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1 Groupe de codéveloppementSession d’information 11/10/2010 Présentation-Groupe-Codéveloppement
11/10/2010 2 Présentation-Groupe-Codéveloppement Objectifs de la présentation Présenter des groupes de co-développement, fonctionnement, objectifs Illustrer les bénéfices avec témoignages Constituer un groupe 1 - présentation 2 - application 3 - témoignages 4 – votre solution
11/10/2010 3 Présentation-Groupe-Codéveloppement 1. Présentation du co-développement Solution de collaboration transversale, multi-fonctionnelle ou entre pairs: C’est un groupe de professionnels qui se réunit une fois par mois pour aider un de ses membres à mieux relever un de ses défis professionnels 1 - présentation 2 - application 3 - témoignages 4 – votre solution
11/10/2010 4 Présentation-Groupe-Codéveloppement Composition et fonctionnement 8 à 12 personnes 1 rencontre par mois environ Environ 3 heures 1 animateur Nombre de rencontres : une première rencontre d’introduction plus le nombre de rencontres selon le nombre de participants Consultant et Animateur Consultants Le Client 1 - présentation 2 - application 3 - témoignages 4 – votre solution
11/10/2010 5 Présentation-Groupe-Codéveloppement Comment fonctionne un Groupe de codéveloppement (1) Le Client ,[object Object],L’animateur ,[object Object]
Encadre les interactions, assure l’objectivité
Contrôle le temps
Peut changer de rôles
Favorise les approches d’apprentissage et de développement1 - présentation 2 - application 3 - témoignages 4 – votre solution
11/10/2010 6 Présentation-Groupe-Codéveloppement Ce qu’est un groupe de codéveloppement Réseau Groupe de support Groupe d’échange de savoirs pratiques Groupe de référence Groupe d’entraide Une communauté d’apprentissage Ce que ce n’est pas ,[object Object]
Thérapie
Groupe de travail
Causerie sociale
Conférence
Technique de résolution de problèmes1 - présentation 2 - application 3 - témoignages 4 – votre solution
11/10/2010 7 Présentation-Groupe-Codéveloppement La session de codéveloppement Le client expose sa problématique sous forme d’étude de cas  (diagnostic et demande) Les consultants questionnent pour clarifier. Un contrat est établi avec les consultants qui répondent au cas soumis (le mandat). Réactions, commentaires, suggestions des consultants Le client prend en compte les propositions Synthèse et plan d’action Retour sur les apprentissages. S’articule autour des principes de consultation professionnelle. 1 - présentation 2 - application 3 - témoignages 4 – votre solution

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Co DéVeloppement Multifonctionnel Transversal

  • 1. 1 Groupe de codéveloppementSession d’information 11/10/2010 Présentation-Groupe-Codéveloppement
  • 2. 11/10/2010 2 Présentation-Groupe-Codéveloppement Objectifs de la présentation Présenter des groupes de co-développement, fonctionnement, objectifs Illustrer les bénéfices avec témoignages Constituer un groupe 1 - présentation 2 - application 3 - témoignages 4 – votre solution
  • 3. 11/10/2010 3 Présentation-Groupe-Codéveloppement 1. Présentation du co-développement Solution de collaboration transversale, multi-fonctionnelle ou entre pairs: C’est un groupe de professionnels qui se réunit une fois par mois pour aider un de ses membres à mieux relever un de ses défis professionnels 1 - présentation 2 - application 3 - témoignages 4 – votre solution
  • 4. 11/10/2010 4 Présentation-Groupe-Codéveloppement Composition et fonctionnement 8 à 12 personnes 1 rencontre par mois environ Environ 3 heures 1 animateur Nombre de rencontres : une première rencontre d’introduction plus le nombre de rencontres selon le nombre de participants Consultant et Animateur Consultants Le Client 1 - présentation 2 - application 3 - témoignages 4 – votre solution
  • 5.
  • 6. Encadre les interactions, assure l’objectivité
  • 9. Favorise les approches d’apprentissage et de développement1 - présentation 2 - application 3 - témoignages 4 – votre solution
  • 10.
