mieux percevoir ce que je
souhaitais réellement changer dans ma façon de mener ou de participer à
des réunions.”
Mme Graja - Senior Open Innovation Manager
“Étalé sur quelques mois, le parcours permet de mettre en œuvre les idées
développées, de voir les résultats, de venir les présenter/challenger au
groupe et les acquis ainsi créés s’améliorent.”
M. Brunetton - EMEA IS Service Delivery Manager
Ils en parlent mieux que nous ...

8. PARCOURS INTER-ENTREPRISES
Objectif du parcours : accompagner les entreprises dans l’évolution de leurs modes
d’organisation vers des modalités de travail plus responsabilisantes.
1) Faire émerger des solutions concrètes pour favoriser le passage vers des
modes d’organisation du travail plus responsabilisant ;
2) Y parvenir en utilisant des méthodes d'intelligence collective que vous pourrez
réutiliser en interne ;
3) Apprendre à travailler en inter-entreprises et créer une communauté de
travail dépassant le cadre de son organisation ;
4) Mais aussi : un plan d’expérimentation personnalisé par entreprise, une liste
détaillée des outils et méthodes expérimentées tout au long du parcours, etc.
Le parcours “Entreprise Responsabilisante”

9. EN BREF
CONTACT
Jean de Maupeou
Facilitateur & Associé
● jean@flexjob.fr
● 06.19.21.85.87
● Des parcours enrichis par le partage
d’expérience des différents participants ;
● Être réuni avec des pairs qui partagent
des problématiques avec les vôtres :
échange sur des problématiques métiers,
effet-miroir, co-développement ...
● Des parcours effectués hors des lieux,
hors du cadre habituel de son entreprise ;
● Alternance de temps d’inspiration,
d’action et de partage tout au long des
parcours.