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BienvenueFORMATION EN ACTIVISME VIDÉO DE WITNESSQui :Où :Quand :Contact :6/25/2012     WITNESS.org         2
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Ce que nous ferons• Planifier l’utilisation stratégique de  la vidéo comme outil privilégié de  changement• Planifier et f...
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Attentes et RessourcesAttentes : Information/connaissance et habiletés/expérience que vous voulez acquérir ou améliorerRes...
RévisionAjoutez votre nom sous attentes et ressources et révisez en groupe.                            Attentes (besoins) ...
RésuméNous pouvons tous participer en apprenant et en partageant…Il est important de savoir ce que cette  formation EST et...
Méthodologie de formationObjectif de la séance : Réviser la méthodologie et le matériel de formation de WITNESSAncrer -> A...
Pertinence et urgence      1. Présentations (séances plénières),         forums et débats      2. Études de cas      3. Dé...
Manuel et Matériel    Le Manuel se divise en Modules :    – Objectifs de la séance, minutage et      instructions, séparés...
Modules  1. Point de départ  2. Méthodologie du vidéo de plaidoyer  3. Détails pratiques – Comment filmer et     faire le ...
Résumé• Nous couvrirons beaucoup de matière  dans cette formation• Les séances seront pertinentes à votre  travail• Vous p...
Récapitulations et debriefingsObjectif de la séance : apprendre le rationnel et la méthodologie des récapitulations et des...
Quoi - Pourquoi – Comment  • Un résumé de l’apprentissage de la veille         –Bref         –Direct         –Créatif et m...
Pourquoi le debriefing ?• C’est un procédé de réflexion guidée après    une activité d’apprentissage•   Permet aux partici...
Et le feedback ?Quelles sont les meilleures pratiques pour donner du feedback et pour en recevoir ?6/25/2012        WITNES...
À propos du feedback…• Écoutez et faites-vous écouter• Soyez objectifs et basez vos réactions sur des faits    observés•  ...
Etablissement des règles de         base et des séances de                feedback                 WITNESS vous invite à u...
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Witness curriculum 1-etablissement des règles de base et des séances de feedback-2011

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Witness curriculum 1-etablissement des règles de base et des séances de feedback-2011