  • 15. Technique de résolution de problèmes1 - présentation 2 - application 3 - témoignages 4 – votre solution
  • 16. 11/10/2010 7 Présentation-Groupe-Codéveloppement La session de codéveloppement Le client expose sa problématique sous forme d’étude de cas (diagnostic et demande) Les consultants questionnent pour clarifier. Un contrat est établi avec les consultants qui répondent au cas soumis (le mandat). Réactions, commentaires, suggestions des consultants Le client prend en compte les propositions Synthèse et plan d’action Retour sur les apprentissages. S’articule autour des principes de consultation professionnelle. 1 - présentation 2 - application 3 - témoignages 4 – votre solution
  • 17. 11/10/2010 8 Présentation-Groupe-Codéveloppement La Méthode (Vue synoptique) Coaching du client pour élaborer l’étude de cas Plan d’action et retour sur les apprentissages Session de codéveloppement 1 - présentation 2 - application 3 - témoignages 4 – votre solution
  • 18. 2. Application : exposer une problématique Problèmes de développement professionnel continu (obstacle à un résultat visé, freine l’obtention d’un gain) :p Problème #1 : J’aimerais que vous m’aidiez à résoudre un problème de gestion… Problème #2 : J’aimerais que vous disiez ce que vous feriez dans telle situation….ou si vous avez vécu ce type de situation Problème #3 : J’aimerais que vous m’aidiez à identifier ce que je dois faire pour régler tel type de problème… Problème #4 : j’aimerais explorer <telle avenue> de services et j’apprécierais que vous m’aidiez à analyser la situation…car j’ai l’impression que je n’avance pas Problème #5 : Face à telle situation, comment puis-je m’y prendre pour sortir gagnant….pour déclencher la coopération…ou pour me faire respecter. 1 - présentation 2 - application 3 - témoignages 4 – votre solution 9 11/10/2010 Présentation-Groupe-Codéveloppement 2010-08-13 Présentation-Groupe-Codeveloppement
  • 19. 3. Illustrer les bénéfices Témoignages des participants 1 - présentation 2 - application 3 - témoignages 4 – votre solution 11/10/2010 10 Présentation-Groupe-Codéveloppement
  • 20. Clés du succès Engagement Confidentialité Respect Ouverture Écoute, empathie, entraide Maturité (qualité des échanges, présence active) Organisation et animation Éthique 11/10/2010 11 Présentation-Groupe-Codéveloppement
  • 21. 4. Déterminer si cette formule vous convient Autres bénéfices pour vous Quels seraient les résultats que vous aimeriez obtenir de votre groupe? Design de votre groupe: cadence, prix, engagement, lieu, nombre de participants…. Durée des rencontres, style d’animation et encadrement des interventions. 1 - présentation 2 - application 3 - témoignages 4 – votre solution 11/10/2010 12 Présentation-Groupe-Codéveloppement
  • 22. 5. Répondre à vos questions ? 11/10/2010 13 Présentation-Groupe-Codéveloppement
  • 23. Qui est Adrien Payette ? Adrien Payette est l’initiateur des groupes de codéveloppement au Québec avec Claude Champagne. Diplômé d’une maîtrise en philosophie à Montréal, d’un doctoraten Sciences humaines à Paris, d’un MBA, Maîtrise en administration des affaires à HEC Montréal, avec une carrière de 23 ans comme professeur à l’ENAP, Adrien Payette est fondateur du Réseau francophone du codéveloppement et de l’action-formation. 11/10/2010 14 Présentation-Groupe-Codéveloppement
  • 24. Adrien Payette et Claude Champagne ont co-écrit le livre suivant: Presses de l’université du Québec: le groupe de codéveloppement professionnel (1997) 11/10/2010 15 Présentation-Groupe-Codéveloppement
  • 25. 11/10/2010 16 Présentation-Groupe-Codéveloppement Merci et à bientôt www.agora-ressources.com/Agora-Co-developpement.pdf