  1. 1. Etablissement des règles de base et des séances de feedback WITNESS vous invite à utiliser, remix et de partager ce programme.Tous les matériaux sont sous ”Creative Commons Attribution-Non-Commercial ShareAlike 3.0 License”. Vous pouvez trouver plus de matériels de sensibilisation sur la planification du plaidoyer vidéo à www.witness.org.
  2. 2. BienvenueFORMATION EN ACTIVISME VIDÉO DE WITNESSQui :Où :Quand :Contact :6/25/2012 WITNESS.org 2
  3. 3. Exercice : 1. Passez en revue les images dans la salle 2. Tenez-vous près de l’image à laquelle vous vous identifiez le mieux comme travailleur des droits de l’Homme 3. Discutez en groupe de la raison de votre choix (10 minutes)6/25/2012 WITNESS.org 3
  4. 4. En groupe, partagez votre…NomPaysGroupe ou organisationMets favori* Besoin : un(e) rapporteur6/25/2012 WITNESS.org 4
  5. 5. Feu rouge – Feu vertBut : S’entendre sur la façon dont nous aimerions communiquer durant la formation.6/25/2012 WITNESS.org 5
  6. 6. Exercice2 tableaux-conférences ou parties de tableau blanc• 1ère section : feutre rouge – « attitudes et comportements qui NUISENT »• 2e section : feutre vert – « attitudes et comportements qui AIDENT » Temps : 10 minutes (liste)/15 minutes discussion6/25/2012 WITNESS.org 6
  7. 7. Établir un consensusLe Consensus nous indique que le groupe est d’accord à créer des liens et à avancer ensemble. Il nous aide à atteindre une compréhension commune des idées et permet de travailler dans un climat de coopération, de création et de respect.6/25/2012 WITNESS.org 7
  8. 8. Qu’est-ce que le consensus ?Le Consensus est un processus de réflexion sur des idées ou des questions de sorte que le groupe atteigne un point d’entente sur les décisions et les plans appropriés. Il nous fournit une occasion d’obtenir un engagement de toutes les parties concernées par un dialogue de qualité et assure la cohésion du groupe.6/25/2012 WITNESS.org 8
  9. 9. Le consensus n’est pas…• Un accord total sur toutes les idées ou sur toutes les questions• Un gain pour certains et une perte pour les autres• Une entente sur le plus petit dénominateur commun ou sur des idées sans importance• Une méthode de persuasion et une manière de faire passer des idées6/25/2012 WITNESS.org 9
  10. 10. Établir un consensus…• Toutes les personnes concernées doivent vouloir établir un consensus• Il doit y avoir un motif pour établir un consensus ou une question à débattre• Tous doivent être inclus dans le dialogue (c.-à-d. participants, animateurs, organisateurs, per sonnes ressources)• Toutes les idées doivent être entendues et respectées• Requiert qu’on suspende son jugement ou ses hypothèses pour permettre l’émergence de nouvelles idées6/25/2012 WITNESS.org 10
  11. 11. ADAPTEZ CETTE DIAPOSITIVE• CETTE DIAPOSITIVE DEVRAIT ÊTRE LE REFLET DES ENGAGEMENTS PROPRES À CETTE FORMATION.6/25/2012 WITNESS.org 11
  12. 12. Survol du déroulement et des engagements• Objectif de la séance : revoir le déroulement de la formation et les engagements mutuels.6/25/2012 WITNESS.org 12
  13. 13. Survol de la formationAJOUTER le plan de formation sur mesure et l’horaire ICI6/25/2012 WITNESS.org 13
  14. 14. Ce que nous ferons• Planifier l’utilisation stratégique de la vidéo comme outil privilégié de changement• Planifier et filmer des interviews• Comprendre les principes sous- jacents du montage6/25/2012 WITNESS.org 14
  15. 15. Ce que nous ferons• Prendre des décisions éclairées et sécuritaires• Réaliser des projets réels de plaidoyer• Distribuer des vidéos à des auditoires clés• Utiliser la vidéo comme preuve• Utiliser la vidéo en ligne (online) comme moyen de pression6/25/2012 WITNESS.org 15
  16. 16. Ce que nous ne ferons PAS• DRESSEZ LA LISTE• DES CHOSES• ICI• POUR• ÉVITER TOUTE• CONFUSION6/25/2012 WITNESS.org 16
  17. 17. Engagements mutuels• Assister et participer à toutes les séances et activités• Préparer un Plan d’Action Vidéo (PAV)• Participer à toutes les activités d’évaluation• Faire preuve d’ouverture et de respect• Travailler en coopération avec les autres6/25/2012 WITNESS.org 17
  18. 18. Attentes et RessourcesAttentes : Information/connaissance et habiletés/expérience que vous voulez acquérir ou améliorerRessources : Que pouvez-vous offrir pendant la formation ?6/25/2012 WITNESS.org 18
  19. 19. RévisionAjoutez votre nom sous attentes et ressources et révisez en groupe. Attentes (besoins) Ressources (offres) Information/ En apprendre plus Faire campagne sur Connaissance sur la référence de les évictions cas à l’ONU forcées (Grace, Nduko) (Camela, Valentina) Habiletés / Montage de sous- Filmer avec des Expérience titres cellulaires (Roberto) (portables) (Carlos, Abigail)6/25/2012 WITNESS.org 19
  20. 20. RésuméNous pouvons tous participer en apprenant et en partageant…Il est important de savoir ce que cette formation EST et ce qu’elle N’EST PAS6/25/2012 WITNESS.org 20
  21. 21. Méthodologie de formationObjectif de la séance : Réviser la méthodologie et le matériel de formation de WITNESSAncrer -> Appliquer -> Ajouter -> en Avant6/25/2012 WITNESS.org 21
  22. 22. Pertinence et urgence 1. Présentations (séances plénières), forums et débats 2. Études de cas 3. Démonstrations de techniques, simulations, activités pratiques pour s’approprier les techniques apprises 4. Exercices en groupes et en solo 5. Travail en sous-groupes sur la façon d’enseigner et d’apprendre les uns des autres6/25/2012 WITNESS.org 22
  23. 23. Manuel et Matériel Le Manuel se divise en Modules : – Objectifs de la séance, minutage et instructions, séparés par les Modules – Feuilles de référence (contenu additionnel approfondir l’apprentissage) – Feuilles de travail (pour aider à organiser le travail)6/25/2012 WITNESS.org 23
  24. 24. Modules 1. Point de départ 2. Méthodologie du vidéo de plaidoyer 3. Détails pratiques – Comment filmer et faire le montage 4. Production et postproduction 5. De l’histoire à l’action 6. Comment faire passer votre message 7. Sécurité, protection et consentement 8. Filmer et distribuer des vidéos avec un cellulaire (portable) 9. Approches alternatives à la vidéo de plaidoyer6/25/2012 WITNESS.org 24
  25. 25. Résumé• Nous couvrirons beaucoup de matière dans cette formation• Les séances seront pertinentes à votre travail• Vous pourrez mettre en pratique ce que vous aurez appris dans la formation• Le manuel et le matériel sont conçus pour vous aider par la suite• Nous vous demandons d’améliorer la formation en partageant vos compétences et votre expérience – et vos réactions6/25/2012 WITNESS.org 25
  26. 26. Récapitulations et debriefingsObjectif de la séance : apprendre le rationnel et la méthodologie des récapitulations et des debriefings quotidiens6/25/2012 WITNESS.org 26
  27. 27. Quoi - Pourquoi – Comment • Un résumé de l’apprentissage de la veille –Bref –Direct –Créatif et mémorable… MAIS, mais, mais… Pas plus de 10 minutes !6/25/2012 WITNESS.org 27
  28. 28. Pourquoi le debriefing ?• C’est un procédé de réflexion guidée après une activité d’apprentissage• Permet aux participants d’exprimer leurs pensées et leurs sentiments sur le contenu• C’est un moyen de recueillir des réactions (du feedback) à chaud• Donne à l’animateur un aperçu de la façon dont il pourrait améliorer l’activité une prochaine fois• Crée un environnement positif6/25/2012 WITNESS.org 28
  29. 29. Et le feedback ?Quelles sont les meilleures pratiques pour donner du feedback et pour en recevoir ?6/25/2012 WITNESS.org 29
  30. 30. À propos du feedback…• Écoutez et faites-vous écouter• Soyez objectifs et basez vos réactions sur des faits observés• Faites en sorte que vos réactions soient descriptives et non interprétatives• Soyez spécifiques, utilisez des exemples concrets et dépersonnalisés• Assurez-vous d’être brefs et respectueux• Du calme ! – pas de surcharge : le plus simple possible• Demandez à la personne de vous résumer dans ses mots• Soyez constructifs• Obtenez du feedback sur votre feedback6/25/2012 WITNESS.org 30
  31. 31. Etablissement des règles de base et des séances de feedback WITNESS vous invite à utiliser, remix et de partager ce programme.Tous les matériaux sont sous ”Creative Commons Attribution-Non-Commercial ShareAlike 3.0 License”. Vous pouvez trouver plus de matériels de sensibilisation sur la planification du plaidoyer vidéo à www.witness.org.

